教职工岗位津贴发放暂行办法

为了充分调动广大教职工的工作积极性，更好地完成教育教学任务，根据多劳多得、优劳多得、勤劳多得的原则，特制定教职工月津贴发放暂行办法:

一、教师任课及有关工作津贴

（一）津贴发放预算安排

1、每学年开始，学校作出全学年教职工津贴发放预算，并将安排全学年津贴发放的计划分解安排到每个月。

2、每学年教职工津贴发放的预算支出力争比上年人均有所增长。

3、学校有关部门按标准记录计算教职工每个月的工作得分，然后根据本月的工作分值计发津贴给各教职工（本月津贴发放预算总额与本月工作分总数之比为该月工作分值。也可参考上月工作分值计发。）（二）工作量标准

1、行政领导

校长2-4节/周，副校长4-6节/周，正副主任6-8节/周（包括教案）。

2、科任教师

科任教师，月任课分75-90分为标准工作量，月任课分不足75分则视为工作量不足，超过90分，即按超工作量计发补贴。

（三）工作分计算标准

工作分由科任教师任课分，处室人员基本分，其他工作补贴分等部分

组成。

1、科任教师任课分：

该项指科任教师所担任课程的得分。月任课分等于正常情况下的每周上课节数、教案个数所折算得分之和。

（1）学校课程总表安排之课程，每任课一节5分。

（2）教案一个计5分。

（3）超课时任课分：

1）行政领导因任课节数超标准上限者，超出部分任课节数折算的任课以2倍计算。

2）科任教师月任课分超过90分部分按5。5倍计算。

（4）学校行政领导任课基本分：校长80分，副校长70分，主任60分，副主任、团委书记50分。

2、处室工人员工基本分：

（1）实验员、电教人员每月70分。

（2）办公室、教导处、总务处工作人员每月60分。

（3）厨房工作人员和其它杂勤人员每月50分。

（4）因公假或因工作需要不任课的教师，按每月50分。

3、其它工作补贴分：

（1）全勤人员每人每月补贴60分。

（2）处室人员兼课的（以周当月计算）每节补3分，每个教案算一节课计。

（3）上级教育部门组织的学生学科竞赛，经学校同意参赛的，赛前辅

导原则上每个单位时间补10分，辅导超过8个单位时间的只按8个单位时间计，赛前无辅导的不给分。所辅导的学生参加各级竞赛获奖（以各级竞赛中最高奖项者计算）一次性奖励辅导老师：县级100元，市级200元，省级300元，国家级500元。在县内参赛最高奖至市级、到市参赛最高奖至省级、到省参赛最高可奖至国家级。

（4）本《办法》未提及的有关工作，其补分标准由校长办公会议决定。

4、分值：

每1分的分值为1。4元

（四）、病假、事假扣分标准

1、凡请病假，每天扣除5分，全月病休者，不发当月津贴。

2、凡请事假每天扣除10分，以当月工作分为限。

3、因直系亲属病重住院需要请假照顾者或去世需要办理后事者，学校给予三天（本省），七天（外省）假期，超过部分按本人病假标准扣分，全月请假者，不发当月津贴。

4、按规定期限的婚假、产假（指连续天数）不扣分，超过部分按事假处理。

（五）、违纪扣分标准

1、教师无故缺授课1节，职工旷工1小时者，当月全勤分（60分）全部扣除，并在学期末发放奖金时再扣发相应数额的奖金。教师无故缺授课4节，职工旷工1天者，扣发当月全部津贴，并在学期末发放奖金时，再扣发相应数额奖金。

2、迟到、早退每次扣5分，累计达4次者，扣除当月全勤分（60分）；

超过4次者除全勤分外，每次再扣10分。教师上课迟到1分钟、坐班教师作迟到2分钟（以上课预备铃为准）作迟到一次；职工迟到2分钟（以上班起始时间计起）作迟到一次论处；教师、职工按下班规定时间早退10分钟作迟到、早退1次论处。

3、教职工（含行政领导）因为没有认真履行自己的职责，给学校工作带来不良影响或者造成损失，经学校行政会议确认其属于失职行为者，减发直至不发各项津贴。

二、各种职务及有关工作补贴发放暂行办法

（一）行政和教职工岗位补贴

1、校长140元，副校长（党总支副书记）120元。

2、主任100元，副主任、团委书记90元。

3、年级长70元，科组长、青年教师培训领导小组成员（行政领导除外）60元。

4、班主任60元，有内宿生10人以上的65元。

5、老带新指导教师30元（行政领导，级、科组长兼此职的补10元，青年教师培训领导小组成员兼此职的不予补贴）。

总务处的会计、出纳各补50元。

6、基本津贴40元。

（以上除特别说明外，兼职不兼补贴）

（二）其它工作补贴

1、同年级代课每节补7元，跨年级代课每节补8元。（以级长及教导处安排为准）

2、值日教师每天补20元，并安排在饭堂就餐。

3、教师晚自修坐班辅导每晚补15元。行政领导领取晚自修补贴按所在级教师晚自修坐班补贴的平均数执行。

4、运动队训练指导每次补8元。体育教师负责体育器材登记管理并完成好工作每天补6元。

5、水电工值班每晚6元、校医值班每晚补8元、图书室人员值班每晚6元。

6、担任超班额班级课程的教师补贴：按标准班额64人计算，每超1—5人，每人每月分别补5元、10元、20元、25元、30元。但月任课总分达不到75分的科任教师（包括班主任），因工作量不足，不能领取超班额补助。担任两个或多个班的科任教师按所任数班级人数最多的两个班计给超编补。

