员工手册(完整版,超实用)
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员
工
手
册
手册目录第一章总则
第二章经营理念
第三章员工权益行为准则
第四章人才甄选与任用
第五章考勤制度
第六章薪资制度
第七章奖惩条例
第八章生活管理
第九章员工行为规范
第十章员工福利政策
第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调
第一章总则
本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。
1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。
1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。
1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。
1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28
全员参与，不断改善
第二章经营理念
※公司简介※
广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。
公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。
公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。
专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。
本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。
我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人
力及物力资源既有营运流程之合理整合，最基本要求是员工有充分利用技术发展的能力。
具有战略性的快速应变机制，要求对每个过程、产品和客户要有紧迫感，在迅猛发展、瞬息万变的今天，谁领先一步，谁就能掌握竞争的主动权，因此，我们鼓励创新和尝试，希望员工产生一个观念和行动：并不是要每件事100%完满，但是要快，并且要具备承担责任和风险的勇气。
※品质政策※
品质第一有决心，客户满意有信心，
持续改善有恒心，业务增长真开心。
※品质目标※
如期交货率≥96%
品质合格率≥97%
※ＸＸＸ公司精神※
团结进取、务实创新、
持续改善、全员参与、
从我做起、从小事做起。
关心您的平安、学习、成长、幸福
第三章员工权益行为准则
3.1无歧视
公司在录用和雇佣过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、晋升、处分、终止合同和退休。
3.2工时/加班
正班为5天8小时，延长工作时间按劳动法支付加班费，每7天至少休息一日。
3.3不使用被迫或者强制劳动力
公司不使用被迫或强制劳动力，包括那些行为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动，公司将保留足够的录用和雇佣记录，以说明和证明遵守了此规定，公司不购买以任何形式的强制劳动力生产的原材料。
3.4合理的工资
公司按照行业惯例和条件支付较好的工资和待遇，支付给员工的工资不低于相关法律规定的最低工资或本地同行业的平均工资水平。
3.5不雇佣童工
公司不雇佣童工，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3.6结社自由
公司尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利，公司认可并尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。
3.7无骚扰
公司尊重员工，员工不会受到身体上、性方面的、心理上或口头上的骚扰和侮辱。
3.8安全健康的工作环境
公司保证员工有一个安全健康的工作场所，不让员工面临危险的工作条件。
第四章人才甄选与任用
4.1人才甄选
本公司招聘人员之形式有：专场招聘、代理招聘、网络招聘。招聘对象与人数是依据各部门之组织编制及人力需求，结合实际岗位之标准，通过各种渠道获取人才资源。
4.1.1专场招聘
为满足公司急缺或特殊工种作业人员及管理人员，特于公司内部或各劳动力市场进行专场招聘，以广纳专业人才。
4.1.2代理招聘:
A.经当地相关劳动部门批准，公司委托评估合格之劳务公司按地方政府相关法律程序招
工。
B.通过合约方式向各中高等院校（职业技术学校）招工。
4.1.3网络招聘
通过各人才网站，了解最新人力动态，适时引入顺应公司发展之人员。
注：在公司需求前提下，经相关部门批准同意，欢迎在职员工推荐有经验或符合条件的专业人员。
4.2录用
各种形式招聘之人员，经过面试审查、职位与工种考核、健康体检合格后办理录用手续予以录用。
4.2.1录用审查流程
4.2.1.1所招聘之人员统一到人事招聘室报到面试，进行身份证、毕业证基本识别，并对应征者进行五官及体能测试。
4.2.1.2属专业人才或特殊工种及有经验之人员，要进行职位与工种考核，包括专业类知识考核、专业类工种考核及相关理论知识测试。
4.2.1.3通过上述考核由公司安排统一体检，领取健康合格证者方可录用。
4.2.1.4录用之人员于人事部培训室进行新入职基本培训，包括厂纪厂规、消防知识、6S知识、工业安全等。
4.2.1.5经培训合格之员工将分配至各部门任用（试用），由部门进行岗位培训与安排工作。
4.2.2不予录用之情况
4.2.2.1与《劳动合同法》或BSCI行为准则规定不符者不予录用之。
4.2.2.2患有各种传染病不适合本公司工作者，如：肺结核、传染性肝炎等。
4.2.2.3经当地人民医院体检结果不适合本公司工作者，如患有精神性疾病、心脏病等。
4.2.2.4身体之伤残无法胜任应征之工作，又不愿接受其它适当工作安排者。
4.2.2.5曾在本公司服务因严重违反纪律被解除劳动合同者。
4.2.2.6吸食毒品或有严重不良嗜好者。
4.2.2.7无法提供可以证明身份证明、学历证明者。
4.2.3职前要求：员工需提供完整正确的个人信息资料及身体状况之证明文件，并按要求正确填
写人事资料表；
4.2.4职前培训
4.2.4.1人事部培训
4.2.4.1.1公司简介及厂区分布介绍。
4.2.4.1.2厂纪厂规的学习。
4.2.4.1.3消防安全知识的学习及各种灭火器的认识。
4.2.4.1.46S知识的学习。
4.2.4.1.5工业安全知识的学习
特殊工种如啤机、喷油、油色等需至各部门进行岗前培训和操作技巧以适应生产所需。
4.2.5试用
4.2.
5.1新进人员之试用期为劳动合同之约定，试用期为一至六个月不等，试用期间表现特优人员可上报呈总经理批准缩短试用期，但不得少于试用期的2/3，经双方协商，试用期最长不超过六个月。试用期间各用人部门应对试用期之员工进行生活辅导、工作指导、岗位培训；
4.2.
