青少年学业情绪问卷的编制及应用

青少年学业情绪问卷的编制及应用
青少年学业情绪问卷的编制及应用

青少年学业情绪问卷的编制及应用*

董妍俞国良

(中国人民大学心理研究所,北京100872)

摘要通过文献分析,结合访谈和半开放式问卷,将学业情绪确定为积极高唤醒、积极低唤醒、消极高唤醒、消极低唤醒四个维度。以1731名初一到高三学生为被试,通过三次取样测试,编制了青少年学业情绪问卷。通过对问卷的内部一致性信度、分半信度、结构效度和校标效度的检验,表明青少年学业情绪问卷具有较好的理论构想、良好的信效度指标。应用本问卷对3588名青少年的调查表明,青少年的学业情绪存在显著的年级和性别差异,初中生的积极学业情绪多于高中生,消极学业情绪少于高中生。男生的积极学业情绪多于女生,女生的消极学业情绪多于男生。研究表明青少年学业情绪问卷是研究青少年学业问题的一个有效工具。

关键词学业情绪,青少年,问卷编制。

分类号B849:G44

1引言

情绪一直被心理学家们认为是影响人类行为的一个重要方面,它与其它的心理过程(如认知、动机)有复杂的相互作用关系。从情绪对学生成长与发展的影响来看,情绪影响他们的认知加工过程、学业成绩,也影响他们的心理和生理健康。回顾教育心理学的研究历史,我们会发现,有关学业情绪的研究并不是太多。该领域研究中除焦虑情绪对学业影响的研究比较多之外,其它的学业情绪很少受到关注。Pekrun等人曾用psycINFO检索了1974~2000年的文献,检索主题词为情绪( emotion)与学习(learning)、测验( test)、成绩(performance)、工作(work)或成就(achievement)。他们发现与焦虑相关的研究很多,而其它与成就相关的情绪问题则很

少吸引研究者的注意[1]。1998年,美国教育研究联合会(American EducationalResearch Association)召开了以“情绪在学生的学习与成就中的作用”为主题的年会。围绕这一主题,大会组织了五个讨论会,这些讨论会激发了研究者对教育中的情绪问题的研究兴趣。从此,上述状况有所转变,西方许多研究者和教育实践者(如教师、学校科研人员)开始对学生的学业情绪问题给予重视,并开展了一系列相关的研究工作[2]。

Pekrun等人在2002年明确提出了学业情绪(academic emotions)这一概念。他们认为学业情绪与学业动机、学业自我概念有非常密切的关系,这几个概念中的“学业”涵义相近,指学生在学校中与学习能力、学习行为相关的学习成绩。但学业情绪涉及的范围较为广泛,它包括在学校情境(school/uni-versity settings)中学生经历的各种成就情绪,特别是与成功或失败相关的那些情绪。实际上,学业情绪概念中也应包含在教学或学习过程中涉及的那些情绪。结合国外学业情绪研究者的观点,我们认为学业情绪中的“学业”是指学生的学习活动和学习成绩,因此,在教学或学习过程中,与学生的学业相关的各种情绪体验,包括高兴、厌倦、失望、焦虑、气愤等都是学业情绪。学业情绪的范围不仅仅包括学生在获悉学业成功或失败后所体验到的各种情绪,同样也包括学生在课堂学习中的情绪体验,在日常做作业过程中的情绪体验以及在考试期间的情绪体验等。对于学业情绪的维度,学者们通常只采用愉悦度(Valence)将情绪划分为积极与消极两类,很多问卷就采用了这种划分模式(如, DES, PNANS-R量

表等)。一些研究者采用了积极情绪、中性情绪与消极情绪的划分方法。而Patrick(1993)在研究中发现,儿童在学习活动中经历了四类情绪:积极情绪(兴趣、高兴、放松)、厌倦、痛苦(distress)和生气[3]。但是,以往这种只按照愉悦度单一维度对学业情绪的划分忽视了唤醒度(Arousal)这一维度,而实际上唤醒度高低对认知操作成绩的影响是不同的。于是,最近有Pekrun(2002)、Ravaja(2004)将唤醒度加入到了学业情绪的分类中[1, 4],将学业情绪划分为:

积极高唤醒度的情绪(positive-high arousal)、积极低唤醒度的情绪(positive-low arousal)、消极高唤醒度的情绪(negative-high arousal)与消极低唤醒度的情绪( negative-low arousal)。这与Russell ( 1980,1999)提出的情绪环状结构是完全一致的[5, 6],本研究中将采用这种学业情绪

的分类方式。

从学业情绪的研究内容上看[1],学业情绪的研究主要涉及学业情绪的结构、成分、测量;学业情绪如何影响学生的学习活动、学习成绩和身心健康;影响学业情绪的因素有哪些以及

怎样培养学生积极的学业情绪。学业情绪的研究起步比较晚,各国都处于初期阶段,因此,到目前为止对学业情绪的深入研究,甚至上述问题的研究还需进一步的开展。学业情绪与一般的情绪是否有所不同呢?从学业情绪的定义上,我们可以看出学业情绪与一般情绪的来源有所不同,这种情绪通常发生在学习或教学过程中,与学习行为和学习成绩有密切联系;从现有研究来看,学业情绪与一般情绪的作用也有所区别,例如,很多研究都已经证明,一般特质焦虑与测验焦虑相比,与学生的成绩相关更低一些(Hembree,1988)[7]。2002年Gumora和Arsenio的研究也表明,学生的一般情感定向与学业情绪是相关的,但是,回归分析表明它们对学生的学业分数有不同的贡献[8]。因此,我们有必要对学业情绪进行深入的研究,以帮助学生更好地完成学业。

目前,针对青少年学业情绪所开发的测评工具还不是很多。除了焦虑以外,有关情绪与学习的研究中,研究者通常采用一般情绪问卷或者利用与学习无关的活动来诱发情绪(例如,观看影片等)来考查情绪与学习的关系[9]。采用一般情绪问卷测得的情绪并不一定都是由学习过程引起的或者与学习过程有关的情绪;利用与学习无关的活动来诱发情绪,这样得到的情绪通常并不一定是学业情绪。因此,这样一些研究缺乏一定的生态学效度与外部效度,研究结论并不一定能够体现出真正学习状态下学生的情绪与学习的关系。同时,使用的一般情绪测验有时并不适合于学业领域的研究,排除学业领域的一般情绪测验其实很少能够预测学业成就。Hembree(1988),Gumora和Arsenio(2002)的研究已经证明了这一点[7, 8]。另外,一些学业情绪的测量工具仅是考察学业中的消极情绪。例如, Clifford(1988)编制的SFT (The School Failure ToleranceScale)问卷中的消极情感(NegativeAffect)分量表就只涉及了学业中的一些消极情绪的测评[10]。现有的测量学业情绪的研究工具中,最为全面的可能是Pekrun(2002)等人编制的学业情绪问卷,但是该问卷由于文化等多种原因,目前也没有得到全面应用。另外,在我国目前还没有一个全面测量学业情绪的工具。

因此,本研究的第一个目的是拟编制一个青少年学业情绪问卷并对其进行信效度检验,以便为青少年学业情绪的测评提供全面有效的工具。按照学业情绪的分类,本研究编制的青少年学业情绪问卷分为四个分问卷,即积极高唤醒学业情绪问卷、积极低唤醒学业情绪问卷、消极高唤醒学业情绪问卷、消极低唤醒学业情绪问卷。本研究的第二个目的是采用青少年学业情绪问卷调查青少年学业情绪特点。

2青少年学业情绪问卷的初步编制

2. 1青少年学业情绪问卷的结构

为了解所设想的青少年学业情绪问卷的理论构想与实际情况的适宜性,本研究首先对9名中学生进行了访谈。其次分析了39名高中学生的作文《记忆深刻的一次学习体验》。通过访谈、对学生作文的分析以及阅读文献,归纳出的学业情绪有:高兴、厌倦、无助、生气、难过、满意、憎恨、羡慕、痛苦、沮丧等。在此基础上,又结合文献编制了半开放式问卷,以进一步了解学生的各种学业情绪有哪些具体表现。半开放式问卷的被试来自于初一到高二五

个年级,共496名被试,平均年龄15. 36±1. 64岁。调查结果如表1所示。

可以看出,正如Pekrun等人所指出的那样,学业情绪几乎包括了所有的情绪种类。首先,根据半开放式问卷的调查,选取超过40%人数的具体情绪。其次,根据Feldman和Russell的情绪环状结构理论(1980, 1999, 2003)[5, 6, 11]以及Pekrun(2002)等人的研究[1],我们对具体学业情绪进行了分类。我们认为积极高唤醒学业情绪分问卷可能包含的具体情绪有高兴、愉快、自豪、羡慕、希望等;积极低唤醒学业情绪分问卷可能包含的具体情绪有放松、满意、平静等;消极高唤醒学业情绪可能包含的具体情绪有生气、焦虑、羞愧等;消极低唤醒学业情绪可能包含的具体情绪有厌倦、无助、沮丧、难过等。另外,在半开放式问卷中,我们让学生写出了每种学业情绪的具体表现,得到了编制问卷的基础信息。

