事业单位人事管理办法

近年来，随着我国经济的快速发展，各类事业单位也在不断壮大，成为了国民经济中不可或缺的一部分。作为事业单位的核心，人力资源的管理显得尤为重要。因此，为保障事业单位人事管理工作的规范化、制度化，国务院制定了《事业单位人事管理办法》。

《事业单位人事管理办法》的颁布，是我国事业单位分层管理的重要政策，旨在规范事业单位的人力资源管理，强化人事管理制度的建设和运行。该办法包含聘用、评价、调配、奖励、惩罚、辞退等各个方面，完全覆盖了事业单位人事管理的方方面面。

对于事业单位的聘用制度，办法规定了“招考择优、择优评审、依法录用”的原则。招聘人员的主要渠道为公开招聘和内部竞聘。同时，办法还明确规定了人员的报名条件、考试内容、考试形式、考试成绩等方面的细节问题。

在与聘用相关的评价和调配中，办法重点强调了“因人而异”、“公平公正公开”的原则。对于事业单位的工作，不是所有人都适合从事同样的工作，也不同人的工作贡献是一致的。因此在评价人员时，会考虑到每个人的实际表现，以此为基础来评价个人的工作价值。调配也是因人而异的，每个人的特长和能力不同，事业单位也会根据个人的实际情况安排相应的工作

在奖励和惩罚方面，办法对于事业单位的人事管理亦有明确规定。对于出色表现的员工，应予以表彰和奖励；对于工作不力的员工，应依法给予相应的惩罚。其中，为增强工作的自觉性和纪律性，办法还规定了事业单位员工应遵守的团结、联系、工作努力、信守纪律等多项规范要求。

此外，《事业单位人事管理办法》还规定了人员辞退的程序和条件。如果员工发生严重违法、违纪、失信、学术不端等行为，致使严重后果或不良影响，事业单位有权依法给予解除劳动合同等处罚。

综上所述，《事业单位人事管理办法》的颁布，是一项十分重要的政策，其宗旨是为了规范事业单位的人力资源管理和加强人事管理制度的建设和运行。只有这样才能保证事业单位的稳定运行和长期发展。基于明确的规章制度和严密的考核机制，事业单位的人事管理必将愈加完善，发挥事业单位的基础推动作用，持续为国家的发展带来无限的机遇。

事业单位人事管理条例实施细则(精选10篇)

事业单位人事管理条例实施细则事业单位人事管理条例实施细则是在事业单位人事管理条例的基础之上制定的补充性规定，其目的是进一步明确事业单位招聘、考核、晋升、职务任免等方面的具体规定，强化事业单位人事管理的规范性和科学性。本文将从制定背景、主要内容、适用范围等方面对事业单位人事管理条例实施细则进行解读。一、制定背景随着我国经济社会的发展，事业单位在国家宏观政策的推动下不断壮大，其在人才队伍建设、社会服务、公共事务管理等方面扮演着越来越重要的角色。同时，一些事业单位在人事管理方面存在着诸多不规范、不科学的现象，为了进一步规范事业单位的人事管理，保证人事管理的公正、透明和科学性，国家采取了一系列措施，其中之一就是制定《事业单位人事管理条例》。《事业单位人事管理条例》的颁布实施，为事业单位的人事管理工作提供了基本框架和政策支持，但是，这仍然难以在实践中量化、具体化，并不能针对所有情形进行具体的管控。因此，为进一步细化《事业单位人事管理条例》的相关规定，提高规范性和有效性，需要制定实施细则。二、主要内容 1、招聘

（1）公开招聘。招聘应当在事业单位所属地公开发布，同时可在相关政府门户网站或公共招聘网站发布。招聘性别、年龄要求公开、透明，并不得对军人退役士兵、城镇股份合作企业转岗职工、高校毕业生等特殊群体歧视。（2）专业考察。招聘应该考察应聘人员的学历、专业能力、实践经验等方面的综合素质，根据不同专业设置不同测试科目，并实行公开评分和评审的制度。 2、考核（1）考核方案。事业单位应该制定科学、公正、透明的考核方案，阐明考核目的、考核内容、考核方式、考核标准等细节，同时应向被考核人公示。（2）考核结果。考核结果应以公示的形式向被考核人宣布，建立复核制度，确保考核结果的公正性和科学性。 3、晋升（1）晋升条件。晋升应当以职务等级为依据，明确晋升标准，严格按照条件给予晋升。（2）晋升程序。晋升程序必须透明，程序公开，诚信廉洁，程序不得外泄。 4、职务任免（1）职务任免应当坚持真实、科学、公正、合理和公开的原则，明确任免依据，体现任命人员的潜力和能力。

