项目部日常行政管理办法

中铁二十局集团第二工程有限公司

广源高速第九合同段项目部

项目部日常管理办法

编制:___

审批:___

广源高速第九合同段项目部综合办公室

二〇一〇年七月二十日

项目部日常管理办法

为了进一步理顺项目部工作关系,明确职责,确保各项管理职能有效地发挥,为施工一线提供优质高效的服务,根据项目的实际情况,特制定暂行办法。

第一章工作制度

第一条作息时间:作息时间是项目部全体职员共同遵守的时间规定,根据项目部工程特点,以作息时间表通知为准。

第二条项目部全体职员在上班时间要认真高效地履行岗位职责,必须完成当日所承担的一切实物工作量。职员上班时间个人未完成的工作可自行利用学习时间完成。

第三条上班时间严禁聚众、带家属、闲杂人员闲聊,严禁上班时间看电视、打扑克和用电脑打游戏。一经发现,每次罚款100元。

第四条工作时间要衣冠整齐,佩戴上岗证,上工地戴安全帽。遇项目部有集体重大活动(领导检查、庆典活动等),全体职员应统一着装,应自觉维护企业形象。

第五条除因公接待外,中午时间不许喝酒。

第二章考勤制度

第六条项目部实行每日考勤制度,考勤由办公室负责,严格考勤,要有可靠性,每天登记上表。每月末将考勤表交项目主管审批,然后报财务部计发工资。项目部新到岗员工考勤日期以到达项目部驻地时间为准。

上班迟到者每次罚款50元,早退者每次罚款50元。

第三章请假制度

第七条项目部职员(临时工)凡外出者,必须请假。出差、学习、休假、事假、病假等,应事先到办公室领取并填写《职员外出审批单》,经部门负责人签字,呈项目分管领导审批同意后,交办公室登记后方可外出。归队后及时销假。注:(1)出差计发全额工资。(2)工伤假只发基数工资;事假不计发工资;休假根据项目工程统一安排休假,每人每年1500元(含路费及工资),安排不休人员照发。

项目部职员到沙圪坨镇及浑源县外出办事时,也需请假。白天可向办公室请假,晚上可向项目部领导请假。若职员有急事需要外出而领导外出办事,可通过电话向项目部领导请假。

第八条项目部职员外出,乘坐公共汽车到大同等地办事,住宿费及车票等实报实销。每天每人补助误餐费20元,同时扣掉当天生活费补助部分。

第四章会议制度

第九条经理办公会。根据工程施工情况随时召开,由项目经理主持,项目部领导和有关部、室、队负责人参加,主要研究有关项目部重大问题,并做出决策、决议。会议由办公室负责组织。

第十条项目部调度交班会。每天20:00召开,生产副经理主持,

项目部相关部门领导、各施工队队长、现场指挥人员、值班人员参加,主要研究一天内有关施工现场的管理、文明施工、协调等工作,并做出决策和安排。会议由调度室负责组织。

第十一条经理工作办公会。一般情况下每月召开一次,由项目经理主持,项目部领导和各部、室领导参加,由主要内容是:(1)传达贯彻高速公路建设单位和上级有关要求及会议精神。

(2)听取各部、室的工作汇报,部署阶段性工作。

(3)分析施工生产情况,确定工作重心和策略。

(4)研究确定工程验工计价和对下拨款及施工决策等问题。

(5)听取财务年(季)度决算报告,审定管理费用计划。

(6)研究项目部管理、工资、福利待遇、奖惩等问题。

第十二条工程例会。每周召开一次,由总工程师或技术主管主持。各业务部门负责人参加。主要内容是通报全线工程施工情况、重点工程的进度和前次工程交班会确定事项的落实情况。研究解决施工中存在的其它问题。会议由工程部负责组织。

第十三条工程会。每月召开一次,由项目经理主持,项目部领导、各作业队领导、有关部、室负责人参加。会议由工程部组织。

第十四条技术研讨会。不定期召开,研究解决技术方面存在的主要问题和组织科技攻关。会议由工程部组织。

第十五条计划会议。每季度末召开。由分管施工的副经理主持,项目部所属各队分管领导、项目部有关部、室领导或有关业务人员参加。内容是:总结季度计划完成情况,安排下季度施工生产计划。会议由计划部负责组织。

第十六条项目部全体职工会议。根据情况不定期召开。由书记主持,内容是:政治理论学习,进行党的政策、法律法规教育,传达上级

有关文件(会议)精神,强调项目部日常管理、党群工作等问题。

第十七条项目部生产经营分析会。会议由经理主持。年中召开,项目部领导、各部、室领导和作业队主管参加,内容是分析上半年施工生产计划完成情况,修正下半年施工生产目标。会议由工程部(计划)负责组织。

第十八条项目部工作总结会议。每年召开一次,主要进行年度工作总结,部署下年度工作任务,表彰先进,兑现奖惩。会议由经理主持,项目部领导、各部、室领导及作业队领导和有关部、室负责人参加,会议由办公室组织。

第十九条党工委会议。每季召开一次,由党工委书记主持。党工委委员参加,各部、室负责人列席,会议由办公室组织。

第二十条党工委民主生活会。每年召开一次,党工委书记主持,班子成员参加,会议由办公室组织。

第五章住房

第二十一条项目部职员住房统一由办公室调整安排,并负责办公室及宿舍的水电费管理,对于双职工房可考虑临时安排。项目部宿舍、监理、项目新增加人员的床及床上用品由办公室负责办理。宿舍内要经常保持卫生,物件摆放整齐,不准乱贴、乱钉、乱挖。

第六章车辆管理

第二十二条项目部所有机动车辆主要用于服务施工现场、后勤保障,车辆分配至项目领导、附属财务、办公室使用,但办公室可根据情况随时调配。

第二十三条各部室用车需求应在头天晚上提交用车计划,办公室根据各部室需求安排车辆。凡每天到工地同一方向,可统一乘坐,一趟坐不下

可往返第二次。去浑源或大同办事的必须提前一天提出申请,去向、时间、人数、用车理由等由办公室统筹安排,如有特殊情况应及时告知。

办公室派车向司机开具派车单,司机凭据出车,司机人员要听从办公室的安排和调遣,按时返回,不得以种种借口提出不合理理由拖延时间而影响工程整体计划。

第二十四条车辆加油实行加油卡制度,加油卡由办公室保管并跟车到指定加油站加油,每台车一张加油单,登记时间、地点、数量、金额、里程。因长途在外地用现金加油,回来后由办公室核定报销,待月末以派车单、加油单、里程核算油料的超节。

