制度牌
材料部
统计、料账员岗位职责
1、按照上级规定的物资统计制度、统计范围、计算口径、报送期限拟定实施细则：准确、
及时、全面汇编物资统计报表，写好有分析的文字说明，报送上级机关，并提供总公司领导了解物资动态，发挥统计参谋作用。
2、2、建立物资统计台账，及时记录物资收发动态及库存储备升降，为计划员安排进货或
调剂外拔提供依据。
3、3、经常深入工段、车间、仓库了解工地储备，检查材料消耗定额执行情况，分析材料
节约或超支情况和原因，研究制定节约降耗措；配合计划员进行年度（竣工）工程项目的物耗分析。
4、4、建立料账、记录收发动态及来往账务，审核传递各项凭证，定期编报库存余额报表，
及时与财务部门结算料款，定期核对账目；掌握材料资金合理使用，加速资金周转。5、5、参加编制材料目录计划价格，汇编采购用款计划，配合进行材料成本经济活动分析，
降低采购成本和仓库保管费用。
采购员岗位职责
1、严格按照采购计划所列品种、规格、型号、数量、价格、供应时间办理，无权变更或盲
目采购，如需变更时，必须经过批准。
2、2、在执行采购任务时，应遵循物资纪律和市场管理有关规定，不徇私情，不谋私利。
3、3、熟悉物资供应渠道，了解市场信息，按照地方（市场）规定的有关专业专卖公司（或
供货单位）报送采购计划，办理订货购货提货。
4、4、建立采购登记台账，记录采购计划完成，情况，进行采购成本的计划与实际对比，
开动脑筋及时总结经验，降低成本，随时收集产品资料。
5、5、编报采购用款计划，管好采购资金、专款专用，不得挪用。完成采购任务后，及时
向财务部门办理报销结算，定期核对往来账目。
6、6、协助做好清仓利库工作，努力处理和推销积压物资，减少资金占用，以求物尽其用。
7、
8、材料会计岗位职责
1、根据审核无误的原始凭证，建立总分类，保证原始凭证内容完整，提供真实的会计信息。
2、2、建立健全各类材料明细账，按照分类、编号、名称、计量单位、规格设立帐页，账
册记载必须根据审核无误的原始凭证（如采用电子计算机记账，应与总账记账方法保持一致）：记账必须清晰、无误。
3、3、根据审核无误的原始凭证及时在账簿中进行登记，保证会计信息的及时性。
4、4、为防止会计信息流失，收料单、领料单、调拨单等相关单据应定期装订成册、建立
档案。
5、5、定期与仓库保管帐核对，二者数量结存应想等，料帐库存金额与财务部门的金额相
符。
6、6、及时向财务提供原始凭证、材料消耗、材料摊销等会计信息，保证项目了解、掌握
材料使用状况，统筹全局，合理调配材料。
7、材料部长岗位责任制
1、贯彻执行国家有关物资的方针、政策、法令和上级管理制度、制定项目物资管理实施细
则，负责本部门的业务工作。
2、2、根据施工生产需要，编制材料采购供应计划，经审核后，组织市场调查，寻价并按
时保质、保量地组织物资采购供应，确保施工生产顺利进行。在保证生产需要前提下，尽量压缩采购和储备量，降低储备资金占用，减少库存积压浪费，加速资金周转。
3、3、组织推行主要材料限额领料制度，加强量差控制，降低用料成本:加强价差控制，降
低材料供应成本。定期组织分析节超原因，提出改进措施。
4、4、规范仓库管理，督促做好物资验收、发放、保管工作，严格做好物资验收和发放计
量以及地材计量收方，对分包执行材料限量调拨：控制发料，降低材料消耗，减少使用浪费。
5、5、督促做好库房安全工作，做到防火、防潮、防盗、放损坏变质，保持库容清洁，材
料堆放有序，做到五五摆放、四号定位，永续盘点，四清月结，做到帐卡物相符。
6、6、组织建立健全各种物资统计台账，定期编报各种物资统计报表，及时与财务对账，
做到账账相符，帐物相符。及时反映货款支付及欠款情况。
7、7、推行开展个人工具领用卡交旧领新，丢失赔偿制度和修旧制度、废旧物资回收工作。
8、8、组织业务熟练的材料人员，组织业务培训，提高材料人员素质和管理水平。
9、9、确保IS09002质量管理程序在本部门运行。
10、
11、保管员岗位职责
1、认真按照材料收发制度，根据正式发料凭证，办理入库、出库手续，不准使用白条，不
准受理私人领借，自己也不准动用经管物资。
2、2、严格验收、发放物资、认真核对收料凭证（订货合同、货运单、发票、质量证明书
等），逐项核对无误，检斤点数入库，做到迅速准确无误使用；发放物资必须根据调拨单、发料单、限额领料单等正式，凭证严禁使用白条。
3、3、每次使用完收发作业，立即登记料卡账册，记录动态，日清月结，实行永续盘点，
年终全部盘点，定期与财务部核对库存余额，做到账、料、卡相符，按照上级规定编报收发动态表。
4、4、经常检查仓库库房安全，防水防火防盗，防损坏变质，保证库存物资完整无损：保
持库存整齐清洁，存放物资有条有序，做到五五摆放、四号定位，方便盘点发放，及时维护保养。
5、5、保管人员工作调动，必须认真办理交接手续，清点库存核对帐卡，接收人员确认无
误后，方可调离仓库，以明保管责任。
6、6、严守工作岗位，遵循作息时间，库存物资应予以保密，不准随便告知无关人员。未
经批准，非保管人员不得进入仓库。
7、7、面向生产，为生产服务，尽量做到大宗材料实行计划送到工地（车间），使生产工人
少占领料工时，提高服务质量。
8、8、工地仓库要求做到工完料清场净，剩余料具清点退库入账，保养维修，加强管理。
9、9、做好材料贮存标识工作。
安保部
专职安全员岗位职责
1、遵守国家法令，认真学习熟悉安全生产规章制度，努力提高专业知识和管理水准，加强自身建设。
2、经常及时检查施工现场的安全生产工作，发现隐患及时采取措施进行整改，并及时汇报项目经理处理。
3、坚持原则，对违章作业，违反安全操作规程的人和事。决不姑息，敢于阻止和教育。
4、对安全设施的配置提出合理意见，提交项目经理解决，如得不到解决，应责令暂时停工，报公司处理。
5、安全员有权根据公司有关制度进行监督，对违纪者惊醒处罚，对安全先进者报公司奖励。
6、发上工伤事故，及时保护现场，组织抢救及立即报告项目经理和上报公司。
7、负责施工现场的安全生产、文明卫生、防火管理工作，做好安全技术交底，安全工作记录和有关资料档案管理工作。
治安、保卫、消防岗位
1、认真贯彻上级有关治安保卫和消防方面的方针政策、法规和规章制度，搞好项目经理部的治安保卫和消防工作。
2、进行法制宣传，防止和控制刑事案件、治安案件和职业违法犯罪案件的发生，发生案件及时报告和配合公安机关查破。
3、负责项目经理部治保组织管理工作，充分发挥其作用，确保工地和生活区的安全。
4、负责项目经理部治安综合治理的具体工作。
5、组织落实防火责任制，负责群众必义务消防组织的管理。
6、负责项目经理部消防器材的管理，防火标志设置，保持其醒目、完好。