5.2各部门主管应对试用期之员工进行考评，不合格者，予以辞退；试用合格者，部门主管提交相关资料，以确定正式录用，享用正式员工之福利。
4.2.6劳动合同签订
4.2.6.1公司录用员工后30日内与之签订《劳动合同》；
4.2.6.2合同期满经双方协商，可续签或终止合同；
4.2.6.3劳资双方须严格遵守《劳动合同》；
4.2.7各职级任命
4.2.7.1本公司职务、职级对照表
4.2.7.2员工由人事部及各部门主管（副主管）核准任用。
4.2.7.3主管级以下干部由厂区最高管理者核准任用。
4.2.7.4主管级（含）以上干部由公司最高管理者核准任用。
4.2.8人事异动
4.2.8.1职位调动：公司为在职员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘，员工可以通过公司内部调任到新的岗位。
4.2.8.2升职
A、公司鼓励员工努力工作，积极表现，以便能获得更高及更好的发展机会；
作，并遵循回避亲属的原则；
C、员工能被晋升，必须具备以下基本条件
a)根据公司所拟订各个职级，员工应具备相应职级所应有的学历和文凭，相关情况参
考《员工聘用、调职及级别核定标准》；
b)员工必须通过公司的正常考核，且考核成绩应在规定的成绩以上；
D、如员工未达到所需基本条件的，由其主管写明原因和提升具体理由，人事部门根据
实际情况和公司原则，予以考虑批准与否。
E、原则上，公司鼓励提拔内部有潜力和能力的员工。
4.2.8.3考核
A、类别
a）根据考核对象分为职员级考核、组长级考核及员工级考核；
b）根据考核时间分为试用期考核和年度考核；
B、考核结果：个人考核成绩之优劣，将作为工资调整、各类奖金发放、职位升迁之依据；
4.2.8.4《劳动合同》解除分为辞职、辞退、开除、自离；
A、辞职：员工因个人原因辞去本公司职务及工作者；
B、辞退：员工因某种原因无法胜任本员工作岗位或因公司原因裁减人员者；
C、开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者，及1个月内记大过二次，一年内记大过三
次者；
D、自离：未经批准当月擅自连续旷工3天或累计旷工5天以上或一年内旷工累计超过15
天者，或自愿不结算工资离职者；
E、辞职必须提前至少30天（试用期未满的员工须提前7天）以书面形式向厂方提出申
请，并在工作完全交接清楚后，方给予停工，如有特殊情况无法提前申请者，按公司有关辞职规定可向最高管理层申请特别批准后执行；
F、离职手续办理时间：离职手续办理在每个星期五下午。
G、离职薪资发放时间：离职员工薪资在办理离职手续后的7个工作日内正常发放，特殊
情况除外。
第五章考勤制度
5.1工作时间
5.1.1正常上班工时
公司依《劳动合同法》规定制定工作时间，每周正常工时为40小时，实行5天8小时工作制，公司安排员工于周末工作视为延长工作时间，延长工作时间依劳动法应安排补休或支付员工延长工作时间的工资报酬。
为便于员工接受知识或技能教育，员工可提前14分钟于规定时间刷卡上班至各部门集合训练。
5.1.2延长工作时间
5.1.2.1加班：员工在标准工作时间以外时间从事工作称为加点；法定节日或休假日从事工作
称为加班；加点、加班本手册统称加班。
5.1.2.2延长工作时间需保证员工在两个工作日之间能够获得至少10个小时之休息时间。5.1.3异常考核
5.1.3.1迟到：上班时间3分钟以后刷卡者；
5.1.3.2早退：下班时间前刷卡者；
5.1.3.3旷工
A、上班时间30分钟以后刷卡者；
B、正常工作日不请假、请假未批准的或请假期满未续假而擅自不上班者属旷工；
5.1.3.4漏刷卡：上、下班时间忘记刷卡者，须提供书面申请单(即异常签卡登记表)经直属上
司及部门主管批准后，交人事及行政部补卡，否则视为旷工，全月内忘刷卡次数不可超过三次，超过三次者，依公司奖惩制度处理；
5.1.3.5因公出差而不能刷卡者，必须在回厂后48小时内填写异常签卡登记表经部门主管审核
后上报至人事及行政部补卡。非特殊情况超出48小时之外申请补卡者或未经部门主管批准之申请单不予受理，以旷工论处。
5.2休假制度
5.2.1假别
5.2.1.1公休日：公司尽量安排每七天中有一天休息；
（1）元旦，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5.2.1.3年休假：
（1）员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）年休假计算方式：
a)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
b)已满10年不满20年的，年休假10天；
c)已满20年的，年休假15天。
（3）年假不可累积，所有年假最晚可在次年到期后的三个月内休完，不得累积或结转到下一年；
（4）在符合（1）的情况下，离职人员当年度的年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在
本公司剩余日历天数÷365天)×本人全年应享受的年休假天数；
（5）不符合（1）的员工，当公司统一安排休年休假时可先休次年的年休假，待满足（1）条件时再扣除；
（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（7）凡一周内连续请年休假六天以上或周末前后连续休假者，周日不计入发薪日；
5.2.1.4婚假：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天有薪婚假。
（3）婚假包括公休假和法定假；
5.2.1.5丧假：
（1）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的有薪丧假。
（2）请假回厂时，请提供当地政府部门开具的证明文件
5.2.1.6产假：
（1）法定基本产假天数：女员工生育享受不少于98天的有薪产假，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
（2）休产假正常情况不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理；
（3）特殊原因产假增加天数：生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增
加产假；
（4）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇；
（5）凡女员工怀孕后，因身体不适或特殊原因，无法工作者，由其主管部门申报，经批准可停薪留职办理；
（6）申请产假需提前三个月至人事部门备案，并需提供《结婚证》《准生证》《出生医学证明》，否则视为事假处理。
（7）员工在分娩后2个月内携带《出院记录》、《准生证》、《出生证》等相关证明材料到社保局申请生育津贴，社保局审核通过后将生育津贴转入公司账户。
5.2.1.7病假
（1）病假1日（含）以内，须经主管批准后，经人事部审核得以生效，病假得视实际情形之发生之日起24小时内补办手续。
（2）病假1日以上，须附正式医院医师证明，病假3天（含）以上的，需要附镇级以上医院医师证明，并核签至主管并经人事部审核后生效。
5.2.1.8事假
（1）事假3日以内须于事发一日以前报部门负责人批准并由人事部审核后，予以生效；
（2）事假3至15日以内，须提前写书面申请，逐级签至本部门最高主管批准后并于请假前二日交人事部审核后，予以生效；
（3）事假15天以上者，须提前写书面申请，逐级签至本公司最高管理者批准后并于请
（4）公司内职员级员工请事假，须于事发一日前写书面申请，逐级签至全厂最高主管，予以生效；
5.2.1.9工伤假
员工因工或职业灾害致伤残，伤害者在治疗、休养期间给工伤假，期间工资照发(不低于当地最低工资标准)。
5.2.1.10本假别未详列处，依劳动法及地方相关规定办理。
5.2.1.11请假需事先填写请假单，写明假别、日期时间、职务代理人后送直属上司依程序逐
级签核后方予准假；如遇疾病或意外状况，无法于事前请假者，得于请假日当日委托他
人代办手续，请假应于24小时内补办销假手续；
5.3刷卡制度
A．员工上下班需打卡。
B．无正当理由而打卡者，以旷工论处；若是特殊原因，应持部门主管之签字证明，当天至人事部补卡，逾期未办理者则以迟到或旷工论处。
C．因公外出无法刷卡者，凭主管之签字证明，交人事部补卡。
D．因刷卡机故障造成无法刷卡或差错，由人事部按正常出勤处理。
E．磁卡损坏或厂证遗失本人应及时申请，经主管签准后送人事部补办，补办成本费用自行承担。
5.4作息管理
