影楼员工手册制度
一、总则
为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。
二、服务守则
．员工应遵守本公司的一切管理规章。
．员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
．员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。
．员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。
．员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。
．员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
．员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。
．员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。
．员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。
．员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。
．员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。
．员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。
．因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失
三、任用与解聘
．本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。
．符合录取条件的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用；
．符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：
员工在试用期内，发现不符合录用条件。
员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。
员工严重违反公司管理规定。
员工受刑事处分或刑事拘役 天以上。
．有下列情况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同： 员工在试用期内，发现不符合录用条件者。
严重违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。
被依法追究刑事责任的。
．员工离职程序：
请提前 天向上级主管申请离职。
离职申请书经主管经理批准后，始得办理交接手续。
交接工作需在本部门主管监督下进行。
不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。
离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。
．员工违反劳动合同而造成公司经济损失的，应根据损失状状和责任大小给予公司赔偿。
四、工作时间、考勤．加班
．各部门作息时间：
门市部 隔日勤
化装造型部、摄影部、正常班 ： ： 每周三休息一天
数码美工部： ： ： 星期一至星期五轮休
中午用餐时间不得超过三十分钟
其他作息时间如有变动则另行通知。
下班前 分钟应将工作区域打扫干净、整理妥当。
．员工上下班采用打卡制度：
本公司员工每天上下班必须打卡。
员工除因公出差或请假外，均须遵照规定时间上下班，并打卡，否则概以旷工论。
员工迟到或早退，一律依规定扣除全勤奖。
忘记打卡时，应经部门主管签字确认，并记为迟到半小时，打错卡或打重卡应持卡向部门主管说明情况，过时视同迟到或早退。
无故缺席，又不依请假手续办理请假以旷工论，扣两日薪。
每周星期六或星期日由于员工个人原因的病假、事假则扣两日薪并扣除全勤奖
．本公司遇业务繁忙或因工作需要，各部门主管视需要指派员工加班。加班以半天为计算单位。
五、请假
．员工请假时，应于事前亲自填写请假单并附有关证明，呈请核准除遇有急病或紧急事故得委托他人代办请假外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷工论。
．请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理。
．未办请假手续而擅离职守，或假期已满仍未销假、续假，或有虚伪事情者以旷
工论。
．请假核准权限，两日以上呈经理批准。
．婚假：员工结婚一般给假 天，薪资照发。
．产假：女员工生产时，给予产假 天，薪资照发。
．丧假：员工的直系亲属 父母、配偶、子女 以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事。
假期：根据具体情况，酌情给予 — 天的丧假。
路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
工资待遇：工资照发，车船费自理。
．事假：员工因事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十五天，事假期间不发薪资。
．病假：员工因普通伤害、未按正常操作而受伤、疾病或生理因素而必须治疗和休养者，依医院之有效证明，可请病假，全年合计不得超过三十天，病假期间不发薪资。
．特别假：凡公司所有员工，自正式任用起，工作满一年后，即可享受带薪福利假。给假标准如下
员工正式任用起工作满一年后，并获得续聘者，给假 天。
员工正式任用起工作满两年后将为员工每年增加带薪年假 天。
员工带薪年假累加上限为每年 天。
员工带薪年假仅限当年有效，不得转年累计
员工带薪年假一律在淡季使用。
．员工请特别假时，须依请假申请办理，并经核准后给假，给假期间不发薪资，特别假应一律在淡季时休。
．员工请婚、产、丧、病假，必须附上有何效证明。
．员工请假理由不充分或妨碍工作时，可由主管酌情不予给假或缩短假期，捏造请假蒙骗土管给假，经查属实者记大过一次，并以旷工论。
．公司不接受短信请假或续假，违者以旷工对待。
六、奖惩
．员工的奖励分下列各项：
表扬 嘉奖 小功 大功 颁发奖金
．员工符合下列条件之一，予以公告表扬。
拾物、拾金不昧者。
有利于公司或社会公共利益的行为，有事实证明者。
．员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
服务尽职，才能卓越，成绩优秀者。
工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件，使公司免受损失者 ．员工符合下列条件之一者，予以记小功。
