【海外留学生招聘】：巴黎欧莱雅,你值得拥有
【海外留学生招聘】：巴黎欧莱雅，你值得拥有快消行业500强企业的管理培训生，是大部分喜欢市场营销的求职者最为关注的岗位之一。成熟的市场格局，完善的培训体系，诱惑的工作回报，每年都吸引着大批求职者的目光。
beauty领域更是成为时尚爱美聚集地。作为行业的领导企业，今天小编带大家走进欧
莱雅管理培训生面试，一起去看看，今年欧家在面试环节又能推出怎样的新花样来考察大家？欧家究竟青睐怎样的人才？希望看完之后，您能找到自己的答案。
我先自我介绍一下，我叫Amo，是一名男生来自大连一个非985，非211财经院校毕业的本科生。没有名校背景。我可能和大多数求职者不太一样，我身边很多求职者都是各种面霸，从互联网的BAT到快消PG，U家，Mars再到银行四大，每天面试安排密密麻麻。可是
在大家忙求职的时候我还在上海GE悠闲的实习。主要是我自己的目的性比较强，回校就投了几个，幸运走到了最想来的欧家。我尽量解答大家的一些求职的困惑。但是面经这个东西仅供参考，每个人面试路都不一样，希望大家在参考前人的基础上综合自己的想法发挥自己的特性！
1、为何选欧家为Dream Company？
1）它是全球最大的化妆品企业。化妆品企业的福利你们懂的，每两个月产品福利，每半年一次全品牌三折内购。建议看看欧家关于“美”的文化（官网：欧家最近的企业宣传片：https://www.360docs.net/doc/e313248517.html,/v_show/id_XODY0MDQ3NTA0.html）。
2）独特的swimming pool的文化。同为快消企业，欧家和PG和U家对我来说的区别便在于此。欧家更注重自主性，自主的探索成长，欧家提供大量的资源，只要你能想到便有机会，关键是你要能想到。（自我理解，仅供参考么么哒）。
附带给大家简单说一下“欧莱雅能力”：
1.以人为本；
2.行业敏感；
3.企业家精神；
4.创造革新；
5.秉承道德达到业绩；
6.驾驭复杂；
7.有效合作。
3）蕴含在欧家基因里创新力。这一点体现在2014年欧莱雅创新性的推出了“千妆魔镜”和Episkin动物替代实验， YSL的化妆师开始全部呆Google Glass给客人化妆（前二者是什么请百度）。
2、欧家的几个事业部包含哪些品牌？
欧家的事业部一共有四个，分别是CPD、LD、ACD、PPD。面试前要记清楚哦，在后来的selection day会用到呢。
1）CPD(Consumer Product Division) 大众化妆品事业部，品牌有巴黎欧莱雅（L'OREAL PARIS），美宝莲（Maybelline）。2）LD(Luxury Division)高档化妆品事业部，品牌有兰蔻Lancome，科颜氏Kiehl's，植村秀Shu uemura，赫莲娜HR，碧欧泉BIOTHERM，科莱丽Clarisonic，羽西Yue Sai，阿玛尼GIORGIO ARMANI, YSL, RALPH LAUREN, DIESEL, 后面两个目前只有perfume。3）ACD(Active Comestic Division) 活性健康化妆品事业部，品牌有薇姿Vichy，理肤泉La roche-posay，修丽可Skinceuticals。
4）PPD(Professional Product Division)专业美发产品部，品牌有卡诗Kerastase，巴黎欧莱雅沙龙专属L’Oreal Professionnel，美奇丝MTRIX。
（更多欧莱雅部门介绍请点https://www.360docs.net/doc/e313248517.html,/v_show/id_XNjA0NTAwMTM2.html）
3、今年的面试流程有哪些？
2014年的秋季招聘流程分为：宣讲会、网申、视频面、Selection Day（Welcome Party、群面case study&business game、boss面）。从流程上看，有两个比较大的变化，一是网申方式由reveal网申（可能要花两个小时或者一整个早上）变更为微信网申，二是由以往的上传视频变为HR视频面试。
4、宣讲会需要去么？要注意些什么？
有条件的朋友听听宣讲会还是很有必要的，哪怕去领一份大礼包。欧家在每一场宣讲会的大礼包都是特别丰富的，除了会赠送各品牌的sample外还会有一些品牌的正装。特别的是还有价值1000+的洗脸神器啊。楼主听的是复旦大学宣讲会，有幸拿走一台洗脸神器。
两个tips：
