劳动与社会保障专业英语基本词汇
劳动与社会保障专业词汇汇总
劳动经济学Labour Economics/ Industrial Relation Studies
劳动心理学Labor Psychology
福利经济学Welfare Economics
社会政策Social Policy
公共管理Public Management
社会保护Social Protection
劳动法Labour Law
劳动关系Labour Relations
劳动合同Labour Contract
劳资谈判Collective Bargaining
劳资纠纷labor Dispute
劳动统计Labour Statistics
劳动指标Labour Indicators
就业指标Employment Indicators 社会保障指标Social Security Indicators
就业Employment
劳动力labor force
经济活动人口Economically Active Population
就业人口Employment Population 在业人口Working Population
劳动力参与率Labor Force Participation Rate
就业登记Employment Registration 再就业Re-employment
非正规就业Informal Employment
灵活就业Flexible Employment
自雇者Self-employment
失业Unemployment / Jobless 失业率Unemployment Rate / Jobless Rate
城镇登记失业率urban registered unemployment rate
调查失业率Surveyed Unemployment Rate
长期失业Long-term Unemployment 培训Training 职业培训Vocational Training
职业教育Vocational Education
职业技能鉴定Appraisal of vocational skills
资格证书Certification
职业介绍Employment Exchange
人力资源Human Resources
人力资本Human Capital
公开招聘Open Recruitment
面试Interview
职位Position
工作经历Work Experience
企业文化Corporate Culture
定位Orientation
工作分析Job Analysis
工资Wages / Income / Salary 工资等级Salary Grade
最低工资Minimum Wages
收入分配Income Distribution
收入差距Income Disparities / Income Gap
职业安全Work Safety
劳动保护Labour Protection
事故预防Accident Prevention
职业病Occupational Disease
社会保障Social Security
社会保障号码Social Security Number 社会保险Social Insurance
劳动保险Labour Insurance
社会保险范围Social Insurance Coverage
社会保险基金Social Insurance Fund 缴费Contribution
社会保险待遇Social Insurance Benefits
社会保险待遇享受资格Qualification of Social Insurance
养老保险Old-Age Insurance
老年保障Old-Age Security
社会统筹Social Pooling
个人账户Individual Account
现收现付Pay as You Go
职业年金（企业年金）Annuity Pension / Supplementary Pension / Private
Pension
医疗保险Medical Care / Public Health
公费医疗Free Medical Service
大病统筹Social Pooling for Serious Disease
医疗救助Medical Assistance
失业保险Unemployment Insurance 失业保险金Unemployment benefits 生育保险Maternity Insurance
工伤保险Work-related Insurance 工伤康复Injury Rehabilitation
家庭津贴Family Benefit / Family Allowance
社会福利Social Welfare
贫困Poverty
扶贫Poverty Relief / Poverty Alleviation
社会捐助Social Donation
孤儿Orphan
弱势群体Disadvantaged / Vulnerable Population/ Groups
社会工作Social Work
优抚Preferential Treatment
五保Five Guarantees
社会救济Social Relief
最低生活保障minimun living standard guarantee
劳资关系union-management relations
雇佣关系employment relations
员工employee
雇主协会manager union
斡旋者councilor
调解者mediator
仲裁者arbitrator
合作cooperation
冲突conflict
力量power
权利right
罢工stike
沟通communication
共同协商negotiation
外购outsourcing 转包contracting out
宽容型accommodative
职位阶梯job ladder
家长制管理paternalistic management 工作生活质量计划quality of work life programs
职务扩大化job enlargement
职务轮换job rotation
职务深度job depth
自主性工作团队autonomous work teams
综合性工作团队integrated work teams
雇员参与计划employee involvement schemes
劳资联合委员会labor-management committees
共同管理计划comanagement arrangement
内部公平制度internal justice system 工会申诉制度union grievance system 雇员持股计划employee stock ownership plans
全面质量管理total quality management
双轨经营战略twin-track business strategy
心理契约psychological contract “非强制“条款non-imposition clause
工会trade union
总工会general union
职业协会professional association
