员工离职单新

员工离职（调动、退休）汇签单

程序员工关系组收到离职人员的《辞职申请单》，将其交由部经理审核并上报公司领导批复。批复后，根

据《离任（离职）会签表》所列办理程序安排交接

1.员工关系组向用人部门及离职人员确认办理离职手续时间，用人部门安排接替人做好办

公用品及工具、办公室及相关文件柜钥匙、工作相关程序文件资料等的接收。

2.财务部清查有无借款、借用公物（如手提电脑、网卡）或未结费用

3.生产经营第一责任人须进行离任审计.

4.IT部检查、回收办公电脑/回收U盘等存储设备，关闭邮箱。

5.后勤部办理办理宿舍退宿回收，水电费结算，回收就餐卡。

6.员工关系组确定停保日期员工手册员工卡及有关培训资料外训协议、资料

7.薪酬绩效组出具《离职结算单》，结算工资，扣保险、公积金和薪资结算等事宜。下月

停发工资

8.员工关系组知会工会（或工会小组），为离职员工出具离职证明、到劳动部门办理合同解

除，更新电脑信息资料。

以上各项均需具体办理人及部门总监签字确认。

公司员工离职制度

吉木萨尔县庆华化工有限公司员工离职制度为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定《员工离职制度》。程序 1、申请要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），向其直属主管和行政部提交《离职申请表》，并与行政完成《离职问卷》，离职问卷结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终批准后，将给该员工《离职申请表》。如果通知时间不在30天前，根据合同公司有权扣除该员工的薪资。 2、离职面谈人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善公司管理系统。 3 、离职批准面谈后，人力资源部将找出员工要离职的真正原因，通知离职员工办理物品移交、工作移交，并审批其离职。 4 、财物归还要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单，包括公司财产信息，机密文件，到期应还款项（财务部确认），系统帐号，贵重物品以及公司其它物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。 5、查实归还物品后，行政人事部、财务部、总经理共同签署离职申请表，凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财务部核算工资，人力资源部并将离职证明交给员工本人 6、工作交接离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员，此项工作交接由车间主任、部门主管亲自监交；因工作内容未交接完善离职而造成的后果，将追究直属主任、主管的责任。 7、主管职务以上员工的离职需进行审查，审查内容包括：审查文件、资料的所有权；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色 8、工资清算公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目： 1 员工拖欠未付的公司借款、罚金；

公司员工离职管理流程

XXXXXXX公司员工离职管理流程员工离职管理办法第一章总则第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。第二条:本办法适用于本公司所有在职员工。第二章辞职程序第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条:试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。第五条:员工辞职申请获准后,部门主管应安排办理离职工作移交手续,对相关工作进行交接与清理,并详细填写<工作交接单>,离职资料包括:电子版资料、书面版资料、U盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。第六条:到相关部门办理离职物品移交手续,并详细填写<离职物品移交单>移交物品主要包括:公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其它所有属于公司的财物。第七条:以上资料及物品交接完毕后,离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算,主要项目包括: 1．员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款;

2．员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金; 3．其它未尽款项。第八条:上述工作交接完毕后,请各部门主管在<离职审核表>上签字确认,行政部根据以上部门的清交记录状况,呈交总经办签字确认,由财务部做最后的薪金结算。第三章解聘程序第九条:因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工,用人部门应向行政部提交<员工解聘申请表>,经过相关权限部门审核批准后,由行政部提前30天通知被解聘人员离职,特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。第十条:被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。第四章其它离职管理规定第十一条:员工离职均应办理离职交接手续,经各部门主管答字确认后方可离职。第十二条:员工离职工作应确保工作进展连贯、顺利。第十三条:员工离职时,必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚,没有按时交接的员工,收入扣除不再发放。第十四条:员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交,交接记录要求书面化,由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便,均由监交人和相应接收人共同负责。第十五条:员工离职时,部门主管要及时通知该员工业务关联系统,

公司员工离职制度

公司员工离职制度 Prepared on 22 November 2020

吉木萨尔县庆华化工有限公司员工离职制度为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定《员工离职制度》。程序 1、申请要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），向其直属主管和行政部提交《离职申请表》，并与行政完成《离职问卷》，离职问卷结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终批准后，将给该员工《离职申请表》。如果通知时间不在30天前，根据合同公司有权扣除该员工的薪资。 2、离职面谈人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善公司管理系统。 3、离职批准面谈后，人力资源部将找出员工要离职的真正原因，通知离职员工办理物品移交、工作移交，并审批其离职。 4、财物归还要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单，包括公司财产信息，机密文件，到期应还款项（财务部确认），系统帐号，贵重物品以及公司其它物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。 5、查实归还物品后，行政人事部、财务部、总经理共同签署离职申请表，凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财务部核算工资，人力资源部并将离职证明交给员工本人 6、工作交接

