销售管理销售终端货品管理

销售管理销售终端货品管理
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2、销售终端货品管理

1. 终端销售陈列

(1)销售点的设立

目前家具产品终端销售大多采用在像“红星美凯龙”、“德胜·伟邦”、“月星”等大型家具商场设立专卖店的形式。商场是否设立在市中心或环线边,带有或没有停车场、离目标客户群体住处远或近,面积大或小,接近或远离换乘路线的方便与否都是商场吸引人群的重要因素。因此如何在商场中同类商品中获得优势,在同类产品中争取到更多的目标客户,这必然成为我们绿源家居关注的关键之所在。首先要明确购物中心的顾客群体,即什么样的客户会在这样的购物中心的购买家具,从而确定目标客户。此区域的居住人口流动性,地域特征即吸引人之处,竞争情况以及当地人的特殊喜好等都会是商场吸引力的研究所在,也是在确定店面地址时要着重考虑的。绿源家居针对的是家居卖场和写字楼客户,因此在确定店面地址时最好是靠近大型写字楼区域。

(2)销售点的设计

毫无疑问,卖场的吸引力决不只来源于其场地,店面的形象也是顾客最关注的因素,它包括店铺内、外布置,销售模式和服务提供,氛围营造。这些因素也是延长顾客在店内的浏览时间,并最终确定成交的关键之所在。无论我们专卖店面积多大,我们都可以人为的把店面划分为几个区域:形象区(货品手册架以及迷你版家居样品等)、货品陈列区(按产品风格具体分为个性区、高档区和新品推广区)、收银区等大小不同的区域。

品牌店面设计大体又可规划为以下几个部分:店面外观设计(门头及招牌)、橱窗设计,立面广告(包括大屏幕),入口设计、门柱形象、内部空间分隔、人流走向设计、内部产品陈列搭配设计等。通常而言,卖场设计要基于一定的标准,业内人士普遍认可的原则是“标识高于卖场,卖场高于产品本身”。而一个卖场环境设计和谐与否关键是看其环境设计元素是否与产品特色适合,人流走向设计是否流畅,避免出现死角,以及很强烈的视觉不适感。针对不同的产品,卖场的布置具有不同的特点,沙发、床等单类产品的布置主要是依据不同的产品材质、颜色等进行分区,而套房家具则在分区布置时要注意产品的配套性,尽量使成套的沙发、床、餐桌和其他的柜类配合在一起,更好的营造家的温馨氛围。重点产品突出,做到主次分明,虚实相间,卖场的层次才能凸现出来。

(3)产品陈列设计

可按色系专区类别分类:

1)开放式专区——四周开放,有圆柱形、方柱型和不规则型等,特点

是顾客可以试坐或触摸到商品。

2)端架式小区域——走道两边,特点是顾客可以触摸到商品,但陈列较为拥挤密集。

3)封闭式小区域——用玻璃或其他广告画面材料将商品包封起来,特点是给人一种高档感,并能保护商品。

在产品陈列面积应用中,要做到:主推款60%,辅助款30%,精品款(促销款)10%

(4)制造卖场氛围

卖场氛围是指通过灯光、饰品、色彩、音乐和气味设计一种环境,刺激顾客的知觉和情感反应,并最终影响他们的购买行为。许多零售商都发现了营造商店的优美氛围可以带来许多微妙的作用,它可以补充商店设计及商品的不足之处。在整个专卖店内应提供均匀布置的背景照明,使整个展厅的各个部位都能获得基本亮度的保证,并考虑到人的舒适性感受原则。目前的卖场大多采用金卤射灯和节能筒灯作为传达视觉要素的主要光源。尽量保证产品的各个角度都可以很清晰的呈现在消费者面前。卖场的色彩也是构成环境特征的重要组成因素。以不同的家具产品本身表现出来的色彩为依据,在进行环境设计时要尽可能更加衬托出产品的本色。如,原木本色店的色彩要尽量用一些比较沉稳的色彩,避免跳跃色;而一些板式家具或其他的带彩色的床、沙发等的店面设计就要考虑区域中色彩的搭配和谐。好的色彩搭配会营造出热烈、充满生机、富有个性的商业展示空间,使顾客增加购买欲。饰品的造型艺术和美学的运用是饰品这一事物的“特性”,而作为与家具卖场展示配套的饰品,在选择的时候,就不能从其纯审美意义上的感观意愿倾向来考虑,而应更多的使饰品的风格与家具系列产品的风格统一,以及考虑饰品所追求的整个卖场的效果。通过饰品的配置、摆设,才能强化家具的文化内涵和设计理念,增强对消费者的感染力,传达家具和展示所追求的意境。此外,个性化的休息区、店内宣传物、以及专卖店的音响及气味设计在家具专卖店的设计中也非常重要的内容,因为个性化的休息区可以让客户在放松的情况下与导购员交谈,减少戒备心理,成功地几率会高很多。

在终端卖场,产品及企业与消费者是零距离接触,产品也在只有终端卖场的角逐制胜,才能拿完成产品的使命。对产品深度和广度的管理,品牌、产品品类、产品价格、产品出样数量等等的控制。对产品的线性管理,不同的展示方式,不同的搭配方式带给顾客的感觉是不一样的,客户的态度也是大相径庭的。所以在家具产品的销售终端产品管理时我们要争取按照“5S”管理方法,即整理(SEIR)、整顿(SETION)、清扫(SEISO)、整洁(SEIKETSU)、教养(SHITSUKE)这种现代企业现场

管理方法,提升卖场的环境质量、服务水平和员工素质。

2. 终端促销

家具行业的竞争已经不再局限于价格战,各大家具企业的品牌之间的较量已日趋明显,家具企业想要在激烈的竞争中立于不败之地,还需不断创新,定位准确的战略方针,尤其是在终端销售市场要玩出新花样,才能赢得消费者青睐。

终端销售重要性无法比拟

在家具营销界有这样一句话"做终端是找死,不做终端是等死",可见"终端"的重要性无法比拟,这句话也从侧门反映出了家具厂商对门槛终端日益增高的一种无奈。从当下情况来看,终端门店销售仍然是家具企业的主要销售渠道,作为吸引消费者的关键,家具企业在做好产品的同时还需做好展示。新家具产品绝对不是随便摆设那么简单,要以新的产品理念去展示,家具设计师在这方面要下功夫,好的设计人员在这方面如果做的成功,就等于新产品推广成功了一半,因为好的设计效果是给顾客的第一印象,也会加大成交。

终端销售要有“个性”

对于家具行业来说,在终端门店进行的促销是拉动销量、扩大品牌知名度的重要方法。但随着行业的发展,以往的促销手法越来越不奏效,千篇一律的促销口号和活动再不能调动消费者的购买欲,面对始终如一无改变的促销活动,经销商也将会对门店的促销活动失去热情和积极性。家具终端现场的促销活动要以吸引目标消费群为特色,讲解产品的“个性”,吸引现场消费者主动了解。鲜明的活动主题、有良好互动性的活动形式以及生动有趣的现场活动在打动消费者的同时还需符合区域市场的特色。只有如此才能激发消费者的兴趣和参与度,只有消费者参与到活动中来才会达到品牌宣传和推广的目的。

