新教师入职须知

首先，为了能让您有一个更好地工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本校有关规定：

1、新入职的教师必须完整的填写好简历、员工档案、员工登记表，并在签订合同时将毕业证的原件及二寸蓝底照片电子版交给人力资源部，由人资部转交给学校保存，新教师必须保证向本校提交的证件及资料等均真实有效，否则本校可随时解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。

2、新入职教师每天上下班的时间为：

周一：休息

周二：上午 9:00-11:30

周三~周五：上午 9:00-11:30

下午 14:00-20:00

周六：上午 7:30—11:30

下午13：00-18:00

周日：上午7:30-11:30

下午13:00-17:00

3、新入职教师根据本校管理规定，30天培训期之内（含30天）离职或被

辞退者，不计薪资;入职满一个月者，计满月薪资。

4、新入职员工需完成《新师培训期工作流程》的全部内容，培训期方可结束。

（本须知一式两份，一份交由人资保管，一份留在教师手中。

由新员工签字后，方可生效。）

签字：

年月日

新员工入厂须知 (1)

新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工的试用期为二个月，试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取离职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在保安室领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。六、劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园教师须知一、一日流程二、幼儿园常规常规一个班的常规好不好，直接关系到幼儿的成长和教师组织一日幼儿园活动的质量。如果常规没有建立好，幼儿无法形成良好的习惯，教师也在组织各环节幼儿园活动中要分散精力去维持秩序而影响幼儿园活动的质量,所以，常规培养是教育过程中不可忽视的一部分。首先，我们先来了解一下常规的内容及意义。常规是幼儿园一日生活的各种幼儿园活动中应该遵守的基本行为规则。它对于班级正常的保教秩序及幼儿发展本身都有着极为重要的意义。一、常规培养具体包括三方面的含义 1.遵守各种幼儿园活动和休息的时间及顺序的规定； 2.遵守一日生活各环节具体制度的规定； 3.遵守幼儿的一般行为规范的规定。二、常规培养中发挥着三种作用 1.常规帮助幼儿适应幼儿园环境。 2.帮助幼儿学习在集体中生活。 3.维持班级幼儿园活动的秩序。三、一日常规中包括哪些内容及要求每一位老师应该会合理地组织好一日常规幼儿园活动，一日常规幼儿园活动包括：晨间及离园幼儿园活动；生活幼儿园活动；户外幼儿园活动及自由幼儿园活动；教育幼儿园活动；游戏及区域幼儿园活动。下面的各个环节都是对幼儿的要求和教师应该做的（即应知应会）

晨间幼儿园活动及入园幼儿园活动对幼儿的要求 1）衣着整洁,愉快来园,接受晨检, 2）有礼貌地向老师、小朋友问好，向家长说再见 3）将外衣、帽子等叠整齐，放在固定地方（整洁、条理的生活是舒畅的，所以我们从小就要培养孩子好习惯，注重在一日幼儿园活动中培养幼儿的好习惯，提高常规幼儿园活动的教育性） 4）进行简单劳动：会搬自己的椅子（小班） 5）在完成自己的事情的基础上可以建立值日生制度，培养孩子为集体服务的意识。（大班）教师应做的： 1）.早晨来教室第一件事情就是做好室内外清洁工作及室内通风，与户外保持空气对流，保持空气新鲜，能有效防止幼儿疾病的发生。 2）晨间检查：看孩子的身体情况，观察情绪等。（有助于一天的幼儿园活动更好地开展。） 3）.提醒幼儿做简单劳动，要让幼儿在劳动之后感到劳动很光荣。可以利用早操之后的晨间谈话时间对参加劳动的小朋友的行为加一肯定和表扬，幼儿需要得到老师的关注。 4）.组织晨间游戏幼儿园活动。教师参与和孩子一起玩晨间幼儿园活动，特别需要注意孩子的安全！组织幼儿早操(冬天例外),精神饱满与幼儿共同锻炼。教师需要一个好的精神面貌，教师的示范能激起幼儿模仿兴趣，另一位老师在后面个别指导及组织幼儿园管理。对幼儿的要求 1）听从教师要求积极参加幼儿园活动 2）坐姿自然端正，会搬椅子，学会正确的姿势最安全和省力的搬椅子，知道

