上海中智入职体检标准(一)

上海中智入职体检标准(一)

上海中智入职体检标准

简介

随着我国经济的飞速发展,越来越多的年轻人走向职场,入职体检也成为了同样重要的程序。而上海中智作为知名企业,其入职体检标准也备受关注。

体检项目

上海中智的入职体检项目非常全面,从身体基本情况到病史以及一系列检查都有常规要求。主要包括以下几个方面:

•体格检查。

•血常规、尿常规、肝肾功能、血脂等生化指标检查。

•乙肝、梅毒、艾滋等传染病检查。

•胸部X光、肝脏B超等影像学检查。

•心电图、肺功能等其他检查项目。

体检流程

对于申请上海中智的职位,要求在入职前进行体检,务必如实填写健康状况和病史,并且在体检前保持好心态,遵循医生的指导,不要自行服用药物或者保养品。

体检时间

体检是一项较为繁琐的程序,考虑到个人时间和公司行程,最好能够在接到通知后的2天内安排体检,让过程顺畅。

体检地点

上海中智确定了和医院合作,提供了健康的体检环境,体检设备均为新型的数字化检测系统以及先进的维多利亚医疗成功技术。

体检报告

体检报告最后会由医院专业医生进行归纳和汇总,形成一份体检报告,要求所有的报告都要以医生签字为准,如有不合格的指标,需要根据不同情况进行相应的处理。

注意事项

入职体检是一个非常重要的过程,需要注意一些细节问题,避免因为不当的方法而影响到检查过程的准确性。比如:

•晚上要提早休息,保证充足的体力和精神状态。

•体检前须禁食8小时以上,以免影响血液化验等检查。

•有病史的人员须携带相关病历。

•按照医生规定进行检查,不要自行进行其他检测或者治疗。

总结

入职体检是一个很重要的环节,对于个人身体健康和公司的组织开展都起到很大的作用。建议每个人在入职前认真阅读公司的入职体检要求,按照要求进行各项检查,维护自己的身体健康。

结语

以上是关于上海中智入职体检标准的相关介绍。希望通过这份文章,每个申请上海中智职位的人员能够了解到相应的入职体检要求,为更好的工作与发展打下好基础。同时,在进行入职体检时,遵守各项要求,保持良好的心态,也是很重要的。祝愿每个人能够健康快乐的工作生活。

入职体检合格的参考标准

入职体检合格的参考标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性 心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列 情况之一的,排除心脏病理性改变,合格: (一)心脏听诊有生理性杂音; (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握); (三)心率每分钟50-60次或100-110次; (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。 第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、 女性高于80g/L,合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格: (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年 无变化者; (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2 年无复发,经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1 年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。 第七条各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的, 合格。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。 第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺 机能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不 合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类 风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,不合格。 第十三条晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。 第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。 第十五条严重的慢性骨髓炎,不合格。 第十六条三度单纯性甲状腺肿,不合格。 第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。

上海中智入职体检标准(一)

上海中智入职体检标准(一) 上海中智入职体检标准 简介 随着我国经济的飞速发展,越来越多的年轻人走向职场,入职体检也成为了同样重要的程序。而上海中智作为知名企业,其入职体检标准也备受关注。 体检项目 上海中智的入职体检项目非常全面,从身体基本情况到病史以及一系列检查都有常规要求。主要包括以下几个方面: •体格检查。 •血常规、尿常规、肝肾功能、血脂等生化指标检查。 •乙肝、梅毒、艾滋等传染病检查。 •胸部X光、肝脏B超等影像学检查。 •心电图、肺功能等其他检查项目。 体检流程 对于申请上海中智的职位,要求在入职前进行体检,务必如实填写健康状况和病史,并且在体检前保持好心态,遵循医生的指导,不要自行服用药物或者保养品。

