2020年员工手册员工手册修订版完整版
（员工手册）员工手册(修
订版)
XXXXXX公司
员工手册
二零年月日
目录
第壹章总则
第二章人事制度
第三章考勤制度
第四章行为准则
第五章奖惩细则
第六章工资福利
第七章绩效考核
第八章财务制度
第九章印章管理
第十章安全管理
第十壹章争议处理
第十二章附则
第壹章总则
第壹条前言
欢迎您成为XXXX可见XX公司的壹员。本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市
的关联法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。
本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您了解于本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，所以您应对其中的内容熟悉记于心，且自学遵照执行。若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。
本《员工手册》适用于本公司所有员工。
第二条企业简介（暂略、待企业方准备材料）
第三条公司信念
以质量求生存，靠信誉求发展。
第四条生效和解释
本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。
公司经和员工协商壹致后，有权对本员工手册进行修改和补充。公司和员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，且和劳动合同具有同等效力
第二章人事制度
第壹条录用原则
员工的招聘将根据公司的需要进行。
本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，
无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
新聘员工壹般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。
以下情况均将被视为不符合录用条件：
（壹）因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者；
（二）有刑事犯罪行为者；
（三）患有传染病、精神病或体检不合格者；
（四）未满16周岁者；
(五)提供虚假证件,编造工作经历和受教育情况,骗取录用的.
(六)于试用期内因违反规章制度受到处罚的.
第三条入职程序
新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受审核：
（1）身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件；
（2）婚姻情况证明、近期体检方案的证明材料；
（3）免冠彩色近照（寸，张）；
（4）原单位辞职证明。
新员工填写《员工资料登记表》，领取工衣、厂牌、考勤卡、办公用具等，接受工作安排。
当员工的个人资料有更改或补充时，请于天内通知公司。
公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，由此引起的壹切后果和责任由本人承担。
第四条试用和转正
新招聘的根据劳动合同期限的长短必须经过1-3个月的试用期，试用期开始，公司和员工签订劳动合同。
试用期内公司依据员工的工作业绩对其进行考核，发现不符合录用条件者，不予录用。试用期满考核合格的员工，才成为正式员工。
第五条岗位调动和任免
公司根据工作和业务需要，经和员工协商壹致可对其岗位进行适当的调整。
员工欲调动岗位，须书面申请，经厂长中部门主管批准后，方可调动。
员工的职位晋升或降级，均以任免的形式发布公告，同时需要办理工作交接手续。
员工不胜任工作,工作平庸、办事不力或没有发挥个人技术特长，导致影响工作的，将由主管领导决定且经厂长批准予以免职,另行调整工作岗位,且予以降薪降职。
第六条劳动合同的终止和续签
劳动合同到期前壹个月，公司将根据上壹年度员工的工作表现、
考核结果及公司业务发展的需要，于征求员工同意后续签劳动合同。
第七条劳动关系解除
员工因工作不适、返乡等个人原因提出解除劳动关系，由本人提前三十天（试用期内提前三天）提出书面申请，经厂长或主管领导批准后方可办理离职手续。
员工有下列情形之壹的，公司能够立即解除劳动合同而无须提供任何经济补偿：
（壹）于试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（四）同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司于违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(七)故意或者过失,造成公司500元之上损失者.
(八)违反计划生育,或者被拘留、劳动教养的.