1）宣讲会去的要早。建议提前三个小时去，这样可以有机会坐到第一排。HR记住你的机会大一些（欧家前两轮面试都是HR面哦~）
2）注意听宣讲会的信息，其实宣讲会会有很多有用信息的透露。（比如大家关心的salary是吧哈哈）。找工作是一个双选的过程，去看看这个企业是不是你喜欢的会很重要~。
宣讲会是让HR记住你的一个很好的第一次机会，宣讲会后主动对HR介绍你自己对后面的面试是有帮助的。selection day的时候HR对我说的就是：“我记得你，你当时宣讲会来的特别早因为你坐第一排啊，你听得也很认真因为你很难的问题都能回答出来”欧家的HR可是很细心呐！就看你是否用心了。
5、填写网申时需要注意什么？
欧家今年的网申比较special，不同于往年的reveal流程那种，也不同于其他FMCG公司的网申。不同点于：今年欧家是开创性的使用了微信网申~这也是我超爱欧家的原因之一~
创新简直就是DNA！！微信网申仅仅需要你的basic info.和3个OQ，中文填写，不需要你的实习经历，不需要成绩，是的英语成绩也没有要。主要通过OQ来考察大家的思维和特质和欧家是否是match的，是不是人性化了太多。大家不用担心我并非来自名校啊，我成绩不好啊等等了，只有你有能力，你的特质是适合欧家的那你就有机会！
附上今年的OQ题目，大家可以感受一下。
OQ1:假设在大学里，老师布置了一个高难度的作业给你，你对如何完成它暂时没有头绪，或者你觉得老师没有把具体要求描述清楚，你会怎样做，来确保高质量的完成作业。
OQ2:假设你与一个意见相左的人交流问题，你如何确保你们之间有效的沟通，如果有类似经历，可详述。
OQ3:如果你有25000元人民币和一个月时间，你会做一个什么样的小项目？
TIPS：
1）信息一旦最终提交，便不可修改。有两个页面需要大家fulfill，一个是basic info.，这里的信息填完后点击保存进入到OQ页面，3个OQ各200字以内，均用中文填写，不允许有英文单词（我觉得可能是认为既然不要把英文划为一个刷人硬指标那就都不要英文，fair 一些），OQ一旦提交，出现已提交的页面后便不可修改了。但是如果只是第一个页面点了保存，第二个页面没点提交，那第一个页面也是可以修改的。
2）建议大家填OQ的时候填写自己最真实的的想法即可，selection day的小伙伴们还有人在床上几分钟完成网申的，没错。有时候自己捉摸了很久的答案不一定是属于你的，也不一定是欧家想要的。请准确的做你自己就好了。
6、视频面如何准备，有哪些面试问题？
网申通过后会有HR电话给你预约面试时间。然后会提供一个模板给你去进一步完善信息后反馈给他们（这个信息的完善很重要，你的面试题目，你可能会被哪个事业部看上，都通过你完善的这份简历，会有不同事业部的HR来面你）。然后到时间请提前准备好上线(因为有可能以前半个多小时打电话来)。HR会和你聊一些东西去进一步看看你是不是欧家需要的人。不是那种很tough的面试，就是很轻松的，完全不用紧张。电面会持续20min。
在面试地点的选择上，个人建议可以找个网络通畅且光线不错的地方即可，让HR可以清楚的看见你的形象，提前测试好光线，角度，和声音视频设备，不要过于随意即可。（我当时是在寝室，因为不想在面试过程中被打扰，室友都出去了，我用白布在后面做了遮挡）
在面试内容上，正常来说好像是会有一个英文问题，这个还要看HR，因为我就没有英
文面(HR说是我六级成绩够了)。我当时是在应届生BBS上摘取的所有出现的问题，准备好
中英文答案两份。结果一个问题都没出现全是新问题- -。
大概会出现的问题都是：（仅作参考）
自我介绍一下；谈谈你对欧莱雅的认识；谈谈你对“美”的认识；说说三个自己的优
点吧；说说你的实习经历中遇到印象最深的挑战；说说大学经历过最困难的事；推荐一下
你最近在用的东西；你最喜欢的品牌等等。
HR很nice的中间遇到问题不要紧张，视频掉线也不要紧张，重新连过，不影响什么，有什么问题直接和HR说。面试过程中建议还是Just be yourself就好了。首先保证自己的形象是干净整洁良好的，然后提前了解一下欧家每个事业部的不同品牌的品牌理念，然后好好思考一下上面列的几个问题，回答的要有条理（欧家喜欢list的方式，每一点很有条理，逻辑清晰）。
7、终面前需准备什么？如何穿着？
