政法队伍建设调查问卷
师资队伍建设情况调查问卷
×××××××师资队伍建设情况调查问卷 尊敬的老师：您好！ 师资队伍建设是加快×××教育事业发展的关键，涉及每个教师的切身利益，为客观把握××××师资队伍建设的现实情况，征集促进师资队伍建设的意见和建议，为制定科学有效的师资队伍建设政策提供可靠的依据，特组织开展本次调查。这次调查不是对具体单位工作的评价，也不签署被调查者 的姓名，对本单位和个人均无不利影响。因此，请您支持并如实地反映您所了解的师资队伍建设的有关 情况和您自己的真实想法。 感谢您的大力支持！ ××××师资队伍建设策略研究课题组 问卷填写说明： 1.本次问卷1-19题为客观题，除第22题外，其余题目均为单选，选项请在括号内画√。 2.本次问卷20-23题为主观题，请以文字形式简要回答。 2.有些题目未列备选答案，请在该题空白处写出您自己的答案。 3.下面的问题及备选答案是就总体、一般或大多数而言，非指个别、特殊或少数。 1.您的性别？ 男（）女（） 2.您的年龄？ 20-30（）31-40（）41-50（）51及以上（） 3.您的文化程度？ 高中或中专( )大专( )本科 ()硕士研究生及以上( ) 4.您毕业院校是否是师范类院校？ 是（）否（） 5.您在贵校的岗位类别是？ 专任教师（）行政管理人员（）其它（） 6.您的职业技能等级是？ 高级技师（）技师（）高级工（）中级工（）其他（） 7.您认为当地政府对师资队伍建设的重视程度如何？ 非常重视（）比较重视（）一般（）不太重视（）很不重视（） 8.您认为贵校对师资队伍建设的重视程度如何？ 非常重视（）比较重视（）一般（）不太重视（）很不重视（） 9.您认为贵校在提高师资队伍整体素质方面的工作做得如何？ 很好（）较好（）一般（）较差（）很差（） 10.您认为贵校教师的数量与实际需要相比如何？ 过多（）偏多（）合适（）偏少（）严重不足（） 11.您认为贵校教师的思想道德素质普遍如何？ 很好（）较好（）一般（）较差（）很差（） 12.您认为贵校教师的业务素质总体怎样？ 很好（）较好（）一般（）较差（）很差（） 13.您认为贵校教师的待遇总体如何？ 很好（）较好（）一般（）较差（）很差（）
全市党员队伍建设调查问卷
附件3 全市党员队伍建设调查问卷 您好！ 感谢您填写这份问卷！ 本调查问卷旨在掌握我市基层党员队伍建设的一些基本情况，仅供调研参考，不记名，不作为对任何党员个人评价或奖惩的依据，请您根据实际情况和真实感受选择、填写。 填写问卷人基本情况 一、所在单位类别 ［］(1)党政机关和事业单位 ［］(2)国有企业 ［］(3)高等院校 ［］(4)科研单位 ［］(5)非公有制企业 ［］(6)新社会组织 ［］(7)村 ［］(8)城市社区 二、职业 ［］(1)国有（集体）企业在职职工 ［］(2)农（牧、渔）民 ［］(3)党政机关和事业单位在职工作人员 ［］(4)在职教师 ［］(5)学生 ［］(6)离退休干部、职工 ［］(7)下岗职工 ［］(8)外出务工、经商、流动人员 ［］(9)非公有制企业在职职工
［］(10)新社会组织在职职工 ［］(11)个体劳动者 ［］(12)私营企业主 ［］(13)自由职业者 ［］(14)其他： 三、身份 ［］(1)党代表 ［］(2)人大代表 ［］(3)政协委员 ［］(4)其他： 四、学历 ［］(1)研究生 ［］(2)大学（大专） ［］(3)高中（中专） ［］(4)初中 ［］(5)小学以下 五、政治面貌 ［］(1)中共党员 ［］(2)非中共党员 六、年龄(周岁) [ ] (1)35岁以下 [ ] (2)36-60岁 [ ] (3)60岁以上 七、入党时间 ［］(1)1949年9月30日以前 ［］(2)1949年10月—1966年4月［］(3)1966年5月—1976年10月［］(4)1976年11月—1978年12月［］(5)1979年1月—1997年6月［］(6)1997年7月以后 八、现有行政级别
政法队伍建设调查问卷
附件2： 来宾市政法队伍建设调查问卷（公安局、司法局） 您好！为深入了解掌握全市政法队伍建设现状，提高政法队伍建设的针对性和指导性，为政法队伍建设决策提供参考依据。来宾市委政法委制定了《来宾市政法队伍建设问卷调查问卷》，请本着实事求是和认真负责的态度，如实填写，在选定的档次栏中标记“√”，选择题将选定的选项填入括号内，如有补充请填写在“其他”栏。 填写人员基本情况： 您属于哪个系统：公安（）司法（√） 您是：领导干部（）中层干部（）：执法办案一线（），行政后勤岗位（） 普通干警（√）：执法办案一线（），行政后勤岗位（）您的性别：男（√）女（） 您的年龄：25岁以下（） 25-30岁（√） 31-35岁（） 36-40岁（） 41-50岁（） 50岁以上（） 您的工作年限：5年及以下（√） 6-10年（） 11-15年（） 16-20年（） 21-25年（） 26-30年（） 30年以上（） 您的受教育程度：大专及大专以下（）本科（√）硕士（）博士及以上（）您的职级：科员及以下（√）副科（）正科（）副处（）正处（） 1.您选择做一名政法干警的原因是（可多选）：（ ABC） A 热爱政法事业，愿意为之奋斗终身 B 工作具有挑战性和刺激性，能够很好体现自身价值 C 自己适合从事政法工作 D 受人尊敬，具有较高的社会地位 E 只是谋生的一种方式其他 2.您对目前的职业是否满意：（A） A 非常满意 B 比较满意 C 一般 D 不太满意 E 很不满意 3.