离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员，此项工作交接由车间主任、部门主管亲自监交；因工作内容未交接完善离职而造成的后果，将追究直属主任、主管的责任。 7、主管职务以上员工的离职需进行审查，审查内容包括：审查文件、资料的所有权；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色 8、工资清算公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目： 1员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 8、未经许可的离职对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资，并将视其情节付诸法律，尤其是对未消除财务预支款的员工。附则：离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不再受理其提出的复职要求。附件：1、《离职申请表》 2、《离职面谈记录》 3、《财物归还单》 4、《离职证明书》离职证明书姓名：性别：部门：出生日期：年月日身份证号码：

关于公司员工离职管理办法

员工离职管理办法 1目的 1.1为了规范公司的员工离职管理，明确员工离职的程序及各相关部门工作职责。 1.2离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.3离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.4与离职员工的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平，特制定本制度。 2适用范围适用于公司总部的各部门员工的离职管理，各子分公司结合自身情况参照执行。 3职责权限公司综合管理部负责制定离职程序、履行离职手续的办理职责。 4离职程序 4.1员工如因个人原因离职，需提交由本人签名的离职报告，说明离职原因和离职时间。 4.2试用期人员需提前三天提交书面的辞职报告、公司正式员工提前一个月提出书面辞职报告，其上级领导需与拟离职员工做离职面谈并在辞职报告上签署意见及离职日期，辞职申请人将辞职报告交综合管理部领取离职审批表。 4.3当员工出现以下情形时，公司可以将员工予以辞退： 4.3.1违反国家法律、法规承担刑事责任的； 4.3.2有精神病史和吸毒、打架、酗酒等不良行为的； 4.3.3有民事官司在身影响工作的； 4.3.4试用期内被证明不符合公司录用条件的；

4.3.5严重违反公司管理制度和劳动纪律的； 4.3.6违反公司制度和业务流程，给公司造成重大损失的； 4.3.7玩忽职守，侵占公司财物情节严重的； 4.3.8违抗上级命令，侮辱、恐吓上级的； 4.3.9制造事端，破坏公司员工团结，制造不良气氛的； 4.3.10违反公司有关规定的； 4.3.11及公司认为必须辞退的一些情况。 4.4被辞退员工由部门领导提前一个月通知其辞退日期和办理相关手续，由综合管理部部签发《员工辞退解聘单》。 4.5离职日到期后，离职申请人到综合管理部人事专员处领取《离职审批交接单》，在本部门办理移交事务（工作内容交接、未完成事项交接、仔细清点其所有领用公司财产），各部门负责人确认无误后，需在《离职审批交接表》上签字。 4.6离职人员按照《离职审批交接表》签批顺序分别进行财务核算、领用物品交还，财务部和综合管理部负责人审核并签署意见。 4.7公司中层以上领导需经总经理面谈并签署意见。 4.8离职人员签批完《离职审批交接表》之后，综合管理部人事专员与离职人员进行面谈，填写《离职面谈表》。 4.9综合管理部人事专员办理《解除劳动合同证明书》及《离职协议书》。员工离职后，不能对外透露本公司的任何商业、技术机密，不能利用本公司任何关键核心技术为公司的竞争对手服务，否则公司将依法追究其责任。 5离职注意事项 5.1担任公司关键重点项目的员工，必须在完成项目后才能办理离职手续。 5.2对不按相关流程办理离职手续的，公司有权停发工资，造成恶劣影响的，公司将依法追究其责任。

公司员工离职管理制度

公司员工离职管理制度莲山课件原文地址：https://www.360docs.net/doc/f14694546.html,/Article/cygwgzzd/50036.htm 1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1辞职（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 3.2辞退、除名（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

*.*离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（1）审查文件、资料的所有权；（2）审查其了解公司秘密的程度；（*）审查其掌握工作、进度和角色；（4）阐明公司和员工的权利和义务。（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交 4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。 4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。 4.3移交事项（1）现款、有价证券、帐表凭证（2）原物料、财产设备、器具、公章（*）规章、技术文件、业务等有关资料（4）其他应交办事项 4.4监交（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。（2）主管级以下员工由直属经理监交。 5.薪资 5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

公司员工离职管理制度(后附表)

公司员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责 1.人力资源部负责员工的离职管理工作。 2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。 3.财务部负责员工款项的核算与支付。第二章离职定义第四条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。 1.公司同意，且视为辞职员工违约。 2.公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。第六条自动离职