视频面试通过后欧家会电话和邮件通知你进入了终面，又叫selection day，外地的学生会包你的交通费和面试期间的住宿，具体的规则在欧家给大家的邮件里面应会有的。我们是有高铁直达的，就高铁先买票，之后欧家会给你报销，没有高铁的欧家会给你订机票的。机票定好后还会电话和你核实，先和你确定航班信息可不可以，然后还会电话给你确定机票的出票信息保证你收到的信息无误。机票的时间可以在Welcome Party的前后一周内可选。之后酒店信息确认好之后也会有邮件的提醒~BTW，邮件里还会让你在四个事业部中选择自己喜欢的三个反馈给欧家，然后还有你对“美”的想法，和你的生活照（后面这两样是在Welcome Party上会贴出来的）。
交通住宿信息确定好后就等着去上海参加欧家面试了，那在等待着去上海的这段时间内，可以思考一下自己最心仪的品牌，自己最适合的品牌。然后针对性的去了解品牌文化和品牌诉求，以及产品系列，竞品有哪些，市场表现都怎样。个人建议无论有没有CPD都要了解一些CPD的品牌，因为CPD用人多哦~。
selection day穿什么一直是很多人困扰的问题。HR说随便就好，我记得Eileen说的是，只要穿的对面试官有尊重就好。大家就抓狂了这个度怎么把握，Welcome Party又穿什么！我自己的建议是，你怎么穿好看且舒适，不影响你发挥即可！不用说一定要标准式的suit，可以随意一些，女生可以打扮的好看一下，男生也可以帅起来！还有小伙伴穿的汉服呢！只要自己喜欢，未尝不可呢！！这里是多元化的欧莱雅，强调个性，包容个性！我记
得我因为懒得多带衣服，就上身穿的衬衫，西服外套，短版西裤露脚踝，巴洛克风的皮鞋加绿色底。Welcome Party和面试就都是这样的，区别只在于领带，一个5cm有花纹，一个5cm 纯黑。这样正式又不失个性~
8、终面的大致流程是怎样的？
终面又称Selection Day，共历时三天。每天有不同的考验。那么具体流程是什么呢，每次需要提前做什么准备呢？如下。
Day 1—Welcome Party
step 1: check in 12:00 青松城酒店
在Welcome Party当天中午12点酒店便可以check in了，但是我们11点就开始有人check in进去了。我们是在欧莱雅培训中心对面的青松城酒店，房间是两人间，是按check in的时候来排房间的，所以有想要成为roommate的两位小伙伴可以结伴同行，check in
的时候说欧莱雅，然后拿身份证就好了。
step 2: 集合 17:00 欧莱雅培训中心
下午五点大家要去欧莱雅培训中心一楼集合，这个时候可以看到所有进Selection Day 的小伙伴。欧莱雅很有心的把每个人发的生活照做成一个心形放在中央，大家可以去找自己的照片，然后再旁边签上自己的名字纪念~， HR会逐个发放大家的胸牌，上面有编号，这个很重要，之后面试的时候HR观察记录你的信息的时候都靠这个胸牌来辨识。HR发放的过程会有点时间，毕竟150多个人HR很辛苦的，大家和别人聊天的时候多注意听一听有没有叫自己的名字。
step 3: Party开始 7楼party主场
胸牌领好后大家全部去七楼，Party的主场在上面，欧家会细心布置好红酒，饮食，糕点和水果，大家自取后先和小伙伴聊聊天，现场会有工作人员给大家玩“千妆魔镜”，展示大家个人魅力的时候到了！一定要去玩！之后会从这里面抽人出来可能有上台机会哦~！正式开始主要关于面试和公司的一些信息，会给大家分好组，第二天是团队合作面试所以提前和面试小伙伴熟络起来啊要。之后各个HR和MT的分享大家一定要好好听，特别是之前没有听宣讲会的（是的salary还会再说一次）还有很多其他重要信息，还有一些manager也会出现~。之后就是自由交流时间了，各个事业部的HR会在下面，很多人对自己喜欢的事业部会有各种疑问和想法，一定要抓住时机去问，在面试正式开始之前让自己对公司了解的信息全面一点总不是坏事！结束后大家可以多合影留恋一下啦！
欧家给每个人在结束后准备了一个小美盒，价值不菲，一定不要忘记领取。伴随着小美盒的还有一个信封，里面是第二天面试的信息，和高铁票报销的信息，很重要哦~。然后大家就可以回酒店好好休息啦，也可以去小伙伴房间串串门。不要太累，养精蓄锐第二天开始可是很tough的。
Day 2—群面
第二天开始是群面，早上的是case study，case拿到手后会先给你阅读时间，英文材料中文讨论即可，材料上会给你写明你们讨论的结果需要有哪几个方面，你们按着点一步一步走就好了(你擅长什么就记得展现出来，作者当时在数据处理和市场分析方面比较有想法，最后就被调去面试MKT去了，抓住机会啊)。
