可怕的商业模式

可怕的商业模式
可怕的商业模式

麦当劳是靠什么赚钱的?

中国移动赚钱的模式是什么样子的?

阿里巴巴是如何击败对手的?

腾讯是怎么成就商业王国的?

国美和苏宁是怎么快速开分店的?

如何打造一个属于自己的商业王国?

这是一个少为人知的商业核心秘密

是我最不愿意透露的一个秘密

估计有看过我写的杠杠借力篇的朋友已经很震撼,因为我透露出了杠杠借力的秘密,这是商业最重要的秘密之一。后来我有写了资源整合篇,透露的是资源整合和共融的秘密。如果你有志向于商业方面发展,今天我所分享同样精彩。我将透露的是商业模式的秘密。一般人看公司,都只能看到表面,看它的产品服务,看它的广告策略等,今天我将带领你进入商业王国的背后去看问题,找到这些公司是如果赚大钱的。

如果通过杠杠借力和资源整合,我们找来了不同的资源,更关键的是如何利用好这些资源。我们要形成系统,就必须把一个事情做成流程。简单的来说,商业模式就是资源处理的流程。好的商业模式意味着对同样的资源有更好的利用方式。这些资源包括资金、客户、营销技术、产品服务、平台等。

一般人做生意是怎么做的?比如开个店面,如卖服装的。通过促销活动,今天这个顾客第一次来,买了一件衣服,然后就跑了,什么也没有留下。我们无法联系上他。他如果要来,只能靠我们的产品和服务打动他,只能靠顾客主动找上门来。主要商业模式是广告、促销,然后找来顾客,立刻成交,顾客走人。当然通过这种方式也会积累一些老顾客,但是我们并不占主动权。因为我们没有顾客的联系方式,不能主动联系到顾客。客户来源渠道也单一。

而现在目前互联网上卖服装最厉害的凡客成品是怎么赚钱的呢?同样是卖服装,他们选择的也是打促销广告的形式吸引顾客。他们在不但在很多网站打广告,做广告链接,在线下也做,如报纸、刊物杂志。基本上都是同样的广告内容,就是原价是多少多少钱的T恤,现价多少多少钱。

打个比方:广告出来,顾客打进电话,会有几种选择。一个是直接购买广告上所说的价格产品;第二个可以选择更好一点的套装,价格也有所折扣,但比第一种高;还有一种是品牌货,价格更贵。不管买与不买,成交没有,这些顾客的名单和联系方式会被保存起来,比如一个月后会进行追销一次,三个月后会追销第二次。会一直循环下去。顾客留下来的邮箱还会经常收到促销邮件。如果单看他们的广告,估计你看不出来他们赚钱的地方。因为他们凡客成品赚钱的地方不在明处,而在后端。后面的追销才是他们赚钱的关键。简单的来说,

商业模式的流程有三个:抓潜(潜在顾客)---成交----追销(形成自己的顾客资源)。

简单的来说,打个比喻,就好比我们喜欢吃鱼,经常到外边去打鱼。一般人都是想到吃鱼了,就出去打鱼。而有聪明人则是每次打鱼的时候,都把一些小一点的鱼用池塘养起来。慢慢养大之后,他们就可以自己繁殖了,最后形成自己的鱼塘。想吃鱼的时候就可以自己捞了。区别就在于积累顾客,繁殖顾客,形成一个循环。

流程已经有了,这是商业模式的核心中核心,但我们要带大家看到的是它的演化形式。世界上最厉害的商业的模式主要有三种:

第一种,我们都知道,看电影、听音乐会,都首先要干什么?是不是要买门票?我们去听一个课程,进去之前也是先交钱,再进去。想成为一个协会的会员,进去之前也同样有个门槛,先买个门票钱。我们要想成为中国移动的顾客,不好意思,先花五十块买张手机卡。。。。。这种收费模式,统称为门票形式。

第二种,我们家的车开到一个地方,要干嘛?先找停车的地方对不对?然后管理员就回过来跟我们收什么费?是不是叫停车费?比如一个小时十块或十五块等。只要你的车停我这,看停多长时间,我们就可以按时间停车费对不对?比如中国移动,只要你用我们的卡打电话,不好意思,每个月收十块钱的月租先。我们要租房子也是一样道理,每个月都得交房租对不对?这种收费方式,统称之为停车费形式。

第三种,我们有没有上过高速公路?上高速公路的时候,过收费站的时候,要干嘛?收的是什么费?是不是过路费。过桥的时候呢?是不是过桥费?此路是我开,此树是我栽,要想从这过,先得留下买路钱。搭建好一个平台,只要你开始使用这个资源,你就得交费。这种赚钱商业模式主要叫过路费。

如果说我们办一家公司,如果三种商业模式都能用上是非常厉害的。打个比方我们要做麦当劳,开分店。首先第一步,我们要干嘛?是不是得交一百万的加盟费?这是不是门票费?然后麦当劳会给你统一选址。他们会选择一个比较繁华的地方,先跟物业签订二十年固定租金租赁合同,然后再跟你签。说是每三年会调整一次租金,比如每次调整幅度为5%到10%。说是调整,其实只涨不会跌。二十年有多少个5%?到时租金差价都收到手软。这是什么费?只要用我的地方,就要干嘛?收停车费对不对?最后还要统一装修,统一供应材料,统一人员培训对不对?每年的利润还收15%的管理费用。这中间是不是又赚了一个差价,这是不是过路费?

我们再看国美、苏宁是怎么赚钱的。开一个分店,肯定有很多品牌家电要进场。打个比方你美的电器想进来,先交三十万的进场费,这是门票费。完了你货物要放个好点的地方对

不对?再交点上架费。每月还固定交多少宣传促销费用等等,这是停车费。最后,你这美的空调1000块给我,我卖1500块,赚得差价归我所有,这是过路费。还有更狠的,我们三个月或者半年结一次账。结果国美、苏宁就富可敌银行了。

再看移动公司是怎么赚钱的?你要用中国移动的卡,先要花个五十块买个手机卡对不对?完了每个月还收十块钱的月租,如果你要铃声和上网流量,每月还得多交五块到二十块的费用。最后,你每月都得打电话,打电话就得交电话费。比如每分钟两毛。费用还是提前交,每次充值最少五十一百块。

商业模式可以演变,三种可以同时用,也可以使用其中一到两种。效果会与众不同,有时还会很惊人。同样是做移动电话业务,中国电信的做法更疯狂。他说第一次成为中国电信的用户的,399块买手机,同时送400块的通话费用,零月租。然后还可以抽奖,奖品是一桶油或者一辆单车。价格的杠杆太大了,容易被刺激消费的人们疯狂的开始转用中国电信,成为他们的用户。他们的赚钱方式比较明确,我不是第一次就赚你很多钱,平本或者小亏也没有问题。但是只要你们打电话,我们就可以收电话费。回头我们还可以促销更多的服务给你们。后来中国移动也学聪明了,也是买手机送话费。只要你签订一年使用时间,我就免费送你。

当年阿里巴巴的马云也是这么干的,在刚刚开始的时候,马云说:你们要开网店是不是?好,先免费进来,进来之后就好办了。进来的商家分级别,以多少多少个钻石为区分。拥有的钻越多,说明越诚信。这样子你们要不要显得更加更诚信一点?我们这里有个诚信通会员,一年2300块。不是诚信通会员还看到别的商家的联系方式。你们要不要把网店宣传得更好一点?我们还免费把你的网店放到阿里巴巴首页做链接,帮你们做广告。

