职场为人处事文章讲课教案

职场为人处事文章

职场有职场的规则,职场上的为人处事你必须要懂。下面就是给大家整理的职场为人处事文章，希望大家喜欢。

年轻人作为职场新人，常常面临很多困惑，特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。前段时间，一位咨询公司的女老总发微博说，在咖啡店面试一名求职者时，因为对方没有“端饮料”和“买单”，觉得求职者不注重“细节”，不懂“人情世故”。该微博吸引了众多网友热议，有人表示，在职场上“人情世故”确实非常重要，也有人指责女老板自以为是，苛责求职者。

近日，中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网，对2012人进行的一项调查显示，89.7%的受访者对职场上的“为人处世”存在困惑。主要表现为：“跟领导打交道很难把握分寸”(64.1%)，“面对‘潜规则’不知该不该坚持自己”(49.7%)，“搞不清楚‘办公室政治’”(49.0%)等。

■“很难把握跟领导打交道的分寸”成为职场“为人处世”最大困惑

调查中，89.7%的人表示存在职场“为人处世”上的困惑，仅4.6%的人表示没有困惑。具体表现在，“很难把握跟领导打交道的分寸”(64.1%)，“面对‘潜规则’不知该不该坚持自己”

(49.7%)，“搞不清办公室政治”(49.0%)。其他还有：“逢年过节不知

如何表示”(46.1%)，“人际交往细节不知该怎么样好”(44.2%)，“工作不顺利，不被理解和肯定”(35.5%)等。

今年58岁的北京市民王阿姨说：“昨天全家还就女儿的职场问题讨论了一番，我们也不明白为什么孩子会遇到这种情况。”她的女儿在一家央企工作已有3年多，“由于女儿工作积极踏实，第三年就被评为集团先进。她心地善良，平时对身患糖尿病的领导多有体谅。可今年年初换了领导后，情况发生了180度大逆转。新领导嫌女儿是‘前领导的下属’，不认同她的工作成绩，还把额外的事务甚至是一些涉嫌违规操作的工作也强加到她身上。不仅如此，新领导还一直挤对女儿，甚至直接让她离职交接。”

如今王阿姨的女儿不得不重新找工作，她一直教育女儿在职场里“先做人再做事，以诚相待”，可没想到竟是这样的结果，“女儿常问我，妈你说的怎么和现实不一样啊。”

肖卫东是北京致诚律师事务所的一名律师，他说自己1990年刚工作那会儿，也遭遇了职场的“尴尬”，“当时家里通过教育局一位领导，把我安排进了当地一所不错的学校当老师。后来学校领导通过试探发现，我和那位领导没有太直接的关系，态度立刻就发生了很大转变，原来的一些机会都失去了。”

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为，现在学生平时忙于学习，关注的是学习和能力培养，在为人处世方面受到的教育很少。一来是现在很多家庭望子成龙，大家都在比谁成绩好，谁上了好学校，谁有好工作好发展，忽视了其他方面的教育;二来是很

多都是独生子女，孩子成长过程中缺少和同辈人的磨合，大人在教育时也缺少参照。“在职场中，年轻人如何学会与人打交道，确实是一个问题。”

■要在职场获得长远发展，42.4%的人觉得“为人处世更重要”

在影响职场表现的诸多因素中，到底哪些最重要?调查结果依次是：“领导关系”(64.3%)、“为人处世”(62.8%)、“关系背景”(58.3%)、“工作能力”(56.0%)、“工作态度”(44.4%)、“同事关系”(36.8%)、“道德品质”(32.6%)、“资历”(24.0%)、“学历”(17.%)等。

“经历了职业生涯初期的失败，我意识到，靠关系背景这些，‘来也匆匆去也匆匆’，一个人的品格和能力才是不会被拿走的核心竞争力。”肖卫东说，如果说“为人处世”是一种人格魅力，那也是靠长期表现建立起来的。既要适应单位的工作氛围，为人正派，又要具备较强的工作能力，认真勤奋。总的来说，为人处世和工作能力都很重要。

他认为，要搞好“领导关系”，最重要的就是要和领导进行积极充分的沟通，“有不同的看法，可以在交代的时候探讨，无论最终结果如何，领导都愿意接触有想法的员工。”

肖鸣政指出，刚进入职场时，首先要了解所在单位，包括领导的专业背景和为人处世的风格等，“可以跟以前在他手下工作过的人聊一聊，有助于你做一个好的过渡。但最终不管走到哪里，都要靠实力吃饭。”“虽然东方社会是关系社会，但对刚入职场的年轻人来说，打好基础才是根本。”肖鸣政认为，不同的岗位对“为人处世”和“工