您如果对目前的职业不满意，不满意的原因是什么（可多选）：（ADEF） A 工作压力过大 B 福利待遇太低 C 晋升空间狭隘 D 职业风险高、责任大 E考核指标不合理 F 本职工作之外事务占用时间多 G 地位低下，缺乏职业尊荣感 H 奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性 I 休假培训机会少 J 职业倦怠 其他 4.您认为当前造成部分政法干警缺乏职业荣誉感和工作激情的主要原因是（可多选）：（BCD） A 当前社会价值观对政法干警冲击较大，而干警职业道德教育没有跟上 B 工作压力大，承担责任多，待遇低 C 职级晋升较难，发展受限 D 机关对一线干警关心不够，很少倾听干警心声、了解干警思想状况 其他 5.除薪酬外，您最看重什么：（B） A 教育培训和学习深造的机会 B 提高自己能力的机会和舞台 C 良好的工作环境 D 和谐的人际关系 E 工作的成就感 F 荣誉和表彰奖励 G休假 H 解决入托、入学、就医难等后顾之忧其他
党员队伍突出问题调查问卷
调查问卷 一、调查对象基本情况 1.您的年龄 □25岁及以下√□26-35岁□36-45岁□46-55岁□55岁以上2.您的文化程度 √□研究生以上□大专、大本□高中、中专□初中以下 3.您的党龄 □5年以下√□6-10年□11-15年□16-30年□30年以上 4.您的职级□厅局级□县处级□乡科级√□其他 5.您的身份□党政机关干部职工□企业事业单位干部职工 √□非公有制经济企业和社会组织人员从业人员□群众 □其他（请填写） 二、信仰信念方面（单选） 1.您加入共产党是出于什么考虑 □为党和人民多做工作 □既为党和人民做工作，也有利于自己的发展
□党员是一种政治身份的象征 √□体现自我价值，在社会上不落伍 □说不清 2.您认为现在党员的理想信念意识 □很坚定□坚定√□一般□淡薄 3.您如何看待党员干部信仰危机 □很普遍√□比较普遍□在极少数人中存在□不关心 4.您认为当前一些党员干部的信仰信念更多地体现在 √□口头上□被动完成工作上□认真履职尽责上 二、政治意识方面（单选） 1.您身边党员干部的言行有无与党中央不一致的现象 □有，比较普遍√☆有，较少□没有 2.您感觉党员干部在遵守政治纪律和政治规矩方面做得怎样 □比较好√□一部分还可以□表面遵守，实际上不遵守□置若罔闻 3.您认为一些党员干部思想作风不强的主要原因 √□理想信念不够坚定□放松政治理论学习 □组织纪律观念淡化□不注重团结协作 □缺乏艰苦创业精神 4.您感觉身边党员干部对党的态度是 □信党言党√□言党不信党□不信党不言党 5.您感觉党员干部在学习党的理论和方针政策方面做得怎样 □积极学习□被动消极应付√□领导干部积极，一般干部不积极三、清风正气方面（单选）
最新人才队伍建设调查报告
【篇一】人才队伍建设调查报告 《中共中央、xx关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。针对这一要求，结合中央及盛市委组织部有关文件和会议精神，为进一步加强高层次人才队伍建设，推动县域经济的跨跃式发展。最近，我们采取问卷调查、座谈走访等形式，对藁城市人才队伍现状进行了深入调查，并在此基础上，就如何加强高层次人才队伍建设提出几点肤浅的看法。 一、加强高层次人才队伍建设的必要性 第一，加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。当前，我市的企业无论是国有还是非公有制企业，多数都面临着经营管理机制落后、产品科技含量低、更新换代慢、市场竞争力弱等问题，产生这一问题的根本原因就是企业基础科技力量弱、人才整体素质偏低，尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。随着我国加入wto及社会主义市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将日趋激烈，而这种竞争归要到底是知识的竞争、人才的竞争，谁拥有了一支宏大的高素质人才队伍，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，无论从当前还是长远来看，培养、引进、用好、用活高层次人才已经成为促进我市国有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。 第二，加强高层次人才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。作为一个传统的农业大市，农业在我市国民经济中占有十分重要的地位。特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高，对农业提出了新的更高的要求，农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变，这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和“两高一优”农业的拓展，它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多，在素质上要求越来越高。因此，我们必须牢固树立“人才是第一资源”的现代人才观，把本地农业技术人才队伍尤其是掌握“高、精、尖”农业技术的高层次人才队伍建设与本地农村经济和社会发展有机结合起来，强化工作措施，加大工作力度，为本地农业经济结构调整、发展现代农业提供充足的人才保障。 第三，加强高层次人才队伍建设是推动社会全面发展的需要。当前，群众对艺术、文化等高层次精神生活的需求日益迫切，而从我市现状来看，满足群众这一需求的人才队伍远远不足，这就需要我们立足于社会全面发展对各行业高层次人才的需求，积极引进和培养紧缺行业的专门人才，努力调整和优化人才结构，提高人才素质，建设一支与社会主义精神文明建设相适应的广播、教育、文学艺术、卫生等专业的高素质人才队伍，推动社会主义“三个文明”建设的相互促进、相互发展。 二、高层次人才队伍现状及存在的主要问题 截止目前，藁城市具有中专以上学历和初级以上职称的人才共2.3万人，占全市人口总数的3%，其中具有副高以上职称或紧缺行业的高层次人才644人。按职称分，高、中、初级比例分别为2%、25%和61%;按学历分，本科、大专、中