下午是business game，具体的我不能多说，不过，既然是团队game那分工就是很有必要的，做好自己的本职工作，然后尽量去辅助队友为团队创造更多价值可以给你加分哦。倡导个性的欧家每个人表现的东西也是各异的~不过只要大家Be Yourself就一定没有问题的！也不要说怎么要表现，事实上并不是表现的越多就好的~要相信欧家的HR们！！要相信你就是欧家想要的那个人！（不要认为有一套既定的表现套路可以获得HR的心。欧莱雅是一个多元化的品牌，每一个品牌所心仪的MT风格都不一样的，有的人想表现独特，可是就有LD的品牌更欣赏低调沉稳，所以记得做你自己！）
群面大约下午五点结束，结束后大家可以自己安排时间，时间还是很充裕的，大家可以自己结伴出去玩耍，逛逛上海，也可以回去休息。在晚些时候，进入到第三天boss面的人会收到HR电话通知，一定不要灰心，慢慢等，HR打电话是一个一个打的，会详细告诉你你第二天有几场面试，时间地点在哪里。剩下部分人会收到waiting的邮件，有很多人会问这是不是等于Thank you letter，我也不是HR我也不好说，不过我可以准确的告诉你们，第三天有一些收到waiting邮件的小伙伴被通知到现场参加面试的哦~所以不要灰心，好好加油。
Day 3—boss面
第三天boss面建议大家比预约的时间早一点去，因为面试时间可能会提前也可能会延后的，地点在静安寺，越洋广场，记得带上胸牌去面试。在酒店的同学可以带着行李去面试，时间不紧急的可以把行李放在酒店，轻轻松松去面试。在HR领你去面试的时候可以试着问问HR自己面的是什么牌子或者什么事业部，然后你提前准备一下。有的人面完出来了都不知道自己面的是什么牌子。就是最简单的简历面试，前面也说过不同品牌对人才需求的方向不一样，建议大家就做简历面的准备就好了，放心不下的可以参考宝洁八大问，剩下的交给
准备超棒的自己！在面完自己的场次后，记得先和HR确认自己之后，可以选择离开，不过建议手机一定要保持通畅，因为也有可能临时还有品牌要面你的，然后通知你去面试。我是被安排了两场，被cancel掉一场，又增加了一场。我申的是sales，可是我被增加了一场面CPD mkt, 我当时反问了面试官为什么我会被来面mkt（有人会说你怎么可以问这个！是的我就是厚脸皮哈哈，想问什么就问什么啊），面试官和我说欧家是一个充分尊重人才的地方，把每一个人放在准确适合他的位子，包括以后入职后如果自己更适合什么岗位也会被推荐过去的，然后看个人意愿。后来面试官问我要不要做mkt和mkt training，我说我更希望先在sales磨练一下熟知市场，我便以为我挂了！然后我收到HR的电话的结果是 CPD sales~所以在什么时候一定要，相信自己就一定是没有问题的！
一路走来欧家是给我感动最多的地方，每个细节都特别的照顾求职者。我身边各种求职者每天上海北京到处走，求职这半年花了多少钱，再加上还有朋友听什么求职分享讲座，又花不少钱。欧家把求职过程做的很服务大学生，面试在线上进行，终面会提供我们交通费和很棒的住宿不用我们担忧。每一次重要事项的通知都会有HR电话给你说清楚，保证你获取的信息无误。你所需要做的就是准备好那个最好最真实的自己。谢谢欧家带给我的这一份体验，真心是收获满满！！也真心的祝愿之后的求职者们顺利！都可以拿到自己最心仪的offer！么么哒！！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
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海外留学生个人简历
海外留学生个人简历 Richard Anderson 1234, West 67 Street, Carlisle, MA 01741, (123)-456 7890. Interests: Designing and developing scalable Internet based software solutions. Especially interested in building mission-critical middle-tier and backend systems. Education: M.S. in Computer Sciences from the University of Washington, Seattle, WA B.S. in Computer Sciences from the University of Washington, Seattle, WA Synopsis: 2+ years of project leadership experience and 5+ years of commercial software design and development experience. 