肯德基配送管理存在的问题及解决对策

肯德基配送管理存在的问题及解决对策
肯德基配送管理存在的问题及解决对策

摘要

中国历来有“民以食为天”的传统,餐饮业作为我国第三产业中的一个支柱产业,一直在社会发展与人民生活中发挥着重要作用。特别是最近几年,餐饮业呈现出高速增长的发展势头,成为热门行业之一。市场竞争日趋白热化的今天,为满足消费者生活的多样化和个性化、保持食品的鲜度,并减少商品存量、增加商品品种、提高效率,以及减小商品销售的机会损失,经营者所提出的商品多品种、少量、多次、及时的配送需求,给配送的效率化提出了更高的要求。

作为跨国连锁餐饮服务企业的代表,肯德基,以其高效的物流配送系统,在全球范围内取得了相当大的成功和利益。本文着重于对肯德基配送管理模式的分析和解决对策实施策略的思考。学习和借鉴成功的连锁餐饮服务企业的高效物流配送系统的经验,从而更好的发展我国连锁餐饮企业。

关键词:连锁餐饮企业;肯德基;物流配送模式;配送管理

目录

引言 (1)

1 运输配送相关理论 (2)

1.1 配送的概念 (2)

1.2 物流配送的模式 (2)

1.2.1 自营配送模式 (2)

1.2.2 共同配送模式 (2)

1.2.3 集中配送模式 (2)

1.2.4 互用配送模式 (2)

1.2.5 第三方配送模式 (3)

1.2.6 物流协作配送模式 (3)

2 沈阳肯德基配送管理的现状分析 (4)

2.1 肯德基简介 (4)

2.2 肯德基物流配送管理现状 (4)

2.2.1 三种物流服务模式并存 (4)

2.2.2 配送中心数量多 (5)

2.2.3 配送分工明确 (5)

3 沈阳肯德基配送管理的问题分析 (6)

3.1 标准化问题 (6)

3.2 多温配送问题 (6)

3.3 新鲜度与配送频率问题 (7)

3.4 动态路线问题 (7)

3.5 外包问题 (8)

3.6 供应商策略问题 (9)

4 沈阳肯德基配送管理存在问题的解决对策 (10)

4.1 发展可靠的第三方物流公司 (10)

4.2 正确认识配送中心的重要作用 (10)

4.3 配备专业化的物流配送设施和设备 (10)

4.4 着力提高信息流与物流,资金流的整合程度 (10)

4.5 重新审视与供应商的关系 (11)

4.6 重视人才培养 (11)

5 总结 (12)

参考文献 (13)

肯德基配送管理存在的问题及解决对策

引言

一个企业的物流配送营运流程好比人的血管一样,担负着输送养料贯穿整体的重要任务,一个合理完善的营运流程则是一个企业生命力的强大支撑。经济的持续增长直接带动了餐饮业的高速发展,餐饮业已连续十几年保持两位数的高速增长。加强创新、树立品牌、注重营销成为广大餐饮企业面临的重要课题。但是与此同时,市场竞争也更加激烈,竞争焦点开始由品种向品牌,由数量向质量,由单店经营向规模经营、连锁经营的方向转化。由于通过降低制造成本来增加利润的第一利润源和通过扩大销售额来增加利润的第二利润源可挖掘的潜力越来越小,因此物流作为企业的“第三利润源泉”,已成为影响企业核心竞争力的关键因素。企业要在市场中占据一定的地位不仅需要加强创新力度和文化品牌内涵,进一步突出特色经营,还要快速、优质地将货物运送到指定地点,因此物流配送管理在企业运作中就显得非常重要。才能够大大节约时间和成本,占领市场。作为世界五百强企业的肯德基餐厅为我们提供了一个很好的榜样。

1运输配送相关理论

1.1 配送的概念

配送是指在经济合理区域范围内,根据用户要求,对物品进行拣选、加工、包装、分割、组配等作业,并按时送达指定地点的物流活动。配送主要涉及从供应链的制造商到终端客户的运输和储存活动。运输的功能在于完成产品空间上的物理转移,克服制造商与客户之间的空间距离,从而产生空间效用;而储存的功能就是将产品保存起来,客户产品供应与需求在时间上的差距,创造时间效用。所以配送创造了时间效用和空间效用。配送提供的是物流服务,因此满足顾客对物流服务地需求是配送的前提。

1.2 物流配送的模式

1.2.1 自营配送模式

自营配送模式是指企业物流配送的各个环节由企业自身等筹建并组织管理,实现对企业内部及外部货物配送的模式。

1.2.2 共同配送模式

共同配送模式也称共享第三方物流服务,值指多个客户联合起来共同由一个第三方物流服务公司来提供配送服务。它是在配送中心的统一计划、统一调度下展开的。

1.2.3 集中配送模式

集中配送是指由专门从事配送业务的配送中心对多家用户进行配送。由于配送中心规模大和专业性强,从而可与多家用户确定固定配送关系;由于集中配送品种多和数量大,经济效益比较明显。

1.2.4 互用配送模式

互用配送模式是指几个企业为了各自利益,以契约的方式达成某种协议,互用对方

配送系统而进行的配送模式。

1.2.5 第三方配送模式

第三方配送模式指第三方物流企业依托下游的零售商业企业或上游的生产企业,成为零售店铺的配送、加工中心或生产企业的物流代理。

1.2.6 物流协作配送模式

物流协作配送模式是使物流配送合理化,在几个有配送需求的货主合体下,由一个卡车运输业者,使用一个运输系统进行的配送。

2 沈阳肯德基配送管理的现状分析

2.1 肯德基简介

肯德基(Kentucky Fried Chicken肯塔基州炸鸡),简称为KFC,来自美国的著名连锁快餐厅,由哈兰·山德士上校于1952年创建。肯德基是美国跨国连锁餐厅,同时也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业,其主要出售炸鸡等快餐食品,经营理念是不断推出新的产品,或将以往销售产品重新包装,针对人们尝鲜的心态,从而获得利润。

肯德基现隶属于百胜餐饮集团,并与百事可乐结成了战略联盟,固定销售百事公司提供的碳酸饮料。肯德基崇尚团队精神及每一位员工的热忱参与,并致力于为员工提供完善的培训、福利保障和发展计划,使每位员工的潜力得到最充分的发挥,正是由于这个原因,越来越多优秀的年轻伙伴慕名来到肯德基。作为世界上最大和最成功的连锁快餐企业之一,肯德基成功的秘诀之一是:永远向充满朝气、勇于挑战自己的年轻人敞开大门,并注重对员工的培训,鼓励员工和肯德基共同成长。

肯德基的成功,源自于其相对完善的物流系统和全球将近九十万员工的齐心努力。在世界各地,肯德基永远将顾客的需求摆在第一位,使顾客在享受各种高品质餐饮的同时,也能感受到最亲切的一流服务和用餐环境。

2.2 肯德基物流配送管理现状

2.2.1 三种物流服务模式并存

1987年,百胜旗下的肯德基率先进入中国。百胜集团在美国的配送一直由一家专业第三方物流公司来做,但当时中国市场小,营运条件落后,让这家公司望而却步。百胜从1987年进入中国到现在,一直都找不到一家理想的第三方物流公司,因而该公司创造出了业内公认的“灵活而实用”的物流运营模式:自我服务+供应商提供物流服务+第三方物流服务。

这样的自创物流运营模式,同时也被运用到了百胜公司所有的分支企业下,第一个进入中国市场的肯德基当然也不例外。只能更因为这样的先天优势条件,使得肯德基的配送自成体系,这样独特的体系是许多其他连锁餐饮行业所不具备也缺乏条件拥有的。

2.2.2 配送中心数量多

配送中心数量多、配送种类丰富。百胜在中国设有16个配销中心,物流的配送网络已遍及国内400多个城市,为中国百胜旗下的2300多家餐厅提供配送服务。所配送的产品从烹饪用具到鸡翅、新鲜蔬菜、食用油、纸杯、吸管等,可谓一应俱全。

肯德基这样的优势同样得益于总公司的支持,而这样的优势使得肯德基的配送更加快速,更加到位。它不需要像其他餐饮企业一样,在建立与寻找配送中心的这件任务上耗费过多的精力与财力。这样就有了更多的时间、金钱去完成销售任务,创造更多的销售利益。