第二十五条司机要爱护车辆,保持车辆清洁,加强对车辆维护检查,保持车况良好。自觉遵守交通规则,确保车俩安全行驶。严禁酒后驾车和非驾驶人员开车,违者罚款500元/次。

第二十六条每台车每个月出车补助450元(含长途)包干使用。

第七章食堂管理

第二十七条食堂由办公室管理,炊事员一名,帮厨一名,食堂是职工饮食的公共场所,就餐的职员必须自觉排队,文明用餐,炊事员在工作期间,不准抽烟和穿短衣、短裤或者赤肩裸背,不准穿拖鞋。

第二十八条炊事员保持操作间及餐厅卫生整洁,餐具、餐桌、桌凳摆放整齐,生熟食品分开摆放,公用餐具每餐要清洗擦净和按时消毒。

第二十九条就餐人员就餐时不准乱吐、乱扔、乱倒残物剩饭,食堂操作间内除炊事员外其他人员一律禁止入内。

第三十条在项目部就餐人员每人每天生活费11元,其中补贴8元,职工个人支付3元。

第三十一条招待费:在食堂招待的,由业务主办部门到办公室填写《外来人员招待审批单》,零星就餐填写《客饭单》由办公室签字认可后报财务审核,待月末列销。

第三十二条项目部职工家属来队在食堂就餐30天内经办公室同意一律按项目部工作人员生活费标准参照执行,超过30天应自付生活费。

第八章卫生及水、电管理

第三十三条项目部所有职员应按照卫生值日表每天打扫项目部卫生,保持干净整洁。

第三十四条项目部所有职员应节约用水,不浪费水。

第三十三条项目部所有职员应注意用电安全,避免各种用电事故。也应注意节约用电,离开办公室前应把电灯关掉,拔掉空调、电扇等插头,违者每次罚款100元。

第九章办公用品

第三十四条项目部所有业务人员办公用品每人每月按10元标准执行,有其他需要时向办公室申请,经主管领导审批后统一购买。

第十章电话费

第三十四条为了便于工作,不断提高工作效率,项目部正职领导电话费每月实报实销,项目部副职领导每月300元,项目部各部室负责人每月200元,项目部其他业务人员每月100元(含临时租用车辆司机)。

此办法从二零一零年七月二十日起执行。

综合办公室相关人员签名:办公室主任:

办公室科员:

办公室科员:

综合办公室

二〇一〇年七月二十日

行政管理规范

行政管理规范

一、行为规范。 (一)工作时间: 9:00—21:00。上下班时间严格按照作息制度,员工不得无故迟到、早退或旷工。迟到、早退1次罚款100元,3次予以辞退。旷工1次罚款200元,2次予以辞退。 (二)项目部人员在上班时间内未经直接上级许可擅自离开工作岗位、无故不来上班、无正当理由超假,都视为旷工。 (三)项目部人员情假应提前一天通知直接上级,否则以旷工处理。病假必须交验医院证明,否则按事假处理,事假扣除100%工资。经常请假者对实际工作产生影响的,公司有权给予辞退。 (四)所有项目部人员上班签到,不得代签或委托他人签到,违反者当事双方各扣罚200元并各计一次迟到。 (五)所有项目部人员采用轮休制,每月的最后一周由经理助理将下月排班表(附后)报销售经理审批,然后上报公司销售管理部。 (六)对取消接待客户资格脱岗培训的置业顾问,累计脱岗三次者,给予辞退处理。 (七)在上班时间内必须穿工装,并请遵守如下规定,违者每次罚款100元。 1、男士要穿衬衫打领带。 2、女士上衣内必须配素色衬衫,裤子必须和上衣成套,不得穿休闲裤、仔裤,春、秋、冬三季不得穿裙子,可化淡妆,不得浓妆艳抹。 3、员工要穿与工装颜色协调的深色正装皮鞋。 4、代表公司出席会议、会见重要客人或外国友人、参加公司全体会议或重大活动(如集团年会、项目开盘庆典等)必须穿正装,手机关机或静音。 5、新员工上岗后还未具备公司统一工装的,需穿与工装颜色、款式相近的正装。 (八)女士每天需化淡妆,不得留长指甲,涂彩色指甲油;男士头发不可过长,以不盖过耳、不及衣领为准,女士发式美观大方,不可吹烫怪异发型。违反者取消接待客户资格。 (九)每天上班前各部门要做好室内外的环境卫生,各办公室内不得有卫生死角;公司物品应妥善使用、保管;办公用品、文件资料要摆放整齐、及时清理整理;

日常行政管理制度

日常行政管理制度 (一)办公室管理 1、办公室锁匙管理: 为保证公司办公钥匙管理规范化、有序化,减少不必要的办公成本,特订立以下条例: (1)锁匙管理:公司锁匙统一由财务部进行管理,各部门负责人设定为锁匙管理人员,各部门负责人需到财务部部填写领用表格用于备案,若相关人员调离职位或者离职,则锁匙需归还公司财务部; (2)锁匙保存:锁匙管理人员必须妥善管理公司锁匙,不随意乱放,本人不允许私配钥匙,若不慎遗失,应立即向公司汇报,并到财务部备案,否则,因此引起的相关责任,锁匙管理人员需承担相关责任。 (3)锁匙借用:公司规定锁匙不随意借用,若有急需,在锁匙转交给借用人后,需及时到行政部门填写借用申请表,并由锁匙管理人、借用人签字确认,锁匙借用人应及时归还公司,若因无及时填写相关转交表而在此期间导致的公司财产丢失,锁匙管理人、借用人均负有相关责任; 2、水电管理: 为进一步树立节约水电、安全用水用电意识,自觉维护公司水电管理制度,切实保障公司的利益,特别订立以下条例: (1)办公设备管理:鉴于公司办公设备较多,各部门人员在使用办公设备时必须将其中的电线理清、扎好,不允许电线、电板随意摆放、缠绕摆放。养成随手关闭不使用的办公设备的习惯。全员离开办公室时,注意将所有电器关闭,并拔掉插座,如电脑、传真机、打印机、饮水机等用电设施在离开前均要及时关闭,并尽量减少待机时间。办公室禁止使用高热电器设备,例如红外取暖器、电磁炉等大功率电器。 (2)空调管理:空调一般在夏季开放,使用空调时应关闭门窗,减少冷气流的损失,节约用电。全员在离开公司前必须切保空调关闭。办室室无人时不使用空调,室温低于26摄氏度不使用空调。禁止使用空调时在办公室吸烟。 (3)用水管理:员工用水注意节约用水,杜绝浪费,用后请拧紧水龙头,用水过程中若出现不慎将水洒落地板,应及时清理,保持地板干净干燥。在使用饮用水时,杜绝随意浪费,做到喝多少水倒多少水,若发现饮用水机的水桶无水,则应立即更换。 (4)安全检查:公司全员在离开办公室时必须检查所有的用水用电,切保卫生