培训学校新员工入职须知

学校新成员入校须知 1、请你认真完整地填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、体检报告（指定机构，费用自费）及彩色照片三张办理入职手续，请保证向学校提交的所有证件及资料等均真实有效，否则学校可随时单方面解除劳动关系，并请法务问候您。（所有须在学校留档） 2、请你认真阅读并签署教师责任书。 3、请你仔细提供本人银行卡号，入职办理完毕，将由主管领导邀请你进入教师群（昵称：姓名部门岗位），再由总公司人事部门邀请你进入钉钉群、录指纹。 4、请认真学习企业训词：周一升旗朗诵。 5、请准备自我介绍发言稿，早会时向大家作自我介绍。 6、请向学校总务部领取办公基本用品、临时调配电脑（如实登记） 7、入职后，请参加入职培训（由学校秘书处安排安排新员工统一进行学校入职制度培训，时间为入职第一周的前三天17:00——18:00）8、总公司为单休，学校实行换休制，若因上课占用的假期，请在周内换休，也可攒假，不得预支假期换休。上、下班的时间为：

上午09：00——12：00 下午13：30——18：00（以完成当天工作为前提）。 9、每天打卡时间为上班前和下班之后，请你严格遵守打卡秩序。 10、员工每天必须着正装，佩戴工牌上班。女士化淡妆。在试用期请自己准备深色正装，待转正后统一发放工装，试用期请佩戴试用期工牌。 11、办公环境公共区域卫生大家共同维护，办公室以无常管理法进行考核，没有达到5S标准的，实行绩效考核扣分制。 12、办理相关入职手续后，请到财务处交纳5元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作饭卡使用，请你充值刷卡就餐，充值金额一般为100元以上。 13、学校为你提供福利餐，早餐为3元/餐，中餐8元、晚餐为4元/餐；就餐时候应该严格遵守学校相关规定，请自带餐具，排队打饭，用餐时吃好为原则，不得浪费。 14、如果需要需要住宿，请先办理住宿手续（财务交押金200元），方可办理住宿，住宿期间，遵守宿舍管理制度，节约用电。 15、请严格服从上司的工作安排，每天下班之前请提交当日工作日志后，向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况需要提前下班，必须向你的部门领导申请并获得批准，未经批准按擅自离岗处理。

公司新员工入职须知word模板

XXX 有限公司新员工入职须知撰写人：小熊猫熊猫办公有限公司 LOG

********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。一、个人资料 1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。 2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

新教师入职攻略准老师注意事项

新教师入职攻略准老师注意事项每年的这个时候，毕业的准老师们应该都在为即将开始的教学生涯感到紧张和忐忑，别慌，来看看这篇这篇新入职教师攻略，希望大家在即将到来的新学期元气满满、得心应手! 第一则思想准备篇 1、珍惜第一份工作，在“熬”中成熟、成长爸妈供自己上大学、自己参加教师招录非常不易，千万不要因一句话不和、一件事不顺、一次小小挫折等小磕绊就冲动提出辞职，务必珍惜自己第一份工作。第一份工作阅历、心态、成就感影响终生，许多人一生碌碌无为大多都与走不出第一份工作失败阴影有关。据观察，年轻教师辞职有“232现象”：二周、三个月、二年。因此新入职教师要“熬”过“三个一”：第一天、第一周、第一个月。先熬过第一个月，你就成功了一大步。教师工作是一种技术活，经历、经验都是熬出来的，因此要珍惜自己第一份工作，在“熬”中成熟、成长。

2、降低心理预期、准确定位有些新入职教师非常努力，但始终达不到自己心中目标，甚至相差很大。失败一次，受打击一次;失败次数多了，就会对自己能力产生怀疑，甚至产生“教师这个职业是否适合自己”的怪想法。但其实，对于一个初出茅庐、没有经验的年轻人来说，比不上经验丰富的老教师再正常不过了。因此，若刚开始就能跟上同事节奏、步伐，就相当不错了，也算非常优秀了。 3、不后悔自己的选择，愿意陪伴孩子成长成为教师，意味着不仅要教给学生知识，更重要的是要不断传递美好和力量。教育之路，任重道远，不仅会给老师带来欢笑和感动，也会带来疲惫和压力。但是选择当教师，更多的是使我们每天快乐无比，让我们在看着孩子们成长的同时，深刻地理解和感悟人生：如果再选择一次的话，还要当“孩子王”! 4、制定职业规划，寻找志同道合的“对手”

新员工入职程及流程图183270

新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。健康证，或近三个月的体检单。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。 5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

三、新员工入职工作流程图入职五天后给总经办号码办理入职手续交送入职资料身份证复印件学历证复印件 3寸免冠照片其他证件复印件参加晨会，入职介绍参观公司办公区进行入职培训办理转试用手续领取工牌办理短号业务自办中国银行卡签订劳动合同领取办公用品录入指纹建立员工档案制作《员工流动统计表》人力资源专员交财务部前台文员《转试用、转正申请表》员工宿舍给总经办号码固定电话网线文件夹文件夹办公桌椅新员工培训