因此绿源家居要不断了解消费者需求,建立个性化顾客沟通服务体系。

3. 终端工作人员管理

企业产品经过设计生产一系列过程进入市场,仅仅走完了长征第一步,而产品由市场进入消费者手中,最终被用户所使用,并由此给企业带来利润才是企业最终的目的。你的产品或服务能够解决客户的问题并不意味着客户会主动找上门来,完成这一步的关键、具有临门一脚作用的就是导购员。

导购人员的职责很简单,就三个字——卖产品。究竟怎么卖?这里面包括很多的内容,卖产品的过程实际是导购人员一系列有效活动的必然结果。导购人员的工作,就是如何在企业利益和顾客利益之间找到共同点,既让顾客得到应有的利益,也使得企业的利益得以维护。

导购员虽然年龄性别不同,卖场不同,但所有的导购员,都承担着一些

相同的卖产品导购人员的职责—— “四信”——传达信息、获得信任、树立信心、维护信誉。

这里所说的信息,包括两个方面,一个是向顾客传达有关产品价格、功能、技术、性能等的专业知识,导购员首先必须了解企业,了解产品,不但了解自己的产品也要了解竞争对手的产品。另一个是导购员要利用直接在卖场和顾客、和竞争品牌打交道的有利条件,多方面收集并向公司反馈信息。

1)向顾客传达信息

我们常说干什么吆喝什么,吆喝什么要明白什么。导购人员最重要的工作之一就是要将家具产品的知识、细节讲述给顾客。在导购员面对新顾客的时候,由于不了解顾客的心理,担心讲不好放走潜在的顾客,心里首先就比较紧张,如果再对自己的产品没有透彻系统的了解,面对顾客则更不敢开口。

根据塔式心理学可知,当顾客走进家具展柜时,首先看到的是家具的外形、品牌名称、价格等,对外形、品牌、价格,顾客立即会建立自己的评价,并形成先入为主的态度,导购员难以对此进行改变,可以改变的是顾客自己不知道的信息,这些信息主要是顾客无法马上观察到的产品内在的细节信息。因此,如果能够言简意赅、有重点地、形象生动地向顾客介绍清楚产品的细节,将增加顾客新的信息,这是他们所愿意接受的。

另外,产品知识除了对自身产品的了解,还要专业于整个行情,以及与产品相关的边缘知识,只要是有关家具的知识,比如软体家具系列,不论是沙发、床垫、弹簧、皮质、布艺、木料、金属等家具和材料,它们的基本原理、主要特点、优劣势都要能随口说出来,让顾客感到你很专业。

2)提供市场和消费者信息

导购员能够将市场终端的信息及时反馈到家具制造企业,有助于及时改进,为相关决策提供有价值的参考

?收集顾客对产品的期望和建议,及时妥善地处理顾客异议,并及时向公司汇报;

?收集竞争品牌的产品、价格和市场活动等信息,及时向公司汇报;

?收集卖场对公司品牌的要求和建议,及时向公司汇报,建立并保持与卖场良好的客情关系,获得最佳的宣传和促销支持;

了解卖场的销售、库存情况和补货要求,及时向公司和经销商反映。

终端销售管理六要素

门店管理六要素 商超业务六要素:条码、列、促销、价格、库存、生动化 一、产品管理: ?做完市场调研和门店观察以后:正确分销。 ?不同区域不同类型的门店,根据消费者群体和消费能力不同选择适合的产品组合进 入门店。 ?根据竞争对手和产品分销要求选择合适的条码进店。 条码管理注意事项 ?条码销售表现情况 ?试销期 ?门店末位淘汰 ?锁码/解码 ?下柜 ?库存单位(SKU):stock keeping unit 二、列管理 ?列的概念及要求和原则 ?列5要素 ?列具体技巧 ?聪尔壮产品列原则 ?列维护 商超动线: ?消费者进入商超流动的主要路线和方向 ?动线的左侧货架:消费者习惯注意的方向 列标准: ?不同类型的终端按公司建议标准列产品 ?区域性的货架列标准 ?列的基础要求: ?货品列要系列化 ?保持货品的卫生与美观,及时收起空罐或破损产品 ?活动告知放在货架的中间位置的右手边,昼不遮住或少遮住产品 ?促销员离开时可以用插卡写明促销员联系方式 ?列的原则: ?上重下轻,听袋有序 ?横向区隔,贴近名牌 ?品类集中,主推加宽 ?商标朝外,先进先出

?列五要素 1、列的位置 ?货架尽量选择在消费者第一眼就能看到的位置,如商超入口处的货架; ?紧靠店奶粉类产品的领导品牌列; ?货架尽量选择在人流动线一致方向上; ?争取获得1.5-2节货架或1节货架+1节端架; ?货架黄金层面:1.2-1.6M视角高度的第2、3、4层货架 ?需要避免的列点: ?非人流主要流向区域; ?非奶粉列区; ?避免与低档次产品并列列; ?仓库入口处; 列位置与销量相关

高货架区视平线 视平线 货架底层 以五层货架为例垂直陈列原则 拿货比较困难,不可陈列孕妇或老年奶粉礼盒或单品重复陈列 可以集中注意力,销售最好的且较贵的单品或新上市单品 视线次之,方便拿货销售较好的单品 视线最不好,常被忽略袋装或单品的重复陈列 2、列排面 ? 主要指货架上列的产品数和列面积。 ? 主推产品在第2、3、4层列,出样面每个条码不少于2个;其它产品出样面不少于 1个。 ? 顶层货架用于列促销品或作为中转仓列整件产品。 ? 由上到下依次为第1、2、3、4、5层,运用纵横交叉列法将货架看成三层,实现货 架最大化利用。 ? 袋装产品可在竖立后2袋横放产品顶住,以保证产品整齐。 ? 商超按品牌集中规列

雅莹公司终端管理模式

三、店铺人员分工及作用 ●人员分工 ●货品主管 ●陈列主管 ●VIP主管 ●6S主管 ●销售能手 ●店长 i.货品主管:组织新品上市产品面料知识的培训,产品卖点的研究于上市3天后做检查, 反馈于店长。 ii.陈列主管:组织新品陈列的培训,组织橱窗、模特点挂产品的卖点研究并于上市3天后做检查,反馈于店长。 iii.V IP主管:组织大家针对货品适合的顾客群体筛选VIP顾客,并分各人通知,一周内进行登记跟踪VIP都点的销售状况,并反馈于店长。 iv.销售能手:一般为店铺的销售高手,协助店长培训店铺伙伴的销售技巧。跟进公司感动案例在本店铺的学习状况。特殊时期还将去其他店铺进行销售指导。 v.6S主管:协助店长对6S区域进行划分,并检查保持卖场的温馨,大牌的形象。 vi.店长:鼓励培训、协助每位。 vii.我期望: viii.货品主管:你的成交率名列前茅。 ix.陈列主管:你的客单是名列前茅。 x.V IP主管:你的VIP发展及VIP客人的消费名列前茅。 xi.你做了吗?做了 xii.你做到好了吗? xiii.你的属员理 xiv.你的属员做到好了吗? xv.你的属员都在持续做了吗? 四、VIP的发展与维护 1.现状:发展缓慢VIP有效积分 2.原因:无法打动顾客 3.顾客愿意成为我们VIP的5大理由 4.A:所有导购对VIP的章程熟悉了解熟悉运用 5.B:品牌知名度人员着品牌的全国性、高端百货的占有率,品牌获得荣誉高 档杂志广告。 6.C:良好的店铺氛围,富有亲和力,激情的团队,陈列突出品牌的价值观。 7.D:良好的服务心态,专业的着装顾问能力,灿烂的笑容卖不卖一个样, 买多买少一个样,不怕麻烦不怕花时间的服务心态,以专业的搭配能力为