行政管理规章制度(范本)

公司行政管理制度(范本) 员工行为规范 目的和适用范围 规范员工行为,提升员工精神面貌,树立公司良好的对外形象。 本规范适用于公司全体员工。 基本规定 1.仪表 仪表应端正、整洁,头发要保持清洁,梳理整齐,请不要留怪异发型和怪颜色。 男员工请不要留长指甲,发不过耳,不留胡须。 女员工上班提倡画淡妆,要体现清洁健康的形象,饰物的佩带应得当,不得浓妆艳抹,不用香味浓烈的香水。衬衫领口、袖口要清洁,出席重要场合要符合着装要求,大方文雅得体。上班前不得喝酒或吃有异味的食物,口腔保持清洁。 2.着装 员工在周一至周六的工作时间内请着正装,建议为: 男士 西装:深色(深蓝、藏青、灰、铁灰)西服套装。 衬衫:单色长袖衬衫。 领带:以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。 皮鞋:以黑色、深色的皮鞋为最佳。 袜子:颜色应以深色、单色为宜,最好是黑色。质地以纯棉、纯毛为宜。避免穿与西装对比鲜明的白色袜子。 女士 职业套装:以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最佳。 袜子:穿西服套裙必须穿长袜,以中性颜色为主。 皮鞋:着职业套装或西服套裙必须配相应的皮鞋。 夏季男士可不用穿西装外套,可只穿款式简单的长或短袖衬衫,以单色为主;不用佩带领带(若有接待任务等必须着正装、佩带领带);应穿长西裤结皮带。 夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装。

接打电话是我们与用户交往的重要途径;个人的形象就是公司的形象。员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象,更好地表现公司员工的文化修养及素质,也使外界对公司的办事效率,管理水平等方面留下良好印象。 3.基本要求 在电话铃响三声之内接起电话;接打电话,先说声“您好,香提湾”,并主动报出部门、姓名。通话言简意赅,时间不宜过长。邻座没人时,请代接电话,有事请写留言条,并及时转告。尽量减少私人电话,严禁拨打信息台电话。 4.言语行为 言语、行为、举止文明、礼貌。严禁在公司内打架斗殴,互相吵骂。 公司内与同事相遇应点头表示致意,同事以姓名或职务称呼;客户以先生、小姐称呼。 站姿要挺拔,坐姿要端正,走路要平稳不得拖拉散漫。 公司内职员与领导或客户相遇,应主动让行,以示礼貌。 进入办公室应轻轻敲门,听到应答后再进,进门后回手关门。 同事之间或部门内部如有工作问题进行讨论时,应避免影响他人工作。 请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。 在办公区走廊或通道内请靠右行走,互相礼让,不要抢行。 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 办公时间内不得在电脑上玩游戏、看影碟、做与工作无关的事。 请爱护公司的办公用品、设备及其它财物,不得公私不分。 厉行节约,减少浪费。 严禁在公司内用餐、吃零食。 5.办公环境 请保持办公位整洁,物品要摆放整齐,办公区请不要随便张贴。 请不要在办公区堆放资料、纸箱等物品。 有事离开或下班离开办公位时,请将座椅推入办公桌下。 下班离开办公室前,请关闭机器电源(包括电脑),收好所有资料和文件,最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。

建筑公司行政管理制度模板

建筑公司行政管理 制度 1

第一章公司组织机构设置 第一节组织机构设置 第二节人员编制: 总经理1人、副总经理1人、总工程师1人( 可兼职) 、工程部2人、安全部1人、经营部4人、材料部3人、机械设备部2人、办公室2人、财务部2人, 计: 19人。 2

第二章公司职责职权 第一节职权 1、制定本公司的发展纲要和长期发展规划; 2、制定公司的质量方针和质量目标并负责贯彻实施; 3、组织制定项目施工组织设计和施工方案、安全措施; 4、领导监督本公司范围内各项业务管理制度和工作程序的制订和实施; 5、决定本公司的部门、岗位、人员编制和工资计划; 6、本公司中层管理人员的绩效考评、任免和奖惩建议; 7、决定基层员工的任免和奖惩; 8、对施工项目的进度、质量和安全进行管理; 9、协调、解决施工过程中出现的各种问题; 10、抓好对外经营, 承接承办工程招投标, 工程款回收、工程预决算和成本核算; 11、贯彻执行GB/T1900-ISO9000标准, 努力提高公司整体素质和管理水平; 12、负责组建项目部, 选择项目经理和优秀施工队伍, 对大型 3

主要建材组织市场考察, 集中招标购买, 签订供货合同。 第二节职责 1、编制年度经营目标、质量目标、安全目标和利润指标; 2、经过加强管理、监督、指导和协调, 保证《项目管理目标责任书》按计划顺利完成; 3、负责员工的三级教育、思想教育和技能培训, 保证在岗员工能够完成本岗位工作; 4、树立科学发展观, 坚持精心组织、科学管理, 制定完善的管理制度和办法, 提高认识, 统一思想, 转变观念, 强化目标管理; 5、对工程进度、工程质量、安全生产和现场管理等综合检查、指导, 控制及综合考评; 6、加强资金使用的监督管理; 7、掌握国家建筑业发展动态, 负责公司年度、季度、月度工作计划安排; 8、落实公司的各项行政、人事及财务管理制度, 负责各项业务管理制度的切实执行; 9、选拔和聘免行政和技术管理人才( 中层以上干部报董事长审批) , 为企业发展奠定基础。 10、切实加强对施工项目进度、质量和安全管理, 避免发生 4

企业行政管理规范样本

工作行为规范系列 企业行政管理规范(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-28641 企业行政管理规范 Enterprise administrative management norms 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 企业行政管理 企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性,提高工作效率完成公司目标发展任务。 那么行政管理工作包括哪些内容呢 1、会议、活动组织:负责公司企业文化建设,包括公司