2.2.3 配送分工明确

肯德基产品的主要原料由总公司确定供应商,一般原料由各区级公司确定供应商。肯德基配送流程是:各餐厅将订货需求报分公司配送中心,后者处理后下订单给供应商,供应商送货至配送中心,配送中心根据线路送货。明确的分工为肯德基的配送效率锦上添花,使其更上一层楼。

3 沈阳肯德基配送管理的问题分析

3.1标准化问题

托盘规格的多种多样,标准的不统一,为肯德基的配送带来的不环保且浪费资源的结果,因此成为了亟需改善的首要问题。

正确的配送管理观点是应采用标准化的配送设备,从而减少装卸搬运的次数与时间。减少等待与人力浪费。托盘的作用是减少货物的搬运次数,方便货物的存储和搬运。把要搬运的货物一箱一箱的垒在托盘上,整托盘的搬运,这样不会损伤货物的品质。应把货物放在规格统一的托盘里,由电动叉车整托盘的搬运货物。而不是被当作“地板”来使用。若厂商把货物送来后,人工将货物搬到板车上,通过板车运到仓库内,再从板车上把货物堆放在“地板”上,发货时反过来也是一样,如此频繁的搬运,货物一般都要被折腾好几次,损失可想而知。统一标准,注重每一个细节都有章可循。在硬件配置上都有了统一的标准和固定的规格。比如卡车都用8吨的大卡,厢体材料统一用玻璃钢的,包括厢体内采用什么样的制冷机等等关于物流细节与成本效益的问题。

3.2多温配送问题

肯德基的物流为自己的多家餐厅做配送,最难掌握的便是在提高品质服务与控制成本之间寻找一个平衡点。餐厅近千家分布全国各地,每种餐厅配送的食物品种和状态都不一样,而且在一些地方还会有些地域差异,这对控制成本是个不利因素肯德基的食品一般可以分为冷冻、冷藏和常温三种存储温度,冷冻一般控制在-18℃,冷藏温度是1—5℃。肯德基最终考虑的是如何去控制成本,所以他们打算采取这样的配送方法:自置一批冷藏车,负责冷冻食品的配送,冷藏食品和常温食品的配送工作则外包给其他公司,而一些供应商可以提供配送的,比如面包和饮料,就由供应商直接把货送到餐厅。只配送单一温度的食品,配送难度就会比同时配送几种温度的食品难度小得多,这样肯德基所付出的物流成本也会相应的降低。

虽然这样降低了成本,但如果把各类食品分开配送,对接受配送的餐厅来说,将会是一个沉重的负担。餐厅的工作人员忙着不停的搬货,可能扰乱正常的营业秩序,效率问题跟不上,影响到终端客服质量。更为合理的物流解决方案是配备一种能在同一辆车

中营造不同温度的车辆。这样,肯德基可以先把所有食品集中到DC,根据每家餐厅的需要将需要配送的原料集中到一辆车中,然后一次性配送到餐厅即可。这样做虽然提高了物流部门的成本,但却方便了餐厅的运作,同时肯德基的服务品质也提高了。从整体来看,只有把握住了服务与成本之间的平衡点,它的物流运作才是健康的。

3.3新鲜度与配送频率问题

由于连锁餐饮业餐厅的进货时间是事先约定好的,对于产品保鲜要求很高的连锁餐饮业来说,尽力和餐厅沟通,减少不必要的配送频率,可以有效地降低物流成本。在运输方面,餐厅所在路线的总货量不会发生变化,但配送频率上升,结果会导致运输里程上升,相应地油耗、过路桥费、维护保养费和司机人工时都要上升。在客户服务上,餐厅下订单的次数增加,相应的单据处理作业也要增加。

可以从以下三方面着手突破这一问题,从增大卡车尺寸、改变作业班次和二次出车三个方面着手提高卡车的利用率。由于大型卡车可以每次装载更多的货物,一次出车可以配送更多的餐厅,由此延长了卡车的在途时间,从而增加了其有效作业的时间。虽然大型卡车单次的过路桥费、油耗和维修保养费高于小型卡车,但其总体上的使用费用绝对低于小型卡车。运输成本是最大项的物流成本,所有别的职能都应该配合运输作业的需求。所谓改变作业班次就是指改变仓库和其他职能的作业时间,适应实际的运输需求,提高车辆的利用率。而朝九晚五的作业时间表只会限制发车和收货时间,从而限制卡车的使用。如果配送中心实行24小时作业,卡车就可以利用晚间二次出车配送,大大提高车辆的时间利用率。在实际物流作业中,一般会将餐厅分成可以在上午、下午、上半夜、下半夜4个时间段收货,据此制定仓储作业的配套时间表,从而将卡车利用率最大化。

3.4动态路线问题

百胜物流最大的成本是运输成本,运输成本的多少主要在于里程的多少,而里程的多少很大程度上取决于路线的安排。

百胜现在每年都会有超过两百家新店开张,要跟上这种迅速扩展的脚步,百胜只能对自己的物流部门提高要求。以前DC采用静态路线安排模式,最远的配送距离是300公里,如果需要配送到300公里以外的餐厅,则需从新考虑。

这就大大限制了物流规模效益的作用。应将静态线路安排模式转变为动态模式。与静态规划相比,动态规划的优越性在于:能够得到全局最优解;可以得到一族最优解;能够利用经验提高求解效率。这样,可将配送配送距离延伸六倍左右。

百胜的物流部门与餐厅之间一直有协议,一周送三次货,然后根据每个DC所要配送的餐厅,制定配送路线表。最初,百胜物流按照排好的路线表在固定的时间把货送到餐厅,就像列车一样,在固定的时间,走固定的路线。但是容易出现不满载现象的发生。如果车辆闲置太多,则会提高成本。

为了改变这种固定的模式,需对路线重新进行安排。配送中心应就餐厅的需要制定的一个类似列车时刻表的主班表,针对连锁餐饮餐厅的进货时间和路线详细规划制定的。主班表至少有旺季、淡季两套方案。有必要的话,应该在每次营业季节转换时重新审核运输排程表。首先计算每家餐厅的平均订货量,采用扫描法进行配送线路的安排线路的优化也可通过相关物流软件计算得到,如Networks Routings(路线排程软件),可以将原先通一条线两百家餐厅的配送统一安排新的路线:从最远的一条线路开始装配,把不满一厢的货调配到一厢,这样的路线安排往往可以省掉了一两条路线。按照这种方法设计出若干条送货路线,覆盖所有的连锁餐厅,最终达到总行驶里程最短、所需司机人数和车辆数最少。

3.5外包问题

肯德基的外包业务遵循三条原则:对于特别远的路程,车辆无法在一天内返回的,要外包出去;一些特殊的路线也必须外包出去:必须把车辆数目保持在某一个平衡点上,即不出现闲置车辆,又要降低成本。

对于特别远的路程,车辆无法在一天内返回就外包出去。因为百胜的车辆回程不能运输其他公司的货,配送所花的时间过长,会提高成本。

一些特殊的路线也必须外包出去,如百胜的司机一般不擅长山路,路线中有山路的部分可以交给别的公司来做。

对于长途运输,百胜餐饮集团有时会雇用更熟悉路况的当地运输企业。这种方法使公司能够节省成本,因为它在市场低迷时无须支付卡车及司机方面的成本,而一旦市场反弹,与这类当地企业的长期合作关系有助于确保有足够的车辆满足公司产品的运输。

3.6供应商策略问题

肯德基这样的跨国企业,最理想的做法是把物流外包给专业的第三方物流公司,与之建立长期的战略合作伙伴关系。这样他们就可以集中精力开发市场,服务客户,增强核心竞争力。但是百胜从1987年与老合作伙伴Meclane Food Service分开后,一直都找不到一家理想的第三方物流公司。合作多年的合作伙伴合作不失为一种默契最优的选择。

但是,看到当下中国市场的特殊性,更为优势的方法是因地制宜的物流运作模式,是符合市场发展的一个阶段性的策略。找当地的供应商,并且利用当地供应商比较廉价的送货系统,这种本土化的运作策略为前期的物流建设省掉了不少费用。在拥有自己的专业原料生产基地和厂家,在原辅料达到规范的前提下,分店的产品才有统一的保证,产品质量才可能稳定。

4 沈阳肯德基配送管理存在问题的解决对策

4.1发展可靠的第三方物流公司

肯德基规模不断扩大,分散在配送上的精力会越来越更不应求,与第三方物流公司的合作呼之欲出。虽然自己在做物流,从目前来看运作的还相当成功,但随着公司业务的发展,从内部分离出一个专业的第三方物流公司或培养一个第三方物流合作公司也未尝不可。百胜的本行是餐饮,不大可能分出精力去做专业第三方物流。因此,为了长远的发展考虑,肯德基需要寻找一个能够与之合作的的第三方物流公司。就像宝供物流与保洁公司那样。

