(整理)IT审计要求KPMG.
附注
控制活动频率样本抽取数量
?每年 1
?每季 1 + 1 (年末) ?每月 2
?每周 5
?每天15
?多于每天25
造假案牵出毕马威事务所遭遇信任危机
造假案牵出毕马威事务所遭遇信任危机 21世纪经济报道2003-02-18 14:55:31 锦州港造假案牵出毕马威内地收费最多事务所遭遇信任危机 本报记者莫菲顾万江上海、北京报道 2003年2月8日、9日，对于在辽西地区有“第一大港”美称的锦州港（600190. SH）与世界四大会计师事务所之一的毕马威会计师事务所来说，是十分尴尬的两天。沈阳市中级人民法院先后受理了四川三位股民及上海的徐倩女士依据财政部的行政处罚状告锦州港涉嫌财务造假、公布虚假信息的案件。 令人关注的是，北京毕马威华振会计师事务所及香港毕马威会计师事务所也一同被告上 年 ” 了2001年，公司可能担心虚构巨额银行存款被查，通过虚增在建工程名义将银行存款窟窿补上，这样，到了2001年末，货币资金被填实了，而在建工程及固定资产虚增了34164万元。” 公司自纠 2003年1日，已受到财政部处罚的锦州港做出了一件使投资者耳目一新的举动。 公司成立了会计核算清理整改特别工作组，在前次会计整改的基础上又对1994年～2000年度的会计核算情况进行了彻底清查。根据自查结果，锦州港仍存在虚增资产与收入的情况。因此，公司重新调减了1998年至2000年度的虚增收入985.9万元，调减虚列账面货币资金3858.2万元，调减虚列在建工程814.7万元，调整1997年及以前年度应计入费用或损失而计入其他应收款的2348.79万元；调整以虚增货币资金冲减的其他应收款3687.04万元。
锦州港一位高层领导告诉记者，公司自查的举动表示公司对多年存在的虚假会计信息问题高度重视，积极地纠正错误，并向广大投资者及时公布，避免造成投资者再度的损失。另外，2003年1月锦州港的货物吞吐量达到150万吨，创历史最高记录，经营情况继续保持良好状态。 当记者问及关于投资者民事诉讼的事宜时，董秘高鸿敏表示：“公司愿意接受投资者的诉讼，将严格按照法院的判决来执行。” 投资者不能指望所有的上市公司不造假，严格按照《会计法》办事，但是作为外部审计机构的会计师事务所应当承担起审计职责，为投资者把好关。而锦州港的审计机构———毕马威会计师事务所又该如何面对这样的尴尬呢？ 毕马威谨慎回应 在 出，毕马威事件起因是2000年由财政部检查时发现的，而不是证监会。随后，这位工作人员表示，相信证监会相应的部门接下来应该也会有所检查。 对于毕马威因锦州港一事而成为被告，中国总会计师协会秘书长丁平准先生认为，从证券市场的发展和监管来说，在某 种程度上是好事，让大家对“五大”也有个清醒的认识。美国安达信公司出事，揭穿了“四大”的神话，而在中国这个新兴的市场 上，洁身自好更是困难。丁平准对此的态度是，出事了，“该怎么样就得怎么样”。 据记者了解，对会计师事务所的监管方面，中注协主要是根据审计准则对会计师事务所进行监督，检查其是否按照审计程序进行审计，相关取证、函证、盘点工作是否尽到了尽职勤勉的义务。如果某个事务所出现了问题，中注协会依照有关处罚吊销该事务所的准入资格。而财政部和证监会也会依照有关法规，做出行政处罚，严重的还将移送司法机关。毕马威会
毕马威最新实习报告总结
毕马威最新实习报告总结 作为刚刚在四大实习的一条审计狗，姑且来说说自己的体会和感受。以下内容都是按点按条理来说的，在前面有提纲，想看哪部分可以直接跳过~细节比较多，都是自己的亲身经历~算是一点小小的体会吧~ 回答的大纲： 一、在kpmg学到的 二、财务报表 三、在kpmg需要提高的 四、一些建议 五、实习的体会 一、在毕马威学到的 1. 礼仪方面 1)接电话响两声以后再接，需要自报家门; 打电话首先自报家门，你好，我是毕马威审计 2)称呼同事：一般是英文名字，或者是某某称呼+哥/姐 2. 关于邮件 1)邮件抬头Dear+英文名字，落款Regards +英文名字 2)邮件可以分点，重要的和附件在先，其余在后 3. 关于备注 1)备注要简洁明了，注意分类和标注的颜色。Eg：在整理询证函的时候，标注已收到/已寄出什么原因
2)注意追踪邮件和及时更新信息，比如快递单号/回函情况等 3)如果找不到电话或者电话有问题，可以在百度上找。想尽办法克服困难，完成任务 4. 审计流程 1)审计公司的帐目与管理层数对比，对不一样的地方进行审计调整 查看借款合同本金/利息/期限等与试算平衡表校对 对借款本金/利率/期限/抵质押情况发放询证函 测算利息支出 对银行以权益转让为条件的租赁保理业务计入借款 测算应付利息 2)向银行或者相关公司发询证函，并催函和回函 3)对相关科目进行分类审计，披露数量、关联交易、余额等 4)对于期出和期末予以保留，出具审计报告 5. 关于发函 1)提前确定路线和出行方式，周一上午可能要排队，考虑到特殊情况 2)去之前提前打电话，询问需要的证件和时间等，一般是授权书/营业执照/身份证复印件 3)现场完成任务后跟主管打电话确认要求，最好拍照确认 6. 关于底稿 1)核对易错信息：
KPMG内部控制测试指南
