工作服领用签字单

客服部各类表格汇总12

相关表格汇总清单 1、《业主违章处理记录表》业主违章处理记录表业主名称楼号违章事项影响程度事发时间事发地点事件记录（可附页）管家签字：处理意见：客服部经理签字：客服中心意见：总物业经理签字：公司总经理签字：处理结果：管家签字：

2、《客服部前台、夜值、绿化保洁、管家日、周、月检、抽检考评表》客服部前台、夜值、绿化保洁、管家日、周、月检、抽检考评表年月日 NO: 序号姓名岗位岗位工作质量 20分交接记录 10分培训 10分服务质量 20分工作效率 20分相关规程 10分其他 10分总分检查人备注审核人：日期：年月日

3、《客服部经理、日检、周检、月检、抽检考评表》《客服部经理、日检、周检、月检、抽检考评表》年月日 NO: 序号姓名岗位工作 10 工作技能 10 责任心 10 公正处事 10 团结配合 10 道德水准 10 服务质量 10 培训质量 10 工作效果 10 相关规程 10 总分检查人备注审核人：日期：年月日

4、《小区客服中心业主档案查阅、复印审批表》《小区客服中心业主档案查阅、复印审批表》 NO：日期：序号方式部门姓名查阅、复印档案名称页数领导审批备注

4、《小区客服中心业主档案目录》《小区客服中心业主档案目录》 NO：序号档案编号房号业主姓名入住时间档案页数备注

6、《业主情况登记表》《业主情况登记表》楼号：房间号：填表日期：年月日业主资料：姓名性别出生日期民族国籍/籍贯有效证件号码建筑面积套内面积签约日期入住日期中国/北京地址邮政编码工作单位手机宅电E-mail 居住人员资料姓名性别出生日期民族与业主关系有效证件号码工作单位联系电话兴趣爱好业主照片照片照片特殊情况紧急联系人：姓名与业主关系联系电话车辆信息车辆类型颜色车辆牌号保险宠物信息宠物类型宠物名称颜色宠物牌户口

工作制服着装管理规定

工作制服着装管理规定为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工上班时间或参加公司活动时必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,工作牌挂于左胸前。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。 5、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。 6、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用自理。二、制服领用/发放管理 1、每位员工配备夏装（3件短袖衬衫2条夏裤）、冬装（3件长袖衬衫2条冬裤）。 2、建立《员工工服台账》，领取时填写《工作服领用登记表》并由员工本人确认签字。

3、工作制服配发期为叁年（从领取之日算起），满叁年后，公司将根据工作制服的新旧程度给予配发新的工作制服。 4、新员工入职，试用期满后方可配备制服。 5、人员离职时，不需要向公司退回工作制服，但须对所领用的工作制服按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）：三、违反着装处罚规定 1、各部门负责人应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 2、员工上班，未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 3、参加公司活动或者重大集会不按规定着装罚款20元/次。四、附则 1、本制度自公布之日实施。 2、本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充规定办理。广东XXXXXXXXX工程有限公司二○一七年八月

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选

择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管

HR-员工制服管理办法

一目的:为明确规范各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员等制服穿著，特订定本办法。二范围:各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员均适之。三内容: 3.1 种类: 3.1.1一般制服: 红背心: 适用於接待课、帐管课、生鲜处理人员、安管课、维修课以外之同仁格子背心: 适用於接待课、帐管课之同仁。 3.1.2生鲜制服: 适用於水产课、肉品课、熟食课、烘焙课之同仁。 3.1.3安管制服: 适用於各分店入口之警卫人员，店内值勤之安管人员则无需穿著安管制服 3.1.4厂商驻场制服: 适用於各分店试吃、专柜驻场人员，特殊专柜经店经理核准则不在此限。 3.2 项目与数量: 3.2.1一般制服:每人二件(含全职、计时人员) 3.2.2生鲜制服: 1.水产课: 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、蓝色围裙五件共用:御寒大衣二件、防寒手套二双。 2. 肉品课: : 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、红色围裙五件共用:御寒大衣三件、防寒手套三双。 3. 熟食课: 个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、帽子二顶、雨鞋一双、白色围裙五件。共用:御寒大衣一件、防寒手套一双。 4. 烘焙课: 个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、帽子二顶、红色围裙五件。共用: 隔热手套四双(长、短隔热手套各二双)。 5. 日配课: 个人:红背心二件。共用:御寒大衣四件、防寒手套四双。 3.2.3厂商驻场制服: 厂商驻场人员每人一件。 3.2.4安管制服: 出入口警卫人员每人二套、领带一条。 3.3 管理与穿著: 3.3.1同仁到职日时，由人力资源部统一发放。 3.3.2领取制服同仁须填具“个人用品领用登记表”，并同人事资料存档管理。 3.3.3同仁穿著之制服，一年内破损得向人力资源部换领一件，并於“个人用品领

