毕马威 KPMG aptitude test的题型介绍

还有就是，虽然邮件上说每部分需要45分钟，但是这其中包含了15分钟的训练题，以及本来需要30分钟答题但是我只给你25分钟（还是24？）的正式测试题，所以大家还是得按照25分钟（or 24？）的时间来训练～

二、应对策略据SHL公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。老外总是太低估中国学生的应试能力了，有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。

第（一）步当然是熟悉题型，网上资源提示： https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/phasei/practicesection-phaseii/practice-8.asp?id=c501595747a94c7 0abc70088598e5 2ed 这里是shl公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。

1、

下面介绍几个numerical test不错的练习：

1、JPmorgan的招聘主页上的关于 numerical test的练习：

https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/content/content_33.htm

2、

28道题25分钟做完，只有一套，发现自己做的慢的原因是在于总是无法正确看清楚题目要求

3、KPMG的numerical test和verbal test：https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/external/mocktest/#

UKCAT的verbal test网上练习

https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/pages/menu.aspx?pack=a65ad225-c051-4503-9143-09b9a4b 3e8b4

3、SHL的题

4、

https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/phasei/practicesection-phaseII/Practice-18.asp?ID=58670185D DD14176BA19ADA16C1D101D

https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/phasei/helpsection-phaseI/Helpon-9.asp?ID=76C3F63DC47D4 F9E9D8264F9DA02BAA https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/ 4、ASE：

https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/support.asp?id=62

5、一些有关链接：

https://www.360docs.net/doc/e017480406.html,/links/psychometric.htm

前前后后我大概用了一个多礼拜的时间刷题库，经典就不用说了，SHL、渣打、德勤等等都做了个遍（没

办法不刷多点题心里没底啊！）

Numerical：

楼主用来练习的num题全部都是英文的，建议大家在一开始在时间上就按标准严格要求，当然可以循序渐进，比如24题先是40分钟再到30分钟再到24分钟这样，毕竟英文的练好了中文的一定没问题。其次一定要保持清醒的头脑，能心算的尽量心算，能不用草稿纸的就不用草稿纸（事实上我在真正笔试的时候草稿纸根本就没动==）

而对于num的复习流程大概是这样：

先做Numerical Test1/2/3 with answers比较简单，可以用来熟悉num的解题思路和技巧，其中的tips也很不错的！

再来就是shl和渣打的题目，难度瞬间就蹭蹭蹭地上去了！那个用于练速度很不错，题目也相对比较难一

些（有些题目难到楼主做了半个小时还没想出来答案啊！）。

然后再做ass的题目和kpmg的经典~ass非常适合用于强化，因为题目难度适中，也有详细的解题过程，

这个时候大家可以把时间掐到24分钟了，平时练习就严格要求真的很重要！！kpmg的经典题型难度也很适中，如果最后做的话也行，ass放在最后做也没事儿。这两个没什么一定的顺序。

Verbal:

对于我来说verbal比较需要语感…………真的有时候觉得根本没有所谓的正确答案，很多答案也很不确定。在各种题库上甚至于同样的题目答案也会有所不同。

不过话说有个verbal14种技巧还挺有用的，一些经验之谈真的挺重要的！！

我做verbal的流程是先看了技巧，开始做verbal test1/2/3，那个题目难度比较低，适合练手；再做的是德勤42…………不得不说那题目真的不是人做的！！太难了好吗！我做了两遍，第二遍还用了2个小时！！

