煤矿管理-报兖州5年度节能目标完成情况和节能措施落实情况自查报告

煤矿管理-报兖州5年度节能目标完成情况和节能措施落实情况自查报告
煤矿管理-报兖州5年度节能目标完成情况和节能措施落实情况自查报告

古煤字[2015]243号

2015年度古城煤矿节能目标完成情况自查报告

兖州区政府:

2015年,在兖州区区委、区政府的正确领导及上级业务主管部门的监督指导下,古城煤矿高度重视节能工作,坚持把节能降耗工作作为落实科学发展观,全面推进节约型社会建设,切实转变经济增长方式的重要突破口,切实加强组织领导,落实具体责任,强化工作措施,严格实施能耗总量控制,确保全面完成兖州区万元GDP能耗降低和各项节能工作任务目标。根据《济宁市人民政府办公室关于转发<节能减排统计监测考核有关体系建设实施方案和办法>的通知》(济政办发[2008]43号)、《关于调整兖州区节能目标责任考核办法(试行)的通知》(兖节能组发[2015]5号)及《关于做好2015年度节能目标责任考核办法的通知》(兖节能组发[2015]6号)要求,按照重点用能单位节能目标责任评价考核指标及评分标准,结合矿井实际,进行了严格对照自查与总结,现将自查情况汇报如下:

一、节能考核指标完成情况

(一)考核指标

2015年原煤产量为219.68万吨,原煤生产电耗为20.66度/吨,原煤生产综合能耗4.40千克标准煤/吨,2015年完成节能量2154.74吨标准煤,“十二五”累计完成节能量10927.95吨标准煤,完成节能目标的101.56%。

(二)节能量计算方法和依据

方法:节能量的计算,根据古城煤矿能耗状况的实际情况,计算方法是以基期的产量综合能耗的差额乘以报告期产量,计算公式为:

节能量=(基期某种产品单位产量综合能耗—报告期某种产品单位产量综合能耗)×报告期该种产品产量

计算结果,正值为节约,负值为超耗。

依据:

1.《山东省吨原煤生产综合能耗限额》(DB37/T832-2015)

2.《山东省吨原煤生产电耗限额》(DB37/T831-2015)

3.《能源统计报表制度》(山东省统计局制定2014年10月)

4.《工业能源统计主要指标解释及表式》2013年12月

5.《煤炭井工开采单位产品能源消耗限额》(国家标准GB29444-2012)

6.《能源统计报表知识》(山东省统计局2010年9月)

7.《企业节能量计算方法》(GB/T13234-2009)

二、节能工作开展情况

(一)积极开展节能宣传活动,打造节能减排氛围。今年6月13日至19日我矿组织了节能宣传周活动,活动主题为“节能有道,节俭有德”。通过黑板报宣传栏、工区班前会等方式向全矿职工传达了节能宣传周活动安排内容,并与党群部等相关部门,做好活动的宣传、发动、组织和落实工作。

矿机电科节能办紧紧围绕节能宣传周的主题,组织职工参观了新建的“节能减排文化长廊”,同时利用班前会时间,到各工区给职工发放节能环保宣传材料,开展丰富多彩的宣传活动,营造浓厚的节能宣传氛围。同时,矿积极组织小改小革评审,通过开展各种形式的群众性技术创新活动,有力促进了节约能源、降本提效工作。

(二)强化节能环保监督检查,杜绝用能浪费现象。每月不定期组织全矿节能环保检查,加大对井上下跑、冒、滴、漏、常明灯、常流水等浪费现象的检查力度,对查出的问题严格按三违规定进行处罚,杜绝了用能浪费现象,有效降低了矿井生产成

本。

(三)健全完善能源管理体系,提高能源利用率。按照“合理用能、节约用能、提高能源利用率”的能源管理方针,我矿通过各种措施进一步健全能源管理体系。一是能源管理水平得到全面提升。建立了PDCA(策划-实施-检查-改进)循环改进机制,突出持续改进;以管理流程为中心,理顺部门和岗位职能,实现体系化管理;以“数据”为基础,用科学的方法辨识能源因素,解决系统薄弱环节。二是能源过程控制能力得到加强。对能源因素的全面识别,对影响能源消耗的每一个因素都进行识别和控制,对重要能源因素进行分级控制、精细管理,落实到部门、岗位、人员直至具体的操作。三是通过能源管理体系建设,主要能源指标得到不断改善。

(四)加强节电技术改造,助推矿井节能降耗工作。一是继续加大技术改造力度。对工作面串车供电系统安装了就地自动无功补偿装置,有效减少了损耗电量,负荷电流降低20%,全年节约电量65万度。对皮带运输系统安装了变频调速装置,减少了皮带机空载运行时间,年节约电量17万度。在机修车间推广使用直流电焊机,每年可比原来节约电量1.3万度。二是加强供电线路无功功率补偿管理,确保功率因数保持在0.9以上。对地面35KV变电所的高压静止自动无功补偿器兼滤波装置(SVG)及井下各采区变电所的自动无功补偿装置进行不定期检查,强化管理力度,使矿井平均供电功率因数由0.9提高到0.96,大大降低了矿井无功电力消耗,获得了供电部门奖励力率电费9605元。经测算年节约损耗电量72万度左右。通过SVG自动无功补偿兼滤波装置,经监测能够有效消除了电网产生高次谐波,提高了供电质量和安全可靠性。三是强化管理措施,完成节支降耗目标。通过进一步细化各单位用电定额指标,每月底把各单位用电考核汇总审核后,交工资科市场办兑现,超罚节奖,有效提高了职工节约意识;通过定额考核管理,上半年采掘工作面吨煤电耗同比降低了0.21度/吨,年节约电量58万度左右。四是优化生产系统,降低原煤生产成本。首先优化通风系统,针对12采区充填巷风压压差大的实际,我们创新了掘进巷道通风方式,通过构筑挡风墙将-505北翼总进总回隔开,挡风墙中间穿两趟铁筒,配合风筒,利用全风压对12采区进回风上山供风,省掉了两台2*22kw局部通风机,优化了通风系统;同时对轨道运输系统进行优化,针对原-850北翼运输巷断面小、风阻大、变形严重的现状,施工了-850新运输大巷。同时,对原运输巷进行快速扩修,形成了双路运输系统,有效保障了矿井轨道运输,减少了通风损失,降低了主扇风机的负荷电流,全年累计节约电量62万度。五是创新生产工艺。上半年,3202面遇到较大断层,最大落差16m,全岩约70m,开采异常困难。为此,我们积极创新工艺,在皮带顺槽集中放顶,实施逐步上漂,最大限度减少回采矸石量。并合理利用“双仓”配置,实现煤矸分装、分储、分运,使该工作面成功推进了115米,共减少矸石2.9万吨,相当于主井多提煤2.9万吨,累计增加收入957万元。六是加大洗煤厂技改力度。对粗煤泥分选项目进行改造,采用FBC分选机对粗煤泥进行分选,将灰分有效的控制在9%以下,减少了跳汰精煤背灰现象,减弱精煤组成的差异性,有效稳定了精煤质量,使精煤产率提高了0.5%,增加经济效益32万元,有力地提高了煤炭附加值,为我矿创造了可观的经济效益。同时在FBS供水渣浆泵控制系统增设调频装置技术,通过变频装置参数,控制渣浆泵电机转速,进而控制渣浆泵供水的压力和流量,实现压力和流量的在线调节,满足FBS供水系统的要求,保证了分选产品质量指标。使用变频调速以后,降低了渣浆泵电机的转速,年节约电能2.4万度,降低了生产成本。七是不断加强电厂节能改造。首先,改进锅炉快速升温并炉工艺,从起火到并炉的时间缩短到1.5小时左右,提前1小时并炉。按照锅炉启动时用煤计算,35t/h锅炉每小时约用煤6吨,75t/h锅炉每小时约用煤12吨,每次启动锅炉节煤平均约(6吨×2台+12

