工资管理系统的设计与实现

xxxxx科毕业设计,论文,

xxxxxcxx 科毕业论文(设计)

工资管理系统的设计与实现

Design and Implementation of Salary

Management System

学生姓名: jjj 学院: 信息技术学院

专业: 计算机j网络

班级: j08 学号: jj02 指导教师: jj 审阅教师: 完成日期: 2011j月19日

jjjj 学院

jjjjjg University

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工资管理系统摘要

工资管理系统的设计与实现

摘要

对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典

型的信息管理系统，前台程序开发工具采用微软的Vs2010，后台数据库采用SQL

数据库。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

关键词:管理信息系统，数据库，工资管理。

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工资管理系统目录

Design and Implementation of Salary Management System

Abstract

Speaking of the enterprise, the human resources is the enterprise is the most precious resource and also is enterprise's lifeline. And salary management is the top priority of the human resource management. Implement electronic salary management, can let the human resources management personnel from heavy trivial paperwork to liberation, to complete the more important work. With the enterprise personnel, the wage increase the number of enterprise management is also becoming more and more complicated. Salary management not only involves to the enterprise labor personnel management, enterprise financial management is also the important component. Early and salary management took paper materials and has strong time limit. Based on the above reasons, enterprise salary management system using computer security save, fast calculation, comprehensive statistics, realize the systematic management of wages, standardization, and automation. Enterprise salary management system is the typical information management system (MIS), front desk

program using Microsoft's VB6 development tools, the backend database Access database. The operation results prove, this enterprise salary management system greatly improve work efficiency and save manpower and material resources, finally meet enterprise financial management, staff salary needs, but also as a symbol of modern enterprise management.

Key words:Management information systems , Datebase , Salary management

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工资管理系统目录

摘

要 ..................................................................... ........................................................................ ..........................II

ABSTRACT ............................................................... ........................................................................ ...................III 目

录 ..................................................................... ........................................................................ ........................ IV 第1章绪论...................................................................... ........................................................................ ...........1 1.1 课题研究的背景和来源......................................................................

.......................................................1 1.2 课题研究成果应用的实际意

义 ..................................................................... ..........................................1 1.3 实施步

骤 ..................................................................... ........................................................................ ..........1 第2章相关技术简

介 ..................................................................... . (4)

2.1 系统开发工

具 ..................................................................... ........................................................................ .4 2.2 VISUAL STUDIO 介

绍 ..................................................................... .. (4)

2.2.1 Visual Studio功

能 ..................................................................... . (4)

2.2.2 Visual Studio主要部

分 ..................................................................... .................................................4 2.3 SQL SERVER 2005 简

介 ..................................................................... .........................................................5 本章小

结...................................................................... ........................................................................ .................6 第3章需求分

析 ..................................................................... ........................................................................ .......8 3.1 系统实现目

标 ..................................................................... ........................................................................ .8 3.2 系统运行环

境 ..................................................................... ........................................................................ .8 3.3 系统的开发环

境 ..................................................................... (9)

3.4 功能性需求描

述 ..................................................................... (9)

3.4.1 处理对

象 ..................................................................... .. (1)

3.4.2 处理功能及需求...................................................................... (10)

3.4.3 适应性和透明性...................................................................... .........................................................11 3.5 非功能性需求描

述 ..................................................................... ..............................................................11 3.6 逻辑处

理 ..................................................................... ........................................................................ ........11 3.7 本章小

结 ..................................................................... ........................................................................ ........12 第4章系统设

计 ..................................................................... ........................................................................ .....13 4.1 系统设计原

则 ..................................................................... .. (1)

3 4.2 系统总体设

计 ..................................................................... .. (1)

3 4.3 数据库设计...................................................................... ........................................................................

...14 4.5 本章小

结 ..................................................................... ........................................................................ ........17 第5章系统实

现 ..................................................................... ........................................................................ .....18 5.1 登录界面实

现 ..................................................................... .. (1)

8 5.2 主界面的实

现 ..................................................................... .. (1)

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工资管理系统目录

5.2.1 说明:..................................................................... ........................................................................ . (19)

5.2.2 系统主页面设计...................................................................... .........................................................19 5.3 各分界面的实

现 ..................................................................... . (20)

5.3.1 说

明 ..................................................................... ........................................................................ .. (20)

5.3.2 工资管理模块界面设计管理...................................................................... ...................................20 5.4 本章小

结 ..................................................................... ........................................................................ .. (28)

第6章结论...................................................................... ........................................................................ .........29 参考文献...................................................................... ........................................................................ ....................30 致