KPMG审记与咨询业务中心 内部控制测试指南 2001年5月目录 1．概论1 1．1如何运用于所有的审计项目2 2．审计工作进程3 2．1战略性分析3 2．2流程分析4 2．3其它审计步骤及报告4 3．企业的控制环境5 4．流程分析和基于内部控制的审计方法7 4．1理解流程7 4．2理解流程层面的经营风险和财务报表风险7 4．3识别相关的(经营方面的和财务报表方面的)控制点8 4．4选择某一分组的控制点进行测试，以及控制设计测试9 4．5对已选择的控制点进行控制执行测试10 4．5．1测试手段10 4．5．2测试工作的目的和性质11 4．5．3测试工作的样本量12 4．5．4测试的时间安排13 4．6评价测试结果14 4．7记录测试结果14 4．8在内部控制测试时的决策树16附录 A名词解释18 B内部控制测试实例20
B．1战略性经营风险(“SBR”) 20 B．2重要交易事项(“SCOT”) 20 C内部控制的类别 C．1授权 C．2配置/帐项映射的控制 C．3预警报告 C．4界面/转换控制 C．5主要运营指标 C．6管理层审阅 C．7稽核 C．8职责划分 C．9系统访问权限 D测试手段 D．1确证征询 D．2文件检查 D．3能力评估 D．4系统调阅 E信息风险管理专家(IRM)在审计中的作用
1概论 KPMG编写“内部控制测试指南”的目的是为KPMG的审计人员进行内部控制测试工作提供一些帮助。 基于内部控制的审计方法(system-basedapproach)是指按照KPMG审计手册(KAM)进行的财务报表审计。它既要考虑人工控制，也要考虑IT控 制，还要求信息风险管理(IRM)专家的适当参与。 在按照KAM审计的过程中，我们并不计划对所有的审计目标实施实质性测试，(“完全实质测试审计”)，这就需要通过进行各种分析以确定客户的重大错报风险(ROSM，固有风险与控制风险之积)低于最高水平。 根据KAM，只有获得了关于客户内控制度的设计及执行是有效的证据，才能认为客户的ROSM低于最高水平。不仅如此，将ROSM评估为高，通常是因为控制测试显示客户的相关内控制度设计不合理或是未得到有效的执行，而不是因为我们基于成本效益的原则而不打算进行控制测试。请参见 4.8部分“在内部控制测试时的决策树”。 本指南包含了控制测试的理论和实例。本指南也描述了KAM工作进程的概况，但主要探讨如何在流程分析阶段(ProcessAnalysis)理解和测试客户的内控制度，从而完成按KAM要求的基于内部控制的审计。本指南的基础是与国际审计准则(IAS)相一致的KAM。 本指南包含四部分： 一、审计工作进程 这部分将简要回顾KAM的工作进程，并且着重于以下三部分内容：理解战略性经营风险(SBRs);理解重要交易事项 (“SCOTs”)；以及对关键控制流程(KeyBusinessProcess)进行分 析(关键控制流程指管理SBRs或者产生、处理和记录SCOTs的流 程)。 二、企业的控制环境(Controlenvironment) 这部分将简要回顾KAM关于企业控制环境的论述，企业的控制环境是其它各控制环节的基础。 三、流程分析(ProcessAnalysis)---基于内部控制的 审计方法(System-basedapproach) 这部分着重于流程分析(ProcessAnalysis)，包括识别流程层面的风险和控制点(Process-levelrisksandcontrols)以及内部 控制测试。 四、附录 A、名词解释
kpmg审计报告
kpmg审计报告 kpmg审计报告 。任何方法和操作上的改动都要经过inharge的同意和检查，确 保风险降到最低。写notes也力求用最简短的语言表达清楚，从大陆 来的我显然不比香港同事们对英语行云流水般的运用，以至于我写出 的notes都要被同事修改得体无完肤，直到反反复复读去年的审计底 稿才琢磨出写notes不同与平常的英语表达，必须要用审计专用的客 观描述性语气，不要掺杂主观看法。在为小组准备独立性hek list的 时候，认真填好了项目每位同事的信息确保名字和职位没有弄错、格 式正确后发给inharge检查，哪 知道他一眼便指出了要改进的地方，我真的非常惊讶他能在整篇用 Times Ne Roman字体的文字中肉眼识别出两处用Calibri编辑的名 字！他强调格式必须统一，底稿看起来才会舒服和整洁。这一幕到现 在还深刻地印在我脑海中，一直提醒着我工作中一定不要轻视每一处 细节，也许C1内部审计－问题一览表（第一部分会计与报告） 篇五： IT审计要求 1 2 3 4 5
附送： ktv培训心得体会1000字 ktv培训心得体会1000字 8. 转包厢作业流程暨说明――――――――――――――――――――――――― --- 附件： （1）桌面摆至说明―――――――――――――――――――――――――――――― （2）托盘摆至说明―――――――――――――――――――――――――――――― （3）试卷（口试、笔试、实作）―――――――――――――――――――――――― （4）考核表―――――――――――――――――――――――――――――――――公司介绍××餐饮娱乐有限公司，位于××市最豪华的××内，是一家投资数××元，面积近× ×平方米。集量贩式ktv、××、××于一体的超大豪华型娱乐场所。超炫装修： 特聘请国外设计师负责设计，以追求艺术品位为前提，采用进口的装饰材料，同时为了顾客的安全，装饰全部采用防火材料，其它防火设施更是完善。××量贩式ktv拥有×间包厢，每间都附有独立卫生间，其总体装修可媲美五星级酒店——真正堪称航母级ktv。顶级音响、快捷点歌采用全套进口顶级音响加上超低音音箱，并采用立体
毕马威华振会计师事务所实习报告