药品第三终端营销策略技巧汇总

药品第三终端营销技巧汇总—市场开拓,运作管理、技巧、趋势、难题及破解 一、解读第三终端 1、第三终端的含义理解 特指既非大型医院,也非城市主流连锁药店的药品销售终端,包括:城市、城乡结合部以及农村地区的卫生服务站、社区门诊、民营小医院、防疫站、计 生站、乡镇卫生院(所、中心医院)、诊所、乡村个体药店。 2、第三终端的市场特点 ● 第三终端营销的产品无论是针剂还是其他剂型,都以普药为主。 ● 中低价位品牌药为主,竞争少。如感冒药,北京平价药店有不下60个 品种,河北地区的一些农村诊所中,只有白加黑与康必得两个产品。 ● 诊所、卫生室、药店数量多,药品销量大于医院。 ● 药品采购多不参加招标。 ● 药品使用基本不受“医保目录”的限制。 ● 尽管每次采购量比较小,但消化迅速,且是现款交易,结算快捷,风险小。 ● 第三终端市场具有“点多、面广、分散配送成本高、开发被动(主要依靠县级医药公司)”的特点。 3、第三终端的渠道特点 ● 网络复杂,终端进货渠道混乱,假药劣药时有出现。但县级公司、一些地级公司、以及一些迅速崛起的民营快批配送型公司成为开拓农村第三终端的 主题力量。 ● 第三终端尽管每次采购量比较小,但消化迅速,现款交易,结算快捷。 ● 第三终端药品营销销售工作大于市场工作,执行性大于策略性,容易启动,相对可控。 ● 终端渠道具有半消化性质。 ● 第三终端大多既是经当地卫生行政部门培训、审核和批准的卫生服务机构,也是经当地药监部门批准的药品销售网点。 ● 渠道订货很大程度上取决于礼品的好坏,尤其是乡镇卫生院。 ● 渠道不仅完成基础的物流职能,在销售功能上也要发挥更大的作用,因为第三终端代替消费者进行采购与消费,因此在一定意义上占领了渠道就是占 领了市场。 ● 没有任何一个省的一家商业能够全面覆盖第三终端,因此企业在开拓第 三终端时注定要和多家商业公司合作。 ● 覆盖第三终端的商业公司一般都是行商,因此覆盖半径较大,甚至有跨 区域覆盖现象。比如河北的商业可以覆盖到山西、内蒙、山东一些区域,辽宁 的商业可以覆盖吉林,山东的商业可以覆盖苏北,四川可以覆盖到重庆等。 4、第三终端的消费者特点: ● 消费者对药品品牌反应比较迟钝,但消费者对品牌的忠诚度较高,持续购买一种产品的时间长,不易转换品牌。 ● 广告对药品购买行动有很大影响力,尤其是央视一套影响更大。

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三、店铺人员分工及作用 人员分工 货品主管 陈列主管 VIP主管 6S主管 销售能手 店长 i. 货品主管:组织新品上市产品面料知识的培训 ,产品卖点的研究于上市3天后做检查 , 反馈于店长。 ii. 陈列主管:组织新品陈列的培训,组织橱窗、模特点挂产品的卖点研究并于上市3天后 做检查 ,反馈于店长。 iii. VIP主管:组织大家针对货品适合的顾客群体筛选VIP顾客 ,并分各人通知 ,一周内进 行登记跟踪VIP都点的销售状况 ,并反馈于店长。 iv. 销售能手:一般为店铺的销售高手,协助店长培训店铺伙伴

的销售技巧。跟进公司感动 案例在本店铺的学习状况。特殊时期还将去其他店铺进行销售指导。 v. 6S主管:协助店长对6S区域进行划分 ,并检查保持卖场的温馨 ,大牌的形象。 vi. 店长:鼓励培训、协助每位。 vii. 我期望: viii. 货品主管:你的成交率名列前茅。 ix. 陈列主管:你的客单是名列前茅。 x. VIP主管:你的VIP发展及VIP客人的消费名列前茅。 xi. 你做了吗?做了 xii. 你做到好了吗? xiii. 你的属员理 xiv. 你的属员做到好了吗? xv. 你的属员都在持续做了吗? 四、VIP的发展与维护 1. 现状:发展缓慢VIP有效积分 2. 原因:无法打动顾客

3. 顾客愿意成为我们VIP的5大理由 4. A:所有导购对VIP的章程熟悉了解熟悉运用 5. B:品牌知名度人员着品牌的全国性、高端百货的占有率,品牌获得荣誉高 档杂志广告。 6. C:良好的店铺氛围 ,富有亲和力 ,激情的团队 ,陈列突出品牌的价值观。 7. D:良好的服务心态,专业的着装顾问能力,灿烂的笑容卖不卖一个样 , 买多买少一个样,不怕麻烦不怕花时间的服务心态,以专业的搭配能力为 顾客带来最贴心的着装指导。将贵客的优点展示好,缺点掩盖好 ,让顾客 购物过程中是种享受,穿着我们衣服后能得到周遭人的赞许,物超所值。 8. E:良好的售后服务:投诉处理得当 ,售后的关怀。 9. 备注:如何留住顾客的手机X姐:平时有漂亮的新款或有优惠时给您短信 通知还是打您手机?···您的手机号码是··· i. VIP推广

终端店铺销售提升方案-淡场管理

终端店铺销售提升方案-淡场管理 当我们看到这些字眼儿,是不是觉得好眼熟?你是不是每天重复着这些呢? 当然,以上一定会影响生意,但它们只是结果,这些不是原因,真正的原因是我们没有对应生意的方法。真正提高生意的方法,需要做什么呢? 1、店里没人还在怪天气? 只要街上有人就一定有需求,我们的店铺和货品能否迎合客人的需求?你在店铺门口和橱窗前仔细的观察了吗?有调整方案吗?为什么同样是下雨天,为什么有的门店门可罗雀,有的门店顾客排成队? 2、进店率低,竞争压力大?