吨×1台)÷3台=8吨,按照每台炉每年启动3次计算,共节煤3台×3次×8吨/次=72吨,同时并炉时间提前后,节约了各辅机运行厂用电,按照每台锅炉引风机、送风机、返料风机负荷平均400kw计算,年节厂用电为3台×3次×400kw/台×

1h=3600kwh。共节约72吨×400元/吨+3600kwh×0.4105元/kw=30277.80元。同时,降低了工人的劳动强度,缩短了蒸汽的排放噪音对环境影响的时间。其次加大对锅炉排污水的回收与利用, 锅炉排污水作为供暖系统的补水,蒸汽锅炉排污水PH一般在10-12范围内,硬度小,排污水作为供暖系统的补水可具有防垢防腐的双重功效,不会对采暖设备构成危害,这种将高温排污水进入供暖系统的方法,实现了排污水热量的回收。通过投入运行看,整个东厂区的供暖系统均由排污水提供,而且供热温度比原来的温度高,回水经过沉淀池冷却后,进去脱硫系统,不但减少了系统的工业水补水量,而且能起到了一定的脱硫作用,节约了脱硫剂的使用。经测算排污水热量的回收利用合标煤量=实际热能/标煤热值=1223.93/19270=0.05t;供热季按5个月计算,共节约标煤0.05*24*30*5=180t,按照市场煤炭价格计算每年可以节省资金360t*600元/t=108000元.锅炉排污水的回收利用不但取得了经济效益,还减少了废水污染,取得了较好的环保效益。同时电厂对机组冷却水补水系统进行改造,改造后,只需开一台补水泵对系统进行补水,减少了水资源的浪费,经过投入运行分析计算,每小时可节约用水30t,每天可节约用水720t,节约水费2.5*720=1800元,每年可节省水费1800*365=65.7万元;减少一台补水泵年节约电量55*24*330=435600度,经济效益可观。电厂目前装机容量24MW,6KV经1、2联络线连至矿35KV变电所6KV母线上,35KV线路经3#联络线连至矿35KV变电所35KV母线上,矿用电全部使用电厂发电,多余电量经古城I线上网,由于矿井负荷变化大,用电量不均衡,造成古城I线有功、无功变化大,如果电厂要了解矿井实时负荷变化情况,只能联系35KV变电所值班人员询问,不能实时掌握变化情况。今年在电厂主控室监控主机和35KV变电所微机监控电脑主机上安装远程桌面控制程序,并将两端电脑连入矿井内部网络中,电厂主控室运行人员通过显示器能够实时监控35KV、6KV系统运行情况、矿井负荷变化情况。该监控系统安装使用后,能够精确控制古城I线上网电量、实时监控有功、无功电量变化情况、功率因数控制在0.9以上,能发挥电厂最大经济效益,每月能够增加上网电量5万kwh,一年增加经济效益0.4*5*12=24万元,效益显著。

三、能源计量工作情况

一是加强能源计量管理,完善能源计量管理制度。从源头上控制计量器具的配备率,凡是新购买的高压开关及低防馈电开关等需要计量的设备必须配备计量器具,同时及时更新改造老化落后的仪器仪表,完成了在用计量器具的检定和校准,确保了能源计量器具的准确性和能源利用数据的真实性。能源计量工作人员加强业务学习,今年5月份参加了济宁举办的能源计量上岗资格培训班,做到能源计量工作人员持证上岗。二是加强能源计量器具管理,为节能考核统计数据奠定基础。今年新安装的采区变电所全部使用带计量的馈电开关,并能上传数据实时监测井下设备运行时的各种参数,逐步建立完善能源测量管理体系,为能源计量统计数据提供了有力的保障。根据计量管理要求,能源计量情况按标准全面进行了自评自查,平时每月不定期对各单位能源计量管理情况进行检查,每季度对各单位能源计量管理情况进行集中检查,对计量不准确不符合计量标准要求的限期整改,我矿能源计量管理自检情况符合国家标准,计量器具都在检定有效期内。

四、环境保护及双型矿山建设工作情况

一直以来,我矿高度重视环境保护工作,大力发展循环经济,狠抓节能降耗,努力推进资源节约型和环境友好型矿山建设,将矿井环保工作作为“一把手”工程,纳

入企业生产经营和发展总体规划;围绕“资源节约型、环境友好型”矿山建设目标,严格执行所有建设工程项目必须与环保内容同时设计、同时施工、同时投入使用的“三同时”制度。充分发挥煤炭资源和区位资源优势,大力发展循环经济,将采场、洗煤厂、热电厂的治污、减排、增效措施有效衔接起来,加大基础设施建设投入,通过强化制度化、规范化、精细化管理,形成了“资源-产品-再生资源”的循环经济发展模式,为周边居民和职工创造了一个优良的工作和生活环境,实现了矿区经济发展和环境保护的双赢。多次荣获“全国煤炭工业节能减排”先进单位,多次被上级环保部门评为“优秀环保企业”荣誉称号。

(一)狠抓扬尘治理,创建清洁环境。今年3月份,济宁市煤炭局和兖州区政府相继下发了《关于加强煤矿周边扬尘污染治理的通知》和《关于印发济宁市兖州区燃煤锅炉与煤场综合整治方案的通知》文件,矿领导高度重视,及时成立了以矿长为组长,分管矿长为副组长,各科室部门负责人为成员的矿区环境综合整治工作领导小组,具体负责矿区环境治理工作。组织有关技术人员多次会同环保局领导深入煤场实地考察,确定了煤场防风抑尘网施工方案,建设完成了矿区煤场和电厂煤场防风抑尘网,自行设计、改造安装了矿区煤场自动洒尘装置及煤场道路冲刷水管,有效地遏制煤尘多、易扬尘的现状,消除了扬尘源,综合治理取得明显效果。同时大力发展循环经济,利用洗煤厂实现了煤炭全部洗选,并对煤泥水系统进行改造,将洗煤厂煤泥通过远距离煤泥输送系统直接用于电厂发电,有效降低了发电成本,形成了“煤炭—洗煤厂—煤泥—发电”的循环经济产业链。

(二)狠抓烟气治理,严控烟气污染。近年来,我矿多次对电厂烟气污染治理进行技术改造,去年电厂三台锅炉经过电袋除尘改造投入运行后的烟气达标排放。经监测,锅炉烟气二氧化硫排放浓度为150毫克/立方米,烟尘排放浓度15毫克/立方米,氮氧化物排放浓度为150毫克/立方米左右,远低于第二时段国标允许的排放标准限值,减少了污染物排放量。

(三)狠抓污水治理,实现达标排放。为切实将处理后的废水循环利用,近年来,我矿不断对中水供水管网自行设计安装改造,将宿舍楼卫生间冲刷、地面无尘化自动洒水系统、绿化喷洒、洗煤厂生产用水、消防用水全部纳入中水管网之内,生活水处理站与矿井水处理站分别安装了自动变频恒压供水系统,保证中水管网正常运行。同时,加强生活污水及矿井水两个处理站的日常运行管理,每月不定期检查验收,纳入机电科设备月度验收中,确保污水处理设施设备正常运行,处理后的出水水质主要污染物指标达到并优于《地表水环境质量标准》Ⅲ类要求,实现了达标排放。

(四)狠抓噪声治理,消除噪声污染。我们高度重视噪声污染治理,按照综合治理原则,在设备选型上均选用国内最先进的低噪声设备,对噪声较大的场所设置了隔声操作室,加装吸声降噪板,门窗采用双层玻璃隔声门,将噪声控制在国家规定的标准之内,减少了运行人员与噪声的直接接触,同时在各场所悬挂噪声警示标志和牌板,提醒职工注重个人防护,确保职工身体健康。