2. 2青少年学业情绪问卷的项目形成

问卷项目的搜集和编写工作主要通过两种途径进行。一是文献回顾。检索国内外相关文献,收集国内外相关研究中与学业或学习有关的情绪问卷,主要参考问卷为文献综述中所列各类问卷的部分项目。这些问卷包括: SFT (The School Failure Toler-ance Scale, Clifford, 1988)中的NegativeAffect分量表[10];MSAI(Multidimensionalschoolanger inventory,Smith, 1998)[12]等;二是访谈和半开放性问卷调查结果。初步编制的四个分问卷的基本情况如下:积极高唤醒学业情绪分问卷24个项目;积极低唤醒学业情绪分问卷16个项目;消极高唤醒学业情绪分问卷27个项目;消极低唤醒学业情绪分问卷37个项目。问卷计分为5点量表形式,从完全不符合到完全符合,依次记1~5分。

2. 3青少年学业情绪问卷的预测及结果

为考察问卷结构的合理性和项目的适宜性,本研究首先对问卷进行了预测。预测被试来自浙江省杭州市一所普通高中和一所普通初中、山东省烟台市一所普通高中以及辽宁省鞍山市一所普通初中的学生,采用在一个年级中随机抽取两个整班的方式,共抽取346名被试,平均年龄15. 56±2. 05岁。

2.3. 1项目分析以各个分问卷总分最高的27%和最低的27%作为高分组与低分组界限,求出两组被试在每题得分的平均数差异,将没有达到显著水平的题目剔除。计算每个题目与总分之间的相关,将相关较低(r<0. 3)的题目剔除。项目分析后保留101个题目。其中,积极高唤醒学业情绪分问卷24个项目;积极低唤醒学业情绪分问卷16个项目;消极高唤醒学业情绪分问卷24个项目;消极低唤醒学业情绪分问卷37个项目。

2.3. 2探索性因素分析在积极高唤醒学业情绪分问卷中,对施测的24个题目进行球形Bartlett检验,结果显著,χ2=2747. 38,p<0. 01,并且KMO= 0. 887,表示适合进行因素分析。采用主成分分析法对问卷进行初步分析,发现特征值大于1的因素有4个,可解释项目总变异的43. 83%。通过观察碎石图发现,前三个因素的特征值有一个陡降,从第四个因素开始特征值分布变得比较平缓,每个因素对累积的解释总变异的百分比增加很少,分别抽取3、4因子数进行结果比较,发现三因子量表的结构比较合理,故决定抽取3个因子。接着,将由这3个因子决定的负荷低于0. 4的8个项目去掉,对剩余的16个项目再次进行因素分析,发现三个因子的特征根

均大于1,可解释的方差累积贡献率为49. 29%,进行极大方差旋转,旋转后的各项目负荷均在0. 47以上。根据探索性因素分析的结果可以将积极高唤醒学业情绪分问卷分为三个维度,根

据每个维度所包含的项目可对其命名。因子一:自豪,包含5个项目;因子二:高兴,包含7个项目;因子三:希望,包含4个项目。

在积极低唤醒学业情绪分问卷中,对施测的16

个题目进行球形Bartlett检验,结果显著,χ2=937·12,p<0. 01,并且KMO=0. 786,表示适合进行

因素分析。采用主成分分析法对问卷进行初步分析,发现特征值大于1的因素有4个,可解释项目总变异的48. 91%。但进行方差极大旋转后发现,第四个因子只有1个项目,故决定抽取3个因子。接着,将由这3个因子决定的负荷低于0. 4的6个项目去掉,对剩余的10个项目再次进行因素分析,发现三个因子的特征根均大于1,可解释的方差累积贡献率为49. 92%,进行极大方差旋转,旋转后的各项目负荷均在0. 49以上。根据探索性因素分析的结果可以将积极低唤醒学业情绪分问卷分为三个维度,根据每个维度所包含的项目可对其命名。因子一:满足,包含4个项目;因子二:平静,包含3个项目;因子三:放松,包含3个项目。

在消极高唤醒学业情绪分问卷中,对施测的24个题目进行球形Bartlett检验,结果显著,χ2=1888·97,p<0. 01,并且KMO=0. 871,表示适合进行因素分析。采用主成分分析法对问卷进行初步分析,发现特征值大于1的因素有4个,可解释项目总变异的48. 83%。观察碎石图可见,前三个因素的特征值有一个陡降,从第四个因素开始特征值分布变得比较平缓,每个因素对累积的解释总变异的百分比增加很少,分别抽取3、4、5因子数进行结果比较,发现三因子量表的结构比较合理,故决定抽取3个因子。接着,将由这3个因子决定的负荷低于0·4的7个项目去掉,对剩余的17个项目再次进行因素分析,发现三个因子的特征根均大于1,可解释的方差累积贡献率为43. 81%,进行极大方差旋转,旋转后的各项目负荷均在0. 41以上。根据探索性因素分析的结果可以将消极高唤醒学业情绪分问卷分为三个维度,根据每个维度所包含的项目可对其命名。因子一:焦虑,包含7个项目;因子二:羞愧,包含5个项目;因子三:生气,包含5个项目。

在消极低唤醒学业情绪分问卷中,对施测的37个题目进行球形Bartlett检验,结果显著,χ2=3620·57,p<0. 01,并且KMO=0. 934,表示适合进行因素分析。采用主成分分析法对问卷进行初步分析,发现特征值大于1的因素有4个,可解释项目总变异的51. 33%。接着,依次将由这4个因子决定的负荷低于0. 4的12个项目去掉,对剩余的25个项目再次进行因素分析,发现4个因子的特征根均大于1,可解释的方差累积贡献率为53. 54%,进行极大方差旋转,旋转后的各项目负荷均在0. 45以上。根据探索性因素分析的结果可以将消极低唤醒学业情绪分问卷分为四个维度,根据每个维度所包含的项目可对其命名。因子一:厌倦,包含11个项目;因子二:无助,包含5个项目;因子三:沮丧,包含5个项目;因子四:疲乏-心烦,包含4个项目。

3正式青少年学业情绪问卷的分析及应用3. 1被试

用于正式学业情绪问卷验证性因素分析及信、效度检验的被试是浙江省杭州市一所普通初中和一所高中的学生,采用的是在每个年级中随机抽取三个班级的抽样方法,被试的基本情况见表4。

3. 2研究工具

(1)青少年学业情绪问卷,在项目分析和探索性因素分析基础上,根据与学生交流访谈反馈的信息,增加了6个项目,共74个项目,形成学业情绪的验证性因素分析用问卷,并进行验证性因素分析。在积极高唤醒学业情绪分问卷中加入了2道题目, 1题为自豪维度的, 1题为高兴维度的,在积极低唤醒学业情绪分问卷中加入了4道题目, 1题为满足维度的, 1题为平静维度的, 2题为放松维度的。(2) 正性负性情绪量表。采用陈文峰等(2004)以Wat-son等(1988)编制的PANAS量表原版基础修订的正性负性情绪量表[13]。

3. 3施测过程

采用集体施测方式,以指导语指导被试填答问卷。

3. 4数据处理

运用SPSS 11. 5与Lisrel8. 53进行数据处理。

3. 5研究结果

3.5. 1正式问卷的验证性因素分析在积极高唤醒学业情绪分问卷中,首先采用极大似然估计,对构想三因素模型进行验证性因素分析。从模型估计的结果中发现, 1题具有小于0. 3水平的负荷,同时,根据修正指数去掉交叉载荷较高的1题,对剩余的16个题目重新进行估计,得到最终模型。其余分问卷也是分别采用极大似然估计,对构想的多因素模型进行了验证性因素分析。各分问卷拟合指数见表5,参数估计结果见表6,所有题目标准化载荷都达到0. 3以上,并且达到显著水平。

3.5. 2各分问卷的信度学业情绪四个分问卷的克隆巴赫(Cronbachα)一致性系数分别为: 0. 785;0. 815; 0. 833; 0. 915,分半信度分别为: 0. 71; 0. 78;0. 79; 0. 82。相关显著性均达到0. 01

水平。

3.5. 3各分问卷的校标效度由于缺乏同类学业情绪的测评工具,我们使用了以Watson等(1988)编制的PANAS量表原版基础修订的正性负性情绪量表[13],作为指标考察青少年学业情绪问卷的效度。中文版的PANAS量表具有较好的信效度,具有正性与负性二维结构[14, 15]。本研究结果发现,积极学业情绪与正性情绪呈显著正相关,与负性情绪呈负相关;消极学业情绪与正性情绪呈显著负相关,与负性情绪呈显著正相关,说明问卷具有较好的效标关联