内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 2、物品管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。 3、环境卫生:负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。 4、安全保卫:负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。 5、食堂供餐:负责现场食堂的监督管理工作。 6、证照年检:负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。 7、设备管理:负责现场指挥部辅助设备(发电机、锅炉)的管理及设备维护。 8、事务工作:负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。

行政日常管理的工作内容及流程

新乡863日常行政管理的工作内容及流程 一、办公用品及日常用品的采购、发放管理 月末行政部要根据其他部门的请购计划及库存情况,并要根据相关规定作适当储备以备不时之需,作好请购计划单经主管审批后,及时保质保量地采购办公用品和日常用品,采购物品应当定价定点,保证质优价廉。要作好物品出入库登记,每月盘存,确保帐物相符。 二、部门固定资产的管理 对于公司所有的固定资产以及低值易耗品,需要建立台帐清单,监督各部门于每月25日进行盘点,办公室会根据各部门盘点情况进行抽查,核对帐物是否相符,对需要报废的资产按照相关程序申请报废,及时跟进各部门资产调动、出入库单据的核对,做到帐物相符。对于资产管理不当、帐物不符,应进行相应处罚。 三、各部门基础设备、设施维修管理 行政部负责根据维修要求协调或外请技术人员维修、对维修全过程进行控制;各部门对维修质量监督、确认。 所有维修要求做好记录、跟踪维护结果及完成状态;对未按要求完成的维修事项、及时了解情况并报告负责人。 四、文件档案的归档管理 根据不同种类档案的特点,做好系统编目、使用/传阅控制、分类存放、排

列有序,定期收集各类文件资料,并整理立卷归档。 各部门往来的备忘录、文档、资料等按类别、内容、时间顺序等存档管理。 五、文件资料收发、传真管理 各类文件资料收发、传真均需在登记薄上作好详细登记、记录,及时将各类信息(通知、文件)进行上传下达,特别是各类客户信息应登记后及时传递给相关部门; 六、各种费用的支付、控制 按时申请、交纳、控制公司各项费用,例如:车辆保养费、水电费等;并将所要交纳的各项费用进行审核记录,对各项资金审批单归类管理。做到资金审批的及时、准确,以确保各职能部门工作的正常开展。 七、对外关系建立维护 建立良好的公共关系平台,在平时的工作中要经常保持与已有关系的联系与沟通,并结合实际情况,建立新的公共关系。在对外交往中要自觉维护公司形象,要将对外关系维护情况及时向领导汇报,以便作出符合公司利益的调整。

项目部行政管理规定

宝汉高速公路宝鸡至陕甘界BP4合同段 经理项目部管理规定 一总则 为适应新管理的需要,加强基层建设,保证职工正常生活秩序,使用项目部管理工作逐步实现规范化、制度化、标准化,创建一流施工队伍。依照隧道公司的有关规定,结合项目部管理的实际情况,制定本规定。 (一)指导思想: 深化改革,精细正规,全面抓实,提高素质。 (二)管理任务: 以经济效益为中心,强化行政管理,加强思想教育,增强职工主人翁责任感,培养优良作风,保证生产任务的完成,提高经济效益。 (三)管理原则和方法: 坚持以思想教育为主,行政措施与经济手段相结合的原则,用实事求是的科学态度,正确处理民主与集中的关系,制度健全,明确职责,奖惩分明。 二职工守则 职工守则是职工的基本行为规范。 (一)拥护党的领导,以经济建设为中心,贯彻党的基本方针政策。

(二)遵纪守法,维护社会公德。 (三)服从领导,听从指挥,安全生产,团结协作。(四)努力学习,业务素质,积极参与企业的改革与管理。(五)建部爱家,关心集体,勤俭节约,增收节支。(六)仪表端正,待人礼貌,作风正派,廉洁奉公。 三行证管理制度 (一)作息制度: 认真遵守项目部制定的作息时间表,按时起居。 (二)室内外卫生: 各部门安排轮流值日表,必须做好室内卫生及室外分担区卫生,综合办定期检查评比。评比中卫生差的部门将给予通报批评或罚款。 (三)纪律: 1.职工必须严守作息制度,不得喧哗打闹,不得影响项目部正常的工作、生活秩序。 2、严禁酗酒闹事,发现一次严重警告,再次给予经济处罚,对屡教不改者调离本项目部,甚至开除处理。 3、严禁恶意性赌博,经常参与且屡教不改者,视情节轻重,给予行政处分盛罚款。 4、不准随意外出,有事临时外出必须向项目部领导请假长时间外出(一天以上)必须到综合办履行请假手续,特别是严禁夜不归宿,发现一次开职工大会严肃处理。

企业行政管理制度范本

企业行政管理制度范本 一个企业的壮大,离不开严谨的行政管理制度。以下是某企业行政管理制度范文,如想更加明朗地管理企业,可参考以下范文。 第一条总则 1.为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。 2.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 第二条档案管理 1.归档范围: 公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 2.档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。 3.档案的借阅与索取: (1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档; (2)公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经理批准,并办理借阅手续。 借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、

抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制;一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 4.档案的销毁: (1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料; (2)若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁;一般内部档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁。 (3)经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。 第三条印鉴管理 1.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 2.公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章,如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,应统一编号登记,以备查询、存档。 4.公司一般不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其它特殊情况确需开具时,必须经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途,未使用的必须交回。 5.盖章后出现的意外情况由批准人负责。 第四条公文打印管理 1.公司公文的打印工作由总经理办公室负责。 2.各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字,交电脑部打印,

项目部内部管理制度 2

项目部内部管理制度 为规范公司项目部内部管理,提高工作效率,制定本制度。望项目部员工共同遵守执行。 一、项目部员工纪律 1.职业形象 (1)要体现公平、公正、廉洁、奉献的职业形象; (2)要体现积极、高效、细致、阳光的工作状态; (3)按照公司着装和佩戴司徽制度进行着装,要做到仪表整洁,在工程现场须穿着与工作环境相适应的便装,不可着短裤、超短裙、无袖装、拖鞋、运动服等;参加公司会议、培训及公司有着装要求的活动须按公司要求着装;参加商务考察、谈判等活动须着正装; 2.考勤制度 (1)按照公司考勤制度进行日常考勤,周末须安排人员值班,每周五中午将值班表报公司人事部备案。 (2)项目现场情况特殊,如夜间加班超过24:00,则第二天上午可在家休息;如通宵加班,则第二天可全天休息。 二、职务行为和健康安全 1.职务行为 (1)项目部要注意维护清洁、良好的办公环境,文件、资料及办公用品应摆放整齐有序;

