通用版18-考勤管理作业指引
1.目的
为规范考勤管理，加强劳动纪律，提高工作效率，特制定本指引。
2.适用范围
适用于集团总部及各项目公司、各下属单位的考勤管理工作。
3.术语和定义
3.1.迟到：是指未在公司规定的工作时间到达工作地点，并进行相应的考勤记录。
3.2.早退：是指在公司规定的工作时间内，擅自提前离开工作岗位。
3.3.旷工：是指在公司规定的工作时间内，未办理任何手续而无故缺勤。
4.职责
4.1.集团人力资源中心
4.1.1.负责集团总部员工日常考勤管理及统计
4.1.2.负责对各下属公司不定期检查或者抽查各公司/单位考勤管理情况
4.1.3.负责考勤管理指引的完善及更新，监督本指引实施
4.2.各级人力部门
4.2.1.负责本单位员工日常考勤管理及统计
4.2.2.依据本指引，结合实际情况，适当调整本单位员工考勤管理的办法
4.2.3.负责本单位员工考勤管理情况的异常处理及上报工作
4.3.各职能部门
4.3.1.负责本部门员工考勤管理及统计
5.工作程序
5.1.工作时间
5.1.1.集团总部职能办公人员工作制与上班时间：
1）工作制：5天工作制/周；
2）上班时间：周一至周五：上午09:00－12:00 下午 13:30 －18:00
5.1.2.下属公司工作制与工作时间：
1）工作制：大小周工作制；
2）上班时间：周一至周五：上午08:30－12:00 下午 13:30 －17:30
周六：上午09:00－12:00 下午 13:30 －17:00
5.1.3.因工作需要不能执行上述工作时间，由相关部门在确保工作时数的情况下另行
制订相关规定，经集团人力资源中心批准后执行。
5.1.4.需轮班的部门，每月1日由部门做好本部门员工的轮休及班次安排交所属人力
部门备案，如出现班次临时变动的，应提前1天报所属人力部门以便及时更新。
5.2.考勤方式
5.2.1.一律使用指纹考勤方式记录员工出勤。
5.2.2.员工入离职、调动时，须由所属人力部门设置和删除指纹数据。
5.2.3.员工发现指纹或指纹机出现异常而无法正常考勤的，需即时告知所属人力部门
并在考勤经办人处进行相应的考勤登记。
5.3.考勤要求
5.3.1.除集团总部一级部门负责人及以上、各下属公司副总经理及以上外，其它所有
员工上、下班必须亲自到指定地点进行指纹考勤。
5.3.2.员工每天需进行考勤2次（即上午上班和下午下班均应进行指纹考勤）。
5.3.3.员工加班（办公区内）的考勤要求同上。
5.3.4.员工参加培训、会议、活动，使用签到形式代替考勤，相关组织者应及时将签
到表提交考勤负责人备案。
5.4.处罚标准
5.4.1.迟到、早退
1)允许员工每个月前3次10分钟以内的延迟打卡。
2)迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过6次者（含6次，不含
豁免延迟打卡次数在内），S8级以下人员每次扣劳动纪律奖20元，S8级（含）及以上人员每次扣劳动纪律奖50元；超过6次者，劳动纪律奖扣罚额增加一倍。
3)早上打卡后外出吃早餐，在上班时间后返回公司的，一经发现即按迟到处理。
5.4.2.旷工
1)下列情况一律按旷工处理：
●迟到、早退超过60分钟的；
●未办理请假手续，或因特殊情况请假而事后没有按本指引规定时间办理补
假手续的；
●不服从工作调动，在规定时间内没有到新单位/部门报到的；
●伪造证明骗取休假的；
2)未办完离职手续擅自离职等相关情况。
●旷工以0.5天为计算单位。旷工0.5天扣罚1天的薪资额，以此类推。
●月累计旷工达3天、季度累计旷工达5天或年度累计旷工达10天者，按重
大违纪处理即时解除劳动合同，不作任何赔偿。
5.4.3.忘打卡
1)允许员工每月下午下班时间有3次忘打卡机会，上午上班时间忘打卡或下午豁
免次数外的累计3次及以内的忘打卡一律按迟到扣罚纪律奖标准处理；
2)豁免次数外忘打卡者（3次以外）给予50元/次的处罚。
5.4.4.上述所有处罚均从当事人当月劳动纪律奖中扣除。
5.5.考勤统计
5.5.1.考勤统计时间：考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后1日。
5.5.2.人力部门考勤管理负责人每月5号前完成上月《考勤统计表》，报相关领导审
核、审批，作为计发当月薪资及扣款的依据。