效度。

3.5. 4青少年学业情绪的特点以3588名普通中学生为被试,其中男生1783名,女生1805名,初中生1562名,高中生2026名,采用青少年学业情绪正式问卷检验了青少年学业情绪的特点。2(性别)×2(年级:初中、高中)的方差分析表明,在积极高唤醒学业情绪上,性别主效应显著,F(1, 3584) =0·511,p=0. 475;年级主效应显著,F(1, 3584)=95. 621,p<0. 001;性别与年级的交

互作用不显著,F(1, 3584)=0. 179,p=0. 672。具体进一步分表明,初中生的积极学业情绪得分显著高于高中生。在积极低唤醒学业情绪上,性别主效应[F(1, 3584)=4. 191,p=0. 041]、年级主效应[F(1, 3584)=159. 826,p<0. 001]、性别与年级的交互作用[F(1, 3584)=8. 913,p=0. 003]均显著。

结果表明,男生的积极低唤醒学业情绪得分显著高于女生,初中学生的积极低唤醒学业情绪得分显著高于高中生,对交互作用的分析结果表明,在初中阶段,男生和女生的积极低唤醒学业情绪没有显著差异,但是在高中阶段,男生的积极低唤醒学业情绪得分显著高于女生。在消极高唤醒学业情绪上,性别主效应[F(1, 3584)=56. 040,p<0. 001]、年级主效应[F(1, 3584)=5. 979,p=0. 015]、性别与年级的交互作用[F(1, 3584)=9. 380,p=0. 002]均显著。结果表明,男生的消极高唤醒学业情绪得分显著低于女生,初中学生的消极高唤醒学业情绪得分显著低于高中生,对交互作用的分析结果表明,在初中阶段,男生和女生的消极高唤醒学业情绪没有显著差

异,但是在高中阶段,男生的消极高唤醒学业情绪得分显著低于女生。在消极低唤醒学业情绪上,性别主效应不显著,F(1, 3584)=0. 086,p=0. 769;年级主效应显著,F(1, 3584)=240. 092,p<0. 001;性别与年级的交互作用不显著,F(1, 3584)=1. 910,p=0. 167。初中学生的消极低唤醒学业情绪得分显著低于高中生。

4分析与讨论

关于情绪的种类与维度一直是争论的热点问题,但是从学术的观点来看,采用自我报告的情绪测评方式中,已经发现情绪最好是按照两个维度进行分类,一个是唤醒度水平(arousal),可分为高、低两个水平;一个是愉悦度(Hedonic value),可分为积极效价和消极效价。Feldman&Russell提出的情绪环结构就是按照这两个维度来进行构架的。这种维度划分被许多情绪研究所采用,并验证了这种理论的效度[5, 6, 11]。与此相一致,根据对学业情绪的理解, 在对学业情绪研究工具进行深入考察的基础上,我们认为学业情绪也可以按照愉悦度和唤醒度分为四类,即积极高唤醒学业情绪、积极低唤醒学业情绪、消极高唤醒学业情绪和消极低唤醒学业情绪。从本研究的结果来看,证明了这种学业情绪二维度结构的存在,并且每类情绪具有不同的具体情绪种类。积极高唤醒学业情绪主要有高兴、骄傲、希望等具体情绪种类;积极低唤醒学业情绪主要有放松、平静和满足等具体情绪种类;消极高唤醒学业情绪包括焦

虑、愤怒、羞愧等具体情绪种类;消极低唤醒学业情绪包括厌倦、无助、沮丧、疲乏-心烦等具体情绪种类,其中疲乏-心烦是指学业情绪的生理表现。可见,学业情绪包括了很多具体的情绪种类,这与Pe-krun(2002)等人的观点是一致的。他们认为学业情绪绝不仅仅是只包括焦虑等几种情绪,而是几乎包括了所有人类可能经历的情绪体验。这说明,青少年有丰富的学业情绪体验。

在青少年学业情绪问卷的编制过程中,首先,我们从文献资料中设定青少年学业情绪问卷的理论构念,然后又结合访谈和半开放式问卷的结果,确定了青少年学业情绪问卷。在项目来源上,不仅参考了同类研究的测量工具,而且也通过半开放式问卷收集了相关资料。这种理论与实际相结合的方式,使本问卷有很好的内容效度。通过探索性因素分析,对各个分量表进行了主成分分析,进一步确定了问卷的结构。然后我们根据交叉验证(cross-validi-ty)的程序,重新取样,对青少年学业情绪问卷进行了验证性因素分析。通过检验,进一步验证了青少年学业情绪问卷的结构,同时,通过对个别题项的调整,确定了最终问卷。验证性因素分析结果表明,各

个题目在各自潜变量上的负荷值都达到了显著水平,模型的拟合优度指数(GFI)、调整的拟合优度指数(AGFI)、近似误差方根(RMSEA)、标准拟合指数(NFI)、相对拟合指数(CFI)等都达到了可以接受的统计学标准。这说明数据拟合较好,各个分问卷均有较好的结构效度。另外,采用正性负性情绪量表检验了问卷的校标关联效度。结果表明问卷的这一效度也很好。我们采用了Cronbach’sα系数与分半信度考察了各个分量表的信度情况。结果表明,各个分问卷的信度水平都达到可以接受的标准。这说明青少年学业情绪是一个信效度较好的测评工具。需要注意的是,本研究中取样为青少年,因此,该问卷的适用对象是青少年群体。跟其它学业情绪方面的问卷相比(如, SFT中的Negative Affect)本问卷更全面、更具体,不仅可以考察青少年的消极学业情绪特点,还可以考察积极学业情绪特点。并且,本问卷各个分问卷还含有二阶因子,可以用来具体了解青少年具体学业情绪上有什么表现。

通过对青少年学业情绪的调查,本研究发现男生的积极学业情绪要多于女生,而女生的消极学业情绪要多于男生。这提示我们,学业情绪对女生的影响可能要大于男生,应该更加关注女生的消极学业情绪。本研究同时发现,初中学生的积极学业情绪显著高于高中学生,而高中学生的消极学业情绪显著高于初中学生。学业情绪对学习有着直接和间接的影响,学业情绪与学习动机、学习策略、学习效能、学业成就都有着密切的关系[16~18]。那么为什么高中生的积极学业情绪显著少于初中生呢?如何有效调动高中生的积极学业情绪呢?为什么学习

不良青少年和正常青少年学业情绪上存在显著差异呢?造成这些差异的原因是什么?这些都是值得进一步深入研究的问题。从国际教育心理学研究的情况来看,学业情绪对青少年学业的影响是非常大的,因此学业情绪研究必然是一个具有广泛前景的研究课题。

5结论

(1)本研究表明,《青少年学业情绪问卷》,具有较好的理论构想、良好的信效度指标,是研究青少年学业情绪问题的一个有效工具。

(2)青少年的学业情绪存在显著的年级和性别差异,初中生的积极学业情绪多于高中生,消极学业情绪少于高中生。男生的积极学业情绪多于女生,女生的消极学业情绪多于男生。

2020年(情绪管理)心理压力与应对

(情绪管理)心理压力和应对

大学生心理压力及应对措施 环境工程硕0901班:王波 学号:M200973177 2010年5月20日

大学生心理压力及应对措施 摘要:面对现代社会日益复杂的竞争,大学生承受着各方面的压力,出现各种各样的心理问题,心理问题呈上升趋势。作为壹名兼职新生班主任,加强大学生心理健康教育工作是实施素质教育的重要举措,是工作的重要组成部分。针对当前大学生中存于比较严重心理问题现状,分析了影响大学生心理健康的原因,提出了提高大学生心理健康水平的关联策略。 关键词:心理;健康;管理;教育

1.前言 作为壹名兼职新生班主任,对于学生的心理问题的关注是我工作的重要内容,而辅导员于新生到校3个月后,对新生的心理情况做过壹次普查,结果是大学生的心理问题非常严重,这也引起了我对大学生心理压力应对的兴趣。 压力,亦称为应激,是指紧张或唤醒的壹种内部心理状态,它是人体内部出现的解释性的、情感性的、防御性的应对过程。大学生的心理问题大均是由许多特定的压力造成的。这些压力多半是来自外于事件的刺激,或者来自内于生理方面的影响,也有壹部分是由个体心理认知所诱发的。正如许多社会应激理论均把个体和社会整合起来,认为个体压力本身就是社会压力的壹部分。 当代大学生正处于壹个社会变化迅速的时代,面对现代社会日益复杂的竞争,大学生承受着巨大的压力,心理问题呈上升趋势。大学生心理是否健康,不仅会影响其于校学习和生活,仍将影响其终身发展。因此,了解大学生心理问题的现状,探索大学生心理问题产生的原因,根据大学生群体心理特点,帮助他们解决心理发展过程中和日常生活中经常遇到的心理和行为问题,开发他们的心理潜能,优化他们的心理素质,使他们全面、充分、和谐、主动地发展,是高校全面推行素质教育的重要课题。 目前,各种心理压力困扰着当代大学生,由此造成的负面影响的程度和范围也于日益加深和扩大。某名校某大学生自杀坠楼身亡,某考生因未能考取理想大学郁郁寡欢,自我隔离,某大学生沉迷网络,逃避现实等等。我们希望通过对个别典型案例的调查分析,联系受访者的家庭背景、生活经历等找出困扰着大学生

