组织架构及资源配置方案措施

(1)组织架构及资源配置方案

1、组织架构

针对长沙市轨道交通4号线一期工程土建施工“投资+总承包”建设项目第一标段的工程规模、场地条件及工程特点,结合我单位积累的施工和管理经验,为确保高效、优质、安全、文明、低耗完成本工程,拟组建总承包项目部及各工区项目分部。为充分响应招标文件要求,并本着目标明确、核心突出的原则,选派一批理论水平高、实践经验丰富、业务素质高、综合能力强并有良好敬业精神的项目管理和施工技术人员组成本项目管理层。

1.1总承包组织架构及职能划分

本标段总承包项目部拟配备项目总负责人及技术总负责人各1名,同时按照线条管理要求配备副总经理、总经济师、总会计师、质量总监、安全总监。总承包项目部设置各职能部门,并配备相应的专业工程师:施工员主管、安全员主管、质量员主管、标准员主管、机械员主管、材料员主管、资料员主管、造价主管等。

1.1.1总承包项目部组织管理机构

总承包项目部组织管理机构见下图。

图1.1.1-1 总承包项目部组织管理机构图

1.1.2总承包项目部职能划分

项目技术总负责人

总会计师

安全总监

副总经理(3名)

总经济师

总承包项目部项目总负责人

技术管理部

综合管理部

财务资金部

物资设备部

工程管理部

商务合约部

安质环保部

8工区项目分部

5工区项目分部

4工区项目分部

2工区项目分部

6工区项目分部

3工区项目分部

征拆协调部

质量总监

7工区项目分部

1工区项目分部

总承包项目部职能划分见下表:

表1.1.2-1总承包项目部职能划分表

序号岗位/

部门

职能划分

1 项目总

负责人

(1)全面负责总承包项目部的生产经营工作;

(2)代表我单位履行总承包合同规定的全部职责;

(3)全面统筹,按照合同要求,确保本项目按期完成;

(4)贯彻实施质量、环保方针和目标,对质量、环保体系的运转情况进行监督,确

保项目质量、环境保证体系有效运行;

(5)作为总承包工程安全生产的第一责任人,负责对本工程的安全体系的运转情况

进行监督、控制,定期组织对安全进行检查,确保项目安全保证体系有效运行;

(6)负责对本工程的成本进行管理,确保项目成本在实施阶段均处于可控范围。

2 项目技

术总负

责人

(1)负责总承包项目部的施工技术、科研和信息管理工作,分管技术管理部;

(2)分管施工图管理工作,负责组织编制总承包工程的施工组织设计和专项施工方

案,负责组织“四新”技术的推广应用工作;

(3)负责组织本工程信息管理平台的建立、运行和维护,定期组织检查、考核;

(4)负责组织本工程竣工文件的编制和整理工作,负责组织配合本工程各项竣工初

验、竣工验收及政府专项验收工作。

3 副总经

(生产)

(1)负责总承包范围内的生产管理工作,分管工程管理部;

(2)组织编制工期总体策划和专项策划,审核年度、季度、月度生产计划,做好施

工生产协调和管控工作;

(3)工程建设过程中,加强对安全、质量、工期、环保、文明、劳动卫生等工作的

检查和督促;参加业主组织的工程质量、安全生产检查及事故调查、分析和处理会

议,并跟踪检查整改措施的落实情况;

(4)组织制定本工程的接口管理计划,并组织各工区项目分部或分包商落实。

4 副总经

(物资)

(1)负责总承包范围内的物资设备管理,分管物资设备部;

(2)组织建立健全物资设备管理体系,制定各类物资设备的管理办法和工作流程,

组织和落实全线物资设备的管理工作;

(3)负责组织总承包范围内各项物资设备资源,参与材料、设备等的招标;

(4)主持编制物资设备供应计划,督促贯彻落实;

(5)负责落实盾构机、龙门吊等主要施工机械设备按期到位,及统一管理、施工监

控和指导工作。

5 副总经

(征迁)

(1)负责总承包范围内的征迁协调工作,分管征拆协调部;

(2)统筹总承包项目部和工区项目分部主要征迁人员,配合甲方完成项目永久工程

建设相关的征地拆迁、交通疏解、管线迁改及恢复、绿化迁改及恢复等工作;

(3)负责总承包范围内的临时用水、临时用电、临时租地、施工围挡及其它施工前

期准备工程;

(4)负责办理与总承包工程相关的前期各种手续;

(5)负责施工过程中各项维稳、协调工作。

号部门

职能划分

6 总经济

(1)负责总承包项目部合同管理、验工计价管理工作,分管商务合约部;

(2)负责组织总承包项目部合同商务条款在实施过程中的落实,负责工程变更费用

清算及竣工结算工作;

(3)负责组织总承包项目部分包招标管理工作;

(4)负责组织合同评审、签订,组织定期或不定期的合同履约情况检查,处理合同

纠纷及相关索赔工作;

(5)主持经济活动分析会,做好成本核算。

7 总会计

(1)在项目总负责人领导下,具体负责落实资金来源,管理资金收、支工作,对接

当地国税、地税部门。对接政府相关部门,落实预付款、进度款的及时到位,负责

总承包项目部资金管理工作,分管财务资金部;

(2)根据本项目的实施计划,组织制定资金使用计划,并监督实施,对资金流进行

监控,保证资金流满足项目实施需要;

(3)主持做好日常会计核算工作,组织编制并上报年度财务会计报表;

(4)参与经济活动分析会,做好成本核算。

8 安全总

(1)协助生产副总经理负责安全环保工作;

(2)负责组织建立健全安全保证体系,依据安全目标制定安全管理规划,组织制定、

修订本项目的各项安全管理制度;

(3)督导项目及时编制安全计划、安全技术方案等,并督促项目安全措施贯彻落实;

(4) 定期组织安全检查和抽查,发现事故隐患,及时监督整改;定期检查各工区项

目分部对所有参建员工进行安全教育的情况;

(5)主持安全生产日常工作,定期组织召开安全专题会议,及时研究和解决有关安

全生产的重大问题。

9 质量总

(1)督导项目认真落实质量相关国家的法律、法规和强制性标准,遵守当地政府的

相关法令和规定,遵守承包人的相关制度;

(2)依据工程施工承包合同、设计文件、项目质量管理制度/文件和技术质量支持文

件,组织项目质检人员对工程施工质量(包括原材料和构件质量、施工人员的工作

质量、过程质量、成品质量、质量记录等)进行监督,对发现的问题,及时督促整

改;

(4)组织工程质量事故的调查、分析与处理。

10

技术

管理部

(1)在技术总负责人领导下,认真贯彻施工技术规范、规程及有关指示与决定。负

责进度、质量、安全、职业健康与环境保护管理制度/文件及相关技术支持文件的

编制;

(2)负责与业主和设计单位沟通,了解掌握设计意图,获取项目图纸供应计划并掌

握供图动态,及时提出对设计图纸方面的合理化建议;

(3)根据有关施工组织设计要求,编制实施性施工组织设计和重点工程实施性施工

组织设计并检查督促其实施;

(4) 组织编制作业指导书和技术交底工作;

(5)掌握、检查、督促各项工程的施工进度及生产任务完成情况,了解现场劳动力、

机具、材料等运用情况,研究分析施工中存在问题并提出解决措施的建议,积极联

系有关单位和部门予以解决;

(6)负责建立工地现场试验室、负责各种原材料、半成品及成品的试验、检测工作。

组织现场的施工监控量测工作;

(7)积极推广应用新技术、新材料和新工艺,认真开展QC小组活动,负责信息化

号部门

职能划分

管理系统和BIM技术在本工程的推广运用,促进创优目标实现。

11

工程

管理部

(1)负责建立总承包项目部有关施工生产管理制度,编制总承包范围内工程总体策

划和各专项策划;

(2)负责编制总承包各年度、季度、月度施工生产计划;

(3) 负责各专业间的协调,负责各工区专业施工队伍、分包队伍的调度和协调,确

保工程施工有序进行;