通过免掉门票费,马云召集了大量的网商,带领大家进入了一个网商的时代。后来马云跟亚洲首富孙正义谈的时候,只花了六分钟时间就说服了孙正义投资了三千万美金。实际上只有三分钟时间,因为另外还有翻译花掉了三分钟。回去路上,马云觉得两千万就够用,又跑回去退掉了一千万。他其实只讲了几句话:第一我们拥有1500万的注册用户,第二我们准备做一家102年的公司,如果这个事情做不好,别的我就不干了。。。。网络是靠速度制胜的行业,马云就是在别人都是在靠收门票赚钱的时候,他选择了靠收过路费和停车费来赚钱,为后来的融资做了铺垫,把竞争对手远远的甩在了后面。难怪后来马云后来说,收过路费是世界最好赚钱的一种方式。

腾讯就更不用说了,中国第一款网络沟通软件。你们免费申请,免费使用。一开始马化腾还没有想出来赚钱的方法。但就这样,QQ的用户迅速增加,目前为止估计已经有六七亿

的固定用户。马化腾说:只要你们光顾我们的网站,使用我们的QQ,今天没有想到赚钱的方法没有关系,明天想到就可以。结果想出来一个办法,就是卖QQ会员,这会员有绿钻、黄钻等,每月十块;还有升级版的超级QQ,每月三十块等。当然也不会每个人都会成为他的顾客,只要十分之一就不得了了。7个亿的十分之一就是七千万,一人十块就是七个亿。这么多用户我们还可以卖QQ秀嘛。虚拟的产品而已,还可以复制,改变一下数据就可以了。你们要买吗?一个多少多少Q币。这么多用户,随便一下,就是几个亿进来了。营销讲究的是一个大数法则。十个里面总有一个会成交吧?那就够了。这只能让我想起来一句话,天下没有免费的午餐,免费的东西就是最贵的东西。

在赢得顾客的过程中,比如我们说卖水,我不是说第一次卖给你水,我就能够赚你多少多少钱。而关键是怎么样卖给你第二杯第三杯。。。。而且一直循环下去。我们顾客第一次消费并不是赚钱的核心,关键赚钱的地方是在后端。第一次消费只是顾客提供给我们一次信任的机会,而通过这次机会,接下来我们进行一个更好的服务和沟通,让你真正体验到我的价值,认可我们。然后进行第二、第三、第四次的消费,而且一次比一次更大。刘克亚老师是中国培训界的顶尖老师,他的成长恰好可以说明这个商业模式的厉害性。

刘克亚大概2000年回到中国,当时在国内什么名气都没有。他曾在凯洛格商业院学习营销,后来又到过美国两家财富三百强企业从事过营销工作。一开始就从事营销培训工作,结果一定会死得很惨。

经过他仔细考察,发现当时正流行出国热,很多人都在疯狂学英语。他就顺势做起了英语。怎么做呢?他就先写了一本书,叫《都是英语惹的火》,估计很多人看过。咋一看是跟英语学习有关,实际上是他的自传,写他成长,写他是怎么出国留学,在美国经历些什么龌龊事情。最后被逼学习英语。遇到高人指点,得到学习英语的秘诀。后来学习英语的过程中人生发生了转机,发现自己真正想要的东西-----从事商业领域。通过努力考上了世界上最顶尖的商学院-----凯洛格商学院。

我们写完书之后得怎么样?是不是要出版。当时他就拿着他的书稿去出版社去。人家问他,你要出版多少本?他说十万本。出版社的人笑晕:你是不是名人?刘克亚回答说,不是。你有没有绯闻?他说没有。两万本都畅销书啦!你要出版十万本,你疯了?不好意思,我们不能给你出版!

这样子找了十六家出版社,人家都拒绝他了,可他还是要坚持出版十万本。最后团结出版社帮了他这个忙。不过你要出版也可以,你自己得先买两万本。刘克亚说,没有问题。

书出版出来了,一般人都是用来卖的,刘克亚则不是,他送!通过在网上写销售信的形式送。还跟出版社达成协议,说这个版权费我也不要了,你们拿这个版权费去营销就好了。又卖有送的形式,结果2003年他的这本书印了再印,搞出去了23万本,成本顶尖畅销书,全国排名第八位。当时在很多年轻人当中影响深刻,保守估计至少影响了一百万人。

这下好了,有了名气,他顺势做起了英语培训。通过销售信的形式,说我有一个五天五夜的英语培训,我会把我知道所有的学习英语的秘诀都告诉大家,但更关键的是,我会告诉大家如何通过英语赚钱,价格是五千块,只招三十人。当时还没有人试过既教英语,又教如何赚钱的。一下子,概念非常独特。一下吸引了不少人,但价格昂贵呀。当时五天五夜的英语培训从来没有人收过五千块的,收个两千块都笑死了。当刘老师说了,如果不像我说的这么好,我们可以全额退款。

课上完了,还没有完。他又把整个课程录制下来,制作成光碟,开始卖光碟。五千块钱的课程太贵了,很多人上不起,现在买光碟的话,一千块一套。结果一年的时间下来,卖掉了一万多套。一套一千块,就是一千多万。一万套是什么概念?一般人做出来光碟,能够卖两千套,就叫畅销光碟了。刘克亚老师卖的还很贵,还卖了这么多。

这样子做了好几期这样的培训,刘克亚老师的英语培训开始有了很大的名气。到了2008年,他觉得时机已经成熟,营销的系统也已经形成,准备开始做营销培训。第一期营销培训课程的价格定价三万块。结果所有人都笑他是不是疯了。三天的营销培训课程,一般老师收五千块到八千块已经非常厉害了。最顶尖的老师也就是收一万块而已。他从来没有做过营销培训的,居然收了三万块。但是他承诺说,如果你学了我的课程,在一年的时间内赚不到三十万的话,我三万块全部退还给你。我所赠送给你的礼物还可以保留。在上课的三天时间里,如果你觉得我的课程不满意,没有关系,你拿着你的钱走人,我还包你来回的机票钱。而且我只招三十个人,多的报名的,全部也退还订金、学费。

他08年开了一个博客,里面可以放视频。开始用他的这个博客来影响人,用来营销。后面所有的光碟、课程都是在这里销售的。

后来他09年有开了一个课---《人性解码器》,价格是十万块的,承诺是至少帮你转到一百万,服务的时间是一年。还有一套光盘《利润腾挪》还卖三千块一套;再后来是一个三十万的课程《多米诺营销》。这时已经发展到了顶峰。但在激流中他选择了退出营销培训界。举办最后一期培训。价格是三万。

刘克亚就是这样用他的经历来演绎的商业传奇。我举他这个案例,无非就是为了更好的说明商业模式。可以说商业模式需要有一个明确的目标,它是企业的一种战略思维。用好了

就可以创造和打造出一个个赚钱机器。

聊到这里,你明白一些什么叫商业模式了吗?如果看得还满头雾水,分不清楚,就只需要记住那三种形式就可以了。高手都是这么弄的,赚钱就是这么简单。

中粮品牌合伙人商业模式

中粮品牌合伙人商业模式 一、联姻上下游 中粮骐麟联合酒业(天津)有限公司 —中粮持股45%,西勒酒业占股15%,13个经销商分别持股1%-5%,共持有剩余40%的股份; 上游供应链捆绑,下游渠道商整合。 斐王名庄荟(山东)有限公司 —山东景芝持股65%为控股方,中粮占股35%;全面负责进口酒业务、渠道管理、市场开拓,装入下游五大商业模式。 二、五大商业模式 1000“E+名庄荟”——战略型模式 —三年时间全国实现1000家“E+名庄荟”。 500优商工程——分销型模式 —把最好的单品组合提供给有渠道的代理商。 200名庄酒商——分销型模式 —给有高端资源的代理商承诺正品行货。 100品牌合伙人——形象型模式 —用好品牌找那些用酒圈层,而不是用圈层来卖酒的代理商。 全网营销模式——直销型模式 —在天猫、京东、1号店、酒仙网、众筹、电视购物和微商等平台为网络消费者提供产品。 三、品牌合伙人 定义:由中粮牵头,直接将合伙人和酒庄进行衔接的一种运营模式。 合作人:跨界有人脉资源的意见领袖,100人。 产品组合:中粮独家代理的具有稀缺概念的3到5个组合的名庄+精品酒庄。 策略:以"稀缺品牌+社群活动"实现圈层营销,打通社群营销模式,生意对象为高净值人群。 运作:一个品牌,10-30个合伙人;每个合伙人投资10-30万。