(2)上班时间应坚守岗位,暂时离开应向同事交代去向及时间;(3)上班时间不得在办公室内浏览与业务无关的书籍、报刊、杂志及网站; (4)工程师离开座位时,桌面及电脑上不得留有涉及公司经营管理机密的文件资料; (5)工作及中午休息时间不得饮酒。如因公确需中午饮酒须在饮酒前电话交接好下午工作,饮酒后不得进入施工现场 (6)工程师应加强专业学习,充分熟悉图纸、规范,并接受公司的定期考核。现场技术管理严格执行图纸及规范文件。 (7)项目部员工应不断提高自身的沟通能力,掌握沟通技巧,加强与合作单位之间日常沟通,提高现场管理的工作效率。 2.职务廉政 (1)项目部员工因违反职业道德规定,给公司造成直接经济损失者,公司将依法追究其经济责任;情节严重涉嫌犯罪的,公司将提请司法机关追究其刑事责任; (2)项目部员工不得从事损害公司利益的投资或经营业务; (3)工程师在与施工单位、供货商等单位交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其他不正当手段获取利益。未经公司负责人书面批准,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务; (4)项目部员工在与施工单位、供货商等单位的联系过程中,应谢绝参加超出正常工作联系所需要的交际活动。包括:

《行政管理规范》(参考Word)

行政办公管理制度 总则 为使公司的行政管理工作实现规范化、程序化、制度化,进一步加强监督与协调,明确办公程序,提高办公效率,保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展,特制定本制度。 公司行政部负责对本制度的解释以及组织实施和管理监督。 第一章行政办公规范管理规定 第一条为加强办公规范化管理,创造文明的办公环境,维护正常的办公秩序,树立良好的企业形象,提高办公效率,有利于各项工作的开展,特制定本规定。 第二条公司员工要严格遵守规章制度,爱岗敬业,刻苦学习,开拓创新,做好本职工作,履行岗位职责,提倡自我约束管理。 第三条公司原则上执行每周5个工作日,每个工作日8个小时的工时制度,其中每个工作日上、下班时间规定如下: 一、上午:8:30—12:00

二、下午:13:00—17:30 第四条所有员工应严格遵守作息时间,准时出勤。上、下班一律实行打卡制度,工作日内各部门人员须打卡报到后,方能外出办理各项业务。有特殊情况上下班不能打卡时需报告部门负责人签卡批准。不办理批准手续者,按迟到、早退或旷工处理。 第五条员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间等,否则按早退或旷工处理。 第六条凡需请假时,应提前填写《请假申报单》,经批准后方为有效。特殊情况不能提前请假的,应电话告知有关负责人,事后需补假,否则按旷工处理。 第七条工作区内严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众聊天;不得使用不文明语言。接打电话时应注意控制音量,不得长时间占用电话交谈私事。 第八条保持办公桌的整洁,办公用品摆放整齐,与工作无关的物品要及时清理收纳,不得置于桌面上。 第九条工作时间不得玩游戏、用餐、吃零食或做与工作无关的事情,不要在办公室化妆。 第十条工作时间非工作或接待需要不得饮酒。工作时间及午休时间不得打牌、打麻将。严禁聚众赌博。 第十一条下班或工作区无人时,须关闭所有电器。笔记本电脑、公文、印章、票据、贵重物品、现金等须锁入

公司日常行政管理制度

公司日常行政管理制度 为加强公司全面管理工作,使公司日常行政办公管理正规化,特制定本制度。 第一章:员工日常行为规范 一、员工应注意个人形象,除现场施工及去车间跟产外,提倡着正 装; 二、在各种场合使用规范用语,语气温和,音量适中,严禁大声喧 哗; 三、接听电话及时,一般铃响不超过三声,如授话人不能接起电话, 离授话人工位最近的员工要及时接起,并对重要事项做好记录,及时传达; 四、严禁用办公电话拔打私人电话;手机接打私人电话超过5分钟 的到过道两头。 五、员工在接听电话、发送邮件、文件外发等外部沟通联络时,必 须时刻重注公司形象,使用公司统一的名片、标识、邮箱;六、公司实施周工作总结制度,公司所有员工,每周五下班前将一 周工作总结(见表格3)上交公司企管部,无互联网部门可打印填写后交给公司负责人;工作总结必须如实填写(原则上,工作量超过2小时一项内容必须有记录),未如实填写者每周罚款20元,未按时提交者每周罚款50元。

第二章:作息时间规范 一、公司员工应按公司统一规定的作息时间上下班; 二、夏季作息时间(4月-11月) 上午上班时间:8:30-12:00 午休:12:00-13:30 下午上班时间:13:30-18:00 三、冬季作息时间(12月-3月) 上午上班时间:8:30-12:00 午休:12:00-13:00 下午上班时间:13:00-17:30 四、员工上下班实行刷卡签到制,上午上班及下午下班均需本人亲 自刷卡,不得替刷、代刷;如上下班未刷卡者按旷工处理,每次罚款100元; 五、员工每月可有二次未打卡记录,但需有证明人,并填写《未打 卡记录表》由相关负责人批准后生效;否则按旷工处理;六、员工应工作需要在工作时间外出,需征得公司主管领导批准后 方可离开;如公司主管领导不在,须告知部门其他人员;因公外出导致无法打卡的;必须二日内补填《未打卡记录表》,由相关负责人批准后生效;否则按旷工处理;

公司行政部日常管理制度

四川省中润大通商品经营有限责任公司 行政人事管理制度 (试行版2017)

目录 第一部分行政日常管理制度 (4) 第一章印章管理 (4) 第一条印章保管 (4) 第二条印章使用 (4) 第二章文件收发归档、文印管理 (4) 第三条文件收发规定 (4) 第四条文印管理规定 (5) 第五条文件归档管理 (5) 第三章办公用品管理 (5) 第六条办公用品购置 (5) 第七条办公用品发放与使用 (6) 第四章会议管理 (6) 第八条公司办公会议例会制度 (6) 第九条部门会议制度 (7) 第十条会议纪律 (7) 第十一条会前准备与会后工作 (7) 第五章固定资产管理 (8) 第十二条固定资产的定义 (8) 第十三条固定资产管理体制 (8) 第十四条固定资产增加的管理 (8) 第十五条固定资产验收登记 (9) 第十六条固定资产使用的管理 (9) 第十七条固定资产减少的管理 (9) 第十八条部门管理职责 (9) 第十九条固定资产移交 (9) 第二十条定期进行固定资产清查 (9) 第二十一条普通资产的购置使用管理 (9) 第六章日常行为规范 (10)

