极谱法的基本原理

极谱法的基本原理
极谱法的基本原理

极谱法的基本原理

明确极谱法的基本原理。理解极谱定量分析的依据和极谱定性分析的依据,掌握半波电位的概念。

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1.主题词:极谱法

2.对应知识点:极谱法

3.资源形式:讲解

4.所属章节:第十章第二节

直流极谱法亦可简称为极谱法,是以控制电位的电解过程为基础的极谱法。其实验装置与一般电解装置大体相似,主要有三个部分:第一部分是提供可变外加电压的装置;第二部分是指示电压改变过程中进行电解时流过电解池电流变化的装置;第三部分是电解池。极谱分析与电解分析装置的不同之处在于两个电极。极谱分析使用的两个电极一般都是汞电极,其中一个是电极面积很小的滴汞电极,为工作电极;另一个是面积很大的汞电极,或电位恒定的饱和甘汞电极,为参比电极。极谱法是通过获得的电流--电压曲线即极谱波或极谱图来进行分析测定的。在外加电压还未达到被测物质的分解电压时,有一很小的电流通过电解池,

此电流称之为残余电流。电解开始后,随着外加电压增大,电流迅速增大,最后当外加电压增大到一定值时,电解电流不再增加,而达到一个极限电流。称之为极限扩散电流,也叫波高。在一定条件下,波高与被测浓度成正比,这是极谱定量分析的基础,1934年尤考维奇导出了扩散电流方程式,即尤考维奇方程:

式中:为平均极限扩散电流;n为电极反应中的电子转移数;D为被测物在溶液中的扩散系数;m为汞流速;为滴汞周期(s);c为被测物浓度

。从尤考维奇方程可知,影响极限扩散电流的主要因素有:毛细管特征(

称为毛细管常数,它与汞柱压力的平方根成正比)、温度、滴汞电极电位和电解液组成。在进行极谱分析时,残余电流即杂质产生的电解电流和电容电流干扰测定,需要设法消除,其实降低电容电流已成为极谱分析仪器发展的主流。迁移电流和极谱极大可分别通过加入大量的支持电解质和极大抑制剂(如表面活性剂)来消除。溶解氧在滴汞电极上还原,会产生两个极谱干扰测定,可通过惰性气体和加入不影响极谱分析的还原剂除氧。

在极谱电解过程中,由于控制反应速度的关键步骤不同,一般可将极谱波分成可逆波、不可逆波和动力波。

在极谱电解过程中,只有扩散速度最慢,其他过程都比较快;滴汞电极的电位与电极表面反应物的活度关系符合能斯特方程;其电解电流都是受扩散控制的,这样的极谱波为可逆

波。此时,=-(25℃)

式中:和分别为滴汞电极电位和半波电位;和分别为电解电流和极限扩

散电流。它是一个与的线性方程,据此可用做图法求得和n。不能简

单地应用能斯特方程来表达其电极电位与电极表面反应物的活度关系的极谱波为不可逆波。

极谱电解过程受化学反应控制的极谱波为动力波。催化波是一种高灵敏的动力波,其电极反应与化学反应构成--催化循环。与催化波机理不同,还有一种高灵敏的催化反应--极谱波(法),它是用极谱波法检测催化反应速度,从而测定催化剂浓度的极谱新方法。

直流极谱法又称恒电位极谱法。通过测定电解过程中得到电流-电位曲线来确定溶液中被测成分的浓度。其特点是电极电位改变的速率很慢。它是一种广泛应用的快速分析方法,适用于测定能在电极上还原或氧化的物质。

单扫描极谱法在一个汞滴生长的后期,其面积基本保持恒定的时候,在电解池两电极上快速施加一脉冲电压,同时用示波器观察在一个滴汞上所产生的电流 电压曲线。该法的特点是:①极谱波呈峰形,灵敏度比直流极谱法高1~2个数量级,检测下限可达到10-7mol/L。

②分辨率高,抗干扰能力强。可分辨峰电位相差50mV的相邻两极谱波,前还原物质的浓度比后还原物质浓度大100~1000 倍也不干扰测定。③快速施加极化电压,产生较大的充电电流,故需采取有效补偿充电电流的措施。④不可逆过程不出现极谱峰,减小以至完全消除了氧波的干扰。

优点

①汞滴的不断下滴,电极表面吸附杂质少,表面经常保持新鲜,测定的数据重现性好。

②氢在汞上的超电位比较大,滴汞电极的电位负到1.3 V(vs SCE)还不会有氢气析出,这样在酸性溶液中也可进行极谱分析。

③许多金属可以和汞形成汞齐,降低了这些金属离子在滴汞电极上的还原电位,使之更易电解析出

④汞易提纯。能够得到高纯度的汞,是保证极谱法具有很好的重现性和准确度的重要条件之一。

极谱法中使用滴汞电极的缺点:

①汞易挥发且有毒。

②汞能被氧化,滴汞电极不能用于比甘汞电极正的电位。

③滴汞电极上的残余电流较大,限制了测定的灵敏度。

劳动法的基本原则论文

论劳动法基本原则体系的统一 ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATION OF LABOR LAW 内容摘要:劳动法的基本原则,是劳动法的最基本内容之一。由于我国现行劳动法并没有对它作出明确规定,众多学者对劳动法基本原则的表述差异较大。文章对当前劳动法基本原则的研究现状作了相应分析与评述,确立了劳动法基本原则的统一标准,对我国劳动法基本原则内容的重构提出了一些不同的观点,并作出相应合理性分析。 关键词:基本原则劳动权三方性诚实信用 劳动法的基本原则,是劳动法的最基本内容之一,作为立法者、执法者、学者、教师和学生,无论学习还是运用劳动法,都必须充分认识和理解劳动法的基本原则。然而,令人遗憾的是,在劳动法领域,至今并没有对劳动法的基本原则的体系或内容达成共识,劳动法的基本原则体系的混乱和多足鼎立的局面,不仅使初学劳动法的法科学生摸不着北,也使劳动法领域的研究者及司法实践工作者所困惑。正如王全兴教授所言:“我国劳动法的基本原则,目前尚无集中的立法规定,科学确定其内容,是劳动法学研究的重要任务之一。”1因此,有必要重新认识与定位劳动法基本原则的内容,为进一步研究劳动法和完善劳动立法服务。 一、劳动法基本原则的概述 (一)劳动法基本原则的概念 一般认为,劳动法的基本原则,是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法体系,为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则,可以说,是劳动法的核心和灵魂。2劳动法基本原则的概念,主要是由劳动法学者根据劳动法的特性和劳动法律规范所作的抽象与概括,我国学者的认识基本上差别不大。有的认为,“劳动法的基本原则,是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则”;3有的认为,“劳动法的基本原则是指贯穿劳动规范,集中体现劳动法的立法指导思想,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的原则”;4有的认为,“劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系必须遵循的基本准则,是贯穿于各项劳动法律、法规的共同规则”;5有的认为,“劳动法的基本原则是贯穿整个劳动立法和执法,集中体现劳动法的本质和精 作者简介:蒋万庚(1974—),男,苗族,广西桂林人,广西师范大学法学院讲师。 1王全兴:《劳动法》(第三版),法律出版社2008年版,第47页。 2王全兴:《劳动法》(第三版),法律出版社2008年版,第47页。 3郭捷:《劳动法与社会保障法》,法律出版社2008年版,第55页。 4郭安杰、安淑珍:《劳动法》,经济科学出版社2008年版,第16页。 5关怀、林嘉:《劳动法》,中国人民大学出版社,2006年版,第13页。

劳动法的基本原则与劳动者权利义务(学习重点)

第四章劳动法的基本原则与劳动者权利义务(学习重点) 一、如何理解劳动法基本原则的概念? 所谓劳动法的基本原则,指的是包含在整个劳动法体系之中,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则,它是劳动法的核心和灵魂。 劳动法基本原则的法律渊源是宪法,我国宪法在总纲的第6条中规定了实行“各尽所能,按劳分配”的原则;在第2章“公民的基本权利和义务”中分别对劳动就业、劳动条件、劳动报酬、社会保障、工会等劳动法的具体原则作了规定。但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则。作为国家的根本大法,宪法在我国的法律体系中居于最高的地位。宪法原则是各个部门法的指导原则,劳动法也毫不例外的必须服从宪法的指导。劳动法基本原则是根据宪法原则确定的,它是劳动法区别于其它部门法所特有的原则。 二、确立劳动法基本原则的标准。 首先,劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。 其次,劳动法基本原则必须具有相对的稳定性。 再次,劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。 三、我国劳动法的基本原则。 (一)劳动权利义务相统一原则。我国宪法第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明,有劳动能力的公民从事劳动,既是行使法律赋予的权利,又是履行对国家和社会所承担的义务。 (二)保护劳动者合法权益原则。这一基本原则体现在我国宪法第2章“公民的权利和义务”的一系列规定中,而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。 (三)劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。劳动法的立法宗旨从根本上说就是为了实现劳动法主体三方权益的平衡,劳动法的具体条文也是在充分考虑、衡量了三方主体利益之后确定的。 四、劳动者的个人权利的内容。 根据《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面: 1.平等就业和选择职业的权利 2.获得劳动报酬的权利 3.获得休息休假的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利 五、劳动者集体权利的内容。 1.结社权 2.集体谈判权 3.罢工权 4.参与权

