城市商业区运营管理的标准化研究

城市商业区运营管理的标准化研究
城市商业区运营管理的标准化研究

1 城市商业区的形成及现状

1.1 城市商业区的形成

各种类型的城市商业区大体上都经历了由初始性集聚阶段,经由成长性集聚,再到成熟性集聚等三个阶段,最终形成成熟城市商业区形态。城市商业区的发展路径如图1所示。

城市商业区是服务部门和商业企业在地理空间上位置的相对集中,其率先完成的是由集中度低与协同性弱的初始性集聚,再逐步向集中度低与协同性强以及集中度高与协同性弱的成长性集聚转化演变,最后达到集中度高与协同性强的成熟性集聚(如图2)。

综合考虑我国商业中心开发主体、开发理念的变化,以及商业中心的自身定位、规模、功能组合等特征在发展中的变化,可以将我国商业中心的发展历程大致分为三个阶段:

(1)20世纪80年代的雏形阶段,以升级传统百货、增加餐饮和娱乐服务为探索形式,设施较简单,功能比较单一;

(2)20世纪90年代的起源阶段,主要出现在广州、上海等具有代表性的特大型城市,完整引入了商业中心的开发模式;

(3)2000年至今的发展阶段,基本由单一

城市商业区运营管理的标准化研究

蔡京蓉

(北京市标准化研究院)

摘 要:随着社会的发展、生产的进步和生活水平的提高,居民的购买力和消费力有了大幅提高,进而促进了城市商业

区的繁荣发展。商业区的数量急剧增长,且每年新增的商业区面积以超过10%的速度还在不断增加。同时,暴露出的

问题也越来越突出,尤其是,后期的运营管理已经成为制约城市商业区发展的瓶颈。现阶段,新建、改扩建的城市商业区,

多由房地产商和零售商承担,相对住房开发建设来讲,城市商业区运营管理经验积累不多等多种原因,导致商业区在数

量攀升的情况下,出现商业区“死铺”和商铺空置增多的现象,暴露出了城市商业区盲目建设、规模扩大和管理缺失等

诸多问题,阻碍了城市商业区的进一步发展。文章论述了通过对城市商业区的运营管理事项、活动规律的研究,借助标

准化的原理和方法,提升城市商业区的运营管理管理水平,对盘活城市商业区现有资源,促进城市商业区的健康发展、

填补城市商业区管理上的空白、优化商业结构、改善购物环境和提高居民生活质量都具有十分重要的意义。

关键词:城市商业区 标准化 管理 研究

图1 城市商业区发展阶段图

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的商业中心迈向了商圈的开发建设,城市商业区基本能够满足消费者在交通、购物、休闲、娱乐、餐饮等多方面的需求,功能较为齐全。

汇集各类专家的研究理论得出,商业区的产生和发展取决于社会生产力和城市的发展速度,商业区的兴旺与否与其配置的设施,商品及服务种类是否足够丰富,购物环境的舒适度以及交通方便与否有很大关联。

1.2 城市商业区的现状

1.2.1北美

二十世纪的六十至九十年代,城市商业区的建设在北美得到快速发展,七十年代到达最高峰,随后减弱,进入二十一世纪后基本维持稳定,建设总体上呈现正态分布。

北美的商业区普遍是由开发商进行统一布局规划、店铺独立经营的。位置多处于城乡结合的交通枢纽处,城市商业区的内部以百货店或超市为主,伴有各类专业店、专卖店、快餐店等。商业区的设施豪华,宽敞明亮,实行卖场租赁制。消费者、商户,以及相关政府管理部门对自己在商业区的角色、权力、义务、责任有比较明确的认识。

1.2.2欧洲

欧洲的城市商业区大多数位于市中心古老的商业步行街地带,布满餐厅、咖啡馆的美食街、美食中心等。25%的新建商业区还建有娱乐设施,诸如电影院、酒吧、保龄球馆、花园走廊等,带有较强的休闲、娱乐特色。1.2.3亚洲及国内

国内的城市商业区同亚洲其他国家一样,其城市商业区的建设起步都要晚于欧美。因土地稀缺、人口密度高,城市商业区倾向立体开发,向上或向下建设,如,日本多把商业区建在交通汇集处的车站、高架桥附近,出现各式各样的地面、地下街型、地上楼型商业区,其特点是开发成本比较高。最近几年,亚洲的城市商业区的建设主流大多转向了社区,以服务社区、提供全方位居民服务的社区商业区建设为主。

我国国内商业区也是伴随着社会经济和商业地产的发展而发展起来的,主要包括三个阶段:第一阶段(1996年以前):对百货业的建设和商业进行改造的阶段,增加了餐饮和娱乐服务;第二阶段(1996年以后):逐渐兴建一些大型超市和大卖场;第三阶段(2000年后):形成了商业街、商业区的建设浪潮。自此,城市商业区步入了快速发展的轨道,购物中心从单一的开发模式,转向对商业区的整体开发和建设,满足消费者在交通、购物、休闲、娱乐、餐饮等多方面更高的需求。城市新建商业区呈现出设备设施越来越齐全,业种业态越来越丰富,服务功能越来越完善的特征。

1.3 城市商业区的类型及特征

1.3.1核心型商业区

位于城市的主要核心地带的商业区,店铺林立,以零售为主,既是城市的商业中心,也是城市的社交活动中心。在核心型商业区内消费,消

费者的选择机会多,并可得到多样化的服务。

图2 城市商业区的演变过程

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1.3.2区域型商业区

位于城市中的非主要交通枢纽、非重要的商务区,其店铺类型及所销售的商品品种和数量少于核心型商业区,称为区域型商业区。在同一城市中,可以有多个区域型商业区,其规模要小于核心型商业区。但每个区域型商业区至少有一家规模较大的百货店和数量较多的专卖店。

1.3.3社区型商业区

位于居民区的附近,面向居民提供日常生活所需的商品及服务的商业区称为社区型商业区。其商业区内的店铺数量不是很多,规模也不大,多以便利店和中小型超市为主,环境比较安静,停车也较方便。

1.4 城市商业区的特性

城市商业区具有以下五方面特性:

不可移动性:商业区的自然地理位置及其建筑物是不可移动的。但其社会经济地理位置却是经常在变动。

长期性:源于土地的永久存在,其商业用途、设施及商业区一旦形成,其商业土地的使用年限通常可达几十年,具有长期使用性。

异质性:受区位和周围环境影响,不可能存在两个完全一样的商业区,纵使其建筑物设计、业态布局及开发商完全相同,其所面对的消费群体、周边环境也是不同的。因此,商业区的开发和运营必须针对不同的环境进行调查和研究。