5.6.加班
5.6.1.原则上公司不鼓励员工加班，但确因工作需要于休息日或法定节假日加班的，
需提前填写《员工加班申请单》；特殊情况在加班后2天内填报《员工加班申请单》。
5.6.2.审批流程
《员工加班申请单》由员工本人发起，报直接上级、部门负责人审批，通过后交人力部门考勤负责人备案。
5.6.3.原则上，除国家法定节假日加班按规定支付加班费外，其他休息日加班采取调
休的原则。原则上，S8级及以上人员采用综合计算工时制，加班不予计算加班费。
5.6.4.加班最少的申请单位为半天，加班以小时为单位核算。
5.6.5.下列情况不予以计算加班：
1)未按规定填写《员工加班申请单》的；
2)加班无考勤记录的；
3)参加公司在休息日或工作日下班后组织的活动、培训及会议的。
5.7.考勤异常
5.7.1.因公出差不能打卡的，提前1天（临时出差不能提前报备的，需于出差回来后
2天内）提供《出差单》至人力部门考勤负责人报备；
5.7.2.因公务外出不能按时打卡的：
须提前1天填写《考勤异常报备单》，临时外出不能提前报备的，须于当天经上级负责人电话同意，并于返回公司后2天内补交《考勤异常报备单》。
5.7.3.员工因非公务不能按时打卡须填写《考勤异常报备单》，否则视同旷工。
5.7.4.因请假不能考勤的，需提前1天填写《休假申请单》，经批准后方可休假，特
殊情况可以电话、手机短信或电子邮件请假，假期结束后2天内补填《休假申请单》，员工请假最小单位为0.5天。
5.7.5.销售代表、招商人员、司机、外联人员因工作不能按时打卡者，可每周一次填
写《考勤异常报备单》报领导审批。
5.8.借调、调动人员考勤管理
5.8.1.借调人员日常考勤归属调往或派往公司人力部门负责管理，每月3号前提供借
调人员考勤表反馈至派出地公司；借调人员薪资由其人事归属公司核发；5.8.2.员工异动时调出公司需将该员工截止至调动前当月考勤情况统计并反馈至调
入公司；所有异动员工的当月考勤由调动后归属公司统计并核算工资。
5.9.假期管理规定
5.9.1.国家法定节假日
1)员工每年享有的法定节假日，分别为：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳
动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、三八妇女节半天（限公司
女性员工）。
2)公司将于法定节假日来临前一周发布放假时间安排；如遇政府部门对法定节假
日进行调整，按调整后的规定执行。
5.9.2.事假
1)员工因个人私事请假，记为事假。
2)事假最小请假单位为0.5天。
3)事假为无薪假期，按比例核减工资。
4)请事假11天（自然日）及以上按比例扣减相关福利（膳食补贴、通讯补贴、
高温补贴等）。
5.9.3.病假
1)员工申请病假应持有所在地区级以上人民医院或当地社会保障机构认可的医
院诊断证明或建议休息的有效证明。医院诊断证明应列明伤病情况及建议病休
的时间，诊断证明应有医生签章、医院盖章，并注明签发日期。美容类治疗不
属于请病假范围。
2)员工患病或者非因工负伤需停工治疗时，公司将按员工的入职年限给予相应的
病假治疗期，具体标准参照国家和当地政府有关规定执行。
3)因病情突发，不能事先履行请假手续者，按本指引5.10.2规定执行。病假需
在请病假后的三个工作日内，向人力部门提供社会保障机构认可的医院出具的病假证明原件。
4)休病假期间包括休息日及法定节假日。
5)病假为扣薪假期，发放60%月工资，按请假比例核减。
6)病假15天（自然日）及以上按比例扣减相关福利（膳食补贴、通讯补贴、高
温补贴等）。
5.9.4.工伤假
1)员工因公受伤，凭当地社保机构指定医院的诊断证明及劳动与社会保障部门工
伤认定书，按国家有关规定办理。
5.9.5.婚假
1)员工在《结婚证》登记日期后三个月内，可申请三天婚假，晚婚者增加十天；
在入职前已取得《结婚证》的，不在申请之列。
2)员工申请婚假应提前五个工作日申请，以利于工作的正常开展；婚假应一次性
休完，不可拆开使用；休婚假期间包括休息日及法定节假日。员工确因工作需
要无法在三个月内休假，应在有效期内提出书面申请，经批准后可补休。
3)员工应在请婚假后一周内向人力部门提供结婚登记证明，未提供的按事假处理。
5.9.
