公司能否因为办公室恋情开除员工相关问题

企业或公司不允许员工之间的办公室恋情已经不再是新闻，日前某公司就以违反公司规定为由将一对情侣被开除了。尽管被开除的这对恋人一直没有公开恋情，但被公司领导得知后几次警告未果，仍是不留情面的将二人开除。

杨鹏是某公司市场部的主管，能力出众，随和可亲。小雪是该公司的客户经理，身材高挑，容貌姣好，从进入公司，就成为不少小伙暗恋的对象。由于公司业务的需要，二人时常一起讨论工作上的事情，有时候加班到很晚，二人就一起去吃饭。一来二去，二人互相深深吸引，很快就确定了恋爱关系。

但是公司有一条不成文的规定：不允许谈办公室恋情，一旦发现，就会做出开除决定的处理。于是在小雪和杨鹏的商量之下，他们决定做一对“地下恋人”。为避免恋情暴光，上班时，二人刻意保持低调，彼此尽量少接触。下班时，也尽量不同时离开公司，遇到同事聚会，两人也不坐在一起，中间至少要隔两人……

但是世界上没有不透风的墙，周末的时候，两个人一起牵手逛商场时，被公司的同事碰巧看见，于是二人匆忙的就离开了商场。果不其然，周一上班的时候，同事们窃窃私语，都在讨论公司市场部的主管和客户经理在谈恋爱的消息。很快，这件事就传到公司高层领导的耳朵里，领导找二人谈话，杨鹏和小雪无奈承认在恋爱的事实，但二人保证不会影响公司的业务和工作。但是碍于二人的在公司的身份，领导认为二人没有做出表率，严重破坏公司规章制度，于是以《劳动合同法》第39条规定为由将二人开除。

小雪认为自己在公司努力工作，却不能和男朋友光明正大的谈恋爱已经够委屈，还遭遇了开除的待遇，心里非常难过，于是求助律师，想知道，违反公司规章的办公室恋情真的违法吗？

律云律师观点：

企业和公司禁止办公室恋情，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。但是因办公室恋情开除员工有可能涉嫌违法。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，公司事先颁发“禁恋令”，杨鹏和小雪明

知故犯，公司依据《劳动合同法》第39条第2款规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种看法是错误的，因为公司制定的这项规章制度本身就是违法的。

根据《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。

本案中公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。公司禁止办公室恋情的规章制度已经触及到员工的私人空间，若以此开除员工，实则是侵犯了人权的一种表现，员工可以向劳动仲裁部门反映，来维护自己的权利。