A．员工依《劳动法》规定享受公休日，若系特殊原因，需于公休日加班者，按劳动法规定予以计算薪资或安排补休。
B．上班时间超过3分钟视为迟到一次，超过15分钟应以小时为单位，按实际缺席时间请假，未获得准假者视为旷工。
C．迟到次数多寡将列入年度考核（包括调薪晋升时的参考）。
D．加班必须填写加班申请单，当日加班需于每日下午15点前呈生产管理部批准后于当天下午17点前送到人事部。
第六章薪资制度
6.1薪资是指员工完成的数量及质量的所有报酬，原则上为按劳分配，同工同酬。
6.2薪资计算
6.1.1应领总薪资=工时工资+奖金+其它加项
A．工时工资=正常工时工资+加班工时工资
B．奖金：依公司颁布之奖金管理办法
C．其它加项：薪资异常等项目
6.1.2代扣：伙食费+住宿费+水电费+其它扣项（包括薪资异常、保险费、税金、政府规定的等
各项费用）。
6.1.3最低工资
依《劳动法》之规定：凡当月出满勤之员工，不论何种薪资类别，公司都应保障其薪资不得低于现行当地政府规定之最低工资标准。如目前最低工资标准1720元/月。
6.3薪资发放方法
6.2.1发放日期：在职人员薪资发放时间为每月30日前，离职人员薪资在离职手续办理交接后，
依据公司工资结算领取单注明的日期和地点，按时领取，薪资不得代领（特殊情况的需经厂方最高主管批准方可代领）。
6.2.2薪资异常处理方法：倘若员工本人察觉实发工资有误，应在薪资发放后五日内报备本部门
文员或相关主管，注明有误部门及补发额，呈相关主管签核后交人事部或财务部处理，如确实有误在下月工资补发；逾期30天内没有提出的，将视为没有异议。
6.2.3薪资调整：员工试用期满，职务升迁异动，技工等级调整，公司经营业绩上升而普调等情
形可进行薪资调整，调整依公司最新通告规定办理，部门主管应于期限内呈报。
6.2.4其它注意事项：薪资资料不得有任何涂改现象，凡离职人员办好离职手续后均应于规定时
间内领取薪资；不得代领。
6.2.5除基本薪金外的奖金按相关制度及通知文件执行。
有则改之、无则加勉
第七章行政奖惩条例
为加强员工的主人翁责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序，提高劳动生产率，统一规范公司所有员工的行为准则，弘扬正气，惩治劣习，结合本公司具体情况，制定下列奖惩条例。
7.1行政奖惩细则
7.1.1行政奖励是指奖给、嘉奖、小功、大功、晋级晋升；
行政惩罚是指警告、申戒、小过、大过、降级降职、解除劳动合同；
7.1.2奖惩记录记入本年度考核中，但不带入下一年度，年度均以会计年度计：
7.1.3.1一年内行政奖励多次，部门主管可为其申请调薪。
7.1.3.2一年内行政处罚多次且严重者，公司一律依照规定解除劳动合同。
7.1.3.3凡当月小过三次或大过二次及一年内大过达三次者，均属严重违反劳动纪律之行为，
人事部可依《劳动合同法》第三十九条之规定对违规者给予解除劳动合同处理。
7.1.3.4申诫一次三个月内不得调薪或晋升。
7.1.3.5小过一次六个月内不得调薪或晋升。
7.1.3.6大过一次一年内不得调薪或晋升。
7.1.3.7行政奖惩之前功不可补后过；但后功可补前过（即可抵消相应之类别：嘉奖对应申诫、
小功对应小过、大功对应大过）并且解除前过对应之调薪时限。
7.2奖励条例
7.2.1对于有下列表现之一的员工，应当记奖给或以上奖励：
7.2.1.1助人为乐，拾金不昧者；
7.2.1.2举报或抓获借厂证于他人者；
7.2.1.3检举或抓获高空抛物者；
7.2.1.4保护公司财物有功者；
7.2.1.5检举浪费公司资源者；
7.2.1.6检举违反员工手册中处罚条例的各项情况，视情节给予不同类别的奖励；
7.2.2对于有下列表现之一的员工，应当记嘉奖或以上奖励：
7.2.2.1发现全组之生产异状问题，能及时（或适当）反映者；
7.2.2.3对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶化者；
7.2.2.4积极参与公司举办的各项活动，并表现优秀者；
7.2.2.5检举或抓获擅自带非公司人员进入公司者；
7.2.2.6检举或抓获在禁烟区吸烟者；
7.2.2.7制止打架斗殴有功者；
7.2.2.8检举或抓获赌博或偷盗者；
7.2.2.9检举或抓获厂区内酗酒闹事或进行非法活动者；
7.2.2.10其他优良事迹值得肯定者；
7.2.3对于有下列表现之一的员工，应当记小功或以上奖励：
7.2.3.1提出改善方案能降低原材料成本，提高效益且成绩显著者；
7.2.3.2对于生产技术或管理制度提出合理化建议，经过实施有效者；
7.2.3.3制止物品材料或流程严重错误，避免公司造成损失者；
7.2.3.4协力破获重大盗窃案者；
7.2.3.5揭发弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私者；
7.2.3.6检举携带易燃、易爆、有毒、污染等危害品进厂者；
7.2.3.7对于损害公司和利益之事，能事先阻止或举报，使公司免受或减少损失者；
7.2.3.8其他优良事迹值得肯定者；
7.2.4对于有下列表现之一的员工，应当记大功或以上奖励：
7.2.4.1在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有创新、技术改进或提出合理
化建议，取得重大成果或显著成绩者；
7.2.4.2遇非常事故能镇定指挥，奋勇抢救公司员工生命和财产者；
7.2.4.3同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著成
效者；
7.2.4.4维护公司重大利益，避免重大损失者；
7.2.4.5连续三个月获得优秀标杆小组，带线组长记大功一次，各组员记嘉奖一次；
7.2.4.6其他优良事迹值得肯定者；
7.2.5对于下列表现之一的员工，应当给予晋升：
7.2.5.1在本职岗位有突出表现或其他方面有杰出表现，经考核足以胜任更高的职位者；
7.3惩罚条例
7.3.1纪律
7.3.1.1严禁超负荷使用电线或设备，违者给予记大过处罚，情节严重者解除劳动合同并追究
责任；
7.3.1.2任何人员不得迟到、早退，凡迟到早退半小时以内者，记警告处分，半小时以外以旷
工论处，旷工记小过一次，一个月内连续旷工三天、累计旷工五天或一年内累计旷工十天视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同；
7.3.1.3不遵守公共秩序者，给予记警告以上处分；
7.3.1.4任何人须参加公司安排的早会及培训，违者警告处分；
7.3.1.5任何人须遵守门禁管制及厂区规范性管理制，违者给予警告以上处分；
7.3.1.6进出厂门时须主动出示厂证刷门禁管制卡，外宿证等有效证件且接受门卫检查，违者
给予记警告处罚，不配合者态度恶劣者记申戒处罚；
7.3.1.7擅自带非公司人员入厂者，给予严惩：
A、对公司未造成危害者，记申戒以上处罚；
B、对公司造成危害者，记大过以上处罚或解除劳动合同；
7.3.1.8晚上须在00：30 a m（节假日除外）前返厂，超时返厂者视情节记警告处分；
7.3.1.9上班时间员工外出，不论是公务还是私事，均必须持有由主管级以上干部（或指定代
理人）批准的放行条，否则，不得放行，强行要求外出者记小过处分；
7.3.1.10严禁在工作时间及禁烟区域吸烟，违者记大过以上处罚，造成严重危害者，解除劳
动合同并追究责任；
7.3.1.11厂证不得借与他人使用，违者严惩：
A、借厂证给公司人员为进出厂门目的者，各记警告处分，有其它目的者，各记大过处
分并解除劳动合同；
B、借厂证给非公司人员者，记大过处分并解除劳动合同；
C、员工之厂牌代表员工在公司区的特定身份，任何人不得涂、伪造、外借厂牌，严禁
利用厂牌从事非法活动，违者记大过以上处分；
7.3.1.12严禁携带易燃、易爆、有毒、污染等危害品进厂，违者记大过以上处分并解除劳动
合同，造成事故者依法处理；
7.3.1.13未按正当程序打卡者，记警告处分；
7.3.1.14凡值班人员值班不到位，均记警告处罚；
以上处罚，严重者解除劳动合同，并依法处理；
7.3.1.16在厂区内打架斗殴，双方各记大过以上处分，情节严重者依法处理；
7.3.1.17在厂区内赌博记大过以上处理，情节严重者依法处理；
7.3.1.18严禁在厂区内酗酒闹事或进行非法活动，违者记大过以上处理，情节严重者依法处
理；
7.3.1.19偷盗者一律记大过以上并解除劳动合同，情节严重者依法处理；
7.3.1.20私自出借或挪用公司财物者以偷盗论处，情节严重者依法处理并赔偿损失；
7.3.1.21爱护公司财物，未妥善保养者记警告以上处分，未妥善保管者给予记小过以上处分；