6.丧假
1)员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，员工配偶的父母死亡，员工可申请
丧假。具体天数参照国家和各下属公司当地相关规定执行。
2)丧假在家庭成员丧亡后一个月内有效。
5.9.7.产假
1)已婚女员工怀孕，符合国家计划生育规定的，可享受产假九十八天，其中产前
休假十五天；属于难产的、多胞胎生育的、晚育的、领取《独生子女优待证》的、哺乳期的、计划生育假等具体标准参照国家和当地政府有关规定执行。
2)给予男员工看护假十天。（申请看护假需提供有效的《准生证》及医院出生证
明，对不能提供相关证件的，一律按事假处理）。
3)申请产假的员工，应提前五个工作日向人力部门出示户口簿、准生证、预产期
证明等资料原件。
4)休产假期间包括休息日及法定节假日，产假应一次性休完，不可拆开使用。
5)由于产假周期较长，怀孕女员工应于怀孕四个月内向公司提交预产期相关证明，
以便于公司提前安排产假期间工作。
6)员工违反国家计划生育规定的，不享受本假期待遇。
5.9.8.年休假
1)员工带薪年休假标准（以下简称年休假）：
●工作满一年但不足十年的，可享受5天年休假；
●工作满十年不满二十年的，可享受10天年休假；
●工作满二十年的，可享受15天年休假。
2)关于工作年限的界定标准：员工须出示相应工作年限的书面证明，如社保参保
证明、工作证明、毕业证、劳动合同等。如当年按照10天年休假标准申请，
则须上一年度12月31日之前已经满足工作满十年的年限要求。
3)员工有下列情形之一的，不可享受当年度的年休假：
●工作满一年但不足十年的，请病假累计2个月以上；
●工作满十年不满二十年的，请病假累计3个月以上；
●工作满二十年的，请病假累计4个月以上。
4)新员工在本公司工作满12个月，可享受年休假。
5)年休假的最小请假单位为0.5天。
6)各部门负责人应合理安排工作，充分保证员工在当年度内休完当年度的年休假。
年休假必须在本年度使用完毕，未使用者不予补假。确因工作原因未能及时在
当年休假，本人需在年休假时间结束前3个月提出书面申请，经所属人力资源
部门特批后方可转为次年使用，但不可与次年年休假同时使用。
5.9.9.加班调休
员工应及时进行加班调休，所有审批通过的加班需在当年度完成调休，逾期未调休则不予补休；如特殊情况无法及时进行加班调休，可提前申请由部门负责
人、人力部门审批后方可予以延期调休。
5.10.请假流程
5.10.1.所有请假须事先获得直接上级批准。员工请假需提前至少一天填写《休假申请
单》，按权责手册审批办理。
5.10.2.如有紧急情况不能事先履行请假手续者，应在上班前，由本人以电话及短信并
用的方式通知相应请假批准人并获得批准。请假人须在恢复上班2天内办理补
假手续，未补办请假手续、请假资料不符合要求或补办请假手续未获批准的，按旷工处理。
5.10.3.所有申请一个月（含）以上假期的员工须在休假完毕后立即至人力部门考勤负
责人或电话至人力部门考勤负责人销假；有特殊情况需延长假期的，须按正常
请假程序办理。
5.10.4.员工申请三天以上的假期时，应尽量避开在以下时间段：
1)法定、传统节假日前后；
2)每周第一个工作日。
5.10.5.采取虚假手段获得假期、未办请假手续、未按公司规定办理完请假手续或请假
未获批准而擅自离岗的行为，视为旷工，公司将会给予违纪员工相应的纪律处分。
5.11.考勤资料保管
5.11.1.原始考勤资料保管2年。
6.支持性文件
6.1.权责手册
7.相关记录
7.1.考勤异常报备单
7.2.员工加班申请单
7.3.休假申请单
7.4.考勤统计表
关于规范员工考勤管理工作的通知
关于规范员工考勤管理工作的通知 XX各部门： 为了严肃考勤管理制度，进一步规范考勤管理流程，针对近一时期以来在考勤管理过程中出现的问题，现将相关规定重申如下： 一、员工休假 （一）病假：在各部门上报的员工病假中存在着病假天数计算、申报病假依据等错误。 1.病假的依据及相关要求 假勤类型时长确定员工病假的依据相关要求 病假 1个月以内市级以上医院诊断书 1.诊断书必须有医院诊断书专用章和医生盖 章。 1个月以上 （含1个月） 市级以上医院诊断书和诊断病例 1.诊断书必须有医院诊断书专用章和医生盖 章； 2.部门需复印该员工病例中能够证明员工病 情的主要内容，以备人力资源部门抽查。 3.如因特殊病因无法按月开具病假条的长期 病假人员，可由部门提出申请报告（如：丧 失劳动能力、精神病患者、脑血栓、癌症等） 1-3天的短期病假，可由部门根据员工的实际情况，适当放宽诊断医院级别，并向人力资源部进行说明。 2．病假天数的计算 病假条开具的休假天数均为连续计算的日历天数，即：休假时长含双休日和节假日。六个月以上病假是指员工患病或非因工负伤累计或连续休假满六个月的。 3.医疗期限
按照国家劳动部门《关于企业职工医疗期的规定》，医疗期是根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限而确定的。各部门需关注病假员工的医疗期限。如部门员工病假连续或累计超出医疗期限的，应及时向人力资源部门汇报。以便公司能够及时掌握员工病假的基本情况，有效规避劳动风险。 工作年限医疗期限 10年以下 本单位工作年限5年以下3个月 本单位工作年限5年以上6个月 10年以上本单位工作年限5年以下6个月本单位工作年限5年以上10年以下9个月本单位工作年限10年以上15年以下12个月本单位工作年限15年以上20年以下18个月本单位工作年限20年以上24个月 （二）工伤假：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而导致的缺勤。 工伤假管理制度 ?《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 ?员工因工伤需要休假，应将市属医院或市属以上医院开具休假诊断书和安全环保部出具的 工伤证明及时交给部门考勤员，由部门考勤员上报考勤报表时一同上报给人力资源部。 ?休工伤假的员工，每次诊断书的有效时间不得超过一个月。 ?休工伤假的员工，只提供休假诊断书不能提供安全技术环保部门出具的工伤证明，按非因 工负伤休假处理。 （三）事假：员工因必须本人处理的重要私事可申请事假，员工休事假应提前填写公司统一印发的《员工请假单》，经批准后方可休息。不能事前请假的，
考勤管理工作指引
文件编号 考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 1 OF 6 制订日期 封面页页版次 2003.03.14 A1 分发对象 管制编号分发单位汇签管制编号分发单位汇签A-0 □ 管理代表F-1 □ 人事课 B-0 □ 营销部F-2 □ 总务课 C-0 □ 资材部F-3 □ 安全课 C-1 □ 生管课G-0 □ 生产部 C-2 □ 采购课G-1 □ 注塑课 C-3 □ 仓储课G-2 □ 二次加工课 C-4 □采购工程课G-3 □ 加工课 D-0 □ 品保部H-0 □ 信息部 E-0 □ 工程部I-0 □ 财务部 F-0 □ 管理部J-0 □ 进出口部 目录 页次页版本 1/6 A1 2/6 A1 3/6 A1 4/6 A1 5/6 A1 6/6 A1 核准管理处部门主管制定部门 罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 2 OF 6 制订日期 修订页页版次 2003.03.14 A1
修订记录 修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号2003.03.14 A1 新版发行/ / 【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 3 OF 6 制订日期 本文页版次2003.03.14 A1