（三）违纪处罚

1、无故不参加会议、值日、坐班、教研活动、级组活动、学校及年级组织的考试监考、评卷及学校要求的集体活动，每缺一次扣罚30元，并在期末扣发相应的奖金。

2、有内宿生的班主任无故不参加宿舍检查、跟班劳动，每缺一次扣罚10元。

3、所有教师要认真完成每月的听课任务，每缺一节听课扣罚10元。

4、接受培训的教师欠交作业一次扣罚5元。

（四）本《办法》未提及的扣罚项目，扣罚标准由校长办公会议决定。

岗位补贴发放办法

我厂岗位补贴发放办法为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地经验，特制定以下办法：一、发放的原则（一）坚持以提高企业效益为中心的原则；（二）坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则；（三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则；（四）坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则；（五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。二、发放范围场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。三、发放办法（一）场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表（一）标准；场部机关、局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务套入附表（二）标准；双重职务者就高套入。（二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。中层副职以上管理人员，以场任职文件为依据；专业技术人员以场重新核定的职数及聘任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗位补贴。其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。三）本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时间为21 天四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴

（一）未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员；（二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员；（三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员；（四）违犯计划生育政策的人员；（五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者；（六）因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。五、下列情况应减发、停发补贴（一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。（二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3 次者，应在当月扣减1 天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的3 倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。（三）对拒不服从工作调动或工作安排的，从正式通知到本人的次日起停发补贴。（四）长期（6 个月以上）带职学习的人员，学习期间不享受岗位补贴。六、有关问题的规定（一）教育系统按在岗在职公办教师（不含代课教师）人数人均补贴80 元/月。（二）小车班司机的定额工资增加20% ；计量工资另行制定。（三）场属机关、企事业单位经场批准的内退人员，可按原岗位比照《场管理、专业技术岗位上退休人员加发综合补贴的通知》（场字〔2004 〕号160 号文件）规定执行。

特殊环境作业岗位津贴管理办法(2013)

特殊环境作业岗位津贴管理办法根据集团公司对特殊作业岗位津贴相关文件的精神，公司 2013年4月9日总经理组织召开了制度修订研讨专题会议，经会议讨论，结合公司实际情况，为调动在特殊环境作业员工的积极性，体现企业“以人为本”的管理理念，特拟特殊环境作业岗位津贴管理办法：一、根据公司现状，分为两类： 1类为：井下采掘、地质、测量、取样、井下安全管理岗位、井下专职安全员。 2类为：机修工（焊工、钳工）、电工、从事环保工作岗位、从事危化品、有毒有害气体工作岗位。二、津贴标准： 1、1类按下井作业时间计算，具体为：井下时间≤ 4.0H/日井下时间＞ 4.0H≤ 6.0H/日 1类津贴标准井下时间＞ 6.0H≤ 8.0H/日

井下时间＞ 8.0H/日40元/次50元/次20元/次30元/次 2、2类津贴按实际出勤天数计算，为8元/日。若2类人员下井作业，按一类津贴标准兑现。 3、除1类和2类人员外，其他人员下井检查工作，工程验收等按一类标准给予下井津贴。三、实施考核办法 1、以人力资源处为主体对特殊环境作业岗位津贴进行考核，要求井巷二处井口调度室每天做好井下作业人员出入井的时间记录，按月统计报部门领导复核、人力资源处审核、分管领导审批后计算当月津贴。 2、2类津贴类别的要求部门在做考勤时注明当月矿区出勤天数，考勤必须经分管领导审批，否则一律不给予计发津贴。 3、人力资源处将不定时进行现场抽查，若发现个人弄虚作假，一次给予部门经济责任制考核扣5分，两次给予部门经济责任制考核扣10分，并扣除个人当月考核奖金，三次取消部门当月经济责任制考核奖。 4、若井巷二处调度室统计人员不按规定进行统计，出现弄虚作假现象的，一给予部门经济责任制考核扣5分，两次给予部门经济责任制考核扣10分，并扣除个人当月考核奖金，三次取消部门当月经济责任制考核奖。四、调离该岗位以后按照新的岗位标准执行，新近人员由人力资源处根据岗位类别确定享受对应津贴标准。五、考核与监督本办法的日常考核由人力资源管理部门负责，由监察审计室负责监督。六、特殊环境作业岗位津贴在环保安全措施费中列支，不列入个人工资总额。

岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。（一）井下津贴 1、井下采掘工：30元/工； 2、井下辅助工：30元/工。 3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。（二）中餐补贴：8元/工。每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。（三）夜班津贴 1、前夜班： 10元/工； 2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴 1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费： 1、发放范围。主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。 2、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。（二）、交通费： 1、发放范围。居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。 2、发放标准。居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。（三）、有关规定： 1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。 2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。 3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴 1、因各种原因停发工资人员；

工程项目津贴管理发放办法(行002附)-试行)

工程项目津贴管理发放办法(试行) 1、目的为了贯彻公司“公平合理、劳资两利、奖勤罚懒”的工资管理原则，使制度透明化，以达到吸引人才、保留人才、激励人才的目的，推动公司和员工实现长期和短期的目标。 2、适用范围本公司所属工程项目的项目部长驻广州市市区工地现场员工（或借调期一个月以上）均适用。 3、责任部门 3．1工程部经理（主管）负责项目部组成人员的规划、员工项目津贴的建议和申报。 3．2部门主管领导负责项目组成人员的选用审批，及其津贴的最终批核。 3．3行政人事部负责员工的薪资管理及奖罚管理工作，具体催收月度奖罚依据、执行并监督本办法的实施。 3.4总经办负责组织综合巡检工作（各项目每季度一次），并提供奖罚依据。 3.5质安部负责组织质量安全专项巡检工作（各项目每周一次），并提供奖罚依据。 4、岗位划分及地域划分＊项目负责人是指该项目的第一责任管理人，代表公司全面履行项目工程合同，负责整个项目的统筹管理工作。＊项目副经理是指项目分区（或片区）管理责任人，负责该项目内指定区域的全面管理工作。＊一般管理人员是指该项目的工程技术员、施工员、质安员、材料员、资料员等专职管理岗位人员。＊上述各员的岗位职务以公司针对项目发出的人事任命通知为准。＊广州市市区包括：荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、番禺区、黄埔区、萝岗区、南沙区、花都区。（不含从化市、增城市）。 5、津贴标准 5．1根据岗位的工作职责范围及项目部所处的地理位置、交通的便节和城市消费水平等综合情况，公司在给予岗位工资的基础上为长驻工地的现场管理人员增设工程项目津贴。 5．2工程项目津贴实行包干津贴，津贴包括交通、通讯、伙食、工作超时、异地生活等方面；项目负责人的工程项目津贴并包含有现场管理责任的补贴。

岗位补贴发放办法

（三）本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时间为21天。四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴（一）未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员；（二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员；（三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员；（四）违犯计划生育政策的人员；（五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者；（六）因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。五、下列情况应减发、停发补贴（一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。（二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3次者，应在当月扣减1天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。（三）对拒不服从工作调动或工作安排的，从正式通知到本人的次日起停发补贴。（四）长期（6个月以上）带职学习的人员，学习期间不享受岗位补贴。六、有关问题的规定（一）教育系统按在岗在职公办教师（不含代课教师）人数人均补贴80元/月。（二）小车班司机的定额工资增加20%；计量工资另行制定。

国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)

附件7：国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目 1、警衔津贴文件依据：人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察（不含工勤人员）。发放标准：二级警监263元，三级警监249元，一级警督235，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。 2、人民警察值勤岗位津贴文件依据：国人部发(2006)81号。发放范围及标准：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天8元（不含工勤人员）。

3、审计人员工作补贴文件依据：人发(1997)119号。发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员（不含工勤人员）。发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。 4、司法助理员岗位津贴文件依据：人薪发(1992)17号。发放范围：乡、镇（街道）以及县辖区的司法助理员。发放标准：每人每天0.6元执行。 5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据：人发(1997)120号。发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员（不含工勤人员）。发放标准：办案人员每人每天2元。 6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]118号。发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员（不含工勤人员）。发放标准：每人每天2.2元。 7、人民法院办案人员岗位津贴

职工岗位津贴管理规定

职工岗位津贴管理规定第一章总则第一条【目的】为了体现薪酬的公平公正性，针对部分岗位在特殊环境或条件下的额外付出，特制定本规定。第二条【津贴的种类】公司目前实行的岗位津贴包括两大类：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：包括夜班津贴、值班津贴、节日津贴、驻外津贴；2、年功性津贴：工龄津贴。第二章夜班津贴第三条【适用对象】适用于长期性从事夜班作业的工作人员，包括质检员、生产大班长岗位。第四条【夜班津贴的种类、标准】前夜班：10元/班（20:00-24:00）；后夜班：20元/班（00:00-8:00）；全夜班：30元/班（20:00-8:00）第五条【执行时间】5月1日-9月30日，执行后夜班、全夜班津贴；10月1日-次年4月30日，执行前夜班、后夜班、全夜班津贴。第三章值班津贴第六条【适用对象】适用于因工作需要，经常性延长工作时间或应急处理与本职工作有关的工作任务超过1小时的情形，具体发放对象包括：仓储组仓管员、机修/电工、内勤、行政司机。第七条【值班要求】 1、值班人员要保证值班电话或手机畅通；