志愿者队伍建设调查问卷
绍兴县社区志愿服务调查问卷 亲爱的朋友： 您好！ 为进一步加快我县和谐社区建设和社区志愿者在志愿服务活动中的需求和遇到的困难，准确把握社区志愿服务工作现状及存在的问题，营造和谐有序的社区氛围，促进我县社区志愿服务事业的健康发展，我们诚挚地期望获得您的帮助。本项调查采取不记名的方式，答案无所谓对错。请您务必根据自己的实际情况认真、如实填写这份问卷。谢谢您的合作！ 衷心祝您工作顺利、心想事成！ 填答要求： 1 填答时请认真阅读问卷题目，并按题目要求进行填答或选择； 2 问卷中的选择题若未特别注明，均为单选题，每题只可选择一个答案，请您在您所选择的答案上打“√”。 一、您的个人基本信息 1.您发身份是：[1]社区居民 [2]志愿者√ 2.您的性别是：[1]男√ [2]女 3.您的学历： [1]高中、中专及以下 [2]大专 [3]本科√ [4]硕士 [5]博士 4.您的年龄： 28 周岁 5.您的政治面貌： [1]党员 [2]团员√ [3]群众 [4]民主党派 6.您目前的身份是： [1]中学生或中专生 [2]大学生 [3]研究生 [4]机关干部 [5]文教人员 [6]公司或企业职员 [7]工人 [8]个体经营者 [9]军人 [10]农民 [11]退休人员 [12]自由职业者 [13]私营企业主 [14]失业下岗职工 [15]农民工 [16]未就业人员 [17]其他（请注明）：大学生村官 7.您每个月可支配的平均收入大约为： 1100 元。 8.您认为您的家庭经济情况属于下列哪种情况？ [1]相当宽裕 [2]略有节余 [3]大致够用 [4]略有困难√ [5]相当困难 二、若您是志愿者，请填写以下内容 （一）您参加志愿服务的情况 1.截至目前，您参加志愿服务的时间有 3 年。 2.您参加志愿服务活动的方式属于下列哪种？ [1]集中一段时间参加√ [2]时间分散但比较连续性的参加 [3]参加时间不确定
全省中小企业人才队伍建设调查问卷
附件3: 全省中小企业人才队伍建设调查问卷 问卷编号： _______ 答卷人：A.经营管理人员 B.专业技术人员 C.技能人员答卷时间：年月日————————————————————————————————————— 为进一步了解和掌握我省中小企业人才队伍现状及存在的问题等情况，更为详实地掌握第一手资料，为下一步出台相关政策提供参考依据，我们设计了这份调查问卷。请您本着实事求是的态度，认真、如实填写。谢谢您的支持与配合！ 二〇一〇年一月日 ———————————————————————————— 1.您所在企业领导是否重视人才工作？ A、很重视 B、比较重视 C、一般 D、不重视 2.您对所在企业的人才激励政策措施是否满意？ A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不太满意 3.您所在企业的技师与工程师的工资福利待遇是否相当？ A、基本相当 B、有一定差距 C、差距很大
4.您认为专业技术人才必备的能力包括哪些？ A、熟练掌握专业知识 B、了解专业发展动态 C、注重加强学习 D、对技术的理解、使用和创新 E、综合处理各种信息 5.您获取专业领域信息的主要渠道是哪些？ A、科技（学术）团体 B、学术或技能交流 C、大众传播媒介（电视、广播电台、报纸、刊物等） D、专业培训 E、互联网 F、学术著作与学术刊物 G、其他 6.您是否参加过有关专业知识或技能培训？ A、每年都参加 B、很少参加 C、没参加过 7.您对当前我省人才队伍建设的有关政策措施是否了解？ A、非常了解 B、比较了解 C、一般 D、不太了解 8.您认为目前中小企业人才队伍建设的总体情况如何？ A、很好 B、较好 C、不太好 D、不清楚 9.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？ A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的专业人才难找 C、人才流失严重 10.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？ A、社会对中小企业的歧视和偏见 B、没有好的企业愿景
领导班子和干部队伍建设调查问卷
领导班子和干部队伍建设调查问卷 您的基本身份： A．教师B．机关干部 C. 学生 D. 其他 您的政治面貌： A．中共党员 B. 民主党派 C. 共青团员 D. 群众 一、单项选择部分： 1. 您对我校基层党组织建设情况： A．满意B．较满意C．一般D．不满意 E.不清楚 2．您对我校党员干部模范带头作用发挥情况： A．满意B．较满意C．一般D．不满意 E.不清楚 3．您对基层党组织党员发挥作用的评价是： A．很好B．好C．一般D．较差E．不清楚 4. 您认为党员发展和转正工作是否规范？ A．很规范B．没能按正常程序进行C．不清楚 5．当您遇到学习、工作和生活上的困难时，您所在的党支部和负责人态度如何？ A．很主动B．主动C．不主动D．很不主动E．不清楚6．您认为影响基层党建工作的最主要问题是？ A．领导不重视B．党务工作经费保障不到位C．教学、科研等工作重 D．组织活动缺乏有效载体，缺少吸引力E．其他 7．您认为我校党建创新工作的重点应该侧重于：