遇非常事故应变得当，使公司减少损失。
提供有利的计划或建议，经采用施行有显著成效者。
．员工符合下列条件之一者，予以记大功。
对采购、人力运用等管理方法有重大改善，因而使公司获得明确之利益者。
对于舞弊或有危害本公司重大权益事情，能事先检举或防止，使公司免于损失者。
重大提案、改善设备或操作方法，对提高品质、产能、降低成本等有特殊贡献者。
不顾危险，尽忠职守，抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。
．员工符合下列条件之一者，酌予颁发奖金。
研究开发新产品。
节省原材料。
创造发明获得专利，并提供给公司使用者。
．员工的惩处分为下列各项：
警告 严重警告 申诫 小过 大过 开除
．员工需遵守以下条款，违者予以警告并罚款 元，再犯加倍罚款。
每日 ： 前换好服装，并做好清洁工作。
工作制服保持清洁，门市、礼仪、销售人员化淡妆、长发者应保持整洁。
上班时佩戴工作牌，穿工作服。
保持良好的姿态，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、双手环抱等不雅动作。
营业时间禁止在大厅内吃东西、喝饮料。
营业时间禁止聚集在大厅大声聊天喧哗。
上班时间，严禁睡觉或做工作以外的事情。
务必把客人换下的服装、鞋帽收好整理。
严禁私自使用公司摄影器材、美工用具、化妆品、美发用品。
禁止与客人争执，发生当面冲突。
无正当理由，对于本身工作不及时办理完成者。
占用客服电话办理私事未向主管申请者 严重警告 。
请假单于前一天下午 点前经主管签字方可有效。
。员工有下列条件之一者，予以申戒。
工作时间偷懒或打瞌睡者。
因工作上疏忽致使公司蒙受轻微损失者。
未按规定请假者。
工作时间随意打私人电话。
不在规定地点吸烟，随地吐痰。
主管及时纠正错误时不虚心接受而当面顶撞。
严禁越级报告，违者申戒一次。
严禁工作时间利用手机、电脑上网聊天及一切与工作无关之事。 ．员工有下列条件之一者，予以记小过一次。
在个人更衣橱内存放公司物品。
故意撕破、涂改公告单或各种文书者。
未能严守业务机密。
向客人诉苦、抱怨、发牢骚。
工作时间私自外出未经允许者。
未经核准擅自接见或带外人进入工作室或摄影棚。
私自赠送照片给顾客者。
对公司管理措施、规范制度等做恶意诽谤者。
工作轻浮、草率，故意污损破坏公司财物。
．员工有下列条件之一者，予以记大过一次。
勤务中互相殴打或故意妨害他人工作者。
拾到客人遗失物品不报不缴。
与客人争执，被客人投诉。
对于公司账务或财务未按规定处理，情节严重者。
盗窃公司、客人、同事财物。
擅自离岗使公司蒙受重大损失者。
私自做相框送人或盗卖公司产品、器材、原料等。
泄漏公司机密情节严重者。
年度内累计无故旷工三次以上者。
与客人发生严重争执并造成公司声誉严重受损者。
．员工有下列条件之一者，予以开除。
被记大过两次者。
连续旷工 日或全年累计超过 次者。
营私舞弊，挪用公款，监守白盗，应追回赃款并依法追究法律责任。
仿效上级主管人员签字或盗用印章者。
擅自离岗就职其它工作者。
吸毒、赌博违反治安管理条例或违背国家法律法规者。
威胁或侮辱主管者。
触犯国家法律被劳敫、判刑者。
经营或投资与本公司类似或相关的行业，或泄漏公司机密于第三者情节严重者。
捏造事实，用欺骗行为进入公司任职，对公司不诚实者，应予开除，并依法追究法律责任。
私自与公司顾客在公司外交易底片者。
．员工惩处计算方法以警告两次为申成一次，申戒两次为记小过一次，记小过两次为记大过一次。
．员工功过奖惩，标准如下：
嘉奖每次奖励 元成长基金。
记小功每次奖励 元成长基金。
记大功每次奖励 元成长基金。
申诫每次缴纳 元成长基金。
记小过每次缴纳 元成长基金。
记大过每次缴纳 元成长基金。
．员工的功过可相抵，但前功不抵后过。
．门市罚则 违者罚款 元
随时注意顾客进门，说“欢迎光临”，做好亲切、热忱、耐心的服务。
预约单与金额须同时交收银员登记。
预约拍照未经许可不能更改拍照时间表。
门市作业单据应妥善保管不得遗失。
已预约未定拍照日期及拍照完的顾客，应常电话联络做下一次服务时间的安排。
客人增删服务项目或套系外产品，由各经手人准确填写，不得有误，否则一切后果由经手人自行负责。
顾客消费尾数款，不得任意删减，如有特殊情况应交上级处理。
上班时间禁止在工作区内化妆。
顾客拍照、交件日期如有改动，应征求相关部门意见后再与客人约定，不可擅自主张。
营业桌面及相片架随时整理，不得放置私人物品。
顾客离开时，送客人到门外并致以感谢。
禁止门市私自更改上班时间。
预约单有套系外的赠送物品或折扣时需主管签名认可。
区域值日人员要认真负责做好卫生工作。
．造型部罚则 违者罚款 元
及时招呼客人，帮助客人换妆且面带微笑。
严禁聚集在化妆台和更衣处高声喧哗。
应随时注意掉在地上的发夹并随手捡起。
工作台和化妆台应及时整理。
顾客离开时，送客人至门口并致以感谢。
上班时间严禁阅读与工作无关的书籍。
已预约顾客化妆，工作人员未到者，严重警告并赔偿公司损失。
区域值日人员要认真负责做好卫生工作。
．摄影部罚则 违者罚款 元
摄影棚相机未经许可不能使用及触摸。
请爱护相机、摄影棚里的桌椅、道具等。
务必随手轻声关门。
收棚后，相机、道具应盘点归位，并锁闭小影棚。
下班后影棚冷 暧 气、照明灯具应全部关闭。
上班时间严禁阅读与工作无关的书籍。
服从工作安排、值日安排，不准私自调班。
工作时间不得大声嘻笑、聊天。
为顾客拍照期间不得接听或拨打私人电话。
区域值日人员要认真负责做好卫生工作。
设计部罚则 违者罚 元
工作时间不得做与工作无关的事项。
各部门反映工作问题时不得争执顶撞，要虚心接受。
服从工作安排，不得有怨言。
未经许可不得擅自作主自行加班。
不能大声嘻笑、聊天。
下班后关闭电脑、打印机等电器。
下班后和非上班时间禁止进入各工作室。
禁止私自调班。
禁止工作时间上网聊天及上网浏览与工作无关之事。
区域值日人员要认真负责做好卫生工作。
七、考核！未完成！
．员工考绩为月考绩、年度考绩，考绩根据事务人员、业务人员、技术人员、主管人员分别定之。
．各级主管对所属员工就考核的项目对员工进行考绩记录，依权限审核上报。八、工资及福利
．薪金结构包括本薪、职务加级、各项补助、技能津贴和加班津贴。
．全勤奖金核发标准：
凡整月无迟到、早退或请事、病、追悼假者，每月发给固定金额的全勤奖金。
有迟到或早退记录者不发全勤奖金。
请事、病假者不发全勤奖金。
．因公负伤的治疗，经公司确定诊治或住院的，医疗费用由公司依据医疗保险法规支付。
九、员工遵循事项
．下班后和非上班时间禁止进入各工作室及摄影棚 经部门主管核准加班人员除外 。
．上班时间因业务需要可在指定地点会客，如因私事则一律在大厅会客，并须报请主管批准。
．仪表要求
制服要干净整齐。
头发要干净，梳理修剪整齐。
指甲要修剪整齐，保持干净。