(4) 做好总承包范围内土建工程、轨道工程施工生产协调工作,对关键线路重难点

项目及时过程监控;

(5)依据工程施工承包合同、设计文件、项目进度、质量、安全、成本、职业健康

与环境保护等管理制度、文件以及技术经济支持文件,负责工程项目施工的全面管

理工作,对工程项目施工的进度、质量、安全、文明施工、成本进行全方位管理和

控制;

(6) 负责现场进度、专业接口、各工区界面的协调管理,监督检查技术方案和安全

技术措施的执行状况。

12

安质

环保部

(1)负责建立健全总承包项目部质量保证体系、安全保证体系和环保保证体系,落

实质量、安全和环保生产责任制,制定质量创优规划和安全文明环保施工管理目标,

制定相应的保证措施;

(2)对总承包项目部的质量、安全、环保进行监控,及时处理项目实施过程中出现

的相关问题;

(3)监督各供货商质量控制执行情况,分阶段向业主递交质量监督报告;

(4)定期组织召开安全、质量分析会议,制定纠正和预防措施,跟踪检查整改措施

的落实情况;

(5)负责制定环境保护、文明施工的技术措施,并负责监督落实;

(6)组织落实有关安全质量环保及文明施工的各项管理制度。

13

物资

设备部

(1)建立健全总承包项目部物资设备管理体系,制定各类物资设备的管理办法以及

工作流程,负责本项目物资设备信息管理;

(2)负责组织和落实全线各项物资设备资源,通过招标选择材料、设备等各供货商;

(3)负责编制设备、材料年度、季、月用量计划,对采购进度进行控制;

(4)负责盾构机等主要施工机械设备按期到位及统一管理、施工监控和指导。

14 商务合

约部

(1)负责总承包工程合同管理、成本管理工作;

(2)负责工程合同的技术评审,与分包商进行合同谈判、合同签订;

(3)负责合同的履约检查工作;

(4)负责合同纠纷的处理,按照合同法等相关法律法规的要求及时处理合同纠纷;

(5)负责总承包工程的农民工工资的发放,保险索赔的工作。

号部门

职能划分

15 财务资

金部

(1)负责编制年度财务收支计划及月份用款计划,并认真组织实施;

(2)负责建立健全流动资金定额管理制度,加速资金周转,合理使用资金;

(3)负责加强财产管理,审核固定资产的购置、调拨、封存、清理、报废,积极参

与财产清查,并办理财务处理手续;

(4)负责做好记帐、算帐、报帐等日常工作。做到手续完备、帐目清楚、数字准确、

内容真实;

(5)负责积极参与验工计价工作,正确核算工程成本、费用。

16

综合

管理部

(1)负责征拆协调、接待、公关、保卫及后勤工作;

(2)负责总承包项目部的办公设施的管理和维护,负责公文收发和宣传报道。为本

项目管理提供会议及其他相关的服务;

(3)负责总承包项目部人事关系办理,根据本工程的实施情况,提出人力资源配置

和调整方案,供项目总负责人决策;

(4)根据业主、我单位的要求和已有的文件控制程序,制定总承包项目部的文件控

制和管理程序,并监督实施。

17

征拆

协调部

(1)协助完成施工临时用地的征用等与本项目相关的手续申报,协助完成临时用水、

临时用电等施工前期准备工程;

(2)负责配合上级部门、组织各工区征拆人员完成总承包范围内征地拆迁、交通疏

解、管线迁改及恢复、绿化迁改及恢复工作;

(3)负责工程范围内社会稳定、周边纠纷协调、新闻媒体应对等工作,确保正常施

工;

(4)施工期间其它涉及政府、居民的其它协调问题。

1.1.3总承包项目部主要管理人员配备情况

拟为长沙市轨道交通4号线一期工程土建施工项目第一标段总承包

项目部配备的主要管理人员详见下表。

表1.3.1-1 拟为总承包项目部配备的主要管理人员一览表序号职位/专业人数

1 项目总负责人 1

2 技术总负责人 1

3 副总经理 3

4 总经济师 1

5 总会计师 1

6 安全总监 1

7 质量总监 1

8 施工员主管 1

9 安全员主管 1

10 质量员主管 1

序号职位/专业人数

11 标准员主管 1

12 材料员主管 1

13 资料员主管 1

14 机械员主管 1

15 造价主管 1

16 其他管理人员20

合计37

1.2工区项目分部组织架构及职能划分

响应业主的工区划分方案,我单位将长沙市轨道交通4号线一期工程土建施工第一标段划分为8个工区。各工区项目分部均配备工区项目负责人及技术负责人各1人,其他关键岗位人员按《湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法(试行)》(湘建建【2010】109 号文)的规定配备。

1.2.1工区项目分部组织架构

每个工区项目分部设置项目负责人1名、技术负责人1名、生产经理1名、商务经理1名,质量总监1名,安全总监1名,下设六部一室,即工程管理部、技术管理部、安质环保部、商务合约部、财务资金部、物资设备部、综合办公室。各个部门(室)设置部长(主任)1名,职员3名以上。

1.2.2工区项目分部主要人员及部门职责

各工区项目分部负责本工区的施工进度、安全、质量、文明施工管理工作,协助总承包项目部进行施工图设计管理配合,服从业主、总承包项目部的管理和政府相关监管单位、监理公司的监督,协助总承包项目部和业主处理对外关系,负责本工区管理和协调,负责做好与其它工区的协调工作。

工区项目分部主要人员及部门岗位职责划分详见下表。

表1.2.2-1 工区项目分部主要人员及部门岗位职责划分表

序号人员或部门岗位职责

1 工区项目负

责人

(1)代表工区项目分部履行本工区合同规定的全部任务和职责,领导和协调

工区项目分部各部门的工作;

(2)贯彻实施质量、安全方针和目标,对本工区的质量和安全工作负主要领导责任;

(3)确保质量和工期目标的实现;

(4)负责对本工区的安全、质量及体系的运转情况进行监督、控制,定期组织对安全生产、质量进行检查,确保工程安全和质量体系有效运转;(5)参加甲方、监理组织、总承包项目部组织的工程协调等工作会议,配合甲方、总承包项目部组织好工程项目的验收、试运行、开通、质保期维护等其他服务。

2 技术负责人(1)负责工区施工技术质量管理、科研和信息管理工作;

(2)认真贯彻各级质量方针和目标,主持审核工区制定的项目质量计划保证措施,做好质量监督,质量事故(件)处理工作;

(2)负责组织编制工区的实施性施工组织设计和专项施工方案;

(4)研究和审定重要的技术处理方案,及时解决施工中遇到的重大问题,主持设计文件复核和技术交底;

(5)审查开、竣工报告,审核验工工程量清单及变更设计;

(6)主持新技术、新设备、新材料和新工艺的推广应用,组织编写科技成果和技术总结。

3 生产经理(1)负责本工区的施工生产、安全、文明施工的管理;

(2)负责本工区项目分部的资源配置的协调和队伍管理;

(3)负责对各生产单位的接口界面协调;

(4)负责安全、文明施工等方面的内部考核。

4 质量总监

(1)主持工区施工质量管理体系的日常工作,组织制定工区质量保证方案;

(2)依据工程施工承包合同、设计文件、项目质量管理制度/文件和技术质量

支持文件,组织工区项目质检人员对工程施工质量(包括原材料和构件质

量、施工人员的工作质量、过程质量、成品质量、质量记录质量等)进行

监督,对发现的问题,及时督促整改;

(3)组织工区工程质量事故的调查、分析与处理。

5 安全总监(1)主持工区施工生产安全、环境、职业健康管理体系的日常工作,组织制定工区安全生产保证方案和安全、环保目标;

(2)对检查中发现的安全隐患、环保隐患或潜在不合格因素,或未按照操作规程作业时,及时提出改进或暂停施工;

(3)负责与政府职能部门、业主、总承包项目部、设计、监理工程师沟通,对各单位指出的有关工程安全、环保问题提出具体处理意见,并组织实施;