离职员工，须于离职前妥善处理完工作交接事宜，交回公司向员工发放的所有物品（如出入证、厂牌、考勤卡、工作服、员工手册、工作用具、办公用品等），否则壹切后果自负。
对未按规定程序办理离职手续的员工，公司将不予出具任何证明，不予计发离职工资，由此引发的壹切后果由员工本人负责。
辞职或者辞退人员须于办理离职手续后第二天搬离宿舍，如超时未搬离的，应当向厂方支付宿舍占用费，每天5元；超过俩天仍未搬离，则俩日后应支付每日20元的住宿费。
第三章考勤制度
第壹条作息时间
公司实行国家规定的工作时间制度。公司因生产、运营（工作）需要安排员工加班加点的，于保障员工身体健康的条件下，经和员工协商后进行。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
第二条考勤管理
公司实行打卡考勤方式，由人事工作人员负责考勤，每月统计壹次；门卫保安协助进行日常监督。
值班保安应作好迟到、早退和无故不打卡人员的情况记录，且及时向上级汇报。
除经特别批准的管理人员，所有员工上下班均须打卡。公司交以打卡记录作为判断员工出勤的依据，且作为员工享受公司有关待遇（如工资、津贴、资金等）的依据。
无故不打卡，代替他人打卡或委托他人打卡的员工，均将受到纪律处分。
特殊情况（如因公外出、出差及请假等），由主管领导于考勤月报表中给予注明，人事工作人员确认后予以补填考勤记录。
于规定的出勤日无故缺勤或不打卡、上班或下班无故不打卡壹
次、无故迟到/早退30分钟或之上均视为旷工。
第三条加班制度
加班应事先向主管领导提出申请，填写《加班申请单》，履行相应的审批手续，且于不迟于加班后俩日内报至人事工作人员处备案，否则不能作为加班处理。
非公司安排的加班，由员工提出申请，部门/车间主管负责审核批准。公司安排的加班，由部门/车间提出申请，厂长审批。
加班人员当日必须打卡，做考勤记录，所于部门/车间应于加班当天或次日对加班情况核查核实，公司人事工作人员有权核实。
以下情形不视为加班：
（壹）员工未于上班时间完成工作任务，自主于休息时间进行的加班；
（二）部分工作岗位因其工作性质不同，需要于工作日八小时以外进行的部分工作；
（三）节假日于外出差；
（四）公益性劳动；
（五）管理人员于非工作时间召开运营工作会议。
企业依照国家法律法规支付员工加班费，员工亦可选择换休（依加班小时对换）。
第四条请假制度
所有请假原则上必须提前申请，填写《请假单》，经审批后方可休假。
3日以内（含3日）无薪假期均由部门/车间主管审批，有薪假期及3日之上无薪假期由部门/车间主管审核，厂长批准；主管级之上人员的年假申请须事先得到厂长的批准。
如当天有急速需要临时请假，应事先向部门/车间主管书面申请，书面申请须注明请假事由、请假时间等因素。
休假3天之上应进行工作交接，部门/车间主管于确认工作交接完善后签字确认且报人事工作人员处备案。
1年之内的累计事假不得超过天，事假为无薪事假。1年之内的病假累计不得超过天，1月之内的病假不得超过天。病假期间享受基本工资待遇。
员工病假均须由医疗单位关于需要停工治疗的证明认可，公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。请病假需附上病历、取药处方和缴费收据，同时提供正规医院的病假证明。因无需要停工治疗的疾病而请假，按事假处理，假期内无工资。
不遵守上述请假程序的，按旷工处理。
第四章行为准则
第壹条职业道德
（壹）热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
（二）尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供壹流的产品和服务。
（三）遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为
规范。
（四）安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。
（五）克已奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。
（六）保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。
第二条礼仪规范
员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。
进出厂必须佩戴厂牌，厂牌上不得作其他装饰；保持办公室整齐、卫生。
同事之间应积极配合、相互尊重、以礼相待，各级员工应严格服从直属上级的领导。对公司各级领导的称呼必须符合规范、准确、尊重、尊敬的原则，养成良好的称呼习惯，严格按照现行职务或职称称呼。
公司电话来电铃声3声之内必须接听电话，任何人不得延误和放弃客户的电话。不得无故挂断电话，除非是骚扰电话。
公司对外交际应酬的基本原则是“礼貌大方、简朴务实”。
公司对外部单位（个人）支付佣金、回扣、酬金、馈赠时，应坚持“不违反关联法律法规”、“符合壹般道德标准和商业惯例”这俩大原则。
员工于对外业务联系中，应遵守：
（壹）不得以任何名义、任何形式索取或收受业务关联单位（个人）的利益，否则以受贿行为论处；
（二）遇对方按规定给予的回扣、佣金或其他奖励，壹律上缴公司，不得据为已有，个人侵吞的，以侵占行为论处；
（三）员工于对外业务联系活动中，对于对方馈赠的礼物，只有于其价值较小（按公认标准），接受后不会影响业务关系的正常操作，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才能够接受，且于事后及时方案上级；
尊重客户和同行是基本的职业准则，员工不得于任何场合诋毁任何单位和个人。
第三条办公行为准则
本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接受工作调配。
本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。
员工应自学遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
本公司员工未经许可，不可于工作时间内会见亲友。若必需会客时，应于指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。
不得于办公区域进食；吸烟应到指定区域。
禁止携带任何危险物品及违禁品进入公司；
未经允许不得擅自离开工作岗位，如因业务需要外出，经上级领导批准后方可外出；
接电话请使用礼貌用语。邻座电话无人接听时，应代为接听，且热心提供帮助；
所有办公设备均应用于工作目的，任何员工不得使用公司的打印机、复印积极纸张打印、复印和工作无关的私人资料；
复印内部使用的或不重要的文件时，请使用单面已使用过的纸张；
员工下班前应关闭自己所使用的用电设备及电源。
第四条保安行为准则
1、上班时间必须着装整齐、立姿端正；
2、保持门卫室的整洁美观，每天打扫俩次大门周围的卫生；
3、管理好打卡机和员工考勤打卡，督促全体员工按规定打卡；
4、认真履行职责，严格执行门禁制度，把好车辆、物资及外来人员出入关；对确和公司有业务关系的客人及车辆，应热情接待，礼貌待人，和有关部门预约登记后方可进入公司；