6+ years of Object-Oriented, multi-threaded, software development experience using Java and C/C++ for both PC and embedded environments. Extensive Internet based software development experience using various Internet technologies. Proficient in the following languages and environments: Languages/Databases: C++, C, Java, Perl, SQL, Assembly, JSP, GSP, XML, Oracle, Sybase etc. Operating Systems: Unix, Windows, Various Real-time operating systems. Microprocessors: Intel x86 based, Motorola 68332, Power PC (MPC 823). Network and Protocol: Sockets, TCP/IP, HTTP-1.0/1.1. Tools and SDK's: Apache1.3+ servers and modules, Win-32API, Win-CE and PalmOS-SDK. Experience: https://www.360docs.net/doc/e313248517.html,, Seattle, WA (Aug 99 - Present) Currently building middle-tier and backend components for https://www.360docs.net/doc/e313248517.html, using Java and XML.
中国跨国公司海外招聘FAQ
中国跨国公司海外招聘FAQ 2013年05月31日 我要评论(1) 浏览：646次 英文 人才咨询服务公司Pedersen & Partners为印度、欧洲、土耳其和中东/非洲的中国跨国公司提供高级管理人才招聘服务；负责Pederson & Partners大中华区的公司合伙人戈蒂埃·瓦索（Gautier Vasseur）在全球30多个不同的市场从事过高管派任工作。在下文中，他就中国客户在启动海外招聘前最常提到的八个问题一一给予了解答。 1.海外招聘和中国国内的招聘有哪些主要不同？ 中国国内的经济增长及人才争夺战使之成为我所经历过的全球最富挑战性的招聘地之一。在国外，求职者的机会相对较少，因此更加看重雇主对该市场的投入度、自身可从中获得的职业发展前景，以及自己将代表的品牌。 2.外国人是否不太愿意加入中国跨国企业？ 不会。如今所有人都已意识到，无论在哪个市场，中国企业都拥有与任何对手竞争所需的资源与能力；我们的中国客户都属于可以提供最诱人职业发展机遇的企业之列，但是，如果他们进入当地市场的时间晚于竞争对手，那自然就得面对品牌知名度不足的劣势。 3.吸引海外人才的成本是否昂贵？ 我们的业务遍布47个国家，看到了中国国内外人才的薪资差距正在迅速缩小。在时间紧张的情况下，优厚的待遇是吸引最佳人选的终极手段；但如果客户拥有周密的人才招募计划，同时品牌建设也卓有成效，在这种情况下，他们通常对最终所招募人才的性价比感到满意。 4.留住海外人才是否困难？ 西方高管不喜欢跳槽；对他们而言，薪资待遇不如他们对雇主价值观的投入和与同事的个性契合度来得重要。只有当他们感觉在另一家公司更能体现自身价值的时候，他们才会选择离开。重要的是给予他们表达自我以及为企业成功积极贡献的空间。 5.何时应该指派本地管理者？何时又该选择外派人员？ 在全国性管理职位和诸如法律或人力资源等本地支持职能中，本地管理者由于了解当地环境，因而表现优于外派人员。海外派驻人员在诸如财务等与总部互动的职务中表现更佳，同时还可以确保本地业务的执行遵照公司标准。
【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你没什么Passion的时候...