7、组织项目的防火教育和检查，有火险隐患记录。有整改措施，事故上报及时，处理坚持“三不放过”原则。
8、做好预防为主，加强宣传、教育好职工的防火意识。
9、主动和当地所属公安局联系，协助公安局做好本标段的治安保卫工作。
10、严格控制案件的发生，圆满完成刑事案件的目标管理。
消防保卫制度
1、认真贯彻“预防为主，消防结合”的消防方针，制定消防安全措施或火灾应急预案，建立消防安全责任制，配合或培训合格的消防人员。
2、施工现场易燃、易爆物品严格按照有关规定存放在安全区域内，分类存放，严格领发手续，施工中产生的各类燃渣物必须及时清理，定点存放。
3、职工宿舍，仓库等临时设施必须符合消防规定。留有平整、通畅的消防通道，并配有一
定数量的消防器材和设施。配电房、塔吊操作室，施工电梯笼内等必须配备灭火器材。4、爆炸物品必须严格按照《爆破操作规程》进行管理。乙炔瓶、氧气瓶与施焊作业的距离（包括明火）不得小于10米。气瓶应分类存放在室内，不得露天暴晒。
5、施工现场及职工宿舍严禁明火，必须明火时须经主管部门批准。操作时派专人监护。职工宿舍照明用安全电压，不得私接电源。私烧电炉不得卧床吸烟。
6、消防器材及工具不得挪作他用，并设专人管理，定期检查检测或更换，发现火情时立刻组织人员扑救，并拨打“119”报警电话。
7、凡进入施工现场的作业人员必须按照有关部门的规定，到工地所有辖区的派出所办理暂住手续。严禁有不良劣迹人员进入工地务工。严禁在工地从事非法活动。
8、施工现场必须加强治安管理，认真落实治安责任制和各种规章制度，工地要设门卫室和保卫人员，做好工地夜间巡回检查，加强节假日的“四防工作”。
9、上班期间严禁酗酒，严禁社会、工地打架斗殴，维护社会稳定坚决同各类违法犯罪行为作斗争。
项目部工作人员安全生产职责
项目部（施工队）工作人员应牢记“安全第一，人人有责”的原则，对各自岗位上的安全生产工作负直接责任，其安全生产职责是：
1、认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，切实履行各自的安全责任。
2、提高安全生产意识，严肃认真地做好各自工作岗位上的安全生产工作；
3正确分析判断和处理各种事项苗头，把事故消灭在萌芽状态；
4发生事故时，应及时、如实地向上级领导报告，并积极主动地参加应急救援工作；
5、妥善保管、正确使用种防护器具和消防器材等，保持工作环境整洁，文明办公；
安保部岗位职责
1、贯彻安全保证计划中的各项安全技术措施，参与安全设施、施工用电，施工机械的验收。
2、2、监督、检查操作人员的遵章守纪及落实安全技术、环保措施交底情况，对施工全过
程的安全实施监督，并做好记录。
3、3、掌握安全动态，及时发现事故苗子。
4、4、制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。
5、5、对进入现场使用各种安全用品及机械设备，配合相关部门进行验收检查工作。
6、6、对施工现场的用电设备，按要求验收并进行日常安全用电管理。
7、7、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程安全状况。
8、8、负责一般事故调查、分析、提出处理意见，协助处理重大工伤、机械事故，并参与
制定和纠正预防措施，防止事故再次发生。
9、9、负责汇总、编制本项目《环境因素调查评价》、危险源辨识及风险评价表》以及相应
的应急预案，由项目总工审核，经项目经理签字后报本单位安全科。
10、10、负责监督见哈重大危险源和重要环境因素管理措施或管理方案的落实情况。
11、11、负责汇总形成本项目的《重要环境因素合规性评价表》报本单位安全科。
12、安保部部长岗位职责
1、贯彻执行有关安全生产、工程质量、职业健康、环境保护的法律、法规、条例及成武高速高速建设单位的有关制度。
2、制定本部门质量、安全管理目标。
3、负责工区信誉评价工作的组织、检查、评比工作。
4、定期组织安全、质量和安全文明工地创建大检查，对检查出的文图提出处理意见。并指定专人跟踪验证整改情况。
5、负责组织对安全质量事故的调查处理。
6、配合好业主、总监办、监理和项目部的日常检查工作。
7、落实项目经理部指定的年度创优规划。
8、对本部门的各项业务工作定期总结，提出整改意见。
9、完场领导交办的其它工作。
安保部安全生产职责
安全部是项目部安全生产的主管部门。对本项目部所承建工程的安全生产、安全施工负全面管理责任。其主要职责是；
1、认真贯彻执行国家相关的安全生产方针、政策、法令、法规和上级有关安全生产的规定，在项目经理、副经理和项目总工程师的领导下，负责项目部的安全生产这里工作；
2、组织制定、修订项目部的各项安全生产管理制度，并检查执行情况，督促检查各分项和专项安全技术措施方案落实情况；
3、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门随时查出隐患制定防范措施，检查隐患整改如下；
4、负责职工的劳保用品发放管理和安全设备设施的使用管理，并及时编制采购计划；
5、深入施工现场，检查解决有关安全为问题，纠正违章指挥，违章作业。
6、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案，按规定参加事故的调查处理工作；
7、编制项目部的安全教育培训计划，并组织落实做到持证上岗、持证作业。大力提高全体人员的自我保护能力。
会议室
质量保证体系
规章制度kt板尺寸
规章制度kt板尺寸 【篇一：kt板管理制度】 温州市嘉行汽车零部件有限公司 安全生产工作例会管理制度 为定期研究本企业安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制定本制度： 1、例会参加人员 （1）企业安全生产领导小组全体人员。 （2）根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任出席。 （3）会议应设置签到文件和进行文字记录。 2、例会时间规定 （1）企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于12次。（2）遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法人代表同意临时召开。 3、例会内容 （1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。 （2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。 （3）研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。