试论劳动法及劳动法的基本原则

提纲一、拟好论文题目试论劳动法及劳动法的基本原则二、论文内容1、劳动法的概念2、劳动者的概念3、广义上和狭义上的劳动法内涵4、各国劳动法的表现形式5、劳动法的基本原则包括那些内容6、与劳动法基本原则有关的其他内容7、劳动法基本原则的作用目录摘要………………………………………………1关键词………………………………………………1论文题目………………………………………………1一、劳动法的概念及劳动者的概念…………………1二、劳动法基本原则的概念…………………………3三、劳动法基本原则的内容…………………………6四、劳动法基本原则的作用…………………………9参考文献………………………………………………10摘要:劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本原则。本论文阐述了劳动法基本原则的若干内容和重要作用,强调了劳动法基本原则是劳动法这一部门法效力最高的指导原则,具有高度的权威性,本文也侧面论述了与劳动法基本原则有关的劳动者的权利和义务。关键词:主体平等原则、权利义务相一致原则正文:要想了解劳动法的基本原则,首先要了解和掌握劳动法的基本概念和劳动者的概念。对于劳动法的概念一般有两种理解,一种是狭义上的理解;一种是广义上的理解。狭义上的理解,劳动法是指国家最高立法机构制定和颁布的全国性综合劳动法,即法典式劳动法,这样的劳动法对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整,这种法律各国名称不同,如《劳动法》、《劳动关系法》、《劳资关系法》、《劳动标准法》、《劳动基本法》等。中华人民共和国成立以来在相当长的时期没有一部全国统一的综合性法。法律效力较高的劳动法调整劳动关系,主要由大量的单行法规调整,经过多次起草和更改工作,1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,这部法律于1995年1月1日开始实施。这种法律就是人们通常理解的狭义上的劳动法。因为这种法律它是由最高立法机关颁布的法律。这部法律统一适用于全国(除香港、澳门特别行政区),这部法律内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面,是一部全面而系统的法律。这部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。现在世界各国多数制定并颁布了法典式的劳动法。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。广义上的劳动法调整的是两部分社会关系,即除劳动关系外,还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。广义劳动法是所有调整劳动关系的法律规范总称,也就是说,它不只是指一部法典式的法律,而是包括宪法中的相关规定,国务院颁布的行政法规、劳动部门和社会保障颁布的部门规章、地方性劳动法规、各部门联合颁布的规章等,因此称为法律规范总称。从劳动法的定义可以看出无论广义上的劳动法还是狭义上的劳动法,尽管各国劳动法的名称不同,但劳动法都是和劳动有关的法律。没有劳动就没有人类,任何一个民族都不能停止劳动,因此劳动是人们经常广义上使用的名称,但是劳动法的劳动可不是一般人们称的劳动,这一点概念一定要搞清楚,劳动法上的劳动是具有明显特征的,一般是指人们在争取与实现劳动全过程中的劳动,如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容,劳动法上的劳动是有偿劳动,它区别于无偿的义务劳动,劳动法上的劳动带有劳雇关系或劳雇关系的劳动,区别于单个的职务劳动。弄清楚劳动法的概念,我们就不难了解劳动法调整的对象,劳动法是调整两部分社会关系,其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系除劳动关系外,劳动法还调整与其有密切联系的一些社会关系。因而劳动法的调整对象,是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。中国的劳动法与国际的劳动法都是人类社会长期发展的产物。是人们在自然劳动中必然形成的社会劳动关系,由原始社会到奴隶社会,再到封建社会和社会主义社会,劳动法的形成经历了风风雨雨和无数次变革,才延续到今天,形成一种固定化、规模化、规范性,适应社会生产力发展以生产关系需要的法律规范的法典。我们了解和掌握劳动法的概念,及其发展变革的历史,就不难掌握劳动法的基本特征和基本原则。劳动法的基本原则是劳动

钼量的测定 示波极谱法(土壤)

钼量的测定示波极谱法 土壤中有效钼的测定 刘运航,杨敬旻,刘虹谷 (成都仪器厂,分析仪器部,028 ********,159********) 一范围 本部分适用于测定各类土壤中有效钼含量 二原理 样品经草酸-草酸铵溶液浸提,用硝酸-高氯酸破坏草酸盐、消除铁的干扰后,在硫酸-苯羟乙酸-饱和氯酸钾底液中,钼产生灵敏的催化波,原点电位为-96mv。 三仪器和设备 JP-2D型示波极谱仪(成都仪器厂制造) 三电极系统:滴汞电极、铂电极、饱和甘汞电极 电热板 振荡机 塑料瓶(200mL) 比色管(25mL) 四试剂(除注明外,均为优级纯) 高氯酸 硝酸 草酸-草酸铵浸提剂:称取24.9g草酸铵和12.6g草酸溶于水,定容至1L。酸度为pH3.3。 盐酸 苯羟乙酸(苦杏仁酸)【0.5mol/L,宜新配,勿久置】 硫酸【2.5mol/L】 饱和氯酸钾溶液 钼标准储备液:称取0.2522g钼酸钠溶于水,加入1mL浓盐酸,移入1L容量瓶中,用水定容,含钼100mg/L。 钼标准溶液:吸取钼标准储备液5.00mL于500mL 容量瓶中,用水定容。此标准液含钼1mg/L。 分别吸取含钼1mg/L的标准溶液0.00mL、0.40mL、0.80mL、1.20mL、1.60 mL、2.00 mL 于100 mL容量瓶中,用水定容,即为含钼0.000mg/L、0.004 mg/L、0.008 mg/L、0.012 mg/L、0.016 mg/L、0.020 mg/L的标准系列溶液,备用。 五分析步骤

样品处理 称取通过2mm孔径筛的风干试样5.00g于200mL塑料瓶中,加50mL草酸-草酸铵浸提剂,盖紧瓶塞,振荡0.5h后放置过夜,干过滤,同时做空白试验。吸取1.00mL滤液于25mL 烧杯中,在通风橱中于电热板上低温蒸发至干。取下烧杯,向蒸干的残渣中加入10滴浓硝酸,和2滴弄高氯酸,于电热板上,在较高温度下蒸发,使试液在1min~2min左右沸腾,蒸干且烟冒尽后,取下稍冷,再向蒸干的残渣中加入5滴盐酸溶液(1+1),在电热板上低温蒸发至湿盐状,取下冷去后,依次加入1mL硫酸溶液、1mL苯羟乙酸溶液、8mL饱和氯酸钾溶液,于极谱仪上测定,原点电位-96mv,作阴极化导数波。 标准曲线 分别吸取1.00mL含钼0.000mg/L、0.004 mg/L、0.008 mg/L、0.012 mg/L、0.016 mg/L、0.020 mg/L的标准系列溶液于6个预先盛有1.00mL浸提剂的25mL烧杯中,同时取1.00mL 水于另一25mL烧杯中,加1.00mL浸提剂,于电热板上低温蒸发至干,以下步骤同样品操作。于极谱仪上测定,原点电位-96mv,作阴极化导数波。