毕马威华振会计师事务所实习报告 一、实习目的 今年一月至二月，我在北京毕马威华振会计师事务所进行了为期一个多月的实习。一是为了充分利用寒假时间，丰富自己的校园生活经历；二是为将来的职场道路打下一定基础。 这是本人第二次在该单位实习，有许多新的收获，感慨良多。通过此次实习，我不但了解了一些具体经济业务的处理方法，还进一步巩固了审计的相关理论知识。除此之外，还能够将书本所学专业知识与实际经济业务处理相结合，学会理论联系实际，提高分析问题和解决问题的能力。在整个审计实习过程中，我真切地感受到会计与审计工作的博大精深，同时也明白校园内学到的知识在整个行业中如沧海一粟。会计与审计是终生学习的行业，希望我能够在会计的行业上站住脚。 二、实习单位及岗位介绍 毕马威国际是一家网络遍布全球的专业服务机构，国际四大会计公司之一。服务范围包括：审计（法定审计和金融审计）、税务（商务及个人税务服务）、咨询：（毕马威的顾问服务主要分为三大主题：成长、控制和效益和九类具体服务：会计咨询服务、商务绩效服务、公司财务、金融风险控制、取证、内部审计、信息技术咨询、结构调整、并购咨询） 毕马威在全球144个国家拥有137,000名员工，瑞士合作组织毕马威国际由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。 我这次实习岗位为审计助理，是毕马威专为实习生设定的岗位，而四大会计师事务所在每年寒假会招聘大量实习生，审计助理会占公司成员的很大部分。 三、实习内容及过程 2月初，我进入了北京毕马威华振会计师事务所，进行审计助理的实习。我在校学习的是国际管理会计专业，同时也学习了审计方面的知识，审计是一份接触面很广的工作，跟会计工作更是有分不开的关系，进入会计师事务所学习势必对我将来的就业大有帮助。注册会计师事务所从每年的十一二月份直到来年的三四月份，都是其业务的高峰期，对工作人员的需求十分急切，因而这时候他们通常都愿意接纳较大量的应届毕业生作为实习生来补充原本所内编制工作人员的不足。这样我们应届毕业生与会计师事务所各取所需，达到双赢的效果。而我正是在这个时候来到事务所学习，增加工作经验的同时更为自己未来的就业打上基垫。现将实习主要内容分类报告如下：
内部审计-审计词汇表 精品
●audit 审计 ●attestation 鉴证 ●audit of financial statements 财务报表审计 ●high levels of assurance 高水平保证 ●pilation 编制 ●reliability 可靠性 ●relevance 相关性 ●1professional skepticism 职业谨慎 ●objectivity 客观性 ●professional petence 专业胜任能力 ●audit engagement letter 业务约定书 ●the client 委托人 ●the existing CPA 现任注册会计师 ●the successor CPA 后任注册会计师 ●the preceding CPA前任注册会计师 ●issue the audit report 出具审计报告 ●expert 专家 ●the board of directors 董事会 ●determine the nature， timing and extent of the audit procedures 确定审计程 序的性质、时间和范围 ● a general knowledge of ——初步了解―――的情况 ● a more knowledge of——进一步了解的情况 ●the prior year’s working papers 以前年度工作底稿 ●minutes of meeting 会议纪要 ●business risks 经营风险 ●accounting estimate 会计估计 ●management representations 管理层声明 ●going concern assumption 持续经营假设 ●audit plan 审计计划 ●error 错误 ●fraud舞弊 ●misappropriation of assets 侵占资产 ●materiality 重要性 ●misstatements or omissions 错报或漏报 ●subsequent events 期后事项 ●audit risk 审计风险 ●detection risk 检查风险 ●inappropriate audit opinion 不适当的审计意见
KPMG审计经理谈对四大工作的看法
一个KPMG审计经理眼中对在四大工作的个人看法 pwc在全球是最大的，kpmg是四大中唯一一家在欧洲的业务超过在美国的业务的事务所。其实这些都没有太大意义，因为这与它们在中国的业务无关。以前，我见到不少毕业生选择aa，因为aa曾是全球最大的，但他们不知道aa在中国的管理层曾有过大的动荡，这不可避免地会影响aa在中国的业务，以及一个普通员工在aa中国的工作环境。所以，在四大全球谁最大的问题上，除了能满足一下虚荣心外，没有别的用处。一个毕业生应该重视的，一是宏观方面：四大在中国的业务前景；二是微观方面:具体的那一家四大的办公室的工作环境和其中的人。然后在这对两方面进行了解后，思考一下你进去后能做什么。毕竟，你进四大的目的是学东西和积累工作经验。下面我将就这两方面做一下比较。 四大在中国的业务。kpmg和pwc差不多，ey弱一些。在大的外商投资企业方面，大家都是四大，各有千秋。在中国国内企业方面，kpmg在大客户上领先，pwc在中小客户方面占优势。ey在这一点上目前没有什么优势。但它正在兼并国内所，可能会很快在这方面变强。 四大的办公环境和人员，我个人认为pwc在这点上目前最弱。