利益:正规的商品来源、专业的团队运作、高端的社交荣誉、服务享受、低门槛、低风险。 —珍藏品牌 分享全国庞大的市场,宣传产品故事、品质、性价比、产量,创造收藏价值。 —高端体验 品牌体验:酒庄专属;欧洲王室私邸晚宴;珍贵年份私酿签名赠酒;品牌合伙人正式授权勋。 营销体验:庄主、大使亲临您的晚宴;获赠庄主签名酒提升收藏价值收藏;定制专属的营销奖励方案;专业品酒师、活动策划助阵活动。 产品体验:以您的名字命名的葡萄藤;感受工厂酿造采摘;酿酒师带你品鉴佳酿;获赠绝版签名橡木桶。 —身份稀缺 有考核:首单进货考核,全年任务考核,三年任务考核,三年内合伙人的席位只减不增,不达标合伙人淘汰。 有激励:大幅的销售激励计划、奖励计划、返利计划,坚持让利合伙人,长期合作。 有升级:极度诱惑的进阶计划,合伙人不断优化,不断升级。 —实现梦想 门槛低,通过感染力的宣言招募有梦想的人。 四、总结及借鉴 中粮进口酒品牌合伙人商业模式为中粮为那些希望用酒圈层的代理商提供高端品牌进口酒,借以实现圈层营销。这些合伙人不仅仅是代理商,还要是跨界的且有人脉资源的意见领袖。并可授予他们尊贵的身份,但人数限量,有考核有淘汰,有年度任务,卖酒目的很明确。通过“社群活动”打通社群营销,本质是2B+社群营销,与招商类似,但省去中间环节,让利消费者,提高性价比。

餐饮店面员工众筹内部合伙人机制

餐饮店面内部合伙人制度 【草案】 2015年4月 第5版

目录第1章总则错误!未定义书签。 内部合伙人制度的目的错误!未定义书签。 内部合伙人制度的实施原则错误!未定义书签。 第2章直营餐饮店面事业计划与合伙人计划3 职级与股权最高额度3 内部合伙人股权基本结构与配比4 新开直营餐饮店面合伙人4 内部合伙人5 第3章内部合伙人吸纳与股权激励错误!未定义书签。 内部合伙人的资格条件错误!未定义书签。 内部合伙人的吸纳程序5 购股权额度确定6 合伙资产价值及分红核算6 认购权行使6 合伙利润分红 6 第4章内部合伙人的权利和义务7 经营权利与义务7 第6章内部合伙人退出机制8 内部合伙人退出8 公司战略撤店(转让)8 回购方式及回购价格确定9 第7章内部合伙人转让机制9 内部合伙人转让9

当店员工股权激励9第8章附则10

总则 内部合伙人制度的目的 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司新发展直营餐饮店面的单店股份,参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于: 实现本公司的管理突破,通过共同经营、共同创业、共同发展,凝聚志同道合的长期合作伙伴,形成高效的资金、团队、运营模式。 规范和完善公司内部的治理机制,规范合伙人之间的权利、义务,协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。 确保公司的顺利运作,形成互补能力结构,提升公司的总体竞争力,实现公司永续经营。 内部合伙人制度的实施原则 合伙人制度实施遵循以下原则: 循序渐进原则; 公开、公平、公正原则; 谁出资、谁受益,收益延期支付原则; 能力配比,增量激励的原则; 目前只涉及新开直营餐饮店面作为合伙项目; 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯,不改变公司性质 直营餐饮店面事业计划与合伙人计划 职级与股权最高额度 企业连锁发展人才储备是第一要素,优秀员工是实现公司规划的保障,公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展,并辅以技术指导和知识管理支持,员工可从直营餐饮店面、职能部门等途径向合伙人生涯发展,如下表,

搜狐盈利模式

张维迎:四位都简短说了一段话,你们这两位,对我的问题没有正面回答,我问一下互联网的重要性很大,对社会的价值贡献很大,我想问怎么找到自己的盈利模式,这是可持续发展的源泉,我不是经常上网的,但靠我当客户的话就完蛋了,在座很多的人都是你们的客户,搜狐现在主要的盈利模式是什么,你主要靠什么赚钱的? 张朝阳:主要两种方式,一种是广告,包括搜索也是广告模式,品牌广告,像把互联网当传媒,搜索的广告就是把中小企业在网上做生意的时候招揽更多的客户,就是买关键字,这些都是广告的方法,我想广告发展相对来说比另外一条路,比大面积收费的路要漫长一点,它的成长速度比较慢,但它是在支付系统不发展的情况下不存在问题。 张朝阳:比如一两百万广告,广告商把支票交给我们就可以了,支付一个是无线业务,就是网络运营商代收,比如盛大、网易他们卖点卡赚钱,这里有一点缺陷的,我们主要还是靠广告,现在形成很大的规模,我想每个人让你交钱的话,这个爆炸力是惊人的,我希望在未来有所作为,我们现在集中精力发展媒体平台和社区平台,如果放在短时间里面我们赚钱不是特别的快,我们希望有巨大免费用户的平台,无论在广告平台还是其它的平台都能创造收入,搜狐的股价和市值都比较低的。 张维迎:你认为你的股价被低估了? 张朝阳:对,严重被低估了,我曾经跟记者说,现在天下基本上还是我们在做互联网,基本上我们几个把互联网刮分完了,西方投资者不在,他们可能不知道的。 张维迎:你们说的就是不想付费的刮分完了,想付费的呢? 张朝阳:付费的人还是大量的,机会掌握在大量付费的人人的手里,我们这几十年还是处在美国崇拜的时代,一开放几个,别人造的东西比我们好,中国人一下就傻了,我们基本上还是处在崇拜的时代,在纳斯达克上市的股票也一定是好的,这些投资者没有什么管理经验,他们到中因为美国崇拜,所以我们对股价、市值很高的公司,我们的媒体、我们的传媒、我们的公众觉得了不得了,往往就被历史无情地抛弃,大家冷静地看一,看用户在什么地方。 张维迎:你在网上做一个搜猫,但你在搜索引擎上是怎么看的。 张朝阳:其实都是一样的。 张维迎:你怎么看待互联网赚钱的? 汪延:我们当时在“西湖论剑”讨论的时候是如何盈利,我们从开始的时候是做免费的服务,先体验,体验完了以后赚钱,不管是直接还是间接赚钱。我们关于说为什么免费,我们问一下杨志远为什么说开始就免费的,开始有人说是很吃亏的,哪有人说一上来就免费的,但是我们任劳任怨地做了几年,我们有很大