简直欲哭无泪…………最后做了kpmg的经典36，掐时间做的。

哎其实关于verbal楼主也不能给什么好的建议，因为也不知道自己做的怎么样T T

最后N和V的经典楼主都做了两遍，用于巩固。

关于KPMG面试的经验

关于KPMG面试的经验 KPMG面试：一面正常模式是小组讨论，这个在网上可以搜出许多kp的面经。但我经历的完全不一样，因为去年kp是去大连补招的，所以是一对一的经理面试。KPMG面试经理很和蔼，先就简历用英语问了些问题，像你的专业都学什么，在学校参加过什么活动阿，班里的职务阿什么的，比较大众化的问题。接下来就是专业化的问题了。因为我的专业更证券还比较相关灸何经理聊起这个，结果撞到枪口上了。经理正好在做这个项目，剩下的时间就一直在聊对于中国股市的看法，股市的各种预测模型。结束后我的脑子完全木掉，英文的术语跟中文的就是对不上，转不过来啊。正常小组讨论时6个人左右一组，发一个话题大家讨论，并在结束时给一个结论或解决办法。在讨论的过程中，四个墙角各做一名经理或助理，对每个人在讨论中的表现打分。KPMG面试主要看你的teamwork的能力，不要坚持己见到固执，也不要随声附和，要表现出自己的主见，最忌讳什么都不说和一直在说。因为以后工作都是以team的形式作项目，所以112的能力在kp是很看重的。 KPMG面试：二面一般由partner出面，一对一。我面的时候那个par很恐怖，面部没有表情，我说什么他都非常不满意，典型的压力面试。结果后来在party上再见到那个par，笑得跟花一样。所以说par的面试可能很恐怖，但这也只是他们的策略，坚定自己，把想要表达的意思完整的表达出来，就好了。par面的程序和二面一样，先就简历问些问题，在问些更专业的问题。我居然被问到对审计这个行业怎么看，当初在准备的时候论坛上的人都说这个问题已经是化石了，肯定没人问，结果居然真就被问到了，好容易才支吾过去。所以网上的面试100题什么的老问题还是要全部准备一下的，说不定转了一个圈又转回去。 KPMG面试经验：kp超看重专业性，着装要professional，说话要professional，行为举止要professional。我们常开玩笑说我们睡觉也要professional，你的勺子摆放太不pro拉。所以在面试的

造假案牵出毕马威事务所遭遇信任危机

造假案牵出毕马威事务所遭遇信任危机 21世纪经济报道2003-02-18 14:55:31 锦州港造假案牵出毕马威内地收费最多事务所遭遇信任危机本报记者莫菲顾万江上海、北京报道 2003年2月8日、9日，对于在辽西地区有“第一大港”美称的锦州港（600190. SH）与世界四大会计师事务所之一的毕马威会计师事务所来说，是十分尴尬的两天。沈阳市中级人民法院先后受理了四川三位股民及上海的徐倩女士依据财政部的行政处罚状告锦州港涉嫌财务造假、公布虚假信息的案件。令人关注的是，北京毕马威华振会计师事务所及香港毕马威会计师事务所也一同被告上年 ” 了2001年，公司可能担心虚构巨额银行存款被查，通过虚增在建工程名义将银行存款窟窿补上，这样，到了2001年末，货币资金被填实了，而在建工程及固定资产虚增了34164万元。” 公司自纠 2003年1日，已受到财政部处罚的锦州港做出了一件使投资者耳目一新的举动。公司成立了会计核算清理整改特别工作组，在前次会计整改的基础上又对1994年～2000年度的会计核算情况进行了彻底清查。根据自查结果，锦州港仍存在虚增资产与收入的情况。因此，公司重新调减了1998年至2000年度的虚增收入985.9万元，调减虚列账面货币资金3858.2万元，调减虚列在建工程814.7万元，调整1997年及以前年度应计入费用或损失而计入其他应收款的2348.79万元；调整以虚增货币资金冲减的其他应收款3687.04万元。

锦州港一位高层领导告诉记者，公司自查的举动表示公司对多年存在的虚假会计信息问题高度重视，积极地纠正错误，并向广大投资者及时公布，避免造成投资者再度的损失。另外，2003年1月锦州港的货物吞吐量达到150万吨，创历史最高记录，经营情况继续保持良好状态。当记者问及关于投资者民事诉讼的事宜时，董秘高鸿敏表示：“公司愿意接受投资者的诉讼，将严格按照法院的判决来执行。” 投资者不能指望所有的上市公司不造假，严格按照《会计法》办事，但是作为外部审计机构的会计师事务所应当承担起审计职责，为投资者把好关。而锦州港的审计机构———毕马威会计师事务所又该如何面对这样的尴尬呢？毕马威谨慎回应在出，毕马威事件起因是2000年由财政部检查时发现的，而不是证监会。随后，这位工作人员表示，相信证监会相应的部门接下来应该也会有所检查。对于毕马威因锦州港一事而成为被告，中国总会计师协会秘书长丁平准先生认为，从证券市场的发展和监管来说，在某种程度上是好事，让大家对“五大”也有个清醒的认识。美国安达信公司出事，揭穿了“四大”的神话，而在中国这个新兴的市场上，洁身自好更是困难。丁平准对此的态度是，出事了，“该怎么样就得怎么样”。据记者了解，对会计师事务所的监管方面，中注协主要是根据审计准则对会计师事务所进行监督，检查其是否按照审计程序进行审计，相关取证、函证、盘点工作是否尽到了尽职勤勉的义务。如果某个事务所出现了问题，中注协会依照有关处罚吊销该事务所的准入资格。而财政部和证监会也会依照有关法规，做出行政处罚，严重的还将移送司法机关。毕马威会