体检时间 体检是一项较为繁琐的程序,考虑到个人时间和公司行程,最好能够在接到通知后的2天内安排体检,让过程顺畅。 体检地点 上海中智确定了和医院合作,提供了健康的体检环境,体检设备均为新型的数字化检测系统以及先进的维多利亚医疗成功技术。 体检报告 体检报告最后会由医院专业医生进行归纳和汇总,形成一份体检报告,要求所有的报告都要以医生签字为准,如有不合格的指标,需要根据不同情况进行相应的处理。 注意事项 入职体检是一个非常重要的过程,需要注意一些细节问题,避免因为不当的方法而影响到检查过程的准确性。比如: •晚上要提早休息,保证充足的体力和精神状态。 •体检前须禁食8小时以上,以免影响血液化验等检查。 •有病史的人员须携带相关病历。 •按照医生规定进行检查,不要自行进行其他检测或者治疗。

总结 入职体检是一个很重要的环节,对于个人身体健康和公司的组织开展都起到很大的作用。建议每个人在入职前认真阅读公司的入职体检要求,按照要求进行各项检查,维护自己的身体健康。 结语 以上是关于上海中智入职体检标准的相关介绍。希望通过这份文章,每个申请上海中智职位的人员能够了解到相应的入职体检要求,为更好的工作与发展打下好基础。同时,在进行入职体检时,遵守各项要求,保持良好的心态,也是很重要的。祝愿每个人能够健康快乐的工作生活。

新员工入职体检通用标准表

新员工入职体检通用标准表 1. 介绍 新员工入职体检是每个企业都要进行的一项重要流程,它旨在确保新员工的身体状况符合工作需求,并保障员工健康。本文将详细探讨新员工入职体检的通用标准表,以便企业能够更好地进行入职体检工作。 2. 新员工入职体检的重要性 入职体检对于企业和新员工都有着重要意义。首先,体检可以帮助企业了解新员工的身体状况,以便合理安排工作任务、减少工作风险,从而提高工作效率和员工满意度。其次,入职体检可以及早发现潜在健康问题,提前采取预防和治疗措施,减少员工的疾病风险,降低企业的医疗成本。 3. 新员工入职体检的通用标准表 为了确保入职体检的严谨性和一致性,许多企业采用通用标准表来进行体检项目的筛选和评估。下面是一个新员工入职体检的通用标准表的示例: 3.1 体格检查 •身高 •体重 •血压 •视力检查 •听力检查 •耳鼻喉检查 3.2 五官检查 •眼科检查 •鼻喉科检查 •口腔检查

3.3 心肺系统检查 •心电图 •肺功能检查 3.4 消化系统检查 •胃部检查 •肝功能检查 3.5 泌尿系统检查 •尿常规检查 •肾功能检查 3.6 血液检查 •血常规检查 •血型检查 •肝炎病毒检查 3.7 其他项目 •乙肝疫苗接种情况 •结核病检查 4. 具体操作流程 除了标准表之外,企业还需要明确具体的操作流程,以确保入职体检的顺利进行。下面是一个常见的入职体检操作流程: 4.1 提前安排体检时间 企业应提前与新员工联系,约定体检时间。通常情况下,体检应在入职前一周左右进行,以便有足够的时间进行结果评估和处理。