pwc太大了，它把aa在中国的人员吸收了过去，但aa的很多全球客户却跑到其他四大那里了。所以pwc的审计人员现在也许是四大中最闲的。同时，pwc还要整合它的员工与aa的员工。从公司文化、审计具体方法（原则上不会有大的出入，但具体操作会不同）、技术系统、工资体系、培训等各方面整合，这一过程一般至少要三年时间。我在kpmg就见到不少前aa的员工以及一些pwc的员工要跳槽到kpmg来，原因是pwc内部现在比较乱。 ey在中国的业务发展模式与kpmg和pwc不同，它在积极兼并国内所。所以，我在香港的朋友告诉我，ey香港有很多员工被要求到大陆工作，因为ey需要人员来监控和整合这些国内所。所以，对于ey而言，这也是一个动荡的时候。这也反过去证明ey在以前在开拓国内市场上做得不好。 kpmg，在我看来，有这样几个优点。一是由于在中国业务规模足够大（与pwc相当）而人员又明显少于pwc，因此大家都会有事做；二是kpmg的员工本地化程度最高，比pwc高一些，比ey和dt高许多。在kpmg，审计经理几乎都是本地的，高级经理也有约一半是本地的。没有在四大工作过也许很难体会这一重大差别。如果你做的这个客户的审计经理是外籍（包括香港人），他在审阅你的工作底稿时可能问你一些在你看来是中国常识的问题，你不得不花时间回答那些问题。很难说是你在向他学习审计，还是他在向你学习中国常识。请认清这一点：即使在很多香港人看来，到大陆工作，就算是上海和北京，也是由现代社会到第三世界。外籍（包括香港人）中的很多精英之才（不是全部的精英）是不会来的，就象我很难想象我会去kpmg越南工作一样。 另外，按照视野网友chn001在“四大在中国的比较”中的说法，pwc和dt是要求新进员工即按行业划分的，对此我不甚清楚。kpmg是要求至少在前三年让新进员工不做行业划分。我想这是对新员工有好处的。 综上述，也许目前选择kpmg有更多的理由。但pwc一旦度过了这几年的整合期，就可能又开始高速增长，而ey的兼并国内所，也是挺具挑战性的一个事业。 说了这么多，但有一点是任何人无法预料的：你去的那一家办公室的某一位经理或合伙人可能是个很好的经理／合伙人，这就够了，远胜过笼统地分析四大哪一家在中国最好。
KPMG毕马威内控配套指引讲解
《企业内部控制制配套指引》实施解读
一、《企业内部控制配套指引》主要内容解析 二、企业的合规遵循挑战 三、合规之路该如何计划 四、经验分享
企业内部控制基本规范 企业内部控制应用指引 企业内部控制评价指引 企业内部控制审计指引 《应用指引》 、《评价指引》和《审计指引》构成 企业 内部控制配套指引 用于指导企业如何更加有效实施基本 规范。 《企业内部控制应用指引》：共 18 项，用以指导企业开展内部控 制建设，并为企业及事务所的内 部控制评价及审计提供参考。内 容包含制定该项指引的总体目标、 涉及事项的定义、相关风险描述、 业务流程规范和关键控制点要求 等标准性内容。 《企业内部控制评价指引》：用 以指导企业开展内部控制评价， 以满足基本规范的实施要求。内 容包含评价原则、评价制度要求、 评价的内容、评价的程序、缺陷 的认定、评价报告。 《企业内部控制审计指引》：用 以规范注册会计师执行企业内部 控制审计业务。内容包含审计目 标、计划审计工作、实施审计工 作、评价控制缺陷、完成审计工 作、出具审计报告、记录审计工 作、审计报告参考格式。 《基本规范》从内部环境、风险评估、控制活 动、信息与沟通以及内部监督五大要素的角 度，对于中国企业应如何建立、维持有效的内 部控制提出了原则性的要求，建立了具有中国 特色的内部控制框架。 2008 年 6 月 28 日发布 2010 年 4 月 26 日发布
一、《企业内部控制配套指引》主要内容解析
财务报告 内部控制有效性 的外部审计 内部控制有效性的自我评价内控体系的建设和实施企业 ?按照《评价指引》的相关要求，对内部控制的有效性进行自我评价 ?评价对象包括企业建立和实施的财务和非财务内部控制，需对这些内部控制的设计和执行有效性进行评价 企业 ?从《基本规范》规定的五大要素出发，参照《应用指引》的具体要求，建立和实施完善的内部控制体系 审计师： ?按照《审计指引》的要求，对财务报告内部控制的有效性发表审计意见，并对内部控制审计过程中注意到的非财务报告内部控制的重大缺陷予以披露 ?评价对象为企业建立和实施的财务报告内部控制
毕马威审计
即使核数师运用专业的怀疑态度，企图减轻被欺骗的风险，始终会残留一些危险的材料 因以欺诈的失实陈述 审计证据 审计证据是核数师所使用的所有的信息，基于审计意见所得出的结论。证据可以是有形的，因此，适合工作文件所附的，但它也可以是无形的，包括，例如管理层成员的态度或行动表明他们对财务报告采取积极的立场。有证据价值的信息必须有密切关系审计目标。例如，信息，揭示了经营效益的MII变换选择EBS德国财务报告的审计证据。一贯的，揭示了在何种程度上管理层的财务报表声明表示选择EBS按照适用的财务报告框架的信息也将是审计证据。 在第一章中介绍的财务报告过程特性相一致，管理的主张体现在财务报表中涉及选择EBS 和管理对财务报告的内部控制增加财务报表断言和选择之间的对应关系EBS。因此，除非核数师可以获取足够及适当证据基础EBS，以及如何和一个实体的MII以及如何收集和综合有关EBS，核数师RMW，RMM，DR的评估将是脆弱的。例如，这将是问题，如果核数师曾打断试图评估信息产业部而未取得足够及适当设计及执行的有效性的证据来评估它们是否按照适用的财务报告框架选择EBS转换成MBR。 核数师的信念 虽然学者们仍在争论精确的信仰和知识之间的界限，他们长期以来已经认识到，只有一些信念可以等同于知识。