员工因个人原因离开公司，有两种形式： 1.不辞而别。 2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。第七条公司辞退、解聘 1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。 2.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30 天发布预先辞退通知。 3.违反公司、相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。第八条公司开除违反公司、相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。第三章办理离职手续第九条离职申请 1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。 2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。第十条员工离职应办理以下交接手续 1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。第十一条结算 1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。

公司员工离职

公司员工离职 Prepared on 22 November 2020

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理辞职

（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签

署意见审批后，递交行政人事部。（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。辞退、除名

（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处

理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 *.*离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（1）审查文件、资料的所有权；（2）审查其了解公司秘密的程度；

公司员工离职清单

公司员工离职清单员工离职手续办理清单姓名：部门：职务：交接日期：年月日前工作及物品交接情况部门交接物品应扣/应补款经办人经理所在部门□ 办公用品及工具 □ 办公室及相关文件柜钥匙 □ 工作相关程序文件资料□ 员工系统账号□ 其他财务部□ 有无借款或未结费用□ 有无未发奖金/未交罚款□ 其他后勤部□外套□衬衫□马夹□领带□领结□裙子□头花□帽子□褂子行政人事部□ 办公电脑、手提电脑（型号） □ U 盘等存储设备□ 宿舍钥匙□ 餐柜钥匙□ 工牌□ 其他应发薪资扣款总额

实发薪资员工确认 1.同意以上薪资结算 2.同意在下个发薪日（或月日前）汇入个人银行卡。签名日期：总经理签字备注 1. 离职人员在本部门办理交接手续时按清单内容交接完毕后部门经理方可签字。 2. 应扣/应补款前加具体金额。 3. 员工离职工资必须在总经理签署意见后才能给予发放人事部将此离职单存档。程序员工关系组收到离职人员的《辞职申请单》将其交由部经理审核并上报公司领导批复。批复后根据《离任（离职）会签表》所列办理程序安排交接 1. 员工关系组向用人部门及离职人员确认办理离职手续时间用人部门安排接替人做好办公用品及工具、办公室及相关文件柜钥匙、工作相关程序文件资料等的接收。 2. 财务部清查有无借款、借用公物(如手提电脑、网卡)或未结费用 3. 生产经营第一责任人须进行离任审计. 4. 办公室或所属部门检查、回收办公电脑/ 回收 U 盘等存储设备关闭邮箱。 5. 后勤部办理办理员工工装等物品的回收。

6. 员工关系组确定停保日期员工手册员工卡及有关培训资料外训协议、资料 7. 行政人事部回收工牌、钥匙等事宜。 8. 行政人事部结算工资等事宜下月停发工资。更新员工电脑信息资料。以上各项均需具体办理人及部门经理签字确认。

公司员工离职管理办法

公司员工离职管理办法 **加美木业有限公司员工离职管理办法一、范围本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。本办法适用于本公司全体员工。二、引用标准 2.1《中华人民共和国劳动法》（ 2007年6 月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第65号公布） 2.2 国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规三、职责 3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。

3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。 3.3财务部负责结清员工借款。四、工作程序 4.1 离职类别及条件 4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。 ⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。 ⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外： a. 给公司造成经济损失，尚未处理完毕的； b. 被有关国家机关依法审查尚未结案的； c. 在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。

4.1.2资谴：符合下列条件之一的，公司可提前30天书面提出与员工解除劳动合同： ⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作； ⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； ⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； ⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的； ⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。 4.1.3协商解除公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。

公司内部离职通告范文

公司内部离职通告范文离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来公司内部离职通告，供大家参考! 公司内部离职通告范文一各部门：原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。 ***公司 20xx年x月x日公司内部离职通告范文二各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知

行政部 *年*月* 公司内部离职通告范文三公司各部门、各合作公司及各相关单位：兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解公司名称 20xx年x月x日公司内部离职通告范文相关文章： 1.员工离职内部通知范文6篇 2.公司内部离职公告 3.离职通告范文 4.公司内部辞退通告 5.公司员工离职公告范文 6.公司员工离职公告 7.公司员工离职通告函

公司员工离职报告

公司员工离职报告其实离职报告也要写的诚恳，做到善始善终，这样才会对以后自身的发展有利，下面是关于公司员工离职报告的内容，欢迎阅读！公司员工离职报告1 尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜合肥婚庆公司也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 公司员工离职报告2 尊敬的各位领导：您好！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

