小公司面试技巧

【篇一：面试问题_你怎么想到我们小企业】

面试问题:你怎么想到我们小企业

问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

回答：

1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。

2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。

点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？

【篇二：文员面试技巧】

文员面试技巧

一.面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同.有的单位会非常正式.有的单位则相对比较随

意.但一般来说.面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈.例如主考会问类似

[从宿舍到这里远不远.[今天天气很好.是吗?这样的问题.目的是使应聘人员能比较自然地进

入面试情景之中.以便消除毕业生紧张的心情.建立一种和谐.友善的面试气氛.毕业生这时就

不需要详细地对所问问题进行一一解答.可利用这个机会熟悉面试环境和考官.

第二阶段:引入阶段.社交性的话题结束后.毕业生的情绪逐渐稳定下来.开始进入第二阶

段.这阶段主要围绕其履历情况提出问题.给应聘者一次真正发言的机会.例如主考会问类似

[请用简短的语言介绍一下你自己.[在大学期间所学的主要课程有哪些.[谈谈你在学期间最

大的收获是什么等问题.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备.回答时要有针对性.

第三阶段:正题阶段.进入面谈的实质性正题.主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同

侧面的心理特点.行为特征.能力素质等.因此.提问的范围也较广.主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息.提问的方式也各有不同.

第四阶段:结束阶段.主考在该问的问题都问完后.会问类似[我们的问题都问完了.请问

你对我们有没有什么问题要问这样的话题进入结束阶段.这时毕业生可提出一些自己想提问

的问题.但不要问类似[请问你们在我们学校要招几个人这样的问题.大部分单位都会回答你

[不一定.要看毕业生的素质情况.可以就如果被公司录用可能会接受的培训.工作的主要职责

等问题进行提问.

二.面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别.没有固定的形式.问题和答案.这里所列的只是

常见的一些问题和回答的要点.仅供毕业生参考.

(一)关于个人方面的问题

1.请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料.一些基本情况都有所了解.所以在自

我介绍时要简洁.突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求.

2.你有什么优缺点

充分介绍你的优点.但最好少用形容词.而用能够反映你的优点的事实说话.介绍缺点时

可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍.例如缺少社会经验.但如果有不可隐瞒的缺陷.也不应该回避.比如曾经受过处分.应如实介绍.同时可以多谈一些现在的认识和后来

改正的情况.

3.你是否有出国.考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研.就业和出国.先找单位.如果考研或出国成功就与单

位解约.从单位的角度来说.招聘毕业生需要时间和费用.而且签约了一位毕业生就等于放弃

了其它.所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国.毕业生应如实地表明态度.

以免签约后产生纠纷.

(二)关于学业.经历方面的问题

1.你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好.这样的问题就很好回答.但对于那些成绩不太好的毕业生.可以

表明自己的态度.并给予一个合适的理由.但不能找客观原因.如[老师教得不好.显得你是推

卸责任的人.同时最好突出一个自己好的方面.以免让人觉得你一无是处.

2.你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期.可以强调你的学习.工作.生活态度及取得的成绩.以及大

学生活对你的影响.也可以简要提一些努力不够的地方.

3.你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习.社会调查.社团活动.勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩.最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你

今后工作的重要性.它能说明你是一个善于学习的人.

(三)关于单位方面的问题

1.你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备.从多种途径收集用人单位的信息.这样的问题就比较容易回答.

如果答非所问或张口结舌.场面可能会很尴尬.

2.你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起.很多毕业生在

这样的问题面前手足无措.其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了.

3.你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位.自己的兴趣.能力和日后的发展前景等角度回答此

问题.

4.你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实.可以如实地回答.但最好能说明自

己选择的次序.

(四)关于职业方面的问题

1.你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作.侧重谈你的兴趣.你对于取得事业上的成就的渴望.施展你

的才能的可能性.未来的发展前景等方面来谈.

2.你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答.也许单位是结合未来的工作安排来提问.也许只是一般

性地了解你对自己的评价.不要说不知道.也不要说什么都行.

3.你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑.并不仅仅是因为面试时可能被问到.对这

个问题的思考有助于为个人树立目标.

(五)其它方面的问题

1.假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书.准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等.

2.知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位.在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题.甚至直接

出道题目让你解答.

