XX年工会帮扶工作方案

XX年工会帮扶工作方案

工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、以下是关于工会帮扶工作方案,供大家参考!

XX年工会帮扶工作方案范文(一) 为了加强和-谐工会建设，充分发挥企业职工的主人翁作用，促进商业经济全面发展，根据县工会和商业局党委的要求精神，制定工作计划如下：

一、围绕中心，服务大局，营造商业发展的和-谐氛围

1、深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工综合素质。机关和企业工会要按党委要求精神，组织职工学习。可以采取领导讲学、工会领学、尖子带学、交流谈学、组织考学、业余自学等方法进行。全年领导讲学不少于4次，尖子带学不少于2次，交流谈学不少于2次，组织考学至少一次，考学可以采取问答式、卷式、岗位演练式进行。

2、开展岗位练兵活动，培养现代技术型工人、专家型工人。商业局工会从今年一月份开始，在全系统开展职工岗位练兵活动，全面提高职工、干部的业务技能，引导职工干部在现职岗位上争当业务能手。全年，计划安排职工、干部培训八批，三百人次，其中企业干部培训2次，在岗职工培

训2次，执法人员和机关干部培训4次。通过培训，使职工干部能熟练掌握和使用岗位技能，提高学习能力、创新能力、竞争能力。

3、开展爱岗敬业做奉献活动。局工会将教育全系统职工干部以局为家，爱岗敬业，团结友善，拼搏进取，扎实工作，争做奉献。工会组织将组织职工学习商业系统三名先进典型的事迹材料，在全系统掀起比学赶帮超活动，比谁的工作扎实，谁的工作干得多，谁对商业发展贡献大，树立大局意识，凝聚一荣俱荣，一损俱损的团队精神，凝聚大商业建设的超强人气。

二、突出重点，狠抓落实，全力构建和-谐的劳动关系

1、建立和完善维权联动机制。加大源头参与力度，加强与政府、劳动、安全等部门的联系与沟通，实现主动、依法、科学维权。今年，将继续调用7名企业职工到商业局企业改革办公室工作，全面、全程参与商业企业改革工作，直接维护企业职工在改革大潮中的基本利益和权利。

2、加强法律援助和信访接待工作。要进一步完善援助和信访工作网络，要以炽热的爱心、同情心为职工办实事，做到心为民所系，情为民所动，事为民所谋，权为民所用，关心职工的疾苦，努力为职工办实事、办好事。要充分发挥群众工作的优势，变群众上访为工会下访，深入企业、深入市尝深入群众，努力将不稳定因素化解在基层、化解在萌芽

状态。

3、深入推进职代会制度和厂务公开，落实职工民-主参与、管理企业的权利。

4、开展“安康杯”竞赛活动。要坚持“以人为本，安全第一，关心职工，关爱生命”的理念，全面安排“安康杯”竞赛活动，局工会将制定方案，具体指导活动的开展。

三、扶贫帮困，排忧解难，努力构建和-谐的社会群体

1、局工会将针对商业系统的实际情况，建立帮扶中心，实现全商业帮扶救助工作上下联动，网络化办公。帮扶中心主任由局工会主席包广川同志兼任，帮扶中心成员由行业力主任黄跃、党办副主任张燕、老干办主任马融、财会股长李静、盐业公司经理曲永涛、五交化商场经理金强组成。

2、加大扶贫帮困救助力度。要继续坚持“温暖工程”常态运作，动态管理。确保商业困难职工底数清，救助到位。同时，要配合局党委，把扶贫村的8户困难户救助好，既搞好输血，又要搞好造血功能建设，保证困难职工、困难农户脱贫有门路，脱贫有方法，脱贫有实效。