职业工会occupational union
同行工会craft union
白领工会non-manual union
行业工会industrial union
公司工会company union
垄断性行业工会monopoly industrial union
谈判单位bargaining unit
北美自由贸易协定North American Free Trade Agreement
对抗confrontation
休战armed truce
和睦相处working harmony
合作cooperation
利润分享计划gainsharing program
授权选举certification election
间接纠察secondary picketing
失业效应unemployment effect
工会巡视员walking delegate
申诉程序grievance procedure
公共部门雇主pubilc sector employer 公共选择理论pubilc choice theory
自由放任主义laissez faire
社团主义corporatism
社会正义social justice
维持生活工资living wage
热炉规则hot-stove rule
渐进性惩处progressive discipline
公正与公平fairness and equity
权力与职权power and authority
个人主义individualism
集体主义collectivism
保护者protector
促进者promoter
调停者peace-maker
规划者planner
选举捐款campaign contribution
社会伙伴机制social partnership mechanism
失业政策unemployment policy
收入政策income policy
维持生活工资living wage
小额福利fringe benefit
劳动合同labor contract
体面工作decent work
核心劳动标准core labor standards
工资决定wage determination
计时工hour rated worker
非正规部门informal sector
书面合同written contract
诚实谈判bargain in good faith
正式谈判formal bargaining
协调性谈判coordinated bargaining
合作式谈判cooperative bargaining
让步式谈判concession bargaining 和解conciliation
实地调查的fact-finding
利益仲裁interest arbitration
常规仲裁conventional arbitration 最后仲裁final arbitration
集体协议collective agreement
小环境niche
国际劳工公约International Labor Organization Convention
劳动统计Labor statistics
变量Variable
补贴Subsidy
长期职工Long-term staff
城乡一体化City and countryside integration
城镇登记失业率urban registered unemployment rate
城镇登记失业人员registered unemployed urbanites
城镇失业率urban unemployment rate
城镇失业人员unemployed persons in urban areas
城镇私营从业人员urban privately operated jobholders
出生率(又称粗出生率) birth rate (crude birth rate)
从业人员Jobholders
简单随机抽样Simple random sampling
奖金Bonus
津贴Allowance
经济活动人口Economically active population
劳动力资源Labor force resources 类型抽样（分层抽样）Typical sampling(Stratified sampling)
临时职工Temporary staff
劳动报酬Payment for labor
劳动工资Labor wages
劳动就业Labor employment
劳动生产率Labor productivity
劳动收入Labor income
离休人员Retired personnel
离休人员保险福利费用Retired personnel's insurance and welfare expense
卖方市场Seller market
买方市场Buyer market
高失业：High unemployment
低失业：low unemployment
自然失业：natural unemployment
白领失业：White-collar unemployment 高龄失业：Old unemployment
高学历失业：Highly educated unemployment
结构性失业：Structural unemployment 周期性失业：Cyclical unemployment 隐蔽性失业：Disguised Unemployment 摩擦性失业：Frictional unemployment 季节性失业：Seasonal unemployment 教育性失业：Educational unemployment
制度性失业：Institutional unemployment
永久性失业：Permanent unemployment 知识性失业：Intellectual Unemployed 暂时性失业：Temporary unemployment 需求不足型失业：Unemployment of insufficient demand
自愿失业：Voluntary unemployed
非自愿失业：Involuntary unemployment 城镇登记失业：urban registered unemployment rate
长期失业：Long-term Unemployment 均衡失业：Balanced unemployment
增长型失业：Increasing unemployment 失业率：Unemployment Rate / Jobless Rate
平均失业率：The average unemployment rate
自然失业率：natural rate of unemployment
原住民登记失业率：registered unemployment rate in indigenous
最优失业率：也就是自然失业率（natural rate of unemployment ）
调查失业率：Surveyed Unemployment Rate
失业救济：Unemployment Relief
失业津贴：Unemployment benefits
失业保险：unemployment insurance 失业保险金：Unemployment insurance benefits
