忘记给员工续签合同

甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：

乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：

一、甲方作为雇主，与乙方签订了劳动合同，劳动合同期限为X年，合同已于X年到期，甲方因工作繁忙，忘记给乙方办理合同的续签手续，因此现于X年X月X日制定本协议，以明确双方权利义务。

二、甲方应当根据劳动合同法、劳动合同、公司规章等法律法规及规定的内容向乙方履行相关义务，并且保证乙方在劳动过程中的安全、健康和合法权益。

三、乙方应当在劳动合同有效期内认真完成甲方指定的工作任务，遵守甲方的工作纪律，保护甲方的经济利益，不得泄密、透露机密信息和商业秘密。

四、由于甲方忘记给乙方办理合同续签,在劳动关系持续期间，甲方应当按照原劳动合同的约定对乙方予以工资、福利待遇等权益保障，并保证不降低乙方薪资待遇。

五、本协议自签署之日起生效，有效期至本协议约定期限届满。本协议签署后，双方均应当积极履行协议约定，不得违反约定内容。

六、如有违反协议的情况，一方违约方应当承担相应的违约责任，赔偿另一方因此受到的损失，并且可以采取相关法律手段维护自己的合法权益。

七、本协议应当遵守中华人民共和国法律法规的相关规定，并且受到相关法律法规的监管。

八、本协议各项条款是符合法律要求的，并且具有法律效力和可执行性。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：

日期：

劳动合同过期忘记续签

劳动合同过期忘记续签分为两种情况： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。拓展资料：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。内容：

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。监督检查：第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳

劳动合同到期公司不续签需要补偿员工

劳动合同到期公司不续签需要补偿员工！这事你知道了吗？劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金的。也许有很多老板都如同您一样，对某个员工略有些不满，但是又找不到理由开了他，于是就打算合同到期的时候不续签。好不容易熬到了合同到期，结果怎么还要赔钱？劳动合同不是都已经到期了吗？凭啥呢？” 1、法律依据：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。 2、如果是员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 3、补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。 4、释义： “经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。……实践中，劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。《劳动合同法》通过规定劳动合同终止时，用人单位依法支付经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。”

员工劳动合同到期后不及时续签有何风险

员工劳动合同到期后不及时续签有何风险日期:浏览率:261 次案情介绍:丁某于 2022 年 8 月入职广州某化妆品公司,双方签订为期两年的劳动合同.2022 年 8 月,丁某的劳动合同到期,但由于当时化妆品公司人事更换,人员职责没有明确,公司没有提出是否与丁某续签劳动合同,丁某亦继续在化妆品公司上班.2022 年 12 月,公司内部人员调整完毕,新任人事专员整理资料时发现丁某的合同早已到期且没有续签,于是提出与丁某补签劳动合同.丁某认为没有签订劳动合同的过错在单位,拒绝补签,并要求单位支付 2022 年9 月至 12 月期间的二倍工资差额.双方商议不下,丁某到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委支持了丁某的请求. 律师点评: 《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷,增加了二倍工资的惩罚.广州市中级人民法院及广州市劳动人事争议仲裁委员会在 2022 年 10 月通过会议记要的形式,明确了“空档期”超过一个月的,用人单位仍需支付二倍工资. 律师建议:实务中除了时常浮现上述案例的情形导致用人单位增加支付二倍工资风险,还浮现过劳动者故意找同事代签劳动合同,事后否认已经签订劳动合同并要求单位支付二倍工资的情况.更有人事专员签订劳动合同后利用职务之便销毁劳动合同再要求单位支付二倍工资.虽然销毁劳动合同的人事专员已经被追究刑事责任,但从中体现的法律风险不容忽视.在此,郑重建议单位:1、与劳动者签订劳动合同时必须明确劳动者的身份； 2、在员工花名册上列明签订劳动合同的期限、到期的时间,设置到期提醒,并至少每两月刷新一次,清楚全体员工的合同情况； 3、签订劳动合同后,明确劳动者已经签收一份,签收表与劳动合同分开保管.

