2015年上海事业单位面试会计岗面试真题
2015年上海事业单位面试会计岗面试真题
1、网络骂战，你怎么看？
2、结合自己的岗位，谈谈你对社会主义核心价值观的理解？
3、你是居委会工作人员，门卫代收了包裹，但是不小心失窃，怎么办？
4、还有2个比较难的专业题。
1、网络骂战你怎么看？
【题型】综合分析
【解析】
随着我国经济的高速增长和急剧的社会转型，带来了一些独特的社会问题，主流舆论或传统媒体过去对这些问题涉及较少，引发了一定的信任危机。而网络上公共讨论刚刚兴起，让网友们感觉终于捞到说话的机会，因此积蓄的情绪奔涌而出。网民不同于公民，网络让网民的权利义务不对等，甚至无需为言论承担责任，这就是网络骂战形成的社会背景。
在网络骂战中，骂战的双方容易话语失控，呈现非理性的一面，情绪宣泄和话语暴力便时常可见。正如有人的地方就有左中右，只要互联网还在，网络骂战非但不会绝迹，还会不断演进和发展。而我们能做到的，是保持理性与冷静，遵守对话规则，并尽量不爆粗口。
所以，需要包括国家和政府以及活跃在网络上的网民共同努力，由“骂战”转向理性的一面。国家方面，已经出台了《微博社区公约(试行)》、《微博社区管理规定》等一系列网络新规，对微博用户权利、行为规范及社区管理机制进行了明确的规范，并针对有争议的微博引入了类似“陪审团”制度的“微博社区委会”，通过公开投票来决定“争议微博”的去留。除了这些我国还加快了互联网
立法的进程，如《关于加强网络信息保护的决定》的颁布和实施，都在一定程度上保证我们的网络健康的发展。而网民要做到的是在这些公约的实施同时也能够做到“网络自律”。以自律的形式维护互联网环境的健康、和谐、法治是网络公司和网民的创新，具有示范意义。另外也需要大众传媒的努力，传统媒体的组织化程度高，从业人员更加专业，公信力更强，因此应该积极承担设置网络议程的责任。
作为一名公务人员，平时要做到自律，严格要求自己，做到健康上网，相信在政府、传媒和广大网民的努力下，我们的网络会更加的“善”。
2、结合自己的岗位谈谈你对社会主义核心价值观的理解？
【题型】综合分析
【解析】
社会主义核心价值观是党的十八大提出的，富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。
作为一名公职人员，应该努力践行价值观。在思想认识上，一定要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习近平总书记的一系列重要讲话精神，认识到只有坚持中国共产党的领导，只有坚持社会主义，我们的国家才会发展的越来越好。
其次，要体现在日常的工作和生活当中，作为一名会计，我要做到的就是爱岗敬业。那么就需要我做到努力提升自己的专业素养，从书本中找理论知识，从领导、同事身上找经验、从长辈那里取经等等。另外，在工作中不仅要做这点，
作为一名为人民群众服务的基层工作人员，我更应该具有热情的服务精神和态度，做到真正的为百姓服务，真正的展现政府的服务于人民的形象，这才是爱岗敬业的体现。
作为一名普通的社会人员，我还需要与他人保持良好的社会关系，要尊老爱幼，有心帮助那些需要帮助的人，比如给老弱病残幼让座等，即使与他人发生冲突也要理智的面对。在家庭中要努力维持家庭的和睦，因为家和万事兴。在工作中，和领导、同事都应该有一个和谐的人际关系，不搬弄是非。其实在这几种关系中，体现的就是“诚信和友善”，而这些都是我应该做到的。
我们个人做到的这些将会成为国家发展和腾飞的基础，所以我认为从思想和行为上做到这些是很有必要的。
事业单位面试会计岗位会问什么专业问题
一、自知与自控
1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？
4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
5.领导与同事批评你时，你如何对待？
6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？
11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？
二、应变能力
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？
3.案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
4.案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？
5.案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
6.案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
7.案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？
8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
三、组织协调与人际关系
1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？
2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？
3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？
4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？
6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？
7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？
8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？
12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？
13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？
14.你在单位里的朋友多吗？
15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？，固定资产折旧采用的方法有哪些？4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，像【掌上工资条】和EXCEL群发精灵发送工资条的软件，你是否都会使用？17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
这是面试过程中常遇到的问题，
会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说
明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
【题目1】你对要报考的单位有什么了解吗?是通过什么渠道知道的?
【中公网校解析】
此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目，这类题目的目的一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境，二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。
【题目2】你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。
【中公网校解析】
此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。
【题目3】随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解?
【中公网校解析】
此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被面试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。
【题目4】有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你如何看?
【中公网校解析】
这两句话都各有合理性，但又都具有片面性。群体有没有合力，能不能发挥整体的效益，关键是要发扬团队精神，搞好群体合作，群体的结构、功能合理，每—个成员都能找到自己的位置，发挥出潜能。可以建立健全奖惩的规章制度，发挥思想教育的作用，以调动每个成员的主动性、积极性、创造性，鼓励他们密切合作。
事件概述
近日，有车主反映郑州私家车年检时发现“黄牛”，收钱帮“问题车”代办车检手续。人民网记者近日兵分三路在郑州某检测公司暗访发现，一辆车灯坏掉的车花费280元找“黄牛”代办顺利过关，还有检测公司工作人员主动提出加钱为车主违规办手续.
模拟题
车检是为了确认车辆的情况，以保证行驶安全和司机安全。今日在某市车检过程中出现了“黄牛党”，收钱帮问题车代办车检手续。你怎么看?