7.3.1.22私自占有公司财物者，给予记大过以上处分，造成严重后果者解除劳动合同；
7.3.1.23故意损坏生产设备或公司财物者，记大过以上处分并解除劳动合同，严重者追究其
责任；
7.3.1.24不得浪费任何资源，违者记警告以上处罚；
7.3.1.25不准私接电源或自行操作电源总开关，违者记小过以上处罚；
7.3.2宿舍&餐厅
7.3.2.1任何人不得通过非正当途径进出厂区或宿舍，违者各记大过处罚；
7.3.2.2凡上、下班打卡不排队或上班先打卡后吃饭、下班先吃饭后打卡者记警告一次处罚；
7.3.2.3未经允许私自换房间、床位记警告一次处分；
7.3.2.4上班时间进入宿舍，无放行条者，管理员有权不让进入，态度恶劣者记警告处分；
7.3.2.5严禁乱贴、乱画、乱挂、铺上、床下物品摆放不整齐者，宿舍管理员有权口头要求改
正，拒绝并不配合者警告以上处分；
7.3.2.6晚11：30关灯后在宿舍内大声喧哗记警告处分；
7.3.2.7禁止随地吐痰、倒水、乱丢杂物，违者要求清理干净，拒绝清理者或态度恶劣者记申
戒以上处理；
7.3.2.8随地大小便或高空抛物者，大过一次，情节严重者解除劳动合同并依法处理；
7.3.2.9保持餐厅良好用餐秩序，自觉配合有关工作人员，菜渣按规定倒入桶内，餐具放回指
定的位置，违者警告处分；
7.3.2.10擅自将公司财物带入宿舍者，以偷盗论处；
7.3.2.11男女员工严禁乱串宿舍，男员工严禁到女员工宿舍，女员工严禁到男员工宿舍串门，
违者记小过处分；
7.3.2.13严禁在宿舍内私接电源；未经许可，严禁在宿舍内使用高温、大功率炉具、电器。
违者记小过以上处分；
7.3.2.14严禁在宿舍内生明火、玩爆竹、私藏易燃易爆有毒物品、私藏凶器，违者记小过以
上处分；
7.3.3工作
A、对于有下列行为之一的员工，视情节轻重应当记申戒或以上处分：
7.3.3.1工作不按操作规程，违规操作者；
7.3.3.2工作失误，完成任务不及时、不符合标准，但尚未造成损失者；
7.3.3.3各部门未充分利用各种表、报、单、册、卡等管制工具，未正确、准时填制使用，未
按照作业流程落实执行推动各项工作的顺利开展者；
7.3.3.4在上班时间和工作岗位私自会客、接听私人电话、利用电脑上网聊天或处理私务、干
与工作无关的杂事者；
7.3.3.5工作时间注意力不集中、擅自离岗、串岗、聊天、嬉笑打闹、随意走动、高声喧哗、
唱歌饮食、制造脏乱环境、浪费公物等工作者；
7.3.3.6上班时间未佩戴厂证，或穿拖鞋、短裤、背心、奇装异服等不严肃的着装进入车间或
办公室者；特殊工作岗位未按要求佩戴相关劳保用品者；
7.3.3.7携带食物、零食及水果进入生产区；
7.3.3.8未依规定关闭责任区电灯、电扇、空调等电源者，或未随手关闭水龙头，浪费水电者；
7.3.3.9一个月内迟到或早退累计超过5次或旷工一次者；
B、对于有下列行为之一的员工，视情节轻重应当记小过或以上处分：
7.3.3.10各部门主管依权责指挥督导所辖部属落实完成既定的各项工作与临时交派的各项任
务，同时担负该部门的一切成败之责任。如因主观原因导致工作任务不能按质按量按时完成者，相关责任人记小过以上处分；
7.3.3.11车间、组、必须准确理解所管工作项目，在遵守工令工序、安全生产规定的前提下，
按制单、图纸之规定标准执行作业程序，正确制造生产与检核出货。如因未理解工作内容、未遵守工令工序及安全生产规定、未执行作业程序，而导致质量事故或安全事故，相关责任人记小过以上处分；
7.3.3.12各部门、车间之间应按权责规定积极主动地进行自己部门及相关部门的业务推动、
相互协调、彼此支持，不能有不服从派谴、不听从调度及任何破坏体制、影响团结之行为。
员工个人年度工作总结与自我评价
员工个人年度工作总结与自我评价 员工个人年度工作总结与自我评价有利于员工不断地提升自身的工作能力，为工作顺利进行发挥积极的作用。下面就随一起去阅读员工个人年度工作总结与自我评价，相信能带给大家启发。 篇一：员工个人年度工作总结与自我评价 XX年中，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身 的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报如下： 一、加强学习，注重提升个人修养 一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十六大、十六届三中、四中全会精神，努力践行三个代表重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。 二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严 格按照胡锦涛同志提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付
出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；四是不断改进学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作， 坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。 二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：一季度，完成XX年财务决算收 尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为XX年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成XX年新增固定资产的建账、建卡、年检工作； 二季度，按照财务制度及预算收支科目建立XX年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导
健身房服务有限公司员工手册
XX健身服务有限公司 员 工 手 册
总则 前言 亲爱的员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，xx健身服务有限公司公司（以下简称“本公司”）特地制订本手册。 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。 本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。 公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。 公司简介 Xx健身主要从事全国范围内健身会所经营业务，包括：运动营养管理、健身业务培训、健康管理等相关业务。公司以连锁营销为先导，以服务营销为基础，秉承“一切为您着想”的经营理念，致力于国际流行时尚和健康运动的推广普及，是为都市时尚健康一族服务的中高端健身会所。金翼健身致力于为每一位会员提供优质贴心的服务，努力帮助每一位会员实现他们的健身目标，为他们提供一个舒适、安全、健康、和谐的健身环境，将最科学完善的训练课程呈现给会员，充分感受健身的乐趣。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
健身俱乐部前台培训资料
前台必须具备的物品 ●笔 ●各种记录本（电话登记本、停车卡登记表、免费卡登记表、异地 刷卡登记表、媒体登记表、员工签到本、UP系统登记表、失物领取登记本、公共更衣柜处理情况登记本） ●卡（停车卡） ●用以记录信息的便笺簿或纸 前台人员必须掌握的信息 ●公司的简介 ●公司及俱乐部的领导的组成 ●公司已开分店的情况及地址 ●当地区域的俱乐部的名称、电话、设施、开放时间 ●俱乐部的营业时间 ●各部门员工的排班表 ●员工的联系电话 ●倍力网址 ●日卡、周卡的使用程序 ●健美操课表 ●俱乐部的设施及开放时间，例如游泳池或桑拿浴
●本俱乐部各个分机电话及使用人 ●本俱乐部的区域分布情况 ●消防疏散通道的分布情况 ●应急电话 ●会员类型以及享有的特权 ●会籍顾问和私人教练的约定程序 ●基本辅助设备的位置 ●儿童俱乐部的信息，包括： √儿童俱乐部的资格条件、规定和规章√费用
中体倍力期望的职业行为 形象 1. 遵守员工手册中的规定，包括：注意头发、指甲和服饰 ●保持头发的常规颜色和发型 ●唯一可接受的看得见的身体饰物是： —男性：一个耳环 —女性：两个耳环 ●保持面部头发整齐 2. 保持你的制服干净，并烫平整 3. 特别留意的衬衣；衬衣大小要合适，并且衬衣的下摆要塞进裤子里 4. 应保持你整个形象整洁干净 5. 应一直戴好你的名条 身体姿势 6. 注意你的身体姿势，站、走和行都应保持直立的姿势，要避免倾斜、下垂和懒散 7. 脚应踩在地上，而不应踩在家具和设备上 语言和交谈 8. 避免与其他员工在前台和俱乐部的其它区域聚集