2、值班人员发现异常情况要及时向主管领导报告，进行妥善处理； 3、值班人员不得擅自脱离值班工作岗位，造成责任事故的，要严肃追究值班人员及相关领导责任。第八条【值班津贴标准】第四章节日津贴第九条【适用对象】因工作需要在法定节假日当天正常上班的员工，公司原则上鼓励在当月其他工作日进行换休，此外，公司同时给付节日津贴，作为因不能在法定节假日正常休息给付的额外津贴。节日津贴适用对象包括：职能人员与生产车间工人。第十条【节日津贴标准】职能人员100元/日，生产车间工人50元/日；采取倒班制的员工，法定节假日当天时段包括：00:00-24:00。第十一条【节日值班安排】公司鼓励员工保证合理休息时间，法定节

高校各岗位和业绩津贴管理规定

高校各岗位和业绩津贴管理规定为了加强学校岗位和业绩津贴的管理，特制定本规定。（一）各项校内津贴必须在考勤、考绩基础上发放。年度考核属基本合格者，从下一年度起减发3个月校内津贴；年度考核属不合格者，从下一年度起停发全年校内津贴。（二）对公派或自费出国留学、出国探亲、自动离职、解聘、拒聘或停发工资的人员，由发生出国、离职、解聘、拒聘的下个月起（停发工资的当月起）停发校内津贴；对岗位发生变动的人员，由变动的下月起按新的岗位发放校内津贴。（三）经学校批准在职学习、进修等人员的津贴应根据实际情况进行管理。对于脱产学习、进修人员，从办理相关手续的第二个月起停发岗位和业绩津贴；对于不脱产进修、在职提高的人员，能够完成正常工作任务，经二级单位申报，人事部门审批，可享受相应的岗位和业绩津贴。（四）退休人员自退休的下个月起停发岗位和业绩津贴；课时津贴按照二级单位发放计划核发。（五）新来（回）校工作的人员，从报到之日开始考勤，从考勤满一个月后的下一个月起，依据考勤结果和所在岗位执行相应岗位和业津贴标准。 1、新调入人员，来校工作的当年和第二年可享受相应专业技术职务的最低级，第三年起正式参加岗位评定。 2、学院培养的硕士人员，回院工作的当年和第二年享受相应专

业技术职务的最低级

。 3、新参加工作的博士（含内部培养），来校（回校）工作的当年享受相应专业技术岗位（不含内聘职务）的最低级标准，来校（回校）工作的第二年享受相应专业技术岗位（含内聘职务）的最低级标准，第三年起正式参加岗位评定。 4、新参加工作的硕士及以下人员，六个月以内执行见习期的岗位和业津贴标准，见习期结束的第一年享受相应专业技术岗位职务的最低级别津贴标准，之后正式参加岗位评定。 5、对于当年评定职称的专业技术人员，评职文件公布的当年可享受同等级别的最低一级，第二年正常参加评定。（六）岗位和业绩津贴标准中的职务，是指现岗位聘任的职务，不在岗人员不享受岗位和业绩津贴。（七）工作人员的职务发生变化时，其岗位和业绩津贴从聘用岗位的下月起，按标准中新任职务对应的标准金额执行。从事管理工作（包括教学和教辅单位的部门负责人）的副科级及以上人员中，副职主持工作的，可按照正职对应的岗位和业绩津贴标准执行。（八）兼职教学秘书（或综合秘书）比照科级员业绩津贴标准核发；各兼职分工会主席、兼职党支部书记、各民主党派负责人、工勤岗位的班组长，每月享受兼职津贴50元；辅导员和（一、二年级）班主任津贴为100元/月，辅导员编制总体上按1：200师生比配备，对辅导员缺编的教学院，其缺编指数按科员标准核发兼职人员业绩津贴；

班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则(试行)