给自己二十分钟,走出店铺,进入竞品,看看客人在买什么?竞争对手在卖什么?最后回到自己店铺门口,看看我们的主打货品是否是客人需求的?如果不是,就要立即调整。如果是,客人就一定会进店。 3、怎么和顾客交谈顾客就是不买单? 这就要问自己每天用了几分之几的时间来提升销售技能?你是不是在没人的时候偷偷懒,和其他人站成一排一起等生意?甚至聊天? 4、生意越来越惨淡,货不好卖? 我们是否仔细分析了去年的报表,去年的畅销品卖的是什么我们知道吗?今年有没有这些货品?如果有,这些货陈列的位置是否是店铺的黄金区域,库存够吗?如果没有,找到替代品了吗? 5、调整之后生意与目标还有大差距? 想资源,想额外生意。VIP拓展,店铺的VIP维护,活动通知,新产品咨询通知,短信、电话邀约、这些你都做了吗?难道这不是额外的突破吗?特卖货品吸引,做为最后附加,这不是额外的生意吗? 6、做到以上五点生意就会好了吗? 答案是会的,只是我们要更好。所以细节也很重要,如目标拆分、人员班次、忙时部署、闲时安排、货品管理、时段目标追踪等等...这些大家都会,但是只有用上了,才是真的会。 7、以上方法都用了,生意还是不好? 怎么可能?都用了,生意不会不好,只是除了要依葫芦画瓢,更

白酒销售技巧和话术

白酒销售技巧和话术 (总15页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

最新白酒销售技巧和话术 白酒销售一定用得着酒销售技巧要学习很多相关的专业知识和理论,朋友推荐我千万财富之独家绝密教程”,里面的销售技巧很多很实用,对我帮助很大,我还推荐给我的同事,他们都说很实用, 酒水食品随着人们生活水平的提高,人们在饮食方面更加注重营养和科学,更加讲究品位和个性。在消费逐步走向理性化的今天,在文化方面不断提升,从英雄文化到孤独文化,从好客到馈赠,从福文化到运文化,作为婚丧嫁娶、佳节喜庆、朋友小聚、拜访亲友的主导产品之一。春节的临近使得当前白酒的竞争非常激烈,要想赢得更多的市场,白酒的营销不仅要在传播方面、渠道方面深度细分,而且要关注白酒终端销售,做好临门一脚,因为广告的拉动必须配合终端的“推动”,营销才能更有效。 一、抢占白酒终端 白酒的终端体现在许多方面,按传统的思路去分析主要有酒店、卖场、酒吧、超市和百货店,如果是拓展思路,实施嫁接营销,其终端可以延伸到婚纱影楼、烟草专卖店、户外等等,营销和抢占终端,一是要对终端细分,分为ABC,进行分类管理;二是需要在策略方面进行促销,如系列化、生动化的产品排列、如针对不同对象的促销、如捆绑销售等等;三是要在终端利用人员进行推销,在户外进行推销,既要吸引顾客走进来,又要主动走出去。得终端者得的天下。 二、终端细化 (一)酒店终端

酒店终端是白酒商家必争之地,对于酒店终端的促销,主要有三个群体: 一是主流酒店老板。 白酒销售,尤其是中高端,其消费主要集中在酒店终端。酒店老板在白酒销售环节上充当的角色至关重要。白酒要进入酒店,除了给予酒店一笔数额巨大的进场费外,还必须要针对酒店老板开展促销,只有这样,才能一方面通过酒店老板直接向消费者推销白酒产品,另一方面能够保证产品在酒店开展的活动能正常进行。在白酒终端给予酒店老板直接利益,激发酒店老板积极性推销白酒新产品,主要以铺货返利和销售返点两种常用方式,满足酒店老板的心理期望值,如对白酒销售达到一定量的酒店,定期组织酒店老板外出旅游,为参加企业准备酒店管理、员工管理等相关培训。 二是酒店促销员 白酒销售过程的最后一个环节,就是酒店促销员或服务员将产品成功推荐给消费者,真正的白酒销售主要就是在酒店。这是产品销售尤其是白酒产品实现销售工作的最重要的一个环节,也是最后的“临门一脚”。在酒店配备具有良好形象和促销技巧的专职促销员,可以在很大程度上支撑品牌的口碑宣传,提升产品品牌的消费形象度,有效拉近产品和消费者之间的距离。需要招聘仪表端庄、得体、形象佳、语言表达流利的年轻女性专职促销员,并为她们从整体设计简洁不失其秀气的统一服装,风格要与产品品牌风格相一致,让她们熟悉促销产品品质及品牌内涵,尤其是产品包装所内涵的酒文化,让她们在推荐产品的时候传播其内在的文化内涵,同时,可以在酒店由专职促销员组织一些具有娱乐性的节目,比如在酒店设置

零售终端建设管理规范(参考模板)

卷烟零售网络终端建设管理规范1前言 2职责 2.1卷烟零售终端建设管理委员会职责 2.2卷烟零售终端建设管理委员会管理层职责2.3卷烟零售终端建设管理委员会执行层职责3卷烟零售终端建设基本标准 3. 1服务终端 3.2管理终端 3.3延伸终端 3.4形象终端 4卷烟零售功能终端选择 5操做规范 5.2卷烟零售终端形象建设 5.2.1店容店貌建设标准 5.2.2店堂环境建设标准 5.2.3卷烟陈列标准 5.3卷烟零售终端品牌培育 5.3.1品牌推介 5.3.2品牌促销 5.4卷烟零售终端宣传促销 5.5卷烟零售终端信息采集

5.5.1市场信息 5.5.2客户信息 5.5.3消费者信息 5.6卷烟零售终端消费体验 5.7卷烟零售客户培训 6卷烟零售终端建设效果评估6.1终端建设效果评估的原则:6.2评估方式及流程

1前言 随着我国的经济从计划经济向开放的市场经济快速过渡,同时也伴随着近年来商业格局的飞速发展,加入WTO世贸组织和WHO 控烟框架的全面实施,在国外卷烟网络逐渐渗透的强大竞争压力之下,我国烟草业的发展是摆在我们面前一个严峻而亟待解决的重大课题。在面临烟草专卖体制的放开环境下,要稳定求发展,必须要有自己的零售终端网络,才能很好地控制终端资源和客户资源,确保卷烟零售渠道畅通,批零效益稳固。因此,在当前经济环境和烟草行业的发展过程中,零售终端建设的必要性和重要性已越来越被行业人士所认识和探索。 零售终端建设作为当前行业卷烟营销工作的重中之重,应遵循“四个转变”的工作思路,从就终端讲终端的小视野转变为着眼长远、谋求全局的大视野,从侧重服务终端转变为全面发挥终端功能,从传统管理终端转变为积极构建现代化终端,从偏重硬件建设转变为注重软硬件建设相结合。 契合国家局党组提出的“卷烟上水平”基本方针与“532”、“461”卷烟品牌发展战略,湖南烟草开始转变烟草商业的零售终端建设思想:由侧重服务终端转变为全面发挥终端功能,努力打造具有核心竞争力的独有零售终端服务品牌。在国家局和湖南省局(公司)的领导下,郴州市烟草公司以强化湖南卷烟零售终端的建设工作,构建稳固、诚信、优质的卷烟零售终端群体,全面发挥卷烟营销网络的功能作用为使命,不断探索零售终端建设的有效途径,根据“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”的终端建设总体要求,创新零售终端管理模式,编制了本规范。