3、积极做好实名制再就业工作。要加强工会再就业基地建设，积极扶持创业带头人，全面完成县政府安排的实名制就业任务。

四、加强工会自身建设，努力构建和-谐工会组织

1、进一步加强工会规范化建设。结合开展建家活动，

不断提高工会组织的活力和凝聚力，提升商业局工会和企业工会的整体水平。

2、加强工会干部协管工作。配齐配强工会干部，努力实现工会干部专职化。同时要加强工会干部的教育培训工作，提高工会干部的能力和水平。

3、规范企业工会组织建设。商业系统各企业工会组织要按时换届，建立完善的工作机制，努力做到“五有”，即有工会牌子、有办公场所、有账户、有工作职责、有工作制度。要加强工会经费收缴，并开展工会经费审计工作，对企业工会进行经费审计监督检查，规范工会财务管理，推进工会组织建设。

XX年工会帮扶工作方案范文(二) 20XX年，南县总工会法律保障部根据盛市、县工会法律保障工作会议精神，按照“三贴近”工作思路，以服从服务于促进经济发展方式转变和经济结构调整为主题，以突出社会化帮扶项目化运作为目标，以加快“双联”困难帮扶中心规范建设为重点，以实施工会农民工就业、创业、培训为途径，以加强困难职工帮扶资金监督管理为基础，切实维护职工劳动权益，推动工会工作创新，构建和-谐南县作出积极贡献。

1、加快“双联”困难职工帮扶中心规范化建设

今年，我县“双联”困难职工帮扶中心力争在7月底按盛市要求达标,8月底前申报完毕。打造“双联”困难职工帮

扶、职工法律援助、农民工维权、农民工职业培训“四位一体”的维权平台，做到帮扶网络、帮扶机构、帮扶对象、帮扶职能、帮扶制度、帮扶场地、帮扶载体、帮扶资金配套、帮扶基础台帐，帮扶作用发挥等“十规范”。

2、突出社会化帮扶项目化运作

①认真贯彻落实全省“双联”和困难职工帮扶工作精神，调整“双联”和困难职工帮扶工作组织领导机构、工作机构、工作机制，切实加强对“双联”帮扶工作的组织领导，扩大“双联”帮扶工作覆盖面，调优调强，结对帮扶对子，推行成员单位联系员制度。

②开展“助学救助”活动，实现困难职工子女不因贫困而失学。

3、实施工会农民工就业创业培训工程

利用自身优势规范建立培训机制，与1-2个企业建立农民工就业创业培训基地，促进农民工实现就业和自主创新的目标，选树申报全省工会农民工就业创业援助行业典型。

4、抓好帮扶专项资金的发放工作

严格按照上级工会有关规定要求，用好帮扶资金、坚持依档帮扶，因困施助。

5、做好基地工会法人资格登记工作

加强服务，指导和督促，工会会员在25人以上的工会组织60%实现登记。

20XX年上半年，“双联”和法律保障工作在上级工会和县党组的高度重视下，按照“三贴近”工作思路，以服务服务于促进经济发展方式转变为经济结构调整为主题。我们主要做了以下工作：

一、加快推进“双联”和困难职工帮扶中心规划化建设

1、调整领导班子。县委和县政府调整了县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组，由主要党政领导挂帅，4名县级领导任正、副组长;有关科局领导为成员，以两办的名义发文，并调整充实了县“双联”工作办公室的力量，由党组书记兼任办公室主任。

2、列入议事日程。为了确保“双联”工作扎实有效推进，形成南县“双联”基层网络管理系统流程，由12个乡镇工会主席、8个行局工会主席、15个社区联系点，层层分解确保网络畅通。

3、建成一个面积将近100个平方米的固定办公场所，有一支素质高的队伍，硬件达到了高标准。

二、加大培训机制，推进培训教育

南县总工会利用自身优势，开拓培训基地。南县总工会与兴禹国际大酒店联合主办了三期培训班，培训人员140多人，培训时间达1月之久，培训内容丰富，是历年来之最。

三、抓好帮扶资金的发放

帮扶中心严格按照市总的要求，坚持依档帮扶，因困施

救，已发放职业介绍帮扶资金3400元、大病救助25500元、生活救助16500元、职业培训26600元、法律援助300元、金秋助学XX0元，共计发放95000元，无差错。

四、继续加强工会法人资格登记工作。

五、加强困难职工录入的准确性、真实性。