谢 ..................................................................... ........................................................................ . (31)

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工资管理系统第1章绪论

第1章绪论

1.1 课题研究的背景和来源

随着经济的快速发展，企业的规模越来越大，员工的数量也越来越多，工资的管理也越来越复杂。、工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，而且出错的几率相对较高;计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资资管理的效率。用计算机管理系统来管理工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

经过调查，私有企业，针对人事工资这一个块并没有一个完善的系统加以管理，大多以人工运算为主，工作量的冗余和繁琐深深困扰着他们。拥有一套自己的人事工资管理系统不仅能够让企业更清晰的掌握自己员工的信息，还可以让员工及时得知自己的工资情况。员工只要在该软件中输入自己的用户名，密码并可以轻松获取自身的工资情况。而且员工只是该系统的普通用户，只有系统管理员才能运行系统的所有功能，保证了系统数据的安全性。并且这样的系统简单，易用，可以为财务人员提供便利。当然也有不少企业拥有这样的一套工资管理系统，它们也强烈体会到这个系统的务实和便捷。

1.2 课题研究成果应用的实际意义

随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的-1-

工资管理系统第1章绪论结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。在企业的妥善经营下，企业的规模必定不断扩大，员工数量也将随企业的扩大而日益增加，企业在核算员工工资时的工作量也将增大，若要及时统计出所有员工的工资，并保障核算结果的准确性，企业可能要多几个核算工资这一项业务的工作人员，否则很难在规定时间内完成这样一项既繁琐又庞大的工作量。如果企业拥有一套属于它们自己的工资信息管理系统软件，便可以在相同人力资源的条件下，及时完成这些繁琐而有庞大的工作，让企业核算工作的工作人员在管理工资时更加游刃有余。也可以使得企业轻松就可以管理好员工的各方面的信息，无论员工有多少，都可以管理得井井有条。

1.3 实施步骤

每个系统都有它自己的设计原则。该的主要设计原则有:

简单性:在实现平台的功能的同时，尽量让平台操作简单易懂，这对于一个系统来说是非常重要的。

针对性:该平台设计是人事管理系统的定向开发设计，所以具有专业突出和很强的针对性。

实用性:该平台能完成企业人事管理信息和管理员管理系统，具有良好的实用性

系统的实施遵循软件工程的方法，通常一个管理信息系统的发布需要经过系统分析、系统设计、系统实施三个阶段。

1.系统规划阶段

信息系统规划的主要任务和内容包括三个主要的方面:目标设定、环境分析(技术环境、管理环境、社会环境)、战略选择。

2.系统分析阶段

主要包括组织结构分析、业务流程分析、数据流程分析等。 3系统设计阶段主要包括总体结构设计(划分子系统、功能结构图设计、处理流程设计、代码详细设计、物理系统配置方案设计、数据文件和数据库设计)和具体物理模型的设计(数据库存设计、输入输出设计、编写程序模块说明书) 4系统实现阶段系统实现是继系统规划、系统分析、系统设计之后的又一个重要阶段。它将-2-

工资管理系统第1章绪论在系统设计的基础上，将系统审计方案的结果具体的在计算机系统上进行实现。主要任务可以概括为:系统环境的建立、程序设计、数据的录入、系统人员的培训、系统调试与转换、文档的建立与完善等。

5系统运行维护阶段

主要是程序的维护、数据文件的维护、代码的维护、机器设备的维护、机器和人员的变动等。

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工资管理系统第2章相关技术简介

第2章相关技术简介

2.1 系统开发工具

本系统采用 Visual Studio 作为前端开发工具，sql server 2005 作为后台数据库。

2.2 Visual Studio 介绍

2.2.1 Visual Studio功能

Visual Studio 是一套完整的开发工具集，用于生成 https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, Web 应用程

序、XML Web Services、桌面应用程序和移动应用程序。Visual Basic、Visual C++、Visual C# 和 Visual J# 全都使用相同的集成开发环境 (IDE)，利用此 IDE 可以共享工具且有助于创建混合语言解决方案。另外，这些语言利用了 .NET Framework 的功能，通过此框架可使用简化 ASP Web 应用程序和 XML Web Services 开发的关键技术。

功能如下:

创建满足关键性要求的多层次的智能客户端、Web、移动或基于Microsoft Office的应用程序。使用Visual Studio 2005, 专业开发人员能够: 使用改进后的可视化设计工具、编程语言和代码编辑器，享受高效率的开发环境