劳动合同到期员工不续签_2

劳动合同到期员工不续签劳动合同到期员工不续签1 我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的知识，请您上进行具体了解。劳动合同到期员工不续签2 我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。 (一)按照约定全面履行原则按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供

劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

千里之行，始于足下。劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理问题，涉及到劳动法以及劳动关系的解决。根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后未续签书面劳动合同，雇主和员工需要遵守一定的程序和规定来处理此事。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，雇主和员工需要在合同到期前30日，提出是否续签书面劳动合同的意向。在这个阶段，如果双方无法达成一致意见，雇主应提前向劳动者发出书面通知，提前一个月解除劳动合同。决定续签或者解除劳动合同时，应当由雇主向劳动者支付经测算的经济补偿。其次，根据劳动法的相关规定，劳动合同到期后未续签书面劳动合同，且双方继续履行劳动关系的，应当视为无固定期限劳动合同。这意味着，雇主应当按照无固定期限劳动合同的相关规定，对员工进行相应的权益保障和福利待遇。第三，在劳动合同到期未续签书面劳动合同的情况下，员工可以向劳动争议解决机构提出申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方发生劳动争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼来解决。员工可以向所在地劳动争议解决机构提出仲裁申请，要求对劳动合同到期未续签书面劳动合同的处理进行调解或仲裁。此外，在处理劳动合同到期未续签书面劳动合同的问题时，雇主和员工应当尊重互相的权益和利益，通过友好协商解决问题，遵守法律法规的规定。总结起来，劳动合同到期未续签书面劳动合同的处理问题需要遵守劳动法的相关规定和程序，雇主和员工应通过友好协商解决纠纷，如无法解决，可以第1页/共2页

锲而不舍，金石可镂。向劳动争议解决机构申请仲裁。同时，双方在处理过程中要遵守法律法规的规定，尊重互相的权益和利益，维护劳动关系的稳定和和谐。

员工不续签劳动合同

员工不续签劳动合同员工不续签劳动合同是指雇主和员工在合同到期后不再继续延长雇佣关系的情况。员工不续签劳动合同可能出于各种原因，比如在合同期满后找到了更好的工作机会、与雇主的工作环境不适应或不满意薪资待遇等。本文将从雇主和员工的角度探讨员工不续签劳动合同的原因和应对方法。一、雇主的角度 1.员工能力不符合岗位要求在合同期内，雇主可能发现员工的能力并不符合岗位要求，或者员工在工作中表现不佳，没有达到预期的工作效果。在这种情况下，雇主可能会选择不续签员工的劳动合同。 2.岗位调整或缩减企业的运营状况可能会随着市场的变化发生调整。当企业需要进行岗位调整或缩减时，雇主可能会不续签一部分员工的劳动合同，以适应新的企业发展需求。 3.员工出现违纪或失职情况如果员工在合同期内出现违纪或失职行为，严重影响了企业的正常运营或其他员工的工作效果，雇主可能会选择不续签该员工的劳动合同。二、员工的角度 1.找到更好的工作机会

员工可能在合同到期前已经找到了更好的工作机会，如薪资待遇更高、发展空间更大或工作环境更好等。在这种情况下，员工可能会选择不续签劳动合同，以追求更好的发展。 2.不满意薪资待遇或工作环境员工在合同期内可能会对薪资待遇或工作环境产生不满意，觉得得不到公平对待或者无法适应企业的文化和氛围。在这种情况下，员工可能会选择不续签劳动合同，寻找更适合自己的工作环境。 3.个人原因员工有时候可能有个人原因需要不续签劳动合同，如家庭原因、健康问题等。这种情况下，员工可能会向雇主提出不续签劳动合同的申请。三、如何应对 1.及时沟通和解决问题无论是雇主还是员工，在面临劳动合同不续签的情况时，都应该及时进行沟通，了解对方的意愿和需求，并尽可能解决问题。雇主可以了解员工的不满意与需求，提供合理的解决方案，避免员工不续签劳动合同。 2.合理协商补偿事宜如果员工不续签劳动合同是出于雇主的原因，雇主应该根据劳动法规定，合理协商补偿事宜，保障员工的合法权益。如果员工不续签劳动合同是员工个人的原因，雇主也可以根据具体情