面部：女士应着淡妆、上口红。
穿公司规定的鞋子，袜子保持干净。
员工应保持身体口腔。
．工作时间员工禁止使用手机，违者罚款 元。
．公司员工在工作时间一律讲普通话。
婚纱影楼员工合同
婚纱影楼员工合同 摄影楼的形式能够在固定资源基础上规模复制，那么婚纱影楼员工合同又是怎样的呢?以下是在为大家整理的婚纱影楼员工合同范文，感谢您的欣赏。五、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 六、乙方的正常工作时间、休息、休假等，(旷工三天，按自动离职处理) 七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。 八、乙方的工作报酬： 1、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成。 2、乙方每月工资由甲方于次月日发放。 九、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，退还乙方已扣全部风险压金。 十、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予退还乙方已扣全部风险压金(上一个月的基本工资和提成)。 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十二、本合同有效期为年，从年月日起至年月日止。合同期满，甲、乙双方若不特别声明，本合同可保持持续有效。 十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 甲方： 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 年月日： 婚纱影楼员工合同范文二甲方： 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在会计岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工
摄影师劳动合同范本
摄影师劳动合同范本 XXX摄影有限公司劳动合同 员工姓名： 合同编号：(X)劳字第号 用人单位(以下简称甲方)：XXX摄影有限公司 住所地：XXXXX 电话：XXXXXXXX 劳动者(以下简称乙方)： 姓名：性别：出生日期：照 籍贯：民族学历： 身分证号：健康状况：片 住址：电话： XXX摄影有限公司与劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规之规定，经双方平等协商一致自愿达成本合同。缔约双方之间的劳动关系受本合同之约束，合同双方均应谨慎履约，以求各自合法权益之保障和共同之发展。 第一条劳动合同期限 1、本合同期限壹年，自 200X 年月日生效，至 200X 年月日终止。 2、本合同自生效之日起前三个月为试用期。该试用期包含于本合同第一条第1款所约定的合同期限内。 第二条工作内容和职责 1、甲方聘用乙方在甲方的部门从事工作，乙方为合同制员工。 2、乙方的具体工作范围是。乙方应在此工作范围内竭尽其能地、勤勉地完成工作任务所要达到的数额指标和质量指标。
3、乙方在本合同期限内，应以自己的努力工作维护并促进甲方的商业信誉和商业利益。未经甲方同意，乙方不得于本合同终止或者解除前在其它任何公司企业或者商业机构中兼职。 4、甲方可根据工作与业务的需要并结合乙方的工作能力与表现，适当合理地对乙方的工作岗位和职责进行调整，乙方对此予以认可并表示接受。 第三条劳动保护与劳动条件 1、甲方应保证乙方在履行工作职责的过程中的人身安全健康，并根据乙方的工作岗位与工作内容为其提供必要的工作条件及劳动安全卫生保护措施。 2、乙方应合理使用甲方提供的劳动保护设施和条件，确保劳动安全与卫生，避免与杜绝一切安全事故的发生。 第四条劳动报酬 1、甲方根据国家相关法律、法规的规定，参考昆明市有关本行业工资标准，并结合乙方的工作内容，每月以货币形式支付乙方基本工资人民币元(大写：元);此外甲方还可根据乙方具体工作情况(包括但不限于：出勤、工作效果等)加付奖金，奖金具体数额和计算方式由双方另行约定。 2、上述劳动报酬支付日期为每月10日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。 3、如遇劳动关系地工资标准发生调整或者变化，或者乙方工作内容发生变更，甲方可结合当时之情势调整和变更乙方劳动报酬的数额和形式。 第五条劳动纪律 乙方应严格遵守国家关于劳动用工的法律、法规的规定。遵守并执行甲方《员工手册》和其它甲方内部制定的规章制度。 第六条保证义务和保密条款 1、乙方在与甲方签订劳动合同前，必须保证向甲方提供(1)证明其当时无业、失业或者业已与其它用人单位解除、终止劳动关系的合法证明，或者(2)其它能够证明乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。 2、乙方应保守其在甲方工作期间接触、了解、掌握的任何甲方商业秘密，不得将该商业秘密向甲方内部无关部门和人员或者其它第三方暗示、泄露或者扩散。乙方掌握甲方商业秘密后，若本合同终止或者被解除，则自该合同终止或者解除之日起的1年内，乙方不得到经营摄影照相业务的任何用人单位任职，乙方亦不得自己经营摄影照相业务。
会所管理规章制度
会所管理规章制度 员工守则 一、工作态度： 1、按会所操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行.员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 4、对待顾客的投诉和批评应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时报告直属上司。 5、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 6、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 7、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 8、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 9、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、制服及工作牌： 1、员工制服由会所发放。员工有责任保管好自己的制服。 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币10元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币20元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色袜其端不得露于裙外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 10、工作时必须穿着会所发放的工作服。 