劳动合同法全文最新版本

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐

可持续的劳动关系，根据宪法，制定本法。

第二条全体劳动者都有平等就业的权利，都有从事自己喜欢的

劳动、从事合法的劳动和选择、告别劳动的权利。

第三条劳动者依法享有劳动的权利、选择劳动的权利、公平竞

争的权利、合理安全的劳动条件和环境的权利、获得劳动成果的权利、劳动保护和社会保障的权利等。

第四条国家保护劳动者的合法权益，建立健全劳动权益保护制度，研究和推行最低工资、劳动时间、劳动安全、劳动保护、职业病

预防等方面的规定。

第五条劳动者有下列情形之一的，享受劳动者权益保护：

（一）与用人单位签订劳动合同、书面劳动协议的；

（二）与用人单位实际发生劳动关系的；

（三）与用人单位临时发生劳动关系的。

第六条劳动合同法适用于在境内订立劳动合同的劳动者和用人单位。

第二章劳动合同的订立与解除

第七条劳动合同是用人单位与劳动者之间设立、变更、解除劳动关系的协议。

第八条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位当事人平等自愿协商，经双方协商一致达成。

第九条订立劳动合同，用人单位应当为劳动者提供书面劳动合同。

第十条劳动合同应当写明劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、劳动保险和社会保障、违约责任等事项，可以参照现行法律、行政法规的有关规定订明其他事项。