第二十二条仪容仪表 (10) 第二十三条沟通 (10) 第二十四条来访来客接待 (10) 第二十五条电话接听 (10) 第二十五条日常行为 (10) 第七章卫生管理 (11) 第二十六条卫生清理的标准 (11) 第二十七条公共环境卫生 (11) 第二十八条室内卫生的管理 (11) 第二十九条奖罚 (11) 第八章具体工作负责任人及权限 (12) 第二部分人事管理制度 (13) 第一章员工入职、离职管理 (13) 第一条员工入职准备 (13) 第二条员工入职报到 (13) 第三条入职培训 (13) 第四条转正评估 (13) 第五条员工辞职 (13) 第六条员工被辞退 (14) 第七条离职手续办理流程 (14) 第八条人事部需处理事项 (14) 第二章考勤管理制度 (15)

项目部行政管理制度

第五章项目部行政管理制度 一、现场办公室管理条例 1、进入办公室内按公司统一规定整齐着装。 2、搞好办公室内清洁卫生工作,所有员工必须注意经常维护室内清洁、卫生。 3、各人办公用品摆放整齐,不得随意摆放报纸、杂物。 4、办公室内图纸应摆放在指定位置,下班后应及时清理、回位。 5、办公室内要讲普通话,不得讲粗痞话,不得聊天,热情接待来访、来客,树立公集团良好形象。 6、认真管理和爱护电脑及设备物品,下班后必须将电脑及打印机关好。 7、严格控制办公室内水、电、空调等的使用。不得浪费水电,下班后必须关灯、关水、关空调。 8、每日最后离开办公室的员工必须关好门、窗,并检查室内灯具、水、空 调、电脑等的关闭情况,如有失职,罚款50元/次。 9、每日值班人员全面负责监督办公室内各项工作。 二、员工考勤管理规定 参照集团员工考勤管理制度特制定本规定。 员工正常工作时间为上午8时至12时,下午1时30分至5时30分,因季节变化需调整工作时间,按上级主管部门通知。 员工实行轮休制度,每月不超过四天,不得跨月连续休假,经批准每月超过四天时不发工资及津贴。 员工实行上班报到制度,不得迟到、早退,每月员工考勤表交工程管理中心考核。 员工外出经领导批准,申明外出原因及返回时间,超出时间须电话告之续假。 员工每迟到、早退、无故旷工按集团统一规定处理。 三员工日常行为规范 遵章守纪,忠于职守,时刻维护集团的利益,树立集团良好形象,不损害他人名誉及领导威信,时刻维护领导威信。 工作时一律穿好集团统一制服,配戴好工作牌,进入施工现场必须带好统一安全帽,正规、大方、整洁。 头发梳理整齐,男员工不准留胡须,女员工不准化浓妆。 工作时间内不准闲聊、做私事、溜岗、串岗。爱惜办公用品,节约办公费用。 忠实履行岗位职责,下工地注意自身安全,注意防火、防盗。 遵守规章制度,服从工作分配,按时上下班和参加会议,做到不迟到、不早退、不旷工。 凡违反以上规定之一者,处以50元/次罚款。

日常行政管理规定

河北搜才人力资源有限公司 日常行政管理规定 第一章总则 第一条为了规范公司的日常行政管理,指导、协调日常行政事务性工作,营造良好的人文环境和办公环境,特制定本规定。 第二条本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工(包括兼职员工)以及实习生。 与公司建立劳务关系的劳务人员,除本规定特别注明的以外,可不适用第二章、第三章的规定。 第三条本规定内容由行政专员负责组织、落实、监督,由各用人部门经理负责具体贯彻执行。 第四条本规定内容(如:电话接打)如与各业务部门的业务操作规范相冲突的,则以各业务部门的业务操作规范为准。 第二章仪容仪表 第五条公司每个员工的形象代表着公司的形象,在仪容仪表上,要向客户展示出每位“搜才人”的良好职业感。 第六条公司男性员工应遵从如下仪容仪表规定: (一)头发:干净整洁、长度适中(两侧头发不过耳,前额头发不过眉,禁止剃光头);不留怪异、夸张的发型;不烫发、染发(黑色除外); (二)脸部:保持面部皮肤清洁,胡须剃刮干净,不可蓄胡须; (三)脖项:不可佩戴任何外露型项链; (四)手:手部皮肤保持清洁;指甲干净且修剪整齐,长度不得超过指尖;除手表、婚戒(款式不得怪异、夸张)外,不得佩戴其它饰物; (五)着装:色泽、色调及款式搭配要整齐大方、清爽利落;上衣

须有领、有袖(长袖、半袖均可);下衣统一为长裤,禁穿九分裤、七分裤及短裤;鞋面保持清洁,禁穿露脚趾、脚跟等过分休闲的鞋子,禁止光脚穿鞋上岗; (六)香水:允许使用香水,但必须是淡香柔和的味道; (七)精神面貌:高涨积极、热情饱满; (八)体态:站姿挺拔、坐姿端正、行姿矫健; (九)公司规章制度中的其它规定。 第七条公司女性员工应遵从如下仪容仪表规定: (一)头发:干净整洁;不留怪异、夸张的发型;禁止染除黑色、深棕色、栗色等以外的其它颜色的头发; (二)脸部:保持面部皮肤清洁,可适当画淡妆,唇膏颜色须为自然色或柔和的粉色或红色; (三)首饰:当以自然、简练为度;耳环或耳环上的饰品不得超过一个一分值硬币的大小;项链以淡雅色调为度;手镯上悬垂饰物的长度不超过一厘米。 (四)手:手部皮肤保持清洁;指甲干净且修剪整齐,长度不得超过指尖外半公分;指甲油的颜色只能是自然色、柔和的粉色或红色; (五)着装:色泽、色调及款式搭配要整齐大方、清爽利落;上衣须有领或袖(长袖、半袖均可);下衣统一为长裤或长裙(齐膝或过膝),禁穿短裤、超短裙,低腰、低胸等不符合职业场合的服装;鞋面保持清洁,禁穿任何形式的拖鞋; (六)香水:允许使用香水,但必须是淡香柔和的味道; (七)精神面貌:高涨积极、热情饱满; (八)体态:站姿挺拔、坐姿端正、行姿矫健; (九)公司规章制度中的其它规定。