四、拾遗： 1、在会所任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由会所最高管理层决定处理。 3、拾遗不报将被视为偷窃处理。 五、会所财产: 会所物品（包括发给员工使用的物品）均为会所财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须赔偿。员工如犯有盗窃行为，会所将立即予以开除，并交由公安部门处理。 1、员工进出会所，主管人员保留随时检查随带物品的权利。 2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。 六、出勤。 1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签到。 3、员工上班下班忘记签到，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。
影楼制度总章
影楼制度总章 一、规章制度分配方法 若想在生意场上立于不败之地，就必须考虑如何管理好自己的公司。 企业的经营重在管理。 1．规章制度员工手册 1．1 xxx新进员工指导手册 随本附上xxx婚纱系统组织及各式业务规范表格，这是公司生活及工作流程的指南，在 您加入xxx影楼的同时，提供您正确的途径更期盼您能积极的投入及热心的钻研，并善 于发挥个人魅力和才能，以期能尽快使您成为一流的、顶尖的、专业的服务人材。 本手册列为公司机密，切勿对外公开，敬请细心详阅，随时参考，并予妥善保管，若您 在生活及工作上遇有难时，欢迎随时洽询。公司将给您最大的助力。 谢谢！ 本手册不可遗失及带出公司，离职必须交回，未交回者罚款壹佰圆整。 公司全名：xxx婚纱摄影有限公司 手册领用人：---------------------------------- 日期：---------------------------------- 序：
您好，欢迎您加入xxx婚纱，成为其中的一份子。在此，本“新人手册”谨代表公司向 您问候，并透过本手册将公司之行政信息、组织营运、部门系统，以最迅速、直接之方 式向您介绍，希望对您有所助益，并能立即进入公司状况。 经营理念。xxx婚纱秉持服务业之最高精神“品质优先、服务至上”一切以客为尊之观 念为出发点。 而阵前布线、洽询预约、过程安排、阶段追踪、尾劲圆满、事后检讨、售后服务、永不 放弃。更为xxx婚纱永续经营的精神。 再加上影像突出、良好组织的摄影群，及自我特色、独树一格的礼服强势，如此有效软 硬体兼备的运用，方使得企业生命能更成长、更延续。 系统组织xxx婚纱发挥点、线、面分工合作的组织系统，由个人责任制，挥发到部门运 行，进而贯彻执行整体作业的成功。事有专业、物有专项、人有专责，凡事皆采个人责 任制的作业方式，群体策群力将延绵不断的功能，提至最高，成为公司足以傲视同业的 本钱。 一、出勤管理 1．各部门新进人员，为促使您提早进入公司的最佳服务状况，并能熟悉职掌，一开始
影楼规则制度员工手册
一、出勤管理 1．各部门新进人员，为促使您提早进入公司的最佳服务状况，并能熟悉职掌，一开始 得连续上全天班七至三十天，而视个人学习状况而定。 2．公司会议、临时会议或部门会议需要时，当日得上全日班。 3．上下班勤务作息时间及用餐时间如后： 一、规章制度分配方法 若想在生意场上立于不败之地，就必须考虑如何管理好自己的公司。 企业的经营重在管理。 1．规章制度员工手册 1．1 xxx新进员工指导手册 随本附上x颠峰企划婚纱摄影系统组织及各式业务规范表格，这是公司生活及工作流程的指南，在您加入x颠峰企划婚纱摄影的同时，提供您正确的途径更期盼您能积极的投入及热心的钻研，并善于发挥个人魅力和才能，以期能尽快使您成为一流的、顶尖的、专业的服务人材。 本手册列为公司机密，切勿对外公开，敬请细心详阅，随时参考，并予妥善保管，若您 在生活及工作上遇有难时，欢迎随时洽询。公司将给您最大的助力。 谢谢！ 本手册不可遗失及带出公司，离职必须交回，未交回者罚款壹佰圆整。 公司全名：x颠峰企划婚纱摄影有限公司 手册领用人：---------------------------------- 日期：---------------------------------- 序： 您好，欢迎您加入x颠峰企划婚纱摄影，成为其中的一份子。在此，本“新人手册”谨代表公司向 您问候，并透过本手册将公司之行政信息、组织营运、部门系统，以最迅速、直接之方
式向您介绍，希望对您有所助益，并能立即进入公司状况。 经营理念。x颠峰企划婚纱摄影秉持服务业之最高精神“品质优先、服务至上”一切以客为尊之观 念为出发点。 而阵前布线、洽询预约、过程安排、阶段追踪、尾劲圆满、事后检讨、售后服务、永不 放弃。更为x颠峰企划婚纱摄影永续经营的精神。 再加上影像突出、良好组织的摄影群，及自我特色、独树一格的礼服强势，如此有效软 硬体兼备的运用，方使得企业生命能更成长、更延续。 系统组织x颠峰企划婚纱摄影发挥点、线、面分工合作的组织系统，由个人责任制，挥发到部门运行，进而贯彻执行整体作业的成功。事有专业、物有专项、人有专责，凡事皆采个人责 任制的作业方式，群体策群力将延绵不断的功能，提至最高，成为公司足以傲视同业的 本钱。 一、出勤管理 1．各部门新进人员，为促使您提早进入公司的最佳服务状况，并能熟悉职掌，一开始 得连续上全天班七至三十天，而视个人学习状况而定。 2．公司会议、临时会议或部门会议需要时，当日得上全日班。 3．上下班勤务作息时间及用餐时间如后： 班别上下班时间用餐及午休1小时备注 A班 8：00——19：00 11：30——12：30 视季节适时而定 B班 9：00——20：00 12：30——13：30 4．员工上下班及中午用餐签到、签出（可视季节或公司政策公布时间而定）。 5．员工私下代签到经检举或发现，首次罚金，再犯者予以开除。 6 迟到者罚款，严重者记过，全月全勤者，并给予奖金20元。 7．未经准假不可于上班时间内私自外出，私自外出者罚款20元。 8．员工不可电话请假，电话请假者视为旷工。
员工手册制定的规则和要求