兼职教师须知

兼职教师须知 1、兼职教师入职流程：签合同——领取派班单——领取教材、教案纸——备课、写教案——电访表、家校联系表——到校区领取学员点名表——上课——归还点名表到校区前台。 2、教师应提前一周备好课，周五前放在前台以备查，接受学校教学质量监督。 3、教师必须在开班前30分钟到校配合前台作好开班准备工作。正常上课后教师应提前10分钟到校作好上课准备。在离开教室时关闭空调电灯，将黑板插干净。 4、教师应按要求如实填写学员出勤情况(√代表出勤×代表无请假缺勤 ○代表已向老师请假）及上课进度。若学员有迟到或旷课现象，教师应在授课当天电话联系学员，并记录学员迟到或旷课原因。将学员出勤和授课进度分别填入点名表，将电访记录填入电访表。 5、若教师因个人原因要停调课，应至少提前一天与学员沟通(若学员是中小学生，则应与学员家长沟通），并通知教学主管及前台。 6、教师应关心学员的学习情况，每期课程对每位学员至少进行2—3次电话沟通，可在学校前台做电访，并认真填写电访记录表，电访记录表于每月末交到各分校前台交教学部检查。 7、凡有带周末班的老师每三周做一次家校联系表(家校联系表请到前台领取），将家校联系表填写完整后发给学生，让学生带回去给家长填写反馈意见及签字，并于下周末上课时带来收回检查，请将收回的家校联系表放到分校前台教学部检查。 8、教师应严格要求学生。要求学员认真作笔记，不定期抽查学员笔记，发现未记笔记的学员或记笔记不认真的学员，责令其补齐笔记，如果该学员多次发生不记笔记的情况，应与家长联系。上课时若有学员聊天、打电话、发短信以及做与上课无关的事情，教师应及时制止。

9、教师应布置适量的家庭作业，注意形式的多样性，督促学员在家完成预习、复习工作，要及时检查，作业应认真批改，评定等级。教师要定期按教学进度做测试，认真评改、讲评试卷，每期课至少安排两次测试，并提交测试结果到教学部检查。 10、教师应协助校方做好学员转班、休学和续报工作。 11、教师在结班后应及时把教材、教案等交到教学部后方可领到课酬。注：教师的教案和点名表、电访表、家校联系表(周末班)测试成绩汇总表将作为计算课酬的依据。以上每项需认真完成，每项缺一次扣5元。

新入职教师须知

作为一个入职三年，并且已经在学校混还行的年轻教师，我给你几点建议：一：热爱自己的职业听起来很像是教材里的话，但其实就是这么回事，我这几年看到许多老教师和一些年轻教师（特别是学历还挺高的女教师）一到办公室就各种怨言，烦学生，烦工资，烦待遇，烦领导，年轻女老师很多会天天说：哎呀，我的哪个哪个同学当了公务员，进了国企，进了XXX，比我当老师好多了。。。。。。千万不要跟她们思想走到一致，她们这些老师的价值观是很物质，并且很幼稚的，听着就好了。二：热爱自己的学生对学生还要关心和爱护，并且要尊重，欧美的教师不管自己的学生多小，都是以XXX先生、XXX女士来称呼的，详见《哈利波特》系列，这就是尊重，不要认为学生比你年纪小就轻视他们，认为他们什么都不懂，不要总是一副高高在上的样子。三：严厉严厉，这是很关键的，一个班不害怕你，那基本不用上课了，你进课堂第一节课就决定了这学期在这个班是否能当一个好老师，个人奉劝：第一节课别上课，专门讲课堂纪律，并且不能笑，不要开任何玩笑，就是要让他们知道，你不好惹，你有你的要求，你的纪律。。。学生都是欺软怕硬的，你如果给他们第一印象是温柔，你这个学期的课堂纪律几乎就完蛋了，而且在后面的课程中你再凶也没用，第一节课非常重要，切记。。。。四：不要体罚可以这么说，体罚是最没用的一种学校教育方式，效果几乎为零，学生年龄越大效果越小，并且罚的越多，反作用越大，最多最多，你就是罚站，而这种方式也仅仅只是把调皮的学生警示一下，与其他安静的学生分割一会儿，时间也没必要太长。棍棒出孝子的事情还是留给家长去做。五：幽默新老师，与学生年龄相近，在课间说说笑，在课上偶尔讲讲笑话，语言幽默自然，会有很高的人气，但这跟你自身性格相关，我就不多说了，不过要注意尺度。六：以身作则自己如果不正，是没资格说学生的，这个道理应该明白七：多做事，少说话一个学校，老教师一般占70%-80%，每天办公室八卦很多，听着就好了，别参与进去，多做事，为人低调点，不要怕吃亏。。。。如果老教师们喜欢你，还会给你带好吃的，带你去聚餐，给你介绍对象，好处大大滴。。。八：多参加比赛各种比赛都去参加，多拿奖，学校里，因为大家工资都一样，所以荣誉至关重要，也会影响以后的前途，不要怕麻烦，什么都去参加可以懂很多。九：讲课要好作为一个老师，上课一定要好，上课是你的职业内容，是你立足之本，上课不好，学生不爱听，那前面跟你说的所有都基本没用。很少老师第一年就能特别厉害的，第一年你基本就是各种教学方法手段的尝试，推荐你还是多听课，以后都用一套适合自己的教学方法。总的来说，上课好的老师，再加上对学生严厉，课后幽默，善解人意，为人正气，跟同事关系又好，那基本到后面就是早餐天天有人请，聚会次次不落你，学生个个敬佩你，领导个个喜欢你，迈向教师的巅峰也就指日可待了。