（4）听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全 生产工作。 温州市嘉行汽车零部件有限公司 事故管理制度 1、操作者发现在生产中发生事故，应积极采取必要的措施，防止 事态的扩大，并保护好现场，不得隐瞒和故意拖延，立即向企业主 要领 导和安全生产管理机构报告。 2、企业负责人、值班人员、安全员接到事故报告后，应及时赶到 事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况的，迅速启动事 故应 急救援预案。 3、企业负责人对发生需向有关部门报告的生产安全事故，必须在1 小时内，以公司名义报告安监等有关部门。 4、发生重伤、死亡事故，派专人保护事故现场，并迅速采取必要 的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必 须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像，并详细说明。 5、清理事故现场时，要事先经事故调查组或安监部门同意。 6、发生轻伤事故要进行现场照相，经安监部门同意，由企业领导 牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分责任提出处理意见，制
司法所制度牌(每页纸制作1块,共16块)
司法所所长岗位职责 一、主持司法所的全面工作； 二、负责司法所的队伍建设和业务建设： 三、负责司法所各项规章制度的建立健全督促检查落实； 四、负责司法文明建设发展规划，给轩昂工作年度计划的实施、总结工作。 五、负责社会矛盾纠纷的排查工作和重大信息的收集上报工作； 六、完成上级组织安排的其他有关工作。
司法所工作职能 1、指导管理人民调解工作、培训调解人民与调解疑难、复杂民间纠纷； 2、组织开展普法和法制宣传教育工作； 3、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、刑释解救人员的就业帮教工作； 4、指导管理基层法律服务和组织开展法律援助工作； 5、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议； 6、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷； 7、参与社会治安综合管理工作； 8、完成上级司法机关和辖区内好着呢功夫交办的其他工作； 工作纪律 1、不得私立章法或私做主张； 2、不得限制当事人的诉讼权利； 3、不得对当事人施行或变相施行处罚； 4、不得吃请受礼，徇私舞弊； 5、不得利用职权打击报复； 6、不得泄露当事人的隐私；
司法所工作人员岗位职责 一、在所长领导下，做好司法所的给轩昂业务工作； 二、参加社会治安综合治理工作； 三、负责司法所的内勤工作； 四、负责司法所的文字起草工作。 五、负责各种资料的收集、整理、上报、存档工作； 六、负责司法所的档案管理工作； 七、完成领导交办的其他工作；
档案管理制度 一、档案室内的档案资料，要按门类的载体进行科学的分类、排列、编号、框架要排列有序； 二、查阅、利用档案，必须严格履行登记手续，查阅只限于在档案室内阅读，未经领导批准，不得擅自复印档案内容； 三、要认真做到“八防”，即：防火、防盗、防潮、防光、防尘、防虫、防鼠、防高温等，要定期检查档案保管情况，对破损或字迹褪色的档案药剂师修补、复制或作其他技术处理； 四、档案室要保持清洁卫生，定期清扫处理，不得存放与档案管理工作无关的杂物； 五、档案人员下班时要关闭各种充电器的电源，档案室内周围灭绝火源现象，档案室内严禁吸烟； 六、档案管理人员调阅搬运档案要轻拿轻放、严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案机械磨损； 七、建立和完善卷宗，做好档案的收进、移出、利用等正常的登记工作、统计工作； 八、要提高警惕，做好保卫保密工作，严防发生任何盗窃破坏档案资料的事件。
公司规章制度范本最新版本
公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
规章制度标志牌
一、规章制度 制作材料：白色铝合金边框，白底、黑字（黑体） 规格410×580mm 二、标志牌 1、“高压危险”规格600×400mm 白底、红字、蓝边（50块） 2、“有人工作，严禁送电”规格规格200×100mm白底、红字、红边 （50块） 3、“非工作人员禁止入内”和“高压危险”规格分别为500×300mm白底、红字、绿边（各20块） 4、“停电”、“送电”、“备用”牌规格200×100mm 停电牌用绿字，送电牌用红字，备用牌用黄字（停电和送电各100块，备用30块） 5、“局扇专用开关”和“局扇专用变压器”规格200×300mm白底红字（各10块） 以上标志牌表面采用反光材料喷涂 三、地面变电所标志牌 1、“禁止合闸有人工作！”规格200×160mm和80×65mm 白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体:黑体（50块） 2、“禁止合闸线路有人工作！”规格200×160mm和80×65mm 白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体:黑体（50块） 3、“禁止分闸”规格200×160mm和80×65mm 白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体:黑体（50块） 4、“在此工作”规格：250×250mm和80×80mm 衬底为绿色，中间直径200mm 和65mm白圆圈，字体黑字，写于白圆圈中。（50块） 5、“止步，高压危险！“规格300×240mm和200×160mm 白底，黑色正三角形及标志符号，衬底为黄色。字体：黑体（50块） 6、“从此上下”规格250×250mm衬底为绿色，中间直径200mm白圆圈，字体：黑体（50块） 7、“从此进出”规格250×250mm衬底为绿色，中间直径200mm白圆圈，字体：黑体、黑字，写于白圆圈中。（50块） 8、“禁止攀登，高压危险”规格500×400mm和200×160mm 白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号。字体：黑体。（50块）