4.2 正确认识配送中心的重要作用

国内许多连锁餐饮企业拥有自己的配送中心。但是,对配送中心在物流体系中的中心地位没有深刻的认识,配送中心的功能没有得到真正的体现。许多配送中心还停留在仓库的角色。所以,应建立以配送中心为主导的信息平台充分发挥其在信息搜集、处理、统筹、资源调配等方面的作用,使连锁企业的物流系统真正成为企业的第三利润源。

4.3配备专业化的物流配送设施和设备

餐饮行业的物流多围绕食品这类特殊物资,而其中叉以冷冻、保鲜等食品最为重要。因此,物流配送必须配备相应的用以配送餐饮产品的冷冻及保鲜设备,并且要不断开发新的相应产品物流的冷冻和保鲜技术,形成餐饮企业产品的冷藏链,即发展冷链物流。

料、半成品——冷藏车运输——餐饮企业冷柜一厨房。这也是保证产品质量、减少货损、提高效率和顾客满意度的必要条件。

4.4着力提高信息流与物流,资金流的整合程度

餐饮企业在供应链中处于末端,要及时收集并且反馈相应的物流信息就必须提高信息流与物流、资金流的整合程度。物流配送供应商需要得到连锁餐饮企业的充分信任,

加强信息化建设。为了实现企业与供应商以及客户的共赢,必须将关于物流、资金流等信息及时反馈给各方。如此,才能使供应链中的各方共同受益,才能使供应链发挥其重要作用。

4.5 重新审视与供应商的关系

在供应链管理思想中,核心企业同上下游企业的关系应该是合作共赢,共同培育供应链的竞争力。因此,信任、沟通、协作、发展是企业同供应商的合作准则。企业与供应商结成了关系密切的战略合作伙伴,为构建以企业产品为核心的供应链打下了基础提升了企业的竞争能力。而国内有些企业利用其强势地位在供应链上压制供应商,为供应链的运行埋下了不安定的因素,不利于形成稳定的合作机制。

4.6重视人才培养

加快物流配送在连锁餐饮业中的发展,要加强既懂餐饮又懂物流的人才的培养和引进。例如:对专业型人才进行再培训,拓展其基本技能,即培养出企业所需的复合型人才,最大程度满足企业的人才需求。此外,还要探索在高校设置相应的专业,并且鼓励各学科交叉培养人才。同时还要在企业内部加强对员工的培训使人才的知识能够不断更新,为企业的长久发展提供稳定可靠的智力支持。

5 总结

以肯德基为代表的连锁餐饮企业带给我们的思考是多角度的,餐饮连锁行业作为一个新兴行业,一种现代化的商业组织形式,在我国具有极强的生命力和广阔的发展前景。连锁经营离不开物流配送,物流配送是实现餐饮连锁经营规模效益的关键。我国餐饮连锁行业的物流配送体系也正在蓬勃发展中。进入21世纪,随着计算机技术的发展,很多餐饮连锁企业开始了物流配送信息化,并在此过程中总结了很多的经验和方法,但是我国餐饮连锁企业的信息化仍处于初级阶段,有很长的路要走。我国餐饮连锁企业的信息化刚刚起步,许多经验和操作方法都是沿袭国外的,但由于整个大环境和基础设施上的差距,我们又无法照搬国外的先进经验,只能在总结国外餐饮业几十年信息化经验并结合国内具体环境的前提下,总结出一套具有中国特色、符合中国国情的信息化解决方案。本文正是基于此,旨在以成功的餐饮连锁业的物流配送体系为核心,以餐饮连锁业的信息化为载体,研究当前餐饮连锁企业配送管理面临的主要问题,摸索出一套餐饮连锁企业配送管理信息化的解决方案。本文不仅总结了适合餐饮连锁企业信息化的具体实施方法,而且对餐饮连锁行业信息化未来发展提出建议,为同行业其他企业的信息化推广和实施提供了成功的经验。

同时通过本次论文写作的过程,我看到了自己的不足,搜集资料水平有限,还需大大的努力。现代物流是个快速发展的行业,作为现代物流主要环节的配送作业也处于不断的发展之中。我们必须加快步伐才能赶上时代的脚步。

参考文献

[1] 唐连生.物流运输与配送管理.武汉大学出版社,2010年8月

[2] 宋杨.运输与配送管理.大连理工大学出版社,2006年

[3] 中国知网.http:// https://www.360docs.net/doc/ee8873862.html,

[4] 陈锦权.食品物流学.中国轻工业出版社,2007年

[5] 袁正.快餐业竞争优势的分析.中外企业家出版社,2003年

肯德基物流配送优缺点及其问题

肯德基物流配送优缺点及其问题 正如上文所述,肯德基物流配送基本遵循百胜餐饮集团的物流配送的一贯传统模式,同时有拥有自己的独特形式与配送要求。正因为如此的条件以及特殊性,肯德基的配送方式有着许多过人之处: 1、“自我服务+供应商提供物流服务+第三方物流服务”1987年,百胜旗下的肯德基率先进入中国,1990年必胜客也在中国开了第一家餐厅。百胜在美国的配送一直由一家专业第三方物流公司Meclane Food Service来做,但当时中国市场小,营运条件落后,让Meclane望而却步。百胜从1987年进入中国到现在,一直都找不到一家理想的第三方物流公司,因而该公司创造出了业内公认的“灵活而实用”的物流运营模式:自我服务+供应商提供物流服务+第三方物流服务。 这样的自创物流运营模式,同时也被运用到了百胜公司所有的分支企业下,第一个进入中国市场的肯德基当然也不例外。只能更因为这样的先天优势条件,使得肯德基的配送自成体系,这样独特的体系是许多其他连锁餐饮行业所不具备也缺乏条件拥有的。 2、配送中心数量多、配送种类丰富。百胜在中国设有16个配销中心,物流的配送网络已遍及国内400多个城市,为中国百胜旗下的2300多家餐厅提供配送服务。所配送的产品从烹饪用具到鸡翅、新鲜蔬菜、食用油、纸杯、吸管等,可谓一应俱全。

肯德基这样的优势同样得益于总公司的支持,而这样的优势使得肯德基的配送更加快速,更加到位。它不需要像其他餐饮企业一样,在建立与寻找配送中心的这件任务上耗费过多的精力与财力。这样就有了更多的时间、金钱去完成销售任务,创造更多的销售利益。 3、配送分工明确。肯德基产品的主要原料(鸡肉类、土豆泥、调味品)由总公司确定供应商,一般原料(面包、饮料原浆、蔬菜、包装盒等)由各区级公司确定供应商。肯德基配送流程是:各餐厅将订货需求报分公司配送中心,后者处理后下订单给供应商,供应商送货至配送中心,配送中心根据线路送货。 明确的分工为肯德基的配送效率锦上添花,使其更上一层楼。 关于肯德基物流配送的优点主要是上文提到的三大方面,但是我们要分析的重点实际上是其缺点及问题,从而才能查缺补漏,得到一个更完美的方案。下面就来分析肯德基物流配送的缺点以及由此带来的问题: 1、肯德基规模不断扩大,分散在配送上的精力会越来越更不 应求,与第三方物流公司的合作呼之欲出。虽然自己在 做物流,从目前来看运作的还相当成功,但随着公司业 务的发展,从内部分离出一个专业的第三方物流公司或