精品-新员工入职培训体系

新员工入职培训体系新员工入职培训体系一、培训目的：. 1. 规范新员工试用(见习)期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范; 2. 为新员工规范加强指导与考核提供依据，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色,以确保转正的新员工符合岗位要求; 3.加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。三、名词解释 1、试用(见习)期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。 2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。 3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生,见习期满一个月转为试用期。四、培训方式： 1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和方案

并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。 2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、各部门职责： 1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格;负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。 2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的;以师带徒;岗位培训。六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及;以师带徒;岗位培训。综合培训;; 新员工入职综合培训专业培训;;. 各部、室专业培训岗位培训;;. 以师带徒岗位培训培训程序： (一)一级培训(综合培训) 1、人力资源部组织一级培训(综合培训) 1)企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、经

新教师入职攻略_准老师注意事项

新教师入职攻略_准老师注意事项每年的这个时候，毕业的准老师们应该都在为即将开始的教学生涯感到紧张和忐忑，别慌，来看看这篇这篇新入职教师攻略，希望大家在即将到来的新学期元气满满、得心应手! 第一则思想准备篇 1、珍惜第一份工作，在“熬”中成熟、成长爸妈供自己上大学、自己参加教师招录非常不易，千万不要因一句话不和、一件事不顺、一次小小挫折等小磕绊就冲动提出辞职，务必珍惜自己第一份工作。第一份工作阅历、心态、成就感影响终生，许多人一生碌碌无为大多都与走不出第一份工作失败阴影有关。据观察，年轻教师辞职有“232现象”：二周、三个月、二年。因此新入职教师要“熬”过“三个一”：第一天、第一周、第一个月。先熬过第一个月，你就成功了一大步。教师工作是一种技术活，经历、经验都是熬出来的，因此要珍

惜自己第一份工作，在“熬”中成熟、成长。 2、降低心理预期、准确定位有些新入职教师非常努力，但始终达不到自己心中目标，甚至相差很大。失败一次，受打击一次;失败次数多了，就会对自己能力产生怀疑，甚至产生”教师这个职业是否适合自己”的怪想法。但其实，对于一个初出茅庐、没有经验的年轻人来说，比不上经验丰富的老教师再正常不过了。因此，若刚开始就能跟上同事节奏、步伐，就相当不错了，也算非常优秀了。 3、不后悔自己的选择，愿意陪伴孩子成长成为教师，意味着不仅要教给学生知识，更重要的是要不断传递美好和力量。教育之路，任重道远，不仅会给老师带来欢笑和感动，也会带来疲惫和压力。但是选择当教师，更多的是使我们每天快乐无比，让我们在看着孩子们成长的同时，深刻地理解和感悟人生：如果再选择一次的话，还要当“孩子王”! 4、制定职业规划，寻找志同道合的“对手”

幼儿园新教师岗前培训内容【最新版】

幼儿园新教师岗前培训内容《一日环节安全要素》 1、来园: 注意幼儿的健康状况、情绪状态，热情招呼幼儿，注意他们是否带有危险物品，如:别针、纽扣、小刀、硬币、铁丝、玻璃器皿等。如果有，我们要及时将其收藏，以免发生意外。 2、晨间活动: 按照活动计划表或根据天气情况安排幼儿进行体育锻炼。活动前，教师检查场地、器械的安全性。较高气温的情况下，组织幼儿在阴凉处活动，以平和活动为主，提醒幼儿休息、擦汗、调节活动量。教育幼儿正确、安全地使用体育器械，用正确的方法运动，如走跑跳攀爬钻等，防止幼儿互相碰撞，提醒幼儿注意运动方向，灵活躲避。 3、早操:

要求幼儿有力度、合拍地做早操，对个别体弱幼儿可以安排其适当休息。 4、晨谈: 教师可以根据预设的晨谈内容与幼儿讨论、交流，也可以根据临时情况变动。交谈内容:怎样玩滑滑梯又有趣又安全;喝水也要讲科学;用伞的安全;厨房里的安全;怎样用学习工具等等。 5、午餐: 要求幼儿正确使用餐具安静用餐，不打闹、嬉笑，以防止饭菜误入气管内。吃完后自己收拾残渣倒进桶中。 6、午睡: 睡前提醒幼儿解好小便，自查有无玩具、小颗粒材料、危险品带入寝室内，教师复查。在幼儿睡时，教师和保育员要巡视幼儿是否有不良的睡眠习惯，如看到幼儿蒙被、咬被等情况要及时制止。 7、下午游戏:

游戏活动所用的材料、工具必须安全、卫生，尤其要检查剪刀、铅笔塑料玩具等，是否太尖或有损害。要教育幼儿正确使用工具，切勿以尖端指向自己或他人，切勿手持工具在室内跑动，用完后要及时放入盒子内。在组织科学游戏时，除了要保证材料安全外，还要教育幼儿探索时注意安全，及时帮助他们安全地操作探索。 8、离园: 离园时提醒幼儿整理衣物，家长来接时，要认真核对接送证，亲手把孩子交到家长手中，提醒家长带孩子玩大型玩具时要关注孩子，防止孩子发生意外，要制止孩子不正确的玩法，教育孩子和同伴友好地玩。

公司新员工入职培训管理规定【最新版】

公司新员工入职培训管理规定一、培训目的: 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范; 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二、培训期间: 新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。三、培训对象: 公司所有新进员工。四、培训方式:

1、脱岗培训:由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。 2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源与知识管理部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教材: 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。六、培训内容: 1.企业概况:公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企业文化、学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等; 2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

3.入职须知:入职程序及相关手续办理流程; 4.财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用; 5.安全知识:消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等; 6.沟通渠道:员工投诉及合理化建议渠道介绍; 7.实地参观:参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所; 5.人力资源与知识管理部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总裁审阅; 6.新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(在岗培训)，由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源与知识管理部; 7.人力资源与知识管理部在新员工接受上岗引导培训期间，

教师手册(入职)

xx职校《教师手册》二零一三年八月（第三次修订）

前言欢迎你加入加入xx职校，成为xx集团有限公司大家庭的一员，愿xx职校的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们xx职校对教师管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，向你陈述xx职校的价值观，介绍xx职校内部最基本的规章制度，讲解你在xx职校所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，请你仔细阅读。熟悉和经常重温本手册会有助你在xx职校工作期间快乐的工作和充分发挥自己的才能。规则对一个学校的管理来讲是必不可少的，尤其象xx职校这样追求规范化、标准化、科学化的学校，规则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨校办，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用学校的沟通政策，寻求学校最高管理层的帮助。本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度等有任何疑问，请与校办联系。总之，愿你在xx职校工作快乐、生活开心、事业顺利！

第一章总则第一条本学校为明确规定学校与教师双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为学校持续发展方针，并顾及学校与教师之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国教师法》制定本手册。第二条本手册所称教师系与学校发生工作关系，由学校正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者。第三条本手册之专有名称如下：一、学校---即指宁海县xx职业学校；二、行政主管---指的是学校部门主管以上人员；三、教师---每位与学校发生工作关系，已由学校正式接受为教师，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作---教师依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以学校教师身份所为的管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---教师履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及学校其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在学校工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告---教师因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---教师因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、校牌---教师身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及学校规定应给公假者；十三、公出---教师因公务需要于上班时间内离开岗位出校学习、培训、办理公务；十四、出差――教师因公务需要前往宁海县以外地区者。第四条一般规定一、行政主管依现行管理规定，代表学校指派或指导教师工作；二、教师对于主管指定有利于学校之工作，均有义务履行之；三、凡教师触犯《教师手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、行政主管为学校代表执行人，有义务履行本《教师手册》。第二章聘用第五条本学校按编制及教学之需要聘用教师，由用校办填写《人员需求申

新员工入职指引手册精编版

新员工入职指引手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：

新员工入职流程公司简介公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程 1、入职须知按照公司要求，新员工需先到行政人事部办理人事相关手续。行政人事部人事会让您填写《新员工入职登记表》。其中带“* ”为必填项，请认真、详细填写表格内容。同时您需提供以下入职所需资料：①身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公司解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白底免冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近 3个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。

2、考勤须知上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h）考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知行政人事部前台会根据你的《新员工入职信息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。您可以到行政人事部行政处领用日常办公用品。 5、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假、病假。具体参见《薪资福利管理制度》。

入职须知.