工作服领用管理规定

工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定 1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规定最终解释权归公司

厂服领用制度

厂服领用制度光翔电子发展（深圳）有限公司厂服.工作证.工鞋领用办法一: 本公司职工于上班时间内均应穿著公司规定之厂服.工鞋，配挂工作证,但因工作性质特殊时经总经理特别核准者不在此限二: 穿戴规定如下：1 厂服：应随时清洗保持干净，钮扣必须扣整齐，不得坦胸敝露2 工作证：凡在工厂内，应佩戴于厂服左边口袋上3 工鞋：（1）除公司配发之工鞋外，其它私人鞋子一律不准穿入规定之车间内（2）公司配发之工鞋，不得穿出规定现场外三: 穿戴发放规定如下：1 新进员工于正式彔用上班后向厂务单位领取夏季厂服每人二件。冬季厂服则于冬季时，由厂务单位发给二件。遇冬季入厂时，于正式上班时发给）2 厂服：夏季厂服每人二件, 并扣成本费15元/件,冬季厂服每人二件, 并扣成本费30元/件.3 保安服：夏季厂服每人二套, 并扣成本费90元/套,冬季厂服每人二套, 并扣成本费140元/.套（1）保安人员离职时退还保安服成本费用,若损坏或丢失服装,则恕不退还（2）保安人员在下班时不可穿保安服装与戴保安帽外出（3）保安之财产均由保安(含)队长保管,(并扣保管费每人30元,离职时清点无损坏或丢失后退还) 3 工鞋：统一发放工鞋每人一双,并扣成本费10元 4 工作证：统一发放工作证每人一个,并扣成本费10元四: 丢失与补发规定如下：1 员工之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏

季15元/件，冬季3 0元/件，另填写遗失报告2 保安之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏季90元/套，冬季140元/套，另填写遗失报告3 遗失或损坏工作证，向厂务申请补发.并扣工本费10元，另填写遗失报告4 遗失或损坏工鞋，向厂务申请补发.并扣成本费10元，另填写遗失报告五: 回收上交规定如下：1 厂服：离职时将厂服洗净交还保安,保安统一交仓库,.未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除2 保安服：离职时将保安服洗净交还保安,保安统一交仓库.,未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除3 工鞋：离职时将厂服洗净后交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除4 工作证：离职时交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除六: 未按规定穿戴或服装不整者，即罚款10元。并将公司发给之厂服.保安服.工作证.工鞋妥善保管＊本办法自公布日起实施

工作服申请报告(范本大全).doc免费下载

工作服申请报告(范本大全).doc免费下载有限公司,是品牌名称路面机械苏北地区的销售代理商,秉承,“重信誉、重人才、重创新”的宗旨来完善和发展.内抓管理、外拓市场,现公司正在蓬勃发展,然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装,规范管理,现向公司申请20套工作服. 如果公司员工统一着装品牌名称工作服,会使我们品牌名称产品近一步提高知名度.员工不论是在公司还是出去做售后,都能给我们品牌名称带来很好的企业公众形象,让更多不知道品牌名称的人见到“品牌名称”,从而了解品牌名称,让更多见过品牌名称的人更了解品牌名称,从而获得更多的销售.我们的售后人员活动在各个区域,将品牌名称路面的服务质量传达到各个角落,以此为企业实现更多的利润,所以请总司同意批准我公司20套工作服申请. 望总部领导以及各个相关职能部门的领导们,依次批准为盼！！工作服含义:工装服装统称为工作服,是专门为工作需要而特制的服装. 根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象. 我们认为公司统一工作服有以下四大基本作用: 树立企业形象企业和人一样,都有一个气质和形象问题,工作服能产生整体、统一的美.我们观看国庆阅兵式的时候,其实就是一种对整齐与统一的欣赏.可以想象,如果单位的员工穿着打扮邋遢,即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,可见,企业形象,首先是员工的形象统一一致！例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的工作服,走到哪里都是一个流动的广告.