(五)狠抓环境治理,打造美丽矿区。搞好绿化具有净化空气、减弱噪声、美化环境的重要作用。为此,我矿始终坚持优化矿区环境状况,大力实施以净化、绿化、硬化、亮化为内容的“四化”工程,将环境绿化纳入到工作日程上来,投巨资进行绿化,种植草坪7000多平方米,植树1万余棵,种植花卉2万余棵,矿井绿化覆盖率达37.5%,达到了“白天看绿、晚上赏景”的目标,真正形成绿色花园式矿区。

(六)加快置换开采,节约煤炭资源。以矸换煤绿色开采节能技术利用井下掘进矸石,对采空区进行矸石充填置换呆滞煤炭,可有效减少煤矸石排放、污染和占地,提高煤炭资源回收率。利用采煤过程中的“原生”矸石直接进行采空区充填,实现边

开采边充填,具有较好的经济效益。我矿正在施工的12采区充填工作面能够将煤矸分离系统与矿井矸石充填系统有机结合起来,实现了矸石不升井而直接进入充填系统,产生了巨大的经济效益,该项工作的良好运作,为我矿又增添了一个新的经济增长点,带来了良好的经济、社会效益,同时也是“资源节约型,环境友好型”矿山建设的主要内容。

(七)加强审核工作,实现清洁生产。根据《清洁生产促进法》、国家环保部关于《清洁生产审核工作的要求》和《山东省清洁生产工作管理办法》的有关规定,委托山东鲁华环境保护研究所对我矿进行清洁生产审核工作。

五、积极参加培训学习,努力提高业务知识水平

我矿严格执行国家节能环保法律法规政策及集团公司有关节能环保规定,按照上级政府要求,积极开展能源审计、用能检测、清洁生产审核、能源管理体系建设等工作,并参加培训学习。今年5月份济宁市节能技术服务中心组织能源审计培训学习,6月份参加了集团公司组织的节能环保培训班学习,7月份参加济宁市环保局组织的放射源工作视频会议,通过培训学习增强了工作人员业务水平,为进一步开展节能环保工作奠定基础。

六、节能减排工作目前存在的突出问题和解决措施

目前存在的突出问题:一是随着开采战线的不断延长,运输系统延长,投入的机电运输设备逐渐增多,矿井用电负荷逐渐增大。二是由于开采深度延深,高温地热增加,逐渐增加制冷机组,用电量相应增加。三是矿井涌水量不断增加,矿井排水用电量也不断增加。

解决措施:一是强化节能管理,提高职工的节约意识,加大节能技改力度,降低原煤生产电耗。二是大力发展循环经济,加快12采区矸石充填置换开采,提高煤炭资源回采率。三是加大中水回用、固体废弃物利用,把我矿建为资源节约型和环境友好型矿井。

七、下一步工作打算

一是继续在全矿范围内开展节能环保宣传活动,利用各种途径提高广大干部职工的节能环保意识;二是大力推广应用节能环保技术,把更多的新技术、新设备、新方法应用到生产中,挖掘节能环保潜力,降低各种能源消耗;三是充分利用余热余压回收技术和以矸换煤绿色开采节能技术,降低原煤生产成本。

特此报告。

二〇一五年十二月二十一日

山东东山古城煤矿有限公司办公室 2015年12月21日印

节能减排管理规定

节能减排管理规定文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

节能减排管理制度为加强节能减排管理,积极推进全局节能减排工作,根据《中华人民共和国节能能源法》、《公共机构节能条例》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神,结合本局实际,特制定本制度。 一、主要目标 1、逐步建立决策科学、管理规范、制度保障、职责明确、执行有效的组织体系、运行机制和节能减排长效机制。 2、干部职工节能减排意识显着增强,成为每个职工的自觉行动。 3、节约能源、资源技术、管理水平和资源利用效率有较大提高。 二、管理办法 (一)节约用电 1、节约空调用电。严格执行空调运行规定,夏季环境温度低于30℃停止使用空调,空调设定温度夏季不低于26℃,冬季不得高于20℃,开空调时不开门窗。工作时间提倡每天晚开1小时、早关1小时,并实行下班关闭电源制度。会议室空调实行即时开启方式。 2、节约照明用电。办公室、会议室除室内亮度不够外,尽量使用自然光,以减少照明设备电耗。长时间离开办公室或下班时要做到人走灯灭。公共照明安装使用节能灯具,走廊、通道、卫生间等公共区域的照明灯安装自动控制开关,并隔盏开启,坚决杜绝白昼灯、长明灯。院内照明设施加装时控开关,并根据时节变化及时调整照明时间。

3、节约电器用电。使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时,要尽量减少待机消耗,长时间不用和下班后要及时关闭。各科室对配备的饮水机要做到下班提前关闭。加快淘汰高能耗、低效能的办公设备,优先采用环保、节能型的电器和设施。严禁在办公室内使用与办公无关的、非生产性电气设备(电炉、微波炉、电饭煲等)。 4、完善分项计量、准确统计办公楼用电量,制定用电标准,加强监控,合理调配,定量控制,及时纠正异常耗电现象。 (二)节约用水 1、强化节水意识,大力推广使用节水型设备。 2、加强用水管网和设备的日常检查维护管理,杜绝跑冒滴漏和长流水现象,做到节约每一滴水。 3、强化用水管理。控制各个阀门、龙头的出水流量,调低卫生间水箱水位,减少小便斗出水量,在满足基本需求的基础上,切实减少耗水量。 4、个人要养成良好的用水习惯,洗手不要放大水,并随手拧紧水龙头。 5、禁止在单位冲洗私家车。 6、完善分项计量、准确统计办公楼用水量,制定用水标准,加强监控,合理调配,定量控制,及时纠正异常耗水现象。 (三)节约开支 1、加强办公经费和办公用品的使用管理,建立和规范办公用品的采购、配备、领用制度,严格办公用品配备标准,合理控制办公用品发放

节能目标责任制度(新)

节能目标责任制度 第一章目的 1.1 加强节能目标管理,提高企业节能目标责任意识,更好完成各项节能目标。 第二章适用范围 2.1 本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。 第三章节能目标责任 3.1 根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划,努力达到节能目标。 3.2 建立和完善节能管理机构,配备管理人员,明确岗位责任,为公司节能工作提供组织保障;各车间、部室要将本公司节能目标层层分解,落实到车间、班组,一级抓一级,落实责任,逐级考核,加强监督,强化节能目标管理。 第四章目标与措施 4.1 节电目标与措施 4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术,改造公司照明系统,降低用电消耗。 4.1.2 淘汰落后低效的电器设备,并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器,降低用电消耗。 4.1.3 公司每一位员工应加强节电意识,节约每一度电;坚持“节约为荣、浪费为耻”观念,从我做起,从小事做起。

4.2 节水目标与措施 4.2.1 根据我公司的生产用水和生活用水现状,主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。 4.2.2 加强生活用水管理,尽可能降低消耗,逐步实现生活用水的循环利用。 4.2.3 通过生产工艺技术改造,提高生产废水的回收利用率,使生产废水的综合回收率不断得到提高。 4.2.4 公司每一位员工应加强节水意识,节约每一滴水;坚持“节约为荣、浪费为耻”观念,从我做起,从小事做起。

企业节能管理制度 企业节能管理机构职责 一、节能领导小组的主要职责 1、企业节能领导小组在组长组织下,领导企业的节能工作,实施企业能源管理的基本任务,统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。 2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准,组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。 3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。 4、组织制定并实施规划,节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。 5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。 6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。 7、检查企业的各项节能工作。 8、组织召开节能工作例会,进行节能工作的计划、布置、检查、总结。 二、节能主管部门的主要职责 节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构,是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门,在企业节能领导小组、主管能源领导下,负责做好企业节能任务的综合和协调管理,督促、检查企业的各项节能工作,主要职责如下: 1、贯彻企业节能领导小组的决定,并对其执行情况进行检查。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法 1 范围 本标准规定了公司节能目标管理的工作职责和考核办法。 2 引用文件 《中华人民共和国节约能源法》 《国务院关于加强节能工作的规定》 《山东省节约能源条例》 《山东省节能监察办法》 GB/T15587?995《工业企业能源管理导则》 GB15316-94《节能监测技术通则》 GB 17167?006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》 3 定义 能源,为公司所消耗的煤炭等一次能源和电力、成品油等二次能源及蒸汽、热水、自来水、空调送风、压缩空气等各类耗能工质。 4 职责 4.1 节能部门的职责 4.1.1 节能部门负责公司日常节能工作,行使公司节能管理职能。