2020毕马威笔试经验文档

2020毕马威笔试经验文档KPMG 2020 written test experience document

2020毕马威笔试经验文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。我10月14日晚上考完，来吐个槽。之前考ey，时间太紧张，出来之后一片空白，这次好歹还记得一点。本来应该是6点钟进场，前面晚了，6点半才开始考试，我回到学校都8点多了，还要改论文，要死了…… 首先要带的东西，通知信、笔、计算器（我们这场真有人不带，现场借的……）、手表，铅笔和橡皮现场发。 n部分，24分钟24道题，中文，题册不同题也不一样。我的小伙伴有做到金价和银价的题，我没有。总的来说，我刚刚做完，就是不知道对错。我记得的题有下面几道，数可能记得不对，看看题型就好。

1、洗发水的题，给了5个厂子，1998、XX、2018三年的产量，旁边是每年的销售价格。问：1）a厂1998年要卖多少瓶洗发水能赶上b厂20xx年的利润? 2）a厂XX年的产量与c和d厂加一起的产量的比值? 2、6个司机，给了距离和时间。最好直接把每个人的速度都求出来，后面全用得上。 1）b按照a的速度走，能省多少时间?（好像是问的提高多少百分比）。 2）c按原来速度走2小时，然后提速2/3，能省多少时间? 3）哪两个人速度最快? 3、给了XX年和2020年各种不同行业的广告个数、点击次数和每个广告的销售额。1）20-25岁人的比例比其他多15%，问，20-25的销售额是多少? 2）金融类XX-XX年每个广告的点击次数增加17%，问一共增加了多少点击数。我这道题蒙住了，浪费好多时间……其实就是用XX年的点击次数乘以（1-1/1.17）。 3）某两类的比值? 4、调查了2046个人的工资，其中15000以下的5%，其它不记得了。1）30000以下的人占百分之多少?2）30000-

毕马威公司知识管理调查报告对比

毕马威公司知识管理调查报告对比毕马威公司知识管理调查报告对比如下文目前，国外的知识管理已经逐步发展成熟。与知识管理相关的服务、软件产品以及成功的应用已经十分常见。但在我国，知识管理还处于起步阶段，企业刚开始接触知识管理这个概念，更别提中国知识管理现状的调查了。令人感到高兴的是，国外的一些研究成果为我们了解国际的知识管理动态提供了一扇窗口。毕马威咨询公司是世界著名的知识管理咨询公司。该公司从1998年开始，每两年进行一次知识管理调查，到现在已经进行了两次调查。这两次调查采用了许多相同的指标，对比这两次调查的结果，我们可以发现许多有趣的现象。首先，这两次调查关于“知识”和“知

识管理”的定义是相同的。调查所指的知识是：“企业中关于客户、产品、流程和竞争对手的，存在于人脑中或能够以电子方式存储的知识”。知识管理是指：“在组织内部系统的、有组织的利用知识，以提高业绩的活动。” 这两次调查的样本不完全相同，1998年的样本是100家年营业额超过2亿英镑的英国公司，200年调查的样本是423家年营业额超过2亿英镑的世界范围内选取的公司，包括了美国、英国、法国和德国等国家的公司。调查的样本基本上能够代表世界知识管理的现状。调查结果对比 1．关于知识管理现状的调查。1998年有43％的公司有知识管理的措施，57％的被调查公司没有知识管理的措施或根本没有听说过知识管理。到2000年，只有15％的公司没有知识管理的措施或根本没有听说过知识管理。

2．关于实施知识管理费用各部门负担比例的调查。两次调查结果基本相同，1998年有30％的企业认为知识管理的费用应当有企业的各个部门共同负担；2000年有27％的企业同意这个观点。同时，多数企业认为IT部门应当负担企业知识管理的大部分费用，在1998年的调查中，有17％的企业持这种观点，到2000年，持这种观点的企业增加到22％。这说明大多数企业已经理解知识管理不仅仅是一个IT的解决方案，知识管理的成功实施应当是在IT部门的支持下，要求企业的全体部门共同努力。 3．关于希望实施知识管理能够取得的回报的调查。在1998的调查中，企业最希望通过知识管理得到的前三种回报分别是：更快的决策能力、对重要事务更快的反应速度、增加利润。在200年的调查中，前三种为：更快的决策能力、更