4.2 体检通知和准备 企业应向新员工发出入职体检通知,告知体检的具体内容和注意事项。新员工在进行体检之前,应遵循一些准备要求,例如不吃早餐(视具体项目而定)、穿着舒适的衣物等。 4.3 体检过程 新员工按照通知的时间和地点,前往指定的医疗机构进行体检。医疗机构会根据通用标准表对新员工进行各项检查,并记录相关数据和结果。 4.4 体检结果评估和处理 医疗机构会根据体检项目的要求,评估新员工的体检结果。对于出现异常的项目,医疗机构应及时告知企业和新员工,并提供相应的建议和治疗方案。 4.5 结果反馈和隐私保护 医疗机构应根据相关法律法规,确保新员工的体检结果保密,并将体检报告及时反馈给企业。企业应妥善保管体检结果,遵守员工隐私保护的原则。 5. 针对特殊岗位的补充项目 对于某些特殊的岗位,企业可能需要添加一些额外的体检项目,以确保员工的身体状况符合特殊工作的要求。在制定通用标准表时,企业应充分考虑不同岗位的特殊需求,并与医疗机构进行沟通和协商。 6. 体检结果的应用 企业应根据新员工的体检结果,合理安排岗位和工作任务。对于有潜在健康问题的员工,企业应提供相应的职业病预防和保护措施,确保员工的身体健康和工作安全。 7. 结论 新员工入职体检是企业管理的一项基础工作,通过建立通用标准表和明确操作流程,可以确保入职体检的标准化和有效性。同时,企业还应根据特殊岗位的需求添加适当的补充项目,并合理运用体检结果,保障员工的健康和安全。通过有效的入职体检,企业可以提高员工的工作效率和员工满意度,为企业的可持续发展做出贡献。

入职体检规定

入职体检规定 入职体检是企业对员工进行全面检查的一项重要程序,目的是确保员工身体健康,适应工作岗位的要求。以下是入职体检的一般规定。 首先,入职体检通常包括常规体检项目和岗位相关体检项目。常规体检项目包括身高、体重、血压、心电图、视力、听力等基本项目,以评估员工的身体健康状况。岗位相关体检项目则根据员工所从事的职业特点进行,如对厨师可能进行食品卫生标准检查,对驾驶员可能进行视力和反应能力检查等。 其次,入职体检一般由企业指定的合作医院或体检中心进行。员工需按照企业要求提前预约体检时间,并在指定时间和地点进行体检。体检费用一般由企业承担,不需要员工自行支付。 再次,对于一些特殊职位,入职体检的要求可能更为严格。例如,对于从事高危职业的员工(如冶金、化学、核工业等),可能需要进行更加全面和细致的身体检查,以确保员工在工作中的安全。 此外,入职体检的结果一般由医院或体检中心直接向企业报告,员工并不直接获取。企业会根据体检结果综合判断员工是否能够适应工作岗位,并根据需要进行合理的安排或调整。若发现体检结果异常,企业可能会要求员工进行进一步检查或治疗,以保证员工的身体健康。 最后,入职体检是企业的一项必要制度,其目的是保护员工的

身体健康,降低工作风险,确保员工能够胜任他们的职业。员工应积极配合体检流程,并将体检结果与企业保持良好的沟通,以确保正常入职。 综上所述,入职体检在员工入职过程中扮演着至关重要的角色。它是企业对员工健康状况的评估和保障,也是企业维持良好工作环境和员工安全的一种措施。因此,企业需要制定合理的入职体检规定,并与员工保持良好的沟通,使入职体检成为促进职业发展和保障员工健康的一项重要措施。

入职体检合格的参考标准

入职体检合格的参照标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠芥蒂、先本性心脏病、克山病等器质性 心脏病,不合格。先本性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有以下 状况之一的,清除心脏病理性改变,合格: (一 )心脏听诊有生理性杂音 ; (二 )每分钟少于 6 次的偶发期前缩短 (居心肌炎史者从严掌握 ); (三 )心率每分钟 50-60 次或 100-110 次; (四 )心电图有异样的其余状况。 第二条血压在以下范围内,合格:缩短压90mmHg-140mmHg(12 。00-18 。66Kpa); 舒张压 60mmHg-90mmHg(8 。 00-12 。00Kpa) 。 第三条血液病,不合格。纯真性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于 90g/L 、女 性高于 80g/L ,合格。 第四条结核病不合格。但以下状况合格: (一 )原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳固 1 年 无变化者 ; (二 )肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋奉承核等,临床治愈后2 年无复发,经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴堵塞性肺气肿、支气管扩充、支气管哮喘,不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史, 1 年以上无症状者,合格; 胃次全切除术后无严重并发症者,合格。 第七条各样急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查清除肝炎的, 合格。 第八条各样恶性肿瘤和肝硬化,不合格。 第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺 机能亢进治愈后 1 年无症状和体征者,合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症 (常常头痛头晕、失眠、记忆力显然降落等) ,精神活性物质滥用和依靠者,不 合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类 风湿性关节炎等各样洋溢性结缔组织疾病,不合格。 第十三条后期血吸虫病,后期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。 第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。 第十五条严重的慢性骨髓炎,不合格。 第十六条三度纯真性甲状腺肿,不合格。 第十七条有堵塞的胆结石或泌尿系结石,不合格。