公司不续合同(7份范本)

公司不续合同（7份范本）【第1篇】停止劳动合同通知书（公司不续约）先生/女士：经公司讨论决议，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也特别感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和停止劳动合同的员工各执一份。有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《停止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：

年月日【第2篇】有限公司不续签合同告知书先生/女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决议不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到年月*日。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献! ________________有限公司人力资源部年月日员工签收：_______________ 【第3篇】公司不续签合同补偿协议书甲方：_______________ 乙方：_______________ 鉴于甲乙双方在_______年_______月________日（以下简称“原合同”）中商定由乙方为甲方供给服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有连续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜商定如下： 1、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。 2、本续签协议有效期为________年，即自_______年_______月

________日起至_______年_______月________日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。 3本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。甲方：_______________ 授权代表：_______________ 签订日期：_______________ 乙方：_______________ 授权代表：_______________ 签订日期：_______________ 【第4篇】公司不续签合同告知书 **先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期,公司决议不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到****年**月**日。特此通知。

员工合同到期不续签协议书（精选3篇）

员工合同到期不续签协议书（精选3篇）员工合同到期不续签篇1 甲方：_________________(发包方) 乙方：_________________(承包方) 本着互相信任的原则，就甲方的水电工程达成以下协议。第一条工程概况 1、施工地点：_____________ 2、工期：_________________年________________月________________日至_____________年________________月________________日。 3、本项工程预计____________平米，结算价格为______元/平方米(建筑面积)。工程总价约为：________________元。第二条材料供应的约定 1、甲方提供的材料乙方必须至少提前三天向甲方提出下一工序需要购买的材料的清单，并注明所需要材料的数量。甲方应按时提供乙方需要的材料。甲方负责采购供应的材料应符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场，甲乙方应办理交接手续。乙方如发现甲方提供的材料有质量问题或规格差异，应及时向甲方提出，甲方仍表示使用的，由此造成工程损失，责任由甲方承担。 2、甲方采购供应的材料，均应用于本合同规定的住宅装饰，非经甲方同意，乙方不得挪作他用。如乙方违反此规定，应按挪用材料价款的双倍补偿给甲方。第三条关于工程质量及验收的约定 1、本工程应严格参照《山西省装饰装修工程质量标准及其他DB-35/T98》及《运城市装饰工程质量验收标准》。 2、由于乙方施工技术差及责任心不到位等自身原因造成质量问题，其返工费用由乙方承担，工期不变。第四条有关安全生产和防火等的现场管理约定：_________________ 1、乙方施工人员要严格服从甲方现场管理要求，做到文明施工，安全施工，在施工过程中如果出现工伤事故由乙方负责。

合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗？.doc

合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗？合同到期后双方协商一致继续该岗位、任意一方都没有违反法规并且到期限后劳动者仍然持续上班的，公司应当续签劳动合同，公司拒绝签订的，可从第二个月开始主张获得双倍工资。合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗?合同到期后双方协商一致继续该岗位、任意一方都没有违反法规并且到期限后劳动者仍然持续上班的，公司应当续签劳动合同，公司拒绝签订的，可从第二个月开始主张获得双倍工资。有需要可到法院进行起诉获得赔偿，之后再离职。的专业律师可解答相关问题。一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。但是以下情况除外： (1)原约定工资低于当地规定最低工资的 (2)原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的(这个属

于降低约定条件) (3)明显违背同工同酬原则的(需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大) (4)用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。三、劳动合同与劳务合同的五项区别 (一)法律保护不同劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 (二)内容不同劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具

合同到期公司忘记续签的后果是怎样的.doc

合同到期公司忘记续签的后果是怎样的《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。每个公司的人力资源部具体就是负责管理公司的劳动关系这方面的事情的，他们的工作职责当然也包括对那些劳动合同即将到期的员工续签的这件事情。如果说劳动合同到期了但是公司却没有任何的表态，在有些员工看来这可能是人力资源部的工作人员一时给忘记了。那么，合同到期公司忘记续签的后果是怎样的? 一、合同到期公司忘记续签的后果是怎样的? 《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 所以，用人单位都要有正确认识，确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%，并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同，避免因小失大。

