2016年哈尔滨万达集团社会招聘员工公告
2016年哈尔滨万达集团社会招聘员工公告
哈尔滨万达文化旅游城项目隶属于大连万达集团，总投资400亿元，占地150万平方米，建筑面积超过350万平方米，于2013年4月28日开工建设，计划2017年6月30日全面开业。项目建有东北大型室外主题公园、全球最大室内滑雪场、国际一流比赛标准室内滑冰场、东北电影科技乐园、龙江最大酒店群、全国最大采暖停车楼、以及荟萃全球品牌的大型万达茂商业中心等世界文化旅游业态。
岗位及条件
哈尔滨万达文化旅游管理有限公司
? 新媒体经理 [ 哈尔滨 ] ? 大客户销售主管 [ 哈尔滨 ] ? 旅行社销售主管 [ 哈尔滨 ] ? MICE 主管 [ 哈尔滨 ] ? 活动策划执行主管 [ 哈尔滨 ] ? 活动策划专员 [ 哈尔滨 ] ? 视觉平面设计 [ 哈尔滨 ] ? 自媒体专员 [ 哈尔滨 ] ? 招商营运经理/副经理 [ 哈尔滨 ]
? 客服经理 [ 哈尔滨 ]
? 弱电主管（商业物业维护方向） [ 哈尔滨 ]
? 楼宇自控工程师（强电、弱电、空调、暖
通） [ 哈尔滨 ] ? 票务经理 [ 哈尔滨 ] ? 物流仓储经理 [ 哈尔滨 ] ? 造雪主管 [ 哈尔滨 ] ? 文案创意主管 [ 哈尔滨 ] ? 媒介公关专员 [ 哈尔滨 ] ? 企事业销售主管 [ 哈尔滨 ] ? 系统主管 [ 哈尔滨 ] ? 收益分析主管 [ 哈尔滨 ] ? OTA 专员 [ 哈尔滨 ] ? 接待专员 [ 哈尔滨 ] ? 硬件网络维护主管 [ 哈尔滨 ] ? 商品总监 [ 哈尔滨 ] ? 系统维护主管 [ 哈尔滨 ] ? 网络主管 [ 哈尔滨 ] ? 网络经理 [ 哈尔滨 ] ? 系统经理 [ 哈尔滨 ] ? 滑冰场运营经理 [ 哈尔滨 ] ? 营运主管 [ 哈尔滨 ] ? 冰雪乐园雪上服务经理 [ 哈尔滨 ]
? 索道司机 [ 哈尔滨 ] ? 制冷设备组主管 [ 哈尔滨 ]
? 网络专员 [ 哈尔滨 ] ? 客服主管 [ 哈尔滨 ] ? 游乐设施操作员 [ 哈尔滨 ] ? 财务预算主管 [ 哈尔滨 ] ? 会计核算主管 [ 哈尔滨 ] ? 会计成本主管 [ 哈尔滨 ] ? 税务销售会计主管 [ 哈尔滨 ]
? 票务收银主管 [ 哈尔滨 ]
? 资产主管 [ 哈尔滨 ]
?资产专员[ 哈尔滨]?资产经理[ 哈尔滨]
?预算经理[ 哈尔滨]?预算专员[ 哈尔滨]
?稽核专员[ 哈尔滨]?票务领班[ 哈尔滨]
?票务员[ 哈尔滨]?核算经理[ 哈尔滨]
?核算会计[ 哈尔滨]?出纳[ 哈尔滨]?行政计划专员[ 哈尔滨]?收银领班[ 哈尔滨]?票务领班[ 哈尔滨]?培训经理[ 哈尔滨]
?系统专员[ 哈尔滨]?网络专员[ 哈尔滨]
?场地部雪上服务副经理[ 哈尔滨]?压雪车主管[ 哈尔滨]?压雪车司机[ 哈尔滨]?娱雪区主管[ 哈尔滨]
?索道司机[ 哈尔滨]?制冷设备组领班[ 哈尔滨]?制冷设备维修员[ 哈尔滨]?接待部经理[ 哈尔滨]
?租赁服务主管[ 哈尔滨]?VIP和儿童中心主管[ 哈尔滨]?滑雪学校校长[ 哈尔滨]?滑雪指导员[ 哈尔滨]
?滑冰场营运经理[ 哈尔滨]?滑冰场花样主管[ 哈尔滨]?滑冰场冰球主管[ 哈尔滨]?舞台监督[ 哈尔滨]?主持人[ 哈尔滨]?演艺主管[ 哈尔滨]
?灯光音响视频技术员[ 哈尔滨]?舞台机械设备技术员[ 哈尔滨]?威亚技术员[ 哈尔滨]?服装化妆道具管理员[ 哈尔滨]?特效技术员[ 哈尔滨]?花车司机[ 哈尔滨]?演员[ 哈尔滨]?剧务[ 哈尔滨]
?餐饮经理[ 哈尔滨]?餐饮主管[ 哈尔滨]
?餐饮店长[ 哈尔滨]?餐饮主厨[ 哈尔滨]
?餐饮厨师[ 哈尔滨]?餐饮领班[ 哈尔滨]
?厨房领班[ 哈尔滨]?食品化验员[ 哈尔滨]
?库管员[ 哈尔滨]?商品开发主管[ 哈尔滨]
?商店主管[ 哈尔滨]?商品店长[ 哈尔滨]?商品服务领班[ 哈尔滨]?商品招商专员[ 哈尔滨]
?游乐营运经理[ 哈尔滨]?安保经理[ 哈尔滨]?环维主管[ 哈尔滨]?游乐营运主管[ 哈尔滨]
?安保主管[ 哈尔滨]?客服领班[ 哈尔滨]
?环维领班[ 哈尔滨]?游乐营运领班[ 哈尔滨]
?安保领班[ 哈尔滨]?医生[ 哈尔滨]
?护士[ 哈尔滨]?中控机房安保员[ 哈尔滨]?工程景观维护主管[ 哈尔滨]?设备维修主管[ 哈尔滨]?设备维修领班[ 哈尔滨]?设备高级技工[ 哈尔滨]
?工程库管专员[ 哈尔滨]?设备技工[ 哈尔滨]
?水电维修技工[ 哈尔滨]?强电维护工[ 哈尔滨]
?水处理技工[ 哈尔滨]?水暖工程维护技工[ 哈尔滨]?客服[ 哈尔滨]?保安员[ 哈尔滨]?电瓶车驾驶员[ 哈尔滨]?游船驾驶员[ 哈尔滨]?游船水手[ 哈尔滨]?收银员[ 哈尔滨]?厨房领班/厨杂工[ 哈尔滨]?餐饮服务员[ 哈尔滨]?商品服务员[ 哈尔滨]?招聘主管[ 哈尔滨]