商业模式的八大要素

商业模式的八大要素[1] “客户价值最大化”、“整合”、“高效率”、“系统”、“赢利”、“实现形式”、“核心竞争力”、“整体解决”这八个关键词也就构成了成功商业模式的八个要素,缺一不可。其中:“整合”、“高效率”、“系统”是基础或先决条件,“核心竞争力”是手段,“客户价值最大化”是主观追求目标,“持续赢利”是客观结果。 中国的企业在经历了要素驱动与投资驱动两个阶段后,开始向更高境界迈进,现在已经不是企业靠单一产品或者技术就能打天下的时代,也不是靠一两个小点子或者一次投机就能决出胜负的时代了。要想使企业有生存空间并能持续地赢利,必须依靠系统的安排、整体的力量,即商业模式的设计。未来企业的竞争,将是商业模式的竞争。商业模式的竞争将是企业最高形态的竞争! 企业经营也有“道、法、术、器”四个层面,商业模式就是“道”,是商道的最高境界。如果企业总是沉湎在“法、术、器”里找出路的话,就会像爬山一样,总在山脚、山腰打转转,很难直达山巅;而企业只有以商业模式——“商道”的高度,从上往下看时,就会豁然发现,通往山巅的捷径随处可见。企业的出路在于认知的高度,高度决定思路,思路决定出路。 [编辑]商业模式的特征 商业模式必须具有以下两个特征 (1)商业模式是一个整体的、系统的概念,而不仅仅是一个单一的组成因素。如收入模式(广告收入、注册费、服务费),向客户提供的价值(在价格上竞争、在质量上竞争),组织架构(自成体系的业务单元、整合的网络能力)等,这些都是商业模式的重要组成部分,但并非全部。 (2)商业模式的组成部分之间必须有内在联系,这个内在联系把各组成部分有机地关联起来,使它们互相支持,共同作用,形成一个良性的循环。 [编辑]商业模式的类型 根据上述理解,可以把商业模式分为两大类

合伙人制度的四种模式让合伙人制度顺利落地

合伙人制度的4种操作模式让制度顺利落地 无论何种类型、何种规模的企业,都是由一个个员工共同组成的,企业的业绩也全都依靠自己的员工做出来,员工的态度和能力决定了企业的发展水平,所以激励员工保持旺盛的进取心和良好的工作状态,是企业成功的关键。 至于具体的激励方法,不同的企业选择会有所不同,很多企业选择了合伙制作为员工激励手段,常见的合伙机制有以下4种操作模式。 员工持股会的改造、新设吸收合并员工持股会 ★典型代表:绿地模式、联想模式 在十八届三中全会明确提出允许员工持股的改革条例之后,全国上下掀起了一股混合所有制企业改革热潮,作为上海国有企业的标杆,绿地集团率先实行了员工持股改造,通过合伙企业机制进行借壳上市。 2014年1月,绿地集团管理层的43名管理人员出资10万元成立了上海格林兰投资管理公司,这家公司作为员工持股平台,吸收了32家小型有限合伙企业将近4 000万元的集体融资,并以普通合伙人的身份与其签订了合作协议,共同设立了上海格林兰投资企业,简称上海格林兰,用来合并职工持股会的资产和债务。 通过这样一个“金蝉脱壳”的资本重组运作,绿地集团完美实现了混合所有制改革,然后借壳金丰投资完成上市布局。绿地并不是第一个采用这种合伙模式的企业,早在2011年,联想就通过设立员工持股会悄悄实现了企业的合伙制改造。 2010年8月,柳传志与联想管理层的其他5名管理人员共同出资500万元成立了北京联持志同,然后又利用职工持股会整合出15家小型公司,联持志同与这15家公司共同组建了联持志远管理咨询公司,其中联持志同以普通合伙人身份全权负责公司运营,其他公司则作为联持志远的有限合伙人享受利润分红,联想通过这种方式实现了职工持股会的非法人地位。 在该模式下,普通合伙人由管理层与其他公司骨干担任,在实现了员工持股的同时,也避免了权力的分散,企业的决策权和控制权仍然保留在少数核心成员手中,既提高了企业决策效率,同时又赋予了他们更高的职责和更大的风险连带责任,使他们在企业运营中更有动力。基于这些优势,可以预见,未来会有更多国资企业采用这种模式来实现员工持股改革。

合伙人制众筹制未来主流创业模式

合伙人制众筹制未来主流创业模式

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

“合伙人制+众筹制”是未来主流创业模式 雷布斯团队描述 1.团队第一,产品第二 创业成功最重要的因素是什么? 最重要的是团队,其次才是产品,有好的团队才有可能做出好产品。 面对我们这家刚起步的创业公司,有些面试候选人还会犹豫,这时候怎么办? 雷总和我们创始人团队,轮番上阵面谈,有很多都是一聊就近10小时。小米手机硬件结构工程负责人第一次面试是在雷总办公室,从中午1点开始,聊了4个小时后憋不住出来上了个洗手间,回来后

雷总说我把饭定好了,咱们继续聊聊。后来聊到晚上11点多,他终于答应加盟小米。过后他自己半开玩笑说:赶紧答应下来,不是那时多激动,而是体力不支了。 2.创始人最重要的工作之一就是找人 在小米成立第一年,雷总花了绝大多数时间做的事情就是找人! 其中搭建硬件团队花了最多时间。因为我们刚开始的几个创始人都来自互联网行业,不懂硬件也没有硬件方面足够的人脉。在第一次见到现在负责硬件的联合创始人周光平博士之前,我们已经和几个候选人谈了两个多月,进展很慢,有的人还找了“经纪人”来和我们谈条件,不仅要高期权而且还要比现在的大公司还好的福利待遇,有次谈至凌晨,雷总、林斌(联合创始人、总裁)和我都觉得快崩溃了。 3.合伙人制:8个各挡一面的合伙人 创业其实是个高危选择,大家看到成功的创业公司背后都倒了一大片。不少今天很成功的企业,当初都经过九死一生。比如说阿里巴

巴,马云带领团队1995年做中国黄页,失败!接着1997年做网上的中国商品交易市场,算是阿里巴巴雏形,还是失败了!阿里巴巴今天的商业帝国,大家看到淘宝、支付宝和天猫等明星产品,其实最有价值的是背后的团队,尤其是马云和他的18个联合创始人。 做老板的要负责把整个班子团队搭好,小米今天的合伙人班子在今天是各管一块,如果没有什么事情的话,基本上都不知道彼此在干吗,也不会管彼此。大家都是自己的事情自己说了算,这样保证整个决策非常非常快。 注:真格基金创始人徐小平在近期的演讲中着重强调了合伙人的重要性,他表示“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。”雷军曾认真琢磨过阿里巴巴的十多年的创业历史,包括阿里的团队,阿里巴巴的合伙人制在黎万强书中也特意提及,想必对雷军影响颇深。合伙人对小米的重要性可以参看作为合伙人之一的黎万强的《参与感》及小米的一众对手。

搜狐网络广告商业模式分析

搜狐网络广告商业模式分析 小组成员及分工 马韦龙:小组长;门户网站对比分析 左杨:战略目标分析;目标客户分析 袭墨:产品服务分析;盈利模式分析 吴凡:核心能力分析;门户网站对比分析 赵越:门户网站对比分析 一、基本商业模式:门户+广告+无线增值 搜狐主要发展方向是在线网络广告,在线游戏,无线业务;以体育为特色,推出搜狐娱乐播报和搜狐体育播报。搜狐得益于品牌广告和付费搜索的增长。 其次搜狐的无线业务也有很大的发展空间。另外搜狐的付费搜索业务是一个值得关注的领域。 二、战略目标 搜狐的战略目标是“把搜狐打造成一个技术驱动的、基于互联网的新媒体和娱乐集团”。它不断向消费者提供新的产品和服务,加强竞争优势,扩大自己的用户群体,在中国的分类搜索市场获得了最大的市场份额。 搜狐广告率先在中国实现了网络广告的分众化,涵盖了上下文广告、个性化定制广告等全部功能。如您是一家汽车经销商,您投放的搜狐广告将出现在与汽车相关的文章周围,这样,对汽车感兴趣的网民就会看到它,同时,搜狐广告还根据浏览者的偏好、使用习性、地理位置、访问历史等信息,直接投放到有效目标客户面前。搜狐广告的投放由投放者自主掌控,投放形式、投放时间、消费额度完全由投放者自己定义。 三、目标用户 搜狐提供大量的信息、内容和服务,主要的目标客户是企业和广告客户。搜狐以其品牌形象为基础,为广大广告客户发布广告,为企业作市场推广,同时实现了自己广告模式的电子商务,成为了著名的网络广告网站。为争取目标客户,搜狐的广告产品和提供的信息、内容、服务等,都努力适合消费者的特点和要求,使其广告产品的影响范围不断扩大。 比如,以前搜狐的内容大类中有一个“哲学与宗教”,过长时间的观察,搜狐发现相关的资源比较少,消费需求也少,于是干脆撤消了这个大类。几年来,搜狐分类作了大大小小、各种各样的调整,切合了用户使用分类搜索的需求。这些调整,折射出搜狐对行业、企业和客户的关注,也使搜狐逐渐成为中国经济和公众生活的组成部分。 搜狐门户网站的流量大,受众来自不同的地区、行业、职业、年龄段和文化背景。从电子商务的角度看,搜狐网站是B2C的一个重要平台。由搜狐提供服务的企业中,有的是面对普通消费者的B2C业务,这些企业有不少是在网站建设好以后,利用搜狐搜索引擎(分类搜索)获得了客户。搜狐不是高科技公司,而是经济和文化公司,搜狐主要解决的是社会成员以及人与人之间交流沟通的问题。它的网络广告及服务,就是一种经济和文化性质的推广沟通。 中国大陆的广告业务占搜狐第四季度收入的37%,而跨国公司投入搜狐广告已占其第四季收入的44%。但张朝阳表示,大陆企业已越来越认识到在线广告的高成本效益,今后也将是该网站的重点目标客户。

