最新【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度
教师奖惩制度
学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。
全勤奖
一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。
工龄奖：
1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。
2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。
业绩奖金
1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。
课程转化奖：
任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖：
1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%
及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％
以下处以相应罚金.
2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。3．
4．幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。
5．
6．幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元
7．
8．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
9．
10．周末班的奖金额度如下表.
续班率奖金额
75%≦G﹤80%（仅限新概念
以上班2008年3月份开
15元/生
始）
80%≦G﹤85% 20元/生
85%≦G﹤90%
21元/生
90%≦G﹤95% 24元/生
27元/生
95%≦G﹤100%
G=100%
30元/生
8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:
（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）
续班率奖金金额
G﹤40% 10元/生
40%≦G﹤60% 13元/生
60%%≦G﹤80% 15元/生
80%≦G﹤100% 18元/生
G=100% 20元/生
9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额
续班率罚款金额
45%﹤G≦50% 30元/生
40%﹤G≦45% 35元/生
35%﹤G≦40% 40元/生
G≦35% 50元/生
10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整11．课时工资发放标准
带班类型课程课时工资发放标准A类少儿班实际评级工资
托管薪资方案 托管班教师奖惩制度
放学后托管中心教师奖惩制度 托管为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。 工龄奖： 1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。 2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、托管职工有帮助学校扩充生源和巩固生源的义务。 2、员工直接介绍学生入托（非优惠生），每人提取奖50元。 课程转化奖： 任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各20元/人。 比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。 巩固率奖： 1．周末班各班的续班率80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金. 2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30
日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。3．续班奖分为周末班与假期班两种计算方式。 4．周末班的奖金额度如下表. 续班率奖金额 75%≦G﹤80%15元/生 80%≦G﹤85%20元/生 85%≦G﹤90%21元/生 90%≦G﹤95%24元/生 95%≦G﹤100%27元/生 G=100%30元/生 8．假期班的奖金额度如下表: 续班率奖金金额 G﹤40%10元/生 40%≦G﹤60%13元/生 60%%≦G﹤80%15元/生 80%≦G﹤100%18元/生 G=100%20元/生 9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额 续班率罚款金额 45%﹤G≦50%30元/生
培训机构托管老师薪酬制度
托管教师薪酬制度20XX版 一、工资标准 教师的待遇由以下部分构成：（1）固定待遇（2）课时提成（3）招生提成（4）司龄补助（5）退费制度（6）其他福利1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资。 2、课时提成：
3、招生提成：按每单5%比例提成 ●业绩以当月实收金额为准； ●体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额, 100元体验班招生，奖励10元/人次； ●提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额； 4、司龄补助： 员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。 4、退费制度： 凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。 5、年终奖励： 年度计算标准按自然年度来进行计算。 6、其他福利 ①考勤—水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到10分钟以内，不算迟到但无全勤奖；迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。全体员工参照此方式）。 ○2获得资格：福利前提，工作转正 （1）生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴； （2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次； （3）节日福利：端午节、中秋节、春节； （4）员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免