第十一条劳动合同应当采用书面形式，可以采用有关部门规定的统一文本。

第十二条劳动者与用人单位订立劳动合同，可以约定试用期。

第十三条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议。

第三章劳动报酬

第十四条劳动者依法享有劳动报酬的权利。

第十五条劳动者的工资应当等额支付。

第十六条劳动者的工资应当通过劳动合同约定的方式支付，并选择支付方式。

第十七条劳动者发生下列情形之一的，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿：

（一）经劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同的；

（二）经劳动者提前三日书面通知用人单位解除劳动合同的。

第十八条用人单位应当定期向劳动者支付工资。

第十九条劳动报酬必须按照法定标准支付。

第四章劳动时间和休假

第二十条劳动者的工作时间，不超过每日八小时，平均每周不

超过四十四小时。

第二十一条用人单位因生产特点不能实行全日制工作的，劳动

者的工作时间可以安排为不超过每日十小时，但是平均每周不得超过

四十小时。

第二十二条劳动者延长工作时间的，应当按照劳动合同约定支

付加班工资或者安排补休。

第二十三条用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间。

第二十四条劳动者每周至少休息一日。劳动者连续工作不得超

过十日的，用人单位应当安排每周连续休息两日。

第二十五条劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照休息时

间的总和支付工资报酬。

第五章劳动保护和劳动条件

第二十六条用人单位应当保障劳动者享有安全健康的工作环境，保障劳动者的合法权益。

第二十七条用人单位应当依法组织劳动保护，建立劳动保护制度，制定安全生产规程、操作规程和操作规则，加强劳动者安全教育

和职业卫生培训。

第二十八条用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全

标准的劳动防护用品。

第二十九条用人单位应当依法为劳动者提供岗位所需的劳动工具、劳动设备和劳动条件。

第三十条用人单位应当采取措施预防、减少劳动者的职业伤害。

第三十一条劳动者在劳动过程中有权依法提出安全技术措施和

消除职业病危害的建议。

第三十二条用人单位不得违背法律、行政法规和劳动合同的有

关规定降低劳动者的劳动待遇。

第六章劳动保险和社会保障

第三十三条劳动者参加社会保险制度。

第三十四条用人单位应当为劳动者参加工伤保险、失业保险和

其他社会保险提供便利条件。

第三十五条用人单位应当在劳动者工资中列支其应当缴纳的社

会保险费。

第三十六条用人单位未按时缴纳社会保险费的，应当支付滞纳金，并向劳动者做出补偿。

第三十七条因工作原因造成劳动者工伤或者患职业病的，用人

单位应当依法支付医疗费、医疗期工资和相关福利。

第三十八条用人单位应当依法协助劳动者享受社会保险待遇。

第七章劳动合同的变更和解除

第三十九条劳动合同有效期届满，用人单位和劳动者双方一方

提出终止劳动合同的，应当提前三十日以通知对方为期限。

第四十条用人单位与劳动者订立的劳动合同约定含有试用期的，用人单位可以随时解除试用期的劳动合同。

第四十一条因法律、法规规定的情形或者不可抗力原因，劳动

合同当事人一方提出解除合同的，可以提前三十日通知对方终止劳动

合同。

第四十二条用人单位违反本法的规定解除劳动合同，劳动合同

视为未解除，用人单位应当支付劳动者的经济赔偿。

第四十三条劳动合同经解除或者终止，法律、行政法规规定继

续享受劳动报酬、社会保险和其他福利的，应当依法支付或者提供。

第四十四条劳动者到达法定退休年龄，与用人单位之间的劳动

合同终止的，用人单位应当按照规定支付劳动者的经济赔偿。

第八章违约责任

第四十五条用人单位违反劳动合同法令的规定，损害劳动者合

法权益的，应当依法承担相应责任。

第四十六条劳动者违反劳动合同法令的规定，损害用人单位合

法权益的，应当依法承担相应责任。

第四十七条用人单位违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当支付经济赔偿。

第四十八条劳动者有下列情形之一的，给用人单位造成重大损

失的，用人单位可以与劳动者协商解决经济赔偿问题：

（一）严重违反工作纪律和规章制度的；

（二）盗窃、贪污、挪用用人单位财物的；

（三）重大失职，或者经调整工作岗位，继续不适应工作的。

第九章争议解决

第四十九条劳动者与用人单位因劳动权益发生争议，可以依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

第五十条劳动者与用人单位达成调解协议的，劳动者当事人有权对调解协议的效力提起诉讼。

第五十一条劳动争议仲裁委员会是办理劳动争议案件的特殊机构。

第五十二条争议解决期间，劳动者不停止履行工作职责，用人单位不得停止支付工资。

第五十三条劳动者享有根据现行法律、行政法规申请仲裁、起诉的权利。

第十章附则

第五十四条劳动合同法自2018年1月1日起施行，同时废止《劳动合同法初步》。

第五十五条劳动合同法解释权归最高人民法院、最高人民检察院、中华全国总工会。中华全国总工会可以将一些案件向最高人民法院提请给予解释。

为《劳动合同法》全文最新版本，共计1200字。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和相关法律法规，制定本法。第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同的事项。第三条劳动合同的定义和要素劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，明确劳动条件，约定权利义务，建立劳动关系的协议。劳动条件包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。劳动合同由用人单位书面提供劳动者，并经劳动者签字确认后生效。第四条劳动合同的签订和补充劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同可以采用口头形式，但必须在劳动者入职一个月内双方书面补充确认。第五条劳动合同的期限和解除劳动合同可以设定固定期限、无固定期限，也可以约定试用期。劳动合同期限满，双方合同解除，除非经双方协商一致延长。劳动合同期限满，双方愿意继续办理，可以继续签订新的劳动合同。

第六条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家有关规定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付。第七条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。劳动者每周工作时间不得超过四十小时，法定休假日平均每年不得少于十天。第八条劳动保护和劳动条件用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。劳动合同双方可以约定劳动者从事的工作内容和岗位职责。第九条劳动争议解决劳动争议应当首先通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。第二章试用期第十条试用期的约定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一个月。

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2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，保持劳动市场的正常秩序，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。第二条本法适用于境内从事劳动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。第三条劳动合同法的适用的原则包括：平等自愿、公平合理、保护劳动者的权益、诚实信用、社会公共利益。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采用书面形式，包括纸质文本和电子文本。用人单位和劳动者应当自行保管劳动合同。第五条劳动合同应当约定内容： 1. 劳动双方当事人的姓名或名称和住所或住所所在地； 2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成期限；