入职体检参考标准

三、入职体检参考标准 第一条、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格: 1、心脏听诊有生理性杂音; 2、每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握); 3、心率每分钟50-60次或100-110次; 4、心电图有异常的其他情况。 第二条、血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。 第三条、血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。 第四条、结核病不合格。 第五条、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。 第六条、严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。 第七条、各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。 第八条、各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。 第九条、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。 第十条、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。 第十一条、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。 第十二条、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,不合格。 第十三条、晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。 第十四条、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。 第十五条、严重的慢性骨髓炎,不合格。 第十六条、三度单纯性甲状腺肿,不合格。 第十七条、有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。

入职体检报告合格标准

入职体检报告合格标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格: (一)心脏听诊有生理性杂音; (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握); (三)心率每分钟50-60次或100-110次; (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。 第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格: (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者; (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。 第七条各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,表面说合格,过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。 第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。

新员工入职体检项目及判断标准

新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验均使用一次性真空负压采血管 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等;红细胞数目RBC、白细胞数目WBC、血小板数目PLT、血红蛋白HGB、中间细胞数目Mid、淋 巴细胞数目Lymph、粒细胞数目Gran、MCV、平均红细胞血红 蛋白MCH、平均红细胞血红蛋白浓度MCHC、MPV、RDW、HCT、 PDW、PCT、Lymph%、粒细胞百分比Gran%、中间细胞百分比 Mid%共18项检查结果 ;可以发现贫血、炎症、止血异常、血 液病和肝、脾的病变及临时性感染; 3.肝功能 ALT检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查,主要是肺部健康状况进行检 查;这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群,不要做胸透, 这对孩子对健康有副作用; 6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、 肾、胆囊进行系统检查; 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变;3

8.血尿常规血尿常规检查; 参考标准 第一条、、、先天性心脏病、克山病等,不合格;先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格;遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格: 一心脏听诊有生理性杂音; 二每分钟少于6次的偶发有心肌炎史者从严掌握; 三心率每分钟50-60次或100-110次; 四心电图有异常的其他情况; 第二条血压在下列范围内,合格:90mmHg-140mmHg12;00-18;66Kpa; 舒张压60mmHg-90mmHg8;00-12;00Kpa; 第三条血液病,不合格;单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格; 第四条结核病不合格;但下列情况合格: 一、、,后稳定1年无变化者; 二肺外结核病:、、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者; 第五条伴阻塞性肺气肿、、支气管哮喘,不合格; 第六条严重慢性胃、肠疾病,不合格;胃溃疡或已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格; 第七条各种急慢性肝炎,不合格;乙肝,经检查排除肝炎的,合格; 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格;

新员工入职体检项目及判断标准

新员工入职体检项目及判断标 准(总4页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、 白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白 (HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目 (Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积 (MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分 布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度 (PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比 (Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比 (Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查,主要是肺部健康状况进 行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群,不要做胸透,这对孩子对健康有副作用。

6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、 脾、肾、胆囊进行系统检查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病 变。[3] 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格: (一)心脏听诊有生理性杂音; (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握); (三)心率每分钟50-60次或100-110次; (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg (12。00-18。66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8。00-12。 00Kpa)。 第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格:

相关主题
相关文档
最新文档