公司员工离职规定

公司员工离职规定员工工作未达到试用期间离职,工资一律不予发放. 如员工损害公司利益被开除,工资一律不予发放. 如员工主动离职,在不损害公司利益前提下公司给予发放工资. 如员工不适合工作,被公司开除工资正常发放. 如员工签署劳动合同后,未达到合同期限并且离职,工资减半发放. (如违反合同规定,工资一律不予发放) 实习期员工辞职手续办理制度实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人力资源部负责通知总经办为其办理,办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。正式员工离职手续办理制度正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

公司员工离职制度

公司员工离职制度一、离职分类:离职分为辞职、自动离职、辞退三种类型。 1(辞职:指员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作。主要包括以下几个方面: 1)因劳动合同期满终止，不再续签合同而要求离开公司的。 2)因个人因素要求离开公司的。 2. 自动离职:指未办理离职手续擅自离开公司，主要包括以下几种情形。 1)不辞而别; 2)申请辞去工作，但未经公司同意而擅自离职; 3)连续旷工三天以上或年内累计旷工达到7天以上; 4)事病假超过公司规定最长的期限; 3(辞退:指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，终止与员工的聘用关系，主要包括以下情况。 1)员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。 2)因不可抗拒原因，公司需与员工解除劳动劳动关系者。 3)违反国家法规或公司相关制度，解除劳动关系者。 4(开除:指违反国家有关法律、公司有关规定给社会或公司造成重大损失予以解除劳动关系的。 1)违反国家法律、法规，给社会造成不良后果者。 2)严重个人过失，给公司造成重大损失者。 3)违反公司规章制度，情节严重者 4)泄漏公司生产机密，给公司造成重大损失者。二、离职管理

1、辞职:公司员工辞职必须提前30天(试用期员工提前3天)向其部门主管提交书面辞职报告，并填写《离职申请表》履行审批程序。一般情况下，试用期员工辞职由所在部门经理审批，报办公室人事处备案;公司正式员工辞职，经所属部门主管签字后，报办公室人事处审批;中层以上技术、管理人员辞职，由总经理审批。合同未满辞职，公司将按合同或协议在未发放工资中扣除违约金。 2)辞退:员工辞退由部门主管提出辞退意见，填写《员工辞退建议及审批报告单》，报办公室人事处审核审批，中层以上技术、管理人员，须报总经理审批。辞退员工公司须提前30天通知本人，并补齐整月工资，公司未能提前天通知，员工有权要求公司补偿一个月的公司。辞退试用期员工须提前3天通知本人，但公司不承担任何补偿。 3)自动离职:自员工脱离工作岗位之日起(以出勤记录为准)与公司解除劳动关系。自动离职工资不予结算，给公司造成损失，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公司有权决定提起劳动仲裁，借款未结且数额较大的公司向司法部门提起诉讼。 4)开除:自公司对因严重违反国家或公司规章制度做开除开除处理决定之日起解除劳动关系，公司不承担任何责任，给公司造成重大损失，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公司有权决定提起诉讼。三、离职交接 1.工作交接:员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，主要包括:资料(电子版)、磁盘、合同、方案、档案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等,并详细填写《离职手续移交表》。

公司全体员工员工离职管理制度

职员离职治理制度 1.0 目的为规范公司职员的离职治理，确保公司和离职职员的正当权益，特制订本制度。 2.0 范围公司所有职员，不论何种缘故离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 3.0 内容 3.1 离职类不与定义 3.1.1 解除劳动合同关系 3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由职员提出提早终止劳动雇佣关系的行为。 3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，职员不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法接着履行等，公司决定提早终止与职员劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司能够辞退职员： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实躯体不适，不能胜任本职工作的。

C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，职员违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司依照有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除职员： A、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 B、严峻失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 C、对公司有严峻欺骗行为的。 D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责

公司员工离职处理细则

公司员工离职处理细则 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

公司员工离职处理细则电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法第一条本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。第二条本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。第三条本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。第四条移交事项规定如下： (一)造具移交清册或报告书(格式另订)。 (二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。 (三)应办未办及已办未结各案应交代清楚。 (四)其他应专案移交事项。第五条主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份，一份送人事科，另二份分别由移交人接管人留存。第六条移交清册应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。第七条各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。第八条前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，询情不报的，并予议处。

第九条后任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰，倘有隐匿，并予议处外，应与前任负连带赔偿的责任。第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。

员工离职内部通知

员工离职内部通知导读：员工离职内部通知范文一兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司人事部 XXXX年X月XX日员工离职内部通知范文二原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。给您带来不便，请谅解! 特此公告深圳市XXXX有限公司年1月11日员工离职内部通知范文三 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____