事业单位人事管理条例【最新版】

事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行: (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

《事业单位人事管理条例》国务院令第652号

《事业单位人事管理条例》中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

事业单位人事管理条例(全文)

事业单位人事管理条例(全文) 事业单位人事管理条例 (全文) 第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位人事秩序，根据《事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持重视人才、激励人才、培养人才、发挥人才的政策。第三条事业单位应当实行岗位设置与编制相适应的人员配备制度，合理确定岗位编制。岗位编制应根据事业单位的任务和工作职责确定。第四条事业单位应当依法建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、调整、奖惩、离退休等环节。人事管理制度应当符合国家的法律法规和政策规定，不得超越法律法规的范围。第五条事业单位应当建立和完善岗位分类制度，明确各岗位的职责和要求，制定相应的职业资格标准，招聘应当按照相应的职业资格标准进行。第六条事业单位招聘人员应当通过公开招聘、择优录用的方式进行，不得进行不公平、不合理的任人唯亲、拉票贿选等行为。招聘应当严格按照法律法规的规定和相关程序进行。

第七条事业单位应当根据岗位特点和职责设置相应的岗位等级，确定相应的薪酬和福利待遇。薪酬和福利待遇应当与岗位的重要性、责任等因素相匹配，不得过高或过低。第八条事业单位人员的考核应当按照规定的程序进行，考核结果应当公开、公正、公平。考核结果可以作为晋升、调整、奖惩等事项的依据。第九条事业单位应当建立健全培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高人员的专业素质和工作能力。第十条事业单位应当根据工作需要，根据国家的政策规定，采取相应的措施，清理和优化人员编制，优化岗位结构，提高工作效率。第十一条事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对公众评价良好、业绩突出的工作人员进行及时的奖励和激励，对违规违纪、失职渎职等行为进行相应的惩罚。第十二条事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益，提供相应的社会保险和福利待遇。第十三条事业单位享有依法自主管理人事的权利，但不得滥用权力，不得对人事管理进行歧视或不当干预。第十四条本条例自发布之日起生效。废止此前的相关规定。

《事业单位人事管理条例》

《事业单位人事管理条例》事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范和完善事业单位的人事管理制度，建立健全现代企业制度，提高人员素质，促进事业单位健康发展，根据《中华人民共和国事业单位法》和有关法律、行政法规，制定本条例。第二条本条例适用于各级各类事业单位的人事管理活动。事业单位应当在依法选任或者聘用工作人员时，严格遵照本条例的规定执行。第三条事业单位人事管理应当坚持公开、公正、公平的原则，实行人才优先、岗位导向的用人制度，切实保障工作人员合法权益。第四条事业单位应当建立健全用人机制、人员管理制度和激励机制，依法行使人事管理职权，提高服务水平，加强管理执法，防范和制止不正之风。第五条人事管理工作应当加强与工作流程、经费管理、财务监督、绩效管理等方面的衔接与配合，提高工作效率和管理水平。第六条事业单位应当加强从业人员的职业道德教育，加强对从业人员的管理和监督，提高从业人员自律意识，不断提升事业单位整体形象和声誉。第二章用人机制第七条事业单位应当建立健全用人机制，实行按需配置、

因岗施策、顾全全局、因材施教的原则，依据业务需要和工作任务，科学选聘、培养和使用工作人员。第八条事业单位在工作人员的选拔、聘任、晋升和调整等方面，应当充分考虑工作人员的政治素质、职业道德、业务能力、知识水平、工作成绩和学历。同时应当坚持工作人员的整体素质评价与择优录用原则，选聘合格人才。第九条事业单位在选拔、聘任、晋升和调整工作人员时，应当实行单独考试、资格审核、综合面试、绩效考核等多种方式结合的综合评价方法，注重考察工作人员的工作实际能力和实战经验。第十条事业单位在通过公开招聘方式选拔工作人员时，应当建立健全招聘岗位的专业技术能力要求标准，制定考试、面试和综合面试的考核标准，按照面试成绩、答卷成绩、考核总分等因素来确定聘任人选。第十一条面试考核时，事业单位应当设置多名评委，对被考核人员做出综合评价。面试人员应当保证公正、公开、公平，严格评分、排名，确保录用合格人才。第十二条事业单位应当在招聘时加强对人员的资格审查，评估应聘人员的个人资料、学历、工作经历等事项的真实性和准确性。对出现故意曲解、虚构等欺诈行为的应聘人员应当坚决取消聘任资格。第三章人员管理制度第十三条事业单位应当建立适应组织需要，适合管理科学化、规范化和专业化的人员管理制度，建立和健全人员档案管理制度。第十四条事业单位应当约定工作人员的职务、工作岗位、工作要求、绩效考核标准、待遇等，并在聘用合同中明确规定。