4.1.2 组织贯彻国家及省市节能管理法律法规、方针政策,落实省市各级节能主管部门有关节能节水管理工作的安排要求。 4.1.3 编制和修订公司各项节能管理制度;建立和调整公司节能管理保证体系,完善节能管理网络。 4.1.4 负责企业节能技术措施项目的审核立项、监督执行、检查考核工作。 4.1.5 对公司各类能源购入、能源利用与节能管理进行指导服务和督察考评;经常性的对用能现场和节能情况进行监督检查与考核评价,控制和消除各类不合理用能及“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。 4.1.6 负责公司能耗定额与限额管理,根据上级下达的节能、提水指标计划和能源消耗定额,编制、修订公司的节能措施与节能指标计划、用水计划和能耗定额限额指标,定期检查、分析、考核用能部门节能绩效与指标完成情况。 4.1.7 负责企业各类能源消耗数据的统计或审核工作;建立和完善企业各类能源消耗台帐;定期对企业能源消耗情况进行统计分析;按要求编制各项能源消耗统计报表,按时上报各级能源主管部门。 4.1.8 负责企业水、电与热力系统的能量平衡测试工作,对各重点耗能设备和站房进行技术经济分析与运行监督。

《宁波市节能专项资金管理办法》

宁波市节能减排工作领导小组节能办公室 文件宁波市经济和信息化委员会 宁波市财政局 甬节能办〔2011〕28号Array 现予

宁波市节能专项资金管理办法 第一章总则 第一条为进一步提高能源和资源综合利用率,引导和鼓励企业加大节能投入、强化节能管理,依据《节约能源法》、《宁波市节约能源条例》和《关于完善节约用能合理用能科学用能管理和工作措施的通知》(甬政发〔2011〕9号)等有关文件要求,特设立宁波市节能专项资金。为加强节能专项资金的管理, (二)节能新技术、新产品、新工艺的研发及其产业化项目; (三)重点新能源、可再生能源应用与开发项目; (四)清洁生产、工业循环经济、资源综合利用项目; (五)能源审计、能效检测、能效对标管理、节能诊断、绿色照明产品推广等节能专项工作; (六)节能目标责任考核;

(七)其他节能推进工作。 第三章节能资金扶持内容和标准 第六条节能改造项目 节能改造项目以项目的年节能量为依据,采取以奖代补的方式,补助资金由市、县两级财政按比例共同承担。 (一)对列入年度市级重点节能改造项目计划、县(市)区(管委会)属地 ),由各县 150元/ 第七条合同能源管理项目 (一)由国家备案的节能服务公司实施的列入国家奖励计划的合同能源管理项目,以项目年节能量为依据、采取以奖代补的方式进行奖励。对节能服务公司的奖励按《合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》(财建〔2010〕249号)等有关文件执行,其中中央财政奖励标准为240元/吨标准煤,市财政奖励标准60元/吨标准煤;对合同能源管理项目的实施企业(单位),按100元/吨

标准煤的标准予以补助。 (二)由宁波市级备案的节能服务公司实施的合同能源管理项目、或国家备案的节能服务公司实施的未列入国家奖励计划的合同能源管理项目等,以项目年节能量为依据、按300元/吨标准煤的标准进行补助。其中:对节能服务公司补助200元/吨标准煤,对合同能源管理项目的实施企业(单位)补助100元/吨标准煤。单个合同能源管理项目的市节能专项资金当年最高补助额不超过 200 150 部门、企业 对自愿开展清洁生产审核的企业,列入年度市级清洁生产审核计划的,在通过县(市)区(管委会)节能主管部门或市级有关部门组织的清洁生产审核验收后,给予每家5万元的补助。 获得省级及以上绿色企业荣誉称号的给予10万元奖励。 对符合节能改造项目条件的清洁生产中高费项目,参照本办法第六条标准和要求予以奖励。

煤矿节电降耗管理措施

煤矿节电降耗管理措施 一、建立能效标杆 1、通风系统 轴流式主通风机电耗低于0.44 千瓦时/百万立方米帕,离心式主通风机电耗低于0.41千瓦时/百万立方米帕。 2、排水系统 吨水百米电耗低于0.5 千瓦时。 3、提升系统主井提升机吨煤百米提升电耗低于0.46 千瓦时。 4、压风系统 活塞式空气压缩机比功率低于 5.1千瓦/立方米/分,螺杆式空 气压缩机比功率低于 5.9千瓦/立方米/分;压风管网损失不超过1.47 X105帕。 5、主运输系统 主运输皮带电动机负荷率达70%以上。 6、主供电系统 6KV 以上供电线路线变损低于3%,地面变电所6KV 供电系统功率因数达0.93 以上。 7、采掘生产系统 50KW 以上电动机负荷率达70%以上。 8、地面低压供电系统 0.4KV 供电线路线变损低于12%,50KW 及以上设备功率因数达 0.85 以上,配电变压器负荷率不低于70%。 二、具体实施措施 (一)深入开展能效水平对标活动,挖掘企业节电降耗潜力 1、能效水平对标活动的内涵能效水平对标活动是指企业为

提高能效水平,把企业的装备能耗、工序能耗与国际国内同行业先进企业能效指标进行对比分析,确定标杆,通过管理和技术措施,达到标杆或更高能效水平的实践活动。 2、能效水平对标活动的目的意义通过开展能效水平对标活动,充分挖掘企业节能潜力,促进企业节能工作上水平、上台阶,使企业生产单位能耗、重点工序能耗大幅度下降,达到或超过同行业先进水平,提高企业能源利用率,增强企业竞争力,确保集团公司“十一五” 节能目标的实现。 3、能效水平对标活动的实施步骤 (1)现状分析。测试通风、排水、提升、压风、运输、供电、采掘生产系统能耗,测定设备技术性能,分析系统能耗现状,掌握系统能耗客观、详实的基本情况。 (2)选定标杆。根据系统、装备能耗现状,对照国际国内先进企业能效标准,进行对比分析,选定标杆,确定需要通过能效水平对标活动降低的装备能耗或工序能耗。各单位选定的标杆不得低于集团公司下达的能效标杆水平。 (3)制定方案。对照能效先进标杆,查找存在差距,剖析造成差距的原因,制定出切实可行的对标改进方案和实施计划。 (4)对标实践。根据对标改进方案和实施计划,将对标改进方案、目标和措施进行层层分解,落实到具体单位、部门、班组和责任人,认真组织对标实践,挖掘节电降耗潜力。 (5)指标评估。每年对能效水平对标活动取得的成效进行一次评估,对对标改进方案、计划和措施的科学性、有效性进行分析,撰写对标指标评估分析报告。 (6)改进提高。每年对对标实践过程中形成的行之有效的方案、

公司节能减排管理规定范本

工作行为规范系列 公司节能减排管理规定(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-34551公司节能减排管理规定 Management regulations for energy saving and emission reduction of the company 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 第一章总则 第一条为保证公司节能减排工作长期、有效、规范地开展,提高资源利用效率,确保节能减排目标任务的全面完成,推动公司可持续发展,结合公司实际情况,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司各所属单位、机关各部门。 第三条本规定中所指“能源”包括但不限于:水资源,电、煤、石油、天然气等常规能源,太阳能、风能、生物质能、地热能、海洋能等新能源。 第四条编制依据 (一)《中华人民共和国节约能源法》等有关法律法规; (二)公司《节能工作暂行办法》、《节能减排监督管理办法》、《固定资产投资项目节能评估和审查暂行规定》、《节水

