劳动合同签订时间规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

Jessica此情形属于劳动合同客观情况发生重大变化。而客观情况发生重大变化的实质是情势变更原则在劳动法上的体现。所谓情势变更原则，是指合同生效后，发生当事人不能预见并不能克服的客观情况，致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害的，该当事人可以与对方就合同的内容重新协商变更或解除的法律规则。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（_________区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体

合同未规定的，实行同工同酬。

【专家解读】

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始

工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。

如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者

2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就

要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄

快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动

者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料

寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的

疏忽风险。

(十)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所

有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有

关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。