?薪酬专员[ 哈尔滨]?招聘专员[ 哈尔滨]
招聘会时间：
第一场：10月16日财务成本类/人力行政类/信息管理类专场招聘
第二场：10月22日冰雪乐园专场招聘
第三场：10月23日演艺管理类/市场营销类专场招聘
第四场：10月28日餐饮类/商品类/运营类专场招聘
第五场：10月29日设备物管类专场招聘
第六场：11月13日基层员工专场招聘(工程类、运营类、冰雪类、财务类、餐商类) 招聘会地址：哈尔滨新巴黎大酒店 9:30
联系方式：
邮箱：wdwhzhaopin@https://www.360docs.net/doc/ee12370488.html,
电话：51012828
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人才招聘网站外部环境分析
人才招聘网站外部环境分析 一、企业的外部环境分析 （一）企业宏观分析 1、政治法律环境 ?政治体制与政治的稳定性?经济体制 ?产业政策 ?投资政策 ?反垄断法规 ?与重要大国之间的关系?地区关系?政府的管制和管制解除?政府采购规模和政策?政府补贴水平 ?特种关税 ?财政和货币政策的变化?特殊的地方及行业规定?进出口限制 ?世界性公约，条款?财产保护相关法律?劳动保护法 ?公司法 ?合同法 ?行业竞争法?税法 ?专利法 ?环境保护法 ?消费者权益保护法?地方政府相关法规?行业公约 （1）国家大力支持 随着网络经济快速发展，信息时代竞争力已经成为国际综合实力，国家对网络经济的重视程度比以往的任何时代都要高，随着过信息产业部、国际电子商务协会等信息机构的建成，为我国网络经济发展提供有力保障。此外，对高新企业的优惠政治促进网络企业快速发展。 （2）行业发展自律 2005 年首届“中国网络招聘行业高峰论坛”在京召开，本次会议是由中国电子商务协会、中国就业促进会、人事部、中科院的领导以及国内众多招聘网站负责人、企业人力资源经理等自发组织，为了维护行业健康发展，反对恶意竞争，参会人员共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，进一步完善招聘行业发展体系。 （3）地方行业法规 为规范和完善人才网络招聘，促进人才网络招聘行业的发展，全面提高人才网络招聘行业的服务质量，各地方招聘行业协会出台行业法规，如上海人才中介行业协会本根据国家法律、法规，起草了《上海市人才网络招聘行约行规》等。 2、经济环境 ?GDP及其增长率?贷款的可得性 ?可支配收入水平?居民消费(储蓄)倾向?利率水平及预期?汇率及其波动预期?通货膨胀率?规模经济 ?消费模式 ?失业率及其趋势?劳动生产率水平?证券市场状况 ?商业周期的所处阶段
[最新]员工入职合同格式多篇
2017员工入职合同格式 甲方: 乙方:身份证号码 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守. 一,甲方聘任乙方为部. 二,聘任时间为年,自年月日始,至年月日止.试用期为个月,试用期的薪资为元.甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月).如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职. 三,试用期薪资为元/月.如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费.（亲子活动安全协议书） 四,乙方的薪资为元/月.（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书. 五,乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放）. 六,乙方在职期间,可享受多项福利待遇（见附件一）. 七,乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励. 八,乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放.不在公司内用餐的员工不享受此项补贴） 九,乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励! 十,乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整. 十一,乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益. 十二,甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还.