(4)负责对特种作业人员资格审查和施工过程中抽查。

6 商务经理(1)组织本工区工程施工所需劳务队伍、专业队伍、材料、设备的采购招标,

组织项目劳务、材料、设备费用的月度结算工作;

(2)配合本工区项目负责人做好商务合约工作,包括依据工程施工承包合同、设计文件并结合工程实际情况,组织制订、编制工程建设项目实施所需的商务管理、成本管理制度、文件,组织编制工程建设项目实施所需的工程计价文件和成本计划,为工程项目的成本管理提供实施依据;

(3)组织本工区项目施工成本的督查与核算工作,组织编制项目资金需用计划;

(4)组织本工区项目分部与外部单位的最终结算工作;

(5)组织本工区工程款的回收和项目成本费用的支出。

7

工程

管理部

(1)负责编制本工区范围内工程总体策划和各专项策划;

(2)负责编制本工区的各年度、季度、月度施工生产计划;

(3)负责本工区专业施工队伍、分包队伍的管理调度和协调,确保工程施工

有序进行;

(4)做好本工区范围内土建工程、轨道工程施工生产管理工作,对关键线路

重难点项目及时过程监控;

(5)负责督促检查工程进展,收集周、月、季、年度生产完成情况,及时提

出平衡调节措施,均衡生产;

(6)负责组织各专业中间交接的检查、验收等工作。做好不合格品的控制和

纠正预防措施的实施。

8

技术

管理部

(1)负责组织技术人员对设计文件资料进行复核和技术交底,编制工区实施

性施工组织设计,参与重、难点工程技术攻关,对现场提供技术服务;

(2)落实、监督施工组织设计和施工方案的实施,及时处理施工方案在执行

中出现的技术问题;

(3)负责制定适合本工区的施工技术管理、竣工文件编制等办法;

(4)负责本工区主要施工方案的编制,给施工现场提供技术支持,并监督现

场方案执行情况;

(5)负责本工区技术文件收发、归档,技术资料及声像资料的收集整理工作,

竣工档案资料的审核、移交工作;

(6)负责协助技术负责人进行新技术、新材料、新工艺在本项目的推广和科

技成果的总结工作;

(7)对地质监测、盾构施工监测数据进行接收与汇总,便于分析现场实施情

况,采取相关措施;

(8)负责建立项目信息化平台,编制信息档案,负责项目试验检验工作。

9

商务

合约部

(1)负责本工区项目的成本及合同管理、验工计价工作;

(2)负责本工区合同商务条款在实施过程中的落实;

(3)负责工程变更费用清算及竣工结算工作;

(4)完成工程合同的技术评审,与劳务分包商进行合同谈判;

(5)负责农民工工资发放监督、保险索赔工作。

人力资源部组织架构调整方案

人力资源部组织架构及职责

相关职位岗位职责: (一)培训发展组: 培训发展经理(1名): 1、负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善; 2、负责培训制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善等工作; 3、负责根据公司经营战略及年度培训需求,制定年/季/月度培训计划及费用预算方案,主导组织实施、考核跟踪、检讨并完善; 4、根据公司战略规划,不断为公司培养各类基、中、高层管理人才及技术性人才,搭建公司人才梯队,主导组织职业生涯规划管理工作; 5、负责各项目培训档案的分类管理,以及门店培训室、培训设施的管理; 6、负责教材库/试题库的建立与完善等管理工作; 7、负责实施和监管培训过程中的奖罚与纪律; 8、负责公司讲师师资的建设及管理提升工作; 9、完成上级领导交办的临时性工作。 培训讲师(5名): 1、跟进公司的培训计划在门店的执行情况就执行效果及时向上汇报; 2、组织进行员工入职/转正/晋升考核并将及时反馈结果情况; 3、初拟部门各岗位转正/晋升试卷及初步审核各部门提交的试卷资料并跟进审批过程,汇总、分类相关试题形成试题库并进行日常管理; 4、负责初级培训教材的初步审核,对已审批的教材分类,形成教材库并进行日常管理;

5、负责对各单位的培训情况按周期进行检查,并形成书面检查报告; 6、负责完成培训组各类报表的初步分析并向上提供有价值的数据信息内容; 7、对负责区域分店的培训进行业务指导、授课、稽查、督促改进并提升等; 8、负责相关文字资料、报表资料、培训信息的收集、整理及归档等工作; 9、负责对培训档案(包括系统记录)进行管理与维护,包括录入、统计、整理、更新、销毁与存档等工作; 10、负责项目性培训课程现场的助教与服务工作; 11、完成上级领导交办的其它工作。 (二)薪酬激励组: 薪酬激励主管(1名): 1、负责协助人力资源总监对公司人力资源管理薪酬体系的构建及完善; 2、负责人员异动手续的审核与办理,含人事动态与结构分析及离职管理等工作,人事类报表的提报与审核; 3、负责员工试用期管理、员工转正/晋升等相关管理体系的建立、执行及完善; 4、负责员工考勤、值/排班、加班/调班、请/休假等日常人事工作管理; 5、负责人事系统的维护,相关数据统计、分析功能的增加方案提报; 6、负责公司奖惩体系的建立、执行及完善工作; 7、负责公司人事制度/流程/规范的制定、推行、检讨、修订等工作; 8、负责组织架构及工作设计,检讨设计编制及人力成本控制管理定编等工作及工作分析,编写工作职务说明书; 9、负责制定、检讨、修订门店人事行政部日常工作规范,并督促执行,提高人事工作人员日常业务技能; 10、完成上级领导临时交办工作。 专员(1名): 1、协助薪酬经理对公司人力资源管理薪酬体系的构建及完善; 2、负责定期收集行业薪酬信息和数据,为薪酬主任完成公司薪酬福利方案的过程提供相关参考数据资料等事务性工作; 3、负责收集、汇总公司人事制度/流程/规范在执行过程中的问题点,为薪酬主任检讨、修订相关制度/流程/规范提供相关参考依据等; 4、根据公司发展情况和行业水平,起草制定合理薪酬调整实施办法;

中国电信武汉分公司运维组织架构调整实施方案

中国电信武汉分公司运维组织架构调整实施方案

中国电信武汉分公司运维组织架构调整实施方案 一、调整目的 为深入推进本地网综合化集中维护,深化维护体制改革,实施运维精确化管理,从面向网络、面向产品、面向客户三个维度统筹考虑,明确职责定位、规范组织架构、再造关键流程、打造人才队伍,构建统一、清晰、高效、有弹性的运维体系,提高低成本运作的能力,进一步夯实集中维护基础,不断提高网络保障、服务支撑和资源优化配置能力,主动应对网络演进和技术发展,快速响应转型业务和融合产品,有效满足客户个性化和差异化需求,适应全业务经营的新形势,适应通信网络和技术的新发展,适应未来工作的新需要,巩固和扩大中国电信运行维护工作在行业内的比较优势,持续提升企业核心竞争力,全面支撑企业全业务运营,根据中国电信股份有限公司中电信[2009]275号《关于网络运行维护组织机构设置有关问题的通知》精神,结合武汉电信本地网的具体情况,梳理远程维护和现场维护两条工

作主线,强化提升维护服务能力。 二、调整方案 (一)运维组织架构调整的基本思路按集团公司调整意见,地市分公司按九大标准职能模块统一设置,同时可根据各分公司具体情况在不拆解和分割的前提下作机构合设,并要求设立相应的机构完整地承担一个或多个职责模块的工作。这九大标准职能模块分别为:我公司拟按照目标统一、分步实施、稳步推进的原则,总体框架目标上遵循集团公司要求,建立网络运行维护体系的模块化管理模式,统一各职责模块功能,规范各职责模块名称,与集团、省公司保持一致,具体实施中结合实际情况,分步稳步实施。 (二)运维组织架构设置方案 本次运维组织架构调整后为一部、七中心和十四个营维中心。一部为网络运行维护管理部,七个中心分别为:网络操作维护中心、网络资源中心、设备维护中心、政企客户支撑中心、客户服务调度中心、无线维护中心和接入维护中心,十四个营维中心分别是江岸、江汉、桥口、汉阳、武昌、洪山、青山、水果湖、东西湖、汉南、蔡甸、江夏、黄陂、新洲营维中心。此调整拟将运行维