A．思想建设创新B．制度创新C．方法创新D．组织生活方式创新 E．其他 8．您认为对党员干部选拔任用以及教育管理方面的监督，哪种方式最有效？ A．群众监督B．舆论监督C．上级监督D．纪律监督 E．其他 9．您认为当前组织部门最需要得到加强的是： A. 加强制度建设 B. 提高工作效率 C. 提高干部队伍素质 D. 增强创新意识 E. 其他 二、多项选择部分： 1．您认为基层党组织能否发挥应有的作用，主要受哪些因素影响？ A．基层党支部书记的作用B．党支部设置是否合理 C．专兼职党务干部的素质D．业务工作繁重复杂程度 E．其他 2．您认为当前加强基层党组织党务干部队伍建设的工作重点是？ A．选好配强队伍B．加强教育培训C．加强考核督查 D．提高福利待遇E．其他 3．您认为我校基层党组织建设的薄弱环节是？ A．党的基层组织设置不科学 B．党员发展和培养上存在薄弱环节 C．基层组织活动方式单一 D．其他
高技能人才队伍建设调查问卷
高技能人才队伍建设调查 问卷 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
高技能人才队伍建设调查问卷 (个人版) 我国工人阶级队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强，关系到我国产业工人队伍乃至工人阶级整体素质的稳步提升，关系到工人阶级在新的历史条件下巩固和发展自身的先进性。因此，为全面了解我国高技能人才队伍状况，进一步制订高技能人才的政策与措施提供参考依据，特对高技能人才队伍建设状况展开深入调查。 本调查问卷提供给您一个表达您建设性意见的机会，您的见解对正确评估高技能人才队伍建设状况，从而进一步改善高技能人才的成长环境，对我国核心竞争力和综合国力的不断增强有着重大意义。 本问卷采用不记名方式，仅供课题组了解高技能人才队伍建设的基本状况，无任何考核、测试的目的与用途，不会根据回收的问卷追究任何人。坦率和自由地表达您的观点对于国家和个人利益都具有重要意义。 谢谢合作! 中国科学技术协会课题组 二零零五年九月 问卷编号：□□□□□□ 一、个人基本情况 1、出生年月：年月
2、性别： A、男 B、女 3、政治面目： A、中共党员 B、共青团员 C、民主党派成员 D、其他 4、最终学历： A、小学 B、初中 C、高中 D、中专/中职/中师 E、大专 F、本科 G、硕士及以上 5、获得最终学历的时间：年月 6、您是否有专业技术职称 A、无职称 B、初级 C、中级 D、副高级 E、高级 7、您是否通过职业资格认证 A、没有 B、初级工B、中级工 C、高级工 D、技师 E、高级技师 F、其他： 8、如有职称，您目前的职称是在本单位工作时评定的吗 A、是 B、不是 如果是，您是通过什么渠道评定职称的 A、政府人事部门 B、政府其他管理部门 C、社会团体 D、企业 E、其他 9、您在本单位是否承担一定的职务
领导班子和干部队伍建设调查问卷
关于昌元街道领导干部队伍建设调查问卷为全面了解我镇干部队伍建设的现状与存在的问题，切实采取针对性措施，进一步提高干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众，我们设计了这份调查问卷，请您根据实际了解的情况，在相应栏目上打“√”。我们将为您保密。 基本情况： 1、您的性别 2、您的年龄 3、您的政治面貌是 4、您目前的学历是 5、您从事乡镇工作的年限 一、单项选择部分： 1. 您对我镇党组织建设情况： A．满意 B．较满意 C．一般 D．不满意 E.不清楚 2．您对我镇干部模范带头作用发挥情况： A．满意 B．较满意 C．一般 D．不满意 E.不清楚 3. 您认为我镇干部发展和转正工作是否规范？ A．很规范 B．没能按正常程序进行 C．不清楚 4．当您遇到学习、工作和生活上的困难时，您所在的部门领导态度如何？ A．很主动 B．主动 C．不主动 D．很不主动 E．不清楚 5．您认为影响我镇干部培养工作的最主要问题是？ A．领导不重视 B．工作经费保障不到位 C．工作任务重 D．组织活动缺乏有效载体，缺少吸引力 E．其他 6．您认为我镇干部创新工作的重点应该侧重于： A．思想建设创新 B．制度创新 C．方法创新 D．组织生活方式创新 E．其他 7．您认为对干部选拔任用以及教育管理方面的监督，哪种方式最有效？ A．群众监督 B．舆论监督 C．上级监督 D．纪律监督
E．其他 9．您认为当前我镇各组织部门最需要得到加强的是： A. 加强制度建设 B. 提高工作效率 C. 提高干部队伍素质 D. 增强创新意识 E. 其他 二、多项选择部分： 1．您认为当前加强我镇干部队伍建设的工作重点是？ A．选好配强队伍 B．加强教育培训 C．加强考核督查 D．提高福利待遇 E．其他 2．您认为衡量各部门工作成绩的主要标准是？ A．贯彻上级精神情况 B．组织生活情况 C工作取得的成果D．“党群零距离”活动情况 E．其他 3.您认为我镇领导班子和干部队伍建设中存在的问题有： A．理论水平不高，事业心和责任感欠缺 B．后备干部选拔培养不足C．管理服务水平有限，服务意识不强 D．缺乏工作激情，有畏难不作为现象 E．班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好 F．工作作风不够务实，效率低，团结协作不够 G．其他 4．您认为我镇广大领导干部急需提高的素质有： A．党性修养 B．战略思维 C．开放视野 D．领导方法E．工作作风 F．专业知识水平 G．事业心责任感 H．其他 5．您认为我镇广大党员领导干部应着力提高哪些能力? A. 总揽全局、科学决策的能力 B. 整合资源、集成优势的能力 C. 化解矛盾、破解难题的能力 D. 调查研究、不断学习的能力 E. 开拓创新、推动发展的能力 F. 统筹协调、处理利益关系的能力 G. 其他 6. 您认为加强我镇领导班子和党员干部建设的措施有？