1. 目的 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。 2. 范围 公司所有陆籍员工 3. 朮语： 迟到：员工擅自于上班时间后出勤即为“迟到”。 早退：员工擅自于下班时间前下班即为“早退”。 旷工：员工擅自离开岗位30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处〔旷工最小值为半天〕 4. 职责：人事课 5. 流程图：请见第3页 6. 程序： 6.1加班单、出勤日报表须准确反映各单位人员加班的实际状况。 6.2 出勤 6.2.1工作时间：公司实行每周六天，每天8小时工作制，上班时间上午4小时，下 午4小时﹝具体上班时间依班别而定﹞。 6.2.2迟到、早退、旷工 6.2.2.1员工擅自于上班时间后出勤者即为“迟到”，于下班时间前下班者即为“早 退”，超过30分钟未出勤且未办理请假手续者即为“旷工”。 6.2.2.2迟到、早退在10分钟以内﹝含﹞扣20元，11~30分钟﹝含﹞以内扣50元； 时间超出30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处﹝旷工最小值为半天﹞， 旷工扣双倍工资及全勤奖。 6.2.2.3全年累计旷工三天或三次者以自动离职或开除处理。 6.3出勤统计 6.3.1出勤统计分为两种：刷卡和书面考勤 6.3.1.1刷卡：如有不符要求，严惩不怠 【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 4 OF 6 制订日期本文页版次
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本
内部管理制度系列 施工现场作业人员实名制考勤管理制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76975施工现场作业人员实名制考勤管理 制度 Real-time attendance management system for construction site operators 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。 一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。 二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。 三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班 一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两
次。 四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。 五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。 六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。 七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。 八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。 九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
考勤管理制度示范文本
考勤管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
考勤管理制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 工作时间规定 1. 项目总监根据工程管理的特殊性，结合各工程具体 情况，在确保工程监理优质完成的前提下，自行安排项目 人员工作时间，工作时间可灵活调整； 2. 连续工作后须保证休息时间； 3. 项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间 计划； 4. 作息时间计划必须经项目管理部审批； 5. 每周上班时间不得少于6天。 一周出勤计划 6. 项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休 计划；
7. 轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休； 8. 若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息； 9. 轮休计划在每周一晨会制订。 考勤抽查点 10. 抽查点：考勤表、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料、监理； 11. 从抽查点核实考勤的真实性。 监理日志抽查 12. 日记填写是否连续； 13. 日记内容是否与其它抽查点相符； 14. 日记内容是否真实。 晨会签到表抽查 15. 项目总监（或其代表）组织晨会签到； 16. 因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注
流程管理工作指引
武汉亘星资源有限公司流程管理工作指引总则为了规范xx 公司（以下简称“公司” ）流程管理行为，提高公司流程运行
质量，促进公司流程管理规范化、信息化，特制定本工作指引。方针与原则：旨在通过规范并完善公司流程管理，明确各岗位的职责和责任，提高内部管理水平。遵循“内容完整、职责明确、步骤清晰”的原则，以流程图的形式进行表现。适用范围：适用于公司各部门、项目公司（项目部）流程管理、执行与控制，各单位应依据本指引，结合实际，制订相关的管理流程。流程体系流程是通过将输入转化为输出而满足流程需求者需求的一系列顺序活动。根据公司流程所涉及的范围和内容，公司流程按类别分为职能管理流程、业务运作流程（流程体系见附件1）。职能管理流程：战略规划管理流程、运营计划管理流程、行政管理流程、人力资源管理流程、财务与预算管理流程、审计管理流程；业务运作流程：项目拓展管理流程、土地开发管理流程、设计管理流程、成本管理流程、招标采购管理流程、合同管理流程、工程管理流程、营销管理流程、商业管理流程。根据每个管理流程层次不同，可划分为主流程、子流程及操作流程三个层次。但并不是所有流程都划分为三个层次，根据流程的复杂程度及流程的作用，一些流程可能有一个或两个层次。主流程是实现公司某项完整功能的活动描述，涉及到不止一个职能或部门。每一个流程又由一些子流程或操作流程组成。子流程是公司流程环节中某环节功能实现的描述，通常涉及部门内多岗位之间的工作关系。一个子流程又由一些操作流程组成。操作流程是流程或子流程中某项工作的具体操作描述，通常涉及一个部门内特定岗位，是流程最基本的单位。流程管理职责公司总经理
关于启用钉钉考勤机考勤管理的规定
关于启用“钉钉”考勤机考勤管理的规定 为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整： 一．适用范围 集团员工（总部办公）。 二、调整内容 1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。 2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。 3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。 4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。 三、考勤管理规定 1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。 考勤机打卡：直接打 手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡） 2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。 签到：“钉钉”-“工作”-“签到” （1）微调地点位置，点击“签到”； （2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项； （3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印） 注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次