（5）员工结婚，学校发放礼金200元，并安排人员到场祝贺； （6）员工生子，发放礼金200元 ○3培训福利： a内训：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等； b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习； ○4员工转正后，享受社保（二选一）： a 交五险，学校交企业部分，员工交个人部分 b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。 二、发放规定 当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日 三、权益约定 1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放； 2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放； 3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金； 四、备注 本制度自20XX年月日生效. 教师确认签名：校长： 时间：
【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度
教师奖惩制度 学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。 工龄奖： 1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。 2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取 奖30元。 课程转化奖： 任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。 比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖： 1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金. 2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。 3．幼儿园兴趣班续班奖按G×120元计算。 4．幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 6．周末班的奖金额度如下表. 8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下
表: （假期短训班的续班率不参加教师评级考核） 9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额 10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整 11．课时工资发放标准
【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度
【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度教师奖惩制度 学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。 工龄奖: 1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖;四年以上的年终发800元的工龄奖;五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。 2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、员工直接介绍学生入总校学习(非优惠生)，每人提取奖30元。 课程转化奖: 任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获 得转化奖金各10元/人。 比如:王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与 张老师各奖励转化奖3X10=30元。 巩固率奖: 1( 周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80% 及80,以上的班级有续班奖金，50,—79%不奖不罚，50%及50, 以下处以相应罚金. 1
2( 续班奖每年分两次发放:每年春节前发去年1月1日—6月30 日续班奖;每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。 3( 幼儿园兴趣班续班奖按G×120元计算。 4( 幼儿园双语班的电话交流奖为:所带班级总人数×10元 5( 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 6( 周末班的奖金额度如下表. 续班率奖金额 75%?G，80%(仅限新概念15元/生 以上班2008年3月份开 始) 80%?G，85% 20元/生 85%?G，90% 21元/生 90%?G，95% 24元/生 95%?G，100% 27元/生 G=100% 30元/生 8(假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表: (假期短训班的续班率不参加教师评级考核) 续班率奖金金额 G，40% 10元/生 40%?G，60% 13元/生 2 60%%?G，80% 15元/生 80%?G，100% 18元/生 G=100% 20元/生 9(续班率等于或低于50%的班级罚金,流失学生人数×相应罚款金额
【托管薪资方案】学校假期托管班提成计划