零售终端管理制度

终端规范化标准及管理制度 根据公司目前分部架构及人员配备情况,为确保销售网络健康有序的运行及发展;加强对终端的规范化管理,特制订以下规范化标准及管理制度细则: 第一章规范及标准 一、使命:销售主管以下销售人员(含销售主管)肩负使命为: a、对管辖区内所有现有和潜在客户的销量增加和服务负责。 b、开拓目标新客户,发展指定的客户,贯彻销量计划,协助经销商进行更有效的 销售和维护终端零售执行。 C、协助分部经理运作业务。 其职能具体表现为: a、销售 1、争取最佳销售位置 2、争取新的业务机会 b、产品管理 1、保证有序供货和轮换 2、按标准摆放 3、充分利用售卖点的资料 4、确保各线得到覆盖 5、通过每周的跟线指导,确保各个终端有足够的库存,及时配货补货 c、跟踪 1、按计划完成客户分访工作 2、做好收款和应收帐款核对工作 3、销售线路登记 4、每天准确记录并更新业绩表 5、及时向上级提供市场竞争信息 d、协调 1、确保有足够的宣传资料提供给零售商 2、管理临时员工,向促销人员示范指导销售技巧 3、按照上级指示执行计划 4、积极参与解决客户问题 5、识别重现的问题,不断的加以改善

6、如遇消费者投诉应及时上报,以便分部采取应对措施 二、产品的摆放 a、地点的选择 1、按客流方向选择黄金位置 b、标准陈列 1、以视平线至臀部范围为标准高度 2、正面至少三盒,二盒无效;礼品盒陈列至少二盒 3、有玻璃橱窗的必须把产品放进去 4、充分利用货架的高度、长度摆出样面,面向必须统一整齐 5、标价清晰 6、商标面向消费者 三、轮换和清洁 1、货架、仓库,先进先出、新后旧前 2、定期检查,确保货架样面清洁整齐,赏心悦目 四、宣传品摆放、张贴要求 1、a、b类终端必须有书陈列,必须赠书给每个购买者;至少应有一种宣传 品和新产品介绍牌。 2、大pop放在门口最显眼的地方 3、招贴画贴在最显眼的地方,每个铺面至少要2张以上。张贴原则:能贴就 贴,店店必贴 a、市区、郊区、郊县这些产品能辐射到的地方都要张贴 b、张贴时要注意位置,一要正;二要高度适中 c、每轮张贴时间以每半月为准,半个月后要转到原先这个地方补漏补缺,常 换常新 d、要提防城管、城卫、文明办检查 e、张贴时,四人张贴,一人检查,确保张贴的质量 f、张贴前要有计划,先分片张贴,吃透一片,再贴一片,确保“张贴”形成 一道风景线 户外横幅:挂在店门正上方或店内正上方以及住宅区、公园、公交车站或主 要商业区,小城市可选择在主要街道两边。 第二章管理制度 分部全体销售人员应以公司业务为己任、以提高业绩为目的、以完善服务为宗旨;有序、高效的开展工作。为切实将上述规范及标准贯彻到位,公司决定对终端规范及标准进行量化管理,实现考核制度,直接与奖金分配挂钩,望全体销售人员共同遵守。细则如下: 一、全体销售人员应按计划每天做好本辖区的客户走访工作,及时填好公司要求的各

零售终端店铺面的八项管理

推荐:零售终端店铺最全面的八项管理 一、人员管理 终端门店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现,一些店铺往往重视营销方案,但因为忽视了店员管理,在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本,吸引好的员工就显得死对头重要。 店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。 人员的管理就是导购员的招聘、筛选、入职、上岗等相关工作的管理。各个终端根据自身店铺的大小、客流的多少、经营情况等实际情况来确定导购人员的数量和岗位。优秀的导购员可以在形象一般的店中将色彩面料款式一般的产品顺利的销售出去;更可以让形象好产品好的终端锦上添花。因此对导购员的选择就显的相当重要。对于导购员的选择要尽量从年龄、形象、品德、素质、技能等方面进行甄选。 一般情况下优秀的导购员应具备的基本要求:五官端正、面貌清秀、形象好、气质佳、性格开朗活泼、有责任心和进取心、思维敏捷。优秀的导购还要具备相关的行业知识、品牌知识、产品知识和一定的销售能力、沟通能力。 当零售店收到了应聘人员的个人材料之后,通常要选择一定的测试方法包括笔试,作为选择应聘人员的基本依据,作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等),面试

的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。 每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点,店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德,才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时,需要考察应聘人员以下几个方面的素质: (1)身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点,对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。 (2)个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察,对店员的基本要求包括:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和耐心。 (3)工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。 员工是店铺的生命力,一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质,较强的工作能力以及完美的个性. 终端门店吸收优秀的营业员加盟,有二种路径: 一是吸收具有推销潜能的人材。 这类人材,具有可塑性强与悟性高的特点(这点要求面试官在招聘时,能发觉其销售潜能,以及具有相应的文化水平)。招聘这些人员之后,进行系统的公司的营销

关于进一步加强终端合约销售管控措施的通知

中国联合网络通信有限公司阜阳市分公司 市场[2013]01号关于进一步加强终端合约销售管控措施的通知 各渠道: 在终端销售工作中,社会渠道对提升终端整体销售到了较好的作用,但同时销售管理过程中存在一些问题,制约终端销售进一步发展,为了保障终端营销工作全面、有序地开展,现就终端销售工作要求如下: 一、用户资料规范要求 1、客户资料信息规范填写。资料信息填写项目:客户名称、证件类型、证件号码、证件地址、客户地址、联系人姓名、联系人电话、联系人E-mail、联系人地址,这些信息必须如实填写。 2、明确要求用户在办理业务时须提供真实有效的证件,对以虚假资料办理用户入网的按每户100元对代理商进行处罚。处罚信息由市场销售部负责导入总部集中管理系统,处罚金额从当月帐期的代理佣金中扣除。 3、办理3G终端合约用户需签订《中国联通客户3G合约计划业

务协议》,并由用户本人签字确认。 二、合约终端机卡分离管控 1、代理商在3G终端合约销售过程中,要识别用户群,根据用户兴趣需求推荐相关软件应用,并“第一推介”存费送机合约计划。 2、代理商在办理业务时传达至用户,若因机卡比对失败,用户预存话费无法正常返还、停机造成有理由投诉的,产生的损失由代理商承担。 3、为真实有效反映3G终端附着指标,渠道销售双卡终端时务必辅助用户将卡正确插入W卡槽,避免由于插入副卡槽后系统反映为机卡分离导致取消赠费引发客户投诉。 4、合约用户必须绑定卡号与手机终端,办理合约用户时,拆机后将机卡进行初次比对;自合约用户入网次月起,合约期内系统每月进行机卡比对,要求社会渠道办理终端合约计划用户机卡分离比例低于10%;超出10%部分不计入销售任务,同时扣除3G销售佣金及终端奖励,并每户扣罚300元。 5、社会渠道享受公司优惠政策买断的终端,需按公司要求办理相应合约业务,不允许裸机销售,否则不结算销售佣金及奖励佣金,扣除现场买断奖励并每户扣罚300元。 注:合约计划机卡比对规则: (1)终端合约计划实行机卡比对规则,从用户入网次月起在合