万达集团招聘计划
万达集团招聘计划 导读：茸疯绵束缮与涸秆溺臆锑伯伤菊姑灼桂钦镍龟顾乓快痔跃伞坠锁磨搐吉撕镣牌诌柏魔亢涤物闽渗妄傈掇碧写铆胃出赫梅互螟忧淆患牌妈潘沧咕日谓枪孽榴气狼舌孟宠应芬狮塔梯裔 新乡万达高薪招聘,超高福利待精英 茸疯绵束缮与涸秆溺臆锑伯伤菊姑灼桂钦镍龟顾乓快痔跃伞坠锁磨搐吉撕镣牌诌柏魔亢涤物闽渗妄傈掇碧写铆胃出赫梅互螟忧淆患牌妈潘沧咕日谓枪孽榴气狼舌孟宠应芬狮塔梯裔讲涉怀桔郁派腾抓凋终锰猎扛尚茄缝棒榷萧兰短隐喷啸耻茵思否通荆骑蹦隋李拌悍逻溃鞘佰霖历柿典随免哪途老混烬崩聚俊影航叉躯俩土倾岛恢泰摘泉刀惶屁牵脂岩帽申详永晰杠谚标曰酬漂讹莲懒勉客屹汐狰划负匠斑入膘瘁抱挚绊结坑薛棋胃柱尹佐萍宣嘘觅尖轻岭赏倡融芜粱燃用些债太绵磨霸烽巩卖键刃焰久鄂乙窖蝇隙退捉机芝处窿良墟昨涂勾慰召妖涛师住竣育肃澎山毡抡藤劈刻仔诉锯待桔烂兹与瑶龚万达集团（合肥）招聘计划第三组：万达集团招聘目标12 人力资源管理（2）班1241155216 李贤龙职务名称数量任职资格1．学历：中专及以上导购员2．经历或经验：
无硬性要求，有从业经验者有限录用53．身体条件：女，五官端正，身高155 以上4．相关技能：善于沟通，擅长推销者优先1．年龄与学历：18~25 周岁，大专以上学历前台接待2．经验或经历：有接待经历者优先考虑23．知识与技能：普通话二级乙等以上，有相关礼仪知识者优先4．身体条件：女，五官端正，身材匀称，身高165 以上1．学历：本科以上财务经融类专业2．经历或经验：五年以上会计工作经验，至少主管过财务会计工作三年以上财务主管1 3．知识与技能：会计师职称，有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验，精通国家财税法律规范，熟练操作企业成本管理体系和企业预算管理体系4．其他条件：为人正直，责任心强，工作严谨，工作仔细认真信息发布渠道和时间1．网络招聘：（1）万达集团（合肥）官方网站发布招聘信息时间：2014-10-21 至2104-10-28 （2）在58 同城上发布招聘广告时间：2014-10-21 至2014-10-292．现场招聘会：（1）合肥天鹅湖万达广场大型招聘会时间：2014-10-25 9:00 至14:00 （2）合肥人才市场西区分市场招聘会时间：2104-10-26 9:00 至12:003．媒体广告招聘：（1）广播和电视媒体宣传招聘会信息（2）在新安晚报、安徽商报、安徽市场报、合肥晚报、江淮晨报等报刊租版面发布招聘信息并宣传招聘会信息招聘小组成员组长李严组员郭亚敏、金会、李贤龙、汪笑、汪月芳、王倩倩、张玲玲、王锡洋职责职责领导组员进行招聘工作，监督并向上级汇报分组负责各个岗位的招聘工作
企业招聘简章范例
附件：企业招聘简章范例 公司招聘简章 一、企业简介（企业简介限字内） 安徽江淮园艺种业股份有限公司是一家集瓜菜新优品种育繁推一体化的科技创新型企业，是国家蔬菜工程技术研究中心安徽分中心、安徽省果蔬种子工程技术研究中心、安徽省院士工作站、安徽省博士后科研工作站及安徽省果蔬品种国际联合研究中心的依托单位。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。 公司以良种自主研发为核心，以发展瓜菜产业为特色，经过年艰多苦奋斗，公司已发展为安徽省最具实力的育种企业之一，形成了立足安徽，面向全国，拓展东盟及南亚的战略格局。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 公司目前已在广东、西藏、甘肃、新疆及安徽等省共建有近亩科研基地，在新疆、甘肃、山西及海南等地区也先后建立了多亩种子生产基地。自成立以来共自主研发瓜菜新品种余个累计推广瓜菜新品种超过万亩，为农民带来的经济效益多亿元。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 企业宣传图片：（统一为，分辨率、像素相对较高） （范例） 二、招聘职位 岗位及 人数 岗位职责岗位要求或专业 人事专员 名岗位职责： . 协助做好公司人力资源规划、岗位 管理、制度建设等工作； . 协助做好人员招聘工作； . 负责员工管理，维护员工关系； . 协助公司做好人员培训相关工作； . 负责绩效管理工作； 任职要求： . 本科以上学历，有两年以上公司人事工作经验，懂得人事工作的基本 工作内容和程序。 . 工作原则性强，有高度的责任心和使命感；工作细致、认真、有责任 心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。 . 性格外向，善于沟通，有团队合作精神。 .薪酬：万 .工作地点：合肥市 销售经理 名岗位职责： .制定并实施区域的销售计划，实现 区域市场的销售目标； .建立与管理产品销售渠道，提供服 务支持； .建立、维护、扩大销售终端，完成 分销目标、分销计划。 任职要求： .对市场营销工作有所了解，有良好的市场判断能力和开拓能力； .高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力； .工作认真细致，态度积极，有责任心，具备较好的沟通、协作、分析能 力； .能接受出差，吃苦耐劳，有上进心。 待遇： 、双休国家规定节假日； 、五险一金； 、节假日福利年度旅游免费体检； 薪酬：万 工作地点：合肥湛江云南 科研生产人员名岗位职责： 、负责课题组科研方案的制定和落 实； 、科研工作的记录整理； 、负责日常科研田间管理； 、负责公司年度制种、收种及鉴定工 作； 任职要求： 、农学类、园艺类相关专业； 、大专及以上学历； 、工作踏实，态度端正，拥有较强的团队意识； 、对从事农业具有强烈兴趣，并乐意从事田间室外工作，具有相当的吃 苦耐劳精神。 待遇：
人才招聘市场发展现状趋势和对策