月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司年月日员工离职内部通知范文四兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日【员工离职内部通知范文】 1.员工离职通知函 2.员工自动离职通知函 3.关于员工内部调动与离职制度 4.公司内部通知范文 5.公司搬迁内部员工通知 6.公司内部通知范文

员工离职通告

员工离职通告员工离职通常都会向外发布离职通告的，那么，以下是 CN 人才公文网小编给大家整理收集的员工离职通告，供大家阅读参考。员工离职通告【1】传世各位同仁：公司原副总经理 xxx 因个人原因已于 xxxx 年 6 月 10 日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王 xx 负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王 xx 负责对接。xxx 在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢! 特此通告! 深圳市 xxxx 企业管理咨询服务有限公司 xxxx 年 6 月 10 日员工离职通告【2】姓名：林 xx 原本公司业务人员——林 xx 先生于 xxxx 年 1 月份正式离职，自该月起，林 xx 先生与我司已不存在任何雇佣/劳动关系，他从事的任何业务行为与我公司无关。声明：即日起以上同志对外进行的任何经营活动，发生的业务往来均于本所无关。敬请相互转告，谢谢支持! xxxx.01.24 xx 人才市场人事部员工离职通告【3】我厂业务员曾 xx，因个人原因离职。今日起，与其发生的任何业务往来与本厂无关。特此公告。另外，xx 对外公开的收款帐户为：
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开户行：交通银行广州 xx 支行账号：xxxxxxxxxxxxxx 户名：刘 xx 非此帐户所收的款项(包括以其他收款人为户名的微信、支付宝、其他银行账户等)，由该收款人自行负责结算及业务往来，本厂不承担相关责任。查询可打以下电话。广安顺配件厂：xxxxxx xx 市场管理部： xxxxxxxxxx 感谢各位用户对 xx 的支持。 xxx 配件厂 xxxxxxx-05-04
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公司员工离职制度

吉木萨尔县庆华化工有限公司员工离职制度为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定《员工离职制度》。程序 1、申请要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），向其直属主管和行政部提交《离职申请表》，并与行政完成《离职问卷》，离职问卷结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终批准后，将给该员工《离职申请表》。如果通知时间不在30天前，根据合同公司有权扣除该员工的薪资。 2、离职面谈人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善公司管理系统。 3、离职批准面谈后，人力资源部将找出员工要离职的真正原因，通知离职员工办理物品移交、工作移交，并审批其离职。 4、财物归还要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单，包括公司财产信息，机密文件，到期应还款项（财务部确认），系统帐号，贵重物品以及公司其它物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。 5、查实归还物品后，行政人事部、财务部、总经理共同签署离职申请表，凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财务部核算工资，人力资源部并将离职证明交给员工本人

6、工作交接离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员，此项工作交接由车间主任、部门主管亲自监交；因工作内容未交接完善离职而造成的后果，将追究直属主任、主管的责任。 7、主管职务以上员工的离职需进行审查，审查内容包括：审查文件、资料的所有权；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色 8、工资清算公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目： 1 员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 8、未经许可的离职对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资，并将视其情节付诸法律，尤其是对未消除财务预支款的员工。附则：离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不再受理其提出的复职要求。附件：1、《离职申请表》 2、《离职面谈记录》 3、《财物归还单》 4、《离职证明书》

关于员工离职的通告

关于员工离职的通告精品文档关于员工离职的通告离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来关于员工离职的通告，供大家参考! 尊敬的客户: 本公司员工谢洁宜(英文名:Ada Xie)已于2012年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 23232科技有限公司 3月20日尊敬的客户: 本公司员工胡娜已于2008年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 1 / 3 精品文档感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明! 设计有限公司 12月04日尊敬的客户: 本公司员工XX已于2014年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理XXX具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! xx公司年月日关于员工离职的通告相关文章: 1.公司员工离职通告 2.关于员工离职的公告 3.员工离职内部通知范文6篇 4.关于离职的通告 5.公司员工离职公告 6.员工离职公告范文3篇 2 / 3 精品文档 3 / 3

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/ 经办人签字监交人签字原部门一、工作交接清单： □有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。） □无二、电话向客户说明人员变动（指技术部门） □有□无三、客户现场交接（指业务部门） □有□无四、其他：资料管理部门一、各类图书资料仓库一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资

财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等二、有无未清财务办公室、人力资源部一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭： □是□否一、员工证、员工手册二、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议 □其他三、是否违约：□是□否四、违约处理：此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。 1、养老手册领取时间： 2、档案/户口转出公司时间： 3、离职证明/实习证明开具： 4、最终工资结算及发放时间：当月薪资发放说明：（）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他：部门经理确认：日期：主管总经理日期备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。签名：日期：

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