在统一的开发环境中，开发并调试多层次的服务器应用程序

使用集成的可视化数据库设计和报告工具，创建SQL Server 2005解决方案使用Visual Studio SDK创建可以扩展Visual Studio IDE的工具

Microsoft为单独工作或在小型团队中的专业开发人员提供了两种选择，

Visual Studio 2010 Professional Edition和用于Microsoft Office系统的Visual Studio 2010工具。每种版本都在标准版的特性上进行了扩展，包括用于

远程服务程序开发和调试、SQL Server2010开发的工具，以及完整的、没有限制

的开发环境。每种产品都可以单独购买或打包定购。

专业开发人员喜欢自由的使用.NET Framework 2.0，它是一种稳健的、功能齐备的开发环境，支持创建扩展Visual Studio集成开发环境的工具。 2.2.2 Visual Studio主要部分

公共语言运行库:运行库实际上在组件的运行时和开发时操作中都起到很大的作用，尽管名称中没有体现这个意思。在组件运行时，运行库除了-4-

工资管理系统第2章相关技术简介负责满足此组件在其他组件上可能具有的依赖项外，还负责管理内存分配、启动和停止线程和进程，以及强制执行安全策略。在开发时，运行库的作用稍有变化;由于做了大量的自动处理工作(如内存管理)，运行库使开发人员的操作非常简单，尤其是与今天的 COM 相比。特别是反射等功能显著减少了开发人员为将业务逻辑转变为可重用组件而必须编写的代码量。统一编程类:该框架为开发人员提供了统一的、面向对象的、分层的和可扩展的类库集 (API)。目前，C++ 开发人员使用 Microsoft 基础类，而 Java 开发人员使用 Windows 基础类。该框架统一了这些完全不同的模型，还为 Visual Basic 和JScript 程序员提供了对类库的访问。通过创建跨所有编程语言的公共 API 集，公共语言运行库使得跨语言继承、错误处理和调试成为可能。从 JScript 到 C++ 的所有编程语言具有对框架的相似访问，开发人员可以自由选择它们要使用的语言。

https://www.360docs.net/doc/e518382846.html,:https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 建立在 .NET Framework 的编程类的基础上，为 Web 应用程序模型提供了一组可简化 Web 应用程序生成的控件和基础结构。https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 包括可用于封装通用 HTML 用户界面元素(如文本框、按钮和列表框)的一组控件。但这些控件在 Web 服务器上运行，并以 HTML 的形式将其用户界面呈现在浏览器中。在服务器上，这些控件公布面向对象的编程模型，该模型为 Web 开发人员提供面向对象编程的丰富功能。https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 还提供基础结构服务，如状态管理和进程回收，从而可以进一步减少开发人员必须编写的代码数量，并提高应用程序的可靠性。另外，https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 使用这些同样的概念使开发人员能够以服务的形式交付软件。使用XML Web Services 功，https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 开发人员可以编写他们的业务逻辑，并使用

https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 基础结构通过 SOAP 交付该服务。有关更多信息，请参见使用托管代码进行 XML Web services 编程简介。

2.3 SQL Server 2005 简介

2.3.1 企业级数据管理

在当今的互联世界中，数据和管理数据的系统必须始终为用户可用且能够确保安全，有了SQL Server 2005，组织内的用户和IT专家将从减少应用程序宕机时间、提高可伸缩性及性能、更紧密的安全控制中获益。SQL Server 2005 也包括了很多新的和改进的功能来帮助企业的IT团队更有效率的工作。SQL Server 2005 包括了几个在企业级数据管理中关键的增强:

易管理

可用性

可伸缩性

安全性

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工资管理系统第2章相关技术简介

2.3.2 开发者的能力

SQL Server 2005 包含了多个能显著提高开发者能力的新技术。从支持.NET Framework 到和Visual Studio的紧密集成，这些新特性使开发人员能够以更低的成本，更容易地创建安全、强大的数据库应用程序。SQL Server 2005 提供了一个端到端的数据库开发环境，使开发人员能够更有效的利用其已有的开发技能。本机XML功能也使开发人员能够创建运行在不同平台或设备上的新型应用程序。开发人员能力的增强包括:

扩展的语言支持

改进的开发工具

可扩展能力

改进的数据访问

XML 和 Web services

应用程序Framework

2.3.3 查询通知

SQL Server 2005引入了对SQL Server 查询的通知支持。你可以使用这一功

能来发送一个命令到SQL Server，并且要求当其后运行的同样命令产生不同的结

果时，SQL Server生成一个通知。这一功能是通过从属对象检测到基础数据的改

变来实现的。可用通过多种客户端API将命令发送到服务器，如:https://www.360docs.net/doc/e518382846.html,, OLE DB, Open Database Connectivity (ODBC), Microsoft ActiveX Data Objects (ADO), 或 SOAP等，这些命令可能包含一个通知请求的tag。对于被作为请求一部分