失业补助金：Unemployment benefits 失业补偿金：unemployment compensation
失业辅助：Unemployment Guidance 失业赔偿：Unemployment compensation
失业登记：registration of unemployment
失业保险制度：the unemployment insurance system
失业风险：Unemployment Risk
妇女儿童福利Women and children’s Welfare
住房公积金：Housing Provident Fund 住房抵押贷款：Housing Mortgage Loan 社会优抚Social Entitle
军人保障Soldier Security
补充保障Additional Security
慈善事业Charity Work ；Philanthropy
社区服务Community Service
企业年金Annuity Pension
商业保险Commercial Insurance
家庭保障Family protection
社会保险型模式The social insurance-type model
福利国家模式The welfare state model 强制储蓄型模式Compulsory savings-type model
国家保险型模式National Insurance-model
社会保障基金Social Security Fund
社保基金的来源渠道Sources of Social Security Fund
国家财政拨款State funding
其他渠道Other channels
发行特种国债Issuing special bonds
国际援助International aid
社会保障基金的筹集模式The social security fund-raising mode
现收现付式Pay-as-you-go
完全积累式fully accumulated model 部分积累式partial accumulation model
征税方式Tax form
征费方式Levy way
强制储蓄制Compulsory savings system
自由筹资Free Financing
福利彩票Welfare Lottery
社会募捐Community donation
社会保险基金Social Insurance Fund 社会保险基金的所有权分类The social insurance fund ownership classification
公共基金Public fund
机构基金Institutions Fund
个人基金Personal Fund
养老保险基金Pension Fund
医疗保险基金Medical insurance Fund 失业保险基金Unemployment insurance fund
工伤保险基金Injury Insurance Fund 生育保险基金Maternity Insurance Fund
护理保险基金Care Insurance Fund 社会保险基金来源Social insurance fund sources
三方负担Tripartite burden
双方负担Both burden
单方负担Unilateral burden
医疗保险medical care/ public health
大病统筹social pooling for serious disease
免费医疗free medical service 农村合作医疗cooperative medical service in rural areas
离休人员医疗保障medical security for honored retirees
医疗卫生体制health care system 社会医疗救助social medical relief/social medical assistance
医疗保障制度medical insurance system
城镇职工基本医疗保险制度basic medical insurance system for urban employees
医疗保险制度改革the reform of the medical insurance system
劳保医疗制度medical labor insurance system
基本医疗保险basic medical insurance
大额医疗费用互助subsidy for big amount of medical expenditure
企业补充医疗保险supplementary medical insurance for enterprise
商业医疗保险commercial medical insurance
多层次医疗保障体系multi-level medical security system
大病风险risk for catastrophic disease
医疗保险覆盖范围medical insurance coverage
卫生部Ministry of Health
卫生所health care center
卫生院community clinic
医务室clinic/infirmary
医疗保险机构medical insurance institutions
商业医疗保险公司commercial medical insurance company
医院信息管理系统information management system for hospitals
专科医院specialized hospitals
综合医院general hospitals
民营医疗机构private medical institutions
营利性医疗机构profit-going medical institutions
医院等级hospital grade
定点医疗机构designated medical institution
社区医院community hospital
定点药店designated pharmacy/designated drug store
慢性病chronic disease
精神病mental illness
医疗保险费medical insurance expenses
基本医疗保险基金basic medical insurance fund
企业补充医疗保险基金supplementary medical insurance fund for enterprise 医疗保险信息管理系统medical insurance management information system
医疗补助金medical subsidies
社会统筹social pooling
离退休人员医疗费用统筹social pooling for medical expenditures of retirees
个人帐户individual account
医疗保险金medical insurance premium
门诊outpatient service