KPMG毕马威笔试面试问题

Question1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.* Sports: I am kind of a sports enthusiast. I like playing basketball and I am quite good at it. In my free time, I always call on some friends and have a basketball match with them. Last semester, our team won the first place in the basketball competition organized by school of accounting. What's more, I am also fond of playing badminton. My parents and I usually play badminton together on sunny days, which has become a family routine. Hobbies: I prefer watching movies on weekends, especially American ones. Not only can I relax myself when watching movies, I can also polish up my English listening and speaking skills. Question2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity Presently I am a member of the Young Volunteers Association of China, which is a national organization with millions of members across China. During my first two years of university, I was in the Youth Volunteer Association of the college of accounting, when I did a lot of voluntary work to the school and also to the society. At that time, I am a member of the propaganda department. We draw posters for the activities, raise money for the poor, look after the olds in homes for the elderly...Though my life in our department has ended, my strive for the society will never stop. Question3 - What factors have influenced your career choice First, it's my interest. My grandpa was an excellent accountant. With so many years past, I can still remember the contentment on his face when he stroked his abacus. He's the person who initially led me to the world of accounting and who aroused my interest in accounting. I have been determined to be an extraordinary accountant since I was a child. Second, it's my love for math and English and my competence in them. The two are my favourite subjects, which, I think, combine perfectly in accounting. I have won many prizes in maths and English competitions, such as the third prize in the Math Contest of my university and the third prize in the 2010 National English Contest for College Students. Question4 - Outline your career ambitions and objectives I want to join in the auditing department and learn the client business processes and accounting procedures. I will make every effort to fullfill my part and always be passionate in my work. I will learn and develop my core professional skills from every possible way and finally discover a wide skill set when I am an assistant. I hope to achieve business insights and outstanding planning skills if promoted to be a manager. In 10 or 12 years, I hope to be the partner of KPMG and will help to set the firm’s strategy and develop further relationships with the clients. I will live my promise and always thrive and serve for the firm.

毕马威秋季招聘cut-e题型讲解及完整测试题及答案资料

一．四大之毕马威简介：毕马威中国在北京、哈尔滨、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家分公司（包括毕马威企业咨询（中国）有限公司，2010年10月成立厦门分所），专业人员超过8500名。KPMG台湾所历经多年不断的发展与成长，目前（截至2013年4月）拥有约八十九位合伙会计师以及约两千位员工，服务据点遍及台北、新竹、台中、台南、高雄等五大城市。 2010年10月，毕马威将启用其新设于福建厦门的分公司，董事长CarsonTong今日表示，厦门分公司服务范围将辐射包括整个福建省在内的海峡西岸地区。至此，全球四大会计师事务所全部入厦驻点。厦门将成立毕马威第十三家分公司。一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾60年。率先打入中国市场的先机以及对品质的不懈追求使我们积累了丰富的行业经验，多家中国知名企业长期聘请毕马威提供专业服务，反映了毕马威的领导地位。企业社会责任随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高品质的服务。

毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务，以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源，为客户提供高品质的服务。我们统一的管理结构具备高度的灵活性，使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提供完善的服务，同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队，以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。凭借我们对各行各业和国内情况的深入了解，我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员，为客户提供至臻完善的专业服务。从发掘新的思路到实现战略目标-毕马威中国的专业人员将利用他们丰富的业务经验为客户提供增值服务，使您在业务发展的道路上一帆风顺。该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二百二十七。二．毕马威笔试题型讲解 1.数字能力测试：由37个问题组成

中国四大会计师事务所

中国四大会计师事务所篇一：中国四大会计师事务所如题，中国四大会计师事务所是哪些中国四大会计师事务所是哪些篇二：中国四大会计师事务所都说四大，四大，具体哪几个? 答：四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。【更多相关内容推荐】四大会计师事务所招聘日语会计吗注册会计师薪水怎么样会计师事务所应届生应聘技巧四大会计师事务所薪水外资银行与四大会计师事务所工作比较中国四大会计师事务所是哪些？介绍一下