员工手册制定的规则和要求 ?作者：佚名 ?来源：本站原创 ?更新日期：2009/07/09 ?已浏览 646 次 员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸,而是员工的行动指南,企业管理的有力“武器”。它还可以帮助企业管理人员优化管理环境,提高管理效力。 虽然说员工手册没有固定的格式范本,通常是根据每个公司的实际情况以及管理需求而定,或翔实或简约,但是,在制定员工手册的过程中还是有一些通用性的规则和要求。 员工手册的标准 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:第一,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;第三,员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求,同时它也是员工的一本工具书;第四,它还须符合企业各类人员的需求。因此,企业想要通过规章制度实现有效管理员工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在员工手册本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。 员工手册的制定程序 一本适合企业特点和要求的员工手册的制定,需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善,管理水平不断提高的表现。因此,企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同,传播信息不同,规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。
20xx年标准劳动合同范本
2019年标准劳动合同范本 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本文是由合同范本网劳动合同频道为你提供的《标准劳动合同范本2019》，仅供大家参考! (本文为你提供合同范本两篇。) 篇一： 聘请单位：(以下简称甲方) 受聘人：(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 第二条合同期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
[管理制度]会所规章制度
（管理制度)会所规章制度
用WORD附件发送，且请补充会所服务项目作业指导书。 -----原始邮件----- 发件人:CWBE05.索世联 发送时间:2004年6月11日PM02:47 收件人:CWBE03.张庆安 主题:关于蓝色会所规章制度及安全规范（草） 蓝色会所规章制度 壹、服从 员工必须切实执行直属上司所安排的工作。员工必须按时上下班，于工作时间内不得无故早退，更不得擅离工作岗位。如有调换班次者，必须事先征得上级领导同意，否则当旷工论处。 二、仪容、仪表规范 1、仪表 员工必须注意个人言行举止及保持整齐清洁。请注意下列各点： （1）个人言行举止 A、于工作场所不可喧哗、聊天、嘻闹。 B、不可粗言秽语；不可和同事争吵。 C、于服务地点尽可能勿整理头发和接触自己面孔、鼻和耳。 D、个别岗位需按会所规定戴帽、发卡。 E、保持身体挺直，不可依靠墙壁和家私，不得双手叉腰。
F、于执行服务性任务时，尽量不要座着和客人谈话，经常面带笑容。 （2）外表 A、制服需整齐清洁和适当熨烫。 B、上班时不能赤脚，穿脏鞋、烂鞋、拖鞋，不得给皮鞋打掌钉，皮鞋必须保持干净、光亮。 男员工须着黑色袜子，男女员工须按会所统壹标准着装。 C、着胶制跟可避免滑到，减低行走声响。 D、仪容（男员工）： ——修理及梳整齐头发，发不能留过颈，不能染鲜艳色彩。 ——天天剃须。 ——不能使用味重的头油和古龙香水。 ——经常修剪指甲保持清洁。 D、仪容（女员工）： ——头发应经常清洁及保持整齐，长发需盘起戴结，不能染鲜艳色彩。 ——淡施脂粉。 ——指甲整洁，不宜过长。 （3）制服 A、会所根据工作岗位订做不同式样的制服，且按不同职位发放，员工上班时必须穿着整齐 制服上班。 B、制服不得同其他服装混穿，衬衣必须扎于裤子内，不得卷袖、卷裤脚，内衣不得外露。 女员工必须穿肉色长丝袜。 C、员工要爱惜制服，经常清洗，员工工装不得自行裁剪。保持制服整洁。 （4）员工牌
婚纱摄影公司员工手册
路斯艾琳婚纱摄影婚庆会所 员工手册 2012年1月
前言 亲爱的朋友，欢迎您成为“路斯艾琳”大家庭中的一员。 宜兴路斯艾琳数码婚纱摄影馆成立于2012年1月1日。公司成立伊始，优秀的人才、卓越的服务便成为公司发展的第一要素。公司一贯坚持只有把员工个人价值与公司的命运紧紧的联系在一起，才能使公司呈现勃勃生机。目前，公司不仅重视提高服务水平和世界先进的数码摄影大力推广融入企业的发展之中，还力行把全面优质管理体制导入企业实际的管理运行之中。力求经过几年的努力形成独具特色的市场运作体制和现代化管理体制。 在市场竞争日趋激烈的今天，公司以创“宜兴一流婚纱摄影企业”为奋斗目标，树立勇于创新、全员合作的意识，确立以人为本的企业文化，加强为客户服务的力度和应变能力，提高客户满意度，使之成为公司的业务增长点，保持公司可持续性发展，为社会、为客户、为股东、为您创造更大的利益，逐步发展成为宜兴一流婚纱摄影企业和社会发展的贡献者。 物竞天择，适者生存，与时俱进，将成为致力于宜兴路斯艾琳数码婚纱摄影馆各位同仁们的共同的行为准则。 宜兴路斯艾琳数码婚纱摄影馆的经营宗旨——追求客户满意服务 经营宗旨是企业开展经营活动的一般准则。 追求客户满意的服务，体现了宜兴路斯艾琳数码婚纱摄影馆以客户满意为永恒追求和以客户需要为导向的经营思想。婚纱摄影身处服务行业，我们的服务既包括提供多样化和个性化的摄影业务，更强调细致、体贴和以人为本的客户服务。 客户是企业的生命所在，没有满意的客户就没有企业的发展前途。宜兴路斯艾琳数码婚纱摄影馆在开发满足客户需求的新业务、新技术，使客户满意度持续保持行业最好水平，通过追求卓越的服务来提高企业的境界，塑造企业成功的典范。 服务是企业的根本任务。以服务创造价值既是宜兴路斯艾琳数码婚纱摄影馆的经济哲学，也是企业坚定不移的价值信念。宜兴路斯艾琳数码婚纱摄影馆要自觉培养服务客户、服务行业、服务社会以及同事间相互服务的精神。
影楼管理制度