八牌一图制作要求及内容
八牌一图 八牌一图是指工程概况牌、管理人员及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、环境保护制度牌、扬尘管理指标牌、统规统建项目公示牌和施工总平面布置图，设置于施工现场大门外明显位置，规格不小于900x1400mm，字迹工整，悬挂高度为底边距地面的距离为1.1-1.5米。 一、工程概况牌 工程概况 工程名称结构 类型 / 区重建委现场监督检查组 勘测单位建筑 面积 / 设计单位基础 形成 / 组长电话 建设单位基坑 护壁 形式 / 监理单位安全 目标 无事 故 组员电话 施工单位质量 目标 合格 质量安全监督单位开工 时间 组员电话竣工 时间 《施工许可证》批准文号全市统一监督检查举报电话：12388 标题字体：长城新艺体，大小240号；其余为黑体字，大小120号；标题字上边距8cm，左右边距各35cm；表格大小分别：25cmx6cm（工程项目名称、工程负责人），10cmx6cm、35cmx6cm（施工许可证批准文号），85cmx6cm；左右边距各5cm，文字以表格居中对齐，边框粗细为5mm，文字颜色均为蓝色。 二、管理人员及监督电话牌
（按所给图片制作，内容一致） 标题字体：长城新艺体，大小240号；其余为黑体字，大小120号；标题字上边距8cm，左右边距各19.5cm；照片左右边距15cm，照片大小12cmx16cm，粘贴或喷绘，文字（照片人名、职务）与照片居中对齐；电话局下边框4cm，距左80cm，距右12cm，字体均为蓝色。 三、消防保卫牌 标题字体：长城新艺体，大小240号，标题字上边距8cm， 左右边距各35cm；其余为黑体字，大小100号；距下面10cm， 距左边2cm，文字颜色均为蓝色。
设计公司规章制度范本
设计公司规章制度范本 设计公司规章制度范本 规章制度 为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。 一、总则 1、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 5、必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 6、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、考勤制度 1、上班时间：___：___——___：___，___：___——___：___（夏季）；___：___——___：___，___：___——___：___（冬季）。 2、周三至周一为工作日，周二为休息日。周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。 3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处（按底薪计算）。早退者一
律按旷工半天论处（按底薪计算）。一个月内迟到累计超过5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。 4、上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人（临时通知除外），否则按离岗处理50元/次、 5、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天（含三天）按自动离职处理，工资及提成不予结算。 6、当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。 三、请假制度 1、请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请，获准方可。三天以上，须提前两天向总经理口头或书面审请，获准方可。否则一律按旷工论处。 2、一个月内请假累计不能超过五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。 3、周六、周日不得请假，如在周六、周日请假，将扣除底薪的二倍。 4、电话，短信审请无效（特殊情况除外）。请假内无基本工作，请假前必须交接好手头工作，否则罚款元20/次。 四、卫生及值日制度 1、值日设计师负责设计部划定区域的卫生打扫，即办公大厅、卫生间。当日下班前应把拖把洗干净倒放靠在卫生间墙角。否则罚款20元/次。 2、值日设计师负责中午12：00—14：00之间的来访接待、电话咨询并做好登记，否则罚款20元/次。如需调换须向部门负责人说明原因，获准方可。否则罚款20元/次。 3、值日设计师须在8：10分之前做好卫生的打扫，否则罚款20元/次，值日设计师11：15—12：00为午饭时间，12：00之前须回到公司，否则罚款20元/次。 五、设计师日常行为规范 1、着装整洁大方、举止文明，不得留怪异发型及穿怪异服装，否则罚款20元/次。 2、设计师的个人办公桌椅及设备每日早上需用抹布擦至无灰尖，下班前需把个人桌面整理干净。否则罚款20元/次。 3、请保持个人桌面的卫生和办公区域的卫生，谈判后请自觉清理谈判桌，10分钟内未清理罚款20元/次。
岗位责任制度牌
项目经理岗位职责 一、项目经理负责本工程项目的内外协调工作，负责合同签订 至本工程竣工验收全过程中的成本、安全、进度和质量的项目管理工作。 二、认真贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策，法 规和上级有关决议，并负责检查实施，确保工程安全生产。 三、对本工程必须严格执行国家和地方有关工程施工标准和技 术规范，确保本工程质量全面达到优良（公司内部标准）。 四、组织编制，部署，审批本工程的施工进度计划及具体实施 情况。督促检查本工程各职能部门人员的执行情况，并安排有关的计划及调整措施，确保本工程按时完成。 五、负责组织和参与本工程的生产会议，遇重大问题及时向公 司领导汇报。 六、协助公司领导和公司有关部门依据合同条款规定，对本工 程有关条款的回收和使用工作。 七、坚持“求实创新、至诚服务”的原则，带领项目部全体员 工恪守“廉洁奉公，终于职守”的工作规范，加强项目部内部廉正建设，严格财务制度，加强财务管理杜绝项目部不正之风和腐败现象。