篇三：四大会计师事务所四大会计师事务所特点： 1.普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 2.毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。 3.德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 4.安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。关于四大会计师事务所的优势比较 1.四大会计师事务所的人员规模：普华永道安永毕马威德勤

2.四大会计师事务所对专业的要求普华永道对专业最没有限制；安永对专业限制最为严格，几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门给清华工科本科和硕士发OFFER。毕马威和德勤对专业的限制不多。 3.四大会计师事务所的客户 1.普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿主要国际客户有：埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 2.毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，

KPMG(毕马威)笔试【经典24题&36题】含详解

KPMG经典24题 The Classical 24 Numerical Reas Answers: 1.E (28x200+25x100)/(100%-10%)=9000 2.C (20x250+16x300) x6%=588 3.B Region E (permanent: temporary)=3:2 Region SE Total: 400 Permanent: 150 Temporary: 250 (New) Permanent: 400x3/5=240 Temporary: 400x2/5=160 所以我们可以得出P增加了90人，T减少了90人 90x(30-18)=1080 (我们可以用其他方法算，但是却不是最节约时间的算法) 4.E 目测，（SE和SW的P每小时接的电话数是最高的，而且SW的P的人数多，所以总数上SW可

Answers: 5. C (43200+80000+16000) x105%-11232-12096-21600-19200-4160-4640=73232 6. A (40x120x4-1600)/16000=20% 7. A 43200/48-44000/50=20 8. D 80000/50/25=64

Answers: 9. E (2.50-2.40)/2.40x2.50+2.50=2.604 (1.10-1.08)/1.08x1.10+1.10=1.120 2.604-1.120=1.48 10. A 1.70-(3.20-1.70)=0.2 11. C (1.70-0.3)x(1-15%)=1.19 12. E 1.08x(1-20%)/ 2.40=36%

毕马威暑假实习面试惨痛教训总结

HR打电话过来时我正好在考试，给转到留言信箱了~12点考完试听到留言以后，那个激动啊！回电话过去却一直打到下午3点半才有人接听~ anyway，电话里HR说：6月23日中午1点45分面试，在广州天河城的粤海大厦38层，要穿正装，带身份证，面试形式是小组讨论。基本流程：共半小时，5分钟的思考时间，25分钟的小组讨论，没有M面，全中文讨论~校园招聘，大学生求职，公司待遇，找工作，笔试，面试，简历，网申，求职大礼包，笔经，面经，薪酬：好吧，废话不多说，下面开始我的流水账：）踏进粤海大厦，要用身份证来做登记，才能进入大厦的电梯口（我有一个在哪里工作的朋友可以带我进去，所以可以跳过这一步）HiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务，在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验，是中国最优秀的大学生求职交流社区。 *入口最里面的一部电梯，是KPMG的专用电梯，直到35-38，如果选择搭那部电梯，那在电梯里就要开始注意自己的一举一动了，因为同电梯的都是KPMG的员工哦~说不定就有面试你的HR~ 上楼以后，跟接待台的姐姐说一声是来面试的，然后她会让你到身后的等候室里等候~注意：最好提前15分钟-半小时到。到了以后，可以跟组员（一般是4-8个人一组）聊聊天，大家认识一下，沟通沟通交流交流，大家都是来混个实习，没必要争得头破血流，最好齐心合力大家一起进去~这样一来也可以消除陌生感，待会儿小组讨论时更有默契。在面试时间快到时，最后去一下洗手间，顺便整理一下仪态，把最好的姿态展现在HR面前~ 进去会议室以后，如非口渴就不要客气地给各位倒水了，因为待会儿小组讨论时要把水给移开~ *会议室里有一张圆桌，围着10张椅子~桌面有若干支铅笔和油性笔，每人一支~ *HR进来，会要求按照她排的顺序来坐~然后每人派发两张白纸，一张用来做名牌，一张用来打草稿~注意：做名牌的纸要求对折再对折，要求能立在桌面（有的人习惯性把它分成三等分，虽然也能立在桌面，但是最好还是按照HR的要求来走） HR宣布注意事项和topic~宣布topic以后，先有5分钟的自己思考时间，然后是25分钟的讨论时间~不需要有leader, 不需要presentation，说话的音量要保证在场的每个人都听到，当然包括坐在两个角落的两个HR~我们的topic是“当今社会需要通才还是专才？”，没错，考的就是你的逻辑能力~！（其实我觉得HR应该不注重讨论的结果，只是看每个人讨论的状况，所以无论你们讨论出什么结果都无所谓，当然了，不可以没有最后的一个conclusion）HiAll求职社区校园招聘大学生求职求职培训 - Powered by HiAll Education *HR在自我思考时间结束时会给一个提示，在小组讨论时间结束时也有提示，其他时间无论发生什么事情HR都保持安静~