管理办法》、《节能减排工作实施方案》等管理规定及办法; (三)公司目前能源使用和管理现状。 第二章组织机构及职责 第五条公司成立节能减排领导小组,负责节能减排实施过程中的监督、指导、考核等领导工作。 (一)人员设置 组长:总裁 副组长:公司节能减排主管领导 成员:公司领导班子成员 (二)职责 1.全面领导公司节能减排实施过程中的监督、指导、考核等相关工作; 2.全面部署公司节能减排工作,指导解决工作中重大问题。 第六条公司成立节能减排办公室,设立在规划与资产部,负责公司节能减排工作的组织实施、跟踪和监督等。 (一)人员设置 主任:公司节能减排主管领导

公共机构节能工作目标责任制度

瑞昌二中公共机构节能工作目标责任制度为认真贯彻《公共机构节能条例》和《江西省公共机构节能管理办法》、《瑞昌市公共机构节能管理办法》,充分发挥公共机构在建设节约型社会中的带头示范作用,必须建立公共机构节能目标责任制,保证我校公共机构节能任务的落实。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实《公共机构节能条例》和《江西省公共机构节能管理办法》、《瑞昌市公共机构节能管理办法》,健全节能工作体制,完善节能管理制度,落实各项节能举措,加强节能宣传教育,为持续推动节能型和环境友好型社会建设发挥公共机构的带头示范作用。 二、基本原则 领导负责的原则:实行一把手负总责、分管领导负直接责任。 完成任务的原则。节能任务是公共机构工作任务的一部分,任何处室和个人都必须完成节能任务。 节约的原则。任何处室和个人都没有浪费能源资源的理由,坚决杜绝浪费能源资源的现象。 确保工作需要的原则。公共机构的能源资源消耗必须确保工作需要,在工作中节约能源,在节约能源中确保工作正常运行。 积极采用新技术、新设备的原则。通过技术进步推动节约能源资源消耗。 三、责任范围 全校各处室的办公场所;使用的设备设施的能源消耗负节约责任。 四、主要任务 ㈠贯彻落实《公共机构节能条例》和《江西省公共机构节能管理办法》、《瑞昌市公共机构节能管理办法》,执行省、市公共机构节能领导小组对节能工作的部署和要求,结合科室实际情况,制定并组织实施具体的措施和办法。 ㈡建立和完善本处室节能的体制机制,做到有分管领导、有责任处室、有具体管理人员、有必要的工作条件、有各项节能制度、有核算统计、有检查考核奖惩。 ㈢完成节能任务。完成我校公共机构节能领导小组下达的节能任务,全面控制机制处室各项能源资源消耗平均指标在市规定的消耗定额之内。把节能任务层层分解落实到每个能源资源消耗点,抓好各项节能措施,落实节能责任人。加强对节能措施实施情况、节能任务完成情况的督促检查。

煤矿节能考核管理办法

煤矿节能考核管理办法 郑州登电阳城煤业有限公司 2011年节能管理办法 第一章总则 为认真贯彻公司节能减排精神,实现煤矿又好、又快的发展,加强节能工作,推进节能技术进步,降低单位产值能耗和单位产品能耗,提高我矿的经济效益,实现节约型矿井,我矿成立了节能管理机构,负责全矿的节能监督管理工作。主要从用电、用煤、用油三部分考核。各单位负责人必须亲自抓节能工作,并配备节能工作管理人员。加强对节能工作的组织领导,制定管理办法,明确节能任务和责任,把目标分解落实到班组及个人,组织开展节能管理工作。节能管理机构负责全矿节能措施的检查、考核工作。 一、节能管理机构 组长:秦国军 副组长:梁要敏吴松立赵道王卫平 成员:李宗敏贾书峰王有晨李占义 秦同伟徐长斌王水平张东坤 节能办公室设在办公室,贾书峰兼办公室主任。 二、节能规划 1、完成公司下达的考核指标。 2、矿年度电度控制在480万度之内。 3、矿年度自用煤控制在430吨(原煤)以内。 4、矿年度柴油用量控制在180吨之内。 三、节能管理人员制度

1、节能办公室负责全矿节能工作,各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作;各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室,对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量,按指标进行考核,实现节能管理的“精细化”。 2、建立健全能耗原始记录,统计台帐,按时上报各种报表和资料。定期进行能源使用分析,为我矿最大限度降低生产成本,提供合理的分析依据。合理调整矿井能源使用方式及分配情况,达到经济运行、节约用能的根本目的。 3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。收集和传播节能信息,总结、交流节能经验,有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。 4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标,并进行考核、评比,促进合理利用能源。 5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。 6、编制企业节能的近期、年度和长远规划,制定节能措施并组织实施。 7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。 第二章节电管理考核办法 一、考核部门及人员 李宗敏王水平王有晨秦同伟 二、目标 完成本单位的节电指标。各单位用电指标由节能办公室根据集团公司下达的节能指标分解。 三、管理制度

节能减排管理办法

节能减排管理办法 一目的 为了加强节能减排管理,提高能源利用效率,实现节能减排、保护环境、降本增效的可持续发展目标,着力建立资源节约型和环境友好型公司,特制定本管理办法。 二编制依据 1、《中华人民共和国节约能源法》(以下简称《节能法》); 2、国务院《关于加强节能工作的决定》的要求; 3、国家的相关法律、法规及集团公司节能减排工作要求。 三使用范围 本管理办法适用于杭州露依尔纺织有限公司(以下简称本公司)所辖范围。 四指导思想及原则 1、指导思想 以科学发展观为指导,贯彻落实节约资源的基本国策。加强管理、强化全员节能意识,加快科技进步和技术改造,完善节能考核评价机制,提高能源利用率,实现本公司节能管理目标的实现,促进本公司持续高效发展。 2、基本原则 (一)坚持开发与节约并举,节约优先的原则,以效益为本,突出节能减排工作的战略地位。 (二)坚持节能减排与发展相互促进的原则,实现节能减排和发展双赢目标。 四管理职责 1、综合部负责节能减排教育计划、培训及宣传工作 2、办公室负责节能减排标准的制定与策划; 3、车间负责所管辖区内节能减排工作的监督与落实; 4、设备物质部负责辖区内设备和材料的日常管理,加强对高耗能、高污染设备的管理工作;逐渐淘汰高耗能、高污染设备及材料,同时把实施情况上报安全环保部; 5、财务部负责各项费用的预算及节能的统计、分析,并落实安排节能减排专项资金; 6、其它相关部门落实职责范围内的节能减排任务,并及时报送相关管理部门。 五管理原则 5.1节能减排审核 1、充分考虑节能减排措施,选用高效、低能耗的方案;