肯德基企业危机管理

姓名:刘雪晴 班级:工商管理(2+2)学号:100818211

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肯德基的配送模式

论肯德基的配送模式 目录: 1.摘要 2.关键词 3.引言 4.正文 4.1 连锁餐饮的概念以及肯德基简介 4.2 肯德基的配送模式 5.结束语 6.参考文献 摘要:现在连锁餐饮业在世界各国都比较流行,肯德基就是一个比较典型的连锁餐饮企业。肯德基在中国餐饮业的发展非常迅速,连锁餐饮业本身就是一个以服务为主的企业,在社会调查中,我们可以发现,中国的连锁餐饮企业已经呈现不断上升的趋势,这主要是因为中国是一个人口大国,而且市场经济发展很快,连锁餐饮行业在中国市场上占有很大的优势和空间,而且还有很广阔的发展前景。本文主要采用专家访谈法、社会调查法和问卷调查法对肯德基的配送模式进行了调查和分析,并且对配送模式进行了总结和归纳,并且在中国其他连锁餐饮企业借鉴和引用,有效地提高配送效率。 关键词:肯德基;配送模式;问题;对策 肯德基在中国的连锁餐饮行业占据重要的地位,肯德基的服务模式以及服务手段在不断更新和完善,而且不断进行市场调查和专家座谈,对肯德基的配送模式进行研究和探析,从而有效提高肯德基的配送效率。连锁餐饮是餐饮行业重要的组成部分,承载着餐饮行业的重大使命,肯德基作为连锁餐饮的领头企业,其发展规模和增长速度不断加大、加快。而且经过一些研究结果表明,肯德基等连锁餐饮行业在未来的中国市场上将有很大的发展和拓宽空间,会给餐饮行业带来更多的经济效益以及投资,在市场上占据更加重要的地位。 一、连锁餐饮企业的概念以及肯德基简介 1、连锁餐饮企业的概念

连锁餐饮企业是为了满足人们日常工作和生活,在供应、生产、销售、废弃物的处理以及回收等各个环节都需要配送的企业,所以对于连锁餐饮企业来讲,配送模式和手段的选择是非常关键的,能够适应社会时代的发展需求,能够提高人们的生活质量水平,还能够保证人们正常的生活节奏。连锁餐饮行业是非常典型的、具有代表性的消费市场,由于中国是人口大国,所以对于餐饮行业来讲,无疑是巨大的挑战和机遇。连锁餐饮行业主要是以服务为主,在市场上占有的空间非常大,而且地位很高,消费者的分布范围非常广泛,消费者的需求变化也非常快,消费的频率也非常高,但是消费者的忠诚度非常低,所以对连锁餐饮提出了更高的要求,也就是符合便利性的特点,要适应市场的变化和发展,要在竞争日益激烈的市场中生存,就必须不断对服务的模式和手段进行改革和创新。在市场中必须加快变化的步伐,要遵循优胜劣汰的规则,不符合市场发展的配送模式要尽快更新和完善,符合市场发展的配送模式也要不断进行优化和拓宽。要善于抓住市场机遇,要善于捕捉市场消费信息,要迅速地给予市场完美的响应,要不断调整和优化结构。连锁餐饮行业就是以市场为向导,以人们的需要为目的,保证服务的质量,保证市场经济地位和优势。 2、肯德基的简介 它是在一九八七年入驻北京,并且现在在全国各地都有连锁加盟店,肯德基有很忠诚的口号,立足长远、融入生活、立足中国,为了中国的餐饮行业的变化而不断变化,主要以快餐为主的餐饮服务企业,在中国快餐市场上占据重要的地位,而且对人们的日常生活、学习和工作产生了很大的影响。肯德基在全国各地开办了2000多家连锁餐厅,延伸到全国各地的省市地区等,也是在中国餐饮市场上发展最快而且规模最大的连锁企业。一些社会调查报告显示,肯德基半年的营业额就已经达到十几亿美元,而且每年都呈现不断递增的趋势,营业额的收入比去年增加了30%大的幅度。通过调查显示,肯德基在中国大众消费市场上的口碑很好,而且是消费者也最常光顾的企业,在全国各地的知名度最高,已经超过了麦当劳以及可口可乐等一些大品牌。 二、肯德基的配送模式 1、肯德基的主要配送模式是物流,肯德基有自己专门的配送模式,肯德基在二十多年间不断扩张自己的地盘,在市场上迅速发展,营业额也不断攀升新的

KFC肯德基---质量管理

肯德基质量管理分析

肯德基质量管理分析 一、全面质量管理介绍 全面质量管理,即Total Quality Management(简称TQM),菲根堡姆对TQM的定义为:“为了能够在最经济的水平上,并考虑到充分满足顾客要求的条件下进行市场研究、设计、制造和售后服务,把企业内各部门的研制质量,维持质量和提高质量的活动构成为一体的一种有效的体系”[1]。其基本内容概括起来就是“四个全面”(即全面的质量管理;全过程的管理;全员参与质量管理;全面综合管理)和“四个一切”(即一切为用户;一切以预防为主;一切依据事实与数据;一切按规范办事)。推行全面质量管理,有利于提高企业素质,增强国有企业的市场竞争力。能提高企业产品质量,改善产品设计,加速生产流程,鼓舞员工的士气和增强质量意识,改进产品售后服务,提高市场的接受程度,降低经营质量成本,减少经营亏损,降低现场维修成本,减少责任事故,追求企业利益和成功、使顾客完全满意、最大限度获取利润。 在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理。西式快餐提出的目标是100%的顾客满意。即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务。这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微。优质的产品(Q),快速友善的服务(S),清洁卫生(C)的用餐环境以及物超所值(V)是西式快餐管理的四大要素。其中,尤以肯德基的质量管理为模范。

二、肯德基发展简介 肯德基是现在世界上最大的炸鸡快餐连锁企业,在全球80多个国家拥有11,000多家餐厅,每天接待1,000多万名顾客。 肯德基于1987年进入具有悠久饮食文化的古都北京,从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。25年来,肯德基已经深深植根于中国,形成了一个高素质的团队和完整的管理体系。同时,中国肯德基也成长为中国餐饮业规模最大,收益最好的第一品牌,为推动整个产业的发展发挥着重要的作用。 三、肯德基质量管理(Q.S.C.V.)分析 (一)产品质量,即QSCV中的“Q”(Quality) 所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准。例如,严格按照规程调味裹粉,然后放入自动高速的压力炸锅中烹炸,时间及温度均由电脑控制。这样,鸡肉内层鲜嫩多汁,外层香脆可口,风味独特的原味鸡便呈现在顾客面前了。同时,为保证每块鸡的质量及口味绝对让顾客满意,炸好以后必须在保存时间内售出,否则炸鸡必须废弃。统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,都能品尝到品质相同的炸鸡。肯德基所有的食物有专门的配方和标准化加工,绝对干净卫生并且口味独特诱人。例举: KFC 炸鸡翅配方 一)腌制过程:1)将原料完全解冻后、完全沥干待用。 2)部分油

肯德基物流配送模式分析(20200930091438)

肯德基物流配送模式分析 目录 第一章研究背景:连锁餐饮服务企业国内外发展状况1.1连锁餐饮服务企业概述 1. 2国内外较为突岀的连锁餐饮服务企业 1. 3物流配送在连锁餐饮服务业的重要地位 第二章国内外连锁餐饮服务企业配送模式国内主流配送模式 国外主流配送模式 国内外配送模式比照讨论 第三章实例分析:肯德基 肯德基简介 肯德基与百胜 .百胜支持下的肯德基配送物流 331. 百胜配销中心 3.3.2百胜在运输上做文章 3.3.3百胜的配车

.................... (百胜现阶段配送方法) 肯德基现阶段配送物流存在问题及优化方案 3.4.1百胜标准化问题 3.4.2 外包与自营抉择 .............. (现阶段问题及优化方法) 第四章国内跨国连锁餐饮服务企业可学习借鉴之处 第五章结束语 参考文献 摘要:作为跨国连锁餐饮服务企业的代表,肯德基,以高效的物流系统,在全球范围内取得了相当大的成功 和利益。借鉴其成功经验,对我国连锁餐饮企业的发展前进方向给与了很大的启迪和帮助。 本文着重于对肯德基配送模式的分析和改进实施策略的思考。学习和借鉴成功的连锁餐饮服务企业的高效物 流陪送系统。 关键词:连锁餐饮服务企业肯德基物流配送模式优化方案 1. 研究背景:连锁餐饮业的发展 2008年到2009年虽然中国经历了美国次贷危机、全球金融危机、迪拜泡沫,还有最近欧洲债务危机,但是中 国的经济成长还是很大。中国巨大的市场,尤其是餐饮业发展上面。13亿人口的吃,就是和餐饮连锁有关的, 吃是世界上最大的市场,因此中国的市场是最大的。中国的餐饮连锁市场是全国最大的,餐饮业再把连锁加上就获得成长的空间,是可复制的快速成长。为餐饮的规模化、连锁化运作将为企业搭建了一个更为巨大的发展平台,近三年来,一批企业以创新为内动力,快速扩张的力