影楼管理制度 一、出勤管理1．各部门新进人员，为促使您提早进入公司的最佳服务状况，并能熟悉职掌，一开始得连续上全天班七至三十天，而视个人学习状况而定。2．公司会议、临时会议或部门会议需要时，当日得上全日班。3．上下班勤务作息时间及用餐时间；4．员工上下班及中午用餐打卡（可视季节或公司政策公布时间而定）。5．员工私下代打卡经检举或发现，首次罚金，再犯者予以开除。(罚款200元) 6 迟到者罚款(十分钟内一分钟一元,迟到半小时以上扣除当天工资)，严重者记过，(严重记过超过3次经公司商讨决定有权开除)，全月全勤者，并给予奖金50元。7．未经准假不可于上班时间内私自外出，私自外出者罚款10元。8．员工不可电话请假，电话请假者视为旷工。（将补上病假条）9 请假未经批准而私自休假，扣三天工资。10．公司会议聚餐视为重要信息，无故缺席者，视为旷工。11．员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。二、薪资发放1．公司个人底薪及奖金和主管加级奖金，于每月15号发放。新人到职未满七天，属职前教育期间，若无故离职者，不予核发。2．薪资及奖金属机密性质，公司列为保密条款，员工切勿探险询他人或自行申张，若因个人行为泄密，而致他人检举或申报时，当事人记过处份。 三、服务规章1．女性员工务必于上班前10分钟内打扫卫生及个人化妆、整发、保持仪容之美。2．上班穿工作服、戴胸卡，违者罚款10元。 3．门市工作期间切勿在收银台附近聚众聊天。或到别的部门。经发现罚款20元每次。4．公司营业中或于客人面前，请对主管稍呼其职衔。5．勿于同事或客人面前谈论他人之不是。 6．工作期间禁止打闹，或在顾客面前不注重礼仪。经发现罚10元。四、工作精神1．永远秉持“公司客户皆为衣食父母”的从业心境。2．随时保有“客人永远是对的”的从业心态。3．不随便答应客户之无理要求，但允诺之后，则务必实践，不可食言。4．不草率允诺客户之超出作业状况的要求，但答应后则务必做到，信誉第一。5．“笑容、客气、有礼貌”是成功的开始。6．“活泼、开朗、有信心”是动力的泉源。7．“细心、认真、主动”是服务精神的要素。 一、设计部物品管理范围 1．属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品流失；如工具损坏或丢失等，没有人 证、物证的情况下，由使用人赔偿直接经济损失； 2．每月属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品必须在月底盘点后交部门主管， 由部门主管上报财务； 3．废件管理：每日进行废件的尺寸、数量和金额登记、注明报废原由、经部门主管 签字后交财务； 4．每月月初整件员整理核对上月的相片加工输出的数量，由部门主管、整件员、门
影楼员工手册人事表格(13份)1.doc
百度文库- 让每个人平等地提升自我 员工手册 一、欢迎辞 欢迎您加入xxxx 摄影工作室！ 1、 2006 年 7 月， xxxxx 写真馆于成都的中心地带盐市口正式成立。 写真馆命名为xxxxx ，意味着蓝色之吻，代表着时尚与众不同的情怀。它引进了上海时 尚的拍摄风格，并融合了成都妖艳华丽的造型，形成了xxxxx写真特有的时尚奢华风格，为 蓉城的写真行业带来了新的活力。 2、 2007 年， xxxxx 写真在激烈的竞争中飞速发展。 在 07 年激烈的竞争市场， xxxxx 的独特风格，逐渐受到主流消费群体的喜爱，也得到专业杂志的认可，同年《影楼视觉》、《人像摄影》、《今日人像》先后登载了xxxxx 的作品和经营报道。 3、 2008 年， xxxxx 写真率先开始推进3D 实景写真 xxxxx 发现传统的布景拍摄大大制约了写真意境的精致立体，从08 年开始董尘先生就立足于实景写真的打造，并率先提出了3D—— MTV 实景写真的理念。让写真市场增加了更 多抢眼的新元素。 4、 2009 年——今，形成1200 平米的店面规模 09 的是 xxxxx 写真飞速发展的一年，店面和拍摄基地从原有的新中心7 楼搬迁到了黄 金大厦 2 楼整层，形成了一个规模 1200 平米的实景写真店。同时，各个门店、接单点和全国 性的加盟店，也在进一步的增加。 这份《员工手册》将帮助您尽快了解公司的历史、价值观念、人事相关制度等情况，同时向您介绍公司的行为准则。您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括 公司对您的期望。 公司真诚地希望您遵循《员工手册》相关的规定和制度，勤奋工作，不断上进，成为蓝色之吻摄影工作室大家庭中愉快幸福的一员。 如果您对《员工手册》有不清楚的地方，或想了解更详细的规定和制度，可以向您的主管或人事行政部咨询。 本手册属公司内部制度，对外必须保密。由于经营环境的不断改变，《员工手册》内容也会随之相应调整，公司保留对其作出修改变动的权力，任何内容的变动都将及时通知您。 总经理：
最新整理简易劳动合同范本：20xx年劳动合同范本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 最新整理简易劳动合同范本：20xx年劳动合同 范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
以下是关于《简易劳动合同范本：20xx年劳动合同范本》，欢迎下载！简易劳动合同范本：20xx年劳动合同范本甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B、无固定期限劳动合同，自年月日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬：
安馨月子会所员工管理规章制度
第一部分岗位职责 总经理岗位职责 一、对公司负责，主持部门全面工作，保证本部门运转正常。 二、主动征求客人意见，处理客人重要投诉，不断完善服务质量。 三、建立健全顾客档案，与客人保持良好的关系。 四、对客源进行分析，向公司提出合理化建议。 五、不间断巡视，对本区域各项工作现场指导，发现问题及时解决问题。 六、经常与下属沟通，做好员工的思想工作。 七、制定培训计划，并做好营业部员工的培训等管理工作。 八、每日上交营业分析报告，对部门所需物品合理安排、补充。 九、负责营业部的安全防范、防盗、消防工作。 副总经理岗位职责 一、协助营业部总经理做好区域管理工作，确保服务质量的不断提高。 二、起先锋带头作用，身先士卒。 三、督促员工仪容仪表、考勤、个人行为。 四、全面做到上传下达，落实监督。 五、负责本班次的安排及工作监督。 六、每日检查员工的仪容仪表，服务态度和工装、工牌穿戴、岗位卫生情况。 七、将本班次的运营情况及异常情况及时上报。 八、经常与客人交流，取得客人的反馈意见和建议。 九、向客人提供保质保量的产品及优质的服务。 十、给重要的客人安排房间和带客进房。 十一、检查区域所需物品存量，并开具领料单。 十二、完成领导临时交办的任务。 前厅接待经理岗位职责 一、负责大厅灯光的开启和关闭。 二、对于老、弱、病、残、孕及醉酒客人进行搀扶，做好辅助服务工作。 三、做好客人的引领、接待工作，宣传介绍公司各种情况，有力推销公司卖点。 四、协助做好突发事件的处理工作。