学校假期托管班提成计划 为了更好的提升推荐的积极性，稳定假期学生出勤率，特对学校管理教师做出如下奖励政策。 1、任课教师推荐奖（任课教师奖金制度） 本班生1—5人推荐奖10元每人，6—10人，所有报名学生每人20元，11—15人所有报名学生每人30元。 2、管理教师招生奖 为了让校外人员积极走进校园，特设校外学员招生专项奖金 校外1—5人每人50元，6—10人所有报名学生每人80元，11--- 所有报名学生每人100元 3、假期鼓励孩子带孩子，哪班孩子代的算哪个老师的，新孩子奖金算一半，因为学校要奖励老孩子奖品50元左右。 （所有的奖金都是从零起算) 策划方案1.： 设办公桌在学校门口，小学校门口，傍晚商城门口（繁华地带和学校附近的小区门口，一定要做到无处不在），人偶一名，宣传解说两名，同时学校音响（最好人偶老师能带麦，边互动，边宣传，时不时的拿起书包等奖品展示一下），备书包或学习用品50元左右的各一款，一定要在每一个奖品上用大一点的纸写上，“报名即赠”字样，鼓励现场报名，即交100元（如没有，宣传员卖个人情50元也可，但不能太少，礼品不能现场拿走，等交完全款才能拿走），如果有报名者一定要记好资料。 策划方案2.： 宣传化妆晚会，策划一下，假期最后一天请外教，长期班外教课，假期班化妆晚会，
做一个海报，主题为化妆晚会邀请函，设计一下化妆晚会流程及活动安排，选几个吸引孩子的字，词，句，和比较high的图片。目的把假期学的内容通过与外教互动交流，得以加强练习；通过化妆晚会的形式让所有孩子更加热爱学习英语并能很好的运用交流。假期班的同学免费参加，如校外生想参加每生30或50元！当场除了与外教互动，还有精美可口的小甜点。
3.托管工作方案(2018)
武汉市粮道街中学委托管理江夏区郑店中学 工作实施方案 一、顶层设计： 深层次引进希望教育研究成果，结合郑店中学美行教育特色，打造希望教育和美行教育的联动发展体。 二、工作目标。 1.深层次引进希望教育的课堂教学模式，努力提升教师的教学水平，进一步提升教学质量。 2.深层次引进希望教育的德育管理模式，提升学校的德育管理水平。 3.发挥我校科研强校的优势，帮助郑店中学进一步提炼“美行教育”的文化内涵，指导研究过程，进而固化美行教育成果。 4.本学期工作重点：九年级复习备考，力争郑店中学中考质量再上新台阶。 三、创新托管机制，实施“五个一”工程。 1.创新管理机制。建立学科复习备考团队，各团队建立复习备考QQ群，粮中一名校级干部负责一门学科。做到各学科教学计划基本同步，重点学科教学内容、教案、学案基本同步。 2.创新集体备课机制，变常规集备为问题式研课、诊断式研课。每周每学科选送优秀教师团队到郑店中学参与集体备课和研讨，并上示范课，或者郑店中学教师团队到我校参加集体备课或研讨。 3.创新德育管理机制，变布置式、应对式德育研讨会变为研讨式、互动式研讨会。每月两校至少共同召开一次班主任工作研讨会，研讨如何提升班主任管理水平，并每月选派我校优秀班主任到郑店中学现身说法，并邀请郑店中学班主任来校跟岗学习。 4.创新科研管理机制，变指手画脚式的指导为现身说法的引导。我校每月选派一批科研骨干到郑店中学，帮助郑店中学教师提炼微课程，一同研究，共同进步。 5.创新备考策略，变被动低效式备考策略为“目中有人，心中有标，手中有法”的有效备考策略。同时加强非智力因素在复习备考中的推动作用。 6.粮中在本学期要突出党员教师在托管工作中的模范带头作用，党员骨干教师带头参与，提升托管工作效率。 四、成立委托管理团队，落实工作职责。 根据郑店中学实际需求，我校决定成立三个委托管理团队，明确职责，将委托管理抓出实效。 （一）管理团队。 组长：王朝文校长、朱红春书记
托管教师薪资方案及奖惩制度
教师奖惩制度 学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。 工龄奖： 1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。 2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。 课程转化奖： 任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。 巩固率奖： 1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金. 2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。3．幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。 4．幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。6．周末班的奖金额度如下表.
8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表: （假期短训班的续班率不参加教师评级考核） 9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额
托管班工作实施方案
五府营小学托管工作实施方案 为了切实解除家长们的后顾之忧，保障学生下午放学后的安全和健康，根据《关于加强小学生托管工作的通知》精神，结合学校实际，特制订五府营小学托管工作实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为引领，以改善民生为原则，以办人民满意教育为目标，切实解决学生托管问题，全面促进小学生的健康、和谐发展。 二、托管对象 学校对每一个在校生的家庭情况进行了解，对下午放学后确有困难而不能按时回家的小学生进行托管，特别是年龄小、离家远、放学后家中无人照顾的学生。 三、托管程序 每学期第一周，由家长向学校递交申请；学校对申请进行审核；审核属实后学校与家长签订托管协议，明确托管时间、托管形式、管理要求、双方权利和义务；学校备案后，学校安排有关人员予以看护托管。 四、具体要求 1、托管时间（周一至周五）从学生放学到18：30分结束，托管教师不得以任何理由提前或延长时间。在家长提出申请后，允许学生提前结束托管。 2、托管教师由各组护导教师轮流担任，全面负责托管学生的出勤、作业完成、个别辅导、活动安排及思想教育、安全保障。
3、托管时间主要以组织学生完成家庭作业、进行图书阅览、观看影视录像、欣赏故事音乐、手工制作及开展小型多样的户外活动为主。 4、一、二年级无书面作业，托管时间以开展丰富多彩的活动为主。 5、坚决不允许教师利用托管时间集体上课和补课。学生作业量严格按照“减负”规定控制，不得以托管名义增加作业量，一经查出，对该托管教师严肃处理。 6、托管时间由教师要全面负责学生的安全问题，确保学生在各项活动中，尤其是在户外活动中的安全。 7、学校成立专项领导小组，值班领导轮流巡视，对托管时间中发现的问题及时协调解决，确保该项工作的顺利进行。 以上规定请各位教师严格执行，如有违反，酌情处理；出现安全责任事故，追查个人。每位教师的托管工作与年底量化直接挂钩。 五府营中心小学 2016.2
网络托管合作方案
网络托管合作方案 The final edition was revised on December 14th, 2020.