企业管理 肯德基的管理漏洞

肯德基的管理漏洞 肯德基、麦当劳每年从中国卷走数百亿,于是营销管理人士就说他们的管理好,他们是如何规范,当然它们更是这样宣传的,俨然它们的管理和服务就要比中国餐饮管理和服务更高明,它们就是我们的偶像,就是实际情况是这样吗? 笔者和我们的团队对肯德基(麦当劳)进行了长达10年的跟踪研究,对他们的成功进行定量分析,发现他们的规范化和数字流程的确做的很不错,企业文化的引导力也值得我们国内餐饮企业好好学习。但是要说它们做的完美,它们很人性化,那可就大错特错了。 肯德基(麦当劳)的管理服务漏洞实在是太多了,我们说出一些基本的管理漏洞,也有助于中国企业更好的提高管理服务水平,同时博得会心一笑,因为管理未必是严肃的事情: 场景回放:某顾客在肯德基(麦当劳)点完餐,端盘子走向坐位,由于人多,手里还拿着找回的零钱,一个不小心,大杯的可乐倾倒,盘子地上都是可乐痕迹,薯条也洒了一地。而且就在点餐台旁边,店执行经理都看在眼里,你说肯麦应该如何处理这件事? 如果是中餐,店家一般会重新给续杯,然后再给部分薯条,毕竟对于店家这点东西都不算什么,中国人都懂得拉拢回头客。

但是根据我们企业研究小组在国内二十几个城市、数十家肯德基、麦当劳进行模拟试验,以及网络咨询,得到的答案是叫人惊奇的。肯德基麦当劳绝对不会把这种情况人性化处理,最多是打扫卫生的来得比较快,食品还是要自己买。 点评:肯德基(麦当劳)一直坚持自己的食品要新鲜、健康、营养和标准,而且当天没有销售完的食品要进入废弃,直接当垃圾抛弃。但是顾客因为各种原因使事物倾洒,它们竟然不会补给,不会关心和问候,这就是所谓的服务?看来肯德基也罢,麦当劳也罢,之所以牛不是因为它们服务做的好,是它们善于进行包装、而且在中国快餐还没有成气候的时候已经成气候罢了。 场景回放:某男士急急进入洗手间,恩,打扫的不错,门后的打扫表格写的很清楚,有专人15分钟清理一次,而且经理还要检查并且签名。所有的硬件设施都高标准,易于杀菌和清理。但是…… 某先生蹲在那里,看见一行字结果弄的哭笑不得。那是一行什么字呢?先学相声抖个包袱,看起来国际企业就是有钱,任何的提示都有高级不锈钢制作,而且正好嵌入墙壁,位置也恰到好处,既高档又醒目,就是这字: “请将使用后的卫生纸和卫生棉放进纸篓,谢谢合作”,看起来肯德基(麦当劳)制作东西都是按照高标准制造的,而且集中采购,物流合理。很可惜这是男厕所,做为一家国际性大型企业,硬件、管

肯德基企业管理制度

肯德基标准化手册 ㈠.大堂:一.准备工作:1)检查是否有干净足量的工具,定位放在顾客看不见的地方,工具包括(抹布,捣压棒,扫把,地拖,地拖桶,玻璃清洁剂,玻璃刮,垃圾袋等;2)检查洗手间内是否有洗手液,纸巾,水,烘手机等供应,并且清洁无异味;3)检查垃圾桶是否装满,垃圾无外溢且无异味;4)检查所有设备是否都正常运转且维护优良。 二.日常工作:1)餐桌的收拾及擦拭干净,桌椅的排列整齐;2)地面清洁的维持,如有打翻饮料,及时处理;3)垃圾箱内备有一定数量的垃圾袋及抹布,以备不时之需;4)垃圾桶内的垃圾达2/3时需捣压,达3/4时需倒掉垃圾并更换垃圾袋;5)垃圾桶内外要保持清洁且无异味;6)适时检查玻璃门,窗及镜子,如有需要并进行清洁;7)餐厅摆设的整理,清洁。如:墙画,花草等;8)清洁用品不能随处摆放,不能让顾客看见;9)顾客离开后立即清洁台面,(30秒内清洁,60秒内清洁完毕)以消毒水及清洁抹布,擦干台面,随时清洁台面上的油污及水渍;10)随时清洁脏的地方,立即拖干倒翻的饮料,扫地及拖地时,接近顾客要有礼貌,尽量不要影响顾客用餐;11)每次清洁后,都应将清洁工具清洗干净并放回指定的位置;12)餐厅内一旦发现有任何问题(顾客投诉,设备等)应马上向当班经理汇报。并尽快采取措施解决。 三.餐厅外围:1)过道垃圾与杂草的清洁;2)过道地面的清洁;3)窗台的清洁;4)室外的广告宣传品如有破损,应通知值班经理; 四.洗手间的清洁:1)马桶、小便池的清洁;2)地面的清洁;3)更换垃圾袋;4)镜子上水渍及指纹的清洁;5)洗手台维持清洁;6)高峰期每15分钟清洁一次洗手间;低峰期每30分钟清洁一次洗手间; 五.关心顾客:1)如有顾客不小心倒翻饮料,应及时补给并通知值班经理;2)积极主动地协助有需要帮助的顾客;3)做清洁工作时,注意不要影响顾客用餐;4)音响(空调)太大或太小时,应通知经理进行调节。 六.团队精神:主动与其他工作伙伴沟通,协调,合作。 七.玻璃的清洁: 准备工具:1)玻璃清洁剂;2)玻璃刮;3)玻璃擦;4)抹布; 清洁步骤:首先,按照比例配好玻璃清洁剂,用玻璃擦将需要清洁的玻璃擦洗一遍,接着用玻璃刮将清洁剂刮干。每刮一次之后,就用抹布将玻璃刮上的清洁剂抹干。当玻璃上只有很少污点的时候,用干净的毛巾或纸巾拭去即可。 八.招牌清洁:准备工具:1)清洁剂;2)梯子;3)抹布; 清洁步骤:1)用抹布抹去灰尘。2)用清洁剂清洗。注:每星期清洁一次。九.地面清洁:准备工具:1)扫把;2)垃圾铲;3)地拖;4)地拖桶;5)地板清洁剂;6)警告牌 员工手册 前言 为树立整体的公司形象,执行规范而统一的公司规章制度,我们编制了这本服务组的<员工手册>。 每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册,并在工作中遵守本手册的有关条例。

肯德基内部管理及改革方案

肯德基内部问题及处理建议 一、员工培训:管理组成员的选择 对于普通员工的培训,从公司利益来讲,是为了实现收益最大化,对于肯德基的普通员工的培训,实际上是一种机械化的培训。通过各种特定的严格规范的步骤,来实现人的机械化,从而实现高的工作效率,从资本主义和私营企业的角度来讲,这是无可厚非的,是具有先进性的。 然而,kfc的管理组是怎样生成的呢?这些管理组成员,往往是因为掌握了全部的生产流程而晋升为管理人员,然后以自己的风格去带领和指导下层去做事。简单来讲,他们没有管理知识和意识,没有经营意识,没有 肯德基共同的归属感和荣誉感,与其成为管理者,不如称其为机械化较为全面的员工。 作为管理者,不但要有技术方面的支持,更重要的是管理能力,是对下级的带动能力。因此,肯德基在培训管理组方面,没能做好管理能力的培训,没有根据人的性格差异和做事风格来筛选合适的管理组人员,因此导致员工因不喜欢某些人的领导而导致效率下降。 对此,公司在选拔管理人员时,应该进行严格的晒选,或者进行公开选举,无记名投票等方式,把技术考核只作为晋升考核的一部分,由技术和管理能力共同是否提拔为管理人员。 二、经营目标的不透明性 员工是企业的主体,经营不是管理者一个人的事情,而应该是有经理提出详细的经营目标,然后告诉员工需要怎么做去实现这个目标,类似于管理学中经常提到的目标管理,然而,自我进餐厅以来,唯一一次听到有关经营目标的事六月份员工大会上的一句“我们在五月份的营业额形成了一次历史性的突破”,仅此而已。具体营业额是多少没人知道。如果经理把营业额当做一个秘密故意不告诉大家,那是对员工的不信任:如果经理根本没打算告诉员工,那么,员工连自己的成果都不知道,试问谁还会努力工作呢? 因此,将经营目标透明化,真正地将经营作为一种目标,通过大家的努力去实现这个目标,要求每天、每个周、每个月进步一点,采取一定的措施去实现这个目标,那么长期积累,企业必会更加强大。 考虑到目标的实现,应注重提升员工的积极性,可以采取一定的激励措施来实现,在此不作赘述。另外,餐厅应该搞特色优惠活动来提升营业额,比如择机发放优惠券吸引流动顾客,办理套餐业务回馈固定顾客等。 三、岗位的安排:合理安排岗位 情绪是可以在人与人之间相互传递的,一个人的情绪会影响另一个人的情绪。一个积极的、有活力的员工可以潜移默化的带动一群人积极的工作,相反,一个颓废的员工会带来相反的效果。一个员工的精神面貌不仅