员工入职须知热忱欢迎您加入到一百集团大家庭中来，衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作中更愉快！一、招聘条件 1、年满十八周岁的守法公民； 2、持有效证件且入职前身体健康； 3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。二、入职流程 1、新员工报到； 2、提交资料； 3、入职培训； 4、试用期； 5、试用期考核； 6、转正审批； 7、一个月内须与公司签订劳动合同。三、入职手续请准备好下列证件及资料，亲自到人事管理部门办理入职手续： 1、2张一寸近期免冠彩色照片； 2、本人身份证原件及复印件一份（A4纸）； 3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份（A4纸）； 4、流动人口婚育证原件及复印件一份（A4纸）； 5、医院出具的入职身体健康检查表一份（费用由员工自行承担，转正前须提交）； 6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职申请表》。注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不接受入职（已入职的，作不符合录用条件处理；所提供的证件资料虚假者，不予录用（已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理）。四、工作考勤 1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。 2、一百集团所有考勤均有指定专人负责，你在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与考勤负责人接洽（包括一切告假）。 3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工；员工迟到、早退30分种以内者给以20元 /次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理；连续旷工3天以上（含3天）或3次以上（含3次）者按照自动离职处理（旷工处罚：旷工时间×日薪×2）。 4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。 5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内（含一天）有部门主管（经理）及人事管理部门批准；一天以上，

xxx学校教职工须知2015-8-26

《成都xx学校员工须知》（一）八项基本原则 1、服务原则学生及其家长是学校发展的最亲密的伙伴，学校所有教职工须绝对尊重,尽心服务。学校教职工对待任何学生和家长都应耐心、友善、诚恳、负责。教师要密切与家长沟通孩子的在校实际情况。每一位教职工的心里时刻都应装着学生，向学生和家长展示现自己最好的服务态势。 2、事业原则成都市xx学校的每位教职工都应把自己所做的工作看作是一项事业，而不仅仅是一种职业，都应当努力学习、积极进步、取长补短、不断提升，加快提升自身素质和修养的步伐。 3、敬业原则敬业是每位教职工必备的素质。不管你在xx学校哪个岗位上都应做到敬业乐业。对你所从事的每一项工作都必须充满激情，勤奋工作，激发智慧，不断创新，决不言输，做到更好。 4、团队原则 “沟通、配合、协调、协作”是xx学校团队的共同目标;团队的利益高于一切，是xx 学校育人的行为准则。维护团队利益是xx学校每个教职工应尽的责任和义务。 5、实干原则 “实干兴校”是xx学校每个教职工的共同使命。让“实干”成为每个教职员工的信条，学校的一切工作必须永远突出“实干”的原则。 6、文明原则学校是文明的摇篮，教师是文明的传播者。xx学校每一位教职工都应是“文明”的化身。极力倡导“礼貌待人，文明做事，坦诚相处，互帮互助”的文明风气。 7、勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。xx学校人人都应坚守“勤俭节约，爱惜财物、敝帚自珍、浪费可耻”的原则。 8、环境原则 xx学学校是每一位教职工共有的事业空间，任何个人的偏好或行为均不得影响他人的工作状态。禁止在公共场所吸烟，禁止工作时间聊天游戏等一切有损美好环境的行为。（二）行政考核制度