3、考勤审批 1）外出：员工因公离开总部，出外办事 “钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。 2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。 “钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。 注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。 3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。 “钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。 注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。 4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。 “钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。 注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。 5、管理： 1）本人查看自己考勤及签到统计 考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤” 签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的” 2）管理者查看团队考勤及签到统计 考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤” 签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队” 四、其他 1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。
考勤打卡管理制度(初稿)
考勤打卡管理规定 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、总经理审批后方可按公勤或视为不迟到或不早退处理。打卡机未安装到位以前，实行签到制度，每日上下班所有员工均到办公室签到。 一、作息时间 员工每周工作时间为六天，每天八小时（办公室），周一至周五安排调休，周六和周日不予调休和请假，特殊情况除外。如遇作息时间需要变动，行政人事部另行通知。 具体打卡时间： 冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：30 下午13：00---18：00 夏季（5月1日—9月31日）：上午8：00---12：00 下午14：30---18：30 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工（特殊工种除外），从总裁以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。 2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效
打卡。超出半小时的打卡为无效打卡。每日工作时间开始五分钟后到岗及每日工作时间结束前五分钟以上离岗者，视为迟到、早退。每日工作时间开始三十分钟后到岗及每日工作时间结束前三十分钟以上离岗者视为旷工半日。 3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。 4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政人事部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政人事部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政人事部负责在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。 5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到行政人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“公勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理或分管领导审批后，方可按公勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。公勤单应在公勤发生一日内送交行政人事部。 6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人或分管领导签批的《员工缺勤记录核销登记表》向办公室办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
考勤管理规定及工作纪律规定修订版
考勤管理规定及工作纪 律规定修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
[2008]04号 签发： 考勤管理制度及工作纪律规定 第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为：8：30—11：30，12：30—17：00（17：30）。 第二条员工每天上班必须指纹考勤。日常考勤管理由行政部具体负责。 第三条迟到时间在30分钟以内者，每次处以罚款20元。月累计迟到3次，作缺勤1天处理。迟到60分钟以上者，即视为旷工半天。每旷工1天，按缺勤3天处理。全年累 计旷工时间超过5天或连续旷工超过2天予以除名。 第四条遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应打电话向行政部经理请假，同时报告本部门经理。确实无法联系时，必须在事后作出合理的解释。经行政部经理批准后，可按事假 处理。 第五条员工在上班期间因公外出，应先向部门领导报告，并征得部门领导的同意。部门经理级以上人员外出半天以上，应向分管领导或总经理报告。员工外出前应告知前台，并 填写“外出申请单”，由前台帮助登记外出时间、去向，月底作为考勤统计的依据。 第六条公司不鼓励加班。确因工作原因需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应填写加班申请单，经部门经理签字，交行政经理签字确认。加班工资按国家有关规定执行。