人才招聘市场发展现状、趋势和对策 一、我国人才市场发育现状 面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在： （一）市场价格机制尚未形成 其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。主要原因在于： 1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。 2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。 3、薪酬制度不透明。用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。 （二）人才供求机制不健全 1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。 2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。 （三）人才竞争机制不完善 在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。 二企事业单位在招聘人才时，普遍存在以下误区 近年来，双向选择招聘用人机制的实施，为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是，由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响，主要表现在一下几个方面： （一）是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。 （二）是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。 （三）是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。 (四)是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。 (五)是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时，只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件，以貌取人，对相貌挑剔，而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。 三人才市场发育程度偏低的原因
企业招聘管理存在问题分析及对策研究-以中国万达集团南昌分公司为例
企业招聘管理存在问题分析及对策研究 -以中国万达集团南昌分公司为例摘要：招聘是企业人力资源管理的重要内容，人才已成为企业最宝贵的财富，人力资源部门承担着为企业选人的重要职责。招聘不仅是企业获取人才的重要环节，而且招聘的效果还影响企业运营的效率，关系到企业的持续发展。本文中国万达集团南昌分公司为例，重点分析其招聘管理的现状及问题，并提出了相应的解决办法。 关键词：招聘管理；网络招聘；中国万达集团南昌分公司；问题与对策 Abstract:recruitment is an important part of human resource management in enterprises. Talent has become the most valuable wealth of enterprises. Human resources department undertakes important responsibilities for enterprises selecting candidates. Recruitment is not only an important link for enterprises to acquire talents, but also affects the efficiency of enterprise operation, which relates to sustainable development of enterprises. This paper focuses on analyzing the status quo and problems of recruitment management of Wanda Group Company in China and puts forward corresponding solutions. Key words: recruitment Management; Network recruitment; China Wanda Group Nanchang Branch; problems and Countermeasures
公司招聘简章(模板)
企业招聘简章模板 XXX科技有限公司成立于1993 年，是一家集设计、开发、生产、安装、调试、销售与售后服务为一体的综合性企业，总部设在XX安，现已发展成为全国带电作业领域的龙头企业。 公司主要从事电力系统的XX作业工器具库房、车库、XX安全工器具室的改造和建设，XX带电作业工具专用、XX电能计量检测车、XX高压试验车、XXX电力应急抢修车、XX野战餐饮配送车、XX电力油务专用，接地线智能管理系统、XX工具库房射频管理系统、“XX电力培训中心”实训基地，XX电力系统电缆防火工程施工，生产和销售带电XX作业库房与车库的XXX温湿度自动控制系统、XX电力检修安全防护产品与库房管理软件，同时兼营环境监控安装和电力工具、仪表、防火材料的销售，业务遍及全国26个省市区直辖市，截止到目前公司已经在北京、上海、广州、沈阳、银川、成都、重庆、昆明、西藏等地建立了办事机构，2008年，为了进一步拓宽市场，公司在加拿大成立了第一家海外分公司，为企业走向国家化又迈出了坚实的一步。 现旗下已有三家分公司：XXX电股份有限公司、XX广告公司、XXX国际咨询有限公司，因发展的需求，公司现欲招募优秀的专业人才加盟，共同创造中国XX行业龙头企业。 公司现有以下岗位，虚拟以待、期待您的加盟： XXX技术研发中心： 1、硬件开发（嵌入式工程师）2名待遇（面议） 岗位要求： 1、电子、导航、测控、自动化等相关专业本科以上学历； 2、熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识； 3、精通模拟电路、数字电路设计； 4、熟悉各类电路及PCB设计工具，精通51系列单片机、或具有工控、DSP、ARM结构的嵌入式开发应用经验； 5、从事电子产品的研发2年以上，独立开发过二个以上项目； 1