门诊包干reimbursement quotas system for outpatient service charge 门诊病人patients of outpatient department
门诊部outpatient department
门诊费outpatient service charge 门诊人次person-times of outpatient service
门诊特殊病种special disease in outpatient service
诊疗项目范围scope of clinic items
诊疗项目管理management of clinic items
急诊费emergency call charge 手术费operation costs
药品费用drugs expenses
补充养老保险supplementary old-age insurance
企业补充养老保险supplementary old-age insurance for enterprise
多层次养老保障体系multi-level old-age security system
资金来源fund source 个人缴费individual contribution
用人单位缴费contribution of the employing units
基金筹集模式the mode of fund collection
缴费确定型defined contribution 〔DC〕
完全积累式total accumulation model
个人储蓄性养老保险old-age insurance by personal savings
基金收缴contribution collection
企业/个人负担比例ratio of corporate/individual responsibility
企业/个人缴费率enterprise / individual contribution rate
企业/个人缴费额amount of corporate/ individual contribution
个人账户individual account
企业/个人缴费基数bases of corporate/ individual contribution
月平均工资average monthly wage
企业在职职工工资总额total pay-roll of enterprise employees
年金生命表annuity life table
职工福利费workers welfare fund
从成本中列支be listed as a production cost
代扣代缴withhold and remit
待遇支付benefit payment 现金给付cash payment
一次性给付Lump-sum benefit 分期给付staged benefit
给付条件qualifying condition/qualification for benefit
实际缴费年限actual contribution time
法定退休年龄statutory retirement
age
提前退休early retirement
正常退休normal date retirement
累计缴费时间accumulated contribution time
待遇水平benefit level
企业年金替代率replacement rate of corporate pension
个人账户基金fund for individual accounts
专项基金special fund
积累基金accumulation funds
个人账户存储额deposit amount of individual accounts
累积数额accumulation amount 个人账户计息利率interest rate for calculation of individual accounts
基金收入revenue of the fund 给付增长率accrual rate of benefit
年金购买率annuity purchase rate
投资运营investment operation
投资组合investment portfolio
投资基金investment fund
年金风险annuity risk
运营收益率return rate of operation 保值增值maintenance and appreciation of values
信托trust
信托财产/基金trust property/fund 信托受益人beneficiary of trust
信托合同trust contract〔between corporate and trustee〕
信托关系fiduciary relation
集体协商机制collective consultation system
职工代表大会congress of works representation
职工大会workers congress
社会保障专业术语中英文对照
1.低保 城市居民最低生活保障制度scheme of guaranteeing minimum living standards for urban residents/guarantee of subsistence allowances for urban residents/the minimum living standard security system 贫困线the poverty line 救助站social relief station 2.住房 公积金public accumulation fund 安居工程housing project for low-income families 3.就业 残疾人就业保障金employment security fund for the disabled 充分就业full employment 促进就业employment promotion 定向培训designated training 工会trade union 工会组织trade union organization 公共就业服务public employment service 保障妇女就业权力guarantee women’s right to employment 合理调整就业结构to rationally readjust the employment structure 建立市场导向的就业机制to establish a market-oriented employment mechanism 建立新型的劳动关系to establish a new type of labor relations 扩大就业和再就业to expand employment and reemployment 实施积极促进就业的政策to implement the policy of vigorously increasing employment 实行弹性大、灵活性强、多样化的就业形式to adopt elastic,flexible,diversified forms of employment 提高劳动者素质to enhance workers’quality 统筹兼顾城乡就业to make overall plans for urban and rural system 推动就业服务向社区延伸，形成多层次的就业服务网络to encourage the formation of community-run agencies as a part of the multi-level employment service network 完善和落实再就业优惠政策to improve and implement preferential reemployment 优化就业结构to optimize employment structure 职业培训V ocational Training 4.灾害 灾害救助制度the natural disaster relief system