肯德基供应链财务管理.doc

财务管理 从采购到加工、到销售、到资金回笼、再到采购 ,都渗透着肯德基的财务管理。肯德基秦皇岛市金原店财务部共由五部分组成:会计核算、审计、收银、采购和供应(库房) ,财务主管直接分管财务部及其采购、供应。 其一 ,相比其他快餐店 ,肯德基建立了相应的职能机构和组织体系 ,以协调管理人员的日常工作 ,有利于节约和调动人力、物力、财力 ,统一控制和调动 ,加速资金周转。财务部设置成本控制部及成本经理 ,直属财务主管管理 ,对于整个肯德基连锁店的成本控制、毛利率的调整、成本核算、合理库存量的调整等 ,能起到决定性的作用。成本经理又管辖汉堡控制员、饮料、炸鸡控制员、物料用品控制员 ,使他们对自己分管的项目 ,各司其职 ,各负其责 ,形成层层把关 ,有利于总成本的控制。成本控制部的工作范围就是成本核算 ,尤其是餐饮成本核算(肯德基配置了2-3名工作人员)。肯德基的每一份点餐单 ,都有一份标准的成本核算单 ,这是一项工作量巨大又十分繁琐细腻的工作(又称菜单工程) ,每一份快餐的所有原料、辅助配料的分量、单价都必须一一核算并记录在案。这项工作就是由成本控制部与厨师共同完成 ,完成后的“标准菜单配方”是各个肯德基快餐店厨师日常操作的样板和“圣经” ,主要菜单经过试制整盘 ,还要拍照立样。形成菜单资料库 ,成本控制部要据此进行成本核算和控制 ,发现有不正常的成本讯号 ,并向厨师长提出予警的职责。有了成本控制部的合作 ,肯德基各店可以在每个月心中有数地完成目标利润。 其二 ,肯德基的采购部与仓库直属财务部 ,便于了解商业、市场行情 ,降低经营成本 ,防止滥用资金和积压物资。其优点是: 1、有利于采购成本的控制 ,快餐店采购价格如何确定直接影响成本的水平。肯德基对采购成本确定一般是由采购部与财务部共同派员调查确认 ,对任何一个“采购申请单”一定要充分调查 ,实行货比三家 ,最后由财务主管决定 ,对食品原料货物的采购 ,因其价格随季节变化频繁 ,一定要由餐饮部 ,成本控制部、采购部共同派员进行市场调查 ,根据调查结果扣除一定的批零差价 ,最后确定采购价。采购价格不会由采购部门和供应商说了算。 2、有利于调控成本率。餐饮部成本率高低如何变化与采购部进货价关系密切 ,如果发生餐饮成本率异常 ,财务部门就可以立即采取行动 ,降低采购品种和质量 ,从而调整到适当的价格和成本率。 3、采购部直属财务部除了有利于财务部了解价格行情、及时监控降低成本外 ,还有利于避免部门分散 ,互相扯皮情况的发生。 其三 ,肯德基设置了专职的日审与夜审。为了保证收入准确及时 ,肯德基专门设置了日间稽核员(日审)和夜间稽核员(夜审) ,由收款员到夜审、日审核对收入 ,层层审查、层层把关、确保快餐店的收入不受损失。肯德基的收款员下班后 ,他们的收款机要由夜班核数员去清机 ,因为清机号码和钥匙只有夜班专人掌握 ,清机的同时打印出当班收入报告及收款员的值班报告 ,同时日审对菜单定单与报表核对 ,从管理制度上保证了收入的准确无误。

肯德基供应链

广州商学院 课程论文 题目:肯德基供应链管理分析 课程名称供应链管理 考查学期 2014/2015 学年第二学期 考查方式课程论文 姓名谢思泽 学号 201204064138 专业物流管理 成绩 指导教师詹荣富

目录 一、肯德基在中国的发展 0 二、肯德基在中国的供应链管理 0 (一)需求计划 (1) (二)盘点库存文件 (1) (三)配送计划 (1) 三、肯德基供应链管理的重要缺陷及改进建议 (2) (一)重要缺陷——安全 (2) (二)改进建议 (2) 1、接受监督 (2) 2、严格把关 (3) 3、完善制度 (3)

一、肯德基在中国的发展 首先让我们看一下一些惊人的数据。肯德基于1987年进入具有悠久饮食文化的古都北京,从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。 1987年11月12日肯德基在中国的第一家餐厅在北京前门繁华地带正式开业。以此为起点,肯德基开始摸索,学习中国社会和市场,逐步打造具有中国特色的管理模式。 1992年全国餐厅总数为10家;到1995年,发展到71家。1996年6月25日,肯德基中国第100家店在北京成立。这是一个里程碑,标志着肯德基在中国进入了一个更加稳步发展的阶段。肯德基在进入21世纪后大大加快了成长速度。2000年11月肯德基在中国连锁餐饮企业中第一个突破400家餐厅规模。2001年10月发展到500家,2004年12月达到1200家,2007年10月达到2000家,截至2014年5月底,肯德基已在超过950个城市和乡镇开设了超过4600家连锁餐厅。 二、肯德基在中国的供应链管理 看完了这些惊人的数据,我们不得不思考是什么让这个“外来物种”在短时间内克服了水土不服和文化差异等问题,并且取得如此惊人的成就的呢?他们采用了使肯德基“本土化”的方法。 不但产品本地化,像“老北京鸡肉卷”、“四季鲜蔬”、“烤翅”、“芙蓉鲜蔬汤”等就是专门针对中国消费者口味推出的新品,而且供应商也本土化,肯德基产品的主要原料(鸡肉类、土豆泥、调味品)由总公司确定供应商,一般原

肯德基企业管理结构(超)

关于肯德基企业文化考察报告 考察日期2011-11-28 考察企业名称:肯德基 小组成员:陈志超简悦灿何嘉尧 接待人员情况:服务员(陈志夏) 一、对所考察的几家企业从下面五个方面作综合描述(不必一家家分开写): 1、企业的组织管理架构及企业有哪些类别的工作岗位? 2、描述某一具体岗位的工作职责及对员工的要求。 3、对企业来说,员工的哪些职业素质最重要?哪类员工将受到重用提拔? 4、企业员工的哪些行为是被大力提倡的?哪些行为是被禁止的? 5、哪类新员工能很较快适应该企业环境?哪类新员工将不能适应环境而被淘汰? 肯德基是世界上最大的鸡肉餐饮连锁店,1952年由创始人山德士先生创建,现全球最大的餐饮集团百胜餐饮集团拥有该品牌。自1987年肯德基在北京前门开出中国第一家餐厅到现在,来到中国已经21年了。肯德基在中国的21年,是"立足中国、融入生活"的21年,是"为中国而改变,全力打造'新快餐'"的21年。21年来,肯德基一直都在努力探索,把最贴心的服务回馈给广大中国消费者。如今中国肯德基已在650余个城市和乡镇开设了3200余家连锁餐厅,遍及中国大陆除西藏以外的所有省、市、自治区,是中国规模最大、发展最快的快餐连锁企业。 以一个餐厅为单位,组织管理架构主要分为行政经理、企划经理、财务经理、收银员、美工、服务员、保洁员。在餐厅里,主要有餐厅经理、餐厅副经理、餐厅经理助理、组长、服务员、保安等不同类型的工作岗位。例如:服务员,直接上级为行政经理,其主要的工作职责是1、在部门主管的领导下为所有的顾客提供优质的顾客服务工作,包括微笑服务、礼貌回答,回答顾客咨询、介绍商品; 2、做好理货工作,按要求摆放,达到美观、整齐、丰满的效果; 3、保持销售区域的卫生,(包括货架、商品)做到无灰尘、无污渍,保持购物通道的顺畅; 4、控制商品损耗、丢失,及时处理包装破损商品,特别容易丢失的商品和对可疑人员予以关注; 5、整理货架库存区和仓库,做到库存商品排放整齐,摆放安全; 6、负责事先整理好退货商品,填写退货清单; 7、参加部门的周期盘点; 8、严格执行《员工手册》的相关规定。对员工主要要求的基本情况:中专以上学历,一年以上工作经验,身体健康。 在餐厅里,员工的积极向上、勤奋刻苦,忠诚、主观能动性强并听从上级安排是最重要的。具有这样素质的员工都比较容易得到老板的赏识和提拔。而在整个餐厅的不同类型岗位里,积极向上、勤奋刻苦,忠诚、主观能动性强的员工往往都会受到重用和提拔。因为这样的员工比较让老板放心,把一些重要工作都交给他做,从而受到重用。 勤奋刻苦、积极主动在餐厅里做好本职工作,并可以帮助其他同事完成好工作的行为是被大力提倡的。首先做好本职工作是每一个员工都应该做到的,其次是通过完成好本职工作还能熟悉各个工作岗位,帮助其他岗位完成工作,使整个餐厅的运营更加的协调,也使得个人价值得到一定的提升。但是有一些员工往往在餐厅里总是高瞻远瞩,见异思迁,在一个岗位上还没能按要求完成,就已经失去了兴趣和耐心,不但没有做好本职工作,也影响了其他岗位的正常运行。这种行为更是餐厅里明文禁止的。