服装店铺八大管理

服装终端单店管理运营 终端管理对于有过服装经验的人而言,感觉很简单,没什么要做的大事难事、请个营业员点好货品做销售就行了;然对与没有做过服装经验的人而言,感觉是件很困难的事情,要做的事情太多太多了,都不知道从何入手。其实对于终端单店的管理运做只要我们掌握了它的几个方面,按照一定的方法结合当地实际情况就可以得心应手的操作运营了。终端的管理包括了人员管理、货品管理、店堂管理、帐目管理、培训管理、促销管理、信息管理、客服管理等几方面的管理。 一.人员管理 人员的管理就是都导购员的招聘、筛选、入职、上岗等相关工作的管理。各个终端根据自身店铺的大小、客流的多少、经营情况等实际情况来确定导购人员的数量和岗位。优秀的导购员可以在形象一般的店中将色彩面料款式一般的产品顺利的销售出去;更可以让形象好产品好的终端锦上添花。因此对导购员的选择就显的相当重要。对于导购员的选择要尽量从年龄、形象、品德、素质、技能等方面进行甄选。 一般情况下优秀的导购员应具备的基本要求:五官端正、面貌清秀、形象好、气质佳、性格开朗活泼、有责任心和进取心、思维敏捷。优秀的导购还要具备相关的行业知识、品牌知识、产品知识和一定的销售能力、沟通能力。 二.货品管理 货品管理是终端运营中一个最重要的环节之一,货品的管理包括了货品安全管理、货品进出管理、货品的上市规划、,货品的销售分析、货品库存管理、货品的订货管理等几个方面。 货品的安全管理:终端在进出货品时要仔细清点数目和产品的质量,对于能当时解决的就尽量当场解决如线头、整烫工作,对于有明显质量问题的决不能以销售处理,以免影响自身声誉,对于节假日和销售高峰时候更要做好货品安全,以免带来不必要的损失。 货品的上市规划:根据当地市场情况和季节情况及时和代理商或是公司沟通,做好货品数量、款式、种类以及上市时间等规划,以抢占先机。 货品的销售分析:终端客户根据近期货品的销售情况和市场需求情况做个汇总分析,分析销售品种、面料、花色、款式等,在第一时间对畅销品进行补货或补充类似替代货品,并对滞销货品进行退换、促销等处理。 货品的订货管理:合理科学的订货既可以带动库存消化,又可以促进当季的销售。终端客户根据市场情况和自身货品销售分析以及货品的库存合理的预算估计下一季度所需货品的品种、数量、款式等,在结合总公司下一季度的产品开发情况,作出科学的订货指导计划。 三.店堂管理 店堂的形象好坏直接决定了顾客进店与否,好的店堂形象就象一块磁石一样有巨大的吸引力,好的店堂要给人以一种对话的感觉,在第一时间内把人吸引。那么好的店堂要作到干净、整齐、温馨、舒适、愉快,让人留恋忘返。 那么在现有的空间和货架道具的情况下怎样才能做到一个店堂让人留恋忘返呢,要做到第一环境卫生,整个终端卖场无论是地面、玻璃、货架、模特、试衣间、休息凳干净无尘。灯光明亮、卖场宽敞、行动方便。第二产品丰富,摆放整齐。货品陈列出样美观大方、色彩鲜快、主题明确、搭配合理。

如何管控终端应收账款

如何管控终端应收账款 赊销又称为信用销售,是一种“先给货,后收款”的销售方式,即允许客户在拿到货物后的一定期限内支付货款。赊销是国内供货商,特别是小型供货商常用的销售政策,其最大问题就是应收货款有可能收不回来。事前管理 现在,许多供货商解决拖欠问题更多的是采取事后控制的办法,即只有在应收账款拖欠了相当长的一段时间后才开始催收,结果出现“前清后欠”的现象,使供货商顾此失彼,包袱越背越重,流动资金愈来愈紧,甚至面临倒闭的危险。 据统计,实施事前管理(交货前)可以防止70%拖欠风险;实施事中管理(交货后到合同货款到期前)可以避免35%的拖欠;实施事后管理(拖欠发生后)可以挽回41%的拖欠损失;实施全面控制可以减少80%的呆账和坏账。 从以上统计资料可以看出,大部分风险是在交货前控制不当造成的。这个阶段的风险控制管理工作,应该说相对简单,成本低得多,效果也最好。而形成拖欠以后的追讨工作,则要复杂很多,成本也高得惊人。所以我们应该把控制赊销拖欠风险的工作重点,放在事前管理上。 事前对零售客户进行信用调查 为了尽量降低货款风险,营销员有必要在赊销前对零售客户进行资信调查和信用等级评估。对零售客户实施资信评估,一方面可淘汰那些信用不佳的零售客户,另一方面,也便于为零售客户设定一个“信

用限度”,从而确保货款的安全回收。 赊销前认真进行零售客户资信调查和信用等级评估是十分必要的,但多数供货商往往忽略了这个环节。 由于零售客户信息的收集、整理和分析,没有销售任务那么迫切,供货商对于潜在零售客户往往事先没有做全面的了解。一旦开始了业务往来,就来不及做深入了解,而只能根据部分资料匆匆做出交易决策,同时也为以后留下了货款风险的隐患。既然已成交易,就更没有特地去搜集零售客户的信息,不再对零售客户资料进行补充和动态追踪,错过了采取补救措施的机会,一旦成了呆账坏账,就已经追悔莫及。很多供货商就是这样陷入了恶性循环的怪圈。 只有对零售客户财务状况、市场网络、销售能力、组织管理等各个方面充分了解,据此建立科学有效的评估零售客户标准模式和预警机制,才能加速零售客户应收账款的回笼,有效降低坏账率。 在实施信用政策前一定要进行严格的信用调查和资信评估,辨别出哪是资信好的零售客户,哪是资信差的零售客户。分析评估零售客户的资信状况后,有的放矢地给予零售客户信用账款、账期,才能确保供货商应收账款发放的安全性。千万不能为急于赊销而不对零售客户做信用评估,开始赊销时抱着一种侥幸心理,轻率地把产品交给其赊销,到后来收款时又怕得罪零售客户,造成呆账、坏账越积越多。这样一来,供货商忽视零售客户信用调查和资信评估,最终遭受损失的是供货商自身。 对零售客户做信用评估是十分必要的,因为这样可有效地将可能

