选对池塘钓大鱼读后感

《选对池塘钓大鱼》读后感

人的一生都面临着各种各样的选择，当我们从一个能说会走的幼儿到白发苍苍的老人，我们都一直在做选择，选择说什么话，做什么事，乃至走什么样的人生道路。并且，我们需要为自己的每一个选择买单。

小的时候往往有父母老师告诉我们应该做什么，哪种选择是对的，哪条路是我们该走的……幼儿园、小学、中学、大学，我们大多数人正是听从父母的意愿走到二十岁。二十岁是我们最美好的时光，每个青年人都洋溢着青春的活力，怀揣着美好的梦想与追求。从儿时的懵懂到少年的叛逆，再到成年后的独立，我们每个人的心里都描绘出一幅属于自己的未来世界。于是，我们坚持着，朝着目标努力奋斗着，然而同时我们却也迷茫了！成长的道路总是伴随着渴望与失望，每一次的成功或者失败之后都有更大的挑战。告诉自己不要灰心，努力使自己变得自信起来，只有这样才能在摇摇欲坠的梦想的阶梯上前行。

二十岁的青年必然面临着许多选择，有的人选择了上大学，走进了象牙塔；有的人选择了工作，置身在形形色色的社会中。无论是谁都逃不过命运，但是有的人选择了被命运支配，有的人却选择了支配命运。从人生发展道路的角度来看，一个人对自己职业的选择往往决定了以后的社会角色与生活形式。所以，做出正确的选择至关重要！

什么样的选择才是正确的呢？有人把钓鱼比作职业生涯规划，把一片水域比作一份适合自己的职业，把一口池塘比作一家有发展前景的公司，把一位教练比作一个能给自己带来帮助的老板，因此选对池塘才能钓到大鱼。我们必须随时做出选择，必须学会舍弃，必须突破一个又一个两难困境，并且在突破中获得并享受一种力量感——就像钓鱼时所感受到的那种。这里所说的钓鱼就不仅仅是一种娱乐了，而是一个充分发挥个人主观能动性的代名词，事实也的确如此，在我们选择钓鱼之前，我们就得知道自己要去什么地方钓鱼，钓什么鱼，怎样才能钓到大鱼？投射到职业生涯规划上既是：

什么才是适合自己的职业，自己的目标是什么，怎样才能在职业道路上更好的发展？我觉得钓大鱼的学问就是学习与认识自我，然后改变自己相信自己，再准确的给自己定位的过程。

金融界投资大王沃伦.巴菲特起家于一家名不见经传的纺织公司——伯克希尔公司，神奇的在30年左右的时间内变成了一家封闭式基金公司，接着又成为了一家股权公司。现在伯克希尔公司主要拥有可口可乐、吉利、美国特快、迪斯尼和华盛顿邮报这样一些享誉全球的大公司的持股权。他的股票也在30年间上涨了2000倍，他也在世界范围内被公认为“股神”。他的成功绝非偶然，而是源于他天生的投资意识以及他在财务和商业管理方面的知识，当然还有他宣布自己要在30岁之前成为百万富翁，否则就从奥马哈最高的建筑物上跳下去的自信与勇毅。正因为如此他才能在购买股票时做出正确的选择。

在别人眼里股市有风险，但在巴菲特看来，股市没有风险。他说：

“我很重视确定性，如果你这样做了，风险因素对你就没有任何意义”。

我想他的话大概是说，如果你能正确的分析市场行情，掌握了投资的原则，那么投资其实是不存在风险的。不懂得分析市场和行业发展方向的投资者必然要承担投资风险。

作为在校大学生的我们，尽早的规划自己的职业生涯是有必要的。在这个生活节奏越来越快的时代，我们必须做好步入社会之前的准备。首先，我们要有一个短期目标，比如大学几年内我要拿到学校的奖学金，考过英语六级，国家计算机二级，考上某所大学的研究生……在我看来这可以给以后的发展提供更高的平台，在金字塔式的社会结构和资源中获取更多的机会。诚然，有时候光有这些还是不够的，我们还要学会如何更好地适应人际关系法则，掌握沟通技巧和提升自我内在修养。要有自己的个性和美好的品德，不人云亦云，不随波逐流，该坚持的不轻言放弃，该放弃的也不去强求，成功也需要选择一种态度。其次，我们还要有一个长期的目标，现在的所有努力都是为了最终实现这个目标。只有明确了目标才不至于在茫茫大海中失去方向，才会拥有越挫越勇的豪迈气概。记得在《船长与大尉》一书中，主人翁亚历山大.格里戈里耶夫与他的小伙伴逃出家乡的途中就曾发誓“不达目的誓不罢休！”。后来他成为了一名飞行员，他排除重重阻力，历尽千难万险，终于找到了在北极圈内不幸失踪的“圣.玛丽娅”号探险船船长塔塔林诺夫和探险队的遗物，从而解开了30余年来的哑谜。给自己制定了一个长期的目标，就要像小说中的格里戈里耶夫一样，不畏艰难险阻，不达目的誓不罢休！

俗话说的好：

男怕入错行，女怕嫁错郎。在这里我且把职业对于男人和丈夫对于女人等同起来，我们可以想象男人选择正确的职业就像女人选择丈夫一样，一生中往往只有为次不多的选择。等到意识到我们最初的选择是错误的时候，却只能如项羽一般发出“力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝，骓不逝兮可奈何，虞兮奈若何。”的感慨。

现如今年轻人工作之初频繁跳槽的现象屡见不鲜，我们应当如何看待这个问题呢？一本《图解日常心理学》的心理学入门书为我们分析了青年人频繁跳槽现象的根本因由。首先，一些青年人工作之初，总是抱着试试看的心理，做不好就换一份工作；或者抱着下一份工作会更好的心理，工作中一遇到挫折，或者觉得没有受到公司重视，便认为自己怀才不遇，产生另谋高就的想法。此外，频繁跳槽与青年人浮躁的心理亦有很大的关系。浮躁的心理使他们在工作中缺少踏实的态度，总是觉得别的工作会更好。最后，太看重结果亦影响青年人对工作的态度。青年人把目光过度集中在自己所受的苦难，以及别人获得的成功上，而看不到别人所经历的挫折。过分的看重结果，而忽视了过程就会产生抱怨工作的心理。当然，也有人持有不同的观点，他们认为，这是大学毕业生为了前途而非“钱途”的理性选择——先找一份工作干着，等积累了丰富的工作经验或者找到好的单位再跳槽。

其次，造成这一现象普遍的原因是由于企业存在不合理的用人机制，比如“论资排辈”、“重关系轻实力”等等。我是不太赞成频繁跳槽的，一个人在单位里的发展是需要一个过程的，纵使你才能过人，但是想要一口吃成个胖子也是不太现实的。任何一个单位里更多的是需要能做实事的人，而不是一个成天抱怨自己怀才不遇。只有在工作中表现良好，脚踏实地，一如继往的人才有更多的机会谋求事业的发展。成功者所吃的苦往往是不被失败者所注意的。如同钓鱼，不仅需要有选对池塘和水域的睿智，更需要那份等待鱼儿上钩时的沉着与耐心。