涂料附着力基本原理分析

涂料附着力基本原理分析 涂料附着力基本原理分析 附着力理论和机理 当两物体被放在一起达到紧密的界面分子接触,以至生成新的界面层,就生成了附着力。附着力是一种复杂的现象,涉及到“界面”的物理效应和化学反应。因为通常每一可观察到的表面都与好几层物理或化学吸附的分子有关,真实的界面数目并不确切知道,问题是在两表面的何处划界及附着真正发生在哪里。 当涂料施工于底材上,并在干燥和固化的过程中附着力就生成了。这些力的大小取决于表面和粘结料(树脂、聚合物、基料)的性质。广义上这些力可分为二类:主价力和次价力(表1)。化学键即为主价力,具有比次价力高得多的附着力,次价力基于以氢键为代表的弱得多的物理作用力。这些作用力在具有极性基团(如羧基)的底材上更常见,而在非极性表面如聚乙烯上则较少。 涂料附着的确切机理人们尚未完全了解。不过,使两个物体连接到一起的力可能由于底材和涂料通过涂料扩散生成机械连接、静电吸引或化学键合。根据底材表面和所用涂料的物理化学性质的不同,附着可采取上述机理的一种或几种。一些提出的理论讨论如下。1.机械连接理论 这种涂层作用机制适用于当涂料施工于含有孔、洞、裂隙或空穴的底材上时,涂料能够渗透进去。在这种情况下,涂料的作用很象木材拼合时的钉子,起机械锚定作用。当底材有凹槽并填满固化的涂料时,由于机械作用,去掉涂层更加困难,这与把两块榫结的木块拼在一起类似。对各种表面的仪器分析和绘图(外形图)表明,涂料确实可渗透到复杂“隧道”形状的凹槽或裂纹中,在固化硬化时,可提供机械附着。各种涂料对老的或已风化的涂层的附着,以及对喷砂底材的附着就属于这种机理。磷酸锌或铁与涂料具有较大的接触面积,因而能提高附着和耐蚀性。图2展示了假定的底材表面形状和涂料的渗透。 表面的粗糙程度影响涂料和底材的界面面积。因为去除涂层所需的力与几何面积有关,

《劳动法原理》作业

《劳动法原理》作业 一、单项选择题 1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是()。 A.经济关系 B.社会劳动关系 C.人事关系 D.政治关系 2.《中华人民共和国劳动法》适用于( )。 A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.家庭保姆 3.《中华人民共和国劳动法》自( )起施行。 A.1994年7月5日 B.1994年10月1日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日 4.国际劳工组织的执行机构机关是()。 A.国际劳工组织理事会 B.国际劳工局 C.国际劳工组织监事会 D.国际劳工大会 5.个体工商户请学徒做帮手最多不超过()。 A.三个人 B.五个人 C.七个人 D.八个人 二、多项选择题

1.国际劳动立法主要来源于()。 A.国际劳工组织章程 B.国际劳工公约和建议书 C.联合国的有关文件 D.区域性有关文件 E.有关双边公约 2.劳动法律关系要素为()。 A.劳动权利能力 B.劳动行为能力 C.劳动法律关系主体 D.劳动法律关系客体 E.劳动法律关系内容 3. 我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因()不同而受歧视。 A.身份 B.民族 C.种族 D.性别 E.宗教信仰 4.下列各项中属于劳动合同必备条款的有( )。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动纪律 D.社会保险 E.试用期 5.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为()。 A.用人单位代扣代缴个人所得税 B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款 E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

附着力促进剂分析涂装附着力差的解决方案!

附着力促进剂分析涂装附着力差的原因和解决方案! (本方案由东莞炅盛附着力促进剂整理发布) 喷涂过程中,经常出现底材的附着力不够出现掉漆过不了百格等测试问题,由于底材的不同以及工艺生产的不同,市场上出现大量的不同种类的附着力促进剂,分析底材在涂装过程中的缺陷,并进行针对性问题的解决,是一般处理剂的要求试样的前提,下面我们就来看看涂装缺陷的一些原因和解决方案! 一:附着力不良的理论: 附着力是评判涂膜质量的基本项目之一,如果不能保证附着力,其他性能也就无从谈起。涂料与基材的附着是一个复杂的过程,涉及到“界面”的物理效应和化学反应。涂料附着的确切机理人们尚未完全了解,常见的理论有化学键理论、机械连接理论、静电理论、扩散理论等。附着力的大小取决于涂料与被涂基材的性质,广义上可分为主价力和次价力。主价力为化学键,而次价力是基于以氢键为代表的物理作用力。 二:附着力不良产生原因分析: 1.底漆与基材间的附着力不良主要与表面张力相关,是塑料基材表面张力较低,湿润性能差,涂料附着较困难。所以塑料件表面的预涂底漆选用不当,喷涂前基材表面处理不当,未进行除油和火焰处理是造成基材与底漆附着不良的主要原因。 2.底漆与色漆间附着力不良的主要原因为底、色漆涂料品种选用不对,底涂层放置过久或烘烤过度,影响层间结合力。 3.色漆与清漆间附着力不良的主要原因为色漆与清漆不配套,色漆不良、清漆不良、涂装参数不匹配。 三:附着力不良解决方案: 1.彻底处理基材表面。 2.对于光滑的喷涂表面,喷涂前需要进行适当的打磨处理。 3.合理选择配套的底、面漆,一般要求底层的涂膜和面漆涂膜的硬度和伸缩性接近。 4.加强涂装控制,按照标准施工工艺施工,控制适当的膜厚,减少重涂次数。