技术负责人岗位职责 一、对本工程施工中的安全、质量、进度等一切制度问题负全 面责任，并协助项目经理加强本工程的全面管理。 二、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作。 三、负责施工项目的技术、质量、计量的标准化管理工作，组 织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。 四、负责与业主、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，并 负责技术资料的签证。 五、负责对重要分项工程和关键部位进行技术交底，负责技术 协调、技术难关处理，并督促落实整改措施。 六、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
安全员岗位职责 一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工 现场出现的安全问题负主要责任。 二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规 范、制度的规定，坚持“安全第一，预防为主”的方针。 三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全 规定的落实。 四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟订工作，检查 督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台账。 五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助 落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故作出处理和记录。 六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全 教育工作。
新成立公司规章制度
新公司管理规定 一， 公司组织架构 董事会 总经理（兼） 副总经理 财务技术总监 业务主管办公文员物流主管研发主管应用主管 二， 人员任命 三，工作职责及岗位说明书 （一）总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事会的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 （二）技术总监的主要职责与工作任务: 1.负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作，完善技 术基础数据，不断提 高现场工艺保障能力 2.参与企业管理者负责质量/环境体系的建立，运行和审核及制定公司的长期发展策 略、年度经营计划和预 算方案，积极推进技术进步，提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发，技术创新，技术改造的管理工作 3.追踪国内外行业技术发展的最新趋势，评估其对公司的影响，思考公司应该采取的 对策，向总经理汇报4.管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决 策和技术方案，组织技术合作、技术文件整理及控 制工作 5.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及试验布局等工作 6.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标 7.与用户进行深层技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的各类产品技术相关问 题。对潜在或具体的项目/用户进行跟踪，负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同 谈判 8.组织技术人员上岗前培训和定期技术培训，对下属各职能部门完成任务的情况考核 权力和责任： 权力 对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。 对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。 对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。 责任 新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。
监理上墙制度牌(201608)
总监理工程师职责 1.总监理工程师职责 1)确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。 2)主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作。 3)审查分包单位的资质，并提出审查意见。 4)检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配，对不称职的人员应调换其工作。 5)主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令。 6)审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划。 7)审核签署承包单位的申请支付证书和竣工结算。 8)审查和处理工程变更。 9)主持或参与工程质量事故调查。 10)调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期。 11)组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结。 12)审核签发分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收。 13)主持整理工程项目的监理资料。
总监理工程师代表职责 1)负责总监理工程师指定或交办的监理工作。 2)按总监理工程师的授权，行使总监理工程师的部分职责和权力。 总监理工程师不得将下列工作委托总监理工程师代表： 1)主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则; 2)签发工程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单； 3)审核签认竣工结算； 4)调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔，审批工程延期； 5)根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配，调换不称职的监理人员。