中国众筹的十个经典案例汇总

------------------------------------------精品文档------------------------------------- 中国众筹的十个经典案例 众筹从国外引进国内将近2年,截止到目前,国内股权众筹平台就20家左右,其中发展较快的天使汇为100个创业项目募集了3亿元,原始会成功融资1亿元。众筹2014持续升温。 众筹源于国外crowdfunding一词,顾名思义,就是利用众人的力量,集中大家的资金、能力和渠道,为小微企业、艺术家或个人进行某项活动等提供必要的资金援助。 股权众筹尽管股权众筹发展迅速,但这种模式却挑战了现行法律法规。目前我国法律对股权众筹的规定完全是一片空白。 根据《公司法》规定,有限责任公司的股东人数不得超过50人,非上市股份有限公司股东人数不得超过200人,这就使得股权众筹的融资对象有了上限。此外,向“不特定对象发行证券”以及“向特定对象发行证券累计超过200人”的行为又属于公开发行证券,《证券法》规定必须通过证监会核准,由证券公司承销。有限合伙企业介于合伙与有限责任公司之间的一种企业形式,由一名以上普通合伙人与一名以上有限合伙人所组成,由二个以上五十个以下合伙人设立。 2014年7月下旬,证监会新闻发布会上称会证监会已完成多轮行业调研,股权众筹融资的相关监管规则正在抓紧研究制定中。.

众筹在国内还是初期阶段,各种众筹融资的案例很多,但成功运做的项目却是凤毛麟角。接下来分享国内众筹的十个经典案例:案例一:美微创投-凭证式众筹 朱江决定创业,但是拿不到风投。2012年10月5日,淘宝出现了一家店铺,名为“美微会员卡在线直营店”。淘宝店店主是美微传媒的创始人朱江,原来在多家互联网公司担任高管。 消费者可通过在淘宝店拍下相应金额会员卡,但这不是简单 的会员卡,购买者除了能够享有“订阅电子杂志”的权益,还可以拥有美微传媒的原始股份100股。朱江2012年10月5日开始在淘宝店里上架公司股权,4天之后,网友凑了80万。 美微传媒的众募式试水在网络上引起了巨大的争议,很多人认为有非法集资嫌疑,果然还未等交易全部完成,美微的淘宝店铺就于2月5日被淘宝官方关闭,阿里对外宣称淘宝平台不准许公开募股。 而证监会也约谈了朱江,最后宣布该融资行为不合规,美微传媒不得不像所有购买凭证的投资者全额退款。按照证券法,向不特定对象发行证券,或者向特定对象发行证券累计超过200人的,都属于公开发行,都需要经过证券监管部门的核准才可。 后来,美微传媒创始人朱江复述了这一情节,透露了比“叫停”两个字丰富得多的故事: “我的微博上有许多粉丝一直在关注着这事,当我说拿不到

合伙人股权分配常见的15大问题详解!

合伙人股权分配常见的15大问题详解! 今天为大家带来的文章,是《合伙人股权分配常见的15大问题详解!》,是关于股权分配的内容,希望能给大家带来帮助。有法律问题来找大状。 前言 合伙人股权分配系列问题由15个常见问题组成: 1、我想创业,去哪里找合伙人? 2、什么样的人才能成为公司合伙人? 3、哪些人不应该成为合伙人? 4、合伙人股权分配常见的10个坑 5、合伙协议和公司章程有什么区别? 6、合伙人之间股权比例怎么设置? 7、什么时候签署合伙人股权分配协议比较合适? 8、合伙创业,大家应该按照出资比例分配股权吗? 9、如何确定资金和人力占股的比例? 10、创业者可以给那些很牛逼的兼职人员发大量股权吗? 11、创业初期,需要给投资人预留股权吗? 12、合伙人退出时,该如何确定退出价格? 13、股权发放后,发现合伙人拿到的股权与贡献不匹配,怎么办? 14、退出机制怎么谈,不伤合伙人之间的感情? 15、限制性股权的成熟方式一般有哪些? 一、我想创业,去哪里找合伙人?

如果在熟人关系里找,最好的合伙人应该是前同事,同学次之,朋友再次之,亲戚最末。 从前同事关系到创业的合伙人关系是工作关系平移,之前大家是同一个战壕里的战友,现在换了个坑继续战斗,其磨合成本是最低的。每个单位都有其狗血的剧情和不堪的过去,如果经历过那些办公室的勾心斗角之后,还是认为对方是可以合作的,那么这种阶级友谊能大大降低建立互信的时间成本。 同样,同学有过共同求学的经历,例如共同完成一次小组作业等,这与工作关系最为接近,也比较容易完成向创业团队的工作关系转换。 朋友分为工作关系的朋友和私人关系的朋友,这两种情况下,都没有在同一屋檐下共事的经历,而且从甲方或乙方变成合伙人,或从酒肉朋友变成合伙人,都还是有个适应过程。 亲戚就不用说了,天生就有的亲属关系大家不会去珍惜,会想当然认为是应该的;再加上错综复杂的亲情关系(夫妻老婆店摆个小摊还行,不适合规模化运营),会让商业合作关系变得复杂化。 如果陌生人里找合伙人(多半还是经熟人介绍的),这有个熟悉和建立信任的过程,不确定性会更大一些,好或不好全凭人品和运气了。 如果找不到合伙人呢?除非你天生是霸道总裁的料,否则,建议还是不要创业了。现在忽悠不到合伙人,将来肯定也忽悠不到客户。 二、什么样的人才能成为公司合伙人? 公司股权的持有人,主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

连锁店面员工众筹内部合伙人机制

吉林省XXXXD有限公司内部合伙人制度 【草案】 2015年4月 第5版

目录 第1章总则 (3) 1.1 内部合伙人制度的目的 (3) 1.2 内部合伙人制度的实施原则 (3) 第2章直营店面事业计划与合伙人计划 (3) 2.1 职级与股权最高额度 (3) 2.2 内部合伙人股权基本结构与配比 (4) 2.3 新开直营店面合伙人 (4) 2.4 内部合伙人 (5) 第3章内部合伙人吸纳与股权激励 (5) 3.1 内部合伙人的资格条件 (5) 3.2 内部合伙人的吸纳程序 (5) 3.3 购股权额度确定 (6) 3.4 合伙资产价值及分红核算 (6) 3.5 认购权行使 (6) 3.6 合伙利润分红 (6) 第4章内部合伙人的权利和义务 (7) 4.1 经营权利与义务 (7) 第6章内部合伙人退出机制 (8) 6.1 内部合伙人退出 (8) 6.2 公司战略撤店(转让) (8) 6.3 回购方式及回购价格确定 (9) 7.1 内部合伙人转让 (9) 7.2 当店员工股权激励 (9) 第8章附则 (10)