劳动法模拟试题及答案

《劳动法》考核试卷 部门姓名分数 一、单项选择题(每题4分) 1.劳动法的首要原则是( A )。 A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权限 D.休息休假权 2.(B )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 3.所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利 和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护 4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( D )共同参与决定。A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会 5.不属于社会保险特征的是( A )。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 6.(B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 7.( A )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 8.( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的( A )。 A.①②③ B.③①② C.①③② D.②①③ 11.( B )不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 12.( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同

AD-3型示波极谱仪操作规程

AD-3型示波极谱仪操作规程 一、操作步骤 1、打开电源,打开极谱仪汞电极开关,打开电脑主机。 2、双击软件“AD-3.exe”标志,打开软件。 3、“MCP”功能选择1、模拟扫描法(ASP),参数设置按照默认设置或根据条件需要进行设置,点击确定键。 4、接下来依次把空白及标准溶液由低到高的顺序放上极谱仪工作台进行测定(注意:在测定标准溶液时应该先测验一下标准溶液最大浓度的曲线灵敏度)。每放置一杯溶液就点击一次“运行”键,屏幕上对应会出现一条曲线,再点击“寻峰”键,然后在曲线上捕捉与所测元素电位最接近的两点(即波峰和波谷),再点击鼠标右键,选择“工作曲线法”,再选择“元素一”即可保存。 5、空白及标准溶液测完后,再点击“曲线分析”,接着在“物质”选项中选择“元素一”(此时,先前所测的标准峰高就自动显示出来),然后在峰高前填上对应的标准溶液,最后,再点击“计算”键,屏幕上将显示标准溶液所得的直线。 6、接下来按“返回”键,然后按照测量标准的方法测定未知溶液,计算浓度,并保存,或打印结果。 7、按“退出”键退出系统界面,关闭极谱仪汞电极开关,关闭电脑,关闭电源。

8、清洁仪器和工作台,填写仪器使用记录。 二、仪器通电和断电时的注意事项 1、不能在电极插入电解池的情况下开机或关机,避免损害电极。 2、在样品测试完之后,应迅速用蒸馏水封住电极,避免汞液流出挥发。 3、电极注意事项 1)电解池插头和电极插头一次插好,拧紧。 2)铂电极和甘汞电极连接线头严禁与电极夹持杆以及机壳(地线)短路(相碰)。 3)电极、电板帽和固定电极的橡皮塞必须保持清洁,干燥,避免锈蚀和污染。 甘汞电极内饱和氯化钾溶液的液面必须与电极芯接触,不允许有气泡存在。如果溶液不饱和,或者太少,可加入适量的分析纯氯化钾晶体或饱和氯化钾溶液。 毛细管下端切口应整齐,如果下端洞孔被损害或者堵塞,可以截去一小段,获得新的洞孔继续使用。 4)仪器检查完毕后,把电极架电缆插头插入仪器后端板“电解池”插座,甘汞电极电缆线插头插入“参比电极”插座,铂电极电缆插头插入“辅助电极”插座。 5)电极夹头夹住毛细管电极上端、毛细管滴汞电极,甘汞电极和铂电极都固定在橡皮塞上,三支电极相互间不允许接触,插入电解池后,不能触及电解池底部和杯壁。 6)把电极下端的烧杯移开,放一块玻璃板在烧杯上,同时把盛有被测溶液的电解池套入电极,再把烧杯移到电解池底部电解池安放在玻璃板上,进行测试。 7)当仪器处于三电极工作状态时,不允许断掉铂电极和甘汞电极的连接线。 4、仪器接地线和防止干扰问题 1)仪器交流电源电缆线与仪器后端板上三足电源插座相连,无论插头或插座,其中标有接地符号“13”的一足均与仪器机壳连接,这个足只能接地线,不允许与其他两个足相通。如果

东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业一

1: 在劳动合同中,劳动者一方必须为( )。 A: 自然人 B: 企业 C: 民办非企业单位 D: 个体经济组织 正确答案: (单选题) 2: 依据《劳动合同法》的规定,“劳动者违反服务期约定的,向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。” ,下列不属于这里的“培训费用”的是()。 A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用 B: 培训期间的差旅费 C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用 D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用 正确答案: (单选题) 3: 下列哪项是正确的() A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度 B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。 C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不 能向人民法院提起诉讼予以救济。 D: 在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。 正确答案: (单选题) 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。 A: 用人单位增加劳动强度变相加班的 B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 正确答案: (单选题) 5: 下列对劳动者进行的培训中,可以约定服务期的是()。 A: 安全教育培训 B: 转岗培训 C: 提供专项费用进行的专业技术培训 D: 一般技能培训 正确答案: (单选题) 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。 A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订 B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效 C: 连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算 D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效, 且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算 正确答案: (单选题) 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。 A: 优先适用劳动合同法 B: 优先适用劳动法