作能力”水平的要求不同，在管理岗位的话，对“为人处世”的要求会更多一些。

调查显示，要在职场里获得长远发展，42.4%的人觉得“为人处世更重要”，19.2%的人认为“工作能力更重要”，38.4%的人认为“都很重要”。

■职场“为人处世”三大准则：爱岗敬业、不卑不亢、自信坦然对职场中“为人处世”的准则，调查中排在前三位的分别是：“爱岗敬业”(57.7%)、“不卑不亢”(49.8%)和“自信坦然”(48.5%)。其他依次是：“不怕吃亏”(39.9%)、“八面玲珑”(36.8%)、“谨慎小心”(38.6%)、“远离是非”(39.0%)、“低调隐忍”(36.4%)、“舍得吃苦”(37.6%)、“领导至上”(32.2%)、“刚正不阿”(21.8%)等。

山东济南的李爱民，在企业工作了43年，有40年都从事管理工作。“我遵守的是，坚持原则、努力工作、善于学习，做到不怕吃亏、精通业务、相信自己、不卑不骄。我善于听取不同意见，特别是与我相反的意见，对上下级一视同仁。升职，也是一步一个脚印。”

在肖卫东看来，“不卑不亢”和“自信坦然”都是基于自己的能力和态度树立起来的。对工作了解得充分而透彻，积极提供准确有效的信息，就能为领导的部署提供更多依据，从而帮助整个团队作出正确决定，领导也会看重你的价值。“如果你为了面子而盲目迎合，或者怕惹麻烦对错误避而不谈，结果下面不愿执行，出了问题领导也会觉得你‘害’了他。”

年轻人刚进职场，通常有学历知识方面的优越感，容易得到领导

赏识，越是这样越要与人为善，帮助更多人解决问题，避免自己被孤立。

肖鸣政也很认同这三大原则，他认为，这一定程度上反映了现在年轻人更倾向通过“自立自强”来立足。在这个过程中，坚持做到“踏实做事，诚实做人”就可以了。

职场为人处事文章篇2：新公司、新起点跳槽首日的为人处事新的工作岗位确定后，也不能松懈意志。这话是从事调换工作的笔者，对确定就职公司人的忠告。即使公司接受的是出类拔萃的技术人才，首日上班就出错的也不胜枚举。这篇文章介绍一些对步入新岗位、新起点人的建议。

跳槽成功、初次迈入新的公司，回味其真情实感时，新的工作起点使自己激动雀跃同时，各种不安也不断袭来。笔者手头的一首歌歌词浮现眼前，“你将自问，究竟如何历经艰辛来到这里。”

究竟如何得到这一职位?

重新回顾如何获得这一职位。痛下决心辞掉原有工作后，改写格式陈旧的履历表，参加面试，拿到正式录用通知。为了得到今天这份工作，付诸了哪些行动、反复陈述了何种内容?目的明确的面试官与你面谈，投来尖锐的问题，严格斟酌、审查。他们要挖掘出达成共识、最好的人才。你履历表记载的内容理应不是虚构。履历表上所写经历应能如实勾画出你在积累职业经验的过程中的真正形象。正因为叙述充满说服力，履历表才成为你自信的坚强后盾，才会给录用经理以及上司留下深刻印象。你自己追求的，就是在就职战线冲破重围胜出来

到这里。对公司而言，你是最佳选择，因此获得这一职位。

从这里出发如何前行?

其答案并非歌词中的“与过去相同即可”。新的职场不应采取过去工作中条件反射般进行的行动。即使以前耳闻目睹过，也要深思熟虑后再转而行动。采取与以前相同的行动还是受过去拖曳的佐证。过去的工作改变了你，新的工作也会使你改变下去。只是适应新的组织需要花费一些时间。

不论你面试时见到的人数是多是少，都必须与新职场的人们相互沟通理解。此时，最初相遇的面试官可能会向你伸出援手。第一印象会一直留存，因此要注意自己恰如其分的举止言行。不应该掩盖自己真实姿态而矫揉造作。与伙伴、同事之间构筑良好关系非常重要。第一天上班就是相互构筑这种关系的起始之日，快速自我介绍之后，花些时间了解对方。不要谈论过去职场同事的坏话。人会在意想不到的地方存在着某种联系。

工作中职场里人与人之间的关系就会逐渐明朗清晰。这要借助上司之力牢牢把握。注意不要上班第一天就泡在职场的茶室。这种场合，人们以各自的视角评论职场里的人际关系，必然会影响你自己的判断。在你自己能够了解职场里所有人之前，可以质疑别人的意见。只与特定的人交谈，可能会使他人不快。

有关首日上班不要做的事，参考Julia Chicken博士的建议。她举出的10项中，包含以下内容。

不争论