ACCA讲堂：解雇和裁员的知识讲解
ACCA讲堂：解雇和裁员的知识讲解
解雇与裁员 dismissal and redundancy
合同终止通知期
劳务合同的终止是需要提前通知的，一般情况下在成文法的要求下都是有最短的通知期，
即给予终止合同的通知与实际解约的之间的最少的时间。
员工辞职时需要提前至少1周告诉雇主；雇主辞退员工时要根据员工的服务之间确定通知期，如图：
Service period(x)Notice time
Employer notice1 month=
2 years +
救济
1.即时解雇（summary dismissal），当雇主解雇员工没有给通知期，立即解雇就可以称
为即时解雇。这种解雇有可能出现两种情况：第一种，员工严重违反合同，被雇主立即
解雇，此时雇主不需要承担任何责任。但是如果员工没有严重违反合同，被雇主立即解雇，那么员工可以以不当解雇（wrongful dismissal）的理由要求赔偿。
2.推定解雇（constructive dismissal）, 属于雇员被迫辞职的情况，常发生于员工劳动
合同上的义务被完全改变的情况。此时，员工必须要证明雇主严重的违反劳务合同，他是
因此而离开的。
3.不当解雇（wrongful dismissal），当发生普通法下的违反合同行为，可以以不当解雇
的理由要求索赔。无论是员工还是自由职业者都可以以这个理由要求赔偿。不当解雇形
成的两个必要条件为：：
1.没有给到合适的通知期，即通知期小于最短通知期。
2.没有正当的解雇理由。
不当解雇的救济。对于不当解雇的赔偿金额一般会根据个人的损失而定，即如果给予合适
的通知期应该会赚多少钱。在评估赔偿金时，我们都会假设受害方在接到通知之日起开始
寻找新的工作。
4.不公平解雇（unfair dismissal）, 属于成文法下的赔偿手段，一般是工作两年以上的
雇员想得到比不当解雇更高的赔偿或更大范围的保护时，会以不公平解雇为由要求救济。
不公平解雇的救济。可以分为三种：
1.reinstatement(恢复到原来的岗位)
2.re-engagement(重新聘用到相似的岗位)
https://www.360docs.net/doc/e23029999.html,pensation (赔偿金)。
对于compensation有又可以分为三阶段，每一阶段在成文法下都是有**上限的：
basic award(基本补偿)，根据员工的服务年限，年龄，以及工资计算出来的数额。根据年龄查找应得数额，如下表：
AgeEntitlement (week's pay)
18-211/2 22-401 41+3/2
例如工作10年的40岁员工可以得到的金额=1*week pay*10compensatory award(一般补偿)，当员工发生额外的损失时，可以根据损失获得相应的赔偿。
additional award(额外补偿)，，当雇主没有遵循仲裁庭判定的重新聘用的命令，或者对于员工进行了性别，种族歧视时，需要给到额外的赔偿金。
成文法下公平解雇与不公平解雇的理由
a)自动的不公平解雇理由
怀孕，比较特殊不需要员工工作满两年
工会成员参加工会活动
没有合理理由变动工作岗位
b)自动的公平解雇理由
非法集会，参加不是工会组织的罢工行为
对国家安全造成危害
c)其潜在的公平解雇理由
裁员
员工严重的不当行为
法律限制
无能力胜任工作
裁员(redundancy)
裁员可以分两种情况：
1.雇主已经停业或者有停业的意图，那么将会出现全体裁员。
2. 雇主根据业务的需求，减少相应的业务或者部门，那么相应部门的员工被裁员属于部分裁员。
▎本文作者高顿财经ACCA研究中心F4教研组，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。
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