劳动与社会保障法练习题
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。
劳动与社会保障专业推荐书目
劳动与社会保障专业推荐阅读书目 一、一年级【专业知识引入】 1.刘燕生：《社会保障的起源、发展和道路选择》，法律出版社2001 2.刘旭：《国际劳工标准概述》，中国劳动社会保障出版社2003 3.（加）拉?米什拉：《资本主义社会的福利国家》，法律出版社2002 4.（英）艾斯平-安德森：《福利资本主义的三个世界》，法律出版社2002 5.（日）大须贺明：《生存权论》，法律出版社2001 6. （英）贝弗里奇：《贝弗里奇报告——社会保险和相关事务》，中国劳动社会保障出版社2004 7.世界银行：《防止老龄危机》，中国财政经济出版社 1998 8.丁建宁：《从济贫到社会保险》，中国社会科学出版社 2000 9.阎青青：《社会福利与弱势群体》，中国社会科学出版社 2002 10.毕天云：《社会福利场域的惯习》，中国社会科学出版社 2004 二、二年级【专业知识基础】 11.张彦等：《劳动与就业》，社会科学文献出版社 2002 12.郑功成：《中国社会保障30年》，人民出版社2008 13.林燕玲:《国际劳工标准》，中国工人出版社2002 14.[美]约翰Boo威廉姆森、弗雷德C?帕姆佩尔:《养老保险比较分析》，法律出版社2001 15.林嘉：《社会保障法的理念、实践与创新》，中国人民大学出版社2002 16.董保华：《劳动法论》，世界图书出版公司1999 17.郑成功：《中国社会保障制度变迁与评估》，中国人民大学出版社 2002 18.魏新武：《社会保障世纪回眸》，中国社会科学出版社 2003 19.李棕：《西欧社会保障制度》，中国社会科学出版社 1989 20.邹根宝：《社会保障制度——欧盟国家的经验与改革》，上海财经大学出版社 2001
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
劳动与社会保障专业英语
劳动与社会保障专业英 语 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
劳动与社会保障专业英语 A 按劳分配 distribution according to work 按比例就业 employment by ratio B 罢工 strike 保障水平 level of security 保值增值 maintenance and appreciation of values 备案 putting on record 变更劳动合同 alternation of labor contract 病假工资 sick leave pay 补充保险 supplementary insurance 补充养老保险 supplementary old-age insurance 补充医疗保险 supplementary medical insurance 补助金 subsidy 哺乳期 lactation period 不在岗职工 off-duty workers 部分积累模式 partial accumulation model C 财政补贴 financial subsidy 财政投入 financial input 参保 participation in social insurance scheme 参保人 the insured
残疾人就业保障金 employment security fund for the disabled 差额缴拨 partial payment and allocation 产假 maternity leave 产期 puerperal period 产业关系 industrial relations 常规监督 regular supervision 城市居民最低生活保障制度 scheme of guaranteeing minimum living standards for urban residents 城乡二元结构 dual economic structure of urban and rural areas 城镇登记失业率 urban registered unemployment rate 城镇失业率 urban unemployment rate 城镇职工基本医疗保险制度 basic medical insurance system for urban employees 持证上岗 employment with certificates 充分就业 full employment 非全日制劳动人员 part-time workers 促进就业 employment promotion D 大病统筹 social pooling for catastrophic disease 大额医疗费用补助 subsidy for big amount of medical expenditure 代扣代缴 withhold and remit 带薪年休假 paid annual leave 待遇给付 payment of benefit 当期结余 current surplus 地方财政补贴 local financial subsidy 地方性法规 local laws and regulations 第三人 third party
2017年劳动就业和社会保障工作总结