易受环境影响:商业区不可能脱离环境而单独存在,易受政策波动、市场波动、消费观念、主流意识等各个方面的影响。

复杂性:体现在消费需求的特殊性,利益协调的多样性,入驻商户的不确定性,发展的不协调性等。

2 城市商业区发展的驱动力2.1 生产力的驱动

现代生产力是将信息、知识、技术和管理视

为生产力,即人们应用自然科学技术的能力、应

用管理技术的能力以及协调社会与自然关系的能力。在信息、知识、技术和管理技术的发展和推

动下,商品的数量、品种和质量得到了提升,商

业区的业态得到改善,商品的流动性得到加强,

进而加速了城市商业区的发展。

2.2 科学技术的驱动

现代科技让人们的出行更便捷,效率更高,

信息传播速度更快,宣传广告作用更明显。同时,

科技也使城市商业区购物环境、商业周边环境,

购物的舒适度大为改善,也使服务提供的种类更

加丰富、多样化,满足了顾客“一站式”购物等

多种需求,因此,科技进步给城市商业区带来的

是综合性的驱动。

2.3 自身聚集扩散效益的驱动

商业区的聚集效益产生聚集力,驱动着同一

产业及相关产业、辅助性产业向商业区内聚集,

形成空间上的聚集和分工协作。使商业区的服务

范围变宽,并带动相关产业发展,不同的相关产

业在商业区内相互结合、渗透,又可促进形成新

的产业。进而驱动商业区向外的发展和壮大,同

时又吸引着更多的人口向商业区迁移,促进了城

市商业区的进一步繁荣。

2.4 其他因素的驱动

影响商业区发展的因素是多方面的,商户的

声誉、人流量、消费力、产业、服务、交通、城

市规划和建设因素、政策因素、商业因素等,每

个因素都会成为影响商业区发生变化的关键因素。

3 城市商业区运营管理的标准化

3.1 标准化的可行性分析

核心型、区域型、社区型等不同类型的商业区,

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其商业功能和服务定位是不同的,但其商业区的运营活动是周而复始、循环反复的,因此可将标准化原理和方法运用到商业区的运营管理事务中,对其进行简化、优化和统一,将好的做法,制定成标准加以推广,不仅可行,还很必要,对促进商业区的发展,提升运营管理水平作用和意义深远。

运营管理提供的是增值服务,通过有效的管理来提高商业区的服务效率和知名度,与消费者的利益密切相关。从整体的角度去规划和设计运营管理活动,通过建立科学完善的商业运营机制和管理制度,使各项活动能合理、规范、有序地开展,引领和推动商业区繁荣发展。

3.2 商业区的运营管理理论

运营管理通常广泛使用在生产领域,把生产过程中的计划、组织、实施和控制及所有相关活动统称为运营管理。运营管理在提高产品质量、数量和控制成本等方面取得了非凡成就。随着时代的发展,运营管理的范围在不断创新和突破,现代运营管理所涵盖的范围和领域越来越宽广,并从生产领域扩大到非生产领域。在所有管理需求的地方,运营管理的原理和方法都可以得到应用,也都适用。将运营管理理论运用到对城市商业区的管理,即对城市商业区领域中日常管理事务和管理活动进行策划、组织、实施和控制。管理的目的是实现商业区的最佳、最有效的运营,实现商业区的持续稳定与繁荣。

现实中的各类商业区,其建筑风格及其所入驻的商家、企业、社会机构或组织,虽各有不同,但对公共设施、公共环境、公共交通、公共卫生等都存在着共同的管理需求。营造和维护一个良好商业环境是公众的期望,符合大众的共同利益。因此,有必要在商业区建立起一个管理机构,通过实施一系列的运营管理措施,调动起商业区内各方积极性,广泛参与、共同承担和实施起对商业区内公共事务的管理,共同推进城市商业区的建设和繁荣。

3.3 商业区的现行管理模式

3.3.1 商业管理机构模式类型

现行我国设立的商业管理机构有三种模式:

第一,“职能部门型”商业管理模式。由商务部来统管全社会商业经济活动的管理方式,也是我国政府商业管理的主要模式:即统管整个社会商业的方针政策、统筹规划、综合平衡、组织协调和监督服务,并通过参与政府其他经济管理部门的管理活动,保证商业经济运行的有效调节和控制。

第二,“公司型”商业管理模式。国家与行业总公司实行政企职责分开,赋予总公司对全行业经济活动实行统一经营管理的权利,即用独立的经济组织来统管全行业。这种公司虽是企业性质,但实际上起到商业行业管理的作用。

第三,“协会型”商业管理模式。企业自主参与到行业协会,以行业协会为主体,实行民主管理。这种管理模式是我国社会主义商品经济发展的产物,目前这种“协会”名义上是群众性的组织,实际上仍在某些方面发挥着政府商业管理部门的部分职能。

3.3.2 行业协会、商会作用分析

目前,随着体制机制改革的推进,负责对整个流通过程进行管理和协调的政府商业行政管理部门正逐步改变管理方式,正逐步退出对商业区的直接管理,转而按市场规律,借助经济杠杆、法律法规和经济参数等方式来管理商业区,进而形成良好的商业区管理环境、管理机制。以行业协会、商会形式出现的组织机构正在政府商业行政管理部门与商业企业之间发挥桥梁作用,对商业企业进行管理和协调。行业协会、商会是市场经济发展到一定阶段的产物,是自发形成的组织形式,也是代表着市场经济的成熟,具有明显的

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现代性、民间性、类聚性、互助互益性和非盈利性等特点。在市场经济体制下,民间行业组织肩负着培育社会力量、完善社会结构、构建社会管理机制的历史使命。

健全的市场体系及市场运行机制离不开行业组织,它是政府、企业、市场之间联系的纽带和桥梁。行业协会是行业发展的设计者,经济运行的协调者,行业利益的维护者,行业企业的服务者,既是企业走向市场的向导,也是企业权益和社会经济秩序的维护者。正因为有了行业协会这一中间环节,政府商业管理部门才有可能提高管理层次,不与企业直接打交道,从直接管理向间接管理过渡。行业协会可以补充政府商业管理的不足,有利于加强行业管理,有利于实现政府的间接管理商业,尤其对那些存在部门分割、地块分割的地区,行业协会在进行协调和行业服务等多方面有更现实的意义。

商会作为商家共同利益而联合设立的自治性组织,自律性功能包含着自治性和自愿性两方面内容,客观上为商会的自我管理、自我约束、自我协调和自我发展提供了保证。商会通过制定内部规则、章程,规范运营方式和行为,协调成员之间、成员与社会之间的关系,实现自律功能,可避免行业内部冲突及无序竞争。政府也利用商会的服务机制,解决自身不便于干预的具体事务。因此,调动行业协会、商会、民间组织的力量,共同开展城市商业区的日常运营管理事务,可发挥事半功倍的作用。

3.3.3 设置商业区运营管理的机构必要性

面对商业区的快速发展,商业区业态的丰富,能级和消费环境不断提升,政府商业管理机构在协调和约束企业公共行为方面显现出能力不足、执法难度大、政府管理力量分散,各自为政、商家配合和参与度低等现象。而建立商业市场的公平竞争环境、维护买卖双方合法权利,提供优质服务等一系列活动,是城市商业区运营管理的主