第二章 信息资源的优化配置

第二章信息资源的优化配置 1.信息资源配置的实质?(课后题) 作为经济发展的基本条件和表现形式,资源优化配置是指为最大限度减少宏观经济浪费和现实社会福利最大化而对现代技术成果与各种投入要素进行的有机组合。信息资源配置即为在整个社会资源有效配置条件下对信息产业投入与产出的安排。 2.信息资源配置的经济意义(2009年论述) ⑴有效配置信息资源有利于更好地满足人类对资源的需求(1分) 有效配置信息资源有利于最大限度地降低产品成本,因为:合理的资源配置结构不仅能有利于提高产品生产及营销管理中信息资源的使用效率,防止信息资源的闲置、浪费和短缺并存的弊端,(2分)而且有利于改善新产品成本构成中信息资源与非信息资源的关系以及非信息资源之间的关系,提高各类生产性资源和非生产性资源的综合使用效果。(2分) ⑵有效配置信息资源有利于最大范围内实现资源共享(1分) 信息资源具有共享性。信息资源的共享范围直接决定了信息资源开发利用的经济价值。信息资源共享范围的扩大除了取决于政治、经济等环境因素外,主要取决于下列两个因素:①信息资源的量,包括质量和数量。其中优良的质量是促进信息资源共享的内在因素,充足的数量是确保信息资源共享的外在条件。(2分)②信息资源扩散程度。信息资源共享以信息资源获取为前提。按照传播学原理,信息资源必须经过扩散才能为利用者接收(即获取)。可见,信息资源扩散程度也是影响信息资源共享范围的重要因子,信息资源扩散程度越大,信息资源共享范围就越广。(2分)有效配置信息资源有利于调节和改善上述影响因子。 ⑶有效配置信息资源有利于防止信息资源污染,实现社会可持续发展(1分) 随着社会经济和科技的发展,反映这一发展过程的信息也在急剧增长。庞大的信息资源,一方面为人们的科研、教学、生产、经营管理等活动提供了极其丰富的信息源,另一方面又导致了一些信息良莠混杂,影响决策效果。有效配置信息资源有利于形成最合理的信息资源开发和利用体系,形成信息资源开发和利用的良性循环。在该体系中,信息资源开发和利用被提到有效开发和有效利用的高度。(2分)此时,信息开发过程中的无度和无序,以及信息利用中的良莠不齐和低利用率都被限制在最小的范围内。在这样的状况下,工业生产中的信息污染实际上已经被控制在“零污染”状态,是可持续发展社会的重要特征。 3.信息资源配置应遵循哪些原则?(2010年论述)(样题简答)(课后题) ⑴社会经济福利最大化原则 信息资源从生产、传输、分配直至开发利用的全过程是一个十分复杂的系统工程,其中牵涉到的经济利益主体之多、波及范围之广、运作速度之快都是前所未有的。在这一系统中,每一经济利益主体既与其他经济利益主体相联系,又保持相对独立,独司其职。配置信息资源势必涉及各经济利益主体之间以及系统和环境之间的经济利益分配关系。判断信息资源配置是否有效不能单纯地从某一或某些经济利益主体出发,而必须站在全社会的高度,以社会经济福利最大化为判断标准。(4分) ⑵需求导向原则 信息资源不论在时间、空间矢量上的配置和在品种上的配置,最基本的依据都是用户对信息资源的需求性,我们无法想象将信息资源置于根本无需求欲望的用户手中能导致社会经济福利最大化。用户信息需求的每一变化都会影响到各种资源配置模式的效益,并进而影响到配置模式的调整和选择决策。(4分) ⑶公平原则 公平是指人们对某种社会现象的一种道德评价,认为它是否应当如此,是否公正合理。公平意味着经济福利在所有相关的人或组织之间的分配达到均衡状态。这里所说的均衡分配与平均分配有着截然不同的含义,它要求资源配置者在按照社会经济福利最大化原则和需求导向原则配置资源的时候要注意做到公正合理地对待每一用户,不偏不倚,不搀杂情感因素。(4分) ⑷市场手段和政府手段互补原则

组织架构设置方案

关于东海嘉臣龙域生活广场有限公司 组织机构设置得请示报告 尊敬得董事长: 根据嘉臣龙域·生活广场项目招商、装修进度,以及未来生活广场管理需求,特制定东海嘉臣龙域生活广场有限公司组织机构设置方案,现呈报。 妥否,请董事长审批! 东海嘉臣龙域生活广场有限公司(筹) 2017年10月15日 提请人: 审核人: 审定人: 东海嘉臣龙域生活广场有限公司 组织机构设置方案 根据集团战略规划与生活广场管理标准,结合东海嘉臣龙域生活广场市场定位招商管理目标,为确保生活广场运转工作正常开展,按照目标与招商定位、分工明确、职责分明、垂直高效原则,结合实际,现提出东海嘉臣嘉臣龙域生活广场组织架构设置方案。具体如下: 一、组织机构设置得基本原则 (一)目标与任务原则 以把东海嘉臣龙域生活广场建成东海县中高端商业经营得旗舰店,树立起“嘉臣龙域”品牌形象与市场地位为目标,组织机构设置能反映为达到组织所必要得任务,能有效地实现经营管理目标。 (二)分工明确、职责清晰原则

以工作与任务为中心,能充分体现组织功能、作用、任务、内容,明确各部门工作范围,职责明确,责权清晰;关系协调,体现了一个系统协同效应得组织机构,重视在筹备、经营过程中得团结与合作,更有效地确保经营服务工作顺利开展。 (三)精简、高效、垂直、科学原则 坚持精简、高效、垂直、科学得组织机构原则,进行部门与职能得设置,有利于加强生活广场经营管理工作得集中统一指挥,强化职能,垂直管理,提高管理得专业化程度与工作效率,提高劳动效能,确保目标得实现。 (四)市场化原则 坚持以一体化、专业化、市场化得原则,满足“高起点、宽视野、大机构”得组织机构设置要求,适应市场发展需要,更加接近商户及顾客,建立市场化运作模式,促进生活广场经营得可持续发展。 二、组织机构得形式 东海嘉臣龙域生活广场将使用直线职能组织机构形式,这就是目前商业行业普遍采用得组织机构形式。其特点就是,结构简单、人员精简、工作高效、部门职责明确、职能得到充分发挥;经营班子对业务与职能部门实行垂直领导,各级直线管理人员在职责范围内对直接下属有指挥与命令得权利,并对此承担相应得责任;管理团队通过专业化管理,既能发挥业务部门市场拓展、扩大营收得积极性,又可发挥职能部门管理、协助与监督职能,更可以保证统一指挥,提高管理效率。 三、组织机构得设置

优化资源的配置

优化资源的配置 编辑: 【摘要】由于IT产业的迅速发展,现代市场竞争环境已发生了深刻的变革。传统的管理会计方法已经越来越不适合现代企业的管理需要,而现代新兴的管理会计方法又不成系统,支离破碎。价值链会计正是在这一背景下产生的。本文主要从基本理论方面论述价值链会计以“实时”优化资源的配置为价值目标的合理性,以说明价值链会计的本质功能。 一、引言 传统管理会计在现代企业的管理活动中已逐步体现出优化企业资源配置的思想。但是由于其对企业价值增值过程认识尚不深刻,对会计管理活动认知存在局限性。随着现代IT技术的发展和广泛应用,现行的管理会计制度已不能更有效地为企业参与现代市场竞争服务。从企业的外部关系来看,价值链会计因更重视于资源的配置将具有更有效的资源调节能力;从企业内部管理来看,价值链会计将更重视于对业务流程的有效细分,以提高资本运作的效益。这将促使我们站在企业价值增值的新高度重新审视传统管理会计体系,为其重新定位。因此,笔者认为,以“实时”优化企业资源为目标取向的价值链会计将不失为一种好的选择。 二、IT环境下实时会计信息的传递 随着IT技术的发展和广泛应用,企业可以更加便利地获取和传递信