9. 讨论倍力的事情和个人问题，只能在私人办公室，而不能在会员的面前 10. 不能使用非职业语言或谈论非职业话题，如果一些话语或话题可能冒犯某人，即使有另外的人提出，也不要谈及和讨论这些话题 行动 11. 接触顾客并与之交谈时，先应停下来，并转向和面对他们 12. 不要忘记，带会员和顾客去他们想去的地方，并把他们介绍给需要见的人；我们的门对会员和顾客应一直敞开着的 13. 对会员、顾客和其他的员工要遵守诺言，包括在按预定的时间开始工作，一个未解决的问题或是小小的拖延，都可能对你的同事和顾客造成重大影响 14. 职业的对待你所接触的每一个人，要牢记任何一个需要你帮助的人都是你的顾客。
个人工作能力自我评价_员工工作表现的自我评价
个人工作能力自我评价_员工工作表现的自我评价 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 个人工作能力自我评价篇一1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向. 2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步. 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员. 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。 我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。 我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还
健身俱乐部管理制度员工手册分册
健身俱乐部 管理制度 员工手册分册 健身俱乐部管理文件 20xx年5月 目录 劳动条例 招聘及招聘渠道 由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。 将表格送交人事行政部审核。 招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。 应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》，并出示相关学历证明原件。 人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查，对基本符合条件者，推荐至相关部门。 部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查，无论同意录用与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。 人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应立即与《俱乐部人员需求表》进行对照，审核无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批。 如不同意录用，应将未录用原因通知用人部门经理，未录用应聘者材料将由人事行政部存入人才库备案。
经总经理审批同意录用人员，由人事行政部具体办理入职手续。 公司将通过以下途径来招聘所需人员：通过在中国国内的得到承认的正规的合法的人才交流会；信誉良好的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士推荐；必要时可借助猎头公司等。 员工入职程序 填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真实。 由人事行政部通知被录用人员须提供一寸免冠照片2张证件彩照。 提交身份证、学历证等相关证书原件及复印件。 卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。 为新入职员工发放员工名牌、工作证、工服、更衣柜钥匙等，员工领取以上物品均需签字确认。 人事行政部负责为新入职员工安排入职培训课程。 员工工服押金，金额200元。 上述资料原则上应在入职后一周内提交，否则不予发放当月工资。 岗前培训 新员工须参加为期一周的岗前培训，并进行考核，考核不合格或不参与培训的将不予批推正式录用或延期正式录用。考核合格人员培训期一个星期将算工资。不合格者将不付其工作。具体培训方案参见《财智健身俱乐部管理制度员工培训分册.doc》。 员工试用与转正 公司录用的新员工试用期为1—3个月（视级别及工作表现）。 公司各部门员工试用期工资为其工资总额的80%。 试用期间合格或试用期满，由员工本人填写《员工转正申请审批表》，部门经理（或主管）和人事行政部对其进行考核，经俱乐部总经理审批，集团领导批准，方可转正。
广告公司员工手册(规章制度)模版
XXXX员工手册
行政概况 一、组织架构： 备注：人员仅按工作职责划分，不代表行政级别。 二、工作职责及职能标准： 1)总经理：制订公司整体战略目标，管控公司发展方向。 2)副总：在总经理的领导下，除主要负责工作外，负责公司各项基础制度的起草、完善和落实，逐步进行公司企业文化的规划和建设。负责公司全面工作的安排和落实。负责公司短期、中期和长期业务目标的制订、完成。 3)主管：做好本职工作，如没有尽职出现差错，则承担失职责任；关心爱护本部门员工，并监督、协调、审核本部门其他员工工作，并提出指导性意见；下班前汇总本部门员工工作至副总，并发送到群里；负责和其他部门之间的管理协调、人员调
配；负责给公司提出合理化建议，及时向上级反应员工的建议和意见。 4)内勤人员：负责财务出纳、考勤、仓库管理、文件管理归档、日常会议记录、办公用品管理等日常后勤支持，保证各项工作条理分明。 5)业务人员：执行并完成上级主管下达的各项业务目标，积极配合其他人员的工作，及时沟通解决问题。 6)设计人员：负责公司和客户的所有平面设计、策划、宣传推广工作；负责日常与制作部、工程部的交底对接；负责针对客户的咨询解答、回访跟踪、投诉、反馈信息的收集；及上级主管下达的其它任务。 7)制作人员：负责制作公司下单物料；正确维护与保养机器设备；负责监管制作部原料，能够准确调控库存；负责与设计及安装人员对接下单物料，以及完成上级主管下达的其它任务。 8)安装人员：负责前期测量与后期送货、安装，负责已安装物料的交工与后期维护，完成上级主管下达的其它任务。 三、公司业务流程： 1、设计师接单： 1)业务人员（专职业务或公司的其他人员）填写新增客户的业务联络单（按联络单要求填写完整，便于设计师的下步工作），第一联经公司领导签字备案之后，转交设计部，分给设计师进入设计沟通环节，联络单第一联交公司领导签字备案，复写联由业务人员保管。 2)各设计师自己承包的公司长期客户的业务，在接到客户指令（电话，QQ或微信）时，自行根据客户要求来进行设计，但须事前填写业务联络单，第一联交公司领导签字备案，联络单复写联由设计师保管，如当时时间紧急，无法填写，当天下班时补齐。 3)第一次来公司办公室的陌生客户，设计师要主动接待，咨询了解客户的意图，谈判成交后，进入设计环节，由设计师在当时或当天内补签业务联络单，第一联交公司领导签字备案，复写联自己保管。 2、设计师设计沟通环节：
健身房劳动合同范本
健身房劳动合同范本 健身俱乐部试用合同书 试用合同书 甲方： 乙方：（ __号：） 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自年月日至年月日上，有效期为个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。 l 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； l 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； l 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 l 为乙方创造良好的工作环境和条件； l 按本合同支付给乙方薪金。 l 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。