在随后的讨论中，我们使用下面的定义来区分核数师知识：知识的信念是已知的事实依据的信念是真实的，信念是不确定的事实，可以和不同方面的合理性有关的精神状态。信仰是必要的，但没有足够的知识，是属性的合理性和真实性。39卢西[1996]，页。21，“你可以不知道是不是这样的。”我们将增加，仅仅因为你有很好的理由认为它是如此的不不一定就是如此。 图3.1 示出了社会的对齐的典型视图的区别相信在外行的情况下，并在公众公司审计的背景下，合理保证。由图可见，在一般的信念（面积最大B）可以或多或少的合理性，有效性的证据的范围和程度上取决于他们。在外层的B，信仰停留在小世界各国真正有效的证据。标记为K，最小的面积，代表信仰的子集，其余的知识，或合理的确定性。相比于外行，他们的信仰有足够充分的理由，可以考虑由社会（有依据的信念为代表的区域JB），当他们在有限的条件量的有效的和有说服力的证据，到一个更高的标准（核数师核数师举行合理的信念代表的区域AJB）。AJB标准既反映了社会的高风险的核数师的意见，以及核数师的专业责任。在这些责任，上市公司核数师必须运用专业持怀疑态度。今天，在可预见的未来，核数师面对越来越最低计划和执行审计标准，检测材料的财务报表欺诈和行使专业的怀疑态度，如果这个概念的职业怀疑态度的不断转变，从中立走向推定疑问，少量的证据所需的核数师去研究并展示给别人，充分依据的信念可能会继续上升。今天的核数师的含义是，这是至关重要的，他们寻求研制信念，因此，风险评估有足够充分的理由。 证据驱动，信仰为基础的风险评估 RMW，RMM，DR的评估涉及的证据集成为导向信仰的心理模型，在运行时，提供了一个与预期有密切关系的风险评估及相关审计目标。他们进一步参与比较这些期望的观测，以确定其程度的一致性。 为了说明在日常环境中的风险评估，以及过分依赖的危险性证据和信息产业部和MBR，假
KPMG
KPMG 毕马威(KPMG)是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织(“毕马威国际”) 瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家机构(包括毕马威企业咨询（中国）有限公司) ，专业人员约9,000名。 目录 关于毕马威 悠久历史 早期 并购 近期历史 专业服务 审计: 内部审计服务: 信息风险管理: 税务: 财务咨询服务: 发展历程 价值观 毕马威中国 办事处 企业社会责任 所获奖项及排行 网上刊物 毕马威：人才是最大的资产 主要服务客户 国际知名公司客户 大中华区主要客户 展开 关于毕马威 悠久历史 早期 并购 近期历史 专业服务 审计: 内部审计服务: 信息风险管理: 税务: 财务咨询服务: 发展历程
价值观 毕马威中国 办事处 企业社会责任 所获奖项及排行 网上刊物 毕马威：人才是最大的资产 主要服务客户 国际知名公司客户 大中华区主要客户 展开 编辑本段关于毕马威 国别: 瑞士 成立时间: 1897 年 总部所在地: 行政总部荷兰阿姆斯特丹，业务总部美国纽约 毕马威(KPMG) 于一八九七年由Peat Marwick International (PMI) 和Klynveld Main Goerdeler (KMG) 的各个成员机构合并而成。毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG 的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写。 K代表Klynveld —Piet Klynveld 于一九一七年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof & Co.。 P代表Peat — William Barclay Peat 于一八七零年在伦敦成立了William Barclay Peat & Co.。 M代表Marwick — James Marwick 和Roger Mitchell 于一八九七年在纽约共同成立了Marwick, Mitchell & Co.。 G代表Goerdeler —Reinhard Goerdeler 博士多年来一直担任Deutsche Treuhand-Gesellschaft 的主席，其后出任毕马威的主席。他为KMG 的合并工作奠定了稳固的基础，居功至伟。 编辑本段悠久历史 早期 毕马威的前身最早可以追溯到1870年，威廉·巴克莱·匹特在伦敦创立了一家会计师事务所。1877年，汤姆森·麦克林托克会计师事务所在格拉斯哥开办了一家分所。在1911年，威廉·巴克莱·匹特公司和马威克·密卓尔公司合并成为后来为人熟知的毕马威（Peat Marwick）。 与此同时，在1917年，皮特·克里恩菲德在阿姆斯特丹创立了以他名字命名的会计师事务所，而且后来收购了克拉恩霍夫的公司。 毕马威
毕马威最新实习报告总结
毕马威最新实习报告总结 回答的大纲： 一、在kpmg学到的 二、财务报表 三、在kpmg需要提高的 四、一些建议 五、实习的体会 一、在毕马威学到的 1. 礼仪方面 1)接电话响两声以后再接，需要自报家门; 打电话首先自报家门，“你好，我是毕马威审计 2)称呼同事：一般是英文名字，或者是某某称呼+哥/姐 2. 关于邮件 1)邮件抬头Dear+英文名字，落款Regards +英文名字 2)邮件可以分点，重要的和附件在先，其余在后 3. 关于备注 1)备注要简洁明了，注意分类和标注的颜色。Eg：在整理询证函的时候，标注已收到/已寄出什么原因 2)注意追踪邮件和及时更新信息，比如快递单号/回函情况等 3)如果找不到电话或者电话有问题，可以在百度上找。