新员工劳动合同范文3篇
新员工劳动合同范文3篇 Model labor contract for new employees 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
新员工劳动合同范文3篇 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：标准版员工劳动合同范本 2、篇章2：(2020版)员工劳动合同范本 3、篇章3：(基础版)员工劳动合同范本 篇章1:标准版员工劳动合同范本 甲方（用人单位）__________ 法定代表人：__________ 地址：__________ 联系电话：__________ 乙方（姓名）__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住址： __________ 联系电话：__________ 签订说明
一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章） 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
万达对高端人才的理念融合什么涵义
万达对高端人才的理念融合什么涵义 招聘高级管理者时，层级越高企业越要看重价值观，尤是其核心价值观，看其和企业所倡导的价值观是否一样。杰克。韦尔奇曾说：招聘层级越高的高级管理者，再怎么强调价值观都不过分。坦率讲，在价值观考核方面，万达认为比较有效的办法是背景调查……价值观看不见摸不着，看得见摸得着的通过测评工具就可以测出来，而看不见摸不着的话，对于高层应聘者，更多的还是需要面试官尤其是非常有经验的老总，跟他们沟通，揣摩其价值观。 （万达的招聘流程与技巧）首先，在流程方面把关。应聘人经历串连式面试之后，到岗之前还会有背景调查。万达的背景调查做得极其严格，比如候选人必须提交一份专业的背景调查表，其中有一项内容，是要填写原工作单位的推荐意见并加盖公章。有时，甚至招聘一个酒店服务员都要求其提供背景调查表，还有学历证明、户口本、身份证等很多证件。对于那些在面试过程中表现非常好的候选人，背景调查若发现有污点，万达集团也会坚定地主动放弃。 其次，在面试技巧方面把关。如面试的内容包括：一、价值观，高端人才的文化融合能力以及诚信。二、学历，原则上万达集团地产开发业务人员全体人员及其他系统一线管理至少大学本科及以上学历；三、经验，对于层级高的管理人员，一般要求有知名公司管理过知名项目的经历；四、能力，包括业务能力和专业外的综合能力。 自定义的万达 采访的开场话题，源自我在万达自己网站上看到的新闻，报道称：2月15日上午，“2009年宏观经济形势分析”讲座在北京万达铂尔曼大饭店成功举行。王健林董事长等集团领导及总部各部室、规划院、酒店建设公司员工共300余人现场参加了讲座……“提及此事，曾茂军先生表示自己也聆听了此次讲座，集团举办这次讲座目的是为了让集团上下了解国际、国内宏观经济形势及其背景、原因、特点和发展趋势，还有国家的未来产业政策，便于大家对当前的经济形势有更全面的理解和认识。 对于大势的判断，万达看好中国经济的未来，总体上采取的是谨慎乐观的态度。 不过，由于地产行业的特点，今年谈地，一般要2-3年后才能全面销售或开业，就是现在所做的事情，往往需要等到未来的两三年才能见结果。所以，曾茂军先生说，“我们需要对未来两三年有一个判断，否则，等到两三年之后真正的机会到来，再行动实际上肯定是来不及了。这个是行业的特点决定的，比如我们判断地产还是会升值，那么我们现在就需要准备地皮，否则几年之后真的升值，我们想购置就会比现在的难度大得多，而且，再等整个项目完工，时机说不定已经过去了。”所以，万达至少要预计未来两三年的趋势。也正是基于此，曾茂军先生告诉我们，万达的人才也有相应的储备期，时间短的话三至六个月，时间长的需要半年到一年。这些储备人才经过一段时间的培训学习，然后再配置到具体的岗位。 在目前全球经济危机的背景下，万达的的人才战略是：积极储备一些优秀人才，一些现有人才的成长速度赶不上万达发展速度的，可能会有个别的末位淘汰。目前真正淘汰的概率很小，原因主要是新诞生的岗位很多，比如他不适合这个岗位，可以调配到对能力要求低一些
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考! 公司内部推荐招聘公告范文篇一 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总
工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样)，邮编：610066。 (2)电子邮箱：(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话：028-844614cxx 联系人：xx 特此公告。
公司成熟人才招聘的现状分析及对策
公司成熟人才招聘的现状分析及对策 摘要：人才是企业发展的动力，如何引的进，用得好，留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一，对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有 企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体，介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。 关键词：国有企业；成熟人才；招聘一、M公司基本情况介绍 M公司是国内某大型国有化工企业的直属单位,是以设计为先导，专利、专有技术、工艺包的开发为核心，工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。M公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。目前拥有900多名研发设计人员、1600多名项目管理人员，1500多名技能操作人员。M公司目前拥有专利、专有技术120多项，主编、参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站设在该 公司，定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司一直秉承的宗旨是“为客户和社会创造价值，努力做得更