论劳动法基本原则

论劳动法基本原则 摘要 劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》,但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则。作为国家的根本大法,宪法在我过的法律体系中居于最高的地位。宪法原则是各个部门法的知道原则,劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。劳动法基本原则是根据宪法原则确定的,它是劳动法区别与其他部门法所特有的原则。我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定,实为缺憾。我国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法基本原则的考察,不能以孤立的眼光,应该从基本原则的概念下手,进而讨论其功能和特征,以作为确立基本原则的标准,并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结,并提出自己的观点。笔者以为,劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头,辅之以三方性原则和社会化原则。 关键词:劳动法;基本原则;劳动权 Abstract Labor law is the legal source of the basic principles of the constitution, but the basic principles of labor law is different from constitutional principles.As a national law, is the highest member of the legal system of the constitution in my position.The constitution principle is each department know principle, labor law also without exception must obey the constitution of the https://www.360docs.net/doc/e115155752.html,bor law basic principle is determined according to the constitution principle, it is endemic to labor law the difference with other sectors of the https://www.360docs.net/doc/e115155752.html,bor law to labor law basic principle in our country is not regulated, it is.Our country law has been wide controversy on this issue.On the investigation to the basic principle of labor law, not with the eye of isolation, should from the concept of basic principles, and discuss its function and characteristics, as a basic principle to establish the standards, and in the criticism of the said both at home and abroad on the basis of inheriting to induction and summary, and put forward their views.The author thought, labor law basic principle for tap should be to protect the legal rights and interests of labourers, supplemented by the three parties principle and principle of socialization. Keyword:Labor law;basic principles;labor rights

劳动法与民法的关系

劳动法与民法的关系 简单来说,法律是调整某一法律关系的规范。其中,规范的含义是指以国家机器为背景的规矩和范式,即规范一般具有强制力,强制力的保障是因为他可以合法启用暴力。法律关系是建立在一些虚拟的理念上的权利义务关系。而所谓调整,是指既不能承认现实又不能脱离现实的与理念之间的中间机制。劳动法与民法同为法律规范,但其理念与调整或规制的现实是不同的.这一点比较明显,在此不再多述. 劳动法不仅在理念与对象的理解上与民法不同,其基本原理与民法也是大不相同的. 民法是以作为近代法支柱的民法原理、即“契约自由”、“过失责任”、“所有权的绝对”等为原则成立的。这些原则在劳动关系方面就意味着要形成根据自由平等的当事人之间的合意的契约关系。但是,实际上在经济形势的变化中劳动者却会遭遇失业(下岗)及贫困的威胁、劳动条件恶劣、甚至人权受压抑等悲惨的状况。上述民法原理不仅不能对这种状况进行救济,反而会助长这种状况,甚至为压制工人提供法理上的依据。劳动法是是对这种状况进行深刻反省后产生的法领域,是在对民法原理进行否定和修正的基础上成立的。 从主要市场经济国家的历史上看,对“契约自由的原则”的修正,是从规制劳动环境最悲惨的未常年工的劳动合同的一部分(尤其是劳动时间)着手的。其后,对劳动合同的规制扩大化,规制对象涉及劳动者全体,规制领域涉及到劳动条件全般,形成了独自的劳动合同法领域。另外,作为对“过失责任原则”的修正,随着工伤事故与生产技术的机械化同时频繁发生并大规模化而采取的用人单位负担无过失责任的工伤补偿制度,就是一个典型的例子。关于“所有权的绝对”,在劳动争议及工会活动、或者关于解雇及惩罚的一部分理论中,通过权利滥用法理,对这一原则进行了部分修正。 再进一步考察劳动法与民法的区别,我们会注意到劳动法的对象是“活人”,劳动法注意到劳动关系双方当事人之间实质上的不平等,这一点与民法尤其不同。强调这一点的是社会法的思路。 社会法的思路首先在于他对民法上个人主义理念的反思。社会法不仅仅把人作为个别的法律主体,而是把人作为“社会的存在” 去把握。即社会法认为人是(作为社会法的对象)通过各种团体而归属于社会的存在。不仅如此,而且人与人的关系不是民法中平等的法律主体的关系,而是以包含社会上的弱者以及经济上的贫苦者这种评价在内的具体的“活人”为前提的社会关系。社会法是以这种关系为前提,根据“社会连带原理”形成的法律制度。劳动法与社会保障法,属于这个法律领域。 虽然劳动法与民法有着如上的不同,但并不意味着劳动法与民法原理的全面分离,劳动法解释上的很多原则是依据民法原理的。劳动法是根据社会法的固有原理,相对且部分地形成了自己的领域。