2017年劳动就业和社会保障工作总结 2017年来，我乡在乡党委、政府的正确领导下，以服务大众、履行职责为质量方针，根据《**县人力资源和社会保障局2017年度民生工程目标任务及考核办法》（宝人社〔2017〕56号）要求，并结合我乡2017年工作任务及工作重点，圆满 了完成了各项目标任务，现将2017年工作总结如下： 一、主要工作措施 （一）提高认识，切实加强领导，增强紧迫感和责任感由于人事劳动和社会保障部门在整个民生工程中涉及的内容多，任务重，工作对象数量多，工作难度大。我乡党委政府高度重视民生工程，乡上成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，劳动保障所工作人员、协理人员、包村干部为成员的民生工程领导小组。针对本乡实际情况制定了民生工程实施方案，切实做到工作早谋划、早部署，计划合理，措施有效。 （二）精心组织，狠抓落实按照实施方案要求，精心安排，严密组织，狠抓落实。要广泛接受社会的监督，坚持公开、公平、公正，使群众满意，确保民生工程目标顺利实施。 （三）加大宣传力度，努力营造良好氛围有计划、有重点地组织开展专题宣传，创新宣传方式，提高宣传实效。广泛宣传民生工程政策措施，做到进村入户、家喻户晓，积极引导广大群众和社会各界广泛参与、支持民生工程的实施，提高民生工程知晓度。 （四）加强督促检查，务求工作实效一是加强基层就业和社会保障服务平台建设，让此平台充分发挥作用；二是领导小组对民生工程实施情况，定期组织综合督查，注重提高督查效果。对督查中发现的问题，要限期整改，确保工作按要求如期完成。 二、民生工程目标完成情况1、高校毕业生创业。成功帮助1名高校毕业生创业，完成全年目标100%。 2、技能培训。我乡2017年组织辖区内人员参加家政服务培训55人，合格发证人员55人，完成目标任务110%。 3、农村劳动力实名制登记入库。对全乡农村劳动力实名制登记并录入系统的 2398人进行跟踪调查，劳动力转移输出1361人，完成劳务收入2000万元，完 成目标任务100%。 4、城乡居民养老保险情况。2017年城乡居民养老保险覆盖人数2053人，完成全年目标122.6%，参保缴费人数1088人，完成全年目标103.32%。 5、企业离退休人员基本养老金领取资格验证。对全乡365人企业离退休人员基本 养老金领取资格进行了验证。
《劳动与社会保障法》试题库
《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
劳动与社会保障法复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月
社会保障专业英语词汇
劳动与社会保障专业词汇汇总劳动经济学Labour Economics/ Industrial Relation Studies 劳动心理学Labor Psychology 福利经济学Welfare Economics 社会政策Social Policy 公共管理Public Management 社会保护Social Protection 劳动法Labour Law 劳动关系Labour Relations 劳动合同Labour Contract 劳资谈判Collective Bargaining 劳资纠纷labor Dispute 劳动统计Labour Statistics 劳动指标Labour Indicators 就业指标Employment Indicators 社会保障指标Social Security Indicators 就业Employment 劳动力labor force 经济活动人口Economically Active Population 就业人口Employment Population 在业人口Working Population 劳动力参与率Labor Force Participation Rate 就业登记Employment Registration 再就业Re-employment 非正规就业Informal Employment 灵活就业Flexible Employment 自雇者Self-employment 失业Unemployment / Jobless 失业率Unemployment Rate / Jobless Rate
国开(电大)本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案
国开（电大）本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案 说明：试卷号：1021 课程代码：02972 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 一、单项选择题 1．从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。 A．基础性 B．针对性 C．专业性 D．实践性 2．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A．10天 B．30天 C．60天 D．半年 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。 A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬 C．250%的工资报酬 D．300%的工资报酬 4．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。 A．75天 B．90天 C．113天 D．120天 6．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。 A．劳动检查机构 B．劳动督查机构 C．劳动检察机构 D．劳动监察机构 7．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。 A．不予受理 B．应予受理 C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉 8．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。 A．德国 B．美国
C．英国 D．法国 9．工伤保险实行的原则是(B)。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。 A．养老保险费 B．医疗保险费 C．失业保险费D．工伤保险费 二、多项选择题 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有 (CD) A．宗教信仰歧视 B．民族歧视 C．健康歧视 D．户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。 A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14．未成年工不能从事的劳动有(ACD)。 A．矿山、井下劳动 B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C．有毒有害劳动 D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。 A．进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
教案 《德育》 劳动与社会保障出版社 第一册 3.2 增强自律能力
第二节增强自律能力 教学要求及目的： 1、通过教学，让学生了解成长中的诱惑及不良习惯对成长的影响，从而掌握增强自制能力的方法。 2、通过讨论，提高学生的自律意识。 3、培养学生正确处理个人与个人、与集体、与社会的关系的能力。 教学重、难点： 1、教学重点：抵制成长中的诱惑及不良习惯。 2、教学难点：如何提高自律意识增强自律能力 授课方式：讲授法、讨论法 课时安排：二课时 教学方法及步骤： 一、课前准备： 1、课前预习课本内容，根据课本内容及生活中的实际，每位同学准备一则与不良行为相关的小故事（情节要求完整）； 2、成立班级调查组，调查组成员根据课本内容制定调查表并在学校展开“你最喜欢的课余生活”的调查; 3、将学生分为四个小组。 二、导入新课（3分钟） 播放课件“一个技校生的故事”（自画漫画）并提问：故事中的画面大家是不是觉得很熟悉？这样做妥当吗？为什么？导入新课。