想尽办法克服困难，完成任务 4. 审计流程 1)审计公司的帐目与管理层数对比，对不一样的地方进行审计调整 查看借款合同——本金/利息/期限等与试算平衡表校对 对借款本金/利率/期限/抵质押情况发放询证函 测算利息支出 对银行以权益转让为条件的租赁保理业务计入借款 测算应付利息 2)向银行或者相关公司发询证函，并催函和回函 3)对相关科目进行分类审计，披露数量、关联交易、余额等 4)对于期出和期末予以保留，出具审计报告 5. 关于发函 1)提前确定路线和出行方式，周一上午可能要排队，考虑到特殊情况 2)去之前提前打电话，询问需要的证件和时间等，一般是授权书/营业执照/身份证复印件 3)现场完成任务后跟主管打电话确认要求，最好拍照确认 6. 关于底稿
1)核对易错信息： 起止日付息日开始日调息日最后还款日 2)利率变动汇率变动 汇率往往采用的是单一的卖出价或者买入价，一般用倒算汇率 3)日期+1-1进行调整 4)核对管理层数 5)区分外汇和不同银行，有的时候对借款或者租赁/保理等要进行拆分和合并 6)最后注意检查日期编号上年余额本年余额 Tricks： 通过备注查看是否有遗漏项目，筛选blanks 多个台帐相互关联，一一核对 汇入本金净值帐户采用的是当天汇率 最常用的技能之一是高级筛选，一般情况下： 筛选条件：月日编号;筛选期末余额不为0的项目 8. 关于送文件 1)问清文件在哪一页上签字 2)问清截止日期 3)签字后及时反馈邮件 9. 关于扫描与复印 1)11层打印秘书叫张姐
毕马威精英计划内部培训资料——审计篇
竭诚为您提供优质文档/双击可除 毕马威精英计划内部培训资料——审计 篇 篇一：Kpmg精英计划面试-整理版 面试是群面，大概七八个人一起，半个小时。首先，hR 会宣读一下要求，说一下讨论的主题，并让大家决定用什么语言进行讨论，广东话或英语，内地的话不太清楚，应该是普通话或英文吧。 目前我所了解到的讨论内容有两类，一类是网上盛传的caseanalysis，给出一个case，并提出一个待解决的问题，经过讨论大家一起给出一个方案。这类问题网上有很多经验，文章结尾也会附上一些自己总结的cases。 第二类讨论的主题就是给出一个类似辩论的题目，比如说，当时问的是比较一下四大工作和政府工作。会给你好像是5分钟还是10分钟的考虑时间，然后大家开始讨论，各 抒己见。总之，有三点需要注意。第一，可以主动充当timekeeper的角色，这样能保证你的参与度。第二，不要太锋芒毕露，都说Kp不喜欢太aggressive的人，似乎是真的。
第三，表达自己的想法很重要，但是千万不要忘了，学会听更重要。讨论过程中不要自说自话，要听别人在说什么，然后基于此表达自己的看法。为了表明你是在认真地听，时不时的点点头，做做笔记并说一些“true，yes?”之类的话也是必要的。 最后，结束面试后，hR会带你出去，随手带个门，说声谢谢什么的就可以了。 附：caseanalysis（网上找的） funday的plan(hK) 先定时间然后按预算和员工喜好定地点 contingencyplan突发事件的处理，预留一些钱比较好组织公司员工出去玩一次 有公园、体育馆、高尔夫、魔术四个方案可选 员工的喜好、不同的费用开支等等 然后要结合时间、员工的兴趣爱好以及预算挑选一个方案 主要抓至那些数字，包括日期、人数、费用、百分比等等，然后明白它们都代表什么含义，就差不多了 所以第一个人气得可能也是抛砖引玉的作用吧 我们大致是先敲定了时间，为12月底至1月初 然后用排除法排除了体育馆和魔术表演hiAll应届生毕业生求职https://www.360docs.net/doc/ea12287202.html,
毕马威会计师事务所的简介
毕马威会计师事务所的创立：毕马威(KPMG) 于一九八七年由Peat Marwick International（PMI） 和Klynveld Main Goerdeler (KMG) 的各个成员机构合并而成。毕马 威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要 创办人的英文名称缩写。 K 代表Klynveld —Piet Klynveld 于一九一七年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof & Co.。 P 代表Peat —William Barclay Peat 于一八七零年在伦敦成立了William Barclay Peat & Co.。 M 代表Marwick —James Marwick 和Roger Mitchell 于一八九七年在纽约共同成立了Marwick, Mitchell & Co.。 G 代表Goerdeler —Reinhard Goerdeler 博士多年来一直担任Deutsche Treuhand-Gesellschaft 的主席，其后出任毕马威的主席。他为KMG 的合并工作奠 定了稳固的基础，居功至伟。 毕马威会计师事务所的发展：1870年，威廉·巴克莱·匹特在伦敦创立了一家会计师事务所。 1877年，汤姆森·麦克林托克会计师事务所在格拉斯哥开办了一家分所。 1911年，威廉·巴克莱·匹特公司和马威克·密卓尔公司合并成为后来为人 熟知的毕马威（Peat Marwick）。 