2020年毕马威年笔试经验总结汇总

2020年毕马威年笔试经验总结汇总导读：早就听说过毕马威年笔试不简单，如今一见，也真是哔了狗了。以下是由J.L 为您整理推荐的毕马威年笔试经验，欢迎参考阅读。足够的学习时间。前面也说了，我们不是天才，为了应付考试就要记住许多东西，而记住东西需要的恰恰就是时间。俗话说书读百遍，其义自现。当一本书翻旧了的时候，当老师提供的题库记熟了的时候，通过考试也就是理所当然的事情。备考期间，不到三个月的时间，我个人基本保证每天4个小时的学习时间。早起，6点到公司，学到8点，在门口的小摊上吃个夹饼然后去工作。晚上回到家后，7点到11点之间至少保证2个小时的时间。工作之余如果有时间我也尽量看一下神级导图，以及微信考点啥的，总之，为了一次性通过，就要舍弃娱乐，拒绝诱惑。而当几个月过去了，你看到成绩的那一刻，会发现一切的付出都是值得的。毕马威年笔试经验(一) 跟传说中的一样，果然是海笔啊，去了先签到，后来慢慢等，进考场，坐定，开始答题。我想说的是，时间，真不是一般的不够用啊，我惨到连看表的时间都没有了。总之，以今年工行的考试内容来看，大家复习的重点还是应该放在行测和英语、金融相关知识方面，因为这是大头，后面主观题部分因为是自由发挥的，可能就需要平时一些相关知识积累，或者练习写一些小论文了，这个并没有规律可循。这是我今年工行考试的一点经验，希望对明年考工行的人们有所帮助。 N 是中文的，V 是英文的。竟然感觉 N 更难一些，这是出乎我意料的。记得 N 部分第一个题就是海鲜的题，当时，狂摁计算器，心中默念什么“螃蟹、虾、鱿鱼”什么的都多少钱，那感觉貌似在菜市场卖鱼，当场慨叹，要是卖鱼的来算肯定比我算的快多了……估计初中生来算肯定也比我快多了……再往后算算算，记得还有个火车晚点的题，剩下的什么题就忘了，当听到时间到时顿时傻眼，刚做了一半左右，没办法。另外交卷子的时候是从最后一个人开始往前传的，因此大家可以考虑不要坐特别靠后的位置，也许会多一点时间多涂一个题吧工作人员们也许是辛苦了一天，态度——各种严肃……接下来的 V，就是狂看，20 分钟 9 段话 36 个题，最后交卷时，还差两段 8 个题没做。如果想考好，最好是做充分的准备，在网上多研究笔经，而且要带好考试工具，尤其包括计算器，要带科学计算器，因为计算量很大，好的计算器会节省很多时间。从量上看，竟然优于 N。内容方面，特别具体的不记得了，不过，基本上都是与经济类有关的问题，公司治理的，公司文化的，没做到社会方面的，起码我没碰到。最终胶卷后，让能一直工作到 3 月末的同学去签字，想来想去还是没签……出来又有点后悔了，好多人都签了的，当时只想到要诚实一点，不想耽误课，但后来才意识到该

KPMG面试过程——整理稿子

面试分两轮： KPMG一面：面了40多分钟，提问主要是自我介绍、实习经历、为什么要申KPMG之类的常规性问题。我的面试官是一个local manager，女性。样子很随和。先是她自我介绍，然后说在我回答问题时可以选用最有助于表达的语言。面试开始 1、self introduce 2、why choose accounting firm ( My major is tech) 3、why KPMG? Any application for other big 4? 4、Any preparation for the application, for example take CPA test, take related co urses? 5、针对简历，职责，收获，我主动在这个section换成中文 6、针对出国和考研 7、最后聊了半天兴趣爱好。二面：基本上没有太多围绕专业的问题，他一边翻看我的文档资料，一边跟我谈论喜欢看什么样的书（他喜欢希腊历史，文化、政治等等所有方面），为什么本科毕业选择了另一所学校，喜欢什么样的电影（因为我说我喜欢看电影）之类，还有一些城市的比较等等，