息,这加快了传统意义上的信息流的传递速度。从产业经济学的角度来看,当信息流一旦成为产业关联中的主导因素时,由于其不同于物质的特殊属性,完全可以突破物质流相对固定的“上游—中游—下游”的产业传递轨道的束缚,在更大的范围内进行系统的集成。这不仅引导和加速了产业关联中的物质流,更加重要的是开辟了新的产业关联的传递路径,创造了产业融合拓展化的机会。产业关联程度随着信息的大量共享不仅使产业系统的灵活性增加,适应性增强,而且也使系统的组织与控制的能力增强,从而提高系统的运行效率。显然,这种产业间的信息共享机制是企业通过协作得到的一个多赢的结果。它有效地促使了产业结构的优化调整,使其达到企业增收、产业增效的目的。这是促使产业内的企业共同合作的趋利动因。然而竞争的残酷性说明市场中的企业并不是“无私者”,它们又总是在寻找一个最为有利的时机寻求自身利益最大化。 信息流的传递速度的加快在为企业带来更多机遇的同时无疑也为企业带来了更大的风险。从价值链的角度来看,如果一个企业没有在一个产业中保持其竞争优势,那么很可能随时因其对手已存在竞争优势的扩大而陷于不利地位,甚至于被排挤出市场。往往有很多的企业就是因为在决策中不了解市场的动态,刚刚上一条新的流水线就因为技术的革新而不得不停止生产;而当有一个很好的项目时又害怕风险而错失良机。企业在进行快速决策之前对于信息必须有两个基本的工作尚待完成:①及时收集、整理信息。②信息的及时分析。前者是一个前提条件,它的实现需要企业的管理层高度重视,具备基本的具备

公司组织架构调整及战略管理的提案

关于组织架构调整及制度流程配套方案 背景:四川XX置业有限公司成立于2003年,经过6年长足发展,公司已陆续开发多个项目,获得了较好的社会回报,资金实力也逐步得到提升。现公司已从单一项目开发向集约式、板块式项目运作进行转变。对此,过去以项目为导向的机构设置和重叠、模糊的职能部门设置不再符合企业发展需求,公司应尽快调整组织架构,建立高效、精细化的地产职能机构。 一、现有组织架构图 1、公司现有组织架构图存在弊端: 1)部门结构设置没有完全结合公司短、中、长期发展规划,仅围绕到项目开展设置部门,易造成部门稳定性差,人员无法定岗定编; 2)组织架构整体设计没有体现集中分权、有效幅度原则,缺乏部分必要部门,而又将一些业务流程节点部分分割,易出现工作交叉、推诿、效率低下以及人员编制重复等问题; 3)组织架构缺乏层叠性与纵伸性,仅从结构图上看,缺乏多样有效的信息传输通路;股东层、管理层、执行层权责没有体现;没有按照地产开发流程提取关键点归纳后进行设置部门。

2、各职能部门分析 1)办公室:部门涵盖职能涉及企业战略管理、行政后勤管理、人力资源管理、秘书管理、电子信息管理以及审计职能。 意见:涉及工作面幅度大,部分工作没有必然联系性,且办公室主要职能未能完全突出,建议对部门进行拆分。 2)资金部:负责项目前期报建、个人购房按揭办理(逐步剥离);关联公司来往账务处理;企业(项目)融资工作;年度资金计划控制工作; 意见:工作涉及到财务部范畴,应考虑突出融资与资金协调(配额)及监督资金安全性方面的工作,可与其它业务关联性部门组合,并在架构中提升部门阶层; 3)财务部:公司日常账务建立处理;内部报销工作;税务申报工作。 意见:目前该部门未完全发挥应有职能,建议保留部门编制,扩大业务范围,全面负责账务、税务、资金稽核、资金流转、相关金融部门关系建立(维护)、统计、对其他部门财务支持工作。 4)企业发展部:新设部门,职权范围为负责公司级接待工作;对外联系联络,开拓维护政府脉络。 意见:据了解,该部门为非常设部门。因其职能可被包容,在新的组织机构框架设定中应出现常规常设部门。 5)营销部:承担公司项目策划、规划设计、营销职能。 意见:营销部应从土地信息获取、土地调研评估、参与招拍挂到项目规划设计、个案整体包装推广、销售控制等多个方面发挥作用,因此目前部门设置不合理,人员专业配比亟待改进。 6)建设开发部:兼顾工程项目管理、成本预算管理、园林现场管理以及报批报建职能。 意见:部门应该拆分,部门内结构应该严格按照开发量配置人员。 二、提议调整后组织架构图 1、调整思路 符合公司短期项目开发及管理目标,同时结合公司跨越式发展规划,设计精简高效、稳定与适应相结合的部门结构。

大型公司人力资源部组织架构调整方案

人力资源部组织架构调整方案 调整后各组别职能、编制:

相关职位岗位职责: (一)培训发展组: 培训发展经理(1 名): 1 、负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善; 2 、负责培训制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善等工作; 3 、负责根据公司经营战略及年度培训需求,制定年/季/月度培训计划及费用预算方案,导组织实施、考核跟踪、检讨并完善; 4 、根据公司战略规划,不断为公司培养各类基、中、高层管理人才及技术性人才,搭建公司人才梯队,主导组织职业生涯规划管理工作; 5 、负责各项目培训档案的分类管理,以及门店培训室、培训设施的管理; 6 、负责教材库/试题库的建立与完善等管理工作; 7 、负责实施和监管培训过程中的奖罚与纪律; 8 、负责公司讲师师资的建设及管理提升工作; 9 、完成上级领导交办的临时性工作。 培训讲师( 5 名): 1、跟进公司的培训计划在门店的执行情况就执行效果及时向上汇报; 2 、组织进行员工入职/转正/晋升考核并将及时反馈结果情况; 3 、初拟部门各岗位转正/晋升试卷及初步审核各部门提交的试卷资料并跟进审批过程,汇总、分类相关试题形成试题库并进行日常管理; 4 、负责初级培训教材的初步审核,对已审批的教材分类,形成教材库并进行日常管理; 5 、负责对各单位的培训情况按周期进行检查,并形成书面检查报告; 6 、负责完成培训组各类报表的初步分析并向上提供有价值的数据信息内容; 7 、对负责区域分店的培训进行业务指导、授课、稽查、督促改进并提升等; 8 、负责相关文字资料、报表资料、培训信息的收集、整理及归档等工作; 9 、负责对培训档案(包括系统记录)进行管理与维护,包括录入、统计、整理、更新、销毁与存档等工作; 10 、负责项目性培训课程现场的助教与服务工作; 11 、完成上级领导交办的其它工作。 (二)薪酬激励组: 薪酬激励经理(1 名): 1 、负责协助人力资源总监对公司人力资源管理薪酬体系的构建及完善; 2 、负责人员异动手续的审核与办理,含人事动态与结构分析及离职管理等工作,人事类报表