要目标和内容,建立或成立专门的城市商业区运

营管理机构是十分必要的。

城市商业区的形成原因复杂多样,既有历史

形成的,也有人为搭建或改建而成的,商业区的

产权、开发权、经营权所属也不统一,因此,没

有一个专门的机构,很难对商业区实施统一的运

营管理。商业区需要有一个健全的组织,对商业

区的运营进行整体策划、组织和管理,促进商业

区各部门、各单位、各商家协调、均衡发展,共

同获利。尤其对那些新建和改扩建的商业区,更

需要从一开始就借助规范的运营管理,快速步入

正常运转的轨道,快速盈利,赢得市场的认可。

3.4 运营管理的标准化事项

在运营管理目标制定的基础上,运营管理机

构还应识别和确定所要管理的事项,并围绕管理

目标,制定管理要求和实现方法。通常维持商业

区的正常运营需要维护商业区的环境。这里的环

境指的是大概念下的环境,包括:商业区的整体

形象、整体布局、道路交通、环境卫生及绿化、

社会治安、公共秩序的管理;还包括人文环境、

商业文化建设、休闲娱乐以及商家的经销活动、

广告促销宣传活动等各个方面。源于商业区运营

管理涉及方方面面,管理事项庞杂,仅靠商业区

运营管理机构一家之力是不够的,应充分调动商

业区内的各方力量来共同管理商业区内的事务。

所以,这里识别和确认管理事项,更侧重的是管

理任务的分解和落实,商业区的运营管理机构主

要任务是分配、组织与协调工作,将与商业区有

关的管理事宜统筹合理分配,落实到位。

识别出的商业区的运营管理事项,应不少于

以下几项:

——确定商业业态,制定适合本商业区的业

态指导目录,进行招商管理;

——建立商业活动准则、行为准则和交易规

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则。对商家,服务提供者行为进行管理和监督,培养和提高其公共道德意识、诚信意识和自律能力;

——对各类设施设备进行管理,分配职责,确保设施设备安全、正常使用;

——对商业区内的环境进行监督检查,及时查找问题,并及时协调处理;

——对商业信息宣传活动、广告推广活动进行管理;

——对治安、安全进行管理,开展安全教育活动,定期组织安全应急演练;

——定期组织开展对商业区管理的评价活动,收集民众对商业区的反馈意见,调查消费需求等。

3.5 标准化的应用

为实现和达到规范运营管理的目的,商业区应在其商业区内部建立健全各项管理规章制度,同时,还要与商业区的外部建立起良好的互动,协调管理好各项事务。对各项活动方法、准则进行规定。并通过多途径宣传、教育和培养商业区内人员的参与意识,维护商业区的公共秩序、公共权益,形成合力共同提升商业区内的社会责任、公德水准和自我管理能力。

3.6 持续改进管理水平

商业区要想在竞争中求生存、发展壮大,需要得到社会和消费者的认可。因此需要不断地进行自我评价,需要收集来自各个方面的评价、反馈信息,收集消费者和各项公共服务享受者的意见和建议,并对其进行分析、总结和提炼。为了获得更客观和准确的评价意见,鼓励有条件的商业区运营管理机构邀请消费者代表或聘请第三方有资质的专业机构来对商业区的运营管理进行评价。因此,还应规范评价程序,以确保其客观性、公正性和评价的准确性。持续改进运营管理方法和能力。

4 实施标准化管理的结果展望

城市商业区运营管理标准化,首次将“标准化”的原理和方法以及现代管理中的“治理”理念,引入到城市商业区的运营管理中来,通过规范运营,最终实现商业区的利益最大化,依靠各方力量,实现商业区共同治理、共同发展。从而实现在管理上的去“政府化”,符合当今所倡导的“政府掌舵,社会划桨”的理念。城市商业区的标准化自我管理、良性发展,即可以使政府从繁杂的具体事务中解脱出来,又调动了商业区自我管理的积极性,创造了合作、共赢、协调、均衡发展的新局面。

作者简介

蔡京蓉,1965年出生,高工,本科学历。自1982年从北京化工学院毕业后,先后从事计量产品开发、工业自动化系统集成、工程设备质量管理和标准化管理等工作。现供职于北京市标准化研究院,主要从事地方标准的审查、标准化领域的研究工作。承担过的研究课题有《标准化推进社区公共服务作用的调研》、国家质检公益项目《城市集中商业区(商圈)营运及安全关键国家标准研究》的子课题《城市商业区运营管理指南》的研究工作。

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培训机构运营管理制度

运营管理制度 https://www.360docs.net/doc/e11755190.html,

鸿志教育运营管理制度 1、薪资制度................................................................. - 2 - 1.1一对一兼职教师工资标准.............................................. - 2 - 1.2全职教师工资制度.................................................... - 2 - 1.3兼职教师工资制度.................................................... - 3 - 1.4前台工资制度........................................................ - 3 - 1.5咨询师.............................................................. - 3 - 1.6学管师.............................................................. - 4 - 1.7市场专员工资制度(暑期适用)........................................ - 4 - 2、新应聘人员录用流程....................................................... - 4 - 2.1登记(前台负责).................................................... - 4 - 2.2面试(校长负责).................................................... - 4 - 2.3信息汇总(校长负责)................................................ - 5 - 2.4实习与培训.......................................................... - 5 - 2.4.1金笔作文教师培训流程:........................................ - 5 - 2.4.2前台培训流程.................................................. - 5 - 3、各岗位工作职责........................................................... - 6 - 3.1前台职责范围........................................................ - 6 - 3.1.1接待家长流程:................................................ - 6 - 3.1.2电话接待流程:................................................ - 6 - 3.1.3卫生要求细则:................................................ - 6 - 3.1.4日常工作:.................................................... - 6 - 3.1.5家长回访与沟通:.............................................. - 7 - 3.2一对一学管师工作内容................................................ - 7 - 3.3佳一金笔教学主管工作内容............................................ - 7 - 3.3.1培训教师...................................................... - 7 - 3.3.2教师日常管理与教学任务监督.................................... - 7 - 3.3.3填写绩效考核表,并对教师进行考核和评估 ........................ - 7 - 3.4全职教师工作内容及规范.............................................. - 7 - 3.5.3全职教师日常行为规范:......................................... - 7 - 3.6兼职教师工作内容及规范.............................................. - 8 - 4、电话回访制度............................................................ - 8 - 4.1何为回访............................................................ - 8 - 4.2具体事项............................................................ - 8 - 4.2.1回访时间...................................................... - 8 - 4.2.2回访目的...................................................... - 8 - 4.2.3回访流程...................................................... - 9 - 4.2.4沟通方式...................................................... - 9 - 4.2.5沟通原则..................................................... - 10 - 5、学生管理规定............................................................ - 10 - 5.1老带新............................................................. - 10 -

铁道交通运营管理专业总结报告

天津铁道职业技术学院 南仓站实习总结 系部运输系 班级 姓名 完成日期

目录 一、实习单位概况 二、实习前各项要求和安全指导 三、工作概况 四、行车工种各岗位实践环节具体情况(一)制动员岗位实习详细情况 (二)连接员岗位实习详细情况 (三)车号员岗位实习详细情况 (四)助理值班员岗位实习详细情况(五)车站值班员岗位实习详细情况五、毕业环节总体评价