xx《事业单位人事管理条例》全文

xx最新《事业单位人事管理条例》全文以下是的xx最新《事业单位人事管理条例》全文，敬请参考阅读。第一条为了标准事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建立高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照以下程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照以下程序进行： (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员; (六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

《事业单位人事管理条例》

《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国国务院令第652号）（2014年5月15日公布，自2014年7月1日起施行）第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。第二条事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。第二章岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。第九条事业单位岗位按照下列程序设置：（一）事业单位制定岗位设置方案; （二）主管部门审核; （三）事业单位人事综合管理部门核准或者备案; （四）事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案; （五）组织实施。第三章招聘和上岗第十条事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。第十一条公开招聘不得设置歧视性条件。第十二条公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。第十三条公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能;考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。第十四条公开招聘按照下列程序进行：（一）制定招聘计划; （二）发布招聘信息; （三）审查应聘人员资格条件; （四）考试、考察; （五）体检; （六）确定拟聘名单并予以公示; （七）按照规定备案或者报批;

事业单位工作人员管理条例

事业单位工作人员管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益，制定本条例。第二条事业单位的人事管理,适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作. 县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。第二章岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精

简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件. 第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。第九条事业单位岗位按照下列程序设置：（一）事业单位制定岗位设置方案; （二)主管部门审核；（三)事业单位人事综合管理部门核准或者备案; （四）事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案； (五)组织实施. 第三章公开招聘和竞聘上岗第十条事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。第十一条公开招聘不得设置歧视性条件。第十二条公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

事业单位人事管理条例(652号令)

事业单位人事管理条例(652号令) 第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，提高公务员队伍素质，充分发挥人力资源优势，促进事业单位改革和发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国事业单位法》等法律法规，制定本条例。第二条本条例所称事业单位，是指由国家机关、企业、事业团体或者其他社会组织设立的依法独立核算、具有独立法人资格的非营利性单位。第三条事业单位人事管理应当坚持公正、公平、公开的原则，实行人材选拔用人机制，加强人材培养和管理，建立健全人事档案和考核评价制度。

第四条事业单位应当建立和完善聘任制度，推行岗位分类管理，实行职务与职级相对应的聘任制度，科学合理制定职称晋升和待遇分配政策。第五条事业单位应当加强干部管理，创造良好的选人用人环境，规范干部选拔任用程序，加强干部培训，健全干部考核和奖惩制度，落实“三重一大”责任制。第六条事业单位应当建立健全工资待遇管理制度，加强对工资总量和结构的管理，规范工资水平标准，完善津贴和奖励政策，创造公正透明的工资管理环境。第七条事业单位应当建立和完善公务员管理制度，坚持公开、公正的录用和考核原则，规范公务员的职务晋升和待遇分配，创造优秀公务员成长发展的环境。

第八条事业单位应当建立健全人事风险隐患预警机制，加强人员安全管理，防范和化解在人事管理中可能浮现的各种风险隐患。第九条国务院人力资源社会保障行政主管部门应当指导、监督和检查事业单位人事管理工作。第二章人事管理第十条事业单位应当依据工作需要，科学设定编制数，并根据用人需求适时调整。第十一条事业单位应当依法规范公开招聘人员。公开招聘应当采取试用期制度，招聘合同应当明确试用期和工资待遇等事项。第十二条事业单位应当建立健全人事档案，详细记载职工的个人基本情况、工作经历、考核评价、奖惩记录、培训情况和荣誉称号等情况，并加强档案管理和保密工作。