3.你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就[你们在我们学校招几个人.[你们单位对毕业生有哪些要求.[什么时

候给我们最终的答复这样的问题进行提问.实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些

问题进行了详细的说明.如果提问只能表示你对招聘信息关注不够.可以就如果被公司录用可

能会接受的培篇二：文员的面试技巧行政文员的面试问题

注重应聘者的素质，个人的形象和礼貌尤为重要。以下是行政文员面试问题和面试的注

意事项。

行政文员面试问题：

1、行政文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常

用语有：

见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上

辛苦了。”

分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的

问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您

去办。”

2、如何对档案进行分类？标准是什么？档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。年度分类法：根据形成和

处理文件的年度进行分类组织机构分类法：根据内部组织机构进行

分类问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

3、行政文员的具体工作是什么？行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、

办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、在工作中如何处理与上下级的关系？这属于行政文员工作中的

协调部分的内容。对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威

信和形象，尊敬领导，积极配合领导工

作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员

职责分工进行，不越级请

示，不利于团结的话、闲话、气话不说。对下级：可个人之间谈心

交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，

征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、

谦逊的语言将自己的意见

转告给对方，以达到协调的目的。

5、谈一谈你的个人工作体会。在我从事行政文员工作过程中，感觉

到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接

与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的

精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工

作中努力掌握各项技能。

6、写一份通知。

比如：中秋放假通知，上级领导下达的一些指示，以通知的形式发

表出来面试应注意以

下几方面：

当然首先得问word、excel和ppt等办公软件怎么样，有没有眼色，是否领导说什么知

道什么意思怎么去做。认真细心，把老板交代的每一件事都办得很

妥当，别到时还得领导提

听他该干什么了。

1、让面试者谈谈自己的优势，或者为什么要选择干文员，怎么才能干好文员工作。

2、应聘者对于应聘公司是否有了解，比如公司的文化是否知道并认同，是否适应本公司

的企业的。

3、面试者是否保持积极热情的状态，行为举止要大方得体要有一定的气质流露。还有你

细小的言行举止可以表露其性格。

4、有什么相比较别人的优势，比如英语，计算机要有相关证书作证明。

5、不要总问回答是或者不是的问题，要提一些发散性的问题，少说多听。结合简历帮助

你准备一些针对性的问题。

6、要给应聘者那种即使工资拿的不是很高，但是在这里可以学很多东西，得到能力方面

的提升，可以给他其他成长平台。

7、工资要注意看其简历工资要求太高，能力一般的，按我们想给的水平当然不能太低，

如果他能接受就留；不能接受就另谋高就。如果能力一般，可以看看以前他的待遇，不会与

以前的差很多。

8、当然我说的很多都是理论的，不能照搬照抄，拿每一个条条框框去框。不可能找到一

个个方面条件都很符合的，差不离就可以了。

9、还的看看他适不适合该公司，有些人员是条件很好，但是根本不会在小公司做，或者

他的那一套不适合小公司。也不行。小公司的人相对要活点，学会不安套路来的一些方法。

比如：劳动局的来了，知道也敢采取一些非正常的措施，看着老板的脸色塞点钱。

10、估计你们也是刚起步的小公司，找的人员就跟他说你会管的杂一点。但是各方面的

能力都可以得到提高。可以接触到以前你们没有接触到的领域。

11、注意笼络人心，小公司人员流动本来就大，要懂得把好的精的人员留下。篇三：文

员面试技巧

文员面试技巧

在校园招聘中文职岗位的工作一直受到一些毕业生的青睐，一般女

生都很喜欢从事像文

员等文职类的工作，当然有的男生也从事这方面的工作。那么在面

试文员的时候有些技巧呢？

下面就是乔布小编整理资料，希望对大家的面试有所有帮助。文员面试题目以及回答：

1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？答：我认为

办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常

用语有：

2、如何对档案进行分类？标准是什么？答：档案分类常用的有以

下三种，在现实中可根据实际情况。年度分类法：根据形成和

处理文件的年度进行分类。组织机构分类法：根据内部组织机构进

行分类。问题分类法：按

照文件所反映的问题进行分类。

3、办公室文员的具体工作是什么？办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工

作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、谈一谈你的个人工作体会。在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔

接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢

业业，要有不怕苦不怕累

的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在

工作中努力掌握各项技能。面试文员技巧：

文员面试技巧一：面试中的礼仪问题。面试礼仪也都是老生常谈，

特别对于文员这种岗

位，文职人员往往代表公司的形象，大家在面试的时候着装要简单

不要过于花俏，穿着正式。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可

以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮

鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。文员面试技巧二：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内

容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语

意不清，容易让人觉得无

法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成

功的表达。同时还要冷静思考，理清思路。语言的表达可以看出一

个人的逻辑思维，在面试的时候

要注意逻辑，回答有条理一般来说层次分明地答题，效果要好一些。每一种职称的文员岗位，在面试前，都有很多要准备的，其中了解

文员面试技巧是其中

的一项。如果要应聘的是办公室文员，那么要掌握哪些办公室文员

面试技巧呢?以下是yjbys

求职网提供的重要的资料，请大家参考。办公室文员面试技巧一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的

沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关

键要做到八个字——顺其

自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信

你有能力在将来进入公司

后与同事和谐的相处。

办公室文员的面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形

象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充

分注重。要做到仪表大方，

举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标

新立异的穿着与装饰不太

合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试

者入座以后，尽量不要出

现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般

说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职

业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。办公室文员面试技巧三：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别

说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人

觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反

两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，

或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充

分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。办

公室文员面试着装：

1.套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚

决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。

2.服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或

在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和

力与感染力的印象。

3.不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。

4.为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、

麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。(面试网) 办公室文员面试妆容：化妆

1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。饰品：

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。

2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。职场面试实用技巧面试前的准备：

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表

情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生

由于缺乏面试经验，可事

先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下

思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪：

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘

书或接待人员都可能

影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当

着主考官的面关掉，更可

【篇三：面试经典问题及答案】

20个面试经典问题及答案分析

1. 什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自

我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。

偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历

上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将

它们列出。

2. 描述你应聘的职位

这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些

信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，

以便在面试时流利应答。

3. 你为何选择我们公司

对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给

出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。

4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适

多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个

诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们

的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实

在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正

从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。

好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文

化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。

5. 上一份工作中你最大的成功是什么？

6. 上一份工作中你最大的失败是什么？

这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应

该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

7. 说说你曾遇到的最困难的项目

面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历

过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成

功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。

8. 对这个领域的未来趋势有何看法

这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则

没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的

一些博客文章你就能汲取所需信息。

9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自

己

这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最

佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。

写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入

经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算

什么了。

10. 说说你梦想中的职业

绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实

在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴

一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中

一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。

11. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？

这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。

它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试

官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事

件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

12. 从上份工作中学到了什么

虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那

很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，

我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作

中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么

以助于你胜任新的工作。

13. 上份工作为何离职

多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无

论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要

接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。

14. 有被辞退过吗？说说这一经历

显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从

中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如

何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬

意地提到他们。

15. 解雇过别人吗？说说这一经历

这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——

这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别

埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。

16. 同时还在应征其他工作吗？

17. 你认为这个职位的报酬应当如何

很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试

你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80k美元工资，那你大概会立即把应

聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美

元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得

过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。

18. 自认为五年后自己在职业中发展如何

这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有

主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的

人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——

强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题

是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别

害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及

升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

19. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？

这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。

20. 对这项工作还有何疑问？

没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备一些问题作为一项任务来对待。

面试问题分类

? 工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年

出生的？你是哪所大学毕业的？请谈一下你对公司的看法，为什么

你想来工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法你完全可

以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公

司工作？如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？你愿意被

外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好

的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？为

什么你还没有找到工作？你对我们公司有多少了解？你对公司有

何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，单位无住宿

条件，你如何看待呢？我们不限定固定职位，你认为自己最适合做

什么？你希望从事什么样的工作？你为什么要应聘我们公司？你

在以前实习的公司从事什么样的工作？面试常见问题 100个面试经

典问题你为何选择应聘我们公司？在公司想做什么样的工作？你

为何要跳槽？请问你有什么样的工作观？你是否可以接受加班？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?兴趣、学业、优点、缺点你现在最感兴趣的是什么？空闲时喜欢什么消遣？你

在自我调节方面做何种努力？学校学的课程对所应聘的工作有些什

么帮助？你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？你的学习成绩

如何？请谈一谈你的弱点请谈谈你的优点。你认为自己最大的缺

点是什么？你所取得的最大成就是什么？请你说说在以前的工作

上成功与失败的地方？你的好朋友怎样形容你？你在大学里的学

习成绩不敢恭维，你如何解释呢？你认为你的优势在哪些方面？

工作经验、工作态度你有什么社会实践经验？你为什么选择现在

的学校和专业？你比较喜欢独立工作还是集体工作？请你谈一下

和本工作有关的工作经验若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。你希望在本公司工作多长时间？你对本公司（或这份工作）

有什么看法吗？你为什么要离开前一家单位？你大学刚毕业，工

作经验较为欠缺你怎么看？你如何看自己缺少工作经验这问题？

你没有营销方面的经验，不是吗？能力表现

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?你有能力

胜任应聘的职位吗？你的面试通过了，现在我们签约。依你现在

的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？听说你对xx很精通，不妨谈些你的看法吧？如果你被录用，是否马上就可来上班？你救了我女儿，对你

的录用我们会优先考虑的。厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？在工作中你怎样看待错误？我们公司今年计划不招女学生你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？你喜欢和何种人共事？你对大学生就业市场的评价如何？你喜欢什么样的上司？有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？你对营销、管理工作如何看待？你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？你好象不适合到我们公司工作？你的计算机能力如何？你的外语水平如何？能否介绍一下你的社会活动能力你今后打算是什么？你为什么这么长时间没有工作？为什么要录用你？你为什么想要换工作？谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？