南仓站实习总结 一、实习单位概况 南仓站位于京山线131公里675米处,地处天津市河北区与北辰区交界处,隶属北京铁路局天津铁路分局特等站,是天津铁路枢纽大型编组站,也是全路七大零担中转站之一。南仓站货场占地面积为239760平方米,位于市郊(河北区南口路的北侧,北辰区朝阳路的南端)接合部,距离中环线500米、京津公路1200米、外环线2500米,京津塘高速公路宜兴埠出入口3500左右,交通十分便捷。现为三级六场,为半自动双推双溜双驼峰,全站共有职工1600多人,共有专用线企业34家,专用铁道2条,货运量460万吨每年。京津线、津霸线、南曹联络线、津蓟线由北面接入南仓站,津浦线、北环线,京山线由南面接入南仓。因此南仓汇集了丰台西、蓟县、山海关、德州、霸州等五个方向的车流。 全站共设有列检所四个,站修所两个,折返段、机务段各一个 二、实习前各项要求和安全指导 实习前一天我院为即将去天津南仓站实习的08级运输系学生召开了动员大会和安全指导讲座,会上相关领导提出本次实习任务要求同学们在实习过程中不但要学会和掌握实习工种的内容和工作要领,同时一定要注意实习过程中的安全。作为最后的毕业环节,具体要求我们应做到如下几点: 1.在上班过程中紧跟师傅,严格按照师傅的要求行事; 2.车站上一切设备在没有得到师傅的同意前,不得擅自和随意动用; 3.不得擅自在线路上行走与停留; 4.严格执行现场所规定的一切安全注意事项; 5.尊敬师傅,听从师傅管教; 6.不迟到早退,有事提前向师傅请假; 7.工作中要集中精力,不能打闹、玩耍; 8.不能擅自离岗串岗; 9.认真记录实习心得; 10.尽量将书本知识与生产实践相结合。

怎样提升运营管理能力知识分享

怎样提升运营管理能 力

怎样提升运营管理能力 在目前市场经济改革驶入深水区的环境下,作为企业经营管理人员,须保持清醒的头脑,面临更加严峻的竞争形势,不断优化企业外部环境和控制好内部环境,才能确保企业取得长足的生存与发展空间。 怎样提升运营管理能力 建立事前、事中、事后的全过程控制体系。 为实现对每一项工作从开始到结束的全过程控制,公司从细化部门单位职责、量化管理目标和工作标准、优化管理程序和工作流程、完善管理制度和管理办法等方面入手,对原有的职责、目标、程序、制度和办法,进行了梳理、修改和完善,形成了界面清晰、相互衔接、配套完整的管理文件,使部门、单位的职责更加清晰,目标更加明确,程序更加规范,制度更加健全,办法更加具体,考核更加全面;从细化岗位职责、明确工作目标、优化工作流程、完善约束制度、制定考核评价办法等方面入手,制定、修改、优化、补充和完善岗位职责、目标、流程、标准、制度和办法等,形成了对每一个岗位的每一项工作从开始到结束、从目标到标准、从要求到考核的一整套管理约束机制,使每位员工工作有目标、努力有方向、操作有标准、行为有规范。通过以上两个方面,建立起了对每一项工作事前、事中、事后的全过程控制体系,组织编制并实施了《忻州高速精细化管理实践手册》,确保了运营管理工作的规范有序运行。 建立服务、管理、成本全幅面标准控制体系。 为确保每一项工作能够按照既定目标及时高效高质量地完成,公司以“目标标准、过程标准、结果评价标准”为内容建立服务、管理、成本全幅面标准控制体系。目标标准是对业务部门管理目标和岗位工作目标进行定性化和定量化,明确达到什么目标;过程标准是对管理及服务过程中每一项工作的工作

智慧城市综合运营管理系统建设方案

城市运营管理智能决策:基于对城市运行历史数据的全面整合,建立城市运营管理分析决策模型,分析、挖掘城市运营管理领域的内在规律、发展趋势,为城市运营管理决策提供支持。 (2)应用展现层 应用展现层包含面向不同使用者和不同操作终端的个性化展现与交互能力。 从使用者视图来看,包括: 领导综合门户:整合领导关注的信息展现、日常办公、协同指挥、应用商店等功能,面向各级领导提供个性化的定制门户。 协同工作门户:整合城市运营管理智能协同功能,并集成相关业务应用的界面,为工作人员提供协同工作的环境。 应用管理门户:整合应用支撑和应用集成相关的功能,为业务和系统管理人员提供管理、维护的操作门户。 从终端视图来看,包括: 移动终端视图:相比较传统的PC桌面,移动终端有着显著的特性,屏幕较小、携带方便、触摸屏幕、手势操作等,基于移动终端的交互特性,针对适合在移动终端上使用的功能(主要以信息展现为主),设计符合移动终端操作习惯的交互界面,提供城市运营管理中心移动客户端应用门户。 电视墙大屏幕:大屏幕是智慧城市重要展示手段,在政府开会、日常工作、参观接待中作为直观的信息展示墙使用。系统提供符合大屏幕操作习惯的交互界面,根据电视墙大屏幕的展现和使用特点,综合展示政府工作中关心的经济财税、城市建设、社会发展、社会稳定等各方面的信息,通过表格、图片、视频、多媒体等多种方式展现,支持良好的互动功能,支持信息再挖掘,支持与城市其它系统切换展示。 PC桌面视图:城市运营管理中心同时也提供传统PC桌面的使用门户。使用者通过浏览器访问系统服务器获取信息,通过鼠标和键盘与系统进行交互。PC桌面操作具有稳定、安全、易管理、通用性强和配置较为灵活等特点,系统的主要功能都可以通过PC桌面门户进行访问使用。 (3)应用支撑层 应用支撑层包含为业务应用和应用展现功能模块提供支撑的基础能力,重点是应用商店管理,同时包括首页定制、系统管理、安全管理等基础功能。 应用商店管理,为符合城市综合运营管理中心系统接入规范的应用的接入、发布、安装、访问提供统一的管理和控制功能。 首页定制,为面向不同使用者的个性化门户提供首页定制功能。

城市轨道交通运营管理专业

社会实践报告 课题:关于在建线路总体情况学员:张致远 指导教师:金喜庆 分校:上海南湖二分校 二〇一一年四月十七日

社会实践报告 提纲: 一、申嘉线项目公司组织召开11号线北段二期工程质量专题会 二、轨道交通16号线召开建设精品工程推进会 三、轨道交通16号线7标首榀U型梁架设成功 四、13号线一期工程首条正线区间贯通 五、结束语

社会实践报告 内容提要:轨道交通,又称上海地铁,其第一条线路于1995年4月10日正式运营,是继北京地铁、天津地铁建成通车后中国内地投入运营的第三个城市轨道交通系统,也是目前中国线路最长的城市轨道交通系统。截止2010年4月20日,上海轨道交通线网已开通运营11条线、266座车站,运营里程达410公里(不含磁浮示范线),另有全线位于世博园区内,仅供世博园游客和工作人员搭乘的世博专线,近期及远期规划则达到510公里和970公里。目前,上海轨道交通的总长超过400公里,位居世界第一。