5、做好员工出入监督工作,对公司的外出人员、物资壹委凭出门证登记后放行，且认真检查各种物资是否和出门证相符；公司车辆出门，壹律凭派车单放行，否则不准出厂，且做好相应的登记工作；
6、值班保安员应做好信件、报刊的收发工作；办公室信件及报刊经分拣后送相应办公室，其他信件放门卫室；
7、于厂区应加强巡逻工作，每隔半小时巡逻壹次。如遇狂风、
暴雨、雷电等情况，应勤巡逻、勤查见，发现问题应冷静、果断、及时采取正确措施处理，且迅速上报；
8、夜班值班人员于公司员工下班离岗后，应检查门窗、水、电等，勤巡逻，发现问题及时正确处理且上报；
9、按时开关路灯及公用照明，经常检查如发现损坏、漏电现象，应及时找电工修理；
10、做好防火、防盗、防毒、防意外灾害事故等工作，每月定期对消防器材进行检查，划分区域责任到人，对消防重地进行模拟实习，以防万壹；
11、值班保安员应认真填写保安工作日志，详细登记当班期间发生的事情；
12、协助其他部门进行日常事务工作，上级指派的临时性工作；
13、坚持进行日常体力、体能、搏击技能锻炼，提高身体素质。
第五条宿舍行为准则
1、凡入住公司集体宿舍的员工，必须严格遵守相应的宿舍管理制度；
2、入住宿舍的员工必须服从公司统壹管理及安排，严禁私自调房或调动床位，禁止男女同住壹室；
3、除单人宿舍外，每间宿舍均安排寝室长，由其进行日常宿舍行业的指导和监督；
4、住宿员工须严格执行宿舍管理制度，晚上之后必须回宿就寝；
5、食宿员工必须爱护宿舍公用财物。若有损坏，按照公物价值全价赔偿，如属故意损坏，按照公物价值的1.5倍进行赔偿；
6、员工必须保证宿舍的环境清洁，日常用品要整齐摆放，严禁随地吐痰及丢垃圾；
7、服从管理人员的值日安排，公司宿舍每月进行卫生检查或评比活动，对卫生环境表现突出的寝室予以通报表扬，对于落后者予以通报批评；
8、禁止于宿舍内开展违法活动，禁止聚众赌博（如打麻将）、酗酒闹事、吵架、打架等，违者依照国家法律法规惩处；
9、员工不得擅自进入他人宿舍及翻动他人衣柜、床铺等财物；
10、于午休或晚上十二点后，严禁于宿舍大专喧哗及播放收录机、MP3、电视机等电器，不得干扰他人休息；
11、禁止未经批准的员工以及非本公司人员于公司宿舍内留宿。如有本公司的员工亲属探亲需要留宿者，应由员工事先提出书面申请，经关联管理人员核实、公司主管领导批准后方能住宿；
12、禁止于宿舍里使用的电热器或瓦数较大的电器。禁止于宿舍自行牵电线、改装电线线路；离开宿舍时必须抒电器设备的电源关闭，杜绝意外事件的发生；
13、严禁于宿舍内吸烟、点蚊香及燃烧废纸，杜绝壹切可能引发火灾的行为；
14、壹切贵重物品、现金、手饰等财物不要存放于宿舍内，必须随身携带，如因个人管不善导致财物遗失，公司不负任何责任；
15、为加强宿舍的管理，于宿舍入住的员工必须于规定的时间（壹般情况下是于晚上十二点前）前回宿舍休息，迟回宿舍的员工必须向管理人员出示有效证件，经登记后方可入住。
16、退宿：食宿员工凭《退宿申请》或《辞职申请》，经部门/车间主管签字后，交回寝室钥匙。
17、违反上述宿舍管理制度的，公司将视情节轻重给予教育警告或20-200元的处罚，造成严重后果的，送公安机关处理。
第五章奖惩细则
第壹条公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第二条对于有下列的有功员工，给予壹次性奖励；
1、工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者；
2、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者；
3、举报违规或侵害公司利益案件者；
4、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产运营、管理带来实际效益者；
5、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的；
6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益名受重于损失的；
7、对壹贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突
出的；
8、于完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的；
9、其他应当给予奖励的。
第三条公司对于给予壹次性奖励者颁授先进生产(工作)者荣誉称号，同时发给壹次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。第四条奖励的最终确定由车间/部门主管领导审核、评定，经厂长批准后执行。
第五条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、辞退。对于员工的行政处分，必须于弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第六条对犯有过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
（壹）有以下情形之壹者，每发现壹次罚款20元，且给予警告处分；
1、于工作时间聊天、嬉戏、阅读书报杂志或从事和本职工作无关事务者。
2、于工作时间内擅离工作岗位者。
3、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。
5、初次不服从主管人员合理指挥者。
6、浪费公物，情节轻微者。
7、检查或监督人员未认真执行职务者。
8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。
9、乱丢垃圾、随地吐痰，破坏环境卫生者。
10、初次穿着拖鞋进厂上班者。
11、于饭堂就餐不排队、不过纪律，无理取闹者。
12、违反宿舍管理制度，情节严重者；
13.外出办事不填写外出登记表者。
14.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人，情节严重者。
15.私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。
16.不使用作业时必须佩戴的保护用品，如专用眼镜、防护面罩、绝缘手套等；
17.经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。
18.工作时间吃早餐、吃零食或打卡后又出去吃早餐；
19.于办公室、车间或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响；
20.未经主管领导同意，私自调班、调休者；
21.不服从上级领导工作安排或工作调动者；
22.因个人过失发生工作错误，情节轻微者；
23.违反作业指导书，未造成事故或损害的；
24.携带危险品物品入厂未造成事故或损害的；
25.下班后不关电脑、生产设备电源、门窗者；
26.不按要求使用公司印章、票据者；
27.不遵守上下班制度，帮人代打卡或让他人代打卡者；
28.壹周内累计迟到三次或壹次迟到达十五分钟之上者；
29.经常迟到、早退，经批评教育后无任何改过之意；
30.以自身违纪行为认识态度恶劣，经思想教育后仍不悔改者；
31.不及从公司管理，态度恶劣者；
32.其他违反公司规章制度的行为。