肯德基的物流模式

肯德基得物流模式 1.1肯德基简介 肯德基,1987年来到中国北京,到现在,已经23年了。肯德基在中国的23年,是“立足中国、融入生活”的21年,是“为中国而改变,全力打造…新快餐?”的23年。 肯德基已在中国450个城市开设了2100余家连锁餐厅,遍及中国大陆除西藏以外的所有省、市、自治区,是中国规模最大、发展最快的快餐连锁企业。 公司报告显示,今年头6个月的利润额为11亿美元,比去年同期的7.98亿美元增长了33%。营业总收入为91亿美元,比去年同期的81亿美元增长了8%。根据公开数据透露,今年在百胜中国的大本营上海,将增开10家门店。 援引自AC尼尔森2000年的调查显示,肯德基名列“顾客最常惠顾的国际品牌”第一位;2001年的调查显示,肯德基已经成为在中国市场知名度最高的品牌,超过了可口可乐和麦当劳。 1.2 肯德基与百胜 国百胜餐饮集团,这个目前中国最大的餐饮集团,是肯德基和必胜客的母公司。在中国,他拥有肯德基、必胜客、艾德熊三大洋快餐品牌。 1987年,百胜旗下的肯德基率先进入中国,1990年必胜客也在中国开了第一家餐厅。百胜在美国的配送一直由一家专业第三方物流公司 Meclane Food Service来做,但当时中国市场小,营运条件落后,让Meclane望而却步。百胜从1987年进入中国到现在,一直都找不到一家理想的第三方物流公司,因而该公司创造出了业内公认的“灵活而实用”的物流运营模式:自我服务+供应商提供物流服务+第三方物流服务。 百胜自我的物流服务比例占50%,主要进行核心业务以及有特殊要求的产品的物流服务,配送核心城市和餐厅密集型区域的核心产品,如必胜客餐厅的沙拉、肯德基餐厅的薯条(温度要求高);第三方提供物流服务的比例占 40%,主要是在分散的区域以及对温度要求不是很高的产品;供应商提供物流服务的比例占10%,如湖南省长沙市有一家面包供应商。 1.3 百胜支持下的肯德基配送物流 在商务部公布的餐饮企业百强榜上,百胜餐饮连续多年高居榜首,近三年的营业额分别是133.30亿、169亿和207亿,远超过排名第二的企业,也将其老对手-全球餐饮老大麦当劳远抛在后面,作为百胜餐饮旗下的主力,肯德基功不可没。2007年是肯德基进入中国市场20周年,在中国大陆的分店数量也超过了2000家。高速发展的背后,高效而顺畅的物

肯德基绩效管理浅析

肯德基绩效管理浅析 崔舜晖人力100 10101064 肯德基总部位于肯德基州路易斯维尔市,是全球最受欢迎的炸鸡连锁餐厅,在世界上105个国家和地区开设有15000多家肯德基餐厅。她隶属全球最大的餐饮集团百胜餐饮集团。百胜在全球110多个国家拥有超过37,000 家连锁餐厅。其旗下包括肯德基、必胜客、塔可钟三个世界著名餐饮品牌, 分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品领域名列全球第一。 肯德基的绩效考核是一项系统工程,涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等,其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强,其实质是使员工个人的能力得以提升,并确保人尽其才,使人力资源的作用发挥到极致。 1.员工的绩效管理 肯德基的普通员工的绩效管理主要是采用现场的目视管理法。所谓目视管理法就是管理者通过观察的方法,来判定员工达成标准的程度。标准化的操作方法具有以下优点:(1)可以避免重复工作和时间的浪费;(2)可以减少员工,节省人工成本;(3)可以提升产量,降低制造费用;(4)可以提升产品品质,降低不良耗损。正是由于肯德基实行标准化的管理方法,将以往随意性很强,又具有不可贮存的服务进行了动作细分,并加以标准化的固定,使员工在服务时,有标准可循,减少随意性和不必要的沟通。 例如,柜台的员工在为顾客进行点餐服务时,必须严格遵照“收银七步曲”的

要求去执行,在保证顾客满意的前提下,提高了服务的速度,体现了快餐“快速迅捷”的特点。再有,肯德基美味可口的炸鸡类产品,也是其吸引顾客的重要“法宝”。但肯德基的厨房员工,只要经过两周的培训,就完全可以制作出与桑德士上校同样的出色的炸鸡来,其原因就是在于标准化的操作方法。因此我们上面所遇到状况也是如此。 对于严格按标准操作的,及时表扬;对标准度欠缺的,也及时的指出,并帮助其找出原因,加以提高。同时,在交接班日志和相应的考核记录表上加以登记,作为其加薪或晋升的依据。员工绩效评估最直接的影响是员工的排班数量,绩效成绩好的员工,由于其操作标准度高,其排班的数量就多,作为计时制的薪酬制度,相应的收入就较高;而绩效成绩较差的员工,就会减少其排班的数量,直至被停止排班,限期改正。肯德基的员工以计时工为主,其上班的时间和工作的长短是不固定的,因此,采用这种绩效考核的方法,可以使员工对于绩效的要求很明确,值班经理对员工的绩效评估也能够及时的反馈给员工,使其能够尽快的改正,因此,是适用和可行的。 2.管理人员的绩效管理 目标管理法是一种契约式的管理方法。目标管理的一个重要环节是考核,即使有好的目标,缺乏应有的考核同样也达不到绩效管理应有的效果,肯德基对管理组的成员实行的逐月的考核,每个月的月底,出店经理按照当初设定的目标对每一位管理组成员进行“工作评估”,评估针对绩效目标的每一项内容进行打分,分别为“OT-达到标准”、“AT-超越标准”和“BT-低于标准”,相对应的分数分别是“BT:75分以下;OT:75-85分;AT:85分以上”。各项的分数的算术平均既是其该月工作评估的成绩,并以此作为绩效奖金的发放以及今后

KFC管理部分

PPT内容 肯德基在中国 (一)实施本土化战略中国 1、人才本土化着力培养、提拔和使用本地人才,充分发挥其熟悉政策环境和市 场特点的优势。 2、产品本土化。 3、供应商本土化。 4、健康理念本土化。 5、企业形象本土化。 (二)推行标准化体系 1、食品品质标准化。 2、服务质量标准化。 3、就餐环境标准化。 4、暗访制度标准化。 (三)发展连锁经营 (四)建设企业文化 1、餐厅经理第一。 2、群策群力、团队合作。 3、鼓励先进、表彰杰出。 (五)强化员工培训 1、寻求适应企业发展需要的员工。 2、教育与培训。 3、员工绩效评估。 (六)建立连锁保障系统 1、完整的开发策略。 2、科学的开发系统。 3、科学的开发工具。 附加:麦当劳vs肯德基 1.1抓准时机 肯德基在1987年这个绝佳的时机进入中国市场,这时正值改革开放9周年,邓小平南巡前5年,麦当劳进入中国前3年。 1.2 消费者的偏好 影响需求量的因素有:产品价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、广告费