土地资源优化配置

土地资源优化配置、集约利用和持续利用三者的辨证关系 王静 (国土资源部土地利用重点实验室) 土地资源优化配置、集约利用和持续利用三者之间存在相互联系和相互独立的辨证关系。 首先,土地资源优化配置与土地资源集约利用研究的理论基础是相同的,即两者都是以系统控制理论、可持续发展理论、景观生态理论、地域分异理论和地租理论等。土地资源优化配置与土地资源集约利用的实现目标是相同的,对于城市土地来讲,都是在追求城市土地利用效率的最大化,节约建设用地资源,以实现土地资源的可持续利用为最终目标。土地资源优化配置与土地集约利用的实现途径比较类似,主要包括三个方面:一是宏观调控,完全依靠市场调节不可能形成优化的土地资源配置或集约利用模式,必须建立起国家对土地市场的宏观调控机制,并通过法律手段和管理体制的改革来促进土地资源的优化配置与资源的集约利用;二是科学预测与评价;三是建立“规划、计划、利用、监督”相互制约机制,才能促进土地资源的优化配置与集约利用,发展循环经济,保证国民经济和社会的持续、快速、协调发展。 第二,土地资源可持续利用涵括土地集约利用,土地集约利用涵括土地优化配置。土地的优化配置可以实现集约利用,同样可实现土地资源可持续利用。但反过来,可持续的土地利用不一定是集约利用的,集约利用的土地不一定实现了优化配置。土地优化配置实质上可以理解为以土地可持续利用为根本目标和准则,在一定区域内使土地资源需求既能满足当代社会经济发展的需要,又不对人类未来的发展造成威胁。土地资源利用存在的问题归根结底是资源短缺与低效利用造成,必须要通过优化配置来提高土地的利用效率和产出效率。 土地可持续利用即土地现状功能的持续维持和提高,其前提是土地的现状功能必须是集约利用和优化配置的,土地集约利用和优化配置是静态概念,关注是一个时间截面上土地资源的利用效率问题,土地可持续利用是动态概念,关注是在时间延续上土地资

人力资源部组织架构调整方案

人 力 资 源 部 组 织 架 构 及 职 责 组织架构: 调整后各组别职能、编制:

相关职位岗位职责: (一)培训发展组: 培训发展经理(1名): 1、负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善; 2、负责培训制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善等工作; 3、负责根据公司经营战略及年度培训需求,制定年/季/月度培训计划及费用预算方案,主导组织实施、考核跟踪、检讨并完善; 4、根据公司战略规划,不断为公司培养各类基、中、高层管理人才及技术性人才,搭建公司人才梯队,主导组织职业生涯规划管理工作; 5、负责各项目培训档案的分类管理,以及门店培训室、培训设施的管理; 6、负责教材库/试题库的建立与完善等管理工作; 7、负责实施和监管培训过程中的奖罚与纪律; 8、负责公司讲师师资的建设及管理提升工作; 9、完成上级领导交办的临时性工作。 培训讲师(5名): 1、跟进公司的培训计划在门店的执行情况就执行效果及时向上汇报;

2、组织进行员工入职/转正/晋升考核并将及时反馈结果情况; 3、初拟部门各岗位转正/晋升试卷及初步审核各部门提交的试卷资料并跟进审批过程,汇总、分类相关试题形成试题库并进行日常管理; 4、负责初级培训教材的初步审核,对已审批的教材分类,形成教材库并进行日常管理; 5、负责对各单位的培训情况按周期进行检查,并形成书面检查报告; 6、负责完成培训组各类报表的初步分析并向上提供有价值的数据信息容; 7、对负责区域分店的培训进行业务指导、授课、稽查、督促改进并提升等; 8、负责相关文字资料、报表资料、培训信息的收集、整理及归档等工作; 9、负责对培训档案(包括系统记录)进行管理与维护,包括录入、统计、整理、更新、销毁与存档等工作; 10、负责项目性培训课程现场的助教与服务工作; 11、完成上级领导交办的其它工作。 (二)薪酬激励组: 薪酬激励主管(1名): 1、负责协助人力资源总监对公司人力资源管理薪酬体系的构建及完善; 2、负责人员异动手续的审核与办理,含人事动态与结构分析及离职管理等工作,人事类报表的提报与审核; 3、负责员工试用期管理、员工转正/晋升等相关管理体系的建立、执行及完善; 4、负责员工考勤、值/排班、加班/调班、请/休假等日常人事工作管理; 5、负责人事系统的维护,相关数据统计、分析功能的增加方案提报; 6、负责公司奖惩体系的建立、执行及完善工作; 7、负责公司人事制度/流程/规的制定、推行、检讨、修订等工作; 8、负责组织架构及工作设计,检讨设计编制及人力成本控制管理定编等工作及工作分析,

公司组织架构调整流程

公司组织架构调整流程
1.组织架构调整流程与风险控制图 组织架构调整流程与风险控制 不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分 业务风险
董事会 总经理 总经办 人力资源部 相关部门
阶 段
如果现有组织架构存 在缺陷,就会影响组 织的运行效率 参与评估
开始 1 组织架构运行 效果评估 2 参与 D1
如果组织架构调整方 案不符合企业自身特 点及实际情况,就会 影响企业运作效率 审批 审核
提出建议
征求相关人员 的建议 3 编制《组织架构 调整方案》
提出建议 D2
如果新的《组织架构 图》 《业务流程图》 、 、 《岗位说明书》等文 件编制混乱,就会影 审批 响企业经营活动的顺 利开展;如果新的组 织架构运行得不到企 业内部员工的积极支 持,也会影响企业经 营目标的实现 审核
发布 《组织架构 调整方案》 4 编制《组织架构 图》《业务流程 、 图》《岗位职责 、 说明书》
组织架构调整 及人员任命 5 新的组织架构 运行效果分析
D3
结束

2.组织架构调整流程控制表 组织架构调整流程控制
控制事项 详细描述及说明 1.人力资源部应当定期对组织架构设计与运行的效率及效果进行全面评估。组织架构运 D1 行效果评估的内容主要包括现有组织架构是否有利于企业战略目标的实现、是否与企 业内部主导业务流程相符、是否满足企业内部高效管理的要求
阶 段 控 制 D2
2.组织架构在调整之前应广泛征求董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见 3.企业应根据组织架构设计规范对现有治理结构和内部机构设置进行全面梳理,确保其 符合现代企业制度要求;企业设置内部机构,应当重点关注内部机构设置的合理性和 运行的高效性等,一旦发现内部机构设置和运行中存在职能交叉或运行低效现象时, 应及时解决;企业《组织架构调整方案》应按规定权限和程序进行决策审批
4. 《组织架构图》《业务流程图》和《岗位说明书》等文件资料应按照统一的规范编写 、 D3 5.新的组织架构运行时,应及时查找运行中存在的问题和缺陷,以便进一步改进和优化
相 关 规 范
应建 规范
? 《组织架构设计规范》 ? 《岗位说明书编写规范》 ? 《企业内部控制应用指引》 ? 《中华人民共和国公司法》 ? 《组织架构图》
参照 规范
文件资料
? 《业务流程图》 ? 《岗位说明书》
责任部门 及责任人
? 人力资源部、相关部门 ? 总经理、人力资源部经理、相关部门负责人

优 化 资 源 配 置 调 整 产 业 结 构

优化资源配置调整产业结构 实现工业经济新跨越 ----**县工业经济考察团赴内蒙考察报告 为加快推进我市工业化进程,**县工业经济考察团赴内蒙古自治区呼和浩特、包头、鄂尔多斯市(以下简称“三市”),就“资源利用与结构调整”为题进行调研考察。 一、基本经验及做法 “三市”紧紧抓住国家实施西部大开发战略契机,依托极其丰富的资源禀赋,用足用好国家政策,积极转变经济增长方式,大力发展循环经济,有效促进资源合理配置,全面推进产业结构优化升级,工业经济实现优质快速发展,刮起一股强劲的“内蒙经济风暴”。2005年,呼、包、鄂“三市”规模工业增加值分别实现163.5亿元、300.03亿元、202.6亿元,增速分别达30.8%、32.4%、35.9%,增速位居全国前列。 (一)以资源开发利用为依托,加快产业结构调整 “三市”具有以优质煤炭为主的矿产资源、以乳业为主的畜牧资源和以辽阔草原为主的土地资源等资源优势、区位优势。当地政府以此为依托,提出了“资源转化、城市转型、体制转轨、产业转化”的发展思路,从而转变发展理念,创新发展模式,提高发展质量,加快结构调整,做大做强支柱产业,培育出伊利、蒙牛、鄂尔多斯、东方希望铝业、伊泰等一大批知名企业,形成了大企业顶天立地,小企业铺天盖地的发展态势,改写了牧区经济发展的历史。 (1)为企业创造良好创业发展环境。一是制定地方优惠政策,引导企业实现产业结构升级。呼和浩特通过实施鼓励外商投资的优惠办法和关于放开放活中小企业的规定等政策,采取“放水养鱼”,利用如意区、金川区等经济开发区作为“筑巢引凤”的良好平台,为企业提供厂房及配套设施,先后引进了台资汉鼎光电公司、TCL王牌电器公司等多家高新技术企业。鄂尔多斯规定“投资建设煤炭大项目,开采的原煤除50%的必须就地转化成煤电或煤化项目外,其余50%的