【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你 没什么Passion的时候... 如果你暂时不知道自己热爱什么，而在面试中又恰好被问到“What'sYourPassion？”，这个时候应该如何回答呢？你需要搞清楚以下一系列问题，自然而然就能回答好了。 1 为什么面试官要询问你的Passion？ 首先，我认为需要拿出一分钟时间思考一下为什么面试官会经常对求职者提出这个问题。以我的认知，可能有三个原因： 1.面试官想更好地了解你。 他们不仅仅满足于认识简历中的你，而更想了解如果之后你们一起工作了，你真正关心的东西是什么。这是另一种询问“Doyoufitthecompanyculture?”问题的方式，测试你是否能够与公司的其他人融洽合作。 2.面试官想知道你是否是一个勤奋工作的人。 这个问题可以确定你是否是一个坚定的、可持续发展类型的人。注意，这个问题从来都不是关于激情本身，相反，它是关于你用这种激情来做什么、你从哪里提取它、又是如何将它融入到你生活中的，甚至它如何适用于你面试的工作中...通过这个问题，面试官可以很好地了解你如何贯彻自己所相信的事情。 3.面试官想要理解你思维过程的深度。 你是热衷于重量级的事情还是简单的事情？当然这并不意味着你需要对存在主义哲学 充满激情，但你得向面试官展示你是一个严肃的人，并且有能力解决问题。深入、彻底和广泛地思考是很重要的。 2 什么是激情？什么不是激情？ 考虑到所有这一切，在我们得出激情问题的好答案之前，谈一谈“Passion”这个词也很重要。我认为“激情”是一个被过度使用并且经常被误解的词，这也是为什么人们会问出这样的问题，以及为什么他们相信有的人可能真的没有任何激情。
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：
海外留学生怎样保护自己的人身安全(最新)
一、留心安全警报提升应变能力 在美国留学，首先要对自身安全足够重视，比如留心所处环境的安全隐患。许多美国的大学为了营造安全环境，经常会发出“警报”，告诫学生哪些地方不安全，或者贴出警方正在搜捕一些危险分子等的信息。如果留学生们对此毫不留心，往往会身处险境而不知。 因此，在美留学生要提高应对突发安全事件的能力。就拿此次中国女留学生江玥遇害一事来说，一名当地社会安全专家在谈到此案时表示，如果当时受害人“冷静应对”，或许可避免不幸的发生。据报道，受害者的男朋友事后表示，江玥本是“有可能走掉的”，但由于是第一次遇到这样的事，在慌乱中挂上了N 档，等再换成D档时，嫌犯就已经开枪了。 美国是一个车轮上的国家，超过一半的人曾爆发过“路怒”，轻者飙脏话，严重者则会突然加速或刹车，恐吓对方，甚至进行暴力攻击。在美留学生开车也很普遍，因此专家建议，遭遇“路怒”族首先要注意观察，迅速判断对方有无不正常的精神情况，有无安全风险，然后冷静应对，控制好自己的情绪，平和合理解决问题，避免激化矛盾，切忌任性而为、得理不饶人。如果对方一味纠缠，可以报警处理。通常状况下，不要轻易下车，要关好车窗；如果下车，也要与对方保持一定距离；事后不要直接开车回家，避免被对方跟踪甚至报复。 在美国遭遇“路怒”更需多一份小心。“美式路怒”常常与枪支、吸毒、酗酒等问题纠缠在一起，增大了安全风险。美国是一个“拥枪”国家，社会上的枪支比美国人口数量还多，许多州许可“隐蔽带枪”，有的甚至已允许公开携枪上街。有关数字显示，美国11%的司机在车里常备枪支，攻击性驾驶行为导致的车祸中，有37%都涉及枪支。一旦发现对方有枪，应随时注意观察对方动向，并及时采取应急措施，如开车迅速离开等；如果已经下车，最好站到隔车与对方相对的地方，先借车身掩护自己，争取妥善处理的时间。 二、知法守法学会同警察打交道 此外，在美留学生应增强法律意识。留学生法律意识薄弱也容易导致安全问题。专家们说，在美国，留学生学法、懂法、守法是非常重要的，并且也要注意美国的风俗人情以及警察执法方式与中国有所不同。 留学生在美国留学难免会遭遇警察，比如开车违规等。留学问题专家表示，在这个时候，一定要按有关警察的要求去做，以免发生误解引发本可避免的安全悲剧。比如，在开车中被警察叫停，应尽快安全地靠边停车，坐在车中等待警察过来查检，手要放在方向盘上，以便让警察看到；警察没让你下车，最好不要自己下车；在警察没有让你出示驾照或车辆登记材料时不要擅做主张，去摸口袋或在车上翻找，警察会怀疑你是在掏枪或凶器，可以随时向你开枪。在这种情况下，警察几乎是完全没有责任的。
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme 第一道问题是问为什么要报UBS，为什么选中UBS？ I firstly knew UBS from Dan Brown's famousbook, the Da Vinci Code. Its culture with carefulness and professionalism hasalways been influencing me since then. I appreciate the "One belief, Oneteam, One focus, now, One UBS" slogan. In face of the global financialtsunami, UBS had to cut several staff. However, it does not give up but keepingsearching for a new way to survive and develop. With the hardworking of thewhole UBS team, UBS's third-quarter 2012 