上海轨交员工培训探索 内容提要:轨道交通,又称上海地铁,其第一条线路于1995年4月10日正式运营,是继北京地铁、天津地铁建成通车后中国内地投入运营的第三个城市轨道交通系统,也是目前中国线路最长的城市轨道交通系统。截止2010年4月20日,上海轨道交通线网已开通运营11条线、266座车站,运营里程达410公里(不含磁浮示范线),另有全线位于世博园区内,仅供世博园游客和工作人员搭乘的世博专线,近期及远期规划则达到510公里和970公里。目前,上海轨道交通的总长超过400公里,位居世界第一。 关键词城市轨道交通;线路建设 一、申嘉线项目公司组织召开11号线北段二期工程质量专题会 为了进一步贯彻落实申通集团有关在新一轮轨道交通建设中切实加强质量管理与控制的要求精神,推动11号线北段二期工程质量管理工作的不断完善提高,近日,申嘉线项目公司组织二期工程参建单位召开区间隧道和车站工程质量专题会。各标段的项目经理、质量负责人、监理单位总监及申嘉线项目公司领导、质安部门有关负责人共60多人参加了会议。 为使会议更具针对性,此次会议安排在隧道股份11GT-8隧道标和上海机施11GT-3.1 车站标施工现场召开。会前,与会人员参观了现场,由现场项目经理对项目质量控制情况进行了介绍。专题会上,隧道股份11GT-8标、上海机施11GT-3.1标项目负责人就施工中的风险因素,如何认真落实防范措施,加强过程控制,严把质量关的一些好的做法和经验进行了交流汇报;上海申诚、上海斯美监理单位结合工程实际,介绍了如何针对施工中的特点和难点进行风险分析,制订专项措施,实施有效监控的一些案例和体会。 会上,项目公司对隧道股份11GT-8标、上海机施11GT-3.1标项目现场质量管理和工程总体质量情况进行了讲评和总结,对二个标段质量管理工作给予了充分的肯定,同时对工程施工中普遍存在的车站渗漏水、积排水不畅等问题的原因进行了分析。项目公司领导曾华代表公司对各参建单位提出了要求。他指出,今年是11号线北段二期工程建设的关键年,时间紧,任务重,质量管理工作面临的困难也很多,各参建单位要正确处理好质量安全与施工进度的关系,要坚持安全第一,质量优先,确保进度的原则,科学管理,规范施工,扎扎实实地抓好施工过程中的质量控制,确保建设工程又好又快的完成。 二、轨道交通16号线召开建设精品工程推进会

运营管理考核标准

运 营 管 理 考 核 标 准 运营管理部2016年10月15日

一、雨阳物业运营管理项目运作考核标准 根据品质管理运行要求,结合公司各项目部工作实际,为提升各项目部的服务品质,促进其工作积极性,强化其独立管理责任心,提高工作效率,达到和谐共振,统一运作的目的。特制定本《考核标准》:本考核标准共四部分,由公司运营部对项目整体运行管理进行考核,对照考核评分表逐个项目进行现场考评。 考评标准依据: (一)武汉市物业管理示范大厦/住宅小区标准及评分细则 (二)项目经理工作绩效考核标准 (三)项目运作管理日常考核检查表 (四)项目考核检查时间安排表 考评阶段安排: (一)试行管理考评阶段: 2016年10月15日-2016年12月30日 (二)实操管理考评阶段: 2017年1月1日开始,按季度实行考核评分,项目经理的考核结果汇总后进行通报,结合公司运营管理部、人事部、财务部、综合部意见按照公司《项目经理考核管理办法》对照执行。 武汉市雨阳物业管理有限公司 运营管理部 2016年10月8日 附:《公司运营管理实施计划与执行方案》 《武汉市物业管理示范大厦/住宅小区标准及评分细则》 《项目经理工作绩效考核管理标准》

《项目运作管理日常考核检查表》《项目考核检查时间安排表》

二、公司运营管理实施计划与执行方案 总经办: 根据公司现有的运行体系和控管现状,结合各项目部的运营特点和个性需求。运营部现拟定从以下三步开始实施首期运营管理计划,先从面上抓起,从可以做到可以做好的环节和流程为切入点,以岗形岗纪和项目执行力为主抓手。 第一步完成项目点的责任管理、规范操作和运营模式组建,从侧面进一步提高各项目点的现有服务质量。 第二步开展项目点的质量检查和质量考核,全面推行公司的一体化建设,完善公司职能部门对各项目点的宏观管控,建立健全公司的服务和质量体系。真正实现由点及面,点面结合,快速反应,及时整改等环节的服务大提升。具体实施步骤如下: (1)先培训项目经理,以自身素质和个人能力提升,项目规范管理事项,项目经理的管理责任为重点。首先通过培训来充实、强化各经理的项目管理能力,同时量化考核,界定责任。为下一步的激励评比和项目考核奠定基础。 (2)深入项目基层一线,通知并下发运营检查标准。将培训推行到项目基层,补充项目经理能力和精力的不足。通过二三级培训来提升主管和领班的管理水平和能力,达到既分工又协作的项目一体化管理。 (3)通过调查、访问、交流、座谈等方式搜集汇总一线项目部管理存在的现有问题,在督导、帮带、协调的过程中完善运营模式的组建。通过考核评比来固化公司的规范运作,从而实现服务提升。 运营部2016.10.8

运营管理部工作梳理

运营管理部工作梳理 1 战略管理 1.1 事业部发展规划 1.2 新项目规划 1.2.1 新项目立项 1.3 对标学习 2 计划运营管理 2.1 计划 2.1.1 文商事业部年度目标责任书:年度经营计划、年度预算 2.1.2 单位/部门年度目标责任书 2.1.3 文商事业部月度经营计划 2.1.4 单位/部门月度绩效考核计划 2.1.5 月度/季度应收计划(财务出具月度、季度应收计划表) 2.2 运营 2.2.1文商事业部月度经营分析报告 2.2.2 单位/部门月度绩效考核打分排名、月度分解指标完成情况通 报 2.2.3月度/季度应收预警 2.2.4 欠收账款统计、分析、预警 2.2.5 周经营数据跟踪统计 2.2.6 单位/部门运营基础数据统计 3 运营会议管理 3.1 控股会议 3.1.1 控股集团中高层年度、半年度、月度经营分析会(汇报PPT)3.1.2 控股集团运营条线月度经营分析会(汇报PPT)

3.2 文商事业部会议 3.2.1 定期会议:周例会、月度经营分析会、总经理办公会、半年度/年度经营分析会 3.2.2 不定期会议:战略会、新项目立项会、专题会、头脑风暴会 3.3 会议组织及实施 3.3.1 会议通知(会议议题、时间、地点、参会人员、会议流程、汇报资料、注意事项) 3.3.2 会议事项落实(图文简报、会议纪要/记录、重点工作统计表/督办表) 4 招标采购管理 4.1 招采计划编制 4.1.1 年度招采计划 4.1.2 季度招采计划 4.1.3 月度招采计划 4.2 招采信息发布 4.3 招采分类 4.4 招采实施、监督(月度/季度自查) 4.5 供应商库建立、维护 5 管理/服务品质 5.1 管理标准化体系建设(含制度、标准、流程等内部管理文件) 5.2 问题沟通机制 5.3 问题解决机制 5.3.1 疑难复杂问题 5.3.2 日常普通问题 5.4 问题自查 6 管理授权(含OA流程)