党员队伍建设工作的调研报告
在当前新形势下加强党员队伍建设的思考 胡锦涛同志在党的十七届四中全会上强调：“世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫”，在庆祝中国共产党成立90周年大会上胡锦涛总书记再次强调我们党面临“四大考验”，振聋发聩，值得全党同志警醒，要认真对待党的建设中存在的各种问题。大学生党员是党员队伍中最具生机与活力的群体，是未来中国特色社会主义事业的建设者和接班人。积极做好独立学院学生党建工作是事关党的执政基础和我国社会主义事业前途命运的一项重要战略任务。如何根据新形势下独立学院学生党员的思想特点做好党建工作是独立学院各级党组织必须认真思考的问题。 一、当前独立学院党员队伍建设面临的新情况新问题 1、社会利益多元化使党员入党动机趋向功利化 在中国当前的现实中，社会主义市场经济条件下，所有制形式是多种经济成分共存，这必然造成社会阶层分化、多种利益群体共存的局面。这种分化一方面是不可抗拒的，是历史的进步，另一方面对党带来诸多影响。独立学院学生与普通高校学生相比，学习基础可能相对薄弱，但思想较为活跃,社会活动能力强。独立学院学生渴望入党的愿望是强烈的，绝大部分同学的入党动机是端正的，但也有少数人由于社会上对独立学院的看法、家庭的期望以及自身的原因等，使得他们入党动机不够纯正，存在功利性和盲目性。一些学生为了获得就业资本，增加就业竞争力要求入党，但在思想上对党的认识不足，对党的知识了解不够，缺乏责任意识、服务意识和先锋意识，什么事情首先考虑的是个人得失；还有一些学生，在入党问题上有从众心理，看到周围同学都递交入党申请书，觉得自己不申请很没面子，在递交申请后，也不主动进行思想汇报。这些带有功利主义的入党动机，制约着独立学院学生党建工作的整体水平。 2、社会思潮多元化使党员理论学习缺乏主动性 随着世界多极化和经济全球化迅猛发展，人们之间各种思想文化，历史的和现代的，进步的和落后的，积极的和颓废的展开了相互激荡，有吸引又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有防御，形成了形式各异、内容有别的多元化思想观
县政法队伍建设情况的调研报告-精选模板
县政法队伍建设情况的调研报告 县政法队伍建设情况的调研报告标题：县政法队伍建设情况的调研报告 为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安*县、法治*县建设，专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访、收集资料等多种方式，利用一个星期时间，对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。通过调查座谈和综合分析，初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策，撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文，供各级领导决策时参考。现将调查情况汇报如下： 一、基本情况 *县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。全县现有在职政法干警688人，95以上干警具有大专以上文化程度。县公安局共有在职民警440人，编制473名，党员民警370人；硕士2人，大学本科139人，大专279人，高中20人；正科级8人，副科级37人，一般干部395人；内设10个科（股）室，8个直属单位，26个派出所。县法院共有干警104人，编制人，党员干警80人，在读硕士2人，大学本科86人，专科15人，高中（中专）1人，副处级1人，正科级8人，副科级23人，一般干警72人；内设13个庭局科室，辖3个派出人民法庭。县检察院共有在职干警61人，编制70人，党员干警47人，大学本科41人，在读硕士2人，专科18人，副处级1人，正科级9人，副科级17人，一般干部34人；本院内设法13个处局科室。县司法局共有在职在岗人员57人，离岗退养人员工11人，编制77人，党员56人，大学本科18人，专科27人，高中（中专）12人；正科级2人，副科级9人，一般干部46人，内设7个科股室，指导管理14个镇司法所、15个法律所和2个律师事务所。县委政法委共有在职人员15人，编制12人，大学本科8人，专科7人，副处级1人，正科级5人，副科级5人，一般干部4人，内设四个科室。 二、主要成效 近几年来，我县政法各部门在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“富民强县，跨越发展”目标，树立和落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，大力加强政法队伍作风建设，认真履行打击犯罪、保护人民、经济建设的职能，积极为全县经济建设保驾护航，广大政法干警的政治业务素质和执法水平明