的被执行的每一条语句，服务器都会为请求中的每一条语句创建一个“通知订阅”。通知通过一个SQL Service Broker 队列传递，应用程序可以轮询，并且无

论通知是否可用，都可以使用活动服务，或者阻碍语句的返回。查询通知对于在

那些数据库驱动Web 站点应用程序中启用结果缓存非常有用。

2.3.4 MARS

多活动结果集 (MARS)允许每个连接有超过1个的挂起请求，特别是允许每个

连接有超过1个的打开的默认结果集。默认结果集是一种前向的、只读的结果集，采用默认结果集，客户端驱动可以透明的接受数据块(表格数据流buffer大小的数据块)以满足应用程序的要求，而无需在服务器往返(就像使用服务器游标)。应用程序可用使用一种简单的一次一行的编程方法而不会有性能上的损失。多活动结果集消除了这一当前的限制:一个打开的默认结果集将阻止发送新的请求给服务器，

直到整个结果集关闭为止。

本章小结

本章首先对Visual Studio技术进行了介绍，包括Visual Studio技术的基本功能、应用范围。然后介绍了SQL Server 2005，说明了SQL Server 2005的概念和

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工资管理系统第2章相关技术简介优点;介绍了https://www.360docs.net/doc/e518382846.html,:https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 建立

在 .NET Framework 的编程类的基础上，为 Web 应用程序模型提供了一组可简化Web 应用程序生成的控件和基础结构，使用 XML Web Services 功，https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 开发人员可以编写他们的业务逻辑，并使用 https://www.360docs.net/doc/e518382846.html, 基础结构通过 SOAP 交付该服务。SQL Server 2005引入了对SQL Server 查询的通知支持。

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工资管理系统第3章需求分析

第3章需求分析

需求分析就是描述系统的需求，通过定义系统中的关键类来建立模型。分析的根本目的是在开发者和提出需求的人之间建立一种理解和沟通的机制。

需求分析是系统开发设计的第一步。不断地调查与研究，了解组织结构的状况，了解部门的业务流程等系统需求，对于设计好概念模型是非常重要的。在需求分析中，应对现实世界要处理的现象进行详细地调查;在确定系统功能中，收集支持系统功能目标的数据及分析数据之间的关系和处理流程。可以说需求分析的质量直接影响到系统设计的成败。同时需求分析工作量很大，所涉及的业务和人、数据、信息都非常多。

3.1 系统实现目标

本系统通过收集、记录和存储有关人员的基本信息，来反映每个员工工资的组成情况，按照应发工资、扣款金额和实发工资等计算、汇总工资，系统反映单位与员工间的工资结算情况。分摊工资费用，并进行相应的处理，为正确计算产品成

本，单位利润提供依据，产生所需的工资报表进行归纳分析，实现工资管理系统与企业管理信息系统的数据共享。

1.功能需求

(1) 系统功能包括 :员工信息录入表、考勤表、基本工资表的增、改、删。

(2) 系统管理员功能:查询库内信息。

(3)用户功能包括:查询库内信息、查询出库信息、查询入库信息。 2(用户需求

根据用户需求，该系统应该实现以下功能:

(1)进、出系统管理。对进、出信息进行记录。

(2)查询功能。工资管理对查询要求高，通过主菜单记录当前操作用户的用

户编号，保证了对进、出库信息录入负责人的确认。 (3)应用计算机管理后，由于计算机能存贮大量的数据，而且数据只要一次

存入，便可多次重复使用，所以管理数据达到完整，统一，原始记录

能保证及时，准确。

(4)应用计算机管理后，许多重复性的工作，都可由计算机去执行，从而使

管理人员从事务性工作解脱出来，真正变为从事一些信息的分析，判

断，决策等创造性的工作。

3.2 系统运行环境

为了充分使用物流企业的现有软硬件资源，在保障物流信息系统稳定、高效-8-

工资管理系统第3章需求分析运行的前提下，达到降低成本的目的。根据系统需求，设定了物流信息系统的运行环境。

网络环境:

服务器和操作主机都需要采用Internet,车辆终端通过GPRS-Internet网关最终连接到Internet。

硬件环境:

系统配置:

处理器(CPU):英特尔 Pentium(奔腾) 4 3.00GHz

主板:1536 MB ( 金泰克 DDR2 667MHz / 威刚 DDR2 667MHz ) 内存:1536 MB ( 金泰克 DDR2 667MHz / 威刚 DDR2 667MHz ) 硬盘:希捷 ST3250310AS ( 250 GB ) 显卡:ATI Radeon X300/X550/X1050 Series (RV370) ( 128 MB )

3.3 系统的开发环境

1开发工具:Microsoft Visual Studio 2010 2数据库:Microsoft SQL Server 2005

3.4 功能性需求描述

为了提高公司职员管理工作效率针对员工信息进行了管理的工作，最终确定了工资管理信息系统的设计方案。

管理业务流程图如图3.4所示

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工资管理系统第3章需求分析

图 3.4 工资管理系统用例图

3.4.1 处理对象

?基本工资信息:包括员工编号和基本工资(元/小时)。

?其他项目信息:包括员工编号、奖金、津贴、福利、扣发等。

?计算公式信息:包括加班费的百分比、出差工资、旷工、迟到早退扣发等

?出勤统计信息:包括员工编号、姓名、统计日期、出勤天数、迟到早退次数、加班天数、加班天数等。

?工资统计信息:包括员工编号、姓名、统计日期、基本工资、奖金、津贴、福利，加班费、出差费、扣发、总额等

3.4.2 处理功能及需求

界面友好，操作方便:全中文界面，界面友好，而且操作的交互方式多采用键盘操作以提高操作的速度。

功能的集中使用:以往的系统，往往功能分散，相关的功能不能集中进行使用，

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工资管理系统第3章需求分析这给用户的实际使用带来了很大的不便。为此，在设计中应进尽可能地将一项工作中可能涉及的相关操作和可能查看的相关数据安排在同一的操作界面中，这样，用户便不需要反复地切换操作界面来修改哪怕是最微不足道的相关数据，这在一定程度上也简化了操作的流程，同时使操作更加灵活。

3.4.3 适应性和透明性

适应性:应该明确的是，实际操作人员对计算机的了解程度和实际的操作能力各不相同，因此软件应具有一定的适应能力。一方面要保证计算机的初级操作人员在经过短期的培训之后能够很好的胜任基本的操作要求，另一方面还要能够满足计算机的熟练人员对操作的灵活性方面的较高层次上的要求。

透明性:在系统设计中，应充分利用计算机在处理数据方面的能力，从而尽可能减轻操作人员的工作，实现一定意义上的透明操作，即用户无须知道模块功能实现的具体过程，只需要设置一定的操作选项，计算机即可按照用户的要求得到所需要的处理结果，具体的操作细节对用户是“透明”的。采用这样的设计一方面可减轻使用者的操作复杂性，另一方面还可使操作折兑数据处理的针对性更强，从而提高了工作的效率

3.5 非功能性需求描述

非功能性需求在整个系统中占有非常重要的位置，对系统的非功能性需求的满足是系统成功的基础，下面列出本系统的非功能性需求:

(1) 系统能够长时间的持续工作。

对于企业应用级的系统来说，软件的稳定性与正确性一样重要。考虑到本系统的实际情况，服务器端的软件必须能够在24*7小时内不间断地稳定运行。

(2) 客户端信息更新更新等待时间不能大于5秒。

客户端对系统的响应是有时间限制的，一般的查询等待时间不能超过2秒，地图数据更新不能超过5秒。

3.6 逻辑处理

对数据进行逻辑处理，如图3.6所示

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工资管理系统第3章需求分析处理编号处理功能处理过程 01 员工信息模块、工资信息判断员工查询涉及的功

模块、部门类别信息模能模块块、奖金信息模块、罚款

信息模块、管理员模块:

先确定查询所涉及的功

能模块;然后，根据要查

薪资管理系统的设计方案完整薪资系统的设计人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,

就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。对於一个负责设计薪资系统的人,心中一定要有结构图,薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词,例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等,这些名词大家似乎都耳熟能响,可是要能找到几个人,来解释这些项目应如何应用,及其结构应如何设计,可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神虽然不论薪资系统设计的多好,都有人会不满意,但至少好的薪资系统,应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资,进行薪资设计 - 薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率、能力 - 须比较公司内其它同职等、同性质工作员工的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考量 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源

- 日常奖金→与员工本身效率的提升及部门绩效有关 - 员工红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制,依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理,视其职务情况需要者,亦纳入年薪制 - 不论任何部门主管,依每年目标及绩效,决定所得 - 薪资高低决定在自己 - 公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤一般情况,薪资的设计实在相当的麻烦,因为这中间牵涉相当多的因素,有的是与公司政策相关,有的是外界行业间的比较,如果不花费心血,真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂,但还是有一定的顺序与步骤,只要按照些顺序进行,还是能够整理出头绪的,有关薪资设计步骤大约下列几项。 2.0 认清公司的人事理念与人事政策 2.1.调查外界或同行(业)起薪水准 2.2.决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月

职工工资管理信息系统设计与实现学院：经济与管理学院班级：09信管姓名：王友兴学号：090403010043

目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)

1 引言 1.1 问题的提出为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.