滨州X X医院网络运营托管方案 (一)网络运营托管背景分析 随着互联网应用的飞速发展，互联网在各行各业的全面渗透。网络营销、网上平台的建设和推广已经是各商业模式的重要工具! 在民营医院的运营模式当中，网络推广和地面营销已成为最主要的营销模式，到诊比例高达80%，其中网络推广到诊高达70%左右。 对于没有网络营销团队的医院，网络营销的托管代运营是最佳选择。特别是移动互联网平台的搭建、网络竞价推广、微信平台建设、咨询客服平台每个环节都需要专业从业人员运营， 在XX医院成功组建一个成熟的网络运营团队之前，我们以代运营的方式介入，和客户建立中长期的合作关系，通过专业的维护、营销和推广，可以使客户在短时间内以低成本低投入得到一个比较成熟的电商网站平台! (二)运营托管项目 1、网络平台(手机网站)。目前，移动互联网推广已经成为主流模式，搭建手机网站是必要条件。 2、第三方合作平台(微信)。网络竞价的目的是到诊，在线预约的模式基本转为微信或电话后期回访，因此微信平台搭建也是重要条件。 3、网络竞价：搭建与病人的“直通车”。目前民营医院的最重要网络模式为网络竞价，前期可以先开百度和搜狗，后期根据需要开通神马、360等竞价渠道。 4、网络客服。网络客服是营销的收割环节，专业的客服人员起到事半功倍的效果。 5、其他营销型网站、门户型网站（负面消息处理）。通过网络搜索XX医院，发现不少负面消息，对网络推广非常不利，因此负面消息处理有必要提及。 (三)网站运营托管内容 1、网站建设：平台策划、盈利模式分析、目标客户分析、平台搭建(网站建设部分，和网站代运营过程分开) 2、网站维护： ●美工设计：有关网站的美工设计支撑工作，包括广告图片，首页、列表页、内容页、专题页面等网站页面美工设计，产品详细描述包括细节图片处理等等; ●网站编辑：产品图片PS处理、编辑、上架，产品名称的拟订，网站内容的撰写以及编辑，网站信息发布更新等; ●网站备份，域名代理续费、解析等; 3、网络营销推广： ●至少加入2以上搜索引擎：百度、搜狗。 ●SEO优化：关键词的选择、定位、布局 4、移动营销 ●手机站、微信端同步上线(根据开发需求和结果来实施) 5、网络客服 ●增加对病人的在线问诊和登记信息，病人回访、到诊促成。 (四)网站运营托管进度规划 第一阶段：完善期(时间：1个月) 主要工作：保证网站的流畅、稳定运转，网站功能初步完善。编辑填充网站内容，网站内容的基本完整，产品上传，页面设计等，网络负面信息处理，做好网站推广的基础工作。 时间周期：1个月
【托管薪资方案】托管班教师薪酬完美版
【托管薪资方案】托管班教师薪酬完美版 https://www.360docs.net/doc/e514802751.html,work Information Technology Company.2020YEAR
教师薪酬完美版 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。 3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生 数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。 5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需 要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。 （由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。 7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖： 1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。 学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母） 学生参加比赛获奖： 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人； 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人； 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。 教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。 新生源拓展奖励： A：免费体验课：
【托管薪资方案】托管班教师薪酬完美版
教师薪酬完美版 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。 3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数 超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。 5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要 而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。 7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖： 1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。 学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母） 巩固率奖金额 75%≦G﹤80% 15元/生 80%≦G﹤85% 20元/生 85%≦G﹤90% 21元/生 90%≦G﹤95% 24元/生 95%≦G﹤100% 27元/生 G=100% 30元/生 学生参加比赛获奖： 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人； 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人； 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人； 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。 教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。 新生源拓展奖励： A：免费体验课：