【调查问卷】基层党组织建设情况调查问卷
基层党组织建设情况调查问卷 本调查问卷旨在掌握基层党组织和党员队伍建设的基本情况，仅供调研参考，不记名，不作为对任何党员和个人评价或奖惩的依据，请您根据实际情况和真实感受选择、填写。 注意事项： 1、请注意每个题目的填写规定，并在符合情况或意见的项目“□”内划“√”，注意不要遗漏。 2、最后两题为开放式答题，字数不限，如果卷内写不下请另纸附上。 调查内容： 1、您所了解的您所在的支部坚持“三会一课”制度的情况：（限选一项） A.□按时组织开展，内容丰富 B.□按时组织开展，但流于形式 C.□很少组织开展 D.□基本上没开展 E.□不清楚 2、您所在的党支部一般多长时间开展一次组织生活？（限选一项） A.□一个月 B.□两个月 C.□三个月 D.□半年及以上 E.□没有开展
3、您参加组织生活的主要内容和形式通常是：（可多选） A.□读报纸、念文件、领导讲话 B.□文化娱乐活动 C.□讨论业务知识或培训 D.□志愿者服务类活动 E.□外出参观 F.□我不是党员，我没参加 4、您支部或单位的重大事件是否通过召开党员大会讨论决定：（限选一项） A.□全部都是 B.□少部分是 C.□全部不是 D.□不清楚 5、您所在的党支部每年发展党员（）:（限选一项） A.□1名 B.□2-3名 C.□4名以上 D.□无 6、您所在基层党组织最近一次换届时间距离现在：（限选一项） A.□2年内 B.□2～4年间 C.□4年前 D.□不清楚 7、您认为，为把党员队伍建设好，当前最重要的是：（可多选） A.□清除党内腐败 B.□党员领导干部以身作则，率先垂范 C.□严格把好党员“入口”，畅通“出口” D.□切实加强对党员的党性教育 E.□积极组织党员多为群众办好事实事 8、您如何评价所在党组织对党员的管理？（限选一项）
关于人才队伍建设工作调研情况的报告
关于人才队伍建设工作调研情况的报告 一、人才队伍基本情况 （一）基层服务人员队伍基本情况 截至2011年12月，基层服务管理人员共585人，具体构成为站场分公司管理员30人、正（副）班长53人、一线站场管理工502人。基层服务管理人员平均年龄34岁，其中35岁及以下375人、占64.1％；36至40岁65人、占11.11％；41至45岁42人、占7.18％；46至50岁60人、占10.26％；51至55岁39人、占6.67％；56岁及以上4人、占0.68％。基层服务管理人员中具备本科学历16人、占2.74％；大专学历72人、占12.31％；中专中技学历104人、占17.78％；高中及以下学历393人、占67.18％。具备职业资格有28人、占4.79％，分别为初级工7人、中级工14人、高级工6人、技师1人。 （二）管理人才队伍基本情况 截至2011年12月，管理人才共60人，具体构成为经营管理人才6人、中层管理人员19人、其他管理人员35人。管理人员平均年龄33岁，其中35岁及以下42人、占70％；36至40岁7人、占11.67％；41至45岁4人、占6.67％；46至50岁3人、占5％；51至55岁3人、占5％；56岁及以上1人、占1.67％。管理人员中具备本科学历36人、占60％；大专学历16人、占26.67％；中专中技学历2人、占
3.33％；高中及以下学历6人、占10％。具备专业技术职称有24人、占40％，分别为初级职称18人，中级职称6人。 二、近三年以来在选拔、激励、使用、培育人才等方面的做法 （一）建立班长年度选拔机制，挖掘基层服务管理优秀人才。每年中旬，办公室牵头组织对现任正（副）班长的德、能、勤、绩等四个方面采取定性与定量相结合的办法进行考核，通过自评、上级评价、民主测评、组织考察等四个环节了解其工作表现和综合管理能力，淘汰不胜任者，补充一线优秀人才。 此种选拔机制引导广大员工树立“能者上，庸者下”的工作观念，进一步调动基层管理骨干的工作积极性，不断提高工作效能。 （二）坚持德才兼备的用人标准，实施管理岗位竞争上岗。办公室不定期公布部室中除中层管理岗位以外的所有管理岗位和站场分公司管理员岗位情况，并通过资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察等方式综合考察竞岗者的综合素质。 此种人才选拔机制拓宽了选人用人渠道，打造了优秀员工脱颖而出的平台，营造了团结奋进、开拓进取的良好工作氛围。 （三）强化福利待遇激励力度，增强员工队伍凝聚力与稳定性。在干部年轻化的大趋势下，为克服员工职务晋升空间狭窄的弊病，我单位定期根据员工工作表现或本企业服务
教师队伍建设情况调查问卷教师卷
教师队伍建设情况调查 问卷教师卷 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
江苏联合职业技术学院师资队伍建设调查问卷（教师卷） 答卷说明： 1.请各个学校按照下表中的样本比例安排学校老师进行填写，学校类型请在括号内打√。 2.无特殊说明，每题只选一项，多选题至多可选三项，请在选项上打√。 3.问卷内容设计教师个人基本信息（必填）、德育团队（选填）、教学团队（选填）、专业带头人（选填）、双师素质（必填）五方面内容，选填项目请教师根据自身情况进行填写，谢谢您的配合！ 一、教师个人基本信息 1. 您的类型：A.专任教师 B.兼职聘用教师 C.行政兼课教师 D.企业指导教师 2. 您的文化程度：A.大专及以下 B.本科 C.硕士研究生 D.博士研究生 3.您的教龄是：年以下 B. 6～10年～15年～20年 4.您的年龄层次是：A. 35岁以下 B. 36～45岁～55岁岁以上 5.您的现任职称：A. 正高级 B. 副高级 C.中级 D.初级 E.其他 6. 您所任教的学科属于：A.基础文化课 B.农林牧渔大类 C.交通运输大类 D.生化与药品大类 E.资源开发与测绘大类 F. 材料与能源大类 G.土建大类 H.水利大类 I.制造大类