第七条员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，送本部门经理审批，部门经理以上领导向自己的分管领导报告，经批准后将申请单交行政部统一调 配。特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。 第八条普通员工请假在1天以内（含1天）的，由本部门经理最后批准；3天以内（含3天）的，由总经理最后批准。部门经理请假，由总经理批准。 第九条员工病假应附医院有效证明。病假工资待遇按国家有关规定的标准执行。 第十条员工事假按该员工实际工资水平扣除其工资。 第十一条国家法定节假日按国家有关规定执行。 第十二条员工出差应填写出差申请单，注明出差事由，时间，目的地，并经部门经理签字批准。部门经理级以上领导出差由公司分管副总或总经理批准。报销出差费用时需附出 差申请单，作为费用审核的依据。报销办法按财务制度有关规定执行。 第十三条行政部每月月底安排专人对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交人事部，作为该月员工工资发放的依据。 浙江思拓信息工程有限公司 二〇〇八年十二月一日 主题词：考勤、工作纪律、制度 ——————————————————————————————— 抄送：公司各部门 ——————————————————————————————— 校对：白植湖打字：阮旻印数：1份
员工考勤管理工作指导书
相关领域：人事管理 Reference Area:personnel management Control No: Meta-HR-WI-001 Build No：01 标题：员工考勤管理工作指导书 Title:Employee attendance management work instruction 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤。同时结合公司多地办公的情况，规范员工出勤行为。 2.0范围 本工作指导书适用于公司全体员工的劳动考勤的管理。 3.0职责 3.1考勤的管理由人力资源部负责，考勤机和考勤系统由IT部负责问题解决。 3.2 员工自觉遵守考勤打卡秩序。 3.3考勤记录的管理由人力资源部薪酬福利专员负责，人力资源部督促公司员工每日 正常2次采集指纹刷卡。 3.4 人力资源部在每月1日及时导出上月1日-31日的员工指纹刷卡记录，存档在指定 共享位置，方便公司员工查询。 3.6公司各部门需指定专人考勤员，在每月3日下班前提醒并协助完成本部门考勤异 常处理，并将本部门所有员工确认签字的考勤纸质汇总记录交薪酬福利专员，以此作为发放工资的出勤依据。 4.0程序内容 4.1工时制：根据公司业务情况，公司各层级各岗位员工统一实行标准工时制度。 4.:2上班时间：公司存在多地办公情况，各区域出勤时间稍有不同。因季节变化或其它 原因需调整或统一工作时间时，由人力资源部另行通知。 4.2.1重庆区域：重庆办公区域的标准工作时间为8：30-17：00，考虑到重庆上班的员工住家重庆市区往返工作地点的距离和特殊情况，重庆区域的员工设定上班时限（考勤最早计算时刻）不晚于09:00，下班时限（考勤最晚计算时刻）不早于17：30。工作日每日出勤的总时长应不低于8小时。 4.2.2上海区域：上海办公区域的标准工作时间为09:00-18:00。因上海办公团队为研发设计人员，经公司管理层核准上海办公区域员工设定上班时限（考勤最早计算时刻）不晚于09:30，下班时限（考勤最晚计算时刻）不早于18：30。工作日每日出勤的总时长应不低于8小时。 4.2.3深圳区域：深圳办公区域的标准工作时间为09:00-18:00。 4.2.4武汉区域：武汉办公区域的标准工作时间为09:00-18:00。
员工考勤管理规定(修理)
员工考勤管理规定 1 目的 为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 职责和权限 1) 人事行政部负责公司工作时间的制定、员工考勤监督、稽查、处罚。 2) 各级管理人员负责对其下属工作时间排班及考勤的管理。 3) 员工按公司要求严格遵守公司考勤纪律。 4 作业细则 4.1 工作时间 1) 工作时间为：周一至周五8：00—17：30，中午11：30—13：00为午餐休息时间，周六、周日相关人员根据实际工作需要遵从公司内部安排。各部门负责人应合理安排员工工作时间，完成量化的工作，如因员工自身原因未完成相应的工作所造成的加班，公司不予支付加班费；如确实因公司业务作业量增多，需要员工加班完成工作，员工应填制《加班申请单》（原则上申请加班以半天为单位），经直系领导审核签字、所在职能部门负责人审批签字、分管公司负责人审批签字、人事行政部负责人审批签字、总经理审批签字后，交人事行政部存档，并按国家规定核算加班费，由财务部支付加班费。 另：公司因季节变化或工作需要须调整工作时间，由人事行政部另行通知。 4.2 排班管理 1) 修理公司员工由部门负责人根据实际情况，负责对本部门员工进行合理的排班，并报人事行政部、总经理签字同意后实施。 4.3 工作时间及班次调整 1) 公司严禁员工私自调班，修理公司员工如确有需要或因业务需要调班，须经直系领导/职能部门负责人审批后，并报人事行政部。 4.4 员工打卡规定 1) 员工每天上下班打卡2次。 2) 严禁“代他人打卡”或“要求他人代打卡”。一旦查实“代他人打卡”或“要求他人代打卡”者均扣款100元。有该违纪行为1次的给予警告处分、2次给予记
公司考勤制度 完整版
公司考勤制度 1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅 自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3.周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排， 市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4.严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3 天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按 旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 6.1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以 下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 7.旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 8.工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 9.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提 前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 10.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总 经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 11.经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班 或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 12.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要 秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间
公司考勤管理制度及流程(1)