幸福指数提升调查问卷

雅安地区改革开放以来居民幸福指数提升调查问卷您好!我们是川农学生,根据课程要求到雅安城区进行社会调查,希望了解当地居民在改革开放以来幸福指数提升状况。此调查对您没有任何影响,请将最适合您的选项打√。真诚地感谢您的真诚合作与帮助! 1、您的性别是? A、男 B、女 2、您是? A、雅安城镇居民 B、雅安农村居民 3、您的年龄是。 A、17——24岁 B、25---30岁 C、31---40岁 D、41——50 E、50以上 4、您的受教育程度是? A、初中及以下 B、高中或中专 C、大专或本科 D、其他 5、您现在的职业状况? A、学生 B、农民C、企业员工 D、机关和事业单位工作人员 E、个体民营 F、无固定职业 6、您家有人。您的家庭年总收入是元。您的家庭住房面积是 平方米。 7、您对目前居住状况感觉如何? A、住房条件好,没有房贷压力,能满足基本住房条件 B、有房贷眼压力,买不起房或沦为房奴 C、租房为主 D、说不清 8、对自身目前的人际关系是否满意? A、非常满意,人际关系融洽,心情愉悦 B、感觉一般,人际关系正常 C、不满意,人际关系槽糕 D、非常糟糕,人际关系接近冰点 9、你的身体状况和锻炼程度如何? A、非常健康,经常参加体育锻炼 B、身体健康,能适当参加体育锻炼 C、身体一般,很少参加体育锻炼 D、身体状况较差,几乎不参加锻炼 10、与过去相比,你感觉你的精神紧张程度有何变化? A、压力更大 B、压力更小 C、没什么变化 D、说不清

11、你对目前的教育状况是否满意? A、满意,教育状况还行 B、教育状况感觉一般 C、不满意,存在很多问题 D、说不清楚 12、你对目前的社会保障制度感觉如何? A、社会有保障,有安全感 B、有一定的社会保障,有一定的安全感 C、社会保障不充分,安全感不强 D、没有社会保障,没有安全感 E、说不清 13、你对目前的社会治安是否满意? A、满意,社会治安较好 B、基本满意,社会治安较以前有好转 C、不满意,社会治安还存在诸多隐患 D、说不清 14、你认为让你感觉最幸福的是那些方面?(多选) A、稳定的社会局势 B、舒适的居住条件 C、丰厚的收入 D、家庭的和睦 E、良好的工作及生活环境 F、融洽的人际关系 G、健康的身心素质 H、很好的发展前景、实现自我价值 I、有足够的休闲时间 J、丰富的业余时间 15、你对目前的医疗保健条件感觉如何? A、能享受正常的医疗条件,感觉承受医疗费用 B、能享受正常的医疗条件,感觉医疗费用较高,有压力 C、能享受基本的医疗条,感觉负担医疗费用很吃力 D、医疗条件简陋,付不起医疗费用 16、假如幸福感最高分为100分,您给您目前的幸福感打几分?分。 再次感谢你对此次调查的支持,衷心祝您生活愉快!

国内外学业情绪研究现状分析

2014.5黑龙江教育 ·理论与实践教学改革 JIAOXUEGAIGE 一、学业情绪的界定 根据Pekrun等人的界定,学业情绪既指与学业成就相关的情绪(如成功或失败所带来的愤怒、骄傲、羞愧等情绪),也包括教学或学习活动中产生的情绪(如喜欢学习、厌倦考试等)(Pekrunetal.2007)。消极情绪(例如生气、焦虑、消极、无望、厌倦)(Pekrunetal.2006;Pekrunetal.2002;Weiner1985)对学生持续努力学习起阻碍作用。相反,积极情绪(如愉快、自豪、期待)会促进学生问题的解决(Liljedahl2005;McLeod1988)。 我国学者董妍、俞国良(2005)参考外国学者的观点提出,学业情绪不仅包括学生在获悉学业成功或失败后所体验到的各种情绪,也包括学生在课堂学习中,日常做作业过程中,以及在考试期间的情绪体验。也有学者参考国内外的观点,将学业情绪界定为学生在课堂学习、课外学习以及考试情境下产生的,与学业成绩相关的各种情绪体验。 总之,现今国内外学者基本都沿用Pekrun对学业情绪的界定,几乎没有学者对此种提法提出有价值的异议。 二、学业情绪的结构以及各划分维度的研究现状以往,很多学者把学业情绪根据效价维度分为积极情绪和消极情绪两类,但遭到很多人的异议,认为这种分法不够全面,也无法体现同一效价维度的唤醒度。也有学者加入中性情绪,使之成为三类。 Patrick(1993)的研究将儿童在学习中产生的情绪分为四类:积极情绪(兴趣、高兴、放松)、厌倦、痛苦和生气。 目前世界广泛认同的是Pekrun,Goetz,Titz,andPerry(2002)的研究,根据效价和唤醒度两个维度,把学业情绪的类型划分为:积极高唤醒情绪、积极低唤醒情绪、消极高唤醒情绪和消极低唤醒情绪。效价维度用来区分积极情绪与消极情绪,唤醒度用来区分高唤醒情绪与低唤醒情绪。高唤醒情绪促使人兴奋,低唤醒情绪导致人放松。积极高唤醒情绪包括愉快、希望、自豪等。消极高唤醒情绪包括愤怒、焦虑、羞愧等,消极低唤醒情绪包括厌烦、无助和无望等,积极低唤醒情绪是放松、满意、平静等,但是因为放松通常发生在应试之后,而非平常学习当中,因此对其的测量较少。 我国学者董妍、俞国良根据Pekrun等人的分类,做了关于学业情绪与学业成就关系的本土化研究,该研究成果已被我国学者广泛借鉴和应用。该研究发现:第一,积极高唤醒情绪对学业成就没有直接影响,它通过积极预测掌握接近、掌握回避、成绩接近目标、学业效能和学习策略间接对学业成就产生显著影响;积极低唤醒学业情绪能够显著积极预测学业成就;消极高唤醒和低唤醒学业情绪能够显著消极预测学业成就。第二,积极学业情绪对学业有促进作用,消极的学业情绪对学业有阻碍作用。 作者简介:张尧 (1986-),女,硕士研究生,研究方向:学前儿童心理发展与教育。基金项目:本文系黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目,儿童入学准备对学业情绪的影响研究阶段性研究成果 国内外学业情绪研究现状分析 摘要:随着教育研究的深入,人们越来越意识到教育过程中情绪作用的重要性。本文旨在从学业情绪 的概念界定、结构、测量几方面,对当今学业情绪的研究成果归纳总结,并提出研究中存在的问题,以期对该领域未来的研究具有借鉴意义。关键词:学业情绪;学业情绪结构;学业情绪的测量张尧 (哈尔滨师范大学教育科学学院,黑龙江哈尔滨150025) 47

心理健康教育调查问卷

心理健康教育调查问卷 同学:你好! 为了深入了解我校学生心理健康状况,进一步提高心理健康教育的针对性和指导性,以改进教学方法,提高教学质量,我们特制定了如下调查问卷。请同学们根据自己的真实想法认真填写,你的信息将对我的研究具有十分重要的参考价值,望你给予配合,谢谢你的合作!祝同学们学习愉快,成长快乐! 1、你认为我校学生心理健康水平如何? A:健康B:亚健康C:较低 2、你对自身心理素质的关注程度: A:非常关注B:较关注C:不关注 3、你做过心理咨询吗? A:经常B:偶尔C:没有 4、遇到心理困惑时,你怎样解决? A:心理咨询B:向朋友倾诉C:自我调控D:其他途径 5、在心理健康领域里,你更想了解哪方面的内容? A:压力与减压B:自我认识与自我悦纳 C:自我体验与自我成长E:换位思考与同理心 D:沟通 F:情绪管理和情商管理 6、你对“什么是心理健康”这概念清楚么? A:非常清楚B:有点了解C:朦胧知道一点D:很不清楚 7、你认为自己在人与人间的沟通交往上有存在障碍吗? A:有很大障碍B:有时有障碍C:比较少D:无 8、你觉得是否需要心理老师的帮助?()