宾馆托管经营方案
东晨家居酒店托管经营方案东晨家居酒店位于洛阳市涧西区南昌路号，地理位置优越、距 火车站、龙门站中段，交通十分便利，是来洛阳旅游观光、商贸洽谈人士的理想驻足之地。 洛阳新友谊大酒店有限责任公司是洛阳一家较早成立的集旅游、酒店、宾馆订房为主的专业化品牌公司，我们通过多年与各地酒店的接管与合作，成功创建了一套极具市场竞争力的酒店经营模式，率先 在洛阳酒店行业中加入金钥匙、黄金管家组织，同时把金钥匙、黄金管家所特有的理念系统的、完整的贯彻于酒店的经营、管理流程之中，通过多年的市场运作，酒店拥有一大批品质高尚、业务精湛的管理、服务队伍。本人从事酒店行业三十余年，具有良好的职业道德和较为丰厚的酒店经营、管理经验。借此，我们真诚希望能以东晨家居酒店进行更加深层次的合作，2012年12月通过于东晨家居酒店决策层的初次沟通，友好协商，坚持在洛阳皖腾商贸有限公司对经营性资产东晨家居酒店指导思想下，以不违反国家法律法规、行业管理制度的原则下与东晨商务酒店商定托管经营事宜，特制定本方案。 本案主要围绕几个方面来实施，并根据本案所提及的以下几个方面与东晨家居酒店进行再次协商，修订本案，最终达成共识签订托管经营协议”同时本案也作为托管经营协议的依据，真切的希望通过本方案各项细节的修订最终与东晨家居酒店形成合作。 一、托管办法 本公司及代表是在与东晨家居酒店的有好协商下经双方同意对 东晨家居酒店进行托管经营，同时我们一致认同，在今后的经营过程中东晨
家居酒店原有高层人员可对酒店固定资产、经营性质、相应的事项进行监管，同时给予相应的帮助及支持。 1. 托管形式 洛阳市东晨家居酒店全权委托本人托管经营管理东晨商务酒店，双方以托管经营期间按营业额比例分成为受益目的，分成比例按营业额每 月二十四万为基数，超出部分按6:4分配，即：东晨家居酒店委托方得60%受托方得40%受托方所得部分用于分配给所带管理团队和提成、奖励全体员工。 2. 托管经营收支估算 以东晨家居酒店93间客房为估算依据： 支出：85128元/月 *人员工资：50000 元/月 管理层（含管理费、工资）：3人23000 元/月 行政：1人2000 元/月 基层员员工：25000 元/月 总台：领班：1人2000 元/月接待：4人7200元/月 保洁员：5 人7000 元/月 餐厅： 4 人7000 元/月 工程： 1 人1800 元/月
托管工资制度调整方案
托管工资制度调整方案 校长（园长）待遇 1、实习期工资待遇： 实习校长：实习工资：1800元（1500+300） 实习工资：1800/月时间期限一般为一个月。试用期间，若员工能基本按岗位要求履行职责，同时体检合格签订聘用协议后才可转正；否则继续按实习工资。 2、转正待遇： （1）教学点月净利润在6000元（包括6000元）以下（跨月、寒暑假除外），工资按保底工资领取： 月工资=底薪1500+500管理工资+个人辅导抽成2% （2）、月度利润在6001——10000元的部分抽成为5%元（200元） 月工资=底薪1500+500管理工资+指定利润5% +个人辅导抽成3% （3）月利润在10001——20000元之间部分按7%抽取。（700元） （4）月利润在20001元以上的按10%领取。 解析： 底薪为基础工资，正常上班为1500元基础，寒暑假在休假状态为1000元； 管理工资：500元 （1）教学管理：100元 1、每月督促老师制定月教学计划、周教学计划、日教学计划，并落实到教案上。 2、每周对老师的教案进行评讲及签字，同家长教学方面沟通反馈、流程、学生学习跟踪表、学生挡案建立 3、每月底定期把教案交到总部相关考核部门进行考核。 4、习惯教育课程落实；认真落实积分奖励制度，并了解其实效； 5、整个园点每月教学方面的投诉不超过2次。 以上5项每项20元考核 （2）安全管理：100元 1、在接送过程中，师生严格遵循公司制定的规范流程，安全始终放在第一位； 2、托管点内安全管理实行班主任制度，让每位班主任合理管好自己的学生，杜绝安全事故发生。 3、指导并监督生活老师做饮食工作，严格按公司流程进行饮食管理； 4、定期检查园点线路、门户、消防等，按公司要求进行配置。 5、总部人员检查评价 （3）员工管理：50元 1、每天严格按公司规定的管理流程对员工进行管理，包括例会、备课、接送、班级管理、教学管理等； 2、每天严格按公司要求对员工进行考勤、纪律违规记录等 3、每月组织一次教学研讨会，培养辅导能力较差的老师，鼓励老师考教师资格证； 4、对员工进行责任制管理； 5、总部下点相关人员评价 （4）学生管理：50元 1、严格按公司要求对学生进行纪律管理；
安全生产托管工作方案