I 目的 规范公司各级员工考勤管理工作，增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。 适用范围 适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员 工的考勤 管理。 内容 4.1出勤管理 公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作 6天工作制度，项目部上班员工按现 场实际施工情况，每月允许有三天请假。 4.2考勤办法 4.2.1 4.2.2 4.2.3 10-30分钟以内扣款5元； 文 件 号 HYL -2015-001 版本号/修订日 01/2015-6-1 页 码 第1页，共5页 河南昱金建筑劳务有限公司 管理文件 员工考勤管理制度 职责 3.1 3.2 3.3 3.4 总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请； 部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请； 办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公 司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、 总经理审批后执行。 员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。 员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。 因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和具体时 间， 经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。 上班故 意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。 按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况： 员工迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 424 4.2.5 4.2.6 4.2.7 4.2.8 4.2.9 4.2.10
规范考勤管理的通知
关于规范考勤管理的通知 为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下： 基本考勤规定 1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00； 2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次； 3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室； 4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。 希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
质量问题的管理办法 为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。 “自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任； “互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任； “巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。 质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。 出厂产品质量事故处罚：已经出厂的产品，因产品质量不合格而导致客户投诉、返厂、索赔等情况，要进行严肃处理，特别是肉眼都能看出产品明显的质量问题如产品肉眼能看出有明显的裂纹、夹砂、宿孔、气孔等，仓库管理员登记出厂的，予以警告；车间主任、质量管理员则各罚100/次。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
编号：SY-AQ-01348 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 施工现场作业人员实名制考勤 管理制度 Real name attendance management system for construction site operators
施工现场作业人员实名制考勤管理 制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。 一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。 二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。 三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班 一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。 四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷
卡，违者双方各以旷工一天处理。项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。 五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。 六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。 七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。 八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。 九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。 十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。 十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，
考勤管理规定及工作纪律规定
考勤管理规定及工作纪 律规定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
[2008]04号 签发： 考勤管理制度及工作纪律规定 第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为：8：30—11：30，12：30—17：00（17：30）。 第二条员工每天上班必须指纹考勤。日常考勤管理由行政部具体负责。 第三条迟到时间在30分钟以内者，每次处以罚款20元。月累计迟到3次，作缺勤1天处理。迟到60分钟以上者，即视为旷工半天。每旷工1 天，按缺勤3天处理。全年累计旷工时间超过5天或连续旷工超过2 天予以除名。 第四条遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应打电话向行政部经理请假，同时报告本部门经理。确实无法联系时，必须在事后作出合理的解释。 经行政部经理批准后，可按事假处理。 第五条员工在上班期间因公外出，应先向部门领导报告，并征得部门领导的同意。部门经理级以上人员外出半天以上，应向分管领导或总经理报 告。员工外出前应告知前台，并填写“外出申请单”，由前台帮助登 记外出时间、去向，月底作为考勤统计的依据。 第六条公司不鼓励加班。确因工作原因需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应填写加班申请单，经部门经理签字，交行政经理签字确认。 加班工资按国家有关规定执行。 第七条员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，送本部门经理审批，部门经理以上领导向自己的分管领导报告，经批 准后将申请单交行政部统一调配。特殊情况下才允许事后补办请假手 续，但必须有合理的解释。