专业监理工程师代表职责 1)负责编制本专业的监理实施细则。 2)负责本专业监理工作的具体实施。 3)组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。 4)审查承包单位提交的涉及本专业计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告和意见。 5)负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 6)定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。 7)根据本专业监理工作实施情况做好监理日记。 8)负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。 9)核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行检验，合格时予以签认。 负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。
最新公司规章制度范文
最新公司规章制度范文 没有规矩，不成方圆。一个公司只有在一个规范下所有的员工才能按部就班的完成自己的工作，一份完整的规章制度对于一个公司而言是非常重要的。 第一节入职与试用 一、用人原则：看重选拔、看重潜质、更看重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午：8：30 - 12 ： 00 下午: 14 ： 00 - 18 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 )、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后
设计部部门规章制度
设计部部门规章制度(1)1 世宜居装饰 设计部规章制度 2018 年5 月 为规范公司管理，提高工作效率，结合部门实际操作，制定部门规章制度，特制定本设计部门规范制定，希部门人员遵守。 一、考勤制度 1、工作时间早8：30 上班，18：00 下班，每周二休息，上班不得迟到早退。如工作需要服从安排调整休息时间； 2、外出人员外出工地必须填写《外出登记表》，外出时间，计划回公司时间，实际返回时间，外出人员签字，由部门负责人签字确认。如没有填写，一律按无故旷工处理，外出表随时不定期抽查。经检查出跟填写内容有出入的罚款50 元，第二次100 元。 3、请假或调休，必须做好交接工作，避免客户投诉、工期延误等情况发生。 4、请假人员必须填写《请假单》，调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。 二、办公制度 1、每天上班佩戴好工牌，内部查到一次未戴者到部门助理处为部门捐款 5
元，第二次10 元以此累积，作为部门经费；若被行政部发现，按公司规定上交 款项后部门内部双倍上交。 2、上班时间禁止玩游戏、看视频等与工作无关的事情，查到严重警告并为部门捐款100 元作为部门经费，第三次视为自动离职；不随便离岗、串岗，不大声喧哗，内部查到一次为部门捐款5 元，第二次捐10 元，以此累积，若人事部查到按公司规定办，并在部门内部双倍。 3、每周一做好周计划，每天必须如实填写工作日志，电子档，发给自己直接领导，每周例会进行汇总。 4、员工非部门领导特别要求的，工作资料不得外带，当天制作的文件必须命名、备份，放在统一的个人姓名的文件夹内并标明日期及项目名称，以便查找； 5、不得利用公司资源做与公司无关的工作（如利用上班时间做私单、打印私人文件图纸等），查到严重警告并为部门捐款100 元作为部门经费，第二次视为自动离职； 6、多人参与的设计项目，相互间必须做好沟通、交接并由专人负责，以保证最终的方案结果与客户沟通； 7、个人未完成的工作需移交他人的，交接双方须充分沟通，承接方须负起责任，做到信息确认无误； 8、遵守公司保密协议，严禁将公司网络及实体资源挪作他用；（若违反追究 其法律责任）；
最新规章制度的作用(精选多篇)
规章制度的作用(精选多篇) 第一篇：企业规章制度的作用 企业规章制度的作用 （1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。 （2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。 （3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 （4）优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 第二篇：企业制定规章制度的作用 企业制定规章制度的作用 一、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠(请收藏好范文，请便下次访问)纷降低到最低限度。 二、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降
低企业经营成本。 三、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 四、优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 第三篇：企业规章制度有什么作用 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。
制度牌