总则 内部合伙人制度的目的 第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司新发展直营店面的单店股份,参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于: 1)实现本公司的管理突破,通过共同经营、共同创业、共同发展,凝聚志同道合的长期合作伙伴,形成高效的资金、团队、运营模式。 2)规范和完善公司内部的治理机制,规范合伙人之间的权利、义务,协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。 3)确保公司的顺利运作,形成互补能力结构,提升公司的总体竞争力,实现公司永续经营内部合伙人制度的实施原则 第二条合伙人制度实施遵循以下原则: 1)循序渐进原则; 2)公开、公平、公正原则; 3)谁出资、谁受益,收益延期支付原则; 4)能力配比,增量激励的原则; 5)目前只涉及新开直营店面作为合伙项目; 第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯,不改变公司性质 直营店面事业计划与合伙人计划 职级与股权最高额度 第四条企业连锁发展人才储备是第一要素,优秀员工是实现公司规划的保障,公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展,并辅以技术指导和知识管理支持,员工可从直营店面、职能部门等途径向合伙人生涯发展,如下表,

国内10个经典商业模式案例分析

国内10个经典商业模式案例分析 1.思维革命的天娱模式对企业而言,意味着每一个旧思维打破、新思维产生的过程都是商机无限的。如果要评选出最成功的商业策划,非上海天娱公司策划的《超级女声》节目莫属。超女播出之日,万人空巷,堪比春晚,但与春晚大把烧钱不同,天娱整个策划几乎没花一分钱,而且让所有的媒体都为其做免费的狂热宣传。 仅仅靠这一个策划,天娱公司迅速跨入财富之林,成长之快,令人瞠目结舌。以往人们大都认为,越好的节目、越精致的节目越容易引人注目,《超级女声》告诉我们,这些都没错,但是真正引人注目的是那些观众参与率高、互动性强的节目,从这个意义上说,《超级女声》堪称一场革命。“超女”为何影响深远,还应该归功于创意化的学习。《超级女声》的创意是直接“拷贝”自美国的娱乐节目《美国偶像》,这是拿来主义。但是《超级女声》的成功,很大程度在于本土化,这包括:废除年龄门槛,提出想唱就唱;将短信投票和PK淘汰联系起来,加强与观众的互动性等。从2004年的门庭冷落,到如今的热火,天娱公司与湖南卫视始终在根据市场反馈调整创意,这也就是鲁迅说的“运用脑髓,放出眼光,自己来拿”的过程。《超级女声》是一个文化现象,但是对企业而言,意味着每一个旧思维打破、新思维产生的过程都

是商机无限的。2.得势不饶人的盛大模式企业的发展不应止步于增长和盈利,应该问一问自己有没有把优势发挥到最大化,是否可以取得更大的增长。盛大活生生的就是一部“传奇”,它的发家有相当大的偶然性。 在取得《传奇》代理权的时候,并不存在陈天桥慧眼识宝这类的故事,他只是被动而且好运的被人挑上。但是《传奇》站住脚以后,陈天桥的商业天才有了发挥的舞台。购买服务器改为租用服务器,是他利用游戏玩家的增长对运营商取得主动;拖欠韩国人分成费,成立恒康网络来做销售渠道总代理这些灰色的手段是他对上游资源的占用;《传奇世界》的开发是他对知识产权束缚的挣脱。陈天桥的精明在于,所有这些成果都被用于加大投资,每一步议价的成功都成为了下一步议价的筹码。这种得势不饶人的扩张,取得了丰硕的成果,如今《传奇》注册用户已有1.2亿,同时在线人数超过100万,运营它需要至少6000台以上服务器。掌握着巨大的用户群和极高的投资壁垒,成为《传奇》这个价值链中议价能力最强者,最后,吃了亏的韩国人只能反过来求陈天桥继续做《传奇》。新兴的网游市场是一块风水宝地,盛大的成功很大程度上的确有赖于此。但是,尽管网游是一个暴利行业,受挫甚至倒闭的厂商仍如过江之鲫,聚友网络、海虹控股即是一鉴,即使同样成功的网游公司,如九城、蜗牛等公司,分量也与盛大有相当差距。盛大之所以能够占据天王山,和

你可以不是专家,但你必须懂这些“合伙人股权结构”

你可以不是专家,但你必须懂这些“合伙人股权结构” 股权解放老板2017-09-26 17:26 文章导读 只要是合伙创业,必然就会遇到股权分配的问题。有一句老话:不患寡而患不均,再加上中国人好面子,几个好朋友好兄弟在一起合伙,遇到股权分配的问题,大家都会比较含蓄,所以很多时候无形当中就为合作埋下了地雷。 作者说:本文约5500字,内容为纯原创实战干货,阅读大约需要10分钟。01从土豪说起 前段时间,五位东莞本地土豪,因为计划合伙投资开设汽车销售连锁企业的事,相约到我办公室喝茶,了解关于股权架构、融资和店面众筹的问题。几位老板平时都有自己的生意,其中有两位是公司老客户,一位是做房地产和酒店的阮总,一位是比较年轻的张总,从事汽车维修和美容服务。这两位之前在公司做完股权顶层设计和股权融资后都拿到了很好的成果,因为阮总发现一个很好的政策机会,准备启动汽车销售的项目,准备找几位一起合作。 在了解和清晰了他们的商业模式和盈利模式,并进行了简单的店面股权众筹模式梳理后,来到关于几个人的股权分配问题上。

我问:你们来之前,各自的股权比例分配都谈好了吗?几个人稍微犹疑了一下,阮总没说话,其中一位率先开口:当然是平分啦,其它几个人相视点同默许。 另外三位没有系统地接触过股权分配的概念,但阮总和张总至少知道基本规则啊!我感到很好奇也很诧异,背后的风险他们不可能不知道。看我很惊讶,阮总希望我简单地和其它三位新朋友做下分享,我简单地问了些问题: ? 五个人当中?确定由谁带头来主导这个项目?答案是年轻的张总; ? ? 五个人当中,谁全职干这个项目?谁兼职干?谁完全只投不干?因为我知道阮总的情况是不可能全职的; ?

众筹合伙协议

(众筹合伙公司)(有限合伙) 有限合伙协议 (众筹合伙公司)(有限合伙) 有限合伙协议 鉴于各方同意共同设立一家有限合伙企业(“合伙企业”,从事企业管理服务,为此,各方根据《合伙企业法》及有关法律、法规的规定,经协商一致于 2016年[]月[]日订立本协议。 第一条合伙企业的设立 1.1 名称和性质 合伙企业的名称为(众筹合伙公司)(有限合伙),性质为有限合伙企业。 1.2 主要经营场所 1.2.1合伙企业注册的主要经营场所为[]。 1.3 合伙目的 1.3.1合伙企业的成立目的在于将合伙资金100%投入到拟成立的*杯**公司(以 下简称“公司”)。