培训机构运营管理制度

运营管理制度

鸿志教育运营管理制度 1.1一对一兼职教师工资标准 (2) 1.2全职教师工资制度 (2) 1.3兼职教师工资制度 (3) 1.4前台工资制度 (3) 1.5咨询师 (4) 1.6学管师 (4) 1.7市场专员工资制度(暑期适用) (4) 2、新应聘人员录用流程 (5) 2.1登记(前台负责) (5) 2.2面试(校长负责) (5) 2.3信息汇总(校长负责) (5) 2.4实习与培训 (5) (5) (5) 3、各岗位工作职责 (6) 3.1前台职责范围 (6) (6) (6) (7) (7) (7)

3.2一对一学管师工作内容 (8) 3.3佳一金笔教学主管工作内容 (8) (8) (8) (8) 3.4全职教师工作内容及规范 (8) (8) 3.6兼职教师工作内容及规范 (8) 4、电话回访制度 (8) 4.1何为回访 (8) 4.2具体事项 (9) (9) (9) (9) (10) (10) 5、学生管理规定 (10) 5.1老带新 (10)

1、薪资制度 1.1一对一兼职教师工资标准 年级工资(1.5时/次)特殊情况的调整VIP小组(5人以上)小学1-5年级30元35元每次(康晶) 小学6年级35元 初一初二40元45 初三40元45 高中70元100元 1.2全职教师工资制度 工资计算方式:基本工资+课时费+工龄工资+全勤+返学奖+独立招生奖 全职教师课时费标准: 年级课程实习期工资普通工资优秀教师工资 小学1-6年 日日清25元/次 金笔作文20元/次25元/次35元/次佳一数学20元/次25元/次35元/次一对一35元/次 初中 日日清25元/次 一对一25元/次 注:①基本工资:800元/月 ②工龄工资:全职教师工作年满一年的,从签订工作合同之后的第二年起每月底薪增加100元,连续增加两次后不再增加。 ③押金规定:签订工作合同后,第一月扣押金500元。 ④外出学习规定:学校付培训费、往返交通费(汽车和火车硬座,如需选择更高级别交通方式需自己补交差额)、住宿费,餐费自理。 ⑤返学奖:佳一、金笔返学率达到80%的,20元/每人每学期,低于80%不奖励。新学期首月一次性兑现。 ⑥独立招生奖励:20元/人(通过自己努力加报其他课程) ⑦a、全职教师面试过关后进入无薪试用期,时间为一周(表现优秀者可根据情况提前结束无薪试用,无薪试用结束时间以开始打卡时间为准) b、无薪试用期结束后教师进入有薪试用期,时间为一个月。在该阶段通常会安排教师外出培训。培训前教师不代专业课程(佳一,金笔)。在该阶段教师享受基本工资,如代有日日清课程,则工资按正常计算,培训回来后开始代专业课,工资按实习期工资计算,实习期为三个月时间。实习期教师通常会安排一至两个班级。 1.3兼职教师工资制度 工资计算方式:课时费+返学奖+独立招生奖 工资发放标准: 年级课程工资

《城市轨道交通运营管理》专业培养方案资料讲解

城市轨道交通运营管理专业培养方案 一、培养目标 1、总体目标 本专业培养熟悉城市轨道交通企业生产管理业务,能熟练操作城市轨道交通相关设备设施,掌握城市轨道交通方面的基本理论与实际操作,具有较强的服务沟通能力、较强的服务他人意识和常用英语口语交流的高素质技能型人才。 2、专业培养目标 本专业旨在立足城市轨道交通服务,采取“订单班”培养模式,通过三年的专业课学习,使学生掌握轨道交通基本行车组织知识,客运组织与服务等方面的专业知识,具备城市轨道交通运营管理能力,取得相关岗位职业资格证书。 3、就业岗位 学生通过三年的学习,使本专业学生可以胜任从事城市轨道交通企业一线服务与管理岗位的能力,同时还可以从事交通运输类的辅助性岗位工作。本专业毕业生主要就业单位是城市轨道交通集团和其他城市的交通运输企事业单位及下属企业。 对应的主要岗位有:客运员、站务员、值班员、票务员以及运营管理员等相关岗位。 二、招生对象、学制及毕业要求 1、招生对象:普通初中毕业生 2、学制:三年 3、毕业要求 (1)、修完计划规定的所有课程和实习环节,完成教学规定考试 (2)、通过学校规定的学生德育操行测评 (3)、获得一项以上职业资格技能证书 三、知识结构要求 1. 掌握语文、数学、外语、政治等本专业所需的文化基础知识。 2. 了解交通服务、交通安全、交通法规方面的基本知识。 3. 初步掌握城市轨道交通的运营、安全、管理、调度、组织等方面有关的基础理论知识。 四、能力结构要求 1. 具有一定的计算机办公操作能力。 2.具备一定的城市轨道交通运营服务、组织调度、票务管理、车务管理等专业能力。 3.具有较强的表达、沟通、协调能力。 4. 具有一定的公共安全管理能力。

FSSC运营管理制度(标准化管理办法)

标准化管理办法

目录 版权声明....................................................................... 错误!未定义书签。1.目的 .. (4) 2.适用范围 (4) 3.财务共享服务中心的标准化定义 (4) 4.财务共享服务中心标准化的目标及评价规范 (4) 5.流程管理规范 (5) 5.1 流程管理规范的内容 (5) 5.2 流程管理规范的基本要求 (6) 5.3 流程设计的基本流程 (6) 5.4 流程优化的基本流程 (7) 6.作业管理规范 (8) 6.1 作业管理规范的内容及目的 (8) 6.2 作业管理规范的基本要求 (8) 6.3 作业管理的规范 (9) 7.文档管理规范 (10) 7.1 文档管理的内容 (10) 7.2 文档框架 (10) 7.3 文档编制要求 (10) 7.4 文档发布管理 (10) 7.4.1 文档发布流程 (10) 7.4.2 文档发布途径 (11) 7.5 文档归档管理 (12)

7.5.1 电子文档归档 (12) 7.5.2 纸面文档归档 (12) 7.6 文档修订管理 (12) 7.7 文档废止管理 (12) 7.7.1 废止条件 (12) 7.7.2 废止要求 (12) 8.制度说明 (13)

1.目的 为规范财务共享服务中心流程、作业及文档的标准化管理工作,特制定本制度。2.适用范围 本制度适用于某公司财务共享服务中心。 3.财务共享服务中心的标准化定义 标准化是指在一定的范围内获得最佳秩序,对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动,包括标准制定、发布及实施。财务共享服务中心的标准化管理主要包括流程管理规范、作业管理规范及文档管理规范。 4.财务共享服务中心标准化的目标及评价规范 标准化的目标是对重复性高、可复制性的工作统一标准,统一程序,持续提升财务共享服务中心的工作效率与服务水平。 1)评价频率:标准化评价每季度进行一次,在每季度结束后的次月15日前完成上一季度的标准化管理评价。 2)评价机制:以下为标准化工作的管理目标及考核评价规范。流程管理、文档管理满分制均为100分,两项加权平均得分为当季的标准化得分。 表4-1 标准化目标及评价规范