XX经济开发区 工业企业安全生产全托管工作实施方案 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律、法规的规定和《XX 区工业企业安全生产托管工作的实施方案》，为顺利完成工业企业安全生产托管任务，特制订本实施方案： 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“三场所两企业”、中小企业和事故多发企业为重点，以“企业为主体、中介搞服务、政府作奖励”的方式，统筹规划、分步实施、强力推行工业企业安全生产托管工作，持续提高企业安全生产管理水平，进一步夯实企业安全生产基础，促进我市安全生产形势稳定好转。 二、总体目标 从2016 年开始，XX 经济开发区决定每年选择50 家工业企业推行安全生产托管，争取用三年时间，到2019年完成150 家企业的安全托管工作。通过强力推行安全生产托管工作，使企业安全生产基础、安全管理水平和安全保障能力得到明显加强，逐步构建企业自我约束、自我完善、持续改进的安全管理长效机制，进一步促进企业安全生产主体责任的落实。 2017 年托管企业名单如下：（另附） 三、经费保障 工业企业安全生产托管经费采取企业出资，开发区补贴，市财 政奖励的方式组成。中介机构向每家企业最低收取服务费6000 元/ 年（具体费用根据被托管的企业规模、产值、安全现状等因素确定）。 区财政将为每家被托企业奖励3000元/年，余下由企业承担。奖励资金在完成年度托管任务并通过托管服务工作质量验收合格后予以发放，以确保安全生产托管工作收到真正实效。
四、工作职责 （一）开发区 1．负责检查、监督有关安全中介机构及其执业人员对本地区安全生产托管企业日常托管工作; 2．督促生产经营企业在实施安全生产托管服务期间，按照法律法规规定落实主体责任，全面履行安全生产管理和职业病防治职责； 3. 督促托管企业及时整改中介排查出的安全隐患，协调处理托管企业与中介服务中出现的矛盾与纠纷。 （三）安全中介机构 1．严格按照《指导意见》和《实施方案》的有关要求，遵循公开、公平、公正的原则，开展安全生产托管服务工作，指导企业建章立制，依法规范标志标识，加强员工培训和隐患排查，开展职卫监测与申报，制定应急预案并加强演练，帮助企业逐步建立科学的安全生产体系，确保服务质量； 2．安全中介机构及其执业人员对存在重大隐患经指出后，拒不 采取措施进行整改的委托企业，应及时向开发区安监部门报告，涉及重大隐患应及时向市安监局报告。 3.安全中介机构及其执业人员应当工作步骤清晰，台帐记录清楚，照片当日显示，做到工作过程和工作业绩有据可查。并接受各级安监部门的监督管理，定期报告工作情况 （四）托管企业 1 .托管企业按照《实施方案》要求，结合企业自身实际，与中介机构签订为期一年的托管服务合同，明确双方的责、权、利关系。 托管期间企业仍是安全生产责任主体，全面履行安全生产管理职责; 2 .及时掌握托管工作的进展和效果，落实各项整改工作，协调解决安全生产托管中存在的问题，确保安全投入及时到位; 3.支持和配合安全中介机构及其执业人员开展安全生产托管服务工作，为其托管工作提供便利，开放作业场所，提供与安全生产、职业病防治有关的资料;
托管薪资方案托管班教师奖惩制度
学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神， 特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。 工龄奖： 1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。 2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10 次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。 课程转化奖： 任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。 比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。 巩固率奖： 1. 周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80%以上的班级有 续班奖金，50% —79%不奖不罚，50%及50%以下处以相应罚金. 2. 续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日一6月30日续班奖；每年9月 发放去年7月1日一12月31日的续班奖。 3. 幼儿园兴趣班续班奖按G X 120元计算。
4. 幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数x 10元 5. 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 6. 周末班的奖金额度如下表. 8假期短训班（音标班，语法班，词汇班，口语班等）的奖金额度如下表： （假期短训班的续班率不参加教师评级考核） 9. 续班率等于或低于50%勺班级罚金=流失学生人数X相应罚款金额
托管薪资方案托管班教师奖惩制度
托管薪资方案托管班教 师奖惩制度 文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
教师奖惩制度 学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。 工龄奖： 1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。 2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。 课程转化奖： 任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。 比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。 巩固率奖： 1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.