参考解析
进入工业化时代，国家的经济发展已经进入一个新的阶段，人民的生活水平也得到了很大的提高。私家车已经成为很多家庭出行的工具。随着汽车拥有量的不断增加，加强对汽车等交通工具的管理也已经成为了很多政府部门工作的一个重点。为了确保汽车的安全，减少安全隐患和交通事故，交通部门规定每部车辆在规定年限内每年都要接受相关部门专业的检测，以确定车况良好。
但是，这样一项严肃的工作在近期却变质了。今日，有车主反映郑州私家车在年检时发现“黄牛”，收钱帮“问题车”带办车检手续。在记者暗访时发现一辆车灯坏掉的车花费280元找“黄牛”代办就顺利过关，还有检测公司人员主动提出加钱为车主违规办手续。这样一些在车主们感觉方便的行为之下，埋下的是安全的隐患，揭露的是执法的不严。
首先这些车主们就是自我安全意识的缺失。驾车出行我们希望的就是能平安归来。而车检就是为了确保车况良好，为车主们的安全出行保驾护航的。可是那些找“黄牛”为自己的车检行方便之门的车主，就是缺乏这种安全意识，没有认识到自己的行为是不为自己负责的。
其次，“黄牛”的出现为这股不正之风起到了推波助澜的作用。黄牛们从自身来说就是一些违法分子。明知道自己的行为是违反相关规定的，可是他们却敢“逆流而上”，无视国家的法律规定，帮助那些车主做一些违法行为。
再次，所谓有求必有供，一个巴掌拍不响。黄牛现象也不是黄牛一方就能促成的。这也说明车检部门和车检公司制度漏洞和执法人员执法不严造成的。车检部门的漏洞和默许的态度可以说是造成车检“黄牛”现象最重要的原因。
为了确保车主们的安全，为了为社会营造一个安全的交通环境，我们应该注意做好一下工作：
第一，车主们要提高自己的觉悟，深化自己的认识。在对待车检这件事情上，车主的态度应该是杜绝车检黄牛现象的源头。只有车主们认识到车检的重要性，才会自愿接受车检公司和部门的检查，才会勇于暴漏自己车辆的问题，才会将安全隐患扼杀在摇篮中，为自己的安全负责。
第二，针对黄牛的出现，相关政府部门首先应该加大宣传力度，让人们认识到车检的重要性和严肃性，端正大家对车检的认识，同时还得让人们知道如果在车检中弄虚作假的话将会受到严厉的处罚;针对转到的黄牛们，政府部门应该予以严肃处理，起到以儆效尤，加大黄牛违法成本;在车检过程中加大监督，从每个环节把关，让黄牛们无处可藏。
第三，要从根本上解决黄牛车检代理者，还是应该从制度完善做起。相关部门继续完善车检制度，规范车检行为，从制度上杜绝漏洞，为车检的有效进行提供最可靠的制度保证。
只有我们齐心协力，才能在车检中为每个车主安全，每个家庭的幸福保驾护航!
【题目】古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点?
【参考答案】评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其可用的一面，也有弊端。1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为
所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，2、“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应化。
【题目】相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示。
【参考答案】这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，这个故事还有几点启示：1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系;2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够，有时想法是好的，但要实施还得冲破一定的世俗的阻力，这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自己，舍弃一切的勇气;3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验，有利益的考验、有情色的考难等等，领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业目标远大，意志坚定;4、要遵纪守法，遵纪守法是个底线，是条基本原则，不能遵纪守法不但不能成为领导干部，还会成为人民的敌人。【题目】面对世界地图,你会想到什么?
【参考答案】1、我首先会想到我们伟大的祖国--中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一环;2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处;3、现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题，环保问
题，南北差距问题等，这些都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。
【题目】俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?
【参考答案】1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是的佐证。3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
【题目】领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的?在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作?测评要素：分析解决问题能力。
【参考答案】领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。对待这种现象应从两个方面理解：1、消极一面，“上有政策、下有对策”将导致上级的方针政策得
不到全面充分的贯彻执行，在具体落实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在一定程度上恶化了党群关系、干群关系。2、积极一面，“上有政策、下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样?要解决这个问题，我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风，深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际;其次，我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。也就是说，它能促进领导改进工作作风。在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制订政策时坚持深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，确保自己制订的政策符合客观实际;二是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
【题目】你对“不在其位，不谋其政”有何看法?
【参考答案】1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。2、谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现!我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个==的法制国家，人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。3、对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导应集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。
1、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?
答：1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后逐步实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
2、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。
答：1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。4、一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。
【题目】你最喜欢哪个人物?为什么?
【参考答案】我最喜欢的一个历史人物是雷锋。雷锋作为一个时代的代表，他全心全意为人民服务，无私奉献的崇高思想。甘当革命的“螺丝钉”、干一行爱一行钻一行的爱岗敬业态度。刻苦学习和钻研理论的“钉子”精神。勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。都令我深深的敬佩。从他身上我学会了人应该感怀为人民服务的思想，要努力钻研，不断提高自己的工作能力和道德素养。敢于奉献，与他人团结友爱互助，做一个高尚、踏实、勤恳，对人民有益的人。“螺丝钉是说哪里需要就到哪里，不求名誉，默默奉献的精神。在这个纷繁复杂的社会里，我们更需要“螺丝钉”精神。它深刻告诉我们对自己有个清楚的定位，在自己的位置上
发挥自己的才能。有奉献的精神，在团队利益和个人利益之间，有甘愿为大家的成功放弃自己的名利，才能实现自我的价值。当代的社会的人必须有服务他人、服从分工的意识，才有可能让自己的作用充分发挥。在这样一个为大众服务、纪律性强的行业里，更要服从组织，服从领导，服从工作需要，不求名利，专心工作，才能实现自己的价值。