A:无所谓B:一点点C:很需要D:我心理健康,不需要 9、你认为一个心理健康的人最典型的特征是什么?() A:处世乐观,热情诚恳B:心平气和,与世无争,乐于助人C:有良好的人际关系D:吃得下,睡的香 10、你觉得下列哪项是决定心理健康的最主要因素? A:先天心理素质B:后天家庭教育影响 C:日常学习生活环境的影响D:其他因素 11、你是否遇到心理问题?() A:经常有B:偶尔有C:没有过D:没有想过 12、你认为现在自己的心理状况如何?() A:很健康B:比较健康C:不健康D:没有想过13、你认为学生的心理问题主要是由什么引起的?()A:人际交往带来的压力问题B:学习压力 C:情感问题D:对周围环境的不适应 14、你是如何对待面临的压力或烦心事?() A:向知心朋友述说C:找家长 B:找种方式发泄D:憋在心里不说 15、如果你身边的朋友存在心理问题,你会如何做?() A:开导他(她)B:事不关己,无所谓 C:对外宣传他(她)有问题D:为了自身安全能躲多远躲多远16、你认为校园里是否有开设心理咨询中心的必要?() A:很有必要B:无所谓C:完全没有必要,多此一举 17、你认为学生的心理健康是否应引起重视?()

安全意识调查结果评价报告

安全意识调查结果评价报告 如下: 一、调查方法:采用询问和填写调查问卷相结合的方式,计发放138份问卷,回收138份,以80分以上为基本标准,60分以下为不合格。 二、调查内容:企业的安全生产方针;操作规程;应急程序;工作场所特定的安全要求;事故、事件报告程序;岗位职责;特定风险;相关的法律法规要求;个体防护用品配备和使用;人身安全的有关知识;防止伤害的纠正行动。 三、调查人员:由安全生产科林先贵同志负责组织发放问卷,江守连同志负责询问回收,董召考同志负责统计,总结评价。 四、调查结果评价:根据问卷答题来看,大部分员工回答正确,达到合格标准,极少部分没有达到要求,说明我矿整体的安全意识水平虽然符合要求,但还有待于进一步提升。具体评价如下: 1、企业的安全生产方针:合格率为94%,调查问卷中有130份回答合格;8份问卷只知道“安全第一,预防为主,综合治理”,对企业增加“以人为本,持续改进”的方针不清楚;有必要对这部分进行意识提升。 2、岗位操作规程:合格率为100%,问卷中均回答正确。

3、应急程序:合格率为80%,有15%的员工填写不清楚,需要进行意识提升培训。 4、工作场所特定的安全要求:合格率85%,基本合格率为12%,不合格为3%,不合格的均是入厂不久的新员工,有待于进一步提升培训。 5、事故、事件的报告程序:合格率为100%,均能回答出来。 6、岗位责任制:合格率为75%,基本合格率为25%,这部分员工中单纯将完成生产任务和服从领导工作安排当做岗位责任制,对自己应当遵守安全的责任义务不明确。需进一步提升培训。 7、特定风险:合格率为100%,均能回答出来。 8、个体防护用品配备和使用:合格率100%,均能意识到正确使用和佩带劳保用品。 9、人身安全的有关知识:合格率为87%,有10%的人知道一部分,3%的人不知道,需进一步提升意识。 10、防止伤害的纠正行动:合格率90%,有10%的人不清楚何为“纠正行动”,需要进一步提升意识。 五、提升措施: 1、根据意识调查评价结果制定切实可行的《员工安全意识提升计划》; 2、利用年初的全员培训,对员工进行总体意识培训。

学业情绪问卷-正式版

青少年学业情绪问卷 学号姓名性别班级出生日期___ 年___月___日同学您好!这是一份用于科学研究的调查表,填写这份调查表与您的任何学业成绩和操行评定都毫无关系,选项没有对错之分,希望您能根据自己的实际情况如实回答。我们将对您的回答内容给予严格保密,请您放心,谢谢合作! 请您仔细阅读每一个题目,每个题目后边都有五个选项供您选择,请您注意: (1)每个题目只能选一个选项,在相应的数字上划“勾”即可; (2)每个题目都要回答,做完后检查一遍,不要有漏掉的题目(共72题); (3)对于题目中不清楚的地方,请举手提问。 1――完全不符合,表示该句描述完全不符合您的实际情况 2――比较不符合,表示该句描述比较不符合您的实际情况 3――不清楚,表示你无法确定该句描述是否符合您的情况 4――比较符合,表示该句描述比较符合您的实际情况 5――完全符合,表示该句描述完全符合您的实际情况 1、在重要的考试中,我常有肠胃不适的感觉 2、当我不能理解学习的内容时,我会很苦恼 3、学习带给我很多快乐 4、我觉得学习枯燥无味 5、考试前我会紧张不安 6、由于成绩差,经常会有人看不起我 7、老师讲课内容太难,我跟不上 8、我觉得学习很有趣 9、我觉得自己并不比别人差 10、我对学习感到力不从心 11、有时候学习能使我产生一种沮丧感 12、我很骄傲我比别的同学做题快 13、我会由于很长时间解不出一道题而恼火 14、我很担心自己的成绩比别人差

15、在学习时,我经常感觉自己很笨 16、有时觉得自己学习太差,对不起家人和老师 17、我常对学习有一种倦怠感 18、我很生气别人说我比他学习差 19、我一学习就想睡觉 20、我很高兴学习一些自己感兴趣的课程 21、有时候我的成绩下降很快使我感到很无助 22、在学习上我经常受到别人的夸奖和赞扬 23、我的成绩比较稳定,因此我感到自在与轻松 24、我有时学习情绪很高 25、学习的时候,我容易心烦意乱 26、我总希望自己能学得更好一些 27、当我取得好成绩时,我会心潮澎湃 28、有些时候,我会因自己的成绩差而感到难过 29、我学习时经常会头昏脑胀 30、有时我会因为自己的成绩比别人差而痛苦 31、学习对我来说是一种负担 32、我很困惑为什么我总学不好 33、我一学习就情绪低落 34、我能安心学习 35、在学习中,我经常受到挫折 36、有时学习会给我带来意外的惊喜 37、我很担心完不成作业 38、我讨厌学习 39、我很高兴能把题目都做对 40、我为自己的学习成绩发愁 41、我学习时心情很宁静 42、我在学习时会心浮气燥 43、适当的放松会更有助于学习 44、当我在课堂上表现好时,我会很骄傲

情绪管理的5个重要方面

情绪管理的5个重要方面 管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突以及工作场所的非正常行为等方面。 关于情绪智力的研究表明,那些了解自己的情绪并善于识别他人情绪的人可能会干得更好,有效的管理最终会通过员工的情绪和行为实现。 医学上认为,人的观念会左右病情的发展,只要能努力让心思避开负面思想,人们就能积极配合治疗,快速康复。同样,在企业管理中,人的观念左右着人的行为,而情绪是影响人的观念的关键。因此,管理者要对自己和员工的情绪有一定的了解,并能采取相应的方法有意识地管理。具体来说,管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突以及工作场所的非正常行为等方面。 决策 人们所做的很多选择都是不经大脑思考的条件反射行为。例如,领导要求你在今天下班之前完成一份报告,并且要按照他的要求做。如果你做了,是你的潜意识告诉你该要求是合理的,尽管这个决定不需要过多思考,但仍然是在做决策。当我们面对新的或重要的决定时,往往会仔细并理性地思考,权衡利弊,分析可选方案。 人类理解和解决问题的思维能力非常有限。通常在做决策时,我们只能做到有限理性,难以达到完全理性的要求。在传统的组织决策过程中,我们往往过于强调理性,不重视甚至完全忽略了工作中紧张、害怕、挫折感、焦虑等情绪的影响。而实际上,人的情绪在特定的时候会影响人的决策。例如,对于同样的客观数据,人们在愤怒或紧张时做出的决策与冷静、镇定时做出的决策不同。 无论是通过理性还是感性过程来做决策,决策过程中都会涉及到情绪。因为,决策的主体和客体都是与人分不开的,而情绪是影响人行为的重要动机因素。在决策过程中,如果不考虑情绪的作用,很可能会导致决策过程的不完整,甚至是错误决策。 激励

