《组织行为学》第三次在线作业

单选题 (共15道题)
展开收起1.（2.5分） 组织的外部环境可分为一般环境和( )
A、特殊环境
B、具体环境
我的答案：B 此题得分：2.5分
2.（2.5分） 组织所面对的外部环境的特征有复杂性和( )
A、变动性
B、稳定性
C、风险性
我的答案：B 此题得分：2.5分
3.（2.5分） 组织需要努力改变或控制一些环境因素，常用的对策有建立组织间的联系和( )
A、主动适应环境
B、控制环境领域
我的答案：B 此题得分：2.5分
4.（2.5分） 组织结构的类型有职能结构、分部结构、矩阵结构和( )
A、事业部结构
B、直线结构
C、网络结构
我的答案：C 此题得分：2.5分
5.（2.5分） 组织控制的过程包括制定控制标准、采取措施纠正偏差和( )
A、建立控制组织
B、测量绩效、识别偏差
C、加强实时监控
我的答案：B 此题得分：2.5分
6.（2.5分） 组织文化结构包括指标、行为规范、基本价值观和( )
A、组织理念
B、人际关系
C、领导风格
D、核心假设
我的答案：D 此题得分：2.5分
7.（2.5分） 拉尔夫和玛丽将行为规范分为任务支持规范、任务创新规范、社会关系( )
A、规章制度规范
B、报酬激励规范
C、人际关系规范
D、个人自由规范
我的答案：D 此题得分：2.5分
8.（2.5分） 组织价值观分为绩效价值观和( )
A、群体价值观
B、人员价值观
我的答案：B 此题得分：2.5分
9.（2.5分） 根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化分为创业文化、使命文化、家族文化和( )
A、守业文化
B、国有文化
C、创新文化
D、官僚文化
我的答案：D 此题得分：2.5分
10.（2.5分） 组织社会化一般经过预期社会化、遭遇、同化和( )等四个阶段
A、变革
B、嫁接
C、效仿
D、离职
我的答案：D 此题得分：2.5分
11.（2.5分） 组织变革的阻力来源于个体阻力和( )
A、团体阻力
B、集体阻力
C、组织阻力
我的答案：C 此题得分：2.5分
12.（2.5分） 从理解员工、沟通和( )等方面可以克服阻力
A、加强激励
B、惩罚
C、员工参与
我的答案：C 此题得分：2.5分
13.（2.5分） 人类过程干预技术主要包括T小组、过程咨询、团队建设和( )
A、冲突管理
B、过程控制
C、有效监管
D、方格训练
我的答案：D 此题得分：2.5分
14.（2.5分） 除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和( )
A、裁员
B、终止劳动关系
C、引进优秀人才
D、员工援助计划
我的答案：D 此题得分：2.5分
15.（2.5分） 常用