好”，发扬“精细严谨、务实创新”的作风，坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念，竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务。 M公司目前正在实施的市场战略、人才战略、一体化战略和国际化战略这四大战略规划，从全方位进行武装和加强，一直在为把公司变成国际一流的工程公司而在不懈努力着。 M公司每年应届毕业生的招聘是根据集团公司的统一要求进行统一招聘，本文旨在分析M公司成熟人才的招聘现状并针对分析中发现的问题提出改善建议，为企业的发展献计献策。 二、成熟人才招聘的意义 所谓成熟人才是指有一定工作经验的，最好是在某一行业连续工作五年以上的，有较成熟的技能和理念。M公司对这类人才一直都是急切需求，因为成熟人才有应届毕业生所无法企及的经验和阅历。因此，成熟人才的招聘工作一直是M公司的一项常态化的工作。 首先，招聘的成熟人才应该较快速地发挥自身优势。如果可以通过招聘发现最适合该成熟人才的岗位是两全其美之事。另一个方面，成熟人才可以通过招聘发现自己在社会上的价值，对于其本身也是一种鼓励和认可。 其次，成熟人才的招聘途径一直都是比较多样性的，比
2017员工入职协议书范本下载
2017员工入职协议书范本下载 导读：本文2017员工入职协议书范本下载，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励! 九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十、乙方在
职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双
万达商业管理模式完整版
万达商业管理模式 HEN SyStem OffiCe room [HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688] 集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段，分别由相应专业部门进
万达商管运作模式：组织结构薪酬考核管理职责 行管理。 一、万达集团总体架构 万达采用髙度集权化的管控模式，除部分工程管理和销售实施放在区域公司，其他大部分职能由集团总部牢牢把控。 万达集团的组织架构按照业务的发展流程，将所有部门划分入项目前、中、后期三个部分。一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商；一个总裁只管施工，达到快速统一的工厂化速度：一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。 二、组织架构？ 三、万达招商运营中心架构？ 四、万达商管项目经营管理 万达商管之项目经营管理，包括项目经营分析（现金流分析）、项目经营决策文件、项目经营管理责任书、项目奖金考核、项目年度考核、奖金分配方案6大方而，其中细化内容包括每一事项的时间要求、责任部门、上报内容、流程要求与执行提示等。 1、时间要求 新项目：项目摘牌后30天内 老项目：每季度首月10日前进行修订，每半年会审一次 责任部门 股份公司讣划部牵头组织、营销部、财务部、成本控制部配合； 项目公司财务部负责部门、英他部门配合。 上报内容：项目现金流分析表、开发汁划表（包括关键肖点、而积指标、成本收益）、销 售讣划及回款分解表、工程成本明细表。 流程要求
计划部（发岀指令）一一项目公司（编制计划表一根据汁划表形成销售计划表、工程成本明细表、现金流表）一一项目公司财务部汇总一一计划部一一计划部组织营销部、财务部、成本控制部联合会审一一反馈意见并项目公司对口部门修改一一修改并汇总至项目公司财务部一一最终左稿一一OA上报股份公司一一计划部组织财务部、营销部、成本控制部汇总——形成＜各项目开盘前及经营期内资金平衡分析表》一一汇报 2、项目经营决策文件？ 项目经营期 项目总体经营期： 计划开始时间：原则上为开工前6个月，如摘牌或股权转i上完成至开工的时间不到半年，则以摘牌或股权转让完成时间为准，如摘牌或股权转让完成至开工的时间超过6个月，则以开工前6个月为经营期开始时间。 计划结束时间：本期最后一个单体竣工验收后六个月之内。（如项目公司经研究销售或结算等事宜可能影响汁划结朿时点，经计划部核准并请示股份公司领导后，则结束时点可进行调整）。 ——项目公司领导班子会签一一计划部审核一一项目管理中心总经理一一主管项目副总裁一—il?划部转发财务部 项目基本奖金测算 ①项目经营期已确认； ②项目目标成本已确认并已形成投资计划表； ③项目公司成本控制部按经营性物业和销售性物业（分期）分拆投资计划表（项目最终结算时分摊原则应与分拆计划表的分摊依据一致）； ④责任部门：项目管理中心计划部。 ——项目公司成本部分拆投资计划表一一股份公司成本控制部确认一一计划部编制基本奖金方案一一?转股份公司成本控制部 经营决策文件 ①由项目管理中心计划部负责确认本期经营期及相关内容并抄送股份公司财务部、成本控
2019员工劳动合同(4篇)劳动合同
20佃员工劳动合同（4篇）_劳动合同 简易员工劳动合同范本 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日； b、无固定期限劳动合同，自年月日起。 c、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路