三、讲授新课 1、实践体验，掌握知识 （1）抵制成长过程中的诱惑（12分钟） ①播放课件“丰富的课余生活”（在校园内拍摄）并提问：这些课余生活哪些对你最具吸引力，为什么？ ②班级调查组作调查报告，报告调查的结果。 ③教师对比学生回答和调查结果小结并板书相关内容： 最具吸引力的课余生活是：网络游戏、看电影、观看演唱会等。 ④教师：这些活动是十分精彩诱人的，但如果抵制不住诱惑就有可能使我们荒废学业，影响身体及心理健康，甚至会诱发犯罪。要求学生阅读课本80－85页的内容，归纳出
抵制成长中的诱惑的方法。⑤教师根据学生回答归纳：<1>拒绝网吧，防止迷恋电子游戏，<2>正确对待传媒文化，<3>理性面对偶像崇拜。 （2）抵制不良行为的侵袭（30分钟） ①学生思考：在平时的学习生活中有哪些不良行为？ ②教师根据学生回答小结：不良行为包括打架斗殴、偷窃、赌博、吸烟酗酒、早恋等。 ③请四位平时口头表达能力较强的同学讲讲他准备的与此相关的小故事。（有因为抽烟引起火灾的；有因为早恋导致打架斗殴的；有因为赌博被学校处分的；有因为偷窃被警察带走的……） ④小组讨论：这些不良行为对成长有何影响 ⑤教师根据各小组的发言小结并板书不能自觉抵制诱惑和不良行为的影响：影响我们健康成长。 既然这样，同学们是不是就该远离网络，与异性同学老死不相往来，如果不是，那又该怎么办呢？这就需要增强自律能力。 2、对比讨论，提高意识（25分钟） ①大脑风暴，出示《任务书》：假如你是他，你怎么办？ 四组同学分别讨论四个问题：当学习任务繁重的时候，面对网络的诱惑，你如何克制自己？当你对异性同学发生好感的时候，你怎么办？你深深知道抽烟会影响健康，当有人给你递烟的时候，你怎么办？当好朋友被人欺负向你求救的时候，你怎么办？ ①小组讨论并选择出最好的三种方法与同学分享（教师加入到讨论中去，让学生对比了解成年人的处理方法。） ②教师小结并板书增强自律能力的方法： <1>自我管理：运用自我意识对自己进行制约和激励； <2>自我教育：是一种自省、自励、自知、自强的行动；
社会保障专业术语中英文对照(1)
社会保障Social Security 社会保险Social Insurance ?参保participation in social insurance scheme ?参保人the insured ?个人缴费比例ratio of individual contribution ?个人账户individual account ?个人账户储存额deposit amount of individual accounts ?个人账户基金fund for individual accounts ?个人账户基金结余surplus in fund for individual accounts ?个人账户计息利率interest rate for calculation of interest of individual accounts ?社会保险机构Social security institution ?社会保险业务经办Social Insurance Operation ?在城镇强制推行以养老、失业、医疗为重点的社会保险Social welfare insurance, particularly old-age, unemployment and medical insurance, must be made mandatory in urban areas. 1.养老 ?养老保险retirement insurance ?养老保险制度the old-age insurance system ?基本养老金basic pensions ?农村养老保险Old-age Insurance in Rural Area ?法定退休年龄statutory retirement age ?个人储蓄性养老保险old-age insurance by personal savings
我国社会保障制度与就业问题的研究
我国社会保障制度与就业问题的研究摘要: 就业与社会保障是中国当前社会面临的两个最重要的民生问题,他们是不可分割、紧密相关的一个整体,都是促进经济发展、社会和谐的重要因素。但现实中两者却处于相互分割状态,这种状态直接影响了两大宏观政策体系的综合效能。就业是最好的社会保障的观点是不正确的,这是割裂两大密切相关的政策体系的误区,应将两者放在同等重要的位置并协同考虑。中国的未来发展既需要长期坚持积极的就业政策,亦需要一个健全的社会保障体系,只有两者协同发展,才能实现中国健康与持续发展的目标。目前我国的就业形势非常严峻，社会保障制度虽经过多年改革, 取得较大效果, 但与其他相关领域的改革衔接配套不够, 效果不尽如人意, 尤其是社会保障制度存在的诸多影响就业的弊端亟待解决。 关键词:灵活就业; 社会保障; 劳动力市场 与人民生计密切相关的问题莫过于获得生活所需的收入和得到一定的生活保障。因此,就业与社会保障便构成了人们生存、生活的两个基本问题。就业是民生之本,社会保障则是民生的最后一道“安全网”。 一、现状分析 近几年,我国政府坚持把就业工作摆在了突出位置,千方百计做好就业工作,把就业纳入到了国民经济和社会发展的规划当中,不断实施积极的就业政策。与此同时,我国也在不断完善社会保障体系:提高养老金、加快医疗改革、扩大工伤保险范围等等,这一系列的措施使人民的生活有了基本保障。当前,我国正从重视经济增长的时代向重视民生的时代转变,当然,新时代所面临的问题也是全新的。 （一）就业方面 1.劳动力供求矛盾突出。截止到现在,全国劳动力总量达到8. 3亿人,劳动力供给岗位有5, 000万,而劳动力需求岗位只能提供4, 000万个,劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。2009年10月到2010年3月,我国城乡失业登记率为4. 3%,失业人数达到915万,是历年新高。 2.劳动力结构矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗工人,而一些新兴的行业所需的高素质人才又供不应求;同时,职业教育与岗位培训的条件相对滞后,进一步完善以就业为导向的职业培训显得十分迫切。 根据2008年第三季度中国劳动力市场信息网监测中心对全国93个城市的劳动力市场职业供求信息的统计分析，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中，高级工程师、技师和高级技师的求人倍率较大，分别为4.05、2.02、1.86。与全国供大于求（求人倍率0.97）的状况形成反差。据广东省第三季度人力资源市场数据，珠三角地区缺工现象依然存在：一名求职者有1.16个岗位可选，最短缺的是电子元器件制造工、机械冷加工工和计算机工程技术人员。因此，虽然目前是总体就业需求明显减少，但仍未改变一直以来存在
劳动与社会保障法01任务 0006答案