劳动法模拟习题及答案

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《劳动法》考核试卷 部门姓名分数 一、单项选择题(每题4分) 1.劳动法的首要原则是(A)。 A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权限D.休息休假权 2.(B)是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权 3.所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利 和约定权益。 A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、(D)共同参与决定。 A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会 5.不属于社会保险特征的是(A)。 A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性 6.(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 7.(A)是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 8.(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)。 A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的(A)。 A.①②③B.③①②C.①③②D.②①③ 11.(B)不具有法律效力。 A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释 12.(A)是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同 13.(D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一 般劳动条件的协 议。 A.劳动合同B.判例法C.司法解释D.集体合同 14.(C)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基 础。 A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法 15.(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容 16.(B)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等。 A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 17.劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准,具有单方面的()。

实验3 单扫描示波极谱法测定水样中微量铅

实验3 单扫描示波极谱法测定水样中微量铅 一、实验目的 1.熟悉单扫描示波极谱法的基本原理和特点; 2.掌握示波极谱仪的使用方法; 3.学习用极谱法测定铅的方法。 二、方法原理 单扫描示波极谱法是为克服经典极谱法的不足而发展起来的快速电分析测量技术之一,具有测量灵敏度高、操作方便、简单等特点。 单扫描示波极谱法与经典极谱法的主要不同之处是:扫描速度不同,经典极谱法扫描比较慢,约为0.2V?min-1,而单扫描示波极谱法比较快,一般大于0.2V?s-1;施加极化电压的方式和记录谱图方法不同,经典极谱法极化电压加在连续滴落的多滴汞上才完成一个极谱图,而单扫描示波极谱法仅施加在一滴汞的生长后期1~2s瞬间内完成一个极谱图,前者采用笔录式记录法,而后者采用阴极射线示波管法;定量分析依据的电流方程也不同,经典极谱服从尤考维奇(Ilkovich)方程,而示波极谱法则服从Randles-Sevcik方程。 在0.88mol?L-1 KBr - 0.72mol?L-1 HCl底液中,铅的浓度在0~5μg?mL-1范围内峰高和浓度成正比。加入铁粉和抗坏血酸还原可去除复杂水样中铁、锌、镁等元素的干扰。 三、仪器设备与试剂材料 1.JP-1A型或JP-2型示波极谱仪。 2.铅标准贮备液:1mg?mL-1;铅标准工作液:50μg?mL-1;盐酸;铁粉;10%抗坏血酸;4mol?L-1 KBr溶液。 四、实验步骤 1.标准系列的配制:准确移取50μg?mL-1的铅标准工作液0.00,1.00,2.00,3.00,4.00,5.00mL 于50mL容量瓶中,加入1:1盐酸6mL,加10%抗坏血酸3mL,加入4mol?L-1 KBr溶液10mL,定容,所得铅标准系列浓度为0.00,1.00,2.00,3.00,4.00,5.00μg?mL-1。 2.水样处理:准确移取水样5mL于50mL的容量瓶中,以下处理同标准系列配制。 3.将标准系列溶液及水样分别倒于小电解杯中,依次置于仪器电极下,使电极浸入溶液中(注意电极不能碰到杯壁),在-0.25V左右观测峰高。在测定不同样品时注意更换样品中间要清洗电极。 4.测试完成后清理测定后产生的废汞(回收)。

电化学原理思考题答案培训资料

电化学原理思考题答案 (注:我只做了老师要求做的) 第三章 1.自发形成的双电层和强制形成的双电层在性质和结构上有无不同?为什么? 2.理想极化电极和不极化电极有什么区别?它们在电化学中有什么重要用途? 答:当电极反应速率为0,电流全部用于改变双电层的电极体系的电极称为理想极化电极,可用于界面结构和性质的研究。理想不极化电极是指当电极反应速率和电子反应速率相等时,极化作用和去极化作用平衡,无极化现象,通向界面的电流全部用于电化学反应,可用作参比电极。 3.什么是电毛细现象?为什么电毛细曲线是具有极大值的抛物线形状? 答:电毛细现象是指界面张力随电极电位变化的现象。溶液界面存在双电层,剩余电荷无论带正电还是负电,同性电荷间相互排斥,使界面扩大,而界面张力力图使界面缩小,两者作用效果相反,因此带电界面的张力比不带电时小,且电荷密度越大,界面张力越小,因此电毛细曲线是具有极大值的抛物线形状。 4.标准氢电极的表面剩余电荷是否为零?用什么办法能确定其表面带电状况? 答:不一定,标准氢电极电位为0指的是氢标电位,是人为规定的,电极表面剩余电荷密度为0时的电位指的是零电荷电位,其数值并不一定为0;因为形成相间电位差的原因除了离子双电层外,还有吸附双电层\偶极子双电层\金属表面电位。可通过零电荷电位判断电极表面带电状况,测定氢标电极的零电荷电位,若小于0则电极带正电,反之带负电。 5.你能根据电毛细曲线的基本规律分析气泡在电极上的附着力与电极电位有什么关系吗?为什么有这种关系?(提示:液体对电极表面的润湿性越高,气体在电极表面的附着力就越小。) 6.为什么在微分电容曲线中,当电极电位绝对值较大时,会出现“平台”? 7.双电层的电容为什么会随电极电位变化?试根据双电层结构的物理模型和数学模型型以解释。 8.双电层的积分电容和微分电容有什么区别和联系? 9.试述交流电桥法测量微分电容曲线的原理。 10.影响双电层结构的主要因素是什么?为什么? 答:静电作用和热运动。静电作用使符号相反的剩余电荷相互靠近,贴于电极表面排列,热运动使荷电粒子外散,在这两种作用下界面层由紧密层和分散层组成。 11.什么叫ψ1 电位?能否说ψ1 电位的大小只取决于电解质总浓度而与电解质本性无关?ψ1 电位的符号是否总是与双电层总电位的符号一致?为什么? 答:距离电极表面d处的电位叫ψ1电位。不能,因为不同的紧密层d的大小不同,而紧密层的厚度显然与电解质本性有关,所以不能说ψ1 电位的大小只取决于电解质总浓度而与电解质本性无关。当发生超载吸附时ψ1 电位的符号与双电层总电位的符号不一致。 12.试述双电层方程式的推导思路。推导的结果说明了什么问题? 13.如何通过微分电容曲线和电毛细曲线的分析来判断不同电位下的双电层结构? 答: 14.比较用微分电容法和电毛细曲线法求解电极表面剩余电荷密度的优缺点。 15.什么是特性吸附?哪些类型的物质具有特性吸附的能力? 答:溶液中的各种粒子还可能因非静电作用力而发生吸附称为特性吸附。大部分无机阴离子,部分无机阳离子以及表面活性有机分子可发生特性吸附。 16.用什么方法可以判断有无特性吸附及估计吸附量的大小?为什么? 17.试根据微分电容曲线和电毛细曲线的变化,说明有机分子的特性吸附有哪些特点?