公司日常行政管理制度

日常行政管理制度 总则 为营造良好的公司氛围和办公环境,促进各成员工作的积极性和自觉性,贯彻“味尚商贸”艰苦创业的奋斗精神,和“客户至上”的经营理念,体现团队价值和打造个人理想平台,确保公司各项工作的顺利开展,制定本制度,请各部门人员严格遵守。 奖惩原则:“奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后”;做到有功必奖、有过必罚。 一、考勤制度 1、上班时间:上午8:30至下午18:00(其他时间视工作进度自行调整),午餐时间为12:00—13:00,晚到按迟到处理,提前离开按早退处理。每周六、周日轮休,法定节假日按国家规定放假;若因公事出差,则视具体情况而定。 2、无故迟到或早退5~30分钟,按10元扣除;迟到或早退30~60分钟,按50元扣除;迟到或早退1个小时,按缺勤1天计算,扣除当天基本工资;无故缺勤1天,扣除3天基本工资,无故旷工3天视为自动离职。 3、设立全勤奖,每月核算出满勤的,奖励该员工100元; 4、每日早会时间30分钟,主要由各部门总结前一天工作,安排当天工作,讨论并处理相关问题,并由总经理提出工作指示,如因无故缺会者,扣除10元进行处罚。

5、公司每周一次总结会议,会议时间定于周五下班前,如因无故缺会者,扣除50元进行处罚。 6、如非故意,可能出现迟到、早退、缺勤的,应及时向直接上级作出申请,条件允许的,拍照取证报予上级主管,交公司核定。 7、公司驾驶人员、跟车人员的下班时间,根据物流情况可作临时决定,考勤由物流部统一处理。 二、加班、调休、请假规定 1、法定假日不建议任何部门加班,如需加班,请填写“加班申请表”,报审(总经理/董事长)。批准后将加班申请表交到行政部,以备查验。 2、一般例假日,销售部自行到公司办理工作相关事宜的,不计算为加班。 3、公司安排的拓展、培训活动,属于福利活动,不视为加班。但员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数,将取消活动。 4、加班后应尽量在2个月内安排进行调休,包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。 5、行政部应于每月考勤表中,体现当月的实际考勤记录。包含请假、迟到、早退,当月/年度累计加班记录,当月调休记录,实际上班日数记录。 6、每人每月请假不得超过3天,如遇病假、婚假、产假、丧假等情况,按国家规定执行,并附加证明,如没有依规定附加证明者,一律以事假方式处理。

规范化的公司行政管理制度

规范的公司行政管理制度 (一)总则第一条为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 (二)档案管理第三条归档范围:公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。第四条档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。第五条档案的借阅与索取: 1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档; 2.公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经理批准,并办理借阅手续; 3.借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。第六条档案的销毁: 1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料; 2.若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁。 3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章,如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,应统一编号登记,以备查询,存档。第十条公司一般不允许开具空白介绍信,证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时,必须经主管副总经理签字批条方可开出,持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途,未使用的必须交回。第十一条盖章后出现的意外情况由批准人负责。 (四)公文打印管理第十二条公司公文的打印工作由总经理办公室负责。第十三条各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字,交电脑部打印,按价计费。第十四条公司各部、室所有打印公文、文件,必须一式三份,交总经理办公室留底存档。 (五)办公及劳保用品的管理第十五条办公用品的购发:1.每月月底前,各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室; 2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算;经主管副总经理审批后负责将办公用品购回,根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部室主任签字领回; 3.除正常配给的办公用品外,若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用; 4.公司新聘工作人员的办公用品,办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单,负责为其配齐,以保证新聘人员的正常工作; 5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好; 6.负责购发办公用品的人员要建立帐本,办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字; 7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事,不允许非工作人员进入库房。第十六条劳保用品的购发:劳保用品的配给,由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。 (六)库房管理第十七条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。第十八条采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单,收票时要当面点清数目,检查包装是否完好,如发现短缺或损坏,应立即拆包清点数目,如发现实物与入库单数量、规格不符时,

公司项目部规章制度

公司项目部规章制度 【篇一:建筑公司项目部规章制度】 xxxxxxxxx有限公司 项 目 规 章 制 度 目录 一、工程管理制度 (4) 1、文明施工现场管理规定 (4) 2、施工现场机械(具)管理规定 (5) 3、安全生产管理 (9) 4、临时安全用电管理制度 (10) 二、技术质量管理制度 (12) 1、工程洽商管理规定 (12) 2、施工日志管理 (14) 3、施工资料管理 (15) 4、混凝土浇灌申请制度 (17) 5、技术质量书籍管理规定 (18) 6、工程报验程度 (19) 7、质量管理奖罚规定 (19) 三、经营管理制度 (32) 1、施工现场料具管理奖罚规定 (32) 2、废旧物资回收办法 (35) 3、计划管理规定 (36) 4、劳务费结算管理制度 (37) 5、财务费用管理办法 (39) 四、行政管理制度 (41) 1、行政管理制度 (41) 2、计算机、打印机、复印机使用制度 (45) 3、值班人员管理制度 (46) 4、劳动纪律管理规定 (47)

工程管理制度 文明施工现场管理规定 一、施工现场大门、围档必须封闭严密、整齐,并符合公司形象设计要求。 二、大门必须有施工标牌,门内有一图二牌四板,内容详细,并有针对性,字迹工整规范、清晰。 三、现场道路进行硬化处理,保证道路畅通,不积水,不泥泞,排水设施齐全有效,污水不到处影响市容。 四、施工区域和生活区有明确划分,并划分责任区,设明显标牌,有专人保洁、打药、防蝇,严禁随地大小便。 五、办公区、宿舍、食堂内保洁清洁有序,做到门有帘、窗有纱、无蝇、蚊、无鼠害和蜘蛛网等。 六、建筑物内外零散碎片和垃圾,必须及时清理,料具构件码放,符合要求,楼梯、休息平台、阳台,不得堆放料具和杂物。 七、施工现场大临布置,料具布放,必须与施工平面图相符。 八、施工现场应有可行性成品保护措施,并严格执行,确保成品完成。 九、现场临时道路垃圾站,清扫、维护、挂牌明确到人。 施工现场机械(具)管理标准及奖罚规定 为了使施工现场机械(具)管理工作标准化、规范化,根据公司机械管理有关规定,结合项目部实际情况,拟对施工现场机械(具)管理及奖罚规定进行修订及补充,望认真贯彻并实施。 一、现场管理标准: 1、凡进入现场的机械(具)须按施组方案设置,备技术性能必须确保安全、灵敏可靠,并按规定设置安全防护措施,对固定机智型要以砼注机座,随机型规范操作规程,技术参数、管理制度,定机人员牌,操作备类机械(包括电气焊机)必须持证上岗。 2、对所属机械须保持机容整洁,机况良好,保好用如类机械设施,定期保修,停使机械须清洁保养后严密包盖封存,机械设备场所时常保持活完场清,机洁,做好每日的润滑保养工作和巡检工作。 3、建立各项规章制度、台账,根据不同类机型明确负责人,以加强设备的管理和使用。 4、各类机械设备规范标准及注意事项: (1)搅拌机:搅拌机轴承定时注油、无干磨渗浆,停机时须将料半停落在固定销上,严禁无人看守,断电清理搅筒。