OTC系统营销模式与OTC代表终端管理

目前许多OTC企业的管理层都反映,随着OTC零售终端经营模式的变革和零 售市场竞争日趋白热化,为了提升产品的市场销售额,普遍采取得方法就是扩大OTC营销团队终端工作的范围,让我们的终端营销工作能够对市场进行更深更广的覆盖。如果按照我们传统OTC营销管理的方式,一个OTC代表一般可以管理得药店终端在80-120 家之间来规划OTC代表的工作,那么要想把终端市场作深作透、作广作大,就必然需要增加OTC终端代表的人员数量。OTC营销团队就在这种指导思想驱使下,在不断地壮大和发展。人员增加了,企业的监控能力势必降低,如果想真正监督到位,是否还需要增加市场监督人员,企业能否在此销售费用不断攀升的医药营销环境中增加这样的管理成本?在营销团队中看的人多了,做的人少了,必定不是什么好事。况且监督总是事后管理的形式,在管理模式中属于下策。 另一方面,目前许多OTC企业在一个省区的OTC终端代表动则40、50人的规模,有的企业甚至高达70、80人之多。当与这些企业高层管理者沟通中,没有人能确定我的OTC代表在工作时间内是否在都在走访终端?我们的OTC代表现在在干什么?我们的管理者不是很清楚,或不能确定。众多OTC 代表的工作成效在目前零售终端经营模式下,又很难体现出来,好像减掉部分OTC代表,对目前的销售也影响不大。但人员还不能减,当销售旺季或临时市场促销活动开展时,这些人员还不够用我们能否深思一下,OTC终端代表的管理和市场布局是否有问题,是否能够真正适应目前已经变化了的零售终端经营模式?在与许多OTC企业管理者交谈中,我很惊讶他们依然在用传 统 的OTC营销管理模式思想指导OTC营销工作

加强终端销售员管理的四个方法

加强终端销售员管理的四个方法 成功的销售是建立在对消费者心理的准确把握,对消费者行为的正确分析上。好的销售员都是哪些善于分析、善于总结、善于琢磨的人。他们每成功卖出一台货都会去想为什么能卖出去?他们每一次让准客户在手中溜走了,他们也会分析为什么?这样,经过长时间的分析、总结,好的销售员形成了自己的风格,这种风格让他们优秀。 但是,我们同时也知道并不是所有的销售员都那么积极、主动、优秀。事实上,大部分都会有天生的堕性,他们拒绝思考、拒绝学习、拒绝学习新的东西,他们乐于安于现状,害怕改变。针对这种情况,就需要我们经销商去培训、去引导。如何引导呢? 一、开会 我个人认为开会有两个目的,一个是统一思想,明确本月目标和个人目标,让销售员知道他们本月的目标是多少,已完成多少,完成进度怎么样,别人的完成情况,进而让销售员紧张起来,避免出现松懈的心理。第二个目的是让销售员学习,当然这种学习更多的同事间销售心得的交流。这种形式可以采用让大家分享一下自己的卖货心得,自己最成功的案例。这样做的好处,就是起到督促销售员思考的作用。其实,我个人认为销售员之间心得的交流比厂家的培训更重要。培训师的培训就相当于黄浦军校的老师,黄浦军校培训了很多知名的将军,但是没有一个将军是老师。事实上,培训师都不是好的销售员,这就是知与行的差距。 二、让员工赚钱是老板的责任 天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往,物质奖励对任何人都是最直接,最有效的,但是,我们同时也必须承认,只有公司赚钱了,才能给员工更多的钱。我们下面的经销商可能会抱怨,我们也想给员工高的提成,但是电脑行业,竞争太激烈,我们每台机器赚的钱太少,我们没有高提成的前提。我承认这是事实,但是我想说明的事,我说的高提成不是每台机器都要高提成,而是我们赚钱的机器可以高提成。比如说:现在的捷威,市场不透明,我们就可以把捷威做成利润型产品,同时给销售员以高提成,因为捷威不好卖,如

店铺人员管理技巧

终端人员管理 ※管理理念: 理性管理、恰当授权、巧妙激励、实质培训 ※经营管理者困惑分析: 困惑一:终端人员每天都应该做些什么?她应该具备什么素质? 应用分析: 终端人员分级:决策层、管理层、执行层 终端管理者的分类: 按经营理念分类:当年之勇型、被动接受型、主动进取型 按管理状态分类:夫妻店型、事必躬亲型、企业化管理型 终端决策者工作内容:经营管理者对发展事务:研究市场动向,分析竞 争对手,引进新产品,推出新项目,人员培训,招聘终端管理层工作内容:人员管理:[建立人才队伍:(人裁——人才——人材 ——人财)人才素质培养,人才计划,招聘考核,员工培训,激励, 沟通],店面管理,销售管理、财务管理、商品管理、财务管理终端执行层工作内容:销售、服务、接待、卫生管理 困惑二:有必要建立规章制度吗? 应用分析: 规章制度的必要:家族式管理与亲情式管理为什么不好 管理效果根源:感性管理与理性管理(原则的坚定与漂浮) 领导式:感性;管理式:理性 制定一套合乎科学的规章制度 管理制度化、标准化 困惑三:如何招到合适的员工? 应用动作: 赢在起点:招聘优秀的员工? 人员的聘用要有一套科学的方法和标准 招聘流程怎么设定?小店面也要正规招聘流程吗? 困惑四:如何管理员工?

应用动作: 人员管理技巧: 规范化管理、模板化管理、表格化管理、制度化管理 建立本部门的“管理手册”,给现有的制度打补丁。 终端人员的考核制度建立,考核目标的确定方法 店员日常工作安排与考核(标准与原则) 让店员开心工作每一天的方法 困惑五:员工为什么要给你卖力? 应用动作: 一、给员工动力与压力: 员工绩效考核:正面激励与反面鞭策 绩效考核:成绩效果的考核,影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降、辞退等 绩效考核原则:明确化、公开化原则;客观考评的原则;单头考评的原则;反馈的原则;差别的原则 考核表细致内容:模块:勤务态度、受命准备、业务活动、工作效率、成果 绩效目标设定的标准:具体、可衡量的;内部公布的;事先制定的;达成性。 二、薪酬设置:员工的基本需求 薪酬基本构成: 薪酬设置原则: 薪酬发放技巧: 三、店面激励管理:员工积极工作的源泉 80前员工性格特色:有信仰、奉献、珍惜 80后员工性格特色:无信仰、无所谓、自我中心 员工的目标:赚钱,学东西,被尊重 激励的流程:心态激励、好的工作方法、工作后的奖惩、工作的价值 人员薪酬设计配合激励而定 物质激励:薪酬、奖金、福利;精神激励:表扬、晋升 不做务虚的激励:口号 激励的方法:正激励、负激励、巧激励

[加强零售终端管控力]终端管控

[加强零售终端管控力]终端管控 合作共赢加强零售终端控制力目前的卷烟市场正在面临严峻的形势,提价增税以来卷烟的销量出现了一定的下滑,这也是现阶段行业内各区县公司的普遍状况。为尽快使卷烟销量稳步提升,市场平稳发展,各区县公司都是双管齐下,一方面狠抓卷烟的品牌培育,一方面严格把控非烟流通。 但笔者认为零售户都是商人,商人是有逐利性的,这与烟草公司商业利益外的行政管理的职能在某些时候是矛盾的。对零售户而言,在其利益无法保证的情况下,单单依靠烟草公司配送的卷烟是不够的,在侥幸心理的怂恿之下,这个时候他们选择外来流入的卷烟的可能性非常大。古语有云“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利去”。所以若没有专卖制度的保驾护航,烟草公司在利益方面不能满足零售户时,零售户倒戈或者流失的可能性是非常大的。在专卖制度存在的情况下,我们应当让零售户只销售烟草公司的卷烟,拒绝非烟,同时能够将品牌结构优化,做成品牌培育工作。 当然,仅仅依靠专卖制度来实现零售户的终端控制力是很难,毕竟零售户拥有对其自营店铺的决定权。要想零售户能够自觉准确的执行烟草公司的营销理念、方针政策,除了强制性的管理关系外,笔者建议可以适当的增加经济上的约束关系。即仿造目前烟草公司直营店