数据结构工资管理系统课程设计

学年第学期《数据结构》课程设计报告题目：人事工资管理系统专业：数字媒体技术班级：姓名：指导教师：成绩：

计算机与信息工程系年月日 1、设计目的 (2) 2、设计内容与要求 (2) 1.1设计内容 (2) 2.2设计要求 (2) 3、总流程图设计 (3) 4、程序详细功能设计 (4) 5、程序调试 (7) 6、设计小结 (7) 7、参考文献 (8) 附录 (9)

用心整理的精品word文档，下载即可编辑！！ 1、设计目的在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。进一步掌握利用C语言进行程序设计的能力；进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法；初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，实现工资管理工作的系统化、规范化和自动化，为企业提高工作效率。 2、设计内容与要求 2.1设计内容主要利用c语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名或工号进行查找，并逐项列出相信的职工工资信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。

2.2设计要求在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 3、总体流程图设计

1、编写目的随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 2、编写依据依据图书馆管理系统软件的方案书。 3 4 4.1软件总体描述本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。 4.2软件设计约束及有关说明开发环境：windows操作系统、SQL server 。编程语言：c或一些通俗易懂的语言遵循的规范：测试环境：软件交付日期：16周 4.3使用者特点 4.3.1对服务端后台管理人员：要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等；要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置，保证服务器的安全畅通地运行。 4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。 5.功能定义 5.1员工基本信息的录入，修改，删除。 5.2工资标准设定功能。具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。 5.3工资信息浏览。 5.4员工工资表创建。 5.5工资调整管理。 5.6工资统计。 5.7用户级别设定以及口令修改：为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和

内蒙古工业大学信息工程学院实验报告课程名称： c语言实验名称：实验类型：验证性□ 综合性√设计性□实验室名称：电西8楼

班级：计12-2 学号：201220201042姓名：孙亚赛组别：同组人：勾涛付启恒成绩：实验日期： 2013-3-3

目录 1 题目与要求 (3) 2 功能设计 (5) 2.1算法设计 (5) 2.2 模块流程图 (7) 3 程序代码设计 (8) 4 C程序设计总结 (22) 5 结束语 (23) 6 源程序 (23)

1 题目与要求程序设计的目的和要求 1.目的： 1）复习、巩固程序设计的基础知识，进一步加深对程序设计语言的理解和掌握；熟练使用函数、结构体、文件、数组、循环与选择、链表和指针等知识点，熟练应用C语言综合知识。 2）为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际有机的结合起来，锻炼学生的分析解决实际问题的能力。提高学生适应实际，实践编程的能力； 3）培养学生在项目开发中团队合作精神、创新意识及能力。 2.要求： 1）对系统进行功能模块分析、控制模块分析正确，符合题目要求，实现相应功能；可以加以其他功能或修饰，使程序更加完善、合理； 2）系统设计要实用、编程简练、功能全面、界面美观、操作使用便捷、程序运行稳定；

3）说明书、流程图要清晰； 4）记录设计情况（备查，也为编写设计说明书作好准备）； 5）要求采用模块化程序设计方法，及锯齿型书写格式，要求上机调试通过，能正确运行； 6）设计上交内容：设计报告一份（按格式书写）；源程序一份（电子版，能编译成可执行文件并能正常运行。每个班由班长负责收集并上交）。题目：职工工资管理系统 1)、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面应尽可能清晰美观。 2)、输入功能：职工信息的录入（包括从文件中导入职工信息数据），可以一次完成若干条记录的输入。 3)、浏览功能：完成对全部职工信息的显示。 4)、查找功能： ①完成按姓名查询职工的相关信息，并显示。 ②完成按ID号查询职工的相关信息，并显示。 5)、删除功能：通过输入ID号完成对职工的信息进行删除。 6)、添加功能：完成添加新职工的信息。 7)、修改功能：通过输入ID号完成对职工的信息进行修改。 8)、计算功能：计算职工的各项工资，并得出实发工资。[个人收入所得税按现行税率计算]