行政文件管理办法

文件管理制度 □总则 第一条为使公司的制度、文件管理工作规范化、科学化,使文件在使用过程中不发生内容重复、遗漏,便于文件的检索、存档,特制定本办法。 第二条适用于重庆佳秀商贸有限公司和重庆艾斯特建材有限公司所有制度和文件的处理。 第三条行政办公室是公司制度梳理、文件审核的归口管理部门,负责公司制度、文件发放的审核、较稿、正式下发、归档及销毁处理。 第四条总经理负责公司制度、重要文件的审批。 □管理办法 第五条文件的分类 1、公司文件总体上分为外来文件和内部文件两大类。 2、外来文件包括国家机关、行业部门等下发的文件,其编

号执行外来文件原编号。 3、内部文件包括以公司对各部门和对外发放的各类文件。 具体可分为公司各类公文以及规章制度。 第六条公文的分类 公文主要包括:决定、指示、报告、通知、通报、请示、批复、函,会议纪要。 决定—适用于对重要事项或者重大行动作出部署,安排,奖励有关部门及员工,变更或撤消部门的决定事项。 通知—适用于转发或传达上级单位要求下属部门需要知悉或者执行的事项。 通报—适用于表彰先进,批评错误,传达重要情况。 报告—适用于各部门向上级汇报工作,反映情况,答复询问。 请示—适用于向上级单位请求指示,批准有关事项。 意见—适用于对重要问题提出见解和处理办法。 函—适用于不具隶属关系的同级单位之间商洽工作,询问或答复问题。 会议纪要—适用于记载,传达会议情况或议定情况。 第七条公文格式

公文一般由秘密等级和保密期限,紧急程度,发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。 1、涉及企业秘密的公文应当标明密级和保密期限。 2、紧急公文应当根据程度分别标明“特急”,“急件”。 3、公文标题应当准确地概括公文的主要内容并标明公文种类。一般应当标明发文机关,一般不用标点符号。 4、主送机关指公文的主要受理机关,应当使用全称或规范简称。如:如向全公司发文一般简称为:公司各部门。 5、公文如有附件,应当注明附件顺序和名称 6、公文除用专门的会议纪要格式和以电报形式发出的以外,应当加盖印章。 7、公文的排版格式如字体,字号,间距等见附件。 8、成文日期以负责人签发的日期为准。 第八条公文行为规则 1、公文行文应当确有必要性,注重实效。 2、盖发公司印章的公文,适用于公司重要会议精神,重要批示,重要决定,重要规章制度的发布;盖有相关职能部门印章的公文,适用于专业性事项和一般性,临时性工作事项的部门发布。

行政管理文件

第一章、日常行政管理规定 一、工作时间 公司实施五天工作制,日常工作时间为: 1.工作日:周一至周六 2.工作时间:8:00—17:00 3.中午用餐时间:11:30 ~ 13:00 二、电话使用须知 1.总机电话:65363565 FAX:65363720 2.拨打外线播0+电话号码,对外显示号码为直播号码,外线可直接拨入,不用 转接。 3.公司同事之间互相拨打内线电话,直接拨打后四位号码即可。 4.员工因私电话不得超过3分钟,不得拨打收费电话等。 5.因公长途电话使用IP卡。 三、考勤记录 公司员工须遵守本公司制定工作时间规定,行政中心根据打卡机记录考勤。同时,员工需提高效率,尽量在工作时间内完成当日工作。如需要加班请提前填写《加班申请单》,加班后领导签字确认;需在周末或节假日加班者,请在前一个工作日17:00之前向行政中心提出申请。本公司员工在非工作时间(除加班外)不许在公司逗留。(具体规定详见《人民在线加班管理规定》) 四、上班服饰及职员卡 员工工作时间着装必须正规、得体,在所有工作日内应配合职位、工作性质穿着,严禁穿着拖鞋、背心及短裤(包括沙滩裤)等影响公司及个人形象的服装。 工作时间内,员工在公司内须佩戴公司统一制作的职员卡,并应严格遵守上下班打卡制度。 五、工作环境 为保持公司有一个良好办公环境,每一个员工应当保持工作区域的清洁、整齐和安静,同时有责任保持洗手间、茶水间等公共场所的清洁。为使办公区环境空气清新,办公室内禁止吸烟。 六、办公用品申请

办公用品由行政中心统一订购,如有特殊需求(大型或费用较高的设备),需部门提出申请,说明采购理由,填写《采购申请单》,由部门、公司主管领导签字,交由行政中心经总经理签字同意后,由行政中心统一采购,并进行登记固定资产。 七、印章管理 需使用印章的文件一律由部门填写《用章审批单》,经总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章,如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责;公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,应统一编号登记,以备查询、存档。 八、文件、事务审批管理 公司外来文件应由行政中心负责登记、拟办、送领导批办。领导批办的文件事项由指定部门落实,行政中心督办并汇报。 对于公司领导或会议批办的工作,承办部门负责人应及时组织落实,凡属本部门职权范围内的事项,应直接予以解决;涉及其它部门业务的事项,主办部门要提出申请,送请公司领导审批后协调合作部门解决;审批结束后,文件移交行政中心保存归档。 九、销售合同、协议书管理 销售合同、协议书盖章需填写《人民在线合同审批表》,根据审批表流程签字后交由行政中心盖章。在双方改完章后统一由行政中心存档,保管。 十、快递管理 涉及公务需发送的邮件、信件由公司统一安排快递发送,私人邮件、信件一律不予办理。 需发送的公务邮件、信件,需填写好收件人信息后交由公司前台,登记并由部门主管签字确认。 十一、会议室管理 会议室由前台接待负责安排及管理。如有重要客人接待或重要会议需求,请提前致电行政中心(3866),由行政中心统一安排预订。 会议室安排以接待客户为优先原则。会议室使用完毕,请即时将桌椅等恢复原状。

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