的类型,将一些经营规模较大的零售户发展成为我们的加盟店,形成连锁加盟销售。即烟草公司可以通过与大户的之间的合作以特殊的利益共同体的形式,进行卷烟的营销。在这种情况下,加盟店具有类似于直营店的知名度,消费者对加盟店的信任也能够提高,对烟草公司的形象和美誉度具有提高的作用。 在合作的场景中,零售户与烟草公司共同经营零售终端,那么烟草公司在终端的营销策略上就具有了话语权,对终端的管理、决策以及利益分配这都是可以参与的。通过对产权制度的改革,结合现阶段的专卖专营,烟草公司可以加强对加盟终端的督察和引导,保证零售加盟终端能够规范经营,遵纪守法; 在经营上能够做到不违规,不卖“假、私、非、批”; 在营销上能够做到“归我调控”; 在利益上能够共担风险,共享利益,从而成为真正的利益共同体。在经营上,烟草公司出于自身的利益考虑,平时也能够更多的维护烟草专卖零售终端的利益。当烟草公司与烟草专卖加盟终端发生冲突时,这个时候烟草公司在加盟终端的营销策略上也是有话语权的,能够对其决策起到决定性的作用。由此可见,若能够实现产权制度的改革,实现烟草公司与零售终端的合作,这对于控制零售终端,把控卷烟市场是意义重大的。

(零售行业)现代卷烟零售功能终端建设指引

现代卷烟零售功能终端建设指引 (征求意见稿) 二零一一年十月

目录 1 总则 (1) 1.1 范围 (1) 1.2 原则 (1) 1.3 术语定义 (1) 1.3.1 卷烟零售终端 (1) 1.3.2 现代卷烟零售功能终端 (1) 1.3.3 卷烟零售直营终端…………………………………………………………l 1.3.4 品牌培育功能………………………………………………………………l 1.3.5 宣传促销功能 (2) 1.3.6 信息采集功能 (2) 1.3.7 消费跟踪功能 (2) 1.3.8 消费体验功能 (2) 1.3.9 终端管理信息系统 (2) 1.4 工作职责 (2) 1.4.1 商业企业职责 (2) 1.4.2 工业企业职责 (3) 1.4.3 功能终端职责 (3) 1.5 业务流程 (4) 2 终端选择 (5) 2.1 终端布局 (6) 2.2 客户信息 (6) 2.3 选择标准 (6) 2.3.1 共性标准 (6) 2.3.2 个性标准 (7) 2.4 选择流程 (7) 2.5 直营终端 (8) 2.5.1 数量规模 (8) 2.5.2 规范管理 (9) 2.5.3 统一经营 (9) 3 资源配置 (11) 3.1 功能终端营销资源配置 (11) 3.1.1 资源配置内容 (11) 3.1.2 选择目标品牌 (12) 3.1.3 参考因素 (12) 3.2 工业企业营销资源配置 (12) 3.2.1 配置内容 (12) 3.2.2资源管理 (13) 3. 3 资源配置流程 (14) 4 终端功能…………………………………………………………………………1 5 4. 1 品牌培育功能……………………………………………………………1 5 4.1.1 新品上市 (15) 4.1.2 品牌推广………………………………………………………………1 6 4.1.3 品牌维护 (16)

谈谈服装店铺终端管理

谈谈服装店铺终端管理 谈谈服装店铺终端管理 的是体现一种对美、对个性、对品牌的非物质的精神上的追求,是自我形象的一种肯定与实现。美也就是服饰产品的基本特征,而销售服装的场所、销售服装的人,首先就应该表现出美。为降低成本不装修,为节约电费而不开灯光等等,一切违反美的原则和行为都会使“服装的美”大打折扣,无从表现甚至是损失殆尽。美没有了,形象不存在了,品牌也就失去了生存的基础,就更不用谈发展了!因此,作为终端店铺应牢记“卖衣服就是卖形象”的基本运作原则,店铺的一切操作必须从“美”的原则出发,洗煤滤布牢牢树立并用心维护“美”的标准,只有这样,我们的店铺,我们的品牌才可能在残酷而激烈的市场竞争中找出自己与众不同的“美”来,才可能业绩提升并发展壮大。 二、卖场服务: 卖场服务的好坏直接影响到货品的成交率,如何让消费者进店消费是种享受,如何做好卖场服务,是各终端店铺最关注的热点问题。 三、卖场货品管理谈到卖场货品管理,其中有一点尤为重要,就是如何把卖场货品盘活,对于大多数加盟商来说如何把订回家的货品全部卖完是最重要的,虽然当时订货时都觉得自己订的是最优秀的货品,但是还是不能保证款款都畅销,始终有部分货品不是很好卖,面对这个问题,首先应针对卖场货品的陈列作一番规划,尽量展现出最吸引人的风貌,并通过货品分类法使卖场货品抓住顾客的视线。那么要确保不会出现“赚的全是仓库剩的”并保证店铺有足够理想的利润,

货品管理就出现了两个等待解决的关键性问题,假设你的店铺有20%的滞销货品, 一是如何处理这20%的滞销货品呢, 二是怎么样让其余的80%货品实现快速的流转。首先,对20%的滞销货品,可以再做个细分,10%最差的货品亏一点也无妨,10%的货品不赚钱保本销售,那么我们还有80%的货品是赚钱的。这80%中再冲减掉最差10%的货品导致的销售损失,那么我们货品整体上也实现了70%的最终赢利。一个专卖店的陈列面始终是有限的,陈列了一个款式在相同的时间相同的地点就不能在陈列销售其他的款式,因此,如果我们在最短的时间内解决了周转率最慢的20%滞销货品的销售问题,自然而然就给我们其他货品的展示与销售带来了极其宝贵的机会和时间。因此可以肯定地说: 滞销货品的管理是店铺货品管理成败的关键,滞销货品的销售力度与速度决定了整盘货的销售力度与速度!四滤布、卖场促销促销往往是最直接,最有效的提高业绩的方式,尤其在看似景气消费却下滑的内冷外热之时,促销更显重要,可增加新鲜感,店铺的促销活动最好能根据店铺的业绩来决定促销方式,才能更好的发挥作用。五、卖场人员管理与激励机制店铺销售是由人来做的,没有一个优秀店长带领一批优秀的导购,终端工作将会成为无米之炊,而终端工作在常人眼里看来是比较枯燥无味的工作,每天周而复始,如果没有一颗很好的从业心态是根本干不好终端工作的。因此店铺在选拔人员时,应从基本的素质,从业心态,必备的业务知识与技能等几个方面进行综合考虑。在人员管理方面应建立以绩效为中心的绩效管理体系,同时加大人员的技能开发与能力培养,因为现在人在选择工作时不仅只是

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