l 享有国家法律法规赋予的一切 __； l 享有当地政府规定的就业保障的权利； l 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； l 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。 l 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； l 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； l 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： l 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； l 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； l 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），
员工工作自我评价范文
员工工作自我评价范文 篇一： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 篇二： 1、对于从事的职位方面，可以胜任绘图制作或者进行机电设备的生产和设计。也可从事电气方面、机电设备的安装与维修。 2、本人性格稳重、有活力、待人热情真诚，工作认真负责，积极主观、能吃苦耐劳、有较好的组织能力和实际动手能力，而且能迅速地适应各种环境，熟悉和掌握新事物，并融合其中。 3、沉稳，细心，耐心，责任心强，有强烈的敬业精神和团队服务精神。文字功底深厚，专业基础扎实，专业技能熟练，用于进取，适应能力强，做事有条理。 4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于
与人沟通。学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，热爱集体，曾获得“优秀学生干部”称号。积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，提高口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子“及”优秀个人“等荣誉称号。 5、本人对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调。有较强的组织能力与团队精神；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。精通熟练计算机IT软硬件技术，对IT周边科技发展有浓厚兴趣；团队意识及适应能力强，抗压能力好，喜欢面对挑战迎难而上；注重生活条理化，工作规划化。在未来的工作生活中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力完成既定的工作任务，稳步提升自己的工作能力，与公司同步发展。 6、团队意识集体荣誉强，学习能力动手强，乐观积极，遇到问题能迎难而上，责任心强，能很好的完成所接受的任务，善于沟通，热爱生活，待人热情。 7、我从事维修有三年，精通烙铁焊接技术，热风枪技术，对电子线路能够熟练分析讲解，熟悉新产品导进的维修工作流程以及各类电子产品的维修与异常分析工作，能处理产线出现的异常并能对其进行分析并完成维修报告。 8、本人性格开朗，为人友善，具有良好的组织协调及团队合作能力，做事积极主动，耐心细心，能吃苦耐劳。学习能力强，能够在短时间内适应工作及其环境。
员工手册(完整版,超实用)
文档名称: 员 工 手 册
手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调
第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28
全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人
广告传媒公司操作手册
广告传媒有限公司操作手册 目录 广告公司的服务职能 部门设置及职能 公司架构 工作纪律 注意事项 广告公司的服务职能 广告公司做什么？ ?服务客户（是服务性行业） ?替客户策划、创作、调查、研究、制作、投放广告 ?替客户统筹整合性行销活动，发挥“全传播”功能 ?不是创造广告，而是替客户创造销售机会 ?不是卖广告，而是替客户卖产品 ?是团队工作，包括客户在内 广告公司的内部功能 ?高层管理 ?业务（客户服务，业务开发） ?企划（资料收集，市场调研） ?创意 ?媒介（计划，购买，调查资料） ?创意服务（流程管理，平面制作，制片）
?互动行销 ?综合行销（公关，直销，促销，活动） ?管理（财务，人事，总务） 部门设置及职能 部门职能说明: 市场部: ● 负责对客户各项联系 ● 传达客户的要求，演绎成对创意的要求 ● 充分了解客户的业务 ● 强调其服务性质 ● 思考，策划，创作，执行 市场总监 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选 人员设置: 1. AE 2. 部门经理 3. 市场总监 人员设置: 1. 会计 2. 出纳 人员设置: 1. 执行经理 2. 内部管理 3. 外联 人员设置: 1. 创意总监 2. 美编 3. 文案 各 部 门 结 构 市场部 财务部 媒介执行 策划部
3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作 15、组织开展市场统计分析和预测工作 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作 财务部: ●负责公司进出款项的管理和控制 ●进行公司成本和利润的统计 ●提供相关的统计表格 ●公司员工工资的发放 ●提供客户所需的票据 ●提供相应的国家指定的财务制度和各项手续 内部管理 1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。 2、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。 3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。 4、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。 5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。 6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。 7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。 8、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 9、完成总经理临时交办的工作。 10、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料； 11、对员工的评价、考核和激励； 12、负责做好来客的日常接待工作； 13、负责对公司档案管理工作； 14、负责对公司文印工作的管理； 15、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作； 16、负责对各种类会务的安排工作； 17、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理； 18、负责对公司所有员工出勤审核。
健身俱乐部员工手册(2014)
目录 董事长序言 (3) 第一章劳动条例 （一）用工制度