1979年，汤姆森·麦克林托克公司改组为KMG，由一家只在本国开展业 务的公司，变革为一家开展国际业务的跨国企业。 1987年，KMG与毕马威在美国合并成为了现在的KPMG，而在英国， 合并后的公司叫做毕马威-麦克林托克公司。 1990年，这两个分公司统一名称为“KPMG-毕马威-麦克林托克”；但在 1991年，他们又更名为“KPMG-毕马威”； 1995年，该公司正式定名为“KPMG”。 1997年，毕马威和安永曾经共同宣布他们将合并，此举意在对抗普华和 永道的合并。然而最后，普华永道的合并得到了批准，而毕马威和安永 的合并则不了了之。 2001年，毕马威通过IPO剥离了自己旗下的咨询公司，也就是后来为 人所知的毕博公司（BearingPoint）。而英国和荷兰的咨询部门则在2002 年出售给了源讯（Atos Origin）。 2003年，毕马威又剥离了自己的法律部门，将他们出售给了FTI Consulting。 2007年10月，毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子 公司。约翰·格里菲斯-琼斯与拉尔夫·诺能马歇尔成为了公司的共同 主席。 2008年12月，由毕马威负责审计的特里蒙特集团的基金在麦道夫策划 的“庞氏骗局”当中损失至少23.7亿美元。因此毕马威遭到了投资者 的集体诉讼。 2009年1月14日，毕马威和德勤一起取代了普华永道，成为了印度IT 厂商萨蒂扬电脑服务公司（Satyam Computer Services）的审计事务所。 但是，印度特许会计师协会提出了异议，因为毕马威并未在该协会正式 注册。 毕马威美国分所被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。这里同
危机管理造假案牵出毕马威事务所遭遇信任危机
（危机管理）造假案牵出毕马威事务所遭遇信任危机
造假案牵出毕马威事务所遭遇信任危机 21世纪经济报道2003-02-1814:55:31 锦州港造假案牵出毕马威内地收费最多事务所遭遇信任危机 本报记者莫菲顾万江上海、北京报道 2003年2月8日、9日，对于于辽西地区有“第壹大港”美称的锦州港（600190. SH）和世界四大会计师事务所之壹的毕马威会计师事务所来说，是十分尴尬的俩天。沈阳市中级人民法院先后受理了四川三位股民及上海的徐倩女士依据财政部的行政处罚状告锦州港涉嫌财务造假、公布虚假信息的案件。 令人关注的是，北京毕马威华振会计师事务所及香港毕马威会计师事务所也壹同被告上法庭。这对于俩周前因涉嫌美国施乐公司审计欺诈丑闻案而被弄得焦头烂额的毕马威来说，无疑是雪上加霜。 陈年旧账 均是上市惹的祸。壹位锦州港员工告诉记者，该公司1997年以来壹直聘请的会计师事务所就是毕马威，而且“合作也很愉快，对方工作也很认真细致”。而之所以出现这样的事情，“主要是为了达到上市的目的，因为证监会规定上市标准之壹是净资产收益率要达到10％，而上市后公司也陆续地做了壹些回调。” 没想到这壹作假的后果犹如壹枚定时炸弹，终被引爆。2001年9月至12月，财政部对锦州港2000年及以前年度执行《会计法》情况进行了检查。结果令人大吃 壹惊，公司2000年及以前年度多确认收入36717万元，少计财务费用4945万元，2000年度少计提折旧780万元，相应的少计主营业务成本等780万元；另外，1998年～2000年多列资产11939万元，实际虚增资产约43803万元。 如此壹大笔虚账究竟是如何形成的呢？为此，记者采访了锦州港的董事会秘书高鸿敏女士。高女士小心谨慎地回答记者：“这均是过去的事，公司已经根据财政部的要求对1996年以来
毕马威面试感受
毕马威面试感受 昨天下午四点五十的，三点半了才从宿舍往外赶，四点四十到东方广场。可是，找不 到东二座了。哎哎，费尽周折啊，好不容易在四点五十整赶到KPMG前台。签到，进屋一看，逛荡~~没座了。。。于是拎着包站着继续紧张ing，而且一路狂奔让我的脚心疼痛不已，准 备的英文也迷糊成一团。。。心想今天翘了。。。面友一个个被领走，等到全屋子只剩下我 一个人，我便开始咕咕叨叨地背英文。。。 [提醒：]面试赶早不赶晚。 帕拉帕拉，外面想起了一阵稳健的脚步声，我拿起手机一看，五点二十。。废话不表。。。 [提醒：晚面的同学中午一定要吃ァＮ抑形缰豢狭肆叫】楸笔闭媸嵌龅锰旎? 地暗。] Manager一路给我道歉，说前面一个同学面了快一个小时，所以耽误了我时间。我正 想着哪个PP这么牛啊，可以让Manager如此感兴趣。。。Manager就说了那个是你同学啊，你认识么？我说我不知道我们班今天有人来啊。他大概就说了你们没有互相沟通哦之类的话吧。。。呵呵 进了房间，Manager拿起桌上的一份表，问我，你认识他吗？我一看照片，皑皑，不 是xinpicha牛牛嘛。我笑着说，认识啊认识啊，我们一个班的。Manager说，你觉得他怎 么样？我说不错啊，很好学的一个孩子呀。Manager皱着眉头说，我想帮他。我心想这还不 好啊，xinpicha乐死了非得！哈哈！您皱什么眉头呢？ 我把我的简历递给manager，他很诧异地看了一下，问我：“这是什么？”我说我的 简历啊，就是resume。 好了，开始了。[注：前半部分全英文] Manager的面前摆着一张表格，这张表是纪录我的基本资料和面试表现的。后来知道 其中有一个问题好像是被面试者是否“answer the questions briefly”。所以回答问题要 简洁，切中要害，不要绕弯子。 M：今天要用英文面试，你有信心吗？ O：有。 M：前面你的同学感觉“depressed”了，你不怕吗？ O：不怕。 M：好的，我先介绍一下我自己，然后你开始，如何？ O：好的。
