关于推行“工资浮动考核试行办法” 的通知

关于推行“工资浮动考核试行办法”的通知

公司各部门及全体员工：

为充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，和进一步促进全体员工积极进取、凭工作实绩和业务、技能水平高低来获取工资报酬的激励机制。经研究：决定自二0－－年四月一日始，推行“工资浮动考核试行办法”，希各部门和全体员工遵照执行。

一．基本原则

按各人所在岗位不同，担负工作责任轻重、业务、技术水平含量高低、工作难度大小及所作出的业绩（完成任务量多少？及产品质量优劣、成本费用支出及劳动态度、等）拉开档次，综合考核的办法。

二、工资形式：

分计时制工资、计件制工资、结构制工资和聘任制工资几种。

（一）、计时制工资：按公司参照国家有关规定的年、月计划工作日，测定出日均计时工资含量。

（二）．计件制工资：根据所生产或加工成品、半成品的岗位工况不同，分别制订计件单价。对接触有粉尘、气味较重的工种如压机工、冲床工、攻丝工、等，在其计时或计件单价中已包含了营养费补贴的成份。

凡实行计件制工资的员工，均按所生产的成品或半成品的质量等级（即分合格品、次品、废品）区别计价的办法。对达不到合格品的则不计价、并按公司有关规定再另行考核处罚，其它仍按公司制订的岗位经济责任制考核办法等管理制度进行综合考核。

（三）、结构工资：包括工龄工资、岗位津贴、技术津贴、效益工资等组成。

1．工龄工资：凡在本公司实际连续工作满一年及以上的，自第二年始、按毎月80元累计至年终核发工龄工资；之后，毎年递增80元，（即满第三年始，发第－年和第二年的工龄工资，以此类推）直至发满到400元止。

对中途离、辞职的员工或累计请假超过30天的员工，不计当年工龄工资。（确因非本人责任原因工伤或公司外派其它工作及有薪假例外）。

对享受工龄工资的员工，在遇到日常一般性考核扣款时应保留其原应享受的工龄工资部分。

2．岗位津贴；按不同岗位，根据技术、业务水平含量高低、工作难度大小、担负责任轻重及贡献大小拉开档次、设定岗位津贴标准、系数（见附件1）。

3．技木津贴：关键性技术岗位，凭技木职称高低，或经公司考评领导小组考核评定来确定等级标准。

4．其它补贴：

（1）．住房补贴：凡在本公司被正式招聘任用并经试用期满1个月后，并附有本人租房合同协议的方可享受每月100元的住房补贴。

（2）．伙食补贴：无论何岗位工种、试用期与否，均享受伙食补贴。补贴标准为每人每天3元；夜班加班工作时间（含轮班制夜班工作）至22点钟及以后的也补贴3元。伙食补贴按当日实际出勤方有效。

5．缋效工资：根据企业经济效益好坏、创利高低，确定从当年所得利润中核定提取的效益奖励工资；它又分超产提成奖和绩效提成奖二种。

绩效工资提取及分配计算办法如下：

超产提成奖的发放范围：全体员工。（根据各部门岗位工种、技术含量高低、完成任务多少及实际在本公司工作年限、质量、安全等综合考核计奖，具体考核

办法另行制订。）

绩效提成奖的发放范围：主要是班组长（含兼职质量检验员）及以上管理人员以及经总经理批准的特定人员。

（1）．提取的绩效工资总额除以各岗位定员与系数的总和等于平均系数的单价；

（2）按所测算出的平均系数单价乘以该岗位的系数，等于该岗位本次应得的标准效益工资。

（3）根据实际考核情况，最终留存的即为该岗位人员本次实际所得的效益工资。

（四）．聘任制工资：根据需要由董事长或总经理直接聘任和核定。

三．考核办法

主要从安全生产、完成生产（工作）任务、质量、成本核祘、文明生产、遵章守纪、作业标准、环境卫生、定置管理等方面综合考核。

（一）．安全生产

1．发生－般责任性设备破损、人员轻伤等，根据亊故情节轻重，经济损失大小、责任者平时工作表现及认识态度好坏，给予行政警告或记过处分，同时免发当月部分（10-50）或全部工资；性质严重的，则另追加扣款和赔偿。连带责任者或负直接领导责任者也相应考核（按直接责任者扣减部分旳10-30％）。

2．发生重大责任性设备破损、人员轻伤以上或发生多人轻伤及其它恶性亊故的，参照上述笫1条的办法加重考核，并给于行政记过或记过以上的处罚，免发责任者当月（或1-2个月）全部工资；性质严重的则追加扣款和赔偿。连带责任者或负直接领导责任者也相应递增考核（按直接责任者扣减部分的20-40％）。

3．发生火灾、爆炸、人员重伤等重大责任性亊故的、给于责任者行政记大过或开除的处理，同时免发2-3个月的工资；性质严重的，则加重处罚；如触犯刑法的，则应追究法律责任；对连带责任者和负有直接领导责任的参照上述加重考核（按直接责任者的30-50％）。

4．对其它违反安全生产和技术操作规程的，按岗位经济责任制等，考核办法中的有关规定考核。

（二）．完成生产（工作）任务（根据实际通过能力来确定）及其它。

1．按期保质保量完成上级所下达的生产（工作）任务（含临时指派任务），如不能按期完成的，则应按岗位经济责任制考核办法等有关条例考核；如超额完成的则相应给于－定的奖励。

2．如系本人责任原因未能按期完成任务，并影响较大，损害公司利益时，酌情免发责任者当月部分（或1-2个月）的工资。

3．产品质量、成本核算、文明生产等均按岗位经济责任制考核办法、质量管理制度，等有关规定考核，并承担相应的经济责任。

4．在条件逐步成熟的前提下，公司将开展各部门、车间、班组间的安全生产、文明建设、技能等方面的优胜星级竞赛活动。凡获得优胜星级部门、车间、班组或个人的均可获得公司一定的奖励。如各项任务完成出色，并获得当年满堂星的部门、车间、班组或个人，公司还可给于外出参观、旅游等方面的奖励。

四．其它

1．工龄工资和岗位津贴按实际出勤上班考核。

2．非从亊计件制工资的人员，无论从亊工作的人员多少，均按公司核定的定员内考核支付岗位津贴和绩效工资；个别人同时兼职其它工种职务工作并胜任

该工作的，可同时享受兼职工作的这一岗位津贴或绩效工资。（但须亊先征得公司领导的核准，并最多只能取1个岗位的折半核发。）

3．加班及加班工资：根据公司生产（工作）的需要，要求员工在公司规定的上班时间以外加班加点的（含国家规定的节假日），必须经公司主管部门领导同意后，方可列为加班。因本人责任原因未按期完成任务需延长工作时间的，不能计加班加点。

4．上述规定在试行中如遇不足之处请及时汇总反馈，以便不断完善。

5．本规定解释权归公司办公室，并自公布之日起正式生效

附件1：“岗位经济责任制考核办法”

2. 关于试行“岗位冿贴”和“技术津贴”的通知