2、生产时尽量使用清洁能源,充分利用电网供电 3、设施尽量选用环保、可重复利用的材料; 4、废料合理进行二次利用,生活垃圾分类堆放,联系地方环保部门对其进行统一处理; 7、审核生产方案时将节能减排作为一项重要因数。 5.2用电管理 1、工作过程中,必须做到息工后,切断电源,停止设备运行,禁止设备处于工作状态。 2、倡导每天少开1小时空调,节假日或少数人加班时不开空调;并严格执行空调运行规定,夏季环境温度低于28℃时停止使用空调。办公场所夏季空调温度设置不低于26摄氏度,无人时不开空调,开空调时应关闭好门窗。 3、减少照明设备电耗,办公场所内自然光度足够时。不得开灯,按需求开启照明灯时,做到人走灯灭,杜绝长明灯、白昼灯。走廊等公共场所的照明,降低瓦数。 4、计算机、打印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态,长时间不使用时要及时关闭,以减少待机消耗,下班前关闭电源开关。 5、优先采用环保型、节能型电器和设备,逐步淘汰高能耗、低能效设备。积极推广使用高效节能型新产品、新技术。 6、禁止使用移动式采暖设备,或者自制取暖器。 5.3设备管理 1、在采购设备时,应优先选择应用新工艺、新技术、低能耗的设备投入生产。 2、对使用设备,严格按照设备维护保养说明书执行,着力提高设备的利用效率,并节约润滑材料等。 、投入生产的设备,落实责任制,并派专人负责,拒绝设备长时间处于空3.载状态。 4、在设备维护、保养活动中,避免造成资源浪费。 5、设备转场过程中,一定要检查验收设备是否有损坏部件或丢失部件,防止增加成本。 5.4 用水管理 1、加强用水设备日常维护管理,严禁跑冒滴漏,避免长时间的流水,做到不用时立即关闭水笼头。 2、企业员工每天集中供应开水,下班时关闭电源,要根据需要装灌适量开水,尽量降低各类会议提供的瓶装矿泉水。 3、在生产、生活用水时,注重提高水资源的使用率,设计时,尽量采取从循环系统角度处理。 5.5 办公用品管理 1、加强办公用品的使用管理,严格执行办公用品管理办法及标准,尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备,不购买高档办公用品。 2、文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行,减少纸质文件印发和使用传真的频率,加快推进无纸化办公。 3、文件和简报的发放,严格核定印发的份数,尽量避免多印,提倡双面打印及印刷。 4、提倡使用钢笔书写,减少圆珠笔或一次性签字笔的使用数量;一次性签字笔尽量做到换芯不换壳。

节能目标分解

节能目标分解 定额执行情况:按照吨产量严格计算能源消耗数量,化小核算单位,把节能目标细化到各部门及各部位。与各经营部门签定节能降耗责任书,确定合理的能源消耗指标。 1、加强企业能源管理,提高操作水平,加强原料管理。 2、淘汰白炽灯采用节能灯具。 3、提高设备运行率,减少设备热停机时间。 1、提高功率因素降低输电线损耗。 2、采用变频调速节能技术,调整水泵电机动力用电量节约15%。 3、设备技术改造降低工艺电耗和各项能源损失。 4、余热回收利用解决生活、办公用热。 在煤的使用方面:确保燃料的质量,使其达到相应的燃烧值和发热量,另一方面,严格控制入库数量。此外,严把使用关,通过检验过火煤渣的情况分析燃料的实际燃烧情况,杜绝燃烧不尽的浪费现象。 在水的使用方面:杜绝跑冒滴漏的现象及人为浪费因素。对地下管道加装了保温层,减小热水和蒸汽在传输过程中的热损耗。加强对废水的回收和利用工作。 节能管理目标分解考核办法 为了加快节能技术改造,降低能源消耗,抓好节能工作,公司根据各部门实际情况,按照节能目标责任制,制定了节能考核办法,以确保公司“十二五”节能降耗目标的顺利实现。 一、考核对象 各溴厂、各班组 二、考核内容 每年年初由生产部与各部门签订目标责任书。考核实行百分制。具体考核标准见附表。 三、奖罚 1、公司将节能目标考核结果作为年底评选先进的重要条件之一。 2、根据公司文件规定,对所提意见或建议凡经公司采用,并通过实施能够有效地转化为生产力,提高经济效益的,均可根据经济效益大小奖励100—1000元; 3、车间考核依据公司下发的考核办法进行考核奖励; 4对未经批准擅自使用或严惩违反用电规定的,对私拉或损坏自来水管网的部门或个人,按公司有关规定处罚; 5对违章用电、用水、任意浪费能源,造成各类事故者,根据事故大小给予相应的纪律处分和经济处罚。 15年比14年节约单位产品能耗节约目标分解 分厂单位产品目标 各班组目标分解

单位能耗考核管理方案

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 单位能耗考核管理方案

单位能耗考核管理方案 一、考核对象、内容及方法 (一)考核对象。县(市)、区人民政府和8户重点耗能企业,其中全国千家重点耗能企业4户,省百家重点耗能企业4户(以下简称全国千家企业、省百家企业)。 (二)考核内容。市政府与各县(市)、区政府、8户重点耗能企业签订的节能目标责任书确定的各项指标和工作任务完成情况。 (三)考核办法。采用量化办法,相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标,满分为100分。节能目标完成指标为定量考核指标,以市政府与各县(市)、区政府、8户重点耗能企业签订的节能目标责任书确定的年度节能目标为基准,分别依据市统计局核定的各县(市)、区能耗指标和市工业经委认可的节能指标计算目标完成率进行评分,满分为40分,超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标,是对各县(市)、区和8户重点耗能企业落实节能措施情况进行评分,满分为60分。 (四)考核结果。 分为超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-79分)、未完成(60分以下)四个等级。未完成节能目标的,均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。 二、考核程序 (一)上年度或当年年初,市政府与各县(市)、区政府、8户重 第 2 页共 6 页

点耗能企业签订当年节能目标责任书,确定年度节能目标。 (二)每年3月1日前,各县(市)、区政府将上年度本地节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告上报市政府,同时抄送市工业经委(市节能工作联席会议办公室)。市工业经委会同市监察局、市人事局、市质监局、市统计局、市发展改革委等部门组成评价考核工作组,通过现场核查和重点抽查等方法,对各县(市)、区节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查,形成综合评价考核报告,于每年5月15日前上报市政府。对各县(市)、区节能目标责任的评价考核结果经市政府审定后,由市工业经委(市节能工作联席会议办公室)向社会公布。 (三)对全国千家重点耗能企业的节能目标责任评价考核,由省经委负责组织实施。企业应于每年1月底前,向省经委提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告,同时抄报国家发展改革委。省经委组织评估核查。 (四)对省百家重点耗能企业的节能目标责任评价考核,按属地原则由市工业经委(市节能工作联席会议办公室)负责组织实施。企业应于每年1月底前,向市工业经委(市节能工作联席会议办公室)提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告,同时抄送省经委。市工业经委(市节能工作联席会议办公室)组织以社会各界专家为主的评估组,对企业节能目标完成情况进行评估核查,并于每年3月15日前将综合评价报告报送市政府和省经委。省百家企业节能情况评价考 第 3 页共 6 页

宁波市节能专项资金管理办法

宁波市节能专项资金管理办法 第一章总则 第一条为进一步提高能源和资源综合利用率,引导和鼓励企业加大节能投入、强化节能管理,依据《节约能源法》、《宁波市节约能源条例》和《关于完善节约用能合理用能科学用能管理和工作措施的通知》(甬政发〔2011〕9号)等有关文件要求,特设立宁波市节能专项资金。为加强节能专项资金的管理,充分发挥财政资金的作用,提高资金使用绩效,制订本管理办法。 第二条市节能专项资金由市级财政专项安排和国家、省下达的相关资金组成。节能专项资金主要用于推进全市节能降耗、清洁生产、工业循环经济和资源综合利用等工作。 第三条市节能专项资金由市节能减排工作领导小组节能办公室(以下简称“市节能办”)、市经信委和市财政局负责管理。遵循“公开透明、公正合理、择优引导、扶持重点、注重效果、绩效评价”的管理原则。 第二章节能专项资金使用方式和范围 第四条市节能专项资金使用方式采用补助、奖励、服务采购等方式。 第五条节能专项资金使用范围: (一)节能改造项目; (二)合同能源管理项目; (二)节能新技术、新产品、新工艺的研发及其产业化项目;