很难说是在问我问题 -- 因为我只是见缝插针地发表一些看法或问他一些问题；然后让我问问题，我本来准备了四个问题，他都详细回答了不算，还因为在此过程中我又引出了其他问题来讨论，结果说了好多。对了，他说了好多这个行业如何tough的话，还会不时小小打击我一下，再给予一些鼓励。首先用中文向我问好，然后开始提问（e文）：你为什么要选择accounting firms呢？你的本科不是学这个的？如果进来了将会面临fierce competition，是否做好了准备呢？ Training和员工素质的问题常见问题：至少花了半个小时围绕我的专业背景逼问。 Z：“You are major in Mkt,a very hot major.Why do you apply 4 an acc firm?”X：多数公司mkt和sales不分，去了mkt也是做sales,我不适合,也不喜欢。 Z:“Have u applied for any other companies, how do u compare them with KPMG?”X: 申了JQK公司。 Z：“If an advertising or mkt company give u offer, will u choose KPMG?”(逼问 ) X: 在中国这种环境下做mkt最需要resources和interpersonal skills，我都不具备，就算major in it也没用，所以还是很可能选KPMG。

kpmg毕马威经典case

Case 1:Wolf （转型问题） Case内容：版本1：富士康中国内地和世界各地都有工厂，员工满意度低，媒体评价差，污染环境，blabla.........然后就说这工厂因为不可持续发展正在失去一些企业的大单，它过于依赖大型客户，所以要转型。准备去做太阳能这样的可再生能源，重塑品牌自主发展；版本2：在亚洲、欧洲、南美…都有市场，但最近employee management、working environment、pollution之类都广受诟病，使得一个大的国际客户把自己一半的订购量都转移到了其对手公司，所以高层想改变战略，不想过于依赖国际大顾客，改为生产太阳能光板，走greener、renewable 的路子版本3：case大意是说wolf一直做电子器件的生产，在全世界都有工厂，属于廉价的制造及供货商，并将其提供给大公司诸如apple一类的（其实感觉就是富士康嘛。。。。）但是wolf的工作环境很差，员工有很多抱怨，然后就是有污染啊等等不好的因素（血汗工厂吧就是）。然后材料里讲到了wolf在电子器件生产方面遇到的困境，他的利润主要是基于贸易，但许多国际大公司觉得wolf这样的工作环境对他们的品牌价值会产生负向的价值，所以不打算和wolf合作，而是转向行业的竞争对手，导致了wolf的利润逐年走低，而它运营的成本在增加，另外有一页材料专门是诸如员工工作生活环境的负面报道，自杀率高，员工之间互相冲突，还有一张表是比较wolf全球工厂的情况，包括了员工数、自杀率、生产率、员工满意度等等。在各种不利情况下，wolf集团打算向太阳能行业转型，认为进军太阳能行业能够改善企业的形象。此外wolf有自己的odm部门，具有一定的研发能力，比较好的制造成本的控制，较强的组装能力，而之前世界工厂的经验让他具备了向世界市场进军的可能性。另外wolf还调研了太阳能市场，认为还是存在供需的缺口，加之它与政府的部门有合作，使得它有机会去占有市场。总结：英文版： Good morning, thetopic of my presentation is about the “问题”. There are three parts of my presentation. The first part is abrief introduction of the company background. The second part is an analysis of问题. Finally, I would make a brief conclusion. Firstly, Let’s have a look at the company background. /Wolf is a manufacturer of electronic elements and supplies theseelements to many big companies such as Apple. It has operations in the whole world. /However, in recent years, the poor employee management, working environmentand pollution has caused increasing problems such as the low satisfaction of employeesand negative media reports. /In this situation, many clients of Wolf regards that suchnegative image of Wolf would damage their reputation if they continue to corporatewith Wolf. Thus, many clients of Wolf decide to stop the business with Wolf. /As a consequence, the Wolf’s profit begins to drop every year. /To solve this problem, Wolf decides to enter solar energyindustry, because it holds that such greener and renewable business can improveits image and rebuild its reputation. Moreover, the marketing research of solarenergy market Wolf made shows that the demand is over than the supply. That isto say, the market of solar energy is promising. Wolf believes that thedecision to enter solar energy would be right and successful. Having knowledge ofthe background, now move on to the second part. 问题. To conclude, Wolfwants to enter solar energy business to rebuild its image. ……. Questions： 1. 给出增加利润的建议; 分析公司未来几年的利润情况看再过多少年可以扭亏为盈（大概是这样子吧记不清了）