2024年事业单位人事管理条例

2024年事业单位人事管理条例 2024年事业单位人事管理条例随着社会的发展和进步，事业单位作为提供公共服务和社会管理的重要机构，其人事管理工作越来越受到社会各界的关注和重视。为了更好地规范事业单位人事管理，提高公共服务质量和社会管理水平，国务院于2024年颁布了《事业单位人事管理条例》。该条例的制定背景是事业单位改革的不断深化和推进，旨在通过制定统一的人事管理规定，明确事业单位的职责、权利和义务，加强事业单位的人事管理，提高人才队伍素质和服务质量。该条例的主要内容包括以下几个方面： 1、事业单位的职责和权利根据该条例，事业单位的职责是提供公共服务和社会管理，其权利包括自主招聘、考核评价、奖励惩罚等人事管理权。同时，事业单位还应当遵守国家法律法规和政策规定，保障职工权益，履行社会责任。 2、事业单位的人事管理制度该条例规定了事业单位人事管理制度的主要内容，包括人员招聘、岗位设置、职称评定、薪酬福利、考核评价、奖励惩罚等。同时，还明确了事业单位人事管理的基本原则和要求，强调了公开、公正、公平

的原则，要求事业单位建立健全人事管理制度，并严格执行。 3、事业单位职工的权利和义务该条例明确了事业单位职工的权利和义务，包括职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权利，以及遵守国家法律法规、履行岗位职责、遵守单位规章制度等方面的义务。同时，还强调了职工的合法权益应当得到保障，单位应当建立健全职工权益维护机制。 4、监督和处罚该条例规定了各级政府和有关部门对事业单位人事管理的监督职责，要求建立健全监督机制和制度，对违反规定的行为进行纠正和处罚。还明确了事业单位及其负责人违反规定的法律责任和处罚措施。总之，2024年《事业单位人事管理条例》的颁布实施，对于规范事业单位人事管理，提高公共服务质量和社会管理水平具有重要意义。该条例的制定和实施将有助于加强事业单位的人事管理，提高人才队伍素质和服务质量，推动事业单位的改革和发展，为建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。

事业单位人事管理条例-pdf版

事业单位人事管理条例-pdf版第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，提高人事工作质量，根据相关法律法规，制定本条例。第二条事业单位人事管理遵循公平、公正、公开、竞争的原则，保障人民群众的合法权益。第三条事业单位指导单位和事业单位分别负责对本单位的人事管理工作进行指导和监督，确保人事管理工作的正常运行。：：：第二章人事工作职责第四条事业单位人事工作的职责包括但不限于以下内容： 1：制定和完善本单位的人事管理制度，确保人事工作的正常运行； 2：负责编制本单位的人事计划和编制工作，确保人员数量适度、结构合理； 3：开展人员招聘、录用、任用等工作，选拔和培养具备相关岗位要求的合适人才；

4：组织开展各类人事考核、评价、奖惩等工作，提高人员的综合素质和工作能力； 5：负责员工的薪酬和福利管理，保障员工的权益； 6：组织开展人事档案管理工作，确保人事记录的完整性和保密性； 7：开展人事信息化建设，提高人事管理的效率和准确性； 8：解决员工的人事争议和申诉问题，维护员工的合法权益。：：：第四章人员录用第十一条事业单位的人员录用，应当依据岗位需要和人员的具体条件进行合理设置。第十二条人员录用应当遵循以下程序： 1：招聘公告发布：事业单位应当通过公告、网站等形式发布招聘信息； 2：笔试和面试：对招聘对象进行笔试和面试，评估其专业素质和综合能力； 3：考察调查：对通过笔试和面试的人员进行考察和调查，了解其个人品质和社会背景；

4：综合评定：综合考察结果，确定录用人选。第十三条在录用过程中，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等不合理因素作为录用的条件。：：：第八章人事信息化建设第三十八条事业单位应当加强人事信息化建设，推动人事管理工作的现代化。第三十九条具体的人事信息化建设包括但不限于以下内容： 1：建设和完善人事信息管理系统，实现人事数据的电子化存储和维护； 2：实施人事数据的网络化和数据共享，提高信息的传递和利用效率； 3：推行在线招聘、考试、评价等工作，提高人事管理的效率和公正性； 4：加强信息安全管理，保护人事数据的隐私和机密性； 5：推广和应用技术，提高人事决策和预测能力。：：：附件：<附件名称及描述>

事业单位人事管理条例(国务院令第652号)

中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经 2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自 2014年7月1日起施行。总理李克强 2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 —1—

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；

事业单位人事管理条例(新版)

xx年事业单位人事管理条例（新版）《事业单位人事管理条例》已经xx年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自xx年7月1日起施行。下面是为您精心的有关xx年事业单位人事管理条例(新版)全文内容，仅。第一条为了标准事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建立高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

《事业单位人事管理条例》

《事业单位人事管理条例》第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 ■进人规定第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 ■合同订立规定第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

事业单位人事管理条例

事业单位人事管理条例（最新版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!