公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从20** 年11 月1 日起正式使用通讯办公软件“钉钉” ，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉” 软件使用原则 1、员工的“钉钉” 账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉” 为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉” 软件管理平台的“考勤打卡”“签到” 、“审批” （申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉” 考勤打卡要求
1、员工上下班依据“钉钉” 管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉” 考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8: 30 必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。 四、“钉钉” 软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间” ，手机系统默认； 2、“签到地点” 系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。） 五、“钉钉” 软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
【实用资料】新考勤工作指引.doc
异常考勤处理指引 1.0目的 进一步完善新作息时间之刷卡程序,解决实施过程中出现之问题. 2.0适用范围 全厂员工. 3.0职责 3.1部门职责 3.1.1各部门须在每天早上8:30分之前把前一天部门员工之请假单、 出差单、加班申请单交到人事总务部考勤组. 3.1.2生產部門須在每天9:30點之前把所有前一天之加班申请单输入 系统. 3.1.3各部门主管须认真核对员工实际出勤异常报表,并按规定之时间 在上午11:30分之前交人事总务部考勤组. 3.1.4特别部门个别职位之员工如因工作关系，经常出差或陪客人工作 等，可把名单提供给人事部备案，中午下班和下午上班时间免刷卡，只刷早上上班和下午下班卡； 3.1.5各部门须严格执行公布之作息时间表，不能随意调整作息时间； 3.1.6人事总务部：考勤组核对各部门交回的异常考勤核签表进行更正 及调整. 3.1.7行政部：监督考勤异常情况之各项工作执行情况. 指引編號： SI—PSL--0002 文件名稱：考勤管理指引 編制人：日期：26/03/2009 版號： A 批核人：日期：26/03/2009 頁數：1/3
3.2员工职责 3.2.1员工上、下班刷卡须严格遵守公司制定之作息时间：上、下班时 间前后14分钟内刷卡，高层职员如因公事(开会等)超时下班刷 卡，系统将自动调节，以便符合作息时间之要求； 3.2.2公司高层职员晚上加班可以不刷卡； 4.0运作程序 4.1各部门须严格按照新的作息时间表刷上.下班及加班卡。 4.2啤机部/S M T/能源电工用膳时间上下班原则上免刷卡.为了保障管 理秩序,此部分员工在免刷卡时段,部门组长或助理员要严格执行登记制度,如有发现员工在此时段迟到、早退、旷工等异常考勤现象,必须在事发当天将名单提供给人事总务部考勤组处理,人事总务部考勤组月底汇总此部分异常考勤月报表呈交行政部. 4.3员工原则上应在上班时间前14分钟内刷上班卡和下班时间后14 分钟内刷下班卡； 4.4出差或因工作原因逾时返厂，亦要刷下班卡,考勤组依<<刷卡异常 修正申请单>>或出差单进行异常考勤修正，将不会出异常报告. 4.5部门如有直落加班人员，必須在安排直落之前，把人员名单提供至 人事部考勤组. 4.6如有部门增加上夜班人员，须提前一天通知考勤组，以方便调整班 别. 指引編號： SI—PSL--0002 文件名稱：考勤管理指引 版本：A 頁數：2/3
规范公司员工考勤管理制度
规范公司员工考勤管理制度 第一章总则 第一条：目的 为了规范公司员工的上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工的考勤记录及方法，为员工结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定本制度。 第二条：适用范围 XX公司总经理以下全体员工（特殊岗位经总经理特别批准免于考勤的员工除外）。 第二章基本内容 第一条：基本定义 1.迟到：指未办理相关手续，在公司规定的上班时间点，30分钟内未到岗的出勤行为。 2.早退：指未办理相关手续，在公司规定的下半时间未到的情况下，30分钟 内提前离岗的出勤行为。 3.旷工： 1）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，30分钟（含）以上未到岗的缺勤行为。 2）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，离岗超出30分钟（含）的缺勤行为。 3）指请假期限已到，在未办理补假或续假手续的情况下，无故未到岗上班的缺勤行为。 4）指出差计划已满，在公司规定的上班时间内，未办理请假或延期申请的情况下，无故未到岗上班的缺勤行为。 4.加班：
1）指公司根据工作需要，要求员工在非规定的工作时间内继续工作；或在法规、制度规定的休息时间内安排员工工作的行为。 2）指员工根据工作需要，个人向上级提出延长工作时间以完成本职工作或放弃享有的休息时间申请正常工作，经上级主管部门批准的出勤行为。 3）因个人原因造成工作延误而延长的工作时间，或延长工作时间未经主管部门和领导批准的，或个人自主自发的延时工作，皆不符合加班定义，公司也一律不按加班对待。 4）员工不在公司办公区内的延时工作（如出差、临时外出），因无法监督加班过程，无法准确统计加班时间，公司也一律不按加班对待。 5）公司部门经理以上（含）的管理人员因工作需要延时工作的，一律不按加班对待。 6）公司部门经理以上（含）的管理人员延时工作的，不需写《加班申请单》，但须向人事行政部做口头说明。 5.请假： 1）指员工因故不能正常到岗，在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司规定的请假程序申请假期并获得批准的行为。 2）指员工在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司制度规定的休假天数和申请程序，申请正常休假并获得批准的行为。 6.出差：指因工作需要、公司公务或领导指派外出，不能在公司办公室或指定办公地点工作，且按照规定办理相关手续的离岗出勤行为。 7.外地：指非本市（常熟市）户籍且户籍地距离本市单程达50公里以上者，称为外地。 8.打卡： 1）指员工在每日上下班时指纹打卡，以准确记录自己的出勤起始时间的行为。打卡后，考勤卡上会准确显示当事人的打卡时间。如果打印不成功，必须重打，直至成功为止。 2）员工晚上或休息日加班的，均须执行指纹打卡考勤。
考勤管理制度(完美版)
********有限公司 考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通
知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。