幼儿园行政人员入职须知

幼儿园行政人员入职须知一、岗位要求： 1、在一个星期内熟悉园内基本情况。 2、在一个星期内熟悉我园的规章制度。 3、行政人员要积极协助配合园长处理日常事务，多问多学多提意见。 4、行政人员一个星期的时间掌握所管辖内容及熟悉全体员工。 5、一周后检查工作完成情况及接受其他行政人员对己评价。 6、请您在一周内提交身份证、毕业证复印件和健康证原件。 7、任何时刻都要把幼儿的安全放在第一位，加强巡班检查，发现问题立即与当事班级三位保教人员整改处理，如发生安全事故产生的积极善后处理，并反思存在不足，督促整改。 8、行政人员着装要大方得体，逢周一和举办各类活动按集团要求穿园服出席，离职后，请如数归还幼儿园的园服，并保证园服干净、整洁。工作时间要求服装要得体，不穿高跟鞋、吊带衣服和涂指甲油，头发要扎好，待人微笑有礼。二、行政人员福利待遇： 1、年假：工作满1年的（即到休假之日工作满一年）暑假可享受晓虹集团安排的休假，具体安排由晓虹集团商议再定。离职人员不享受任何假期，不服从或中途离职人员无年终奖。 2、婚假：3天的带薪假期，需要上交结婚证复印件方可审批通过。 3、丧假：直系亲属丧假可享受3天的带薪假期，需要上交户口注销复印件方可审批通过。 4、产假：试用期后在休假前一个月提供准生证、结婚证复印件及请假条。员工休产假之日起暂停发工资，可帮购买社保。待员工产后上班时协助申请社保局的补贴。 5、社保：员工试用期为3个月，持毕业证、保育员证者在第3个月正式录用可向我单位提出申请购买社保，无证者待拿证后方可申请办理，自愿不购买社保者需签订“自动放弃购买社保协议书”。三、行政人员请假及其他要求： 1、员工辞职要在寒暑假离职（2月、8月），员工提前1个月提出书面申请（即每年12月、6月最后一个工作日前上交申请表）。行政人员提前2个月提出书面申请（即每年11月、5月最后一个工作日前上交申请表）。未经批准擅自离职和学期中间辞职一律按旷工处理，

新入职员工管理制度

新入职员工管理制度为了使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，做好员工入职培训工作，需要制定并实施相应的管理制度。X为你带来了员工入职培训管理制度范文，一起来看看吧。员工入职培训管理制度范文篇一一、目的： 1.使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。 2.帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。二、适用范围本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。三、新员工入职培训的权责及内容 1.人力资源中心：入职当天：带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行详见; 入职15天后：进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学习进度、其它需求;

入职两个月内：组织，进行企业文化、职业化课程等现场培训及考试。 2.用人部门：新员工入职前：按照新员工的岗位职责及工作规范：制定; 入职15天后：进行岗位学习评估，并记录在上，交人力资源中心归档; 入职3个月内：培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。安排新员工按时参加。四、入职培训流程 1.用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学习内容及指导人员，制定，并发人力资源中心培训主管; 2.培训主管在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见并在入职当天17：00，对新入职员工进行笔试。 3.用人部门负责人在新员工学习完相关内容后，按，安排指导人员对新员工进行岗位培训; 4.培训主管不定期对新员工入职学习进度进行跟踪，在员工入职15天后对新员工进行岗位面谈，了解新入职员工

晚辅教师须知

教师晋升制度一、一般：大专学历（小学）本科以上学历（小学—初中—高中）二、教师晋升方向教师资深教师科目组长教学主管副校长校长（职位多100）+（职位多100）+ （职位多100）+ （职位多100）（负责人）三、教师晋升资格 1、小学教师晋升为初中教师（1）试教的3名学生均取得进步，家长认可，确认具有初中科目教学资格。（2）完成3套该科目期末考试卷，90分以上（100分满分）。 2、初中教师晋升为高中教师（1）试教的3名学生均取得进步，家长认可，确认具有高中科目教学资格。（2）完成3套该科目期末考试卷，108分以上（120分满分）。

教师须知一、保持良好的教师形象：穿着、穿戴不宜过分性感暴露前卫，不得穿超短裙。二、上班时间（特别是教学过程中）不得玩手机，聊私人QQ、微信、电话等。三、上班时间不得利用本中心的办公设备处理私人事情。四、不得无故迟到、早退。在非教学日（周一~周五）请假要提前通知负责人并填好请假条。没有提前通知的时间段视为迟到或缺席，按规定扣款。五、凡在教学日（周六及周日）请假的该月扣200元/天。六、本中心的全职教师不得在外进行相同性质的有偿家教活动，如有发现立即解雇，当月工资不予发放。七、中心课室设备及教具的整洁完整，如有损坏照价赔偿。八、上班时间需外出要向负责人申请。九、认真完成上级下达的任务，并做好汇报工作。十、授课结束后要填好教师反馈表，每个学生的教学进度需记录并做好测验成绩登记。学生的教学特殊情况向中心负责人反映。十一、每位教师需承担本中心的部分清洁工作。