公司服装管理规定

公司服装管理规定为加强对公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，提升公司形象，经公司研究决定，制定以下管理办法。一、工作服分类与配置 1、生产部及生产辅助行政岗位夏装：短衬三件春秋冬装：暂未定 2、行政部夏装：短衬二件春秋冬装：暂未定 2、保安夏装：短衬二件春秋冬装：长衬两件、外套两套、棉大衣一件、帽子一顶，佩饰2套。二、换季时间夏装：5 月 1 月至 10 月 31 日春秋冬装：11 月 1 日至 4 月 30 日三、服装的使用年限夏装二年；春秋冬装三年为期（长袖衬衫二年），具体按领用之日起算。四、服装的制作与尺寸设定标准 1、着装由集团公司统一定款制作，并造册登记。 2、服装制作的尺寸按中国(cm) S M L XL XXL 等为制作标准，除特殊情况外，一般不量身定做。五、服装的配发 1、由行政部填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。 2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报综合办，否则按不着装处理。行政部必须在 20 个工作日内解决，否则，罚行政部相关负责人20元/人次。六、服装着装统一规范 1、上班时间，必须按岗位规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人 20 元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班组长、值班长、车间主任、厂长、行政部相关负责人10 元/人次。 2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人 100 元/人次。 3、工装应经常洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。男士不得留长发，发型要保持清洁、整齐；女士上班时不得浓妆艳抹，饰品佩戴不可夸张。工作服必须由本人保管，不得有改变式样的和穿着方法的行为。七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理 1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管，如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告行政部，并及时办理补领手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。备注：1、小于 10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20 天（含 20 天）的按整月计。 2、服装在使用期限内，如因工作原因而导致工作服破损而无法使用，由所在部门出具证明，

公司服装管理制度

公司制服管理规定一、目的为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下：二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、职责 1、总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。 3、人力资源部负责公司所有员工的服装订制统计、验收、保管、登记造册、审批、发放管理、折旧等。负责定期向总部办公室汇报库存情况，以便及时补充制服数量。同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 4、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 5、员工员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。四、司服着装管理规定 1、上班时间内，全体员工须着公司统一发放的制服，胸前必须佩带公司统一发放的工作牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、上班时间应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。 3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类：鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。 4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。 5、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。 6、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴

工作牌者，每发现1次予以10元的处罚，并计入当月绩效考核。五、制服的配置 1、公司为每位员工配置制服两套：注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。 2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。 3、各部门如需临时新增制服时，向总经理办公室书面提出申请。六、制服换季时间夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日七、制服的发放 1、新员工制服发放：新员工入职转正式员工后，由部门主管提出申请发放制服人员名单，经人力资源部审核审批后统一备案并登记发放。 2、老员工制服发放：由部门主管审核递交人力资源部发放制服人员名单，由人力资源部审批并备案后，登记发放。 3、制服发放流程： 1）、部门主管填写制服申领单 2）、人力资源部和总经理办公室审核、审批签字 3）、向财务部缴纳制服成本费用 4）、人力资源部凭财务部出具的收款收据进行登记发放。八、制服的管理 1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。如遇公司统一换名称事项夏装冬装短袖衬衣西裤（男）西裙（女）丝巾（女）领带 (男) 长袖衬衣西装外套西裤领带（男）件数 2 2 2 1 1 2 1 2 1 使用年限两年两年两年两年两年两年两年两年两年

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

员工工作服制作协议

2013年度公司员工夏季工作服制作协议第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。第二条本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准本季度制作的工作服包括夏装2套（男士短袖衬衫2件；女士短袖衬衫/套裙2件）。第五条工作服的定制及领用公司安排人员量制尺寸，或者由员工自行报尺寸，有公司统一安排制衣厂制作。工作服制作完成后员工到仓库填领料单领出。第六条工作服的收费标准 1、员工的工作服由公司全额出资制作，员工不承担费用。 2、自申领工作服之日起，员工在公司工作不满一年离职的，按正常辞职流程办理的员工应承担工作服制作费用的一半（短袖衬衫55/件，套裙80/件），费用从工资中扣除；自动离职的应全额收取工作服费用，费用从工资中扣除。 3、员工服装在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人事部申请购买，经审批后方可重新制作，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。未按规定着装的，一次罚款10元，罚款从工资中扣除。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条本协议解释权归人事部，未尽事宜由人事部负责修订。申请制作工作服员工签名：部门姓名衬衫（件）长裤（条）套裙（件）员工签名备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