3. 工作内容和工作地点； 4. 劳动报酬和支付方式； 5. 工时、休假以及社会保险和福利待遇； 6. 劳动保护和劳动条件； 7. 法律、法规规定的其他事项。第六条劳动合同的订立，劳动者的年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭住质和联系号码等个人信息，除用人单位凭劳动者同意或者法律、行政法规规定的情形外，不得强制提供。第七条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。第八条劳动合同的解除，应当经过劳动者与用人单位协商一致，在合法程序下自愿达成。第三章劳动合同的履行第九条

用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益。第十条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，并履行职业道德和职业操守。第十一条用人单位应当按照国家法律、法规和规章制度，及时足额支付劳动者的劳动报酬。第十二条用人单位不得随意变更劳动合同的约定内容，未经劳动者同意，不得单方面减少劳动者的权益。第十三条用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提升机会，提高其职业技能。第十四条劳动者在工作中应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。第四章劳动关系的解除第十五条

劳动(合同)法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版第一章总则本法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。第一条劳动合同法的作用和适用范围本法的目的是确立和维护劳动合同的平等、自愿、公平、诚实信用原则，规范劳动关系，维护和保障劳动者的合法权益。本法适用于境内的劳动者和用人单位之间建立的劳动合同，以及其他产生劳动法律关系的法律事实。第二条劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动法律关系的书面约定。劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同与予以解释的有关劳动规章制度报告工会或全体职工，并应当将其公示。第三条劳动合同的内容劳动合同应当包括内容： 1. 劳动者和用人单位的名称、住所或者联系地质； 2. 劳动合同的期限； 3. 劳动合同执行地点和工作内容； 4. 劳动者的工作岗位、职责和工作时间； 5. 劳动报酬的数额、

支付期限和支付方式； 6. 工作条件和劳动保护措施； 7. 违反劳动合同约定的法律后果等。劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定其他内容。第四条劳动合同的订立和变更劳动合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。劳动合同的变更，不得损害劳动者的合法权益。第五条劳动合同的期限劳动合同可以有确定期限和无固定期限。有固定期限的劳动合同，其期限不得超过10年。劳动合同的期限一般不得超过三年。劳动合同期满后，劳动者继续工作，视为所订劳动合同期限不确定。第六条劳动合同的解除和终止劳动合同终止的情况包括：双方协商一致解除合同、劳动者提前通知解除合同、用人单位违法解除合同、劳动者违法解除合同等。劳动合同期满或者劳动者提前通知终止合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿，并办理相关手续。

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害

2023年最新版劳动(合同)法全文

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。第七条劳动合同的变更 1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。 2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。第八条劳动合同的解除 1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。 2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除： –劳动者提出解除申请并经用人单位同意； –用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；

–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的； –劳动者违反劳动纪律，依法纪处的； –劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。第十条劳动报酬支付 1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。 2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。

2023年最新劳动(合同)法全文【完整版】

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。

第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。劳动者有权按时足额收到劳动报酬。第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。 1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立: •用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的; •用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;

•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。 2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。

2024年最新劳动合同法官方版本全文

2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。第七条劳动合同的期限不得超过十年。

第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。第四章劳动合同的变更和解除

2023中华人民共和国劳动合同法(全文)正规范本(通用版)

劳动合同法(全文) 第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条劳动合同法（简称本法）适用于境内用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同，以及与劳务派遣单位和劳动互换关系。第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二章劳动合同的订立与变更第四条劳动合同应当采用书面形式。需要采用口头形式订立的劳动合同，应当自劳动合同成立之日起三十日内，由劳动合同的一方向对方提出书面要求。对方在收到要求后即应当书面确认劳动合同的内容。第五条劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动争议处理办法等事项。

第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。无固定期限合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的合同。第三章劳动合同的履行与变更第七条劳动合同的履行应当遵守劳动合同的约定。第八条劳动合同的变更，应当经劳动合同的当事人协商一致，并经双方签订书面合同进行确认。第九条劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵害劳动者的合法权益。第四章劳动合同的解除与终止第十条劳动合同解除，应当按照劳动合同的约定行使解除权利或者经劳动合同的当事人协商一致。第十一条劳动合同解除的一方，应当提前三十日通知对方。第十二条劳动合同非因劳动者原因解除的，用人单位应当支付经济补偿。第五章劳动争议的处理