用等。 麦当劳一味全部销售西方快餐,并没有根据中国人的饮食习惯进行调整。但是,肯德基做到了。他开始在西式快餐里卖饭,还根据中国人的口味,适当加入鸡肉与猪肉,更将产品本土化,加入了香辣的口味。与麦当劳相比,肯德基做到了抓住消费者偏好。 1.3价格的变化时机 在麦当劳业绩连连下滑的时候,高层管理者就开始恐慌了,决定全面降价。但是,在业绩不好的情况下降价,消费者会产生劣质滞销货与降价的联想,因此麦当劳的大降价只是使老顾客得到实惠,但并未吸引更多的潜在顾客,降价措施反而使业绩出现更大的下滑。 1.4经济规模效益 进入21世纪以来,中国肯德基的年销量一直是麦当劳的数倍,每年新开的餐厅总数两者的规模差距也在加大。这些差别使肯德基的竞争力大大增强,2004年中国肯德基每家餐厅的平均年收入1000万元人民币,盈利20%,而中国麦当劳餐厅的平均盈利可能低至5%-15%{由于中国麦当劳一直没有对外公布其中国财务数据,所以只是其他人的推测}。 1.5 品牌效益 与麦当劳相比,肯德基是最早进入中国市场的西式快餐。在面对选择时,麦当劳和肯德基之间确实存在一些意识与行为上的差别。比如,中国肯德基在20世纪90年代将其中国总部从香港迁到上海,而中国麦当劳的最高管理层一直到2005年仍大多长居香港。中国麦当劳邀请它在美国的主要食品及非食品供应商一块到中国打天下,而中国肯德基则更愿意在中国发掘本地供应商。麦当劳在其全球通行的“我就喜欢!”广告大旗下继续用著名的年轻运动员及娱乐界明星做广告代言来吸引年轻、时髦的客户群。肯德基的电视广告多以产品为核心,广告中的人物各形各类,常常跨年龄段、跨地点、场合,但多是一群人相聚,或亲人或是同学,或是同事,或是朋友;;在家中,在野外或是办公室。 总结起来,作为两个美国品牌,肯德基更具中国特色,麦当劳较时髦、年轻、有个性,被较多年轻人喜爱,而肯德基较为成熟,较趋向于家庭,团体及个年龄段的人群,目标客户群范围较大。

KFC肯德基企业管理制度

KFC肯德基企业管理制度 来源网站: 作者: 2007-01-10 关键词: 在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理。西式快餐提出的目标是100%的顾客满意。即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务。这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微。优质的产品(Q),快速友善的服务(S),清洁卫生(C)的用餐环境以及物超所值(V)是西式快餐管理的四大要素。 Q.S.C.V. 产品质量,即QSCV中的“Q”(Quality)

所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准。例如,严格按照规程调味裹粉,然后放入自动高速的压力炸锅中烹炸,时间及温度均由电脑控制。这样,鸡肉内层鲜嫩多汁,外层香脆可口,风味独特的原味鸡便呈现在顾客面前了。同时,为保证每块鸡的质量及口味绝对让顾客满意,炸好以后必须在保存时间内售出,否则炸鸡必须废弃。统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,都能品尝到品质相同的炸鸡。 优质服务,即QSCV中的“S”(Service) 西式快餐的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求。收银员必须严格按照收银规范来操作,不得有半点马虎。西式快餐还有一套接待员制度,接待员会帮助顾客点餐,为顾客领位,在儿童游乐区照看正在玩耍的孩子,还在一定的时候组织大型的儿童生日餐会,细致入微地服务,使顾客有宾至如归的用餐感受。

清洁卫生,即QSCV中的“C”(Clean) 西式快餐有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁。餐厅的每一位员工都会运用不同的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统。每一位员工都会小心,爱护,留意(TLC)给每一位顾客留下美好的用餐经验。 物超所值,即QSCV中的“V”(Value) 物超所值不仅表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之内,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的用餐环境。

试析肯德基有限公司的库存管理知识讲解

试析肯德基有限公司的库存管理

毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给: 09秋物流管理(本科)专业学生戴华雄 设计(论文)题目:试析肯德基有限公司的库存管理 一、设计(论述)内容 目前,餐饮企业面临着市场竞争激烈、顾客需求多变,加强产品品质控制是餐饮企业取得独特竞争优势的关键所在。通过建立一套独特的库存管理才可以实现稳定产品品质以及顾客满意度,本文将以肯德基有限公司如何通过库存管理来实现高绩效的成品控制为例,阐述库存管理的各种有利和不利因素及其解决办法。 二、基本要求 1、理论联系实行,在进行实际调研的基础上进行研究; 2、文笔通顺,逻辑严密,结构合理。 3、在进行具体案例分析的基础上有一定的理论提升。 4、有一定的创新性。 三、重点研究的问题 1、肯德基有限公司的库存管理的操作流程。 2、肯德基有限公司的库存管理操作过程中遇到的问题及改进建议。 四、应完成的工作 1、理论综述与创新。查阅国内外文献资料应不少于5 篇,包括至少3 篇论文。在此基础上,完成论文的理论部分,其中既包括引用的己有成果,也包括自行创新的内容。

2、进行实际调研。通过调研,获取第一手资料,了解存在的问题,作为分析的基础。 3、完成体系完整的最终论文。论文的体系、结构应完整合理,符合毕业设计的规范要求,对于前述重点问题应做详细研究。理论与实践的结合应体现在整体报告中。在研究过程中,应该重视理论与实践的结合。理论应具有一般应用意义,二者不能脱节。 五、其他要说明的问题 1、在实际调研中应注意有目的的收集资料,调研并非一次能够完成,应在不断总结中完善调研提纲,并事先拟定调研计划。 2、论文中应有一定的案例支持,对于案例应有一定的表现和分析方法。 3、注意根据论文写作的深入,不断对调研计划和写作提纲进行适当地调整。 下达任务日期:2011年07月8日 要求完成日期:2011年11月20日 答辩日期:2011年11月30日 指导老师: 开题报告 题目:试析肯德基有限公司的库存管理 报告人:戴华雄 2011 年8月8 日 一.文献综述

{物流管理}KFC肯德基物流配送

(物流管理)KFC肯德基 物流配送

肯德基(KFC)的物流配送流程 1供应商管理肯德基产品的主要原料(鸡肉类、土豆泥、调味品)由总公司确定供应商,壹般原料(面包、饮料原浆、蔬菜、包装盒等)由各区级公司确定供应商。KFC采用“星级系统(STARSYSTEM)”对备选供应商进行遴选,这是壹项专门针对供应商管理的全球评估体系,从1996年开始对中国的供应商全面实施。这项评估系统包括五个方面:质量、技术、财务、可靠性、沟通。 每三个月到半年的定期评估和贯穿全年的随机评估,由KFC的技术部和采购部进行评定,年底的综合评分将决定供应商于下壹年度中业务量的份额。为达到这个体系的要求,供应商必须花力气于的产品质量保证和企业运营管理水平上持续努力和提高。 2基于DRP的供应物流模式KFC供应流程是:各餐厅将订货需求报分公司配送中心,后者处理后下订单给供应商,供应商送货至配送中心,配送中心根据线路送货。这个供应物流模式的运作遵循DRP思想,DRP系统包括三个输入文件和俩个输出计划,分别是:主需求计划、库存文件、供应资源文件;采购计划、配送计划。 2.1主需求计划各门店订货经理采用定期补齐式订货,原料分为冻货、干货、湿货(保质期短的面包、蔬菜等),每

周订货次数分别是1、1、2-4,订货量=需求量-存货量。需求量是进货周期、订货提前期和安全库存之和,订货经理于综合考虑历史销售数据和天气或者推广活动等因素后计算出壹个订货周期的营业额,再根据千圆用量换算成所需的原料数量。需求计划以表格形式出现,该表格中包括所订原料、预估需求量、未到货量、期末存量、订货量、进货量分配等详细数据,该表格经店经理签名后发至配送中心。 2.2库存文件每日下班前,员工对重要原料(如饮料原浆、鸡类原料、面包)的库存进行盘点且登记,壹般原料和低值易耗品(如纸杯、吸管、清洁用品)采用周盘或者月盘的形式。这个数据是进行订货量计算时不可缺少的,这个数据也能够用以当日的成本核算。 2.3供应资源文件是受供应方影响的到货时间。这个时间取决于:订单传输和处理时间、供应商对订单的响应时间、配送中心的效率等。于订货时,需要考虑货物于上述环节所滞留的时间,以免影响正常到货。 2.4采购计划分公司的配送中心收到各餐厅的订单后进行处理,如发现某餐厅订货数量异常波动,则沟通且确认,接收餐厅订单必须于当天下午15点结束,之后,配送中心的订货人员查见现有库存和未出货数据以修正订单,第二天电

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