附着力原理

涂料附着力基本原理分析 附着力理论和机理 当两物体被放在一起达到紧密的界面分子接触,以至生成新的界面层,就生成了附着力。附着力是一种复杂的现象,涉及到“界面”的物理效应和化学反应。因为通常每一可观察到的表面都与好几层物理或化学吸附的分子有关,真实的界面数目并不确切知道,问题是在两表面的何处划界及附着真正发生在哪里。 当涂料施工于底材上,并在干燥和固化的过程中附着力就生成了。这些力的大小取决于表面和粘结料(树脂、聚合物、基料)的性质。广义上这些力可分为二类:主价力和次价力(表1)。化学键即为主价力,具有比次价力高得多的附着力,次价力基于以氢键为代表的弱得多的物理作用力。这些作用力在具有极性基团(如羧基)的底材上更常见,而在非极性表面如聚乙烯上则较少。 表1:键的强度和键能强度/类型/能量(千卡/摩尔)/实例 共价键主价力 15~170 绝大多数有机物 氢键次价力 <12 水 色散力次价力<10 绝大多数分子 偶极力次价力 <5 极性有机物 诱导力次价力<0.5 非极性有机物 涂料附着的确切机理人们尚未完全了解。不过,使两个物体连接到一起的力可能由于底材和涂料通过涂料扩散生成机械连接、静电吸引或化学键合。根据底材表面和所用涂料的物理化学性质的不同,附着可采取上述机理的一种或几种。一些提出的理论讨论如下。 1.机械连接理论 这种涂层作用机制适用于当涂料施工于含有孔、洞、裂隙或空穴的底材上时,涂料能够渗透进去。在这种情况下,涂料的作用很象木材拼合时的钉子,起机械锚定作用。当底材有凹槽并填满固化的涂料时,由于机械作用,去掉涂层更加困难,这与把两块榫结的木块拼在一起类似。对各种表面的仪器分析和绘图(外形图)表明,涂料确实可渗透到复杂“隧道”形状的凹槽或裂纹中,在固化硬化时,可提供机械附着。各种涂料对老的或已风化的涂层的附着,以及对喷砂底材的附着就属于这种机理。磷酸锌或铁与涂料具有较大的接触面积,因而能提高附着和耐蚀性。图2展示了假定的底材表面形状和涂料的渗透。 表面的粗糙程度影响涂料和底材的界面面积。因为去除涂层所需的力与几何面积有关,而使涂层附着于底材上的力与实际的界面接触面积有关。随着表面积增大,去除涂层的困难增加,这通常可通过机械打磨方法提供粗糙表面来实现。截面的几何面积和实际的界面面积的比较见图3。实际的界面接触面积一般比几何面积大好几倍。通过喷砂使表面积增加,结果附着力增加,见图4。显然由于其他许多因素的影响,附着并不按相同比例增加,不过通常可见到显着的增加。 只有当涂料完全渗透到不规则表面处,提高表面粗糙度才有利,若不能完全渗入,则涂料与表面的接触会比相应的几何面积还小,并且在涂料和底材间留有空隙,空隙中驻留的气泡会导致水汽的聚积,最终导致附着力的损失。 经常通过对已固化的涂层进行磨砂处理,可改进层间附着力(特别是在汽车涂料中), 特别是在底色漆/清漆体系中,要求清漆平滑、光亮且表面能低,因此第二层清漆的附着有一定的困难。这一问题当涂料在比原定温度高得多的温度下固化或烘烤时间延长时变得更为严重,这两种情况下,对该表面进行轻度打磨表明,附着力可显着提高。虽然表面粗糙化能提高附着力,

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库 劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家! 一.单选题(每一题只有一个最恰当的答案) 1.劳动法的首要原则是( A )。 A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权限 D.休息休假权 2.(B )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 3.所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护 4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( D )共同参与决定。 A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会 5.不属于社会保险特征的是( A )。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性

6.(B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 7.( A )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 8.( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A )。 A.①②③ B.③①② C.①③② D.②①③ 11.( B )不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 12.( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则

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