入职流程一、应聘：应聘者提交入职申请。二、审核资质、资格：以专业、学历、经验等为审核基础。三、通知面试 1、笔试：检查该科目的知识水平。 2、面试：了解应聘者工作态度、价值观是否跟本中心一致等。 3、试讲：检查是否具备讲解技巧、引导水平。 4、试教三天：检查是否适应本中心的工作环境和节奏。四、中心向合格者发送《录用通知书》五、入职手续：应聘者需提供如下相关证件供本中心存档 1、一寸免冠照片3张 2、简历及身份证原件、 3、学历、学位证书等原件。六、入职培训： 1、每位员工需认真阅读《入职须知》。 2、明确本中心的各种规章制度：工资制度、人事制度、工作规划等。 3、了解本中心日常事务及操作，如：办公设备的使用与维护等 4、学习如何与家长或意向家长沟通的技巧。七、转正评估新员工工作满试用期时（试用期一般为3个月，表现突出者可提前转正），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接上级对其进行评估。直接上

医院新员工入职须知

新入患者： 1.询问患者住几人间，有无药物过敏，带腕带。由责护拿着床头卡带入病房。告知患者先在床上休息，稍等为他做入院指导。 2.准备用物：病号服、体温计、血压计、填写好护理病历（包括押金条、押金单、入院患者护理评估单、手术患者护理记录单、健康教育指导记录单、入院须知、住院患者深静脉血栓风险评估表、患者跌倒坠床危险因素评估记录单、住院患者BartheL指数评定定量表） 3.入院宣教流程…….责护应重点了解患者床号、姓名、年龄、诊断、主诉、常用药（如服用降压、降糖、告知医生，注意医嘱的饮食。抗凝药物如阿司匹林，患者的月经、告知医生。）检查患者手脚指甲，嘱患者剪指甲，搞好个人卫生。 4.回到护士站将入院须知放入病历夹，押金单放入押金本内。生命体征及体重记录在体温单上并录入电脑。完成护理记录单。如有药物过敏史，填写药物过敏登记单放入病历、在床头挂过敏药物的标识。 5.根据患者评估挂床头标识，并填写不良事件及压疮预报表注意：不是责任护士做的宣教在入院患者护理评估单上只在评估单上签字。责任护士上班后看过病人在责任护士一栏中签字。责任护士应掌握患者的十知道：床号、姓名、病情（术式）、诊断、饮食、阳性体征、治疗、护理、并发症、心理状态。手术患者：术前宣教：（白班） .一：用物准备：医嘱单、记号笔、如有皮试拿皮试针、物品购买单：1.臀肌挛缩准备：中单1个、浴巾1个、大便器、小便器（男性）；2.下肢手术、膝关节置换准备：腿垫、中单、浴巾、大小便器，如是双下肢则准备两个腿垫和中单；3.髋关节置换准备：中单、浴巾、分腿垫、大小便器。4.腰椎间盘切除术微创准备：中单；切开：中单、浴巾、大小便器、翻身垫；5.颈椎准备：颈托、小毛巾、中单、浴巾，如不能下地准备大小便器。二：告知患者手术的时间，根据麻醉方式及手术时间告诉患者禁食水时间（如次日8点—15点嘱患者今晚12点以后不吃饭、不喝水；如16点以后的手术，嘱患者晨起7点以前吃饭，之后就不吃不喝。）三：清洁皮肤：能洗澡的患者嘱术前洗澡，不能洗澡的嘱家属用毛巾擦拭。将手、脚的指甲剪掉。四：告知患者将病号服上衣反穿（扣子朝后），内衣内裤不穿，不带任何首饰、不涂指甲油。长头发患者嘱患者将头发扎起来。有假牙的将假牙取下，高血压的患者嘱晨起降压药一定吃了。五：做标记：四肢手术患者需做标记。做标记原则：不能在术区做标记。如：腕关节应做在前臂。肘关节—腕部。肩关节—肘关节。髋关节—大腿外侧平膝关节处。膝关节—踝关节六：药物过敏试验：1.看皮试需两人共同确认。2.在临时医嘱上双签字。3.告知医生。4.在手术患者护理记录单抗生素皮试标阴性或阳性。（例如：头孢呋辛钠皮试阳性，之后又做了头孢曲松钠，皮试结果为阴性，应在备注一栏写头孢曲松钠皮试阴性、年月日、时间、签名。如是阳性在医嘱上用红笔写“+”。床头挂标识并填写药物过敏登记卡。七：询问患者有无服用抗凝药物，女病人有无来例假。如有，告知医生。八：填写健康教育指导记录单—术前指导。（小夜班）一：给患者床头挂禁食水牌，再次强调禁食水时间，病号服的穿法等。二：核对皮试结果，摆术中带药，并在医嘱上签字（禁食水和术中带药）。三：填写手术患者护理记录单。（大夜班）一：在术中带药的核对人签字，打出临时医嘱夹在病历里。