最新公司组织架构设置与方案(一)

公司组织架构设置方案(一) 2014-8 【目录】 一、指导思想 二、设置原则 三、部门设置 四、公司组织架构图 五、公司组织结构分析 六、公司领导及主要职能部门职责 七、公司主要岗位职能和职责 一、指导思想 为实现公司的经营目标,优化管理流程、推进功能组合,以规范机构设置、强化管理职能、提高办事效率为重点,建立规范有序、管理科学、运转协调、以人为本,符合现代企业 制度需要的组织架构。 二、设置原则 坚持高效、简洁、有序的原则;坚持适应公司体制改革的原则;坚持符合现代企业制度 的原则。 三、部门设置 根据公司发展的需要,公司内设董事长、总经理、副总经理、董事长助理、综合管理办 公室、综合财务部、施工项目部、经营科、技术质安科一共九个部门。

四、公司组织架构图 五、公司组织结构分析 (一)、决策层为董事长和总经理,集中精力致力于企业战略规划、重大项目运作以及 资源整合方面。对公司的重大事情如公司的发展方向、战略的决策、方案及决等做出决策, 其中董事长拥有公司的最高决定权; (二)、董事长秘书实际作用是智囊团或参谋,对决策层负责,对企业战略发展进行调 研、定位、分析和评估,为决策提供充足的信息和依据;对执行层,则按照战略意图通过定 性定位和定量考核等手段制定执行方案,对执行层的经营情况进行考核评估,给予相应的指导和各种支持。由于董事长秘书不参与具体的经营业务,与各部门没有直接经济利益关联, 故能站在公司角度对业务进行管理和审核; (三)、副总经理系公司经营计划的实际操作人,对总经理负责,是公司的经营目标得 以实现关键人物,上至公司的经营策略,下至每一个具体项目的实施,都需要副总经理的积极参与,尽职尽责; (四)、执行层是各职能部门,对分管副总经理负责,鉴于公司及实际工作需要,各部

资源配置效率与产业结构调整

资源配置效率与产业结构调整 [摘要]本文采用数据包络分析(DEA)方法对2007年我国三大产业19个行业的资源配置效率进行了DEA有效性评价,并结合我国的实际经济运行情况,对相应的产业结构调整问题进行了具体而深入的分析。分析结果表明,在现有的资源配置条件下,我国的第一产业资源配置是有效的,第二产业资源配置基本有效,而第三产业则存在严重的资源配置效率低下问题,主要表现为人员和资金配备过剩、科技投入不足和投入产出效率低下等。如何合理地进行产业结构调整,如何有效提高资源的投入产出效率,仍然是现阶段我国经济发展过程中亟待解决的问题。 [关键词]资源配置效率;产业结构;数据包络分析(DEA) 1 前言 关于产业结构的调整问题,国内外的学者们都进行了大量且有价值的理论和实践方面的研究,但是从资源配置效率角度来对产业结构调整作出实证分析的研究目前尚不多见。资源配置效率与产业结构优化在经济增长中的作用息息相关,在生产日趋专业化的今天,资源配置效率也将日益成为生产控制过程中举足轻重的一环。资源配置的效率需要合理的产业结构作支撑,产业结构的调整也必然会直接或间接引起各行业的资源配置发生变化,如何有效地把握好两者之间的关系则是需要研究和解决的问题。本文拟在数据包络分析(DEA)的基础上,对我国三大产业各行业的资源配置效率进行测度和分析,并结合我国的产业结构现状,提出调整建议。 2 资源配置效率与产业结构 2.1 资源配置效率 所谓资源配置,是从西方经济学中资源的稀缺性理论基础上发展起来的,它指的是在各种资源数量既定的情况下,人们把有限的社会资源按照生产活动的客观需要,依据一定的社会规则或分配机制,分派给不同部门、行业、地区以及不同的生产群体,以期获得最大的投入产出效率。就生产领域来说,资源配置指的是为了保证各种商品的供求平衡,把有限的生产资源按不同的比例和组合在不同的产业之间以及产业内部不同的生产者之间进行合理的分配。在市场经济条件下,资源的配置除了受市场机制作用的影响,还会受到其他诸多因素的影响,包括自然资源禀赋、人力资源、技术水平、产品的消费需求、产业政策、地区产业结构等,其中,价格机制对资源的配置发挥着主导作用,生产者在价格机制的作用下积极有效地寻求实现本部门最大利润的生产方式,进而促进了资源的合理配置。 资源配置的效率可以从不同角度加以理解和分析,本文主要从生产角度进行探索研究。在社会产品的生产上,资源配置有效是指在健全的市场机制和社会机

XX组织结构调整建议书

浙江XX食品集团股份有限公司组织架构调整建议书

服务单位 : 上海YY管理咨询有限公司 2003年11月 第一部分设计的指导原则 本方案设计的指导原则:服务和服从于XX的发展战略 通过多年的快速发展和2003年的顺利上市,XX食品集团股份有限公司(以下简称集团)已经跨入了一个新的发展阶段。由此而带来了更大的影响力、充裕的资金、和获取资源的更多渠道。如何充分利用这些资源,和市场、经营环境提供的机遇,是XX领导层决策中的当务之急。与此同时,农业产业固有的不确定性;以及因发展历程而形成XX目前以外贸为主、市场过度集中的特点、国际贸易中的政策壁垒和技术壁垒等,加大了XX的经营风险。如何充分利用农产品这个巨大的市场,快速发展XX,同时有效规避经营风险,也成为XX决策中亟待解决的问题。以上因素不可避免地促使XX的决策层把自己的思考范畴从过去单一的实体经营管理,转到如何进行资本运作与实体经营的高效结合上来。 绩效是组织所有活动为之努力的目的。组织可以比作传送皮带,它把各种活动转化为一种“动力”,即绩效。对XX而言,这种绩效表现为股东价值最大化。而股东价值最大化的实现,又有赖于企业制定的发展战略。因此,在进行XX的组织结构设计时,最为核心的影响因素就是XX的发展战略。也就是说,集中指向XX发展战略的实现,从而取得高组织绩效——实现股东价值最大化。 跨入一个新的发展阶段,集团的发展战略规划及其实施也将进行相应的调整,同时也就带来了经营形态的变化。相应地,XX的组织结构也宜从现阶段的服务于单一的实体经营,转为适应资本运作和实体经营相结合的发展之路的形态。