毕马威KPMG笔试经典24、36题_最新总结

KPMG Numerical 24 1. 顾客题：难餐馆名字每星期的熟客光顾四次或平均每位顾客顾客总人数所占比例以上的熟客数的消费金额 2. 黄金买卖：汇率题的翻版月份数对应黄金价格兑换美元的金额 3.学校的考试成绩问题，有问单科通过率、两门课对比 4.传说中的税率题，条形图。分别为各年的销售量和价内含税销售额，旁边给出各年税率。 5. 某天的午间健身班: 班级总人数首次参加人数参加5次以上人数问题:两个班级特定人数比较，某一个班级除第1次月5次以上的剩余人数，根据增长率求出第二天某班特定人数。 6.经济类犯罪率：图标，给定两年的数据，有犯罪总数，各分类比例。问题是比较、求增长率、推算其他年份一些数据。 7.东南亚各国5年销售额，条形图，简单。各年总销售额需要自己加和。问题如同年两个销售额的比较，已过不同年销售额的比较，两国增长率的比较。 8.涉及到各学院的学生考试成绩，分优秀良好及格和不及格条形图，简单计算。 9. 国家的农场数量，农户数目，表格，超多数字，后面有个总计。 10.参考：如果他说A年是B年的五分之三或者增长了20%之类的求B的，不要再列什么式子了，直接A/0.6或A/1.2就行了。 KPMG经典24题 The classical 24 numerical reasoning 经典的24数值推理一．bar chart below shows the number of temporary and permanent staff working in five regional call centres:

这个柱状图下面显示的数量和永久性的工作人员临时在5个地区的呼叫中心: 1. the actual number of calls taken per hour in region sw fell 10% short of the target set – what was the target number of calls per hour? 采取实际的通话次数每小时在地区下降了10%的sw -短设定的目标是什么电话数量每小时的目标吗?E(28x200+25x100)/(100%-10%)=9000 2. an increase of 6% in both the number of temporary and permanent staff in region NW is planned. If the average number of calls taken per hour stayed the same for all staff, what would be the increase in the total number of calls taken per hour？每年增加6%的数量在两个临时及永久性员工在滇西北地区是必要的。如果平均每小时的通话次数采取停留在同一对所有员工,什么会是增加了总人数的每小时电话吗? C。 20x250+16x300) x6%=588 3.if the ratio of permanent to temporary staff in region SE was the same as for region E, but the total number of staff remained the same, what would be the change in calls handled per hour? 如果的比率来临时员工在地区永久SE是一样的,但至于地区E总人数的员工保持不变,什么会是改变电话每小时处理吗?B Region E (permanent: temporary)=3:2 Region SE Total: 400 ，Permanent: 150 Temporary: 250 (New) Permanent: 400x3/5=240 ， Temporary: 400x2/5=160 所以我们可以得出P增加了90人，T减少了90人 90x(30-18)=1080 (我们可以用其他方法算，但是却不是最节约时间的算法) 4.which two regions had the highest total number of calls handed per hour by permanent staff? 哪两个地区都有最高的总传每小时的通话次数永久的员工吗? E 目测，（SE和SW的P每小时接的电话数是最高的，而且SW的P的人数多，所以总数上SW可定比SE要高。虽然E的每小时接电话数不高，但是他人数最多，

中国毕马威、德勤、安永以及普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼

【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年 kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月 pwc 5000 1.5倍120/天500/月 E&Y 5000 1.5倍110/天500/月 DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年 KPMG 7000以上 PwC 6800 E&Y 6500 DTT 6800 Senior 第一年 KPMG 9600 PwC 9600 E&Y 10200 DTT 9500 第二年 KPMG 14000 PwC 13500 E&Y 16500 DTT 13500 第三年 KPMG 23000 PwC 20000 E&Y 22000 DTT 23000 Manager 第一年 KPMG 30000 PwC 30000

E&Y 32000 DTT 30000 1：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3：【从客户方面】：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。德勤：中国农业银行， 1类对比：从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤 2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永