results showed encouraging increase.The perseverance of the company attracted me and the vitality made me chooseUBS to do internship before I graduate. I wish I could be a member of the teamafter I graduate too. Above all, I chose to apply to UBS due toits unique management and service culture, its confident and never-give-upspirit. I wish to see myself to be one of the UBS members. An internship at UBSwill be my first step to get more familiar with the working environment andprepared for future career at UBS. 第二道，问为什么要报你要申请的职业？ My father is a professional human resourcesmanager in China. He has influenced me a lot and drove me to apply for being anHR myself. I found myself to be passionate in this area, and believe I amqualified too. Through four years’ experience in media field,I've dealt with various people. I developed strong interpersonal skills and theability to catch people's characteristics in a short time. I also learned howto work effectively either individually or in a team. Hereby, I'm confident topresent UBS my strong responsibility, teamwork spirit as well as the capabilityto work under pressure and follow strict timeline. As the previous associate director ofexternal affairs at NUS Conjunct Consulting committee, I successfully led myteam to attract more than 60 attenders at the information session through socialmedia. I'd also recruited 2 project directors for the annual consulting event.I hope to contribute my passion and skills to UBS as well. 第三题问最自豪的成就是什么？
外国人眼中的中国留学生
外国人眼中的xx 留学生 在美国学习的外国学生， 2011 年中国占世界第一位： 总人数 12.8万，中国留学生带来的花费大概 31 亿美元，随着人数的增加，影响力和出事率也增大。 前几天，有感于加拿大华裔留学生林俊惨案的启发，写了博文： xx 留学生在海外该怎样保护自己？ 很多博友在评论区踊跃留言，发表自己的看法。很多人提到，中国留学生在海外是一个弱势群体，同时有些留学生也很难融入当地社会，这其中，有地域文化的差别因素，也有留学生自身的问题。 留学生到了国外，并不是每个人都适应，有些人如鱼得水，游刃有余，有些人很不习惯，度日如年。 学业的繁重，生活习惯截然不同，文化难以融合，再加上语言问题，导致有些留学生困在自己中国同学的圈子里，没法融入到美国当地的文化中。 问题到底出在哪？俺高娓娓不是社会学家，也不是专家学者，只是听到一下说法，看到一些报道。 那些中国留学生身边的老外们，是怎么看中国留学生的呢？或许我们也能从他们的眼中看到自己的不足。 看到 yahoo 上一篇报道，讲几点老外关于中国留学生的评价，不完全准确，但很有意思。 评价一： 读书用功，看重成绩，却缺乏创造力 美国学生认为中国学生学习太用功，对考试过于重视，对创造力和独立思考却不注重。只顾埋头学习，却对自己的人生和将来缺乏思考。 有一个老外说，中国学生都是“用功狂”。他们学校的老师有时候会列出一些建议阅读的书目，但经常都是只有中国学生会认真看完的。而且中国学生的总分却还是
比不上外国学生，因为他们不会积极地参加课堂讨论，那也占分数的 50%。 我有几个教授朋友，他们也和我聊过，说中国学生不太喜欢在课堂讨论不太喜欢发言。 其实很多时候并不是他们不知道说什么，而是不敢说。网上有一个留学生说： 课堂讨论时，我经常知道问题答案或有个不错的点子，但憋死也不举手说，当老师把目光转移到我身上时，我却或装痴呆状，或做羞涩状，等到老师把这个话题结束了，才后悔刚才没说两句露露脸儿。
美国人很喜欢聚会，经常在自己或朋友家开办各种派对，各种主题，各种玩法，其中免不了喝酒和整人逗趣的小游戏。但奇怪的是，很多老美学生，很少邀请中国留学生参加这种聚会。 因为他们担心中国留学生会不习惯他们的玩法。毕竟，大多数中国学生思想还是非常保守。