（二）有以下情形之壹者，每发现壹次罚款30-200元，且给予记过处分：
1.旷工壹天的；
2.谎报虚报考勤的；
3.于禁烟火区未经主管领导同意，擅自明火的；
4.非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
5.随意挪用、损坏设备或安全器材的；
6.有赌博或打架斗殴行为的；
7.违反公司吸烟规定，于禁烟区内吸烟的；
8.无病装病，弄虚作假；
9.唆使他人怠工或罢工，情节严重；
10.于公司有造谣惑众、挑拨是非、打架斗殴等行为；
11.违反安全作业指导书，造成公司重大经济损失；
12.多次用公司电话接打私人电话或长时间接打私人电话；
13.员工之间相互争吵，扰乱正常工作秩序；
14.虚报工作量；
15.未经许可私自操作和自己无关的设备或将这些设备（车辆）交无证操作者，未造成事故；
16.因工作不负责、不遵守作业程序而造成工作失误，不听从工作安排延误工作未造成损失；
17.有泄露或出卖商务、技术机密行为。及对有可能已经发生损害本厂利益和声誉的情况，知情不报或隐瞒实情的；
18.因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
19.交接班后发现问题不及时采取有效措施补救而互相推诿责任；
20.不服从主管和上级领导的工作安排，自以为是，擅自主张、无理取闹、侮辱领导；
21.发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失于500元以下的；
22.违反工艺作业指导书和安全生管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
23.占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
24.其他严重违反公司规章制度和作业指导书的行为。
员工因违反管理制度，造成经济损失的，仍可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
（三）有下列情形之壹者，可予以辞退：
1.订立劳动合同时作出虚伪、欺诈的意思表示，使公司于违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.打架斗殴、动手打人、出手帮凶或携带凶器威胁、恫吓他人；
3.实施暴行或有重大侮辱行为者；
4.工作、服务态度恶劣，损害公司或客户利益者，情节严重的；
5.故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或故意泄漏技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者；
6.受政府判刑或受拘留处分，情节重大者；
7.无正当理由连续旷工三日、壹个月累计旷工四日，或年度内无故旷工积满六日者；
8.聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者；
9.张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏员工和公司关系者；
10.于厂区、集体宿舍内赌博者；
11.偷窃同事或公司财物价值人民币拾元之上者；
12.利用公司名义于外招摇撞骗致公司名誉重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者；
13.侵占公有财物、营私舞弊，利用职务收受贿赂者；
14.第三次代人打卡、托人代打或伪造出勤记录者；
15.于禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者；
16.于工作中醉酒滋事，妨害生产秩序者；
17.拒绝服从公司的工作安排；
18.非法罢工、怠工或参和、煽动他人怠工、罢工者；
19.未经本公司同意，于外从事相同业务或和本公司利益冲突的工作者；
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
公司员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
网络公司员工手册(完整版)
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
公司员工手册修订【最新版】
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
××公司员工手册(DOC11页)
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
最新员工手册(最新版)
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
员工手册(完整版,超实用)
文档名称: 员 工 手 册
手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调
第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28
全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人
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万科集团 编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月
最新员工手册新修订版
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
2018年版公司员工手册(完整版)
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
员工手册简洁版【最新版】
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
公司员工手册简洁版(最新篇)
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送： 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
2019年公司员工手册范本详细完整版.doc
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
最新企业员工手册
企业员工管理手册