第二部分设计思路 一、战略决策职能与实体经营职能分离 YY认为,XX集团跨入了发展的新阶段、减少行业地域性特点的影响、对抗行业特有的不确定性、中国现阶段企业的“两元化”发展模型等方面,对XX提出了适度分离其战略决策职能和实体经营职能的要求。从组织结构设计的角度看,也就是有必要构建集团总部形式,并将其定位于战略决策中心和战略实施的控制中心。 A、XX新的发展阶段的要求 1、XX在其核心领导为首的领导班子带领下,凭借多年来专注于农产品加工、贸 易领域积累的经验,以及其对农产品行业发展、变化规律的洞察力,经过十 多年的努力拼搏,取得了相当大的成就,并跨入了又一个新的发展阶段。其 最为显著的标志就是2003年初的成功公开上市。成功上市一方面为XX提供 了更多的资源建设和资源积累的方法和途径,同时也给XX的决策能力与经营 管理水平提出了更高的要求。对XX的决策层而言,不但要思考现有产品如何 经营管理,更为重要的是还要考虑如何进行资源调配,如何进行经营范围、 乃至经营领域的拓展,也就是说,考虑资本的使用效率,以充分利用通过上 市获取的资源和得到的更多的发展机遇,提高其净资产报酬率,给股东以满 意的回报。换而言之,新的发展阶段要求XX的核心领导班子必须从以往的专 著于产品经营,转到思考如何站在更高、更为宏观的层面来审视集团的整体 运作,提高的决策能力和效力,通过战略层面的引领和控制,来实现集团的 持续快速发展。 2、农业的发展与人们的生活息息相关,因而产业的市场空间巨大,同时,农业 又是国家重点扶持发展的产业,优惠的政策为该产业领域企业提供了良好的 发展机遇。因此,在一段很长的时间内,农业及与农业相关的领域将会是XX 经营的主要领域。但是,农业尤其是XX现在的主业——农产品加工业,又有 一个先天的不足:有比较强的地域性,使该领域企业的规模扩张带来了很大 的制约。对XX而言,在慈溪、宁波一带已经发展到了相当的规模,再仅仅把 眼光投注于本地,则其发展就会受到较大的约束。其决策层必须考虑如何充 分利用掌握的资源,以及建设资源,来进行资源的整合,克服农产品加工业 的地域性制约这一先天不足,实现集团的快速、良性发展。在这个过程中, 产品经营能力的重要度相对会下降,而发展方向的选择、资源调配的能力则 将成为决定其成败的关键。这就对XX的决策管理能力提出了挑战。也因此, 决策职能的强化成为本次XX集团组织结构设计中考虑的关键因素。

某银行科技部进行组织架构调整的方案

科技部进行组织架构调整的方案 为提高信息科技的管理水平,加强组织体系建设,科技部决定对内部组织架构进行适度调整,对信息科技工作的模式进行尝试,以达到使科技部内部各部门分工合理、职责清晰、相对独立又相互制衡的目的,以促进完善我行IT治理。 此次调整的主要目标是使运行部门全力保障系统运行,开发部门专心开发新产品,项目管理办公室(PMO)做好需求管理和项目质量控制,管理部门抓好信息科技风险管理,技术支持部门做好支行一线服务。 此次组织架构调整的原则: 1、职责清晰; 2、各项工作有充分的备份; 3、各项工作交接责任分明; 4、积极性和效率; 5、当前业务情况和发展规模; 6、可行性; 一、组织架构调整具体方案。 对科技部组织架构进行调整,科技部下设产品研发部、系统运行维护部、综合管理部、项目管理办公室(PMO)、技术支持部五个部门。 组织架构如下:

二、各部门主要职责 科技部负责人负责编制全行IT发展规划和IT预算、IT项目监控,制度执行、重大技术项目和技术问题的协调处理。各部门主要职责如下: 1、产品研发部 工作职责:负责核心业务处理系统、管理信息系统和相关前置系统、外围系统方面的应用软件产品研发、应用系统维护。 具体职责: ⑴设计、开发和测试应用系统; ⑵维护和优化现有应用系统; ⑶项目实施管理; ⑷对运用新技术工具支持业务计划进行评估; ⑸对外购软件和行内开发的软件进行评估; ⑹参与应用架构设计和业务架构设计;

⑺编写和维护应用开发技术手册; ⑻招聘和培训应用软件开发方面的员工; ⑼配置系统相关参数; ⑽科技部负责人布置的其他工作。 2、系统运行维护部 工作职责:负责主机系统、网络系统、机房环境(空调、电力、防火、防水、监控等)以及所有业务系统软件、设备的运行维护、接听服务台电话(此职责待人员到位后履行)。 具体职责: ⑴、管理中心机房所有的IT硬件、运行系统和物理环境; ⑵、制订设备可利用容量计划和管理系统的执行; ⑶、管理备份环境、开发环境和测试环境; ⑷、管理灾难备份中心; ⑸、将应用系统投入生产环境; ⑹、制订并定期实施备份系统与生产系统互相切换演练; ⑺、执行计算机操作,包括每天营业开始、日终、打印、备 份等操作; ⑻、系统用户管理; ⑼、编写和维护计算机运行手册; ⑽、接听、记录分(支)行、网点及部门故障电话; ⑾、科技部负责人布置的其他工作。 3、综合管理部 工作职责:负责信息科技安全管理;所需耗材的初步选型、采购;各种合同、技术资料和档案管理;供应商及外包公司管理、科技部日常事务管理。 具体职责: ⑴、负责每日部门邮件收发; ⑵、制订全行信息科技安全规范、风险控制方面的制度和规则;

关于调整公司组织架构的通知

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各中心部门: 结合公司战略发展需要,为进一步优化公司现有组织架构,提高公司运营管理效率,经公司上级领导研究,决定对现有组织构架进行调整。具体如下: 一、公司组织架构调整情况: 为充分发挥公司组织架构优势,明确职责隶属关系,提升工作效率及效益,公司组织架构调整为一办,一事业部及六大中心,具体如下: 1、一办,一事业部为:总经办、电商事业部。 2、六大中心为:营运中心、商品中心、市场中心、财务中心、人力行政中心、品牌中心。二、调整后组织架构图: 此组织架构至通知签发之日起,开始执行。请各中心知悉并及时将最新调整发布的组织架构资料信息更新于公司档案资料、办公平台中。 特此通知。 人力行政中心二○一四年十一月十日 主题词:组组架构调整通知主送:各中心抄送:公告栏 印发:人力行政中心印发时间:20XX年11月10日 批准:校对:起草:共印:1份物业安保培训方案为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为

专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范)法律常识教学是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守法的公民,运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护,定点守卫及区域巡逻为主要内容,在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1)保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2)消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育,使保安树立法律意识和良好的职业道德观念,能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题;增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。

集团总部组织架构调整方案

集团总部组织架构调整 方案 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

X X集团总部组织架构调整方案 一、调整的原则和目标 调整的原则: ——符合中央关于建立现代企业制度的改革方向; ——适应我国加入WTO后国际化运作要求; ——紧密结合集团发展战略,有针对性地解决目前管理工作中存在的突出问题和薄弱环节; ——适合XX集团的特点,精简高效,简便易行,尽量避免调整的负面影响和引起大的震动。 调整的目标: XX集团在二次创业中组织管理体系调整的总目标,就是建 设一个以资本为纽带,主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度,能够适应国际化运作,具有可持续发展竞争能力的大型控股集团公司。 二、调整的基本思路 1、集团总部的管理定位 依据集团的企业性质、发展战略及对下属公司业务的介入程度和管理现状,集团总部的管理定位和管控的目标:一方面要充分发挥各子集团公司(业务群)价值创造的潜力和竞争力,另一方面要提升战略管理水平,通过强化各子集团公司的协调、服务和资源共享,监控和防范各业务群的系统风险,达到集团总体价值的最大化。 2、集团总部的主要管理职能 根据XX集团的管理定位,集团总部主要承担以下管理职能: ——战略管理:制定集团总体发展战略和审定子集团公司(各业务单元)发展战略。 ——投资管理:决定集团的投资战略和重大投资项目,评估和审定子集团公司限额以上投资项目。 ——预算与财务管理:预算与财务管理的内容包括部署、审核批准、检查 各子集团公司的财务预算、资金运用、风险防范及风险控制的实施。 ——人力资源管理:负责集团职能部门和下属公司主要管理人员的任免、管理、培训,制定集团人力资源规划、政策与激励机制。 ——产权事务管理:产权事务管理主要包括对集团资产运行状况进行监控和评价,以及产权登记、产权界定、产权处置和交易、资产评估管理。 ——监控和服务:监控集团总部及下属子集团公司的经营运作状况、重点项目进展和关键财务指标;开展集团内部审计,建立健全内部风险预警和防范系统;促进集团范围内资源和服务共享,协调发挥各业务群的资源综合效益。

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