J.电子信息大类 K.环保、气象与安全大类 L.轻纺食品大类 M.财经大类 N.医药 卫生大类 O. 公共事业大类 P. 文化教育大类 Q. 旅游大类 7. 您来自于：A.综合大学 B.普通师范院校 C.职业技术师范院校 D.企业技术人员 8. 本学期您承担的教学工作主要是：（可选多项） A.纯理论课 B.理论课+实践课 C.纯实践课 D.其他 9.您在入职本学校的时候是否有入职培训 A.有 B.没有 10. 您的职业资格证书/执业资格证书的级别是： A.技师 B.高级 C.中级 D.工程师或其他同等类别 11. 本学期您的实际授课时数（每周）是： A.每周10课时以下 B.每周10～16课时 C.每周16课时以上 D.没有上课 10.本学期您有以下哪些方面的工作： A.科研项目开发 B.论文或课题 C.教材编写 D.参与本专业实验项目、设备开发及维护 E.培养年轻教师工程实践能力 F.指导技能大赛 G.其他11.您所经常采用的多媒体手段是（可多选）： A.精品课程网站 B.模拟实训 C.素材库（PPT、动画等） D、教学平台 12. 您是否有企业工作经历： A.两个月以内 B.一年左右 C.两年以上 13.您的身体健康状况是：A.很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.很差 14.您近三年来主要接受过哪种形式的培训：（多选） A.岗前培训 B.企业实践 C.学术会议 D.外语/计算机培训 E.骨干教师进 修班 F.学位进修 G. 研讨班 H.出国进修一年以上（含一年） I.出国进修三个月以上 不足一年 15.您曾参加过以下哪些方面的培训与学习：（多选）
党员活动调查问卷
农民党员先进性状况的调查与思考调查问卷 通过对农民党员先进性的调查,经由科学的调查手法分析农民精神信仰的大体情况及基本趋势,为中国基层精神文明建设提供可靠依据,同时也有助于促进社会主义新农村的思想文明建设。 本问卷采用不记名，问题共计30 道，其中28道题为选择题，2个题为主观题。问卷采取是选项式，请问卷填写者根据自身实际情况填写，问卷的结果对我们很重要，所以请您认真填写。 一、基本情况了解： 性别：年龄：学历： 二、问题： 1、你是否是中国共产党党员？（） 答： A、是 B、不是 2、村各户若碰到问题会找村党支部解决吗？（） 答： A、会 B、部分会 C、不会 3、村里党员对公益事业热心吗？（） 答：A、有 B、没有 4、你村党员致富的能力强吗？（） 答： A、强 B、一般 C、不强 5、你村党员主动执行党的政策和村里的决定吗？（） 答：A、主动执行 B、不主动执行 6、你村党员主动带领群众致富吗？（） 答： A、主动带领 B、表现被动 7、党员干部处理民事纠纷是否公正公开？（） 答：A、公正公开 B、不公正 8、你村党员干部是否主动关心群众，帮助群众解决问题？（） 答：A、主动帮助 B、表现很别动 9、你对你村的村容村貌是否满意？（） 答：A、很满意 B、一般满意 C、不满意 10、你认为你村党员干部是否称职？（） 答：A、称职 B、部分称职 C、不称职 11、是否存在党员不履行党员义务的情况？（） 答：A、存在B、很少情况C、经常会
12、是否感到作为一名中国共产党党员而无上的光荣？（）答：A、很光荣B、和普通群众没什么两样 13、党支部是否起到解决人民群众生产生活困难的问题？（）答：A、起到了很好的作用B、没起到任何作用 14、本村党员是否存在“老龄化”的现象？（） 答：A、存在B、不存在C、少部分党员年龄较大 15、你是否有意愿加入中国共产党成为一名共产党员？（）答：A、愿意B、没想过C、不愿意 16、你是否向你所在的村党支部上交过入党申请书？（） 答：A、上交过B、没交过C、有这个打算 17、你认为身为中国共产党党员是否可以信仰宗教？( ) 答：A、可以B、不可以 18、若果你有困难会直接去找党组织帮忙解决吗？( ) 答：A、会B、不会 19、党员干部是否按期党会？（） 答：A、按期B、不按期C、临时通知 20、村党支部是否组织党员集中学习？（） 答：A、组织2、偶尔3、不组织 21、村中党员干部是否有外出打工的情况？（） 答：A、有B、很多C、少部分D、没有 22、村中党员干部的平均年龄是多少岁？（） 答：A、35-45 B、45-55 C、55-65 D、65-75 23、农民党员的家庭是否富裕？（） 答：A、富裕B、部分富裕C、不富裕 24、农民党员是否能够得到国家的某项有待？（） 答：A、是B、否 25、你认为本村党组织的凝聚力、战斗力的能力怎样？（）答：A、能力强B、一般 26、国家对村周边的建设对村经济是否有带动作用？（）
队伍建设工作调研报告
某某市中级人民法院关于队伍建设 情况的调研报告 为全面了解、掌握全市法院队伍建设情况，有针对性地采取措施，进一步加强和改进法院队伍建设，提高司法能力，2012年3月日至日，我们通过集体座谈、个别访谈、实地察看、问卷调查等多种形式，对全市法院队伍建设情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下。 一、某某市两级法院队伍建设的基本情况 （一）全市法院干警编制情况 截至2012年3月，全市法院实有在编干警人，其中：中央行政编制干警人，占％，地方行政、事业编制干警人，占％。现有中央行政编制名。 （二）全市法院内部机构、人员情况 全市法院内部机构共个，其中：业务部门个，占％；综合部门个，％；全市法院实有干警人，其中，院领导班子成员人，占％，业务部门干警 人，占％，综合部门干警人，占％。 （三）全市法院干警职级、职务等情况 全市法院实有干警人中，具有审判职称人员人，占％，其中：３５岁以下的人，占％，３５岁至５０岁的人，占％，５０岁以上的人，占％；无审判职称人员及司法警察等司法辅助人员人，占总人数的％。