材料部 统计、料账员岗位职责 1、按照上级规定的物资统计制度、统计范围、计算口径、报送期限拟定实施细则：准确、 及时、全面汇编物资统计报表，写好有分析的文字说明，报送上级机关，并提供总公司领导了解物资动态，发挥统计参谋作用。 2、建立物资统计台账，及时记录物资收发动态及库存储备升降，为计划员安排进货或 调剂外拔提供依据。 3、经常深入工段、车间、仓库了解工地储备，检查材料消耗定额执行情况，分析材料 节约或超支情况和原因，研究制定节约降耗措；配合计划员进行年度（竣工）工程项目的物耗分析。 4、建立料账、记录收发动态及来往账务，审核传递各项凭证，定期编报库存余额报表， 及时与财务部门结算料款，定期核对账目；掌握材料资金合理使用，加速资金周转。 5、参加编制材料目录计划价格，汇编采购用款计划，配合进行材料成本经济活动分析， 降低采购成本和仓库保管费用。 采购员岗位职责 1、严格按照采购计划所列品种、规格、型号、数量、价格、供应时间办理，无权变更或盲 目采购，如需变更时，必须经过批准。 2、在执行采购任务时，应遵循物资纪律和市场管理有关规定，不徇私情，不谋私利。 3、熟悉物资供应渠道，了解市场信息，按照地方（市场）规定的有关专业专卖公司（或 供货单位）报送采购计划，办理订货购货提货。 4、建立采购登记台账，记录采购计划完成，情况，进行采购成本的计划与实际对比， 开动脑筋及时总结经验，降低成本，随时收集产品资料。 5、编报采购用款计划，管好采购资金、专款专用，不得挪用。完成采购任务后，及时 向财务部门办理报销结算，定期核对往来账目。 6、协助做好清仓利库工作，努力处理和推销积压物资，减少资金占用，以求物尽其用。 材料会计岗位职责 1、根据审核无误的原始凭证，建立总分类，保证原始凭证内容完整，提供真实的会计信息。 2、建立健全各类材料明细账，按照分类、编号、名称、计量单位、规格设立帐页，账 册记载必须根据审核无误的原始凭证（如采用电子计算机记账，应与总账记账方法保持一致）：记账必须清晰、无误。 3、根据审核无误的原始凭证及时在账簿中进行登记，保证会计信息的及时性。 4、为防止会计信息流失，收料单、领料单、调拨单等相关单据应定期装订成册、建立 档案。 5、定期与仓库保管帐核对，二者数量结存应想等，料帐库存金额与财务部门的金额相 符。 6、及时向财务提供原始凭证、材料消耗、材料摊销等会计信息，保证项目了解、掌握 材料使用状况，统筹全局，合理调配材料。 材料部长岗位责任制 1、贯彻执行国家有关物资的方针、政策、法令和上级管理制度、制定项目物资管理实施细 则，负责本部门的业务工作。 2、根据施工生产需要，编制材料采购供应计划，经审核后，组织市场调查，寻价并按 时保质、保量地组织物资采购供应，确保施工生产顺利进行。在保证生产需要前提下，尽量压缩采购和储备量，降低储备资金占用，减少库存积压浪费，加速资金周转。
岗位职责牌尺寸
岗位职责牌尺寸 篇一:岗位职责牌 1、项目经理岗位职责: 1)、在“建筑工程项目管理办法”和公司总经理受权范围内对项目实施全面管理工作，履行质量，安全岗位职责; 2)、在法律、法规、规范、标准范围内制定项目管理制度和全面工作计划。 3)、组织并主持项目会议，布置项目部门及岗位日常工作。 4)、监督检查质量、安全、工期、成本控制等计划工作落实情况。 5)、参入监理、建设、质监、安监等政府机关部门与工程项目的协调与联络工作。 6)、安排工程资金使用计划，报总经理审批，审批材料采购计划，审核财务报账费用票据。 7)、参入分包施工队伍的选择、决策，在总经理授意下签订协议与合同，全面管理分包队伍工作。 8管理分包队伍质量、安全文明施工，工期进度和合约履行情况，统筹协调项目内部管理。 9)、对工程项目管理过程中、内、外部已形成的抉择及时 向相关人员通报，相互沟通，形成的决议坚决执行。 10)、凡中、重大工程质量、安全、工期，材料采购，成本控制、员工动态，工程分包、外部环境对工程的影响等问题，应及时向总经理汇报、请示，在得到明确态度或意见后坚决执行。 2、项目副经理岗位职责:
1)、协调工程项目与监理、建设、质监、安监、物业等部门的关系，联络感情，为工程正常去施工、验收创造必要的条件，协调项目内部人员管理工作。 2)、协调和搜通工程项目外部社会环境，影响和阻碍工程正常施工的各种因素，做好项目外部日常来访接到工作。 3)、协助项目经理制定制度、方案、计划，为工程施工技术、质量、安全文明施工提出合理化的建议，为项目经理当好参谋，履行岗位职责。 4)、对财务报账票据进行初审，参入分包项目施工队伍的选择、抉择工作、 5)、对工程项目管理过程中，内、外部已形成的抉择及时间相关人员通报，相互沟通，已形成决议的要坚决执行。 6)、凡中、重大工程质量、安全、工期、材料采购，成本控制，员工动态、工 程分包，外部环境对工程的影响等问题应及时向项目经理通报和公司总经理汇报、请示，在得到明确态度或意见后坚 决执行。 3、项目技术负责任人，总工，岗位职责 1)、履行建筑行业标准和规范化管理中，项目技术负责人的各项岗位责任制度，履行本项目制定的岗位职责。 2)、编制单位工程施工组织设计、进度计划和重大疑难施工技术专项施工方案，并报公司和监理单位审批，负责向单位工程管理人员进行技术交底，审核、审批分部、分项工程专项施工技术方案。 3)、监督、检查、指导施工质量、安全、技术、工期、进度计划、档案资料的执行和落实，发现问题及时指导纠正和汇报，并提出整改措施。 4)、审核工程施工设计图纸，收集整理核对图纸会审资料，参入由业主组织的施工设计图纸技术交底和图纸会审，并将图纸会审解决问题的方案，决议落实到各施工环节中去。
制度牌制作合同1
消防制度牌制作合同 甲方： 乙方： 经双方充分协商，根据《中华人民共和国经济合同法》相关规定，特签署本合同。 一、合同内容： 二、合同金额: 共计人民币小写元整，（大写）。 三、交货时间： 四、付款方式: 本合同签订后，乙方将按照甲方要求制作、安装完毕，年月日之前须向乙方支付实际产生的费用，计人民币小写元整，（大写）；本合同总金额包含设计、制作、运输、安装、劳务等费用。 五、责任与义务: 1．乙方应按甲方要求按质按量完成相关设计和制作工作。 2．乙方需在规定时间完成制度牌，并送交甲方签字认可。 3、制度牌保质期年，在质保期内因质量问题在正常使用下发生破坏，由乙方 负责修复。 4、甲方应派驻代表，对本次项目进度、质量进行监督，并办理验收手续，解决 应由甲方解决的问题。 5、甲方根据乙方需要提供相关资料，并承担因版权、文责所引发的法律责任和 经济纠纷。 6、制度牌质量验收：以甲方确定的样品（稿样）为准。 六、违约责任: 1、双方应全面、实际履行协议，不履行或完全不履行协议的应负违约责任，按 照《中华人民共和国合同法》有关条款处理。 2、任何一方违约造成对方损失的，违约方承担责任，并赔偿相关损失。
七、争议的解决方式 甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应友好协商解决，若双方协商不成，可向经济合同仲裁机关申请仲裁或向人民法院起诉。 七、附则： 1、本合同一式二份，乙方一份，甲方一份，具有同等法律效力。 2、合同中未尽事宜或本合同如需修改，可签订补充合同。 3、本合同自签字盖章之日生效。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 地址：地址： 法定代表人\负责人：法定代表人\负责人： 委托代理人：委托代理人： 电话：帐号： 开户银行： 电话： 签约时间：年月日