综合实验报告面向对象程序设计目录

一、课程设计题目 (2) 二、主要功能分析 (3) 三、设计思路 (3) 四、编码实现 (3) 五、程序使用注意事项 (25) 六、运行结果 (25) 七、心得及体会 (28) 一、课程设计题目公司工资管理系统

设计要求：（1）公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。（2）工资的计算办法：经理：固定月薪为8000；技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）；销售员：销售额＊4%提成；销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%；（3）类的层次结构大体如下：（4）输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出：及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：（5）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中数据录入：输入各种数据；数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序；数据打印：打印上述表格；数据备份：把相关数据写入文件；

退出：退出本系统；注：各项菜单都调用一个函数来实现。二、主要功能分析 1、资料录入：通过键盘输入公司各项职员的各项数据； 2、资料统计：统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理按工资进行冒泡排序； 3、数据打印：按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息； 4、资料备份：把各类员工的数据信息写入文件中保存； 5、退出：退出本系统三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能，有数据输入，数据统计，数据打印，数据备份和退出系统5个。 2、首先定义了一个Employee的雇员基类，然后由此派生出Technician，Manager，Seller三个类，并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。 3、通过switch语句判断进行什么操作。四、编码实现 #include #include #include #include #include using namespace std; ofstream outfile; const int B=4; const int T=4; const int SB=2; const int S=4; double wage1(int n); void managerinformation();//经理信息

员工薪资管理系统背景企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

需求分析员工薪资管理系统的开题分析： 1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人； 2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。员工薪资管理系统的功能分析： 1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、

目录一、项目名称：工资管理系统设计 (3) 二、实训目的： (3) 三、应掌握的知识点 (3) 四、应训练的能力点 (3) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (8) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17)

5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)

一、项目名称：工资管理系统设计二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法（薪酬设计） ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分

石家庄邮电职业技术学院毕业设计基于“狐表”的职工工资管理系统开发 2012 届计算机系专业软件技术班级计0903-11 学号 30902001819 姓名 *** 指导教师 *** 完成日期 2011年12月20日

石家庄邮电职业技术学院毕业设计任务书

石家庄邮电职业技术学院毕业设计评定书

摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合公司实际的财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的狐表（Foxtable）做为开发工具而开发出来的单机版职工工资管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成工资管理的全过程，包括对职工档案信息的增加、删除、修改与查询功能，以及职工每月工资的录入、修改、查询与统计等功能。报告主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。关键词：工资管理、Access2007、管理信息系统、Excel

目录 1 绪论 (1) 2 关于Foxtable (2) 2.1 帮助文件 (2) 2.2 菜单介绍 (2) 2.2.1 菜单的构成 (2) 2.2.2 日常工作功能区 (3) 2.2.3 数据表工作区 (3) 2.2.4 项目管理工作区 (4) 2.2.5 打印输出工作区 (4) 2.2.6 杂项工作区 (5) 2.3 功能介绍 (5) 2.3.1 轻松录入 (5) 2.3.2 轻松统计 (5) 2.3.3 轻松查询 (6) 2.3.4 轻松报表 (6) 2.3.5 轻松开发 (7) 2.3.6 其它特色 (8) 2.4 狐表与易表的区别 (8) 2.5 Foxtable软件的优势 (9) 3 系统需求分析与总体设计 (10) 3.1 系统功能分析 (10) 3.2 系统功能模块划分 (10) 4 数据库设计 (11) 5 系统详细设计与模块的具体实现 (13) 5.1 “登陆”模块设计 (13) 5.2 系统的主界面 (14) 5.3 “职工管理”模块设计 (15) 5.3.1 职工信息录入 (15)

苏州科技大学电子信息与智能化实验中心面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级班级嵌入式1511 学号姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩指导教师丁俊 2016年12月24日

注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围；同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析系统功能分析本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限；大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的

修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。用例图及用例说明用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计系统类图

河南城建学院《数据库技术与应用》设计说明书设计题目：工资管理系统系别：建筑工程管理系专业：指导教师：班级：学号：姓名： 2013年 1月 11日一、设计的背景、目的、任务

随着社会主义市场经济的不断发展，建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：根据《数据库原理与应用》所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。（1）熟悉一种关系数据库（2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计（3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作（4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息（5）能对数据库进行各种SQL语言的各种操作（6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于5个课程设计题目三．课程设计题目工资管理系统四．功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管