行政运营制度及流程

行政管理工作制度与流程 人事工作流程 1、根据编制,各部门经理依据实际工作需要,填写“人员增补申请单” 2、行政人事部应调查所申请人员是否为编制内所需要,其薪金职位是否在控 制中,其需要动机是否恰当并呈总经理批准 3、通过适当渠道招募人员(建立公司人才资料库)一般面试由行政人事部与 部门经理共同执行,薪金待遇由行政人事部洽谈,由总经理最终决定。 4、新进人员报道时,应携带个人资料(身份证、学历证书、专业证书、登记 照片2张,并如实填写《员工档案表》,签定《保密合同》、《担保书》5、行政人事部应引导新进人员办理如下事宜: * 领取工卡、考勤卡 * 借阅《员工手册》,并在限期内归还并签字 * 安排办公位置及用具,有必要的填写 * 引导其向主管报到,并介绍公司人员及职责。 6、行政人事部应在《员工档案表》上注明其报到日期、职位,试用薪金。并 存档 7、试用期满由部门主管填写《试用期满通知书》,由行政人事部该员工如转 为正式员工,应签定《劳动合同书》 8、行政人事部应将人员及薪金变动及时以书面形式通知财务部,并在每月3 号前整理上月员工出勤情况,编制统计表各两份,一份送财务核计薪金,一份公布,限三日内更正申请。

行政事务管理 一、档案管理 1、归档范围: 公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、经营情况/ 人事档案/ 会议记录、决定、决议、委任书、通知、通告 / 协议、合同/ 客户资料/ 其他资料 2、档案管理由专人负责,明确责任,保证原始资料及单据完全齐整,密级档案必须保证安全 3、档案的借阅与索取: 凡属密级档案,必须由总经理批准方可提取,副总经理以下提取一般档案由公司行政主管批准。 借阅档案必须爱护,保持整洁、严禁涂改、注意安全和保密、严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。 4、档案的销毁 任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料 如需销毁时,凡属密级档案必须经总理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁,并由档案管理人员记录及填写销毁清单。 二、印鉴管理 1、公司印鉴由公司行政主管或总经理负责保管。 2、公司印鉴的使用一律有总经理签字许可后方可盖章,如违反此项规定造成后果由直接负责人负责,每次均进行登记、存档。 3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明以及对外开除的任何公文,应统一编号登记,以备查询、存档 4、公司一般不允许开具空白介绍信、证明、如因工作需要或其他特殊原因需要开具时,必须由主管副总经理签字方可开出,持空白介绍信外出工作,回来时必须向公司汇报用途,为使用者必须交回。 三、办公用品的管理 1、行政部指定专人制定每月办公用品计划及预算,各部门每月25日将所需物品报到,根据资金运用状况,由主管总监批准后购回,由使用人领取。

交通运营管理专业排名好不好_主要课程及就业前景分析.doc

交通运营管理专业排名好不好_主要课程及 就业前景分析 交通运营管理专业排名好不好_主要课程及就业前景分析 更新:2018-11-03 14:12:35 交通运营管理专业排名好不好_主要课程及就业前景分析 高考填报志愿时,交通运营管理专业怎么样是广大考生和家长朋友们十分关心的问题,以下交通运营管理专业介绍,包含:交通运营管理专业主要课程、就业方向和就业前景,以及毕业后具备的能力等,希望对大家有所帮助。 说明:专业好不好,主要看适不适合自己,适合自己的才是最好的。 交通运营管理专业培养掌握现代交通运输经营管理理论知识和实用技术的,具有较强实践能力、良好职业道德与较强操作管理技能,熟悉交通运输行业业务知识以及具备良好经营管理能力的高等技术应用性人才,学制三年。 1、交通运营管理专业主要课程 大学英语、高等数学、计算机应用、交通运输学、国际贸易政策与实务、班轮租船业务、运筹学、城市轨道运营管理、交通运输规划原理、交通运输信息技术、运输市场营销学、铁路货运组织管理、航空运输业务、集装箱运输管理、港航商务管理、交通运输专业英语、交通运输统计等。

2、交通运营管理专业毕业后具备的能力 培养要求 为适应岗位需要,结合交通运营管理专业(综合运输方向)特点,学生毕业前可经过相关资格证书考试获得以下证书:大学英语四(六)级证书、计算机等级证书、报关员资格证书、报检员资格证书、国际货运代理从业资格证书、(助理)物流师证书、外贸单证员资格证书、外贸跟单员资格证书等。 3、交通运营管理专业就业方向与就业前景 毕业生能在交通运输企事业单位、轨道交通单位、物流公司、国际运输管理企业、货运代理公司、外贸进出口公司、海运公司、集装箱运输公司等单位从事:交通运输企事业生产经营管理岗位、场站运输组织与管理岗位、轨道交通运输组织与管理岗位、国际货运管理岗位、国际商贸管理岗位、运输企事业统计与会计岗位、物流企业经营管理岗位以及各类一线操作岗位等工作。

运营中心管理制度

兴达运营中心管理制度

1 目的与管控体系要求 (1) 1.1 目的 (1) 1.2 经营计划管控体系要求 (1) 2 适用范围 (2) 3 术语和定义 (2) 3.1一级、二级、三级计划 (2) 3.2下属公司 (2) 3.3集团战略管理中心组织 (2) 4 各部门职责 (2) 4.1运营中心 (2) 4.2 集团人力中心 (4) 4.3 集团财务管理中心 (4) 4.4各业务部门 (4) 5 经营计划管理程序 (4) 5.1 计划编制依据 (4) 5.2 计划编制原则 (5) 5.3 计划内容及要求 (5) 5.4 计划编制及审批程序 (5) 5.5 计划调整审批程序 (6) 5.6 计划执行监控与分析 (7) 6 支持性文件 (8) 7 附件 (8)

1 目的与管控体系要求 1.1 目的 在集团战略、战略规划目标指导下,为了有效分解集团公司经营管理目标,按计划有序开展各公司各项经营管理活动,明确集团、各下属公司和各部门工作任务,理顺工作项的衔接和配合,加强集团对各公司经营管理活动的指导与监控,推动各项工作任务的顺利开展,确保集团公司整体经营管理目标的顺利实现。避免各部门混淆计划与预算职能作用,特出此制度。 1.2 经营计划管控体系要求 根据集团管控原则,对经营计划所涉及的各方面内容进行分级管理,以保证集团总体目标的实现,同时给予下属公司和各职能系统一定的调整空间。 1、计划管控分级: 下属公司需集团公司审批的计划,包括: A、项目基本经济指标报告。 B、项目关键节点控制表。 C、项目开发计划一级表。 D、部门计划二级表(部门级表)。 E、各部门月度三级计划(报建计划、规划设计计划、工程进度计划表、材料进场计划、招标采购计划、销售计划)。 F、下属公司部门月度工作计划工作分解表及开发进度月计划部门分解表。 G、财务资本计划及财务预算规定其他报表。 H、物业公司年度及月度收支计划报告。 I、集团及下属公司按照规定及实际工作需要各项专业计划需备案运营管理部其他计划。