世界五百强企业及其审计事务所
2006年《财富》世界５００强公司及其审计师一、名词解释： PWC普华永道 E&Y 安永 KPMG毕马威 Deloitte德勤 M&T这是一家位于美国纽约州的地区性银行，因为不是太知名也不是太国际化，所以目前尚无通用的中文名。 中瑞华恒信会计师事务所由原隶属于财政部、国家税务总局、国家电力部的三家大型会计师事务所（包括中瑞、华夏、中瑞华、恒信）改组而成的。 BDO德豪国际会计师事务所(BDO International) P.S其余的一些小公司缺乏资料。 二、数据分析： 在世界五百强企业中，仅有47家不是有四大会计师事务所承担审计工作。其中PWC是当中130公司的审计事务所，E&Y则是85间 KPMG 为134 间，Deloitte有112间。（有些是由某两间事务所共同承担的） 三、具体数据如下： 1 埃克森美孚PWC 2 沃尔玛E&Y
3 皇家壳牌石油KPMG 4 英国石油E&Y 5 通用汽车Deloitte. 6 雪佛龙德士古PWC 7 戴姆勒克莱斯勒KPMG 8 丰田汽车PWC 9 福特汽车PWC 10 康菲E&Y 11 通用电气KPMG 12 道达尔KPMG 13 荷兰国际集团KPMG 14 花旗集团KPMG 15 安盛M&T 16 安联KPMG 17 大众汽车KPMG 18 富通KPMG 19 农业信贷银行PWC 20 美国国际集团PWC 21 忠利保险PWC 22 西门子KPMG 23 中国石化KPMG 24 日本电报电话PWC 25 家乐福KPMG 26 汇丰控股KPMG 27 埃尼PWC 28 英杰华PWC 29 国际商用机器PWC 30 麦克森Deloitte. 31 本田汽车KPMG
公布上财美女学姐：毕马威审计经理的拼搏人生
公布上财美女学姐：毕马威审计经理的拼搏人生 都说这是个看脸的社会，似乎单刷颜值，就能闯出一片天。其实Priscilla当时还有另外 一家四大的offer，而且那家合伙人是在面试之后当即表示希望她能加入。结果 Priscilla还是选择了毕马威：除了校园宣讲会上男性合伙人的颜值仍是被她至今津津乐 道的亮点之外，毕马威的颜值——专业的形象和亲和力才是打动她的最根本原因。进入四 大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大 会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经 2011年在悉尼 看到Priscilla本人，我们也很自然地就把她归到颜值高的那一类，不过她一边谦虚地表 示“毕马威有很多颜值更高的人”，一边却觉得颜值让她很“吃亏”。“为什么颜值高会 导致大家反而不会轻易认可你的努力呢?”Priscilla发出了这样的疑问。“其实颜值高并不是绝对优势，往往需要干更多的活来证明颜值高不等于绣花枕头。”不过Priscilla身 上有一股天生的韧劲，非常独立不娇气，“我是那种下了决心就一定会做到的人”，听了 她的故事，四姐不禁由衷感叹她真的“很拼”。 没有通宵过就不要说苦 高中毕业独自来上海财经大学求学，毕业后顺利进入毕马威做审计师到升任审计经理，之 后加入美国上市公司做亚太区审计负责人，一路走来Priscilla都是靠自己的努力在打拼。 做审计免不了加班，特别是忙季要出报告的阶段。Priscilla刚进毕马威第一个忙季就亲 身体验了加班在办公室看日落日出的时光。当时有个项目，因为人手有限，每天都忙到凌 晨两三点，辛苦了整整一个礼拜。原本自信满满就快收尾了，结果星期六加班加到晚上十 点钟才发现这个“尾”其实不容易收，大量琐碎的善后工作十分花时间，于是一转眼功夫 就加班加到了星期日早上七点!而且当天下午Priscilla就马不停蹄飞去了另一个项目出
KPMG(毕马威)工资待遇工作环境大揭密必备学习
美式论文、报告写作技巧 编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。研究生presentation 及seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。 美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。 通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下： (一) 篇首： 封面(Title) 序言(Preface) 谢词(Acknowledge) 提要(Summary) 目录(Tables and Appendixes) (二) 本文： 引言(Introduction) 主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section) 、以及注释(Footnotes) (三)参考资料： 参考书目(References or Bibliography) 附录资料(Appendix)。 进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。题目可以提供研究者： 一.研究的方向 二.研究的范围 三.资料搜集的范围 四.预期研究成果 通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资