班主任工作岗位考核和津贴发放办法实施细则（试行）班主任是学生的直接管理者，应该经常深入学生当中，了解学生的真实思想动向，掌握第一手资料，有针对性地开展工作，并为全校的学生管理工作提供准确信息。为贯彻党的教育方针，真正树立“以学生为本”的现代教育思想，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作的质量，依据班主任工作的基本要求，特制定班主任工作考核办法：一、班主任基本要求（一）思想政治工作 1、做好学生思想工作，政治学习或班会每周不少于一次，确保班级稳定。做好本班学生思想政治教育、组织纪律教育、理想信念教育、心理健康指导工作，协助学校做好学生在军训、实习、就业等各阶段思想教育工作。努力使本班成为遵守纪律，勤奋学习，团结向上，朝气蓬勃的班集体。 2、认真做好班干部的选拔和培养工作，指导团支部开展各种活动。充分发挥党员、团员、入党积极分子、学生干部的模范带头作用，增强班级凝聚力。 3、加强防火、防盗、防食物中毒、防安全事故的教育工作，杜绝安全事故。 4、班级无恶性事件发生（主要指恶性打架、打群架、或因其它构成刑事案件的）。（二）班级管理 1、班级档案齐全（含花名册、考勤表、学生住宿情况及联系方式、学籍卡、课程表、班级各层次学生干部及党员、入党积级分子、团员名单和相关考核材料、评优及处分文件材料等），记录详细准确。 2、学生流失率、交费率不低于学校规定的要求。 3、经常下班了解学生思想动态，巡视检查课堂、升国旗、课间操、宿舍卫生、早操及晚自习情况，每周检查早操、课间操、晚自习，学生宿舍各不少于二次。对迟到、早退、旷课、夜不归宿学生能够及时教育、批评处理。 4、做好学生操行评定、助学金和免学费学生评定及学校布置的各项评优工作，做好学生各学期、各学年鉴定。 5、积级参加学校组织的各种文体活动，无弃权。 6、经常深入课堂，与任课老师联系沟通，了解学生学习情况，对班的学习情况进行分析总结，注意优秀生的发展与培养，对学习差的学生进行督促和帮助，指导班级开展学习经验交流，提高班级的学习成绩。（三）其他 1、积极参加班主任会议，进行工作交流，不断提高业务素质。 2、通过各种方式经常与学生家长联系，及时交换学生在校的学习、思想情况，密切家长和学校的配合，共同开展对学生成长进行教育。二、专兼职班主任月考核月考核包括日常工作考核和安全考核两项内容。（一）日常工作考核 1、日常工作（满分100分）（1）两操：要求专职班主任每周准时跟班出早操5次、出课间操5次，每次得1分（周10次得10分；按月4周得40分）。兼职班主任每周准时跟班出早操2次，出课间操3次；每次得3分（周5次得15分；按月4周得60分）如遇特殊情况学生没有出操时，班主任也要求签到。（2）晚自习：专职班主任能检点学生上好晚自习，每次得2分（周5次得10分，按月4周得40分）。兼职班主任能检点学生上好晚自习，每次得3分（每周2次得6分；按月4周得24分）。

中国人民大学辅导员岗位补贴发放办法

中国人民大学辅导员岗位补贴发放办法为进一步贯彻落实中央16号文件精神，加强和改进大学生思想政治教育工作，落实北京市委组织部、市委教工委、市教委、市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合下发的《关于加强北京高校辅导员队伍建设的实施意见》（京教工[2008]101号），结合我校具体情况，制定本办法。一、指导思想辅导员工作是高校落实“育人为本，德育为先”，加强和改进大学生思想政治教育的关键环节。学校将以科学发展观为指导，贯彻“以人为本”的工作理念，从加强学校学生工作系统队伍建设的大局出发，结合我校学生工作实际，贯彻落实教育部、北京市有关文件精神，用足、用好北京市有关政策和资源，充分尊重各学院意见并调动一线辅导员、班主任工作的积极性和创造性，补贴发放既要惠及全体辅导员，又要体现绩效导向。二、组织领导学校成立由主管学生工作的校领导为组长，党委组织部、党委学生工作部、财务处、人事处等相关部门负责人，学院学生工作负责人代表、辅导员代表、学生代表组成的学校辅导员岗位补贴发放工作小组（小组下设办公室，挂靠学生工作部），负责制定辅导员岗位补贴发放办法、辅导员工作考核等有关辅导员工作的政策，并监督全校辅导员岗位补贴发放工作的开展。党委学生工作部负责学校与辅导员岗位补贴发放相关工作的实施。三、经费来源

自2009年1月1日起，北京市为党的关系在北京市委的54所高校按年度发放辅导员岗位补贴。中央在京高校辅导员岗位补贴在北京市与中央高校共建经费中列支，按年度拨到学校。北京市按照每200个学生设立1个辅导员岗位，每个岗位每月500元的标准下拨辅导员岗位补贴。学校根据实际情况制定辅导员岗位补贴发放办法及分配方案，在对辅导员进行学年绩效考核的基础上，统筹发放至辅导员。四、发放范围根据教育部、北京市委教育工委有关辅导员岗位的界定并结合我校实际，辅导员岗位补贴发放范围为： 1、在一线直接从事大学生日常思想政治教育的学生工作者，包括学院等基层单位专职从事学生思想政治工作的分党委书记、副书记、分团委书记；学生规模较大的学院还可包括从事大学生日常管理工作的学生科工作人员、负责学生党员发展及党员日常管理的党务秘书； 2、学校兼职从事辅导员工作的人员，包括党委组织部（学生党校）、学生工作部、招生就业处（就业指导中心）、校团委等相关职能部门的部分工作人员； 3、根据工作需要，由学院聘请专职从事大学生日常思想政治教育与管理的人员； 4、经学校组织人事部门认可备案，担任学院团委书记、副书记职务的在校学生； 5、工作业绩突出的班主任。五、发放方式学校将每学年辅导员岗位补贴总额划分为两部分：一部分为辅导员岗位补贴，占当年度北京市下拨经费额度的