企业管理规章制度范本(最新)
最新企业管理制度
目录 第一章管理的总则 (2) 第二章员工的相关守则 (2) 第三章财务管理制度 (3) 第一节总则 (3) 第二节财务机构与会计人员的相关制度 (3) 第四章人事行政管理制度 (4) 第一节总则 (4) 第二节工资、奖金及待遇具体规定 (4) 第三节辞职、辞退、开除的细则 (5) 第四节文件收发规定细则 (5) 第五节文件打印、复印管理 (5) 第六节办公用品领用规定细则 (6) 第五章研发部门管理制度 (6) 第六章销售部门管理制度 (6) 第七章保卫科管理制度 (7) 第六章安全生产的相关制度 (7) 第七章仓库的管理制度 (9)
第一章管理的总则 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约，反对铺浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工的相关守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
规章制度的尺寸
规章制度的尺寸 篇一：校牌及规章制度牌制作标准 校牌及规章制度牌制作标准 一、校牌规格及具体标准 1.尺寸、厚度、材质：70cm×50cm0.08cm—0.1cm钛金（铜质）带弧度 2.要求：“西安市建筑工地”为宋体，“农民工业余学校”为行楷体，字体均为红色；“市建委监制第xxxx号”为黑体，字体为黑色。 二、规章制度牌规格及具体标准 1.尺寸、材质：50cm×80cm冷压板灰色大边框覆亮膜 2.要求：硬塑褐色边框、底色为淡蓝，标题为黑体，内容为宋体，文字部分均为黑色。 3.内容（1）《学员守则》 一、积极参加学习活动，自觉遵守各项管理制度；二、认真学习，专心听课，记好笔记；三、遵纪守法，关心集体，爱护公物； 四、尊敬老师，团结友爱，助人为乐，礼貌待人； 五、不在教室吸烟、打电话，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持良好的卫生习惯；。六、不参与赌博，不打架斗殴； 七、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象（2）《农民工业余学校管理制度》 一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组，负责农民工业余学校的教学与管理活动。
二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求，严格执行教学计划，努力完成教学任务。三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则，按照工程进度和农民工需要确定培训内容。 四、授课人员应认真备课，讲课力求通俗易懂。 五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上，每月2-4次，每次不少于2小时。要保证本项目农民工每人每月参加1-2次学习培训。 六、认真落实考勤制度，认真填写《学习记录卡》，真实记录培训情况，督促学员按时培训。七、教室内应配备必需的教学设施，并做好管理维护工作。 八、开辟学习园地，利用黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。（3）《农民工业余学校教学内容》一、安全知识 国家和省市关于安全生产工作的法律法规，建筑施工现场常见安全隐患及预防措施，事 故案例剖析和劳动纪律等。 二、法律法规《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障监察条例》、《治安管 理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问题的通知》等法 规、条例及办法。 三、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫“八荣八耻”、西安市创卫七不准、建筑业从业人员职业道德规范和卫生防疫等知识。四、操作技能
企业各种制度牌汇总
企业各种制度汇总 （一）生活区门卫值班与人员进出管理 1、严格门卫制度，生活区内居住人员要刷卡进出。内部职工应主动示证，外部人员出示有效证件，并填写会客证，经门卫同意后方可进入。 2、门卫工作区域内，不准停放车辆及摆放大型物体，任何人不得干扰门卫执行公务，对无理取闹、制造事端者应报告领导和保卫部门处理。 3、骑自行车出入大门要下车；机动车出入要执行出入登记制度，主动交验出门证，经检查证、物相符后，方可放行。 4、值班人员要坚守岗位，认真负责，文明礼貌，平等待人，遵守纪律，维护法纪。 5、所有住宿工人必须办理出入门禁卡（智能一卡通）。 （二）生活区人员进出门禁卡（智能一卡通）管理 1．生活区进出实行门禁卡制度，所有人员进出生活区必须自觉执行。 2．大门警卫人员负责对进出人员进行监督和检查，进出人员要自觉接受检查。 3．门禁卡的使用范围为工作和居住在生活区内的所有员工。 4．门禁卡管理和制度由总包安保部负责，综合办配合。所有入场人员根据相关规定由所在单位安保负责人统一到总包进行登记，并制作领取门禁卡。
5．新进场人员进场时未来得及办理门禁卡时，由安保部签发临时进出凭证，其临时进出凭证有效时间不得超过三天。 6．门禁卡的使用： ①门禁卡每人一张，仅限本人使用，不得外借他人或替他人进出刷卡。 ②持卡人必须随身携带门禁卡。 ③持卡人进出必须刷卡，一旦发现未刷卡而强行从门禁上面出入，损坏门禁卡机者，严肃追究相关责任人的责任，并赔偿所有损失。 ④持卡人应妥善保存门禁卡，如在使用期间不慎遗失或损坏，请及时到总包办理挂失手续并承担办卡工本费，否则如他人冒用该卡而造成的损失，应由原持卡者承担全部责任。 7．门禁卡的使用全权由当班保安值勤人员监督执行，如有包庇行为，将追究其相关责任。 8．门禁卡在使用期间若出现无故消磁或不能使用情况，请到总包安保部予以更换。 （三）食堂卫生管理 1．食堂设置应远离污染源(25m)。 2．生活区每个食堂要指定专人负责卫生管理工作，并做到明确分工。 3．食堂必须有卫生防疫部门颁发的卫生许可证。并安