全市法院实有干警人中，院长人，占％，副院长人，占％，党组成员人，占％，中层正职人，占％，中层副职人，占％，其他人，占％。 全市法院实有干警人中，副厅级人，占％；正处级人，占％；副处级人，占％；正科级人，占％；副科级人，占％；科员以下人，占％。 ４、全市法院干警学历、年龄结构、接受培训情况 全市法院实有干警人中，硕士以上学历的人，占％；本科学历的人，占％；专科及以下学历的人，占％。其中：４５岁（含４５岁）以下本科学历的人，占％，４５岁以上本科学历的人，占％；４５岁（含４５岁）以下硕士以上学历的人，占％，４５岁以上硕士学历的人，占％。 全市法院实有干警人中，４５岁以下干警人，占％，４５岁以上干警人，占％。 近三年来，全市法院审判人员接受省级以上业务培训达人次，接受市级业务培训的达人次；其他人员接受省级以上培训人次，接受市级培训人。 ５、法院内部司法警察配备情况 全市法院实有干警人中，全市法院在编司法警察人，占％，加上无编聘用制司法警察人，基本达到省院规定的司法警察应占全市法院干警总人数的比例要求。 ６、人民法庭人员配备情况
人才队伍建设调研报告
人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告 近年来，xxxx县按照"科技兴农，人才强县"的指导思想，狠抓农村人才队伍建设，注重发挥农村各类人才在经济建设和社会发展中的主力军作用，取得了较好的成效。为进一步建强农村人才队伍、促进美丽乡村建设，日前，笔者对xxxx 县农村人才队伍建设情况进行了调查与分析，并就如何加强新时期农村人才队伍建设进行了一些思考。 一、基本情况 据统计，全县现有农村各类人才25967人。其中乡镇党政领导人才307人，农村科技人才562人，农村中小学教师6091人，农村医疗卫生技术人员1272人，乡镇企业经营管理人才681人，农村实用人才17054人。全县农村各类人才队伍中，获得初级职称以上的专业技术人才10735人，其中获得高级职称的354人，获得中级职称的4621人，获得初级职称的5760人。 二、主要做法
1. 狠抓农村人才资源开发。一是建强组织机构引领农村人才开发。把农村人才队伍建设作为"情系三农、服务三农、发展三农"的主要抓手。二是依托活动载体促进农村人才开发。积极探索新的活动载体，先后创造性地开展了"党员联户带创奔小康"、"乡村夜话"和"农村实用技术大联赛"等活动。以活动为载体促进农村实用人才队伍的壮大，成效显著。三是坚持办点示范带动农村人才开发。首先是树典型，发挥辐射作用。结合农村人才工程的实施，加大了农村人才典型的培育力度，先后共培育出种植、养殖、加工和流通等方面的典型示范户1247户，起到了很好的带头示范作用。其次是建基地，发挥示范作用。按照"区分类别、合理布局"的原则，挂牌建立农村实用技术示范基地，并很好地发挥了基地的作用。三是办协会，发挥指导作用。按照"民办、民管，民受益"的原则，结合区域实际，坚持"技术共享，资金互助，集中管理，规模发展，统一营销"的发展模式，带动和培育了一大批农村专业技术人才。 2. 狠抓农村人才教育培训。一是借助基地定点培训。定期组织农村实用人才到基地进行实地考察和学习培训，并请相关专家现场进行技术辅导，有效地提高了农村人才的实用技能。二是组建讲师团流动培训。聘请专业技术人员组成"流
中小学教师队伍建设调查问卷(校长卷).
中小学教师队伍建设调查问卷（校长卷） 本问卷由六部分组成，每部分有若干判断，请您在认为合适的选项上打“√”。 第一部分个人基本资料 1．您的性别：○男○女2．单位所在地：省市县（区）3．您的教龄：○3年及以下○4～6年○7～25年○26～33 ○33年以上 4．您的职称：○小学三级○小学二级○小学一级○小学高级○中学二级 ○中学一级○中学高级○无职称 5．您任教学校坐落在：○省城○地级或县级城市○乡镇(含山区) 6．您所在学校的层次：○小学○初中○高中 7．您的学历：○专科○本科○硕士（不含在读）○博士(不含在读) ○其他 8．您所在学校的办学性质：○公办（教育部门和集体办）○民办○其他部门办 第二部份教师队伍建设单选问题（请只选一个） 9．您认为中小学教师的法律角色应该是： A.公务员 B.维持现状 C.其他 10．您认为教师资格认证年限应为： A.终身只认定一次 B.五年认证一次 C.八年认证一次 D.说不清 11．您认为教师政策中最需要健全和完善的是： A.教师培训政策 B.教师待遇政策 C.城乡教师差异政策 D.教师聘用与考核问题 E.其他12．您认为在教师管理上最为缺乏的手段是： A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.思想教育手段 E.说不好 13．您认为当前师资队伍建设中最好的层次是： A.幼儿园教师 B.小学教师 C.初中教师 D.高中教师 14．您认为今后小学教师应达到的最低学历为： A.专科 B.本科 C.硕士 D.其他 15．您认为今后中学教师应达到的最低学历为： A.专科 B.本科 C.硕士 D.博士 E.其他 16．下列哪一类学校教师是您所在地区教师政策倾斜的重点： A.农村学校教师 B.城市学校教师 C.其他