《职业危害岗位补助标准》

《职业危害岗位补助标准》 1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条。……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 2、相关法规依据：关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知（１９９２年１０月１２日劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）化工部：为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。一、执行有毒有害岗位津贴的范围原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即。＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个

等级。日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害２.０元乙等高度危害１.５元丙等中度危害１.２元丁等轻度危害０.９元显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。目前实际情况： 1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。 2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放 3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[xx]27号），基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周，“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。 4、近期网络流行的“温低补贴”其实也算是津贴的一种，和“高温补贴”相对应，这两种也是对补贴的一种补充。内容仅供参考

工程项目津贴管理发放办法(行002附)-试行)

工程项目津贴管理发放办法（试行） 1、目的为了贯彻公司“公平合理、劳资两利、奖勤罚懒”的工资管理原则，使制度透明化，以达到吸引人才、保留人才、激励人才的目的，推动公司和员工实现长期和短期的目标。 2、适用范围本公司所属工程项目的项目部长驻广州市市区工地现场员工（或借调期一个月以上）均适用。 3、责任部门 3. 1工程部经理（主管）负责项目部组成人员的规划、员工项目津贴的建议和申报。 3. 2部门主管领导负责项目组成人员的选用审批，及其津贴的最终批核。 3. 3行政人事部负责员工的薪资管理及奖罚管理工作，具体催收月度奖罚依据、执行并监督本办法的实施。 3.4总经办负责组织综合巡检工作（各项目每季度一次），并提供奖罚依据。 3.5质安部负责组织质量安全专项巡检工作（各项目每周一次），并提供奖罚依据。 4、岗位划分及地域划分 *项目负责人是指该项目的第一责任管理人，代表公司全面履行项目工程合同，负责整个项目的统筹管理工作。 *项目副经理是指项目分区（或片区）管理责任人，负责该项目内指定区域的全面管理工作。 *一般管理人员是指该项目的工程技术员、施工员、质安员、材料员、资料员等专职管理岗位人员。 *上述各员的岗位职务以公司针对项目发出的人事任命通知为准。 *广州市市区包括：荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、番禺区、黄埔区、萝岗区、南沙区、花都区。（不含从化市、增城市）。 5、津贴标准 5.1根据岗位的工作职责范围及项目部所处的地理位置、交通的便节和城市消费水平等综合情况, 公司在给予岗位工资的基础上为长驻工地的现场管理人员增设工程项目津贴。 5.2工程项目津贴实行包干津贴，津贴包括交通、通讯、伙食、工作超时、异地生活等方面；项目负责人的工程项目津贴并包含有现场管理责任的补贴。 5. 3工程项目津贴的标准: 5.3.1在建项目施工现场在广州市内的，按工程造价划分津贴标准: 1）项目工程造价（合同额）在叁佰万元人民币以下的:

津贴、补贴管理办法

员工津贴、补贴管理办法 1.0 目的为了规范公司的津贴及补贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，结合本公司实际情况，特制订本办法。 1.2 适用范围： 1.2.1本制度的责任部门【行政人事部】负责对本制度进行监督落实执行、意见收集、修订更新、培训和解释工作。 1.2.2 适用与公司签订正式劳动合同的所有员工（劳务工、兼职、实习生除外）。 2.0 津贴种类及发放原则包括职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。 2.1职务津贴根据在公司内担任的职务发放，职务一旦有所调整，职务津贴随之调整，领取职务津贴的管理人员不再计算加班费，职务津贴标准如下：

2.2 技术津贴岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员，给与技术津贴。 2.2.1中级职称(或职业资格二级)的津贴标准：200元月.人。 2.2.2高级职称的津贴标准（或职业资格高级）：300元月.人。 2.2.3教授级高工的津贴标准：500元月.人。 2.3特殊津贴拥有特殊专利技术或其他符合公司规定的人员可享有特殊津贴。特殊津贴须由本人申报，并经上级主管-分公司经理-人事部-总经理批准后发放。 3.0补贴种类及发放原则包括交通补贴、通讯补贴、用车补贴、异地补贴、书报费补贴等。 3.1交通补贴本福利规定适用于非公司提供住宿或交通工具的在职员工。补助标准如下：