一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年
C. 4年 D. 5年 满分：2 分 5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用
劳动与社会保障专业考研要考那些科目
部分有社会保障硕士点的高校 社会保障硕士点（120404）一览表 2、中国人民大学 设在劳动人事学院，2000年设立。 考试科目：1、社会保障学2、劳动经济与社会学 参考书目： 1、《社会保障学》郑功成商务印书馆 2、《劳动经济学》赵履宽中国劳动出版社 3、《劳动经济与劳动关系》（近两年）报刊复印资料中国人民大学书报资料中心 4、《社会学概论新修》郑杭生中国人民大学出版社 6、山东大学 设在哲学与社会发展学院，2003年获得。 考试科目：1、社会保障概论2、社会调查研究方法 参考书目： 1、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，2000年6月，中国人民大学出版社 2、《社会保障概论》，张克非，高等教育出版社 3、《社会调查原理和方法》袁方等编，高等教育出版社 8、华中科技大学 设在社会学系 考试科目：1、社会保障概论2、公共管理学或宏观经济学 参考书目： 初试： 1、《社会保障学》，郑功成著，商务印书馆2000年版 2、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，中国人民大学出版社2000年版 3、《公共管理学》，张成福、党秀云，中国人民大学出版社2001年版 4、或《宏观经济学》，梁小民，中国社会科学出版社1998年版。 《西方经济学》(下册，宏观部分)，高鸿业，中国经济出版社1996年版 复试：社会保障理论与实践，外语。形式为口试。 9、南开大学 设在法政学院，2003年新增。 考试科目：1、社会学理论或西方经济学流派2、社会保障学 参考书目： 1、《社会保障概论》孙光德、董克用中国人民大学2000年版 2、《社会学概论》杨心恒知识出版社1997年版 3、《社会学概论教程》北京大学社会学系北京大学出版社 4、《社会学》（美）戴维.波普诺著李强译人民大学出版社 5、《现代西方经济学教程》（上、下册）魏勋南开大学出版社2001年版 6、《西方经济学》（上、下册）高鸿业中国经济出版社1995年版 11、厦门大学 设在政治学与行政学系， 考试科目：1、政治学与行政学2、综合考试: 参考书目：
中国社会保障英文关键词(keywords on social security)
社会保障制度: Social security system 社会保障体系: Social security system 商业保险：Commercial insurance 慈善事业：Charity 补充保障：Supplemental Security 养老保险: Old age insurance 社会排斥：Social exclusion 社会对抗: Social resistance 医疗保障: Health security 医疗卫生：Medical treatment and public health 医疗保险: Health insurance 公费医疗: Public medical services 社会救助: Social assistance 社会福利: Social welfare services 社会服务: Social services 失业保险: Unemployment insurance 工伤保险: Work injury insurance 生育保险：Maternity insurance 军人保障：Military personnel security 军人保险: Military personnel insurance 军人抚恤: Military Personnel preferential treatment 军人安置: Military Personnel placement 老年人福利：Welfare for the elderly 残疾人福利：welfare for the disabled 妇女福利：Women welfare 儿童福利：Child welfare 职业福利：Occupational welfare 其他保障：Other security 专项救助：Special Assistance 社会救济：Social relief 护理保险：Long-term care insurance 社会保险项目: Social insurance programs 住房福利：Housing welfare services 住房公积金：Housing provident fund 教育福利: Education welfare services 灾害救济：Disaster relief 最低生活保障制度：The minimum living standard guarantee system 社会统筹：Social pooling 个人账户：Individual accounts 单位：Work unit 机关：State organs 事业单位：Public institutions 企业：enterprise 五保(供养)制度: The five guarantees system 国家—单位保障制：State-work unit security system 国家-社会保障制：State-social security system 国有企业改革: the reform of state-owned enterprises 覆盖面：Coverage 劳动合同制度: Labor contract system 市场经济体制: The market economy system 待业保险: Job-waiting subsidy 计划经济: The planned economy 分配: Distribution 收入分配: Income distribution 劳资双方: employee and employer 改革开放: Reform and opening-up 经济社会转型期: Economic and social transition period 下岗：Lay-off 下岗职工: Laid-off workers 社会化：Socialization 多元化：Diversification 合同制工人: Contract workers 离退休人员：Retirees 农民工: Migrant workers 城镇户口: Urban hukou 公益事业：Public welfare programs 文化大革命: Cultural Revolution 扶贫开发poverty alleviation and development 传统社会救济traditional social relief 灾害救助disaster assistance 医疗救助medical assistance 教育救助education assistance
《劳动与社会保障法》期末试题(精)
《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资