五、对重点区域进行巡视，发现问题，及时处理。 六、建立完整的交接班记录，完成上级交办的其它任务。 前厅收银岗位职责 一、熟练掌握收银软件的使用，掌握结账流程，电脑的基本操作及维护。 二、做好订台电话记录。按预定时间通知房间服务员做好迎接客人的具体准备工作。对超时20分钟没有到来的，要及时报告给总经理询问情况。 三、准确、快速地打印收费帐单，及时地完成客人的消费结算。 四、保管好帐单、发票并按规定使用登记。 五、热情服务，吐字清晰，将找零双手交给客人。正确及时的输入各种单据，防止错单、漏单的发生。 六、完成当班营业报表、财务报表并按规定上交。 七、适时恰当地推销公司的各种优惠卡，并向客人讲清使用方法。 八、做好收银设备的清洁保养工作和收银区域的清洁卫生工作。 九、认真做好交接班工作。 十、掌握真假币的鉴别方法，杜绝收假币。 楼层服务员岗位职责 一、检查本区域所有客用品是否整洁和齐备。 二、熟练掌握各种所需业务技能及各项服务的价格。 三、对客服务时要主动、热情、耐心、周到，让客人有宾至如归的感觉。 四、发现问题，及时处理，不能处理的事务，及时上报，并做好意见反馈。 五、服务员有责任和义务实行“一帮一”的培训计划，团结互助。 六、负责所属区域的清洁卫生和环境维护工作。 七、准确掌握包房的状态，作好与其他部门的配合工作。 采购部岗位职责 一、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保 质保量、按时完成工作任务。 二、根据批准的采购申请单进行采购，控制采购价格，保证物品质量。 三、具体办理采购物资的报验、入库、报账、付款手续。 四、办理采购环节退换货工作。 五、定期向财务部经理述职。
婚纱摄影 员工手册
员工手册 一、总则 1、目的 本规章制度以合理地管理与营运公司业务，加强各部门沟通联系为目的。 2、实施责任者 本规章制度的实施责任者为各门主任、店长、经理、总经理、总部负责人。 3、基本规则 本规章制度以企业所定的日常业务运行的实施规章制度。 4、规则的遵守 在组织业务运营时，为保证运营目的实现，必须严格遵守本规章制度，如违反本公司规定，严格按奖罚条例执行。 5、特例 如依本手册难以处理问题时，由总经理决裁。 二、规章制度 1、员工必须绝对服从上级领导指派的工作。 2、员工必须坚守本职的岗位，不得因私事串岗。 3、员工之间必须团结友爱，不得搬弄是非、制造谣言。 4、员工不得出卖公司利益（包括营运计划，拍照对数、营业额等） 5、不得浪费公司材料。 6、不能将公司任何物品挪作私用。 7、不得将公司物品、器具擅自拿出公司范围。 8、不得损坏公司财物。（照价赔偿） 9、在公司范围内严禁吸烟。 10、周六、日、节假日员工一律不得休息（外地员工星期天下午3：00以后才可离开公司） 11、不准旷工（旷工一天按基本工资3倍扣出、旷工3天以上按辞退处理） 12、不能替代（委托）他人打卡，上、下班必须打卡。 13、工作时间内不得离开公司。（公司外派例外） 14、上班后不得在公司内吃早点。 15、工作时间内不得做私事。
16、工作时间内不得在大厅看报纸、抄写非工作以外文件。 17、工作时间内不得接打私人电话。 18、不准在店内吃零食或饮料（茶水除外） 19、上班时间内要带胸卡，如果卡丢失，应立即报告主管部门，并补领新的胸卡。 20、营业部员工及摄影部人员，必须穿制服上岗。 21、工作服要定期清洗、店长不定期要作检查。 22、不允许以任何理由与顾客争吵。 23、员工用餐采取轮换形式，用餐时间不得超过20分钟。 24、工作时间会客不得超过十分钟。 25、下班前工作要作交接。 26、员工不得电话请假。（作旷工处理） 27、主管应提前一周排出本部门休假及轮休日，员工休假前手续要作交接。 28、大厅内严禁大声喧哗、取笑打闹，聚众聊天。 29、公司例会，集体活动，一律要参加，不得以任何理由拒绝。 30、不得接收客人小费。 31、不得向客人索取小礼物等。 32、各部门不能因人为的技术错误导致公司经济损失。 33、坐姿站姿要时刻注意。 34、员工辞职需要提前一个月书面提出，否则不发放此月工资及奖金和相关任何福利。 三、员工打卡管理 1、员工在上班时间前换完制服，整理仪容发，方可打卡。 2、员工上下班遗忘打卡，一次扣款10元，由店长签写时间。 3、员工一月打卡时间迟到累积超过十分钟，扣除全勤奖50元，不足十分钟按1分钟1元累积扣款，累积超过半小时按旷工处理。 4、员工病、事假、公事外出，应在考勤卡上及时注明，并由店长签名，否则一律以旷工处理。 5、每月一日，店长收齐考勤卡，并根据考勤情况，如实填写考勤记录表，交于会计部。（工资核算每月1号至30号） 6、如有涂改考勤卡或重复打卡、模糊不清，以旷工论。 7、打卡前请看清打卡钟，再落卡，以免造成混乱不清，若未按正常格式打卡，凌乱无章，一次扣款10元，以此类推。
摄影部员工规章制度
摄影部员工规章制度 1.上班时间必须着装、女士化妆、口齿清新（违10元） 2.上班时不容许在客人面前喝水、在影棚内吃零食、吸烟、使用一次性水杯（违10元） 3.上班时间所有员工电话处于静音状态、更不容许在客人面前接听私人电话（违10元） 4.上班时不准带个人情绪，说脏话、在客人面前大声吵闹争论语言高雅，语气温和（违200元） 5.如有任何事需要离岗必须提前请示主管经理、不能串岗（违10元） 6.不容许在上班时间咀嚼口香糖（违10元） 7.不容许拿公司电话打私人电话、接听私人电话不容许超过30分钟（违10元） 8.上班时间不容许看与工作无关的报刊杂志（违20元） 9、任何员工在店内任何地点看到任何顾客都要点头问你好！（违10元） 10. 不容许将共有财产非法占有、已经发现处罚金并开除 11. 摄影师应对自己所拍摄顾客有所了解，绝不容许在顾客拍照时出去吃饭等、让顾客等摄影师违(50元) 12. 如摄影器材或道具等有损坏应再第一时间通知主管和经理，并说明情况、如因通知延误后果自负。 13. 摄影师为顾客服务时，些介绍自己“你好！我是巴黎风情摄影师XXX为您服务，（喜欢什么风格和感觉及时和我沟通”） 14. 没有特殊情况不允许发生在拍照前找摄影师的情况、有特殊情况和主管经理请假、违50元） 15. 摄影师要精心服务每一位顾客，要有创新精神而不是千篇一律、专业技术要有明显体现（违20元） 16. 爱惜公司财产、自己的照相器材要妥善保管，如发现对公司财产蓄意破换或不经意损坏根据实际情况处理。 17. 个影棚卫生由摄影师与助理共同负责，每天必须清扫干净、主管经理随时抽查（违20元） 18. 坚决不容许助理替摄影师拍照(经理安排除外)（违100元） 19. 不容许发生丢片事件，如丢一套罚50元。以此类推（如因电脑故障，并非人为则另行对待） 以上制度要严格服从、如不接受每月累计犯错5条以上开除、3条以上扣当月工资。 新派·巴黎风情婚纱摄影有限公司
20XX年试用期劳动合同范本标准