3.2通讯补助公司根据员工岗位和工作需要对需报销通讯费用的人员及费用标准进行核定，按照行政管理制度中通讯管理有关规定执行。标准如下：(单位：元/月) 3.2.1 所有享受通讯补贴的员工在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给公司带来的损失公司另行处罚； 3.2.2本人在每个月的25号前将本月通讯费的正式发票交到财务部领取充值卡； 3.2.3通讯补贴申请流程 ?本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人→分管副总→综合部→综合主管副总； ?申请经批准后通讯补贴从次月开始执行。 3.3用车补贴行政级别为公司副总经理（含）以上，由公司配车；分公司总经理（含）以上因务需要经常用车，但目前尚未配车辆者享受每月2000元用车补贴。用车补贴与交通津贴不得同时享受。 3.4异地津贴因业务需要，长期派驻在外地工作，且劳动关系建立在北京的员工，标准为100元/天，根据外派员工实际工作日发放，且不能同时享受交通津贴、 3.5书报费补贴是指员工为使本人职业技能不断提升所需购买的有关专业报刊书籍，公司给予报

温州大学岗位津贴分配办法

温州大学岗位津贴分配办法（征求意见稿）为了深化学校人事分配制度改革，全面调动教职工的积极性和创造性，根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2006]56号）、《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞三个实施意见的通知》（国人部发[2006]113号）和《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）精神，结合我校实际，制定本办法。一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，通过人事分配制度改革，建立符合我校特点的岗位津贴分配的新型模式和管理机制，进一步提高办学质量、办学水平和办学效益，建设特色鲜明、水平较高的地方综合性大学。岗位津贴分配遵循以下原则：（一）坚持“突出岗位、按岗取酬”的原则，逐步完善岗位设置管理，整体优化人员结构。（二）坚持“按劳取酬、优劳优酬”的原则，适当拉开分配差距，兼顾效率与公平，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与学校办学效益挂钩，建立固定工资与岗位津贴双轨运行的分配制度。（三）坚持“职责分明、责酬一致”的原则，全面推行校院两级管理，明确校院两级职责，实行目标管理责任制和岗位津贴分配经费总额切块、动态包干的分配办法，强化激励机制和考核机制。（四）坚持“总量控制、稳步增长”的原则，建立岗位津贴的正

常增长机制，确保岗位津贴在学校财力承受范围之内，并使学校工作人员岗位津贴与地方经济社会发展水平相适应。二、岗位系列和等级根据工作需要和人员编制分类，学校设置教学科研岗位、管理岗位、教学科研辅助岗位、工勤技能岗位等四个系列，学校依据总量控制与结构比例控制的原则，结合实际情况合理确定设岗数和各岗位等级之间的结构比例。（一）教学科研岗位教学科研岗位设11个等级。一级岗位最高，十一级岗位最低。（二）管理岗位学校管理岗位设置10个级别，即管理岗位一级（正校级）、管理岗位二级（副校级）、管理岗位三级（党委委员、校长助理）、管理岗位四级（正处级）、管理岗位五级（副处级）、管理岗位六级（正科级）、管理岗位七级（副科级）、管理岗位八级（科员1级）、管理岗位九级（科员2级）和管理岗位十级（见习岗位）。（三）教学科研辅助岗位分为一级岗位（正高级）、二级岗位（副高级）、三级岗位（中级）、四级岗位（初级）、五级岗位（员级、见习人员），共5级。（四）工勤技能岗位分为一级岗位（高级技师）、二级岗位（技师）、三级岗位（高级工）、四级岗位（中级工）、五级岗位（初级工）、六级岗位（普通工和见习人员），共6级。三、教职工收入的构成教职工的收入由档案工资、岗位津贴和学习活动费三部分组成。档案工资由学校根据国家人事政策的有关规定确定；岗位津贴（税前）由基础津贴和绩效津贴构成，根据本办法进行分配；教职工的学习活

岗位津贴制度

岗位津贴制度利津县凯旋化工有限公司利津县凯旋化工有限公司安全管理岗位津贴发放考核制度为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。具体如下：一、安全岗位津贴的发放范围对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。包括公司安全部门管理人员和生产部门班组长。二、安全岗位津贴的设置岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。三、安全岗位津贴的档次划分和标准根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位对应津贴标准如下： 1、安管科专职安全员每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较

大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 2、生产厂长每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 3、班组长每月津贴200元及以上至600元以内，当月当班出现违规操作或操作失误造成设备损坏奖励扣除10%~50%。 4、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。 5、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。 6、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。四、实施 1、本制度经公司办公会讨论通过，从2014年1月份起实施。 2、本制度实施后，公司原执行的安全岗位津贴发放标准同时废除。

职称津贴管理办法

职称津贴管理办法（试行）一、目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特制订本办法。二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。三、适用对象：除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工。四、管理组织与职责：办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。员工通过国家统考取得国家专业资格证，所获得的证书必须是国家权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得的证书必须有国家各级人力资源和社会保障部门签章认可。六、职称津贴的申请、考核和发放： 1、员工本人填写《职称津贴申请表》，经部门考核合格、部门负责人签字同意后报公司办公室核定津贴标准，总经理审批同意后方可按以上规定享受每月职称津贴。 2017年7月1日前取得证书经批准后自2017年7月1日开始享受，2017年7月1日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享受。 2、公司鼓励员工通过自学提升个人专业技能。员工取得相应专业资格证书后,需把所掌握的技能运用到工作中,达到提高工作能力，创造更好工作业绩的目的。每年12月中旬前对当年度享受职称津贴的员工进行综合绩效考评。当年考评结果不合格者次年不予享受职称津贴，第三年需重新按要求履行申请手续及流程；考评合格者继续按上一年度标准享受职称津贴。