1、员工聘用 (4) 2、办公及生活安排 (5) 3、试用期与转正 (5) 4、内部调职 (5) 5、劳动合同的续签 (5) 6、工作时间和考勤制度 (5) 7、告假制度 (6) （二）解聘、辞职、晋升、降职 1、解聘 (7) 2、辞职 (8) 3、晋升、降职 (8) 第二章员工福利 （一）薪资与福利 1、薪资 (8) 2、假期 (8) 3、福利 (10) 4、培训 (10) 第三章行为规范 （一）、总则 1、规定 (10) 2、行为规范的基本要求 (10) 3、仪表仪容 (11) 4、员工制服及铭牌 (11) 5、员工更衣柜 (11) 6、顾客投诉 (11) 7、爱护公司财产和设施 (12) 8、道德行为 (12) 9、非正常交易 (12) 10、个人信息 (12) 11、吸烟 (12) 15、不得索取小费 (12) 13、钥匙管理规定 (12) 14、安全检查 (12) 12、拾遗的处理 (12) （二）保密制度 1、保密范围 (13) 2、保密措施 (13) （三）员工投诉 (13) 第四章奖惩条例 （一）总则 1、奖励目的 (13) 2、奖惩原则 (13) 3、适用范围 (14) （二）奖励 1、奖励条件 (14) 2、奖励方法 (14) 3、奖励形式 (14) （三）惩罚 1、处罚种类 (14) 2、惩罚细则 (14) 3、相关处罚的备注条款 (17) （四）奖惩的执行 1、奖惩的执行者 (17) 2、执行程序 (17) 3、回避 (17) 4、执行结果的处理 (17) 5、扣除方式 (17) 6、面谈 (17) 7、奖惩公告 (17) 8、申诉程序 (17) 9、奖惩结果的保管和查阅 (17) 10、裁决权限 (18) 11、其他 (18) 第五章安全守则 （一）安全 (18) （二）火警 (18) （三）紧急事故 (18) 第六章修订与解释 （一）修订 (18) （二）解释 (18)
员工工作能力自我评价
员工工作能力自我评价 自我评价的发展一般规律是评价他人的行为到评价自己的行为再到评价自己的个性品质。下面是员工工作能力自我评价，一起来看看。 员工工作能力自我评价一在网管项目部任职技术员以来，已经过去了半年多，回顾这半年来的工作历程，工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。 过去的半年里，很感谢公司及项目部的支持，在管网项目部中担任技术员职务，施工中，在项目部很多同事的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。 在工程中，技术含量较高，这就要求作为技术人员对待工作不能人浮于事，做好人，要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我不断培养吃苦耐劳的精神。 工作中我不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从
工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和锻炼，我感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我一种自信和荣耀，但更多的是对我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中时刻要以企业的形象来约束自己，我所有的言行要符合特级企业的标准，逐步培养自身的个人素质和修养，才能无愧于领导的信任和培养。 我通过半年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。 总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。我按照领导确定的工作思路，以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好基层营业工作。 作为网通基层服务人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。所以我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。 1、注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度，按计划进行理论学习。首先不把理论学习视为“软指标”和额外负担，其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”
健身房前台工作内容
健身房前台工作内容 篇一：健身俱乐部前台职责 前台岗位职责及说明书（试行） ㈠、前台工作职责 1、前台接待的职能有⑴、接待，⑵、问讯，⑶、输单，⑷、验卡，⑸、体验，⑹、会员卡的管理，⑺、电话转接服务，⑻、员工会客，⑼、紧急情况处理，⑽、衣柜管理； 2、寄存处的职能：⑴、会员意见，⑵、场地维修督管，⑶、音响控制与播音，⑷、物品存放，⑸ 、物品认领。 一．上班准备 1. 音乐（每天连接电脑音响播放轻音乐） 2. 电脑（启动电脑，检查摄像头、键盘有无异常，应正常运行） 3. 从文件柜中拿出表格（核对数量，摆放整齐工作台面） 4. 拿出会员卡（核对数量，摆放于方便工作处） 5. 店长处拿收据，核对数量。 二．卫生区。 1 .擦玻璃及所有前厅工作台面 2．地面清洁 3．前厅桌椅、文件、和前厅门口 三．礼貌规范 1. 忘记带卡 2. 3. 顾客在办完会员手续，双手递给顾客，面带微笑，礼貌语：这是您的收据，请收好，恭喜您成为我们的会员） 4. 电话接听前语：“您好，奥莱克健身，有什么能帮您的吗？”（前台人员不熟悉时，告诉顾客：“您稍等，让我们奥莱克的健身顾问稍后给您回电”。）问对方是哪位会籍顾问给的信息，怎样称呼对方，后做电访记录。（详见电话访问）将此信息给当日值班经理跟踪。
5. 顾客离店时，必用敬语“谢谢光临，请慢走。” 四．收银流程 A．磁卡流程 1. 将银行卡磁条朝下快速刷卡。 2. pos机屏显示银行卡账号，按“确认”键。 3. 输入消费金额，核对无误后按“确认”键。 4. 将pos机数字键朝顾客方向，请顾客核对消费金额后输入密码按“确认”键。 5. 打印银联凭据第一联，请客人签字后保存至保险箱。 6. 第二联凭据及银行卡双手递给客人。（用敬语“请收好”） B．现金收款流程。 1．要求仔细核对现金数额：50元以上面额现金要求正反两面验钞。 2．确认无误后将现金存入保险箱。 C．填写收据。 1．确认：日期、卡种类型、数据单价和消费金额一致。经办人签字。 2．填写完毕后将第二联交给客人，第一联和第三联同对应款项（现金，刷卡凭据）入库。 五．会员管理信息流程。 1. 给会员照相保存，让客人先行离开并完善会员资料。 2. 卡号，姓名，卡种，电话，金额；会员生日，会籍顾问，备注栏填写身份证号码及老会员详细资料。 3. 确认无误后保存。 4. 会员资料档案入库归类。 六．当日营业报表流程。 1. 晚上下班前完善当日营业表，当日现金额，当日刷卡额，共计额，当日电访，当日来访，当日新办卡，待收余额，总营业额合计。 3. 确认无误后打印签名。 4. 交于店长处。 七．下班前半小时工作。
传媒公司员工手册
北京宝迪文化传媒 有限公司 员 工 手 册
总则 集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。 集团经营理念：敬业、专业、激情创业。 ●欢迎加入**集团行列。 ●这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。 ●我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩 序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。●本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订 并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。 ●如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。 ●本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务 管理制度》。 公司的开门政策—沟通 意见调查 遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。 合理化建议 在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。 问题解决，申诉程序 当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。 另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：zonghebu@https://www.360docs.net/doc/225524099.html, 沟通、申诉途径图示：
员工自我评价简短