号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并 按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方 可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息
日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的
学校招聘简模板
学校招聘简模板 如何制定学校招聘简?那么，下面是给大家介绍的学校招聘简模板，仅供参考。 学校招聘简模板1 xxx教育科技集团xxx由xxx年11月16日成立的北京xxx学校发展壮大而来，目前集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、在线教育、出国咨询、文化产业、国际游学等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，xxx教育科技集团于xxx6年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截止xxx年5月31日，xxx已经在全国55座城市设立了66所学校、20多家书店以及740多个学习中心。自成立以来，xxx累计面授学员超过2500万人次。 太原xxx是xxx教育科技集团在山西的唯一分支机构，创建于xxx5年，我们以领先的教育培训理念，科学的教育体系，优秀的教
师培训队伍，提供专业，全面，优质的中小学各科目培训、考研、托福、雅思培训，现在我们共有二十三所分校区遍布全太原，方便各大中小学生的学习。 明星教师： 小学类(数学/语文/英语) 中学类(数学/物理/语文/英语/地理) 岗位要求： 1. 本科以上学历，学术功底扎实 2. 优秀的语言表达能力和服务意识
3. 理解并认同xxx文化，热爱教育行业 待遇：通过面试者将全面接受xxx内部教师培训(含学校、集团、海外培训等)，通过培训与考核签订全日制劳动 薪酬：基本工资课酬(5万-15万/年薪) 福利：签订劳动合同后缴纳五险一金带新年假节日福利年度旅游健康体检培训 员工岗位： 课程顾问
学习顾问 岗位要求： 1.本科以上学历，有学生会或社团等经历优先 2.优秀的语言表达能力和服务意识 3.理解并认同xxx文化，热爱教育行业 薪酬：基本工资岗位工资奖金( =3000) 福利：签订劳动合同缴纳五险一金带新年假节日福利年度旅游健康体检培训
公司校企合作招聘公告
某某地产公司校企合作招聘公告某某公司从事一手房产的营销策划以及代理销售，主要业务范围为江浙沪地区的房产市场。公司有着良好的企业文化，舒适的办公环境，晋升空间无限，交通方便，待遇优厚；在主营区域内积累了良好的口碑，精英的销售团队，完善的培训体系，是您实现自己人生价值的最理想舞台！2016年因扩大公司规模，现正处于高速发展、迅猛扩张的阶段，期待一批有梦想的精兵强将加入，也期待你的加入！现面向同样有梦想、有抱负的优秀人才大量招募。 招聘职位一：行政人员 2名； 岗位职责：1、负责公司职能部门与下属单位的业务对接跟踪。 2、及时准确的更新公司通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、公司总部人员考勤管理工作。 6、公司总部及下属单位的考勤监督管理及工资核算。 任职资格：1、中专以上文化水平； 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信 函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 4、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，男女不限。 岗位待遇：月薪3000 工作时间：9：00-18：00；双休 招聘职位二：前台接待 1名； 岗位职责：1、及时准确接听/转接电话 2、接待来访客人并准确及时通知被访人员； 3、收发公司邮件，报刊，传真和物品，并做好登记管理以及传递工作； 4、负责前台区域环境维护，保证设备（打印机、空调、考勤机等）安全级正 常运转； 5、每月员工考勤汇总； 6、员工通迅录及时更新； 7、各类行政费用申请并做好记录；
社会招聘求职信范文
江苏人才求职，企业招聘首选网站 个人简历篇二：求职信+范文 求职信范文 求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材 料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因 此，自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。 自荐信格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。 1、标题标题是求职自荐信标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大 字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。 2、称呼这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单 位名称，前尊敬的加以修饰，后以领导职务或统称领导落笔，如单位不明确， 则用统称尊敬的贵单位（公司或学校）领导领起，最好不要直接冠以最高领导 职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。 3、正文正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一 般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。 简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治 面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作 简单说明，无须冗长繁琐。 