人事工资管理系统设计与实现人事工资治理系统设计与实现【摘要】 (3) 【关键字】 (3) 第一章绪论 (3) 1.1研究课题的背景 (3) 1.2 研究思路和工作打算 (3) 第二章治理信息系统研究概述 (4) 2.1治理信息系统的进展历史 (4) 2.2治理信息系统的特点 (5) 2.3治理信息系统的开发方式 (6) 2.4治理信息系统的开发过程 (7) 第三章工资治理系统分析与设计 (9) 3.1系统功能需求简介 (9)

3.2功能需求描述 (10) 3.3目标系统要求 (10) 3.4系统平台选择 (11) 3.5数据库设计 (11) 3.5.1数据库介绍 (11) 3.5.2数据流图 (11) 3.5.3数据词典分析 (12) 第四章人事工资治理系统的功能实现 (13) 4.1职员差不多信息模块编码设计 (13) 4.2工资结构设置模块编码设计 (20) 4.3入口程序 (21) 4.4连编程序 (21) 第五章小结 (22)

【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。【关键字】治理信息系统，数据库，工资治理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。第一章绪论 1.1研究课题的背景借助现代信息技术和治理理论，建立企业治理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府依照知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用运算机治理信息系统确实是近期不能回避的问题。在企业治理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事治理是企业的运算机治理信息系统重要组成部分。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资治理信息系统的实现能够减轻比较繁琐的手工工资治理。现在应用在大中型企业的治理信息系统中，几乎都包括了工资治理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些依照规范的西方的治理制度设计的工资治理软件，在专门多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作确实是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资治理方面的问题。通过在本单位通过一周的调研，并参考其他同行设计工资治理软件，我差不多上搞清晰了像

《JAVA程序设计》课程设计报告设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称：专业班级：姓名：学号：

目录一需求分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二概要设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 三详细设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.1 数据库设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2 模块及窗体设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2.1 数据库模块设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.2.2 用户登录识别模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 3.2.3管理员模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 职工基本信息管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 职工工资管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 3.2.4 普通用户模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 职工信息。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 3.2.5 系统管理模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 3.2.5 主窗体菜单设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 四软件测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 五总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。。。。。．．17

XX大学XX学院毕业设计开题报告学生姓名: 学号专业:计算机科学与技术设计题目:企业工资管理系统的设计与实现指导教师: 年月日

1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资统计等服务。传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的工资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。

公司员工工资管理系统课程设计（一）可行性分析 1.1项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。意义：（1）本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询、修改、删除、添加功能，以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识，同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标：员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：

对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。（二）系统分析部分 2.1系统功能模块图

目录一、项目名称：工资管理系统设计 (2) 二、实训目的： (2) 三、应掌握的知识点 (2) 四、应训练的能力点 (2) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17) 5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)

一、项目名称：工资管理系统设计二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法 ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分

《程序设计》课程设计报告设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称：专业班级：姓名：学号：

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。工资的发放是企业最核心的一个流程，是企业留住人才，培养人才的最核心的过程。而相对于以前，现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了，让薪酬工资管理工作更加的流程，更具有可操作性。目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。 1、自定义薪酬结构设置薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构，也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择，同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构，比如销售人员的基本工资+绩效工资；而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。 2、自动生成薪酬图标工资管理不仅仅只是发放工资，同时我们还需要做好每个月，每个季度的企业员工工资的核算报表，这样做不仅仅可以方便我们清楚

的了解每一个月的具体工资详情，同时也方便以后查询。 3、电子工资条发放工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

人事工资管理系统设计与实现【摘要】 (3) 【关键字】 (3) 第一章绪论 (3) 1.1研究课题的背景 (3) 1.2 研究思路和工作计划 (3) 第二章管理信息系统研究概述 (4) 2.1管理信息系统的发展历史 (4) 2.2管理信息系统的特点 (5) 2.3管理信息系统的开发方式 (6) 2.4管理信息系统的开发过程 (7) 第三章工资管理系统分析与设计 (9) 3.1系统功能需求简介 (9) 3.2功能需求描述 (10) 3.3目标系统要求 (10) 3.4系统平台选择 (11) 3.5数据库设计 (11) 3.5.1数据库介绍 (11)

3.5.2数据流图 (11) 3.5.3数据词典分析 (12) 第四章人事工资管理系统的功能实现 (13) 4.1员工基本信息模块编码设计 (13) 4.2工资结构设置模块编码设计 (20) 4.3入口程序 (21) 4.4连编程序 (21) 第五章小结 (22)

【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。第一章绪论 1.1研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我