(三)重点新能源、可再生能源应用与开发项目; (四)清洁生产、工业循环经济、资源综合利用项目; (五)能源审计、能效检测、能效对标管理、节能诊断、绿色照明产品推广等节能专项工作; (六)节能目标责任考核; (七)其他节能推进工作。 第三章节能资金扶持内容和标准 第六条节能改造项目 节能改造项目以项目的年节能量为依据,采取以奖代补的方式,补助资金由市、县两级财政按比例共同承担。 (一)对列入年度市级重点节能改造项目计划、县(市)区(管委会)属地管理企业(单位)实施的节能改造项目(以下简称“县属节能改造项目”),由各县(市)区(管委会) 先行补助,市级财政按转移支付方式按比例再进行补助。市财政对南三县(象山、宁海、奉化)节能改造项目按项目年节能量补助150元/吨标准煤,对其他地区按项目年节能量补助100元/吨标准煤(即市财政与南三县财政按1:1比例,市财政与其他地区财政按1︰2比例)。 对实施县属节能改造项目的单个企业(单位),市财政当年合计最高奖励额不超过100万元。 (二)对列入年度市级重点节能改造项目计划、市级重点涉能部门管理或市税务直属管理企业(单位)实施的节能改造项目(以下简称“市属节能改造项目”),市财政按项目年节能量补助200元/吨标准煤。

煤矿节能减排管理办法

****矿业节能减排管理办法 第一章节能减排管理规定 第一条根据****发[***]***号文《****集团公司节能减排考核 办法》的有关要求,进一步加强公司节能、节水、环境保护和资源综合利用工作,加快推进****公司节能减排工作的开展,确保集团公司下达节能减排指标的完成,特成立********矿业节能减排领 导小组: 组长:*** 副组长:*** 成员:*** *** *** *** 领导小组下设办公室,办公室设在机电技术科,办公室主任***。 第二条节能减排领导小组主要职责 (一)贯彻执行国家环境保护法律法规、方针政策和集团公司环境保护规章制度,制订实施细则和工作计划。 (二)根据上级和集团公司的有关规定,负责公司系统节能减排管理工作,审批有关节能减排工作的管理办法、规章制度、节能减排规划和目标。 (三)组织公司建设项目环保设施建设“三同时”管理。 (四)负责完成各级政府和集团公司下达的节能减排指标。 (五)定期召开节能减排工作会议,部署下一阶段工作。 第三条节能减排办公室主要职责

(一)在节能减排领导小组的领导下,具体落实集团公司和上级有关部门颁发的节能减排目标和指标。 (二)制定相应的节能减排管理办法、规章制度、节能减排规划和目标,并负责监督、检查和实施。 (三)编制公司年度节能减排项目计划,下达年度节能量、污染物排放总量、能耗指标、污染物排放指标等考核计划。 (四)负责审核实施有关节能项目,组织开展节能成果的申报。 (五)负责监督公司各单位节能减排规划的制订及有关节能减排项目、措施的执行和能耗指标、污染物排放指标的完成情况。 (六)对公司各单位的能耗指标、污染物排放指标进行汇总分析,找出问题,提出对策,督促解决。 (七)负责公司环境统计,总结节能减排技术经验,组织开展节能减排宣传、培训、推广应用节能减排新技术。 (八)定期组织展开公司节能减排工作会议,总结经验,表彰先进,部署年度节能减排工作任务。 (九)协调与地方环境保护等行政主管部门的关系,妥善处理环境事故和环保纠纷。 第四条建立能源消耗成本管理制度,制定本单位先进、合理的 单位产品能耗限额,实行能源消耗成本管理。同时要做好年度能耗计划及指标分解.制定实施措施和考核办法。各单位要层层分解落实指标,加强部管理,实施全过程控制,做到责任、人员、奖罚“三落实”。依照能耗构成和计量布点,把电、煤、油、汽的消耗量进行分

节能减排管理制度最新版

节能减排管理制度 第一章总则 第一条编制目的 为进一步加强和规范项目部节能减排管理工作,建立节能减排长效机制,提高能源利用效率,实现节能减排、保护环境、降本增效的可持续发展目标,创建资源节约型和环境友好型项目部,依据国家有关法律法规以及集团、局、公司关于节能减排有关规定,结合项目部实际情况,特制定本制度。 第二条指导思想 节能减排是一项系统工程,要实现节能减排的任务目标,除了社会环境和外部不可控的因素外,应形成一套相对稳定并能实现动态控制的管理体系。结合项目部实际情况,以科学发展观为指导,以提高能源利用效率、保护环境为核心,贯彻落实节约资源的基本国策,加强组织领导,落实管理责任,强化全员节能意识,积极应用新技术、新工艺、新设备,完善节能考核评价机制,采取行之有效的措施,提高能源利用效率,完成项目部节能减排工作目标,确保项目部持续高效发展。 第三条编制依据 1、《中华人民共和国节约能源法》 2、《中华人民共和国清洁生产促进法》 3、《中交二公局第四工程有限公司管理手册》《中交二公局第四工程有限公司施工管理手册》 4、国内施工管理项目的先进经验 第四条适用范围 本适用于中交二公局福州地铁第十标段项目经理部。 第二章组织机构及职责 第五条项目部成立以项目经理为首的节能减排领导小组,组织领导项目部的节能减排工作,研究解决节能减排重大事项。 组长:黄晓林 副组长:王英豪 成员:成广王超东冯珂李忠舵张子栋桂权薛浩 领导小组下设的节能减排办公室(设立在安全环保部),由成广担任办公室主任,为节能减排工作分管负责人,负责项目部节能减排日常管理工作。项目部各部门与安全环保部相互配合,共同做好节能减排管理工作。 第六条各职能部门节能减排职责 一、财务部职责 1、编制项目部年度经费预算,安排节能减排资金。

企业节能目标

节能减排是贯彻落实科学发展观,促进经济结构调整和转变经济发展方式,增强可持续发展能力的重要举措。根据国家发改委《关于做好中小企业节能减排工作的通知》精神,为切实做好我省中小企业节能减排工作,特制定本方案。 一、充分认识中小企业节能减排的重要性 近年来,我省中小企业暨民营经济得到了长足发展,已经成为国民经济的重要组成部分,财政增收的重要来源和城乡就业的主要渠道。但也应该看到,我省中小企业在发展中还存在一些问题,体现在总体素质不高、增长方式粗放、结构不合理等方面,相当一部分中小企业工艺和装备落后,资源利用率低、环境污染重。如,节能减排任务十分艰巨的建材行业,落后工艺的80%集中在中小企业;化工、纺织、造纸以及服务业等行业中小企业也存在用水浪费及超标排放等现象。 做好中小企业节能减排工作是深入贯彻十七大精神,落实科学发展观的具体体现,也是吉林省经济社会发展的一项战略方针和紧迫任务。做好中小企业节能减排工作,有利于改进工艺装备、提高经济效益;有利于加快技术创新,提升产品质量、有利于引导中小企业尽早走上科学发展之路;有利于增强中小企业可持续发展能力。全省中小企业系统干部职工和广大中小企业要从战略高度认识节能减排工作的重要性,积极转变企业发展方式,注重节约资源、保护环境,走投入小、产出多、低消耗、少排放、能循环、可持续的新型工业化道路。 二、中小企业节能减排工作的指导思想、目标和任务 (一)指导思想。 按照全面贯彻落实科学发展观,建设资源节约型和环境友好型社会的要求,以提高能源利用率为核心,以提高企业可持续发展能力为根本,坚持节能减排与转变经济发展方式、加快产业结构调整和加快技术进步相结合,围绕重点领域、重点企业,综合运用经济、技术、法律和行政手段,推动节能减排工作深入开展,努力实现全省中小企业又好又快发展,为完成“十一五”全省节能减排目标奠定基础。