员工自我评价 时间过的很快，转眼间，我到xx公司工作已经有近两个月了，在这段日子里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导的关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高。 “尺有所短，寸有所长”，过去自己的专业虽然也是机械行业，也是跟钢、铁、图纸打交道，来到咱单位以后，我知道自己的不足和该努力的方向，现在从事压力容器质量检查工作，跟着xx做《压力容器质量合格证》，跟着xx学习材料的整理。现在的我很喜欢自己的这份工作，但我深知自己的经验和阅历都很不足，实践还很有缺陷，但是有不懂的我就问，多查阅资料，在办公室各位同事和领导的帮助下，感觉自己这段日子学了很多，每天都很充实。现将这段日子的工作做一个自我评定。 一、1、努力学习，不断提高专业能力。在工作中，认真学习专业知识，将实践和理论相结合，不断积累经验，积极参加学习培训，多多向专业人士、技术人员请教，不断充实自己； 2，遵章守纪，这段日子来，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，学习优秀员工的方法，多看多听多想多问，认真去完成《压力容器检验合格证》中的各项工作任务； 3，团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重和理解； 4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏实践经验，质量检查工作做得不足，通过以后的继续学习和实践的积累，多向xx学习，这也是我以后工作中要好好努力的方向。 二、在职业的态度方面，每个人都有一颗上进的心，我不仅仅是为公司打工、为老板打工，我也是为自己打工，相信自己能做好，有一颗很热的心、一双很勤劳的手。一方面我要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，本人自进入xx公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，专业工作能力取得了更多进步。 三、回顾这段日子，我认真学习压力容器的专业知识，积极参加岗位培训，全心全意，以礼待人，热情、耐心解答工作中出现的问题，并在不断的实践中提高自身素质和专业水平，努力成长为一名合格的质量检查员。这些日子里，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，.在以后的工作与生活中，我相信通过自己的努力，在以后的工作中我一定会成长为一名专业的有责任感的优秀质量检查员，争取成为别人学习的对象，为xx公司作出贡献。随着自己工作日子的增多，同时也希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来！篇二：2015年度员工自我评价范文三篇 2015年度员工自我评价范文三篇 2015年度员工自我评价范文（1） 时光匆匆，不觉间2015年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，一年到头，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的。就这一年的工作本人做个如下小结： 一、加强学习，注重实践 在日常工作中我认真听取师傅的经验，做好记录，并在工作中亲手实践，这样不断的学经验、亲实践中工作水平不断得到提高。例如在修理气柜入口阀的过程中虽然很累，但经过亲手操作，用眼观察，从领导那学习到单作用气缸的拆卸方法以及气缸、活塞的结构，作用方式。经过这次气柜入口阀的检修我对单作用执行器有了更加深刻的认识。
员工手册(口腔医院)
**口腔医院员工手册
目录 **口腔欢迎您 (2) 企业文化内容 (3) 一、我们的使命 (3) 二、我们的愿景 (3) 三、我们的核心价值观 (3) 四、我们的院训 (3) 第一章公司简介 (4) 第二章劳动条例 (5) 第三章员工福利 (8) 第四章工作态度 (11) 第五章劳动规范及纪律 (13) 第六章保密条例 (17) 第七章奖罚制度 (18) 第八章解释及执行 (19)
**口腔欢迎您 您好!当您看到这本手册时，您已经是**口腔的正式成员了。 我们作为一家专科口腔医院，我们的员工需要有健康的生活态度，积极的人生目标，踏实的工作作风和勇于奉献的团队精神。 我们医院是一个开创宏伟事业的平台，所有的人都可以在这里找到施展自己才华的空间，一切才能都可以在这里发挥，一切潜力都可以在这里得到挖掘。 **口腔是一个人才培养的摇篮，大家在为医院创造价值的同时自身也在不断增长，我们将提供许多宝贵的学习机会，实现企业与员工的双赢。 我们属于**口腔这个大家庭，我们彼此相濡以沫，彼此休戚相关。在这里，没有猜忌,只有信任；没有冷漠，只有热情；在这里我们视员工为自己的兄弟姐妹，大家为了一个共同的理想而奋斗！ 伟大的企业造就杰出的员工，杰出的员工铸就企业的辉煌。一个成功的企业首先需要一个伟大的团队，让我们从建设一个伟大的团队开始吧，这本[手册]就是您了解这个团队的窗口！ 董事长：（手写体）
企业文化内容 一、我们的使命 敬业严谨仁爱诚信 二、我们的愿景 爱牙让生活更美好 三、我们的核心价值观 医者仁心技术先导服务温馨 四、我们的院训 渊博雅正、博学精业
文化传媒公司员工手册
第一章总则 一、根据国家及北京市相关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 二、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。 三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。 四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。 五、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。 第二章公司简介 北京华奥睿博文化传媒有限责任公司自2008年奥运开幕成立至今，华奥睿博一直把社会责任建设提升到企业发展战略的高度。华奥睿博的社会责任观，是以践行和谐哲学为指向，以促进经济社会发展和中华民族文化复兴为核心追求，把社会责任融入企业发展的每一个环节、每一个细胞之中，伴随着华奥睿博的快速、健康发展，其企业精神进一步升华，其企业社会责任观得以确立。致力于传播“把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业”的企业文化，追求“至真、至诚、至善、至美”，以“增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。将文化传播升华为素质教育，提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。”为宗旨，秉跬步至千里之精神，立责任于千秋之大业。华奥睿博认为，只有把社会责任和历史责任融在一起，企业才能基业常青。华奥睿博以“感恩社会、文化复兴、和谐发展”为基本价值观，以"文化共创、思想共习、果实共享“为企业精神，以"为社会做点事、为民族做一事”为企业理念，积极支持社会公益事业，团结进取，务实奉献，为中华民族的伟大复兴而奋斗。 目前，华奥睿博主要从事四项业务：文化网站，教育培训，图书广告，大型活动会议策划。以此推动中国思想变革和中国传统文化现代化，始终将自身发展与社会进步紧密联系，秉持以人为本的精神，为实现人类价值与梦想、促进和谐进步不懈努力。 企业使命：把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业; 传承文明，传播文化，复兴中华; 实现每一个人的生命价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗! ★企业文化：把小企业做成大企业，把大企业做成全民族的企业; 大企业的含义不是简单的规模之大，它应包含：规模大，核心竞争力大，前景远大。只有综合了这三者的大，才能把企业做优、做强。 全民族的企业：即文化共创、思想共习、果实共享，是一个全民族的共同体。 企业只有遵循发展的规律，员工只有爱岗敬业，共同创造先进文化，共同学习交流先进思想，共同分享社会文明果实，才能做成全民族的企业。 ★民族文化：传承文明，传播文化，复兴中华; 增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。 ★价值文化：有目标，有理想，有信仰，有价值。实现每一个人的价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗! 不积跬步无以至千里，每一个员工的每一个目标，对团队，对公司都有莫大的贡献，一