二、劳动合同续签注意哪些方面? 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，;;若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位

不续签劳动合同通知

不续签劳动合同通知不续签劳动合同通知1 先生/女士：您和我公司的劳动合同将于________年________月________日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。特此通知。 ________公司 ________年________月________日不续签劳动合同通知2 现愿与本人签订劳动合同，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项保险，但本人出于的原因，自愿不与公司签订劳动合同，并放弃企业为本人缴纳的`五项保险，因不签合同而引起的所有责任由本人承担。证明人：______________ 身份证号：_________________ 不续签劳动合同通知3 一、劳动合同不续签需要提前通知吗现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：

一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。二、劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题： 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。通过上文的讲解，我们可以清楚的知道法律中并没有具体规定不续签劳动合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还需要根据具体情况具体分析。

劳动合同到期不续签是否给补偿

劳动合同到期不续签是否给补偿劳动合同到期不续签是否给补偿。一、假如单位不续签，需要进展经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从2023年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，2023年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是2023年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯

及力，那么其对 2023年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。从2023年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从2023年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

合同到期不续签范本

合同到期不续签范本 1.合同到期不想再续签,怎么来写通知函公司：您和我公司的劳动合同将于20XX年X月X日到期，我公司不与您续签劳动合签同，按照劳动合同法的相关规定，提前一个月告之。特此通知！公章日期劳动者：XX单位人事部：本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，届时本人将不再续签劳动合同，特此通知。请公司安排相关人员进行工作交接，公司不安排工作交接的视为公司放弃，本人将不承担相关责任。合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下： 1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。

2.合同到期不续签通知函怎么写,要给员工补偿吗第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。查看原帖>>。 3.合同到期,员工不再续签合同你说的情况，属于劳动合同终止，适用《劳动合同法》第44条的规定，在以下协议中，属于第“六”项，“终止”。劳动合同解除或终止的证明，一般格式见下：解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》

第二次劳动合同到期不续签

第二次劳动合同到期不续签合同编号：甲方（雇主）：法定代表人/负责人：联系电话：地址：乙方（员工）：联系电话：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就第二次劳动合同到期不续签事项达成如下协议：一、双方基本信息甲方为一家合法注册的公司实体，拥有独立法人资格，注册地为（详细地址）。乙方为甲方聘请的员工，身份证号码为（详细信息）。二、各方权利、义务、履行方式、期限、违约责任 1.甲方的权利和义务

（1）在乙方任职期间，按照双方达成的劳动合同约定向乙方支付工资并缴纳社会保险、公积金等法定福利。（2）遵守国家法律法规和相关规定，保护乙方的合法权益，提供良好的工作环境和条件。（3）在劳动合同到期前30天，书面通知乙方不续签劳动合同。（4）如因企业经营状况变更或其他合法原因需要终止乙方的劳动关系，应符合国家法律法规的规定，并通知乙方本人和其所在工会或者代表组织。（5）对于乙方在工作中做出的优秀成绩应予以适当的表彰和奖励。 2.乙方的权利和义务（1）在甲方规定的工作时间内，完成工作，并确保工作质量达到甲方要求。（2）保守甲方保密工作内容和商业机密，不得泄露。（3）遵守甲方的企业制度和管理规定，不得给甲方带来不良影响。（4）未经甲方许可，不得私自离职或者从事与甲方同行业的任何工作。（5）如有违约行为，应承担相应赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方协商确定。 3.劳动合同的期限

本次劳动合同的期限为（天/月/年），自（具体日期）起至（具体日期）止。 4.违约责任若乙方在劳动合同期间不履行合同义务，经过甲方书面警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同；如甲方违约，应承担相应的违约责任。三、遵守中国的相关法律法规本劳动合同受中华人民共和国相关的法律法规的约束，双方应严格遵守相关规定，任何违反法律法规的行为均应承担相应的法律责任。四、法律效力和可执行性 1.本合同签字后生效，并具有法律效力。 2.如因本合同产生争议，甲乙双方应先协商解决；如协商不成，应向人民法院提起诉讼。 3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：法定代表人/负责人：签字：日期：日期：