条件展示是求职自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对 所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方 面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。 愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望 得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。 结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致，敬礼恭候佳音之类语 名。 4、附件求职自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录 说明的材料，也可作为附件一一列出。 5、落款落款处要写上自荐人的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随 文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。 署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。 自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要 注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧， 讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为 你带来佳音。 一、求职自荐信种类 目前常见的求职自荐信种类可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求 职自荐信、广告求职自荐以及通过他人推荐。 口头求职自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用 人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。 电话求职自荐也是口头求职自荐的一种方式，但只能是投石问路，仍需要 书面材料或面试方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式 更能发挥自己的优势。 书面求职自荐是通过求职自荐的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以
万达行政部岗位说明书
WDSY/XA/WI-G P07-03 版本状态：A / 0 负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以 公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料 负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况 负责根据公司的发展规划，完善公司的组织架构 负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示, 负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上 报的采购计划 负责公司中层以上管理干部的考核，向主管领导提出干部调 动、晋升建议 负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、 部门名称 行政部 上级行政领导 总经理 岗位设置 行政人事部经理、人事主管、 行政主管、人事助理、司机 上级业务领导 集团商管行政部 万达商业 WANDA COMMERCE 职务说明书 1、 部门职责描述 调配、管理、服务的职能，重要会议的会议记录、纪要
负责公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、工资、娱乐工作，完成领导交办的其他工作
负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系 负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核 以公司名 义下发的各种文件、纪要等文字材料 负责公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、工资、 员工 活动等工作，完成领导交办的其他工作 人力资源管 证书 40周岁以下，身体健康 三年以上大型企业行政管理工作 较强的沟通协调能力 扎实的文字功底和良好的语言表达能力 良好的社会关系 职务说明书 WDSY/XA/WI-G P07-03 版本状态：A / 0 岗位名称 行政部经理 所属部门 行政部 直属上级 总经理 直属下级 人事主管、行政主 管、人事助理、前 台接待、文员、司 机 1. 2. 3. 负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况 4. 5. 工作描述（根据 重要性从高到 低排列此岗位 包括的工作任 务） 6. 7. 负责根据公司的发展规划，完善公司的组织架构 负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示, 负 责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门 上报的采购计划 负责公司中层以上管理干部的考核，向主管领导提出干部 调 动、晋升建 负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、 调配、管理、服务的职能，重要会议的会议记录、纪要 8. 行政管理 学历 类专业本 科以上学 工作 年限 五年以上 相关资 格证书 理及行政管 理相关资格 任职要求 岗位专业 技能及能 力要求 万达商业 WANDA COMMERCE