员工制服管理制度

员工制服管理制度一、员工着装要求 1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定 1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起； 2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年； 3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续?如员工离职未交还者，应按原价赔偿； 4、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。三、制服发放、换洗 1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字； 2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金; 未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。 3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理 1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿； 2、制服丢失者，按原价格赔偿； 3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿 4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。九、本制度自2013年10月日起施行。瑞安市迷可诗健身有限公司

工作服装管理要求

1.0总体要求 1.1集团员工工作服装、工牌的管理执行本要求。 1.2集团行政事务部门根据VI手册发布工作制服和工牌款式、色调，并制作样件。 1.3成员企业根据样件统一制作或购买本企业的员工工作服装和工牌。 1.4各单位及员工不得私自改动工作制服和工牌款式、色调。 1.5成员企业应为已入职转正的员工提供免费的工作制服和工牌。 1.6公司员工应着制服，佩戴工牌上岗，出差在外可视情况而定。 1.7行政事务部门应在每年三月份开始制作（或购买）夏装，十月份制作（或购买）冬装。 2.0工作制服、工牌发放 2.1入职员工上班时，应持人力资源部门的《员工报到通知单》到行政事务部门办理工作制服和工牌领用手续。 2.2行政事务部门根据《员工报到通知单》及本发放标准为员工发放工作制服和工牌，并做好发放登记工作，详见《员工制服发放登记表》。 3.0发放标准 3.1员工工作服装：夏装每两年发放一次，冬装每三年发放一次；工牌每两年换放一次。3.2管理类/专业类员工标准 3.2.1男性 a)冬装1套：上衣1件，长袖衬衣2件、裤子2条； b)夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条； c)领带2条。 3.2.2女性 a)冬装1套：上衣1件，马夹1件，长袖衬衣2件、裤子1条，裙1条。 b)夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裙1条；裤子1条； c)丝巾2条；头花2个。 3.3技工标准 3.3.1冬装2套：每套包括上衣1件，裤子1条， 3.3.2夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条； 3.4保洁员和园艺工 3.4.1冬装2套：每套包括上衣1件，裤子1条； 3.4.2夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条。 3.5秩序维护员

工作服领用管理合同协议书范本

编号：_____________工作服领用管理合同甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：乙方： 1、目的规范工作服领用程序 2、适用范围全体员工 3 、内容 3.1新员工入职公司发放工作服件（以入职时间为准），员工缴纳押金元，从当月工资中扣除。 3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的%，半年内离职不归还工作服扣押金的%，一年内离职不归还工作服扣押金%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。 3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。 3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。 3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。 4、工作服保管 4.1不得擅自改变制服样式和颜色。 4.2不得转借。 4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。 4.5 班工作期间，必须着装上班。

5、附则 5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。 5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。 6、本制度自签发之日起实施。 7、本制度的修改和解释权归人事行政部。甲方签章：乙方签字：领用日期：

签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。 2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。 5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等

员工工装管理制度

员工工装管理制度一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度、管理职责 1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。、员工工服穿戴领用规定 1.员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装 2.员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格的50% 。 3.员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在

退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

工作服管理规定

工作服领用管理规定一、目的为规范员工上班期间行为，提升公司形象，本规定对工作服的领用、更换等明确要求。二、配发范围凡正式录用的员工均按生产、工作区域领取相应的工作服等产品防护用品和劳保用品。三、工作服领取、更换二、责任人事行政部负责工作服、帽鞋的申购、发放、更换等管理。四、工作服的领取 1、凡员工入职，应明确其岗位，并在人事行政部备案，作为员工领取何类工作服帽的依据。 2、根据入职岗位或岗位调动，员工向部门或车间填写《工作服领用申请单》，员工依据自己身材填写工作服的尺码大小(尺码分为XL、L、M)。 3、经部门或车间领导审核签名，由员工向人事行政部领取。 4、员工领取时，人事行政部应对员工领取工作服等情况进行登记，员工领取后应在《工作服领取、归还、更换登记表》上签名。 5、工作服领取后，如穿戴不合适，员工应在12小时内提出更换，且确保更换的工作服等必须全新、完好