学业情绪

学号:2013111107000802 学业情绪概述 吴莹 (湖北大学生命科学学院生物教育) 摘要学业情绪作为学生学习过程中的一种非智力因素,不仅会影响到学生的学 业成绩及师生关系,同时也会影响到学生的学习兴趣、个人发展以及心理健康, 自2002年Pekrun等人正式提出学业情绪以来,这一领域逐渐受到关注,近十年 来,国内外研究者从测评工具、发展特点、影响因素几个角度对学业情绪展开了 初步研究。对于每一位教育工作者而言,综合分析当前学业情绪研究成果,对于 指导和促进教育教学,以及开展相关研究具有重要的现实意义。 关键词学业情绪;特征;影响因素; 1 引言 当今教育越来越重视如何教学生学会学习,随着新一轮课程改革的实施,学 生自主学习、探究式学习的口号的提出,学习动机,学习情绪等非智力因素对学 生学习的影响,日益受到教育界的普遍关注和研究。教师们在日常教学中会遇到 各种各样的问题,如一些学生因不喜欢某位教师而产生对某一学科的厌学心理; 一些儿童表现出明显而持久的厌学情绪,一提起学习就心烦意乱、情绪低落,对 作业有抵触情绪,甚至有些学生还有严重的考试焦虑和恐学症等。作为一名教师, 如果不能对学业情绪的方方面面有所认识和了解,是难以有效地组织教学的,也 难以建立良好的师生关系。学习情绪对学生的学习有重要的推动作用,因此,对 学业情绪的探索和研究不仅具有重要的理论意义,更具有重要的现实意义。本文 从介绍学习情绪的概念入手,并以此为基础来介绍学业情绪的特征、影响因素, 及其对学生发展的作用,旨在为教师的教育教学和研究提供理论依据。 2 学业情绪的概念 情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应,情绪时刻伴随着人们的

员工思想动态调查问卷

轧钢厂员工思想动态调查问卷 为了提高员工的工作积极性,完善单位各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现进行此次不记名问卷调查,希望大家从单位及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意! 您的基本情况(打勾): 职务: A技术人员 B行政管理人员 C政工干部 D普通工人 年龄: A 35岁以上 B 35-30岁 C 30-25岁 D 25岁以下 学历: A本科及以上 B大专 C中专或高中 D初中及以下 在公司工作的年限:A 10年以上 B 10-8年 C 7-5年 D 5-3年 E 3年以下 共58题,自主题及建议可写在最后一页,谢谢您! 1.你主要是通过何种渠道了解分厂动态信息的:() A内部报纸、网络等宣传媒体 B宣传栏、会议、文件 C 车间或工段传达 D同事、朋友议论 E其它 2.你认为分厂在哪方面需要加强管理:() A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它:() 3.你认为分厂的人事安排是否合适() A非常合适 B基本合适 C不合适 4.如果你对公司人事任免不满意,其问题在:() A用人机制 B提名推荐的途径 C考核方式 D职能部门不公 E领导凭印象F你希望哪方面有所改进 5、你认为分厂当前突出问题是() A、员工工作压力太大, B、收入太低, C、工作条件太差, D、前途不明朗, E、领导与员工关系疏远 F、岗位竞争 激烈,G、职工干活,领导跟着找问题,得不到领导的认可 H 其它:() 6.你对分厂的安全生产形势的看法:() A十分重视安全生产,分厂、车间均严格把关,形势很好 B分厂严抓不懈,车间存在管理不严的现象 C分厂狠抓安全管理,但员工安全意识不强 D应大力加强企业安全文化建设,形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法:() A非常有必要B很麻烦,可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生事故的最主要的原因是:() A不遵守劳动纪律,对工作不负责任B违反操作规程,不遵守安全规章制度 C设备上的缺陷,设备质量低下,安装水平较差,缺乏定期维护及更新等 D设计上的不足,生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄,安全教育不到位 F其它 9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法?() A进一步普及安全知识,加强安全生产理念 B落实有效的安全管理模式,严抓安全生产标准 C做好监督管理工作 D广泛组织职工参加安全培训 E加强巡检,消除隐患

大学生幸福感的问卷调查

大学生幸福感的问卷调查 各位同学: 大家好。欢迎参加“大学生幸福感的问卷调查”。这个调查是希望了解在校大学生在学习或者生活上是否快乐的情况。我们将对调查的结果进行分析,并提出相对应的策略。此次调查是以不记名的方式进行的,我们承若将对您提供的信息予以保密。感谢您的大力支持。 1.你的性别是?( B ) A.女 B.男 2、您就读的年级?( A ) A.大一 B.大二 C.大三 D.大四 3、您的专业属于哪一类?(A ) A.理工科类 B.文科类 C.医术体育类 D.军事类H.其它 4.请问您的家庭居住地是?(A ) A.农村 B.城镇 5.您觉得您现在的生活满意吗?(D ) A.非常满意 B.满意 C.还算满意 D.不太满意 E.不满意 6.您的家庭经济怎么样?(D) A.贫穷 B.富裕 C.中等 D.一般 7.您觉得幸福与金钱有关吗?( A ) A.有关 B.无关 8.您觉得您的家庭幸福吗?( A )

A.幸福 B.不幸福 C.一般 9.您与父母的交流怎么样?( B ) A.几乎不交流 B.只交流学业,不与父母交流生活及感情问题 C.和父母就像朋友一样,无话不谈 D.很想和父母沟通但又怕他们担心自己 10.您对您现在的学习成绩满意吗?( D ) A.非常满意 B.满意 C.还算满意 D.不太满意 E.不满意 11.您在乎别人对您的评价吗?(C ) A.很在意 B.在意 C.不太在意D不在意.E.很不在意 12.您身边的朋友多吗?(B ) A.很多 B.一般 C.很少 D.几乎没有 13.您对您自己为人处事方面做的满意吗?(C ) A.很满意 B.还算满意 C.不满意 D.很不满意 14.您觉得校园环境会影响您的幸福感吗?( A ) A.会 B.不会 15.您对您所在的大学满意吗?(B ) A.很满意 B.还算满意 C.不满意 D.很不满意 16.大学里面有针对学生幸福感提升的一些措施吗?( D) A.没有,我不知道 B.知道一点点

学业情绪研究现状与展望

1.情绪与学业情绪 情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应[1],它是个体对自己感觉到的独特处境的反应。1908年,耶克斯和道德森(Yerkes &Dod-son )的研究表揭示了情绪唤醒水平、个体动机与行为绩效之间的关系,研究表明适当的情绪状态,可以促进个体的工作活动达到最佳状态。情绪的动机激励、协调组织功能影响着个体的正常学习、工作和生活。从学生学习的角度看,情绪对认知功能的影响涉及到注意力水平、对自我和他人的觉知、记忆加工、创造力、思维流畅性等多个方面。人对于与当前情绪一致的内容更加敏感,会 对这类内容进行选择性记忆、加工,而后也更容 易提取。 1998年,美国教育研究联合会的学术年会以“情绪在学生学习与成就中的作用”为主题展开了深入讨论。这次讨论引发了心理学和教育学界对情绪作用的关注,不少研究者开始着手研究教育教学过程中,情绪的影响作用和机制等问题。Pekrun 和Perry 等人通过一系列质性研究发现, 学生在各种学习情境下有着不同的情绪情感体验。2002年,他们首次明确提出了学业情绪(aca-demic emotions )这一概念,认为学业情绪是在教学和学习活动中,与学生学业活动相关的各种情绪体验。我国学者扩展了“学业”的涵义,将学业情绪定义为包括在课堂学习活动中、课外学习过程中和考试期间的情绪体验。也就是说,学业情绪不仅包括学生在获悉学业成功或失败后所体 学业情绪研究现状与展望 金则霜 摘要:学业情绪是在教学和学习活动中,与学生学业活动相关的各种情绪体验,它不仅影响着学习 者的认知加工水平,还影响着个体的身心发展。自2002年Pekrun 等人正式提出学业情绪以来,这一领域逐渐受到关注。近十年来,国内外研究者从测评工具、发展特点、影响因素几 个角度对学业情绪展开了初步研究,其中存在的问题和不足需要继续研究讨论。 关键词:学业情绪青少年大学生测评工具影响因素 作者简介:金则霜,湖南师范大学教育科学学院。 12

调查问卷(整理)

民营企业员工情绪、工作绩效与企业和谐发展调查问卷 编号: 尊敬的女士/先生: 您好!我们是温州大学的学生。为了更好的了解民营企业员工情绪、工作绩效与企业和谐发展情况,我们正在进行有关的调查。下面有几个问题,请您在百忙之中协助填写。调查要耽搁您一些时间,请您谅解。谢谢您的支持与合作!本次调查所得到的信息不会用于任何商业目的,企业的个体信息将严格保密。 甄别部分 您所在企业是否为民营企业: A、是(继续访问) B、不是(终止访问) 主体部分 一、企业基本信息 1. 企业名称: 2.企业主要从事什么行业: A、服装 B、鞋革 C、电器 D、机械 E、纺织 F、医药 G、其他(请注明)。 3.企业成立年数: A、1年以内 B、2~5年 C、6~9年 D、10年以上 4.企业总人数: A、50人以下(包含50人) B、51~100人 C、101~200人 D、201~500人 E、501人以上 腹有诗书气自华