3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第1点履行申请手续，申请获批准后按新核定的级别标准享受职称津贴。 4、职称津贴由办公室统计汇总，单独造册并按月统一发放，不计入部门工资承包或定员承包总额。七、其它情况： 1、具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书核定补贴，不予累计享受。 2、凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。八、本办法最终解释权归办公室。附件：《职称津贴申请表》办公室二〇一七年九月十五日

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

宜宾芙蓉电力公司党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。一、党群工作奖励（一）奖励类别 1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者； 2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子； 3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员； 4、优秀妇女工作者。（二）奖励标准 1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元； 2、工会工作积极分子50元； 3、其他人员100元。（三）奖励办法按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。二、党群工作兼职人员岗位津贴发放（一）发放范围

下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。（二）发放标准 1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。 2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。 3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。 (三)发放程序 1、工作考评。由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。 2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。 3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。 4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。三、加强对所需经费的管理（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也

4.山东银座商城股份有限公司岗位津贴补贴管理办法

山东省银座商城股份有限公司岗位津贴补贴管理办法第一章总则第一条：目的和依据根据国家劳动保护的有关规定和企业特殊岗位的实际情况，对在特殊岗位工作的员工给予一定的补贴。为此，特制定本办法。第二章岗位津、补贴项目第二条：岗位津贴补贴项目名称 1. 地下补贴； 2.艰苦岗位津贴； 3.毒素津贴； 4.电光辐射津贴； 5.医疗卫生津贴； 6.工地补贴； 7.误餐补贴； 8.加班费； 9.延时补贴；10.夜班津贴；11. 驻外补贴。第三章津、补贴执行范围、岗位及标准第三条：地下补贴 1. 定义：凡经营场所整体在地下或以地下场所经营为主的单位，地下各层工作的员工均享受地下补贴。 2. 标准设定为：地下一层40 元/ 月；地下二层60 元/ 月；地下三层80 元/ 月。第四条：艰苦岗位津贴 1. 定义：艰苦岗位是指劳动强度大、工作环境较差（高温、低温、粉尘、潮湿、噪音或有强烈异味）的岗位。主要是物业维护员等岗位。 2. 标准设定为：除锅炉房为80 元/ 月外，其它均为50 元/ 月，副科级（含）以上管理人员不享受。第五条：毒素津贴 1. 定义：凡是专职从事或直接接触有毒、有害物质的岗位发放毒素津贴，限保洁专业队工作人员。 2. 标准设定为：保洁专业队为50 元/ 月。第六条：电光辐射津贴

1. 定义：专业从事电光辐射较大的物业电站、监控等岗位发放电光辐射津贴。 2. 标准设定为：40元/月。第七条：医疗卫生津贴 1. 定义：医疗卫生津贴属于保健性质，只有专职从事并直接接触有传染、毒害危险的医务工作人员才能享受。 2. 标准设定为：30元/月。第八条：工地补贴 1. 定义：物业本部及借调土建施工、监理人员，安装工程施工、监理人员，大规模工程改造超过一个月的施工人员，工程项目指挥人员，每天驻工地连续工作时间5小时以上或累计8小时以上的，按照实际驻工地天数计算发放工地补贴。 2. 标准设定为： 3. 其他说明： i. 异地施工人员、借调异地施工人员除发放工地补贴外，交通、住宿按《差旅费开支管理办法》凭发票在标准范围内据实报销，并享有出差伙食补贴。 ii. 借调人员的工地补贴由借调单位发放。 iii. 享有工地补贴和驻外补贴的不再享有加班费和延时费（法定节假日除外） 4. 审批流程： i. 驻工地人员的工地补贴由物业本部部门负责人、门店负责人确认，物业本部、人力资源本部负责人签字审核后由物业本部发放。

岗位津贴制度

岗位津贴制度利津县凯旋化工有限公司利津县凯旋化工有限公司

安全管理岗位津贴发放考核制度为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。具体如下：一、安全岗位津贴的发放范围对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。包括公司安全部门管理人员和生产部门班组长。二、安全岗位津贴的设置岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。三、安全岗位津贴的档次划分和标准根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位对应津贴标准如下： 1、安管科专职安全员每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 2、生产厂长每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 3、班组长每月津贴200元及以上至600元以内，当月当班出现违规操作或

操作失误造成设备损坏奖励扣除10%~50%。 4、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。 5、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。 6、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。四、实施 1、本制度经公司办公会讨论通过，从2014年1月份起实施。 2、本制度实施后，公司原执行的安全岗位津贴发放标准同时废除。