2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。3．幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。 4．幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元 5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 6．周末班的奖金额度如下表. 8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:（假期短训班的续班率不参加教师评级考核） 9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额 10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整
【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度
教师奖惩制度学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。 工龄奖： 1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。 2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。 课程转化奖： 任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。 比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老
师各奖励转化奖3X10=30元。 巩固率奖： 1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％. 以下处以相应罚金． 2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。3．幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。 幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元4． 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。．5 周末班的奖金额度如下表. ．6
续班奖金 17580（仅限新概月份以上200始） 20元/生80%≦G﹤85% /生2185%≦G﹤90% 元 /生﹤90%≦G95% 元24 100% 27元/生G95% ≦﹤ G=100% 生/元30 的奖金额度如下语法班音标班．假期短训班8(,,)口语班等,词汇班: 表（假期短训班的续班率不参加教师评级考核） 奖金金额续班率生40% ﹤G/10元生/元1360%
托管班实施方案(20201111145218)
一：项目简介 随着生活节奏的加快，许多年轻的家长事情繁多，又没和长辈住在一起，会面临在孩子放学后没人带，或者因为临时有事或者下班晚，孩子没法接送的情况，因此在社区内设立一个临时的幼儿托管，可以解决他们孩子暂时托管的棘手问题。因此社区临时托管是一项很有市场前景的创业。 二：业务介绍 1.托管时间：周一-周五16： 00-20： 30 2.服务项目：周一-周五下午幼儿放学的接送、晚上的托管 3.托管对象：托管所附近幼儿园的学生4?服务宗旨：让孩子开心，让家长放心 5.收费标准：接送且加一小时内的托管20元/次临时托管三小时内10元/ 时3~5小时40元6~8小时60元 （因为是自己第一次创业，难度还是很大的，所以先要取得家长的信任，让周围幼儿的家长放心我们新开办的幼儿托管，刚开始只负责托管课后，同时让大家及孩子有个适应的阶段。做到后面再开始扩大规模、托管周末。） 三、市场定位。 开店前的市场调查，调查其它同行的日常情况、与市场的需求。 市场需求：瞿溪是经济相对不错的城镇，镇上人们的消费水平还比较好，学生家长不是自己上班，就是做生意，因此是非常忙碌的。周一到周五，学生在学校里上学，但是放学后的接送以及周末学生的安排就会经常性的岀现没人看管的情况，所以临时托管的需求还是存在的。 四、店铺的准备。 在瞿溪文化宫后面的教工宿舍中找一套一搂的出租套间，大概八十平方，市场现在的租金大概每月七百左右。场地设计： 活动室：将大客厅设计为活动室，配有各类玩具，如球类、棋类、益智的拼图、积木等；若T?的小椅子；一台挂式电视机和一台VD播放机，若T?碟片； 图书作业室：贴壁的书架，可以放置大量的幼儿图画书、幼儿益智书，房间正当中放置桌子，供学生阅读书籍和小学生写作业用。休息室：安放四张幼儿睡觉的格子床。 用餐室（厨房）:常备的厨房用具，尤其是微波炉（下午接送托管和晚上临时托管的孩子可能会岀现肚子饿的情况，我们会临时托管所附近的正式专卖糕点店进糕点和牛奶，暂时给孩子充饥；或者给家长带来的食物加热）。 五、所需人员 首先：一定要有爱心、耐心、责任心。要爱孩子，喜欢和孩子在一起。某些琐碎简单的事可能每天都要重复强调，不可以觉得厌烦，这是孩子的天性。孩子的自我控制能力差，需要多督促，帮助他们养成良好的自习与卫生习惯。 接送2人，厨房2人，图书作业室2人，活动室3人，休息区1人。 负责看管孩子，解决孩子的吃饭和休息问题；带领孩子一起做游戏等；辅导孩子完成作业，指导孩子看书。 六、招生对象 幼儿园内儿童（3~7岁）