腹有诗书气自华

五、填表人基本信息 1. 性别: A、男 B、女 2. 年龄: A、20~25岁 B、26~30岁 C、C.31~35岁 D、D.36~40岁 E、40岁以上 3. 在企业的职位: A、董事长(或总经理) B、其他高级管理人员 C、中层管理人员 D、基层管理人员 E、基层工作人员 F、其他(请注明) 4. 月收入: A、800~1000元 B、1001~2000元 C、2001~3000元 D、3001~5000元 E、5001元以上 5.你的文化程度: A、初中 B、高中或中专 C、大专 D、本科 E、本科以上 对于您对我们在研究工作中的支持再次表示衷心的感谢! 腹有诗书气自华

2016职工安全思想调查问卷

2016年古城煤矿建管处员工安全思想状况调查问卷 为了进一步落实集团公司“369”大安全理念,了解职工对我处安全生产工作的认识,掌握职工安全思想动态,树立职工安全意识,特进行本次调查。请您积极配合,认真对待,并在您认为对的答案上打“√” 职务:(□科队长□班组长□普通职工)政治面貌:□党员□群众 年龄段: □19-26岁□27-34岁□35-41岁□42-52岁 文化程度:□大专及以下□本科□本科以上 1、您认为我处在抓安全生产方面() A. 真抓实干,措施得力 B. 上下重视,但措施还不够有力 C. 抓的力度还不够大 D. 抓虚的多,抓实的少 2、您认为我处在贯彻上级有关安全管理的规定和要求上 A. 贯彻落实得力要求严格 B. 落实一般要求不严 C. 形式主义 D. 没啥动静 3、您是否清楚我处今年的安全生产目标( ) A. 清楚 B. 知道一部分 C. 听过说不上 D. 不知道 4、您对我处安全生产二十六条规定( ) A. 完全清楚在每项工作中坚持执行 B. 基本清楚可以在部分工作中执行 C. 知道一点但不知道如何操作 D. 不清楚不知道如何进行 5. 您的安全知识主要来源于( ) A. 各类安全学习教育 B. 平时自学 C. 安规考试 D. 经验积累 6、您部门每周班组安全学习的时间大致是( ) A. 10分钟—30分钟 B.30分钟—45分钟 C. 45分钟-1小时 D. 1小时—2小时候E。2小时以上 7、您感觉自己对《安规》的掌握程度达到( ) A. 充分掌握严格运用 B. 了解一部分需要时还得查 C. 看过就忘干活凭经验 D. 要求都知道执行视情况而定 8、对于安全生产你感觉自身的压力大吗( ) A. 对自身工作的安全方面心里没底压力很大 B. 不是很大可以承受 C 自己严格执行安规没什么压力 D. 无所谓没感觉 9、您的身边为保任务完成而不执行安全规定的事多吗( ) A. 很多 B. 较多 C. 很少 D. 没有

大学生一般学业情绪调查问卷

大学生一般学业情绪调查问卷 您好!这是一份关于大学生学业情绪的问卷。下面是一些描述学习活动中可能有的情绪体验的项目。请您对照每一个项目,在最符合自己实际情况的项目上标记“√”。本问卷的目的是为了科学研究,请据实填写。答案无对错之分,请您认真作答。谢谢您的支持与合作! 请您在答题之前先填好以下资料,选择时在您要选的选项上打个“√”。 ①专业②年级③性别:男□女□ 项目 完全 不符合不太 符合 不肯定 比较符 合 完全 符合 1.临近考试我总是很紧张。①②③④⑤ 2.我一学习就想睡觉。①②③④⑤ 3.我总能安心学习。①②③④⑤ 4.有的课程越学越觉得学不好,我感到很 无助。 ①②③④⑤ 5.学习让我感到充实,我很自豪。①②③④⑤ 6.我觉得自己学习不好对不起家人和老 师。 ①②③④⑤ 7.学习让我快乐。①②③④⑤ 8.我相信自己的学习会更好。①②③④⑤ 9.我很生气别人说我比他学习差。①②③④⑤ 10.我觉得自己很有趣。①②③④⑤ 11.有些学习内容如基础课记忆内容太①②③④⑤

多,我学不好,很焦虑。 12.我在学习时容易心浮气躁。①②③④⑤ 13.我能轻松的完成学习任务。①②③④⑤ 15.我觉得学习上我不比别人差。①②③④⑤ 16.有些课程能学好而没学好感到对不起 ①②③④⑤自己。 17.有时完成一个作业我会感到很高兴。①②③④⑤ 18.我希望自己学得更好一些。①②③④⑤ 19.学习中经常受到挫折令我气愤。①②③④⑤ 20.我学习时总能集中注意。①②③④⑤ 21.我的学习成绩上不去,我很着急。①②③④⑤ 22.学习时我容易心烦。①②③④⑤ 23.学习时我心情平静。①②③④⑤ 24.我一学习就情绪低落。①②③④⑤ 25.常能轻松地完成学习任务让我自豪。①②③④⑤ 26.我没考上好大学很愧疚。①②③④⑤ 27.我很高兴学习。①②③④⑤ 28.我希望能够实现自己的学习目标。①②③④⑤ 29.我会为听不懂课而恼火。①②③④⑤ 30.我总能专注于学习。①②③④⑤ 31.学习使我苦恼。①②③④⑤ 32.我憎恨学习。①②③④⑤

大学生情绪管理的现状问卷调查

大学生情绪管理的现状问卷调查 性别:专业:年级:(文理) 1..你有没有学习过关于心理学方面的课程或书籍 A.上过心理学课 B.自己课外看过一些 C.不是很了解 D.完全不了解 2.你能清楚的了解自己内心的各种情感 A完全能够B比较能够C 一般D比较不能够E完全不能够 3.你知道自己的情绪变化原因 A完全知道B 比较知道C一般知道D比较不知道E完全不知道 4.你觉得下列哪一些符合自己的情绪特点(多选) A冲动性B压抑性C丰富思维活动性D两极端性E外显性F内隐性G波动性 5.在过去的一个月中,你处于哪些情绪下(多选) A愉快B平静C茫然D悲伤E郁闷F烦躁G自卑H自得I 易怒J害羞K恐惧 6.你能克服困难或失败带来的沮丧情绪 A完全能够B比较能够C一般能够D比较不能够E完全不能够 7.在过去的一个月里,你能控制好自己的情绪 A完全能B比较能C一般D比较不能E完全不能 8.发生不开心的事情时或是情绪低落时,你的态度 A暗示自己要乐观些,用好的心态去面对B胡思乱想,给自己压力C什么都不想,转移注意力D往最坏的方向想,心情持续低落 9.同学情绪不好时会怎样做 A.倾听他的难过 B.安慰及开导他 C. 不理睬 D.指出他所犯的过失 10.现在的你是否能静下心来学习 A能较快地进入学习,以学习为主B有时能C很难静下心来学习,但希望改善此情况D因不能静下心来而时常感到烦躁 11.你所产生的不良情绪会不会带到学习、工作、生活中 A完全不会B比较不会C一般D比较会E完全会 12. 以下情况,会让你焦虑抑郁的是: A突发事件的打击(例如,失恋、挂科)B心理和社会因素(例如有些学生把生活看成非黑即白,非好即坏,容易悲观沮丧、自卑) C 升学、工作、家庭的压力D人际交往方面E对未来的迷茫

员工幸福感论文调查问卷

调查问卷 尊敬的朋友:您好! 本问卷是一份学术性研究问卷,关心的是领导风格与员工幸福感之间存在的关系,希望您能够客观真实地填写问卷。本调查完全采用匿名的方式进行,不会涉及您单位机密或个人隐私,调查结果只会用于学术研究。为保证调查的质量,请您根据您的实际情况如实的完成问卷中的所有问题。所作答案并无对错、好坏之分,旨在搜集真实客观的数据,衷心感谢您的支持和帮助。 第一部分,家长式领导问卷 以下是有关您的直接领导的情况描述,请根据您个人的真实感受,判断每种情况。 A1、他关怀我私人的生活与起居() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 A2、他平常会向我嘘寒问暖() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 A3、我有困难时,他会向我伸出援手() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 A4、对于相处较久的部属,他会无微不至的照顾() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 A5、他对我的照顾会扩及到我家人() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 B1、他为人正派,不会假公济私() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 B2、他对待我们公正无私() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 B3、他不会因为个人利益拉关系,走后门() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 B4、他是我做人做事的好榜样() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 B5、他能够以身作则() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 C1、他不把信息透露给我们知道() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 C2、本部门大小事情都由他独立决定() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 C3、开会都照他的意思做最后决定() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 C4、他带给我很大的压力() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合 C5、当工作无法达成时,他会斥责我们() 1、非常不符合 2、不太符合 3、不能确定 4、比较符合 5、完全符合

