招聘与录用试题

《招聘与录用》试卷A

一、名词解释（每个名词解释5分，共10分）

1.招聘

2.甄选的效度

二、单选题（在每小题四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内。每小题2分，共12分）

1.招聘最直接的目标是（）。

（A）增强竞争实力（B）获取优秀人才

（C）确保人员质量（D）获得所需人员

2.寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为（）。

（A）甄选（B）招募

（C）选择（D）录用

3.面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。

（A）语言表达的能力（B）人际关系的能力

（C）思维反应的能力（D）多方面素质状况

4.一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。

（A）财务部经理（B）车间主任

（C）行政部主管（D）新业务销售部经理

5.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

（A）没有统一的标准（B）没有简历有效

（C）增加预选的时间（D）能准确了解候选人的信息

6.以下哪一项不属于录用的原则（）。

（A）因事择人、人事相宜（B）用人之长、用人不疑

（C）量才是举、任人唯贤（D）全面考核、特长优先

三、判断题（判断正误即可，每小题2分，共10分）

1.职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。

2.人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。

3.一般来说，内部招聘比外部招聘效果要好很多。

4.动机测试主要是从个体的需求、动机、兴趣等方面进行测试，来考察人与工作岗位之间的匹配关系。常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。

5.结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。

四、多选题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题3分，共18分）

1.招聘与录用的几项重要的准备性工作是（）。

（A）人力资源规划（B）工作分析

（C）岗位评价（D）招聘计划

（E）环境分析

2.在人员招聘中，常用的评价中心方法有（）。

（A）访谈法（B）角色扮演法

（C）案例分析法（D）公文处理模拟法

（E）无领导小组讨论法

3.企业招聘的意义有（）。

（A）招聘是企业生存发展的重要基础

（B）招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

（C）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

（D）招聘能够调动企业员工的工作积极性

（E）任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

4.影响招聘的外部因素有（）。

（A）国家政策法规（B）社会经济制度

（C）宏观经济形势和技术（D）劳动力市场及产品/服务市场

（E）劳动者的受教育程度

5.内部招聘存在的弊端是（）。

（A）会提高培训成本（B）会增加招聘成本

（C）员工的适应期会很长（D）会挫伤外部求职者的积极性

（E）容易造成“近亲繁殖”，抑制创新

6.测试的信度可以分为（）。

（A）重测信度（B）复本信度

（C）高效信度（D）同等信度

（E）内在一致性信度

五、问答题（第1小题15分，第2小题10分，共计25分）

1.企业招聘工作没有公认、统一的流程与规范，企业的性质、企业处在的发展阶段、企业招聘的职位的特点、企业文化等因素都会影响到企业的招聘流程。一般情况下，完整的招聘流程应该包括哪五个阶段，各阶段的主要工作内容有哪些？

2.面试是各类单位最常用的，也是必不可少的测试手段。但是，有时花费了大量时间和精力的面试过程，其效果并不十分如意。那么，面试中常见的问题有哪些呢？