1.4 经营范围 合伙企业的经营范围为:*************。(以工商登记确认的经营范围为准)。 1.5 存续期限 除非根据第10.1条(解散)约定提前解散,否则合伙企业将一直存续。 1.6 无固定回报承诺 本协议任何条款不得视为对有限合伙人给予任何形式的固定回报之承诺。本协议及其任何附件不构成本合伙企业、普通合伙人、管理人及其各自的关联人士就本合伙企业经营绩效向任何有限合伙人做出的任何保证。全体 有限合伙人兹此确认:普通合伙人已向其充分揭示投资风险及可能的投资损失,未承诺确保收回投资本金或获得固定回报。 1.7 合伙人对合伙企业债务的责任 1.7.1普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。 1.7.2有限合伙人以其认缴出资额为限对合伙企业的债务承担责任。 第二条合伙人的认缴出资、实缴出资 2.1 合伙人 2.1.1合伙企业的普通合伙人为******公司。合伙企业的合伙人数不得超过50 人。各合伙人的住所如本协议附件一所示。 2.1.2有限合伙人的名称、住所如本协议附件一所示。 2.2 总认缴出资额 2.2.1本合伙企业的目标认缴出资总额为人民币[]万元; 2.2.2普通合伙人有权单方决定本合伙企业的最终认缴出资总额。 2.3 合伙人的认缴出资额 2.3.1各有限合伙人的认缴出资额如本协议附件一所示。 2.3.2普通合伙人可独立决定接纳新的有限合伙人认缴合伙企业出资或接纳现有有限 合伙人增加认缴合伙企业出资,直至达到目标认缴出资总额。 2.3.3普通合伙人按照第2.3.2条约定接纳新的或现有有限合伙人认缴合伙企业出资 的,有权代表合伙企业和其他有限合伙人签署相关的文件。

商业模式设计5大步骤与22条经验

商业模式设计5大步骤与22条经验 1.商业模式定义 我们对商业模式的定义是利益相关者的交易结构。这一定义虽然清晰准确,但却并不容易理解。不论是从地区经济体角度,还是从商业生态、行业的角度来观察企业,它实际上都是由一个一个的利益相关者通过交易来形成的一张网络。 利益相关者之间的交易分为两种,我们把它们称之为业务交易和治理交易。 首先是业务交易。比如,甲将某种产品卖给乙,这个过程就是业务交易。那么相应的,业务交易也有两种,一种是交换,一种是合作。交换相对比较容易理解,那么合作呢合作是指,在交易的过程中,假如我贡献了资本,而你贡献了智力,那么,双方就形成了一个共生体,并按照一定的盈利模式来共同分享产出。合作与交换一样,都属于业务交易。 第二,治理交易。它是指,一个利益主体拥有另外一个利益主体的所有权,或者说拥有它的控制权和剩余收益分配权。 不管是业务交易还是治理交易,都包含两种典型性质,一种是纯粹的市场化交易,即双方的交换或合作都会按照市场价格来进行,它能够反映出所有的交易信息,市场是能够出清的。还有一种是科层性质的交易,即企业内的交易、合作或者交互,也包括通过指挥、命令、监督控制等等互动方式来进行的活动。 每一个利益主体都有一定的资源禀赋,并且能够在这个经济体或者行业当中从事特定的业务活动,即基于价值链环节的活动。这种利益主体既包括独立的企业,也包括企业的内部利益单元,如部门、业务单元或者是员工,他们都是我们所说的利益相关者。 在这样一个基于交易的网络结构当中,你会发现,利益相关者所采取的盈利模式是各不相同的。第一,两个利益主体之间进行收支的来源和方式不同。收支来源即谁给谁钱,收支方式包括,固定性质的租金、剩余性质的价差、分成性质的佣金;拍卖;顾客定价;组合计价等等。 第二,交易方式不同。如线上交易、线下交易就是不同的方式;针对商品所有权的交易和针对商品使用权的交易也是不同的交易方式;是通过卖产品的方式来交易,还是通过提供服务的方式来交易这些都是不同的交易方式。 2.商业模式六要素模型

10大经典商业模式案例分析

1.思维革命的天娱模式 对企业而言,意味着每一个旧思维打破、新思维产生的过程都是商机无限的。 如果要评选出最成功的商业策划,非上海天娱公司策划的《超级女声》节目莫属。超女播出之日,万人空巷,堪比春晚,但与春晚大把烧钱不同,天娱整个策划几乎没花一分钱,而且让所有的媒体都为其做免费的狂热宣传。 仅仅靠这一个策划,天娱公司迅速跨入财富之林,成长之快,令人瞠目结舌。以往人们大都认为,越好的节目、越精致的节目越容易引人注目,《超级女声》告诉我们,这些都没错,但是真正引人注目的是那些观众参与率高、互动性强的节目,从这个意义上说,《超级女声》堪称一场革命。 “超女”为何影响深远,还应该归功于创意化的学习。《超级女声》的创意是直接“拷贝”自美国的娱乐节目《美国偶像》,这是拿来主义。但是《超级女声》的成功,很大程度在于本土化,这包括:废除年龄门槛,提出想唱就唱;将短信投票和PK淘汰联系起来,加强与观众的互动性等。 从2004年的门庭冷落,到如今的热火,天娱公司与湖南卫视始终在根据市场反馈调整创意,这也就是鲁迅说的“运用脑髓,放出眼光,自己来拿”的过程。 《超级女声》是一个文化现象,但是对企业而言,意味着每一个旧思维打破、新思维产生的过程都是商机无限的。 2.得势不饶人的盛大模式企业的发展不应止步于增长和盈利,应该问一问自己有没有把优势发挥到最大化,是否可以取得更大的增长。 盛大活生生的就是一部“传奇”,它的发家有相当大的偶然性。 在取得《传奇》代理权的时候,并不存在陈天桥慧眼识宝这类的故事,他只是被动而且好运的被人挑上。但是《传奇》站住脚以后,陈天桥的商业天才有了发挥的舞台。 购买服务器改为租用服务器,是他利用游戏玩家的增长对运营商取得主动;拖欠韩国人分成费,成立恒康网络来做销售渠道总代理这些灰色的手段是他对上游资源的占用;《传奇世界》的开发是他对知识产权束缚的挣脱。陈天桥的精明在于,所有这些成果都被用于加大投资,每一步议价的成功都成为了下一步议价的筹码。 这种得势不饶人的扩张,取得了丰硕的成果,如今《传奇》注册用户已有1.2亿,同时在线人数超过100万,运营它需要至少6000台以上服务器。掌握着巨大的用户群和极高的投资壁垒,成为《传奇》这个价值链中议价能力最强者,最后,吃了亏的韩国人只能反过来求陈天桥继续做《传奇》。 新兴的网游市场是一块风水宝地,盛大的成功很大程度上的确有赖于此。但是,尽管网游是一个暴利行业,受挫甚至倒闭的厂商仍如过江之鲫,聚友网络、海虹控股即是一鉴,即使同样成功的网游公司,如九城、蜗牛等公司,分量也与盛大有相当差距。 盛大之所以能够占据天王山,和其得势不饶人的扩张战略有关,这就和打仗一样,历代的战争,最大的战果往往不是在决战中取得,而是存在于战胜后的扫荡与追击中。 企业的发展不应止步于增长和盈利,应该问一问自己有没有把优势发挥到最大化,是否可以取得更大的增长。 3.概念为王的分众模式分众传媒不是面向客户卖广告,而是面向资本市场卖网络,这里面需要的是传统的企业没有的资本经营的眼光。 与盛大不同,分众传媒在纳斯达克完完全全地是一个中国“概念股”。盛大上市前,其主营业务--网络游戏已经为其持续的带来巨大的利润与现金流,而2002年才开始冒头的分众传媒能在如此短的时间内名扬海外,因为它一开始就是瞄准上市去的。