第十三条劳动争议与劳动行政部门的行政处理和劳动仲裁机构的仲裁不以劳动者的意见为唯一依据。第十四条对劳动争议的申诉和仲裁，应当遵循公开、公平、公正的原则。第十五条双方当事人对劳动争议处理结果不服的，可以向人民法院起诉。第六章法律责任第十六条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依法承担法律责任。第十七条劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬及其他福利待遇。第十八条劳动者的个人信息和隐私应当受到保护。第七章附则第十九条劳动合同可依据本法的规定参照适用；与本法规定不相悖的，各地可以根据实际情况制定详细办法。第二十条本法自公布之日起施行。

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版) 第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立 1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。 2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。第二节：劳动合同的解除 1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。 2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。第三章：劳动报酬

第一节：劳动报酬的确定 1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。 2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。第二节：劳动报酬的支付 1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。 2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间 1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。 2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。第二节：休假制度 1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。 2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。第五章：劳动保护

第一节：劳动安全与卫生 1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。 2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。第二节：女职工和未成年工保护 1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。 2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构 1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。 2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。第二节：劳动争议的解决方式 1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。

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官方版2024年劳动合同法全文最新发布第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法和国家有关法律，制定本法。第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及劳动合同争议的解决。第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、正当、公平的原则。第五条劳动合同的订立、变更、解除，应当依法进行。第六条劳动合同应当采用书面形式，并签订劳动合同条款。

第七条用人单位应当依法设立劳动合同制度，明确劳动合同管理的职责和权限。第八条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时限、工作报酬、工作条件等事项。第九条劳动合同不得违反法律、法规的强制性规定。第十条劳动合同应当采用有形、可复制的方式保存。第二章劳动合同的订立、变更和解除第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取平等协商的方式。第十二条劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。第十三条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，在劳动者连续工作满十年的情况下，可以续订无固定期限劳动合同。

第十四条用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当经过双方协商一致，并按照法定程序办理。第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法进行。第十六条发生下列情形之一的，劳动合同可以解除： 1. 劳动者与用人单位协商一致； 2. 劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的解除条件发生； 3. 劳动者死亡或者劳动者被宣告死亡； 4. 劳动者无法按期到达工作地点，又连续三个工作日没有请假或者无正当理由； 5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。第十七条用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，或者支付一个月工资的经济补偿。第十八条用人单位违反法律、法规的强制性规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍的经济补偿。

最新劳动合同法：2024年全文版

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；

（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法的规定，制定本法。第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同，用人单位和劳动者可以书面形式，也可以口头形式。但是，劳动合同期限不超过三个月的，可以口头形式。

第五条订立劳动合同，用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况，并向劳动者说明劳动合同的权利义务。第六条订立劳动合同，用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。第九条劳动合同期限不得超过三年。经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。 ...

第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除，应当依法采取合法的方式，不得违反法律、法规的规定。第三十八条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付经济补偿。第三十九条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付赔偿金。 ... 第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。 ...

以上是《2024年劳动合同法》的全文内容，该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。根据该法规，劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行，劳动合同的履行期间，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。劳动合同的解除应当依法采取合法的方式，并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。该法规对保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义，对用人单位和劳动者都有指导作用。大家在劳动合同的订立、履行和解除过程中，应当遵守该法规的规定，维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同法全文(2023版)合同屋

劳动合同法全文（2023版）合同屋 2023最新劳动合同法全文（2023最新版）正文内容第xx届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自20XX年7月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第xx届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于20XX年6月29日通过,现予公布,自20XX年1月1日起施行。

官方版：2024年最新劳动合同法全文

官方版：2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第五条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。

第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。固定期限不得超过二十四个月。第八条劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。第九条劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。第十条劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。第十六条劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。第十七条劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。第十八条用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。