企业员工管理手册 第四章 一、着装 （一）员工工作服分为夏装和秋冬装。 （二）着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时，员工穿衬衣必须系扣，男员工应将衣角塞入裤腰内；长裤有要襻的，应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位，上班时间均不得穿短裤，男员工不得穿无袖衬衫，女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁，保证定期换洗，不应有污迹和破损；不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服，将衣服拿在手上或放在工作椅上，都视为不按规定穿着工作服。 （三）工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用，不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服，不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善，造成损坏或遗失的，由本人向人力资源部申请颁发，并承担工作服的制作费用。影响上班的，按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部；工作服到期，更换新的工作服， 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的，按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表，保持衣冠、头发整洁，不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳，不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
4、不得留长指甲，不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗前不要饮酒或吃有异味的食物，保持口腔卫生。 6、员工上岗时，不得打赤脚或穿拖鞋，驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢；男性膝部可稍为分开，但一般不超过肩宽；入座时要轻柔和缓，不应猛起猛坐，在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈，要诚恳、热情，不卑不亢，声音大小适宜，语调平和沉稳吐字清晰，不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不问及他人隐私，不要言语尖刻或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明，恰当的使用礼貌用语和敬语，不可满嘴脏话，言语粗鲁。 五、公共礼仪 （一）接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，微笑服务。 2、与客人握手，应目光注视对方、微笑致意，应站立起身，不可戴帽子和手套与人握手；在正常情况下，握手时间不宜超过3秒；若一个人要与多人握手，应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时，如互换名片，应使用双手，身体稍欠，从正面向对方递出；接对方名片时也必须双手和欠身，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。 4、与客人相遇时，要主动让路；引领客人，应走在客人的左上方数步远；同乘电梯时，应让客人先下；进、出门或上车，应替客人拉开门，让客人先行；如需将
新入员工手册包含哪些内容
《新入员工手册》都应该包括哪些方面？ 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； λ试用期薪资执行公司制度标准； λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者，必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版
（员工手册）某公司员工行 为规范手册
亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续
最新微软员工手册汇总
2015微软员工手册
2015微软员工手册 前言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的……
人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有 关事宜。 第二章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。 第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列 计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考 核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经 考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该 通知因而失其效力。 第三章行为规范 第七条仪表行为规范 ●着装整洁、佩戴大方； ●举止端庄、说话和气； ●待人诚恳、态度热情； ●语言文明、讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范 ●注意礼节、文明称呼； ●与人共事、宽厚豁达； ●团结友爱、相互帮助； ●恪守信用、言行一致。 第九条员工目标行为规范 ●勤奋学习、不断进取； ●忠于职守、负责到底； ●热情工作、恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范
员工手册(完整版)
安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册 人力资源部编制 二零一四年四月
欢迎辞 欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。您的加盟使公司又增添了一份活力。 为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。 衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！
目录 第一部分公司介绍 第一篇公司简介 (4) 第二篇公司文化 (5) 第三篇公司大事记 (6) 第四篇公司组织结构图 (7) 第五篇特别说明 (7) 第二部分员工守则及员工规范 第六篇员工守则 (8) 第七篇员工规范 (9) 第三部分人事管理制度 第八篇新员工入职指引 (11) 第九篇试用、转正 (12) 第十篇岗位变动、离职 (13) 第十一篇考勤管理制度 (14) 第十二篇福利制度 (18) 第四部分其他管理制度 第十三篇保密制度 (19) 第十四篇安全管理制度 (22) 第十五篇奖惩制度 (23) 第五部分声明 附录声明及个人资料登记 (27)
第一部分公司介绍 第一篇公司简介 安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。 公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。 安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！
房地产企业员工手册(修改完整版)
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。