城市轨道交通运营管理专业

城市轨道交通运营管理专业

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城市轨道交通运营管理专业指导性人才培养方案 一、专业与专门化方向 专业名称:城市轨道交通运营管理(专业代码080700) 专门化方向:城市轨道交通客运服务、城市轨道交通车站管理 二、入学要求与基本学制 入学要求:初中毕业生或具有同等学力者 基本学制:3年 三、培养目标 本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美全面发展,具有良好的职业道德和职业素养,掌握城市轨道交通运营管理专业相应职业岗位必备的知识与技能,具有较强的就业能力和终身学习能力,具备职业生涯发展基础和创新精神,能胜任生产、服务、管理一线工作的高素质劳动者和技术技能人才。 四、职业(岗位)面向、职业资格及继续学习专业 专门化 方向 职业(岗位)职业资格要求继续学习专业 城市轨道交通客运服务城市轨道交通 客运值班员 城市轨道交通车站客运值班 员职业资格证(中级) 高职: 城市轨道交通 运营管理 本科: 交通运输城市轨道交通 车站站务员 城市轨道交通车站站务员职 业资格证(中级) 城市轨道交通车站管理城市轨道交通 车站值班员 城市轨道交通车站值班员职 业资格证(中级) 城市轨道交通 行车值班员 城市轨道交通车站行车值班 员职业资格证(中级) 注:每个专门化方向可根据区域经济发展对人才需求的不同,任选一个工种,获取职业资格证书。 五、综合素质及职业能力 (一)综合素质 1.树立科学的世界观、人生观、价值观,具有远大理想、崇高品德修养、良好的职业素养和艰苦奋斗、勇于进取的奉献精神。 2.具有健康的身体和心理,良好的情绪调控能力与抗挫折能力。 3.具有良好的团队协作和沟通能力;具备相应职业岗位的基本管理能力和独立处理事务的能力。 4.具有良好的法制意识、责任意识、竞争意识、客户服务意识与创新意识。

标准化运行管理细则

运行管理及注意事项 1.系统管理 在正式运行管理前,运行管理单位须依据技术资料和运行管理实际情况,建立正式的规章制度。 1)岗位责任制:明确运行管理人员及操作人员岗位责任制。 2)操作规程:工艺系统流程图及岗位安全操作管理规则应标于站内 明显位置。 3)运行记录制度:操作人员做好运行记录,包括:设备运行情况、 处理量、质检记录、交接班记录等。 运行管理单位应加强维护,确保正常使用,发生故障及时排除,避免发生系统停运。 2.设备维护保养 为保证系统的长期稳定运行,必须定期对设备进行检查、维修和保养。 1)运行管理人员和维修人员应熟悉机电设备的维修规定。 2)应对系统阀门、管线等定期进行检查、维修及防腐处理,并及时 更换被损坏的照明设备。 3)应经常检查和紧固各种设备连接件,定期更换易损件。 4)定期对系统中的阀门进行启闭操作,以确保阀门开关正常。 5)应定期检查、清扫电器控制柜,并测试其各种技术性能。 6)应定期检查和更换消防设施等防护用品。 3.泵类设备运行管理

1)运行检查 a)对泵的出口压力和流量性能进行检测,对绝缘性能进行检测。 b)根据流量需要,调节泵阀门的开启程度。 c)泵开机前要检查运行情况。 d)检查相关阀门、仪表是否处于正常位置。 e)严禁空泵运转和超载,正常运转温度应不大于65℃,防止设 备事故。 f)泵运行时不得有异常的震动或噪音。 3)安全操作 a)泵的运行方式分为自动和手动两种。设备故障发生应在8-24h 排除,以杜绝运行事故。 b)泵在启动和运转时,操作人员不得接触运转部位。 c)严禁频繁开启泵。 d)泵在运行过程中突然发生异响、压力、电流显示值过低或过高、 机房管线阀门大量漏水、电机严重故障等异常时要立即停泵。4)维护保养 泵运行2000小时,要对机械密封进行检查,并依据实际情况进行更换,进行定期检查和维护,水泵接地电阻小于0.5兆欧时,要及时检查。 4.离心机运行管理 1)制定统一严格的操作规程,加强设备的运行控制与维护管理,使 离心机能够良好稳定运行,延长离心机的使用寿命。

城市轨道交通相关专业介绍

一、专业介绍 城市轨道交通车辆技术专业于2006年开设。公办专科,学制3年,招收理科高中毕业生。 城市轨道交通车辆技术专业是针对轨道交通运输行业的特色专业,2008年“高速铁路机车车辆实训基地”立项为省级实训基地;2012年城市轨道交通车辆技术专业被确定为江苏省“十二五”高等学校重点专业群建设专业之一。目前是中国职业技术教育学会城轨车辆专业教学指导委员会委员单位。本专业在师资力量、实习实训条件、教科研等各方面的发展走在了全国同类高职院校的前列。本专业依托轨道交通行业,立足长三角区域,发挥专业资源优势,与南京地铁公司共同组建“地铁学院”,表现出了“订单培养就业好、校企联动技能强、人才培养成效优”的专业建设成效。形成了服务企业需要的“订单式”人才培养模式,构筑了“校企联动”的专业实践教学体系,为轨道交通行业发展提供强有力的人才支撑。在举办过唯一轨道类全国职业院校技能大赛中,于2013、2014年连续两年在全国职业院校技能大赛城市轨道交通运营与维护赛项中获得全国一等奖。 二、培养目标 本专业主要面向城市轨道交通车辆运营、检修和制造企业一线岗位。培养具有高职文化素养和职业道德、具有规范操作、敬业爱岗、团结协作、安全意识强、服从统一指挥的职业素质;熟悉有关城轨交通技术管理规程及规章;掌握城轨车辆的运用、维护、检修、制造的生产组织和技术、经济管理的基本知识;具备城轨列车驾驶、日常维护、检修和管理、制造等方面的基本技能;能从事城轨列车驾驶员、检修员、生产制造等岗位的工作。具有不断学习、持续发展的能力,面向生产、建设、服务、管理等工作岗位需要的高素质技术技能型人才。 三、主要课程 城轨车辆机械装置维护与检修、城轨车辆电机与电器、城轨车辆控制系统维护与检修、城轨车辆运营与规章、城轨车辆检修工艺与管理等。 四、升学途径 北京交通大学本科继续教育函授工作站、相关专业本科院校。

商业运营全套管理制度组织架构岗位职责工作流程管理制度

商业运营管理制度 暨组织架构、岗位职责、工作流程、管理制度目录

第一章:前言 第一部分运营概念 (3) 第二部分运营部工作范畴 (3) 第二章:运营部组织架构、人员编制和岗位职责 第一部分组织架构........................................................................................................................... 第二部分人员编制........................................................................................................................... 第三部分岗位职责........................................................................................................................... 【1】招商......................................................................................................................................... 【2】商管......................................................................................................................................... 【3】市场策划..................................................................................................................................... 【4】客服......................................................................................................................................... 第三章:工作流程 【1】商业运营启动流程..................................................................................................................... 【2】商业运营部搭建流程................................................................................................................. 【3】招商部工作流程......................................................................................................................... 【4】商管部工作流程......................................................................................................................... 【5】市场策划部工作流程................................................................................................................. 【6】客服部工作流程......................................................................................................................... 【7】人事工作流程............................................................................................................................. 【8】行政工作流程............................................................................................................................. 【9】招商、商管、物业工作衔接流程............................................................................................. 【10】商管、物业、客服工作衔接流程........................................................................................... 第四章:管理制度 【1】人事行政管理制度 【2】商户管理制度 【3】环境卫生管理制度 【4】安全管理制度 【5】自营管理制度

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