的。如超过更换时间或非发放原物的，发放人员有权拒绝更换。 4、工作服使用期限已在第三条中明确，自领取工作服之日起到换新时间的，可以以旧换新。 5、自领取工作服之日起不到换新期限的，工作服遗失或故意损坏的，不能按规定要求进入生产区域的，员工需填写《工作服领用申请单》，说明原委申请领取，所领取工作服等费用按公司购进价格由员工自理。并在员工当月工资中扣回。五、着装规定、保管和清洁 1、白色工作服配备生产员工；蓝色工作服配备品质人员，黄色工作服配备班组长及管理人员。外来人员为白色工作服。 2、员工进入有洁净要求生产区域的着装、清洁要求等按公司《产品异物控制管理规定》执行。 3、员工应妥善保管，下班后应放置本人的衣帽柜，并加锁。 4、若外来人员没按要求穿戴工作服帽的，则对陪同人员进行处罚 5、模具修理员工、机电修人员的进出，应配备深色的防静电工作服或现夏天、冬季工作服，但进入有要求的区域前前进行清洁处理，如拍打等。人员进出与其他员工一致，当物料或进出可打开卷帘门六、员工离职工作服的归还 1、人事行政部应将防静电工作服、工作服是否归还纳入《员工离职手续办理清单》。 2、当领取防静电工作服帽的员工在离职时将防静电工作报帽等交还公司，人事行政部主办人员将工作服帽归还情况予以记录。 3、离职员工未归还防静电工作服帽的，公司将按防静电工作服购买价为赔偿费，并在员工的工资中扣回。 4、其他工作服应规定更换不到期限离职的员工的工作服，应支付相应和费用。 4.1工作服发放之日满6个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； 4.2工作服发放之日满3个月不满6个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；

工作服领用管理制度

工作服领用管理制度一、目的规范工作服领用程序二、适用范围公司全体员工三、工作服发放标准 3.1、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3.2、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一件。 3.3、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。四、工作服领用程序及扣款说明 4.1、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。 4.2、工作服制作费用为100元/套。 4.2.1 员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 4.2.2 员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按50%收取（六个月以内按原价收取）； 4.2.3 员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用；

4.3、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。 4.4、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年，员工需承担工作服3折价格；工作服补偿价以公司采购价为准，员工承担费用应于补领时交公司财务部。如因公破损可填写《工作服领用登记表》，备注事由，由人事主管核准后方可补领工作服。 4.5、领用工作服之日起，满两年员工因工作服损坏不能再穿，需呈说明并填写《工作服领用登记表》交人事部主管签字后，凭旧工作服至人事部以旧换新，换后工作服需使用两年。 4.6、员工因岗位或者作业特殊性需增发工作服的，可写说明申请，经人事主管审批后方可发放，并做好相关登记工作。 4.7、员工补领或者调换工作服，领取时间重新计算。 4.8、员工离职归还工作服需清洁干净，否则人事部有权拒收；按照原价收取工作服费用。五、员工着装要求 5.1、凡本公司员工（不符合领取工作服条件的员工除外），上班时间一律应穿工作服，不得穿着其他服装。 5.2、要求员工爱惜公司发放的工作服，要求着装得体、干净、平整。 5.3、为维护工作场所环境整洁，员工工作服及外衣不得随意放置或者悬挂。 5.4、在为征得员工本人同意外，不得随意穿取他人工作衣；员工工作服也不得出卖或者转借给外单位个人。六、附则

工作服领用签字单

客服部各类表格汇总12

工作制服着装管理规定

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定

HR-员工制服管理办法

工作服领用管理规定

厂服领用制度

工作服申请报告(范本大全).doc免费下载

公司服装管理规定

公司服装管理制度

员工工作服管理规定

员工工作服制作协议

员工制服管理制度

工作服装管理要求

工作服领用管理合同协议书范本

员工工装管理制度

最新酒店员工制服和工鞋管理制度资料

员工工作服管理规定完整版

工作服管理规定

工作服领用管理制度