节能目标责任制

节能降耗目标责任制 为深入贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策,加快转变企业发展方式,确保完成“十二五”节能降耗目标任务,结合我 公司实际,制定本制度。 一、指导思想坚持以科学发展观为统领,以强化责任考核为抓手,将节能降耗完成情况纳入业绩考核的重要内容,按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明的要求,进一步强化工作人员责任,建立健全节能降耗目标责任评价、考核和奖惩制度,充分发挥节能政策的引导和激励作用,确保完成节能降耗目标任务。 二、考核对象、内容、程序和结果 (一)考核对象 各级用能部门。 (二)考核内容主要包括节能降耗目标和节能降耗措施两项指标。节能降耗目标指标包括工业万元产值综合能耗(吨标煤/ 万元)、 煤耗、电耗、汽耗、取水量等指标。节能降耗措施指标包括领导 机构建设、工作机构建设、节能专管员落实、责任制落实、宣传 培训等内容。具体内容及计分方法见附表。 (三)考核程序按照公开、公平、公正的原则,坚持定性考核与定量考核相结合,由指挥中心、机电部人员组成节能降耗评 价考核工作组,采取听汇报、查阅相关数据、召开座谈会等方 式,月底对企业各用能部门进行考核。考核采用量化的办法,满

分各100 分。考评前,重点耗能部门要认真开展好自评,并按时上报年度工作总结、自查报告、自评情况表等。考核结束后,考核组将考核结果报公司领导审定,并予以通报。定量指标的考核得分以统计部门报表数据为依据,定性指标的考核得分由公司领导层审核认定。 (四)考核结果 将考核结果划分为超额完成(95 分以上)、完成(80 分以上95 分以下)、基本完成(60 分以上80 分以下)、未完成(60 分以下)四个等级。其中,万元产值能耗和重点耗能企业节能量指标为否决性指标,只要未达到年度计划确定的目标值,考核结果均定为未完成等级。 三、奖惩措施 (一)各用能部门节能降耗目标责任评价考核结果经审核组审定后,作为对各单位综合考核评价的重要依据,并实行问责制。 (二)对完成和超额完成等级的单位,由公司予以表彰奖励。对考核等级为未完成的部门,予以通报批评,一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。 (三)考核等级为未完成的部门,必须在评价考核结果公告后三天内,提出整改措施书面报告,并限期整改。 (四)对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的部门,予以通报批评;对直接责任人员依照规定追究责任。

江苏省省级节能减排(建筑节能和建筑产业现代化)专项引导资金管理办法

附件 江苏省省级节能减排(建筑节能和建筑产业现代化) 专项引导资金管理办法 第一章总则 第一条为推动全省建筑节能、绿色建筑和建筑产业现代化发展,规范和加强省级节能减排(建筑节能和建筑产业现代化)专项引导资金(以下简称“专项资金”)的使用管理,提高资金使用效益,根据《中华人民共和国预算法》、《江苏省省级财政专项资金管理办法》(省政府令第63 号)、《江苏省建筑节能管理办法》(省政府令第59 号)、《江苏省绿色建筑发展条例》(省人大常委会公告第23 号)、《省政府关于加快推进建筑产业现代化 促进建筑产业转型升级的意见》(苏政发〔2014〕111 号)等法律、法规和有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称专项资金,是指由省级财政预算安排,专项用于支持我省建筑节能、绿色建筑项目建设,以及推进建筑产业现代化技术和产品普及应用的资金。 第三条专项资金实行项目管理,遵循“科学规划、政府引导、规范运作”的原则,按照自主申报、逐级审核、省级择

优的程序,主要采取以奖代补的方式实施。 第二章职责划分 第四条专项资金按照“分级管理、各负其责、相互配合的原则,划分省级和市县、财政部门和住房城乡建设部门的监管职责,在申报、评审、执行、监督、评价等各环节做到职责分明、责任清晰。对省属单位申报的专项资金项目,由省住房城乡建设厅承担本办法规定的行政监管职责。 第五条省财政厅主要负责: (一)制定资金管理办法,研究专项资金扶持政策; (二)专项资金年度预算编制和省级预算执行; (三)参与制定年度项目申报指南; (四)会同省住房城乡建设厅对申报项目是否合规进行形式审查; (五)审定省住房城乡建设厅拟定的项目评审方案; (六)会同省住房城乡建设厅确定专项资金支持额度; (七)负责公开专项资金目录,参与专项资金执行情况监督检查; (八)组织开展专项资金绩效评价; (九)法律、法规、规章等规定的其他职责。 第六条省住房城乡建设厅主要负责: (一)制定建筑节能、绿色建筑和建筑产业现代化发展

节能减排管理制度汇编

节能减排管理制度

第一章总则 第一条为切实做好公司节能减排管理工作,加强节能减排管理,提升节能减排综合管理水平,预防和减少环保事故的发生,保障节能减排工作有效开展,特制定本制度。 第二条指导思想:致力于建设资源节约型和环境友好型企业,大力推行清洁生产,绿色设计,节约能源及提高能源利用效率,减少污染物排放,保障可持续发展。 第三条本制度适用于公司各部室。 第二章节能减排组织建设 第四条公司成立节能减排领导小组,全面部署公司节能减排工作,指导解决工作中的重大问题。 第五条公司节能减排办公室设为安全技术部,全面负责公司节能减排工作的组织实施、跟踪和监督等。 第六条公司各部门应设定节能减排专兼职岗位,负责本部门节能减排的日常管理和监督工作。 第七条节能减排领导小组主要职责: (一)贯彻落实国家及集团关于节能减排工作的各项方针和政策; (二)统一部署公司节能减排工作; (三)跟踪检查指导重大节能减排项目和重点关注节能减排项目的实施情况; (四)督促各部门节能减排工作开展情况,处理有关建议; (五)对各部门节能减排工作及目标完成情况实施考核;

第八条节能减排办公室的职责: (一)负责对上级有关节能减排法规、政策和文件的传达和贯彻,掌握节能减排工作动态; (二)承担公司节能减排领导小组的日常工作,督促落实节能领导小组各项决议; (三)负责节能减排监测统计信息、资料的核实和上报; (四)检查督促各相关部门制定合理的节能减排目标、行动方案、推进计划和措施,并予以实施; (五)拟定对各部门节能减排工作及目标的考核标准,定期进行考核评价。 第三章节能减排监督管理 第九条遵守国家关于节能减排的法律法规和有关政策,依法接受上级节能减排主管部门的监督。 第十条不断优化能源消费结构,优化生产工艺和流程,淘汰高污染、高能耗落后的生产技术、工艺和装备,推广节能减排新技术、新材料、新工艺和新产品。 第十一条每月及时上报节能减排监测统计报表和总结分析报告。 第十二条加强节能减排监督管理,定期分析能耗及污染物排放情况,并制定切实有效措施进行改进以减少能耗及污染物的排放。 第十三条规范原始记录工作,妥善保管各种记录台帐,便于必要时的核对及上级部门检查。采用电子方式进行记录的原始数据应留存备份,防止数据质量丢失。

节能目标责任考核办法

******有限责任公司有限公司 节能目标责任考核办法 为了更好的完成2019年的节能责任目标,推动节能降耗工作,加快建设节约型企业,推动绿色矿山企业不断发展壮大,依据《*********文件进一步加强节能工作的实施意见》和《*******节能目标责任考核办法的通知》(***办【2019】**号)文件,根据公司的实际情况制定本办法。 一、指导思想 认真贯彻省、市政府文件精神,在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围,促进节能减排工作在上新台阶,确保企业节能目标的全面完成。 二、考核原则 定性考核和定量考核相结合,坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。 三、考核对象 所有车间、部门 四、考核组织方式 日常考核由生产部执行,年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核,报公司审定。 五、考核办法 1、月度考核:生产部在次月5日前上报能耗报表,根据产品单耗指标完成情况,填写节能目标落实检查情况表。

2、半年度考核:生产部于每年7月上旬准备考核资料(包括自我评价、半年度节能量完成情况表)并分发;7月中旬实施考核过程,由各车间、部门填写节能量完成情况表;7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批;7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。 3、全年度考核:生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发;次年1月上旬实施考核过程,采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查,并写出自查报告。 考核结果为完成(95分以上)、基本完成(85分以上95分以下)并且否定指标达到责任书要求、未完成(85分以下)3个等次。 六、考核时间 每年7月中旬和次年1月中旬 七、奖惩办法 1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系,作为考核单位领导人的一项重要内容。 2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。 对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。

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