商业模式的构成的六要素

商业模式的构成的六要素 1、定位 一个企业要想在市场中赢得胜利,首先必须明确自身的定位。定位就是企业应该做什么,它决定了企业应该提供什么特征的产品和服务来实现客户的价值。定位是企业战略选择的结果,也是商业模式体系中其他有机部分的起点。 关于定位已有大量的文献和理论,最具代表性的应属波特、特劳特和科特勒分别对定位的不同理解。在波特的战略理论体系中,十分强调定位的重要性,关于竞争战略的低成本和差异化本身就是企业对于未来发展态势的刻画。波特认为战略就是在竞争中做出取舍,战略的本质就是选择不做哪些事情,没有取舍,就没有选择的必要,也就没有制定战略的必要。20世纪90年代,波特曾经批评日本企业普遍缺乏战略,实际上是指日本企业过分关注运营效益的提升,尤其是达到生产率边界后仍然忽视企业的方向选择,大量企业的战略趋同。所以,在波特的战略体系中,定位实际上就是企业选择应该做什么,这个定位在内涵是关注企业在公司层面如何发展。 相对波特对于定位即战略选择的理解,特劳特关于“定位”的概念则聚集在企业具体的产品服务层面。特劳特在具体产品营销方面强调利用社会消费心理学塑造获得消费者心理认同的独特产品定位,利用消费者已有的观念构筑差异化的产品形象,也就是如何在目标受众的头脑中占据一席之地的方法。 科特勒在其营销理论中提出了著名的STP工具,也就是细分市场——Segmentation;确定目标市场——Targeting;定位,对于供给进行独特设计以在目标消费者心目中占据特定位置——Positioning的三步曲。在这里,定位包括了该如何设计产品的特色,该如何定价等。很明显,定位实际上也就成为了营销的核心工作。 我们认为,定位是在战略层面和执行层面建立更直接和具体的联系,即企业的定位直接体现在商业模式所需要实现的顾客价值上,强调的是商业模式构建的目的。企业对于自身的定位直接影响(而非决定)到企业需要构筑何种“物种”的商业模式。与战略中的定位略微有些差异的是战略中的定位将决定战略的成败,而商业模式中的定位更多地作为整个商业模式的一个支撑点,因为同样的定位可以有不一样的商业模式,同样的商业模式也可以实现不一样的定位。此外,商业模式中的定位更多地可以用来帮助理解企业的状态,这个状态包括提供什么样的产品和服务、进入什么样的市场、深入行业价值链的哪些环节、选择哪些经营活动、与哪些合作伙伴建立合作关系、怎么分配利益等。在商业模式的定位中,选择不做什么与选择做什么同样重要,同时,这也关系到企业如何构建业务系统、确定盈利模式、分布资源能力、设计现金流结构等商业模式体系中的其他部分。 2、业务系统 业务系统是指企业达成定位所需要的业务环节、各合作伙伴扮演的角色以及利益相关者合作与交易的方式和内容。我们可以从行业价值链和企业内部价值链以及合作伙伴的角色两个层面来理解业务系统的构造。 业务系统是商业模式的核心。高效运营的业务系统不仅仅是赢得企业竞争优势的必要条件,同时也有可能成为企业竞争优势本身。一个高效的业务系统需要根据企业的定位识别相关的活动并将其整合为一个系统,然后再根据企业的资源能力分配利益相关者的角色,确定

商业模式9种要素

商业模式9种要素 商业模式包含9种必备要素: (1)价值主张。即公司通过其产品和服务能向消费者提供何种价值。表现为:标准化/个性化的产品/服务/解决方案、宽/窄的产品范围。 (2)客户细分。即公司经过市场划分后所瞄准的消费者群体。表现为:本地区/全国/国际、政府/企业/个体消费者、一般大众/多部门/细分市场。 (3)分销渠道。描绘公司用来接触、将价值传递为目标客户的各种途径。表现为:直接/间接,单一/多渠道。 (4)客户关系。阐明公司与其客户之间所建立的联系,主要是信息沟通反馈。表现为:交易型/关系型、直接关系/间接关系。 (5)收入来源(或收益方式)。描述公司通过各种收入流来创造财务的途径。表现为:固定/灵活的价格、高/中/低利润率、高/中/低销售量、单一/多个/灵活渠道。 (6)核心资源及能力。概述公司实施其商业模式所需要的资源和能力。表现为:技术/专利、品牌/成本/质量优势。 (7)关键业务(或企业内部价值链)。描述业务流程的安排和资源的配置。表现为:标准化/柔性生产系统、强/弱的研发部门、高/低效供应链管理。 (8)重要伙伴。即公司同其他公司为有效提供价值而形成的合作关系网络。表现为:上下游伙伴、竞争/互补关系、联盟/非联盟。 (9)成本结构。即运用某一商业模式的货币描述。表现为:固定/流动成本比例、高/低经营杠杆。 9大要素间结构关系——商业模式画布(如何设计商业模式)

一个有效的商业模式不是9各要素的简单罗列,要素之间存在着有机的联系,我们可以用商业模式画布这一工具来描述,如下图: 根据9大要素间的逻辑关系,商业模式的设计可以分四步进行:(1)价值创造收入:提出价值主张、寻找客户细分、打通渠道通路、建立客户关系。(2)价值创造需要基础设施:衡量核心资源及能力、设计关键业务、寻找重要伙伴。(3)基础设施引发成本:确定成本结构。(4)差额即利润:根据成本结构、调整收益方式。值得注意的是,因为客户关系决定于价值主张和渠道特性,核心能力和成本往往是关键业务确定后的结果,所以,9大要素中的客户关系、核心能力、成本3个要素难以形成商业模式创新。

众筹合伙人入股协议书模板范文

___________店入股协议书(众筹版) 甲方: 身份证: 联系电话: 乙方: 身份证: | 联系电话: 甲、乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作的原则下,特订立此协议。甲、乙双方均按以下条款执行职责,履行此协议。 第一条:合伙目的和经营范围 1、合伙目的:投资设立和运营【】店,并为合伙人乙方谋求投资收益最大化。 2、店铺经营范围:【】,以工商行政管理机关核准的经营范围为准。 第二条:出资金额、方式、期限 一、入股 ; 1、甲方将项目投入资金_______万元(大写_______________ )采用众筹方式获得,共计转出______%股份。 2、众筹资金分为500股,每股1000元,每股占股%,单人最多购入10股。 3、乙方购入______份,共计占股________%。 4、若众筹未满能完成既定份额,剩余资金和股份由甲方回收。 5、店内所有财产为双方共有,比例为占股比。

二、乙方出资交纳股金给甲方,自缴纳股金之日起,乙方为甲方股东,(此合约时间以租房时间为准),租房合约到期日前半年,由所有合伙人协议是否续房屋租约,若续租约,且此入股合约与房屋租赁合约时间相同,自动延续此入股协议书。 三、自乙方在职成为股东期间,享受相应权益,承担相应义务,同时承担股东责任。 第三条:入股及股份的转让。 | 一、入股 1、乙方入股,必须经甲方审查确认符合入股资格。 2、乙方入股,必须是自愿的。 二、股份制度 1、本店的组建是由甲方和所有众筹合伙人自愿合伙,入股及代表股份合伙人自 愿认同和支持店面的任何盈利模式,盈亏按个人所占项目店铺的股份比例支配。 2、乙方作为甲方股东期间,必须严格遵守甲方的各项制度,若有下列情形之一 的,经全体股东同意,可以决议强制退股,按股份保留此店但不参与分红,但在此店结束营业时可参与财产清算。 A、因故意或重大过失给甲方造成损失(包括经济或信誉)。 B、在任职期,个人发生违法行为。 . 3、为了保障店面的高效运营,乙方完全同意在协议交易完成后,乙方按相应持 股比例享有相应股东分红权利并承担相应义务,同时明确也承担相应投资风险,乙方放弃相应管理权利(不包括表决权、查账权、知情权、参与权),认可由甲方行使相应权利。 4、乙方同意以甲方名义办理本协议交易所需要的各项手续,包括营业执照、各 类凭证等。 三、股份转让

相关文档
最新文档