最新常用心理评估量表手册整理

常用心理评估量表手册 一、90 项症状清单( SCL-90) 二、儿少心理健康量表( MFS-CA) 二、Achenbach儿童行为量表(CBCL) 四、长处和困难问卷( SDQ) 五、初中学生攻击行为的主要心理特征问卷 六、青春期性心理健康量表 七、匹兹堡睡眼质量指数( PSQI) 一、生活事件量表( LES) 二、中学生生活应激评定量表 三、中学生应激量表(SSMSS) 四、大学生恋爱心理压力源量表 五、中小学教师工作-家庭冲突问卷( WFCS) 六、简易应对方式问卷七,应付方式问卷(CSQ) 八、社会支持评定量表 九、青少年杜会支持量表十、青少年学习倦怠量表十一、中国心理咨询与治疗专业人员枯竭量表十二、青少年病理性互联网使用量表(APIUS) 十三、青少年上网成定自评量表十四、中学生网络成有诊断量表 十五、IT 企业员工工作成瘾问卷十六、自杀态度问卷(SAQ) 十七、创伤后应激障碍检查表( PCL) 一、老年精神评定量表( PAS)

二、抑郁自评量表(SDS) 三、流调用抑郁自评量表(CES-D) 四、贝克抑郁自评量表( BDI) 五、抑郁体验问卷(DEQ) 六、医院焦虑抑郁量表(HAD) 七、焦虑自评量表(SAS) 八、状态-特质焦虑问卷(STAI) 九、大学生强迫症状问卷 一、家庭亲密度和适应性量表中文版(FACES n -CV) 二、父母教养方式评价量表(EMBU) 三、安全感量表(SQ) 四、修订版成人依恋量表(AAS) 五、分离体验量表第2 版( DES-n) 六、人际信任量表(ITS) 七、社交回避及苦恼量表(SAD) 八、青少年学生疏离感量表( ASAS) 九、汉区少数民族学生文化疏离感量表十、UCLA 孤独量表 十一、儿童期虐待史自评量表(PRCA) 一、儿童少年生活质量量表( QLSCA ) 二、儿少主观生活质量问卷(ISLQ) 三、青少年学生生活满意度量表

大学生学业情绪范文

大学生学业情绪 《大学生学业情绪研究》这本书由马慧霞教授著写,里面谈及了许多关于学生在学习生活中的感情和情绪问题。它概括了目前国内外学业情绪的研究现状,总结了她主持的“大学生学业情绪及其相关因素研究课题,对学业情绪在未来的日子里所遇到的挑战、发展作了分析与预测。 一、学业情绪概述 学业情绪是指学生在教学或学习过程中,与学生的学业相关的各种情绪体验。这里我们可以看出研究的对象犹指学生,同时发生在学习和教学活动中。学业情绪可以以效价和唤醒度为标准进行划分。但是从国外的研究角度来看,学业情绪也可以按与其诱发事件的时间关系分为过程性情绪、预期性情绪和结果性情绪。这里简单阐明一下,过程性情绪如学生享受学习生活的情绪(愉快),预期性情绪和结果性情绪可以放在一起,比如与学习生活有关的情绪如焦虑、厌学等情绪。国内研究则把学业情绪分为这四类:正性高唤醒学业情绪、正性低唤醒学业情绪、负性高唤醒学业情绪、负性低唤醒学业情绪。 当然学业情绪的研究很有意义。第一、从情绪心理学的角度来说,首先,深化情绪心理学的研究内容;其次,在特异的学习情境中研究学生的学业情绪,拓宽情绪心理学研究的范畴;再次,研究学生学习生活中如何驾驭情绪,教师教学中如何培养学生良好的学业情绪,增加情绪研究的应用功能。第二、从教育心理学角度出发,首先,丰富和完善教育心理学的研究内容;其次,让学生在愉快中学习,提高学习成绩;再次,培养学生良好而稳定的学业情绪;然后,有助于教育与课堂的教学设计。最后,促进师生的情感互动,建立良好的师生关系。第三、从心理健康角度出发,首先,情绪健康是心理健康的标准之一,良好学业情绪是青少年正常学习的保证;其次,良好学业情绪的培养,有利于学生健全人格的培养;再次,知、情、意协调发展是人的心理全面发展的最基本要求;最后,良好学业情绪有助于形成和谐的人际关系。第四,从情绪智力的角度出发,首先,培养和增进良好的学业情绪,然后可以自我管理学业情绪。 总结上面的意义,我们不难发现学业情绪的研究对我们的理论意义很大,同时它又具有实际意义。第一,提高学生的学业成就;第二,改善学生的心理健康状况;第三,促进学生正常发展。 同时对于不同的人群,学业情绪所表现出来的特点不同。对于中学生来说,学业情绪只要是丰富而强烈的,两极性明显,具有一定的内隐性。对于大学生来说,稳定性与波动性共

压力舒缓与情绪调查问卷

尊敬的阁下: 您好!为进一步了解学员的培训相关情况,采取针对性的侧重培训,XXX特设计如下训前调研题,现需要您的积极配合!有些调研题的雷同,是特意设计,请依自己第一印象随心填写!我们承诺对您所提供的有关信息(包括文件)进行保密,这些信息仅用于协助我们执行本项目;衷心感谢您的理解和配合!同时为了更充分地理解和交流训前调研题的内容,及制作培训桌牌,请留下您的联系方式: 1、你如何评估现在自己面对的压力状况:() A没有压力B一般C很大压力D几乎崩溃 2、你的压力来源是:(可多选)() A恋爱交友B婚姻家庭C薪酬D与同事、上级的关系 E上司期望过高,任务繁重F升职压力 G上班时间不稳定H工作与生活的平衡 I工作本身压力J专业不对口或工作乏味 其他:______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 3、面对压力,你的表现:() A疲惫B敌对 C 抑郁,焦虑D情绪不稳定 E食欲不振F睡眠不好或失眠 其他(请详细填写)____食欲不振_____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 4、你面对的压力对自己的生活和工作影响有多大:() A压力产生动力B基本不变C影响很大D不清楚

安全意识调查结果评价报告

安全意识调查结果评价报告 安委会: 为了全面提高员工对安全生产问题的掌握与熟练程度,更好地制定切实可行的《安全意识提升计划》我科于2014年12月20—25日,开展了一次针对安全意识的调查活动,调查范围包括各部门、各工种的管理人员和基层员工,总人数138人。现将调查情况汇报如下:一、调查方法: 采用询问和填写调查问卷相结合的方式,计发放138份问卷,回收138份,以80分以上为基本标准,60分以下为不合格。 二、调查内容: 企业的安全生产方针; 操作规程; 应急程序; 工作场所特定的安全要求; 事故、事件报告程序; 岗位职责; 特定风险; 相关的法律法规要求; 个体防护用品配备和使用; 人身安全的有关知识; 防止伤害的纠正行动。 三、调查人员: 由安全生产科林先贵同志负责组织发放问卷,江守连同志负责询问回收,董召考同志负责统计,总结评价。 四、调查结果评价: 根据问卷答题来看,大部分员工回答正确,达到合格标准,极少部分没有达到要求,说明我矿整体的安全意识水平虽然符合要求,但

还有待于进一步提升。具体评价如下: 1、企业的安全生产方针:合格率为94%,调查问卷中有130份回答合格;8份问卷只知道“安全第一,预防为主,综合治理”,对企业增加“以人为本,持续改进”的方针不清楚;有必要对这部分进行意识提升。 2、岗位操作规程:合格率为100%,问卷中均回答正确。 3、应急程序:合格率为80%,有15%的员工填写不清楚,需要进行意识提升培训。 4、工作场所特定的安全要求:合格率85%,基本合格率为12%,不合格为3%,不合格的均是入厂不久的新员工,有待于进一步提升培训。 5、事故、事件的报告程序:合格率为100%,均能回答出来。 6、岗位责任制:合格率为75%,基本合格率为25%,这部分员工中单纯将完成生产任务和服从领导工作安排当做岗位责任制,对自己应当遵守安全的责任义务不明确。需进一步提升培训。 7、特定风险:合格率为100%,均能回答出来。 8、个体防护用品配备和使用:合格率100%,均能意识到正确使用和佩带劳保用品。 9、人身安全的有关知识:合格率为87%,有10%的人知道一部分,3%的人不知道,需进一步提升意识。 10、防止伤害的纠正行动:合格率90%,有10%的人不清楚何为“纠正行动”,需要进一步提升意识。 五、提升措施: 1、根据意识调查评价结果制定切实可行的《员工安全意识提升计划》; 2、利用年初的全员培训,对员工进行总体意识培训。 3、利用春节后复工的安全培训,进行针对性的安全意识提升。□ 2015-1-6

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