20XX 年试用期劳动合同范本【标准】 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名: 居民身份证号 /村 邮政编码 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双 方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 、合同期限 日止。 户口所在地 省（市） ____ 区（县） 乡镇 现住址 限: 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期 （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月曰 止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终 止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自 ________ 年—月—日 、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在 岗位（工种）工 乙 方 的 工 作 地 点 为 经双方协商一致，可以变更工作岗位 （工种）和工作地 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管 理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章 制度，给予相应处理。 、工作时间和休息休假 （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为 综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节 起至 工作（任务）完成时终止。 工程中，从事 作。 点。 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度: （二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的
日假、人社部、地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加 班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资: （一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。 （二）日工资____ 元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。 （三）计件工资。计件单价约定为 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方 支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工 作外的其他义务。 五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方 为乙 方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执 行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生 育保险政策规定执行。
影楼员工合同范本
影楼员工合同范本 篇一：影楼劳动合同书 劳动合同书 根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行： 甲方：贵族天使国际儿童摄影 乙方：姓名身份证号 第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。 第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。 第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提 出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。 第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试 用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。 1、工资（1）工资由基本工资+奖金组成。
（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。 （3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于元。 2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。 3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规 定予以换休或支付加班费。 4、其他福利（1）全勤奖（2）免费供应工作餐（3）年休假。 第五条 1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。 （1）不遵守企业的规章制度。 （2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。 （3）不能胜任工作。 2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。 （1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。 （2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。 第六条双方责任 甲方责任 1、每月定时给乙方发放薪金。 2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。 3、对乙方进行技术、业务培训。
20xx年劳动合同书范本(完整版)
合同编号：YT-FS-4100-82 20xx年劳动合同书范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
20xx年劳动合同书范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：_____ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____ 住所地：_____ 乙方：____性别：_____ 身份证号：____ 住址：_____邮政编码：_____ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的 合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的 用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事 责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地
点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。