供需对比分析

2011—2012年度人才供需对比分析

根据区人才市场2011、2012年度举办的人才招聘会统计数据，将供需情况对比分析如下（说明：文中单位数为“家次”，人才数为“人次”；供需比为人才求职人数与企业所需人才对比）：

一、总体情况

2011年度区人才市场举办人才招聘会59场，有2598家企业入场招聘，累计提供需求岗位32502个。有25254人入场求职，有9691人与企业达成了初步就业意向，占入场求职总数的38.4%。人才供需比为1：1.3。

2012年度区人才市场举办人才招聘会95场，有4118家企业入场招聘，累计提供需求岗位44923个。有30936人入场求职，有11338人与企业达成了初步就业意向，占入场求职总数的36.6%。人才供需比为1：1.5。

二、人才需求对比情况

1、需求人才学历层次对比

在用人单位职位需求总数中，2011年，本科以上学历占8.6%，专科学历占33.3%，中专学历占24.0%，学历不限占34.0%；2012年，本科以上学历占11.3%，专科学历占38.6%，中专学历占16.5%，学历不限占33.7%。

2、需求专业情况对比

2011年需求专业排在前十位的占需求总量的54.75%；2012年需求专业排在前十位的占需求总量的57.65%

三、供给人才对比情况

1、供给人才学历层次对比

在供给人才中，2011年，本科以上学历占25.6%，专科学历占42.8%，中专学历占13.1%，学历不限占18.5%；2012年，本科以上学历占24.3%，专科学历占44.1%，中专学历占14.3%，学历不限占17.3%。

2、供给人才专业情况对比

2011年供给专业排在前十位的占供给总量的58.71%；2012年供给专业排在前十位的占供给总量的57.24%

3、区内外人才供给情况对比

在求职人才中，区外人才来区求职，2011年为3594人，占人才供给总量的14.23%；2012年为4565人，占人才供给总量的

14.76%。

四、人才供需情况对比

1、学历供需情况对比

从供需关系图中可以看出，本科以上学历，明显供大于求。12年度本科以上学历，供需关系较11年度趋势较平稳。但中专以下学

历，供给明显不足。

2、部分专业供需情况对比

五、人才供需情况分析

从2011年、2012年供需数据对比情况看，我区人才供需呈现以下几个特点：招聘企业和企业用工的数量呈增长趋势，高学历人才

出现供大于求的现象，技术型人才受企业青睐，供给和需求的主要专业相对集中，人才供给显出不足。

1、招聘企业增多，需求人数大幅增加。

2012年伴随着区委、区政府加快发展的步伐，开发区三期启动，四个功能产业园区和乡镇街招商建设力度加大，很多企业开始投入生产，对人才需求明显增多，根据企业用工需求，人才市场每周增加一场定期招聘会，2012年共举办95场，比2011年增加36场，入场招聘企业也比2011年增加1520家。2012年单位需求达到44923人次，比2011年增多12421人次，增幅达到38.2%。充分表现出了区内企业急需人才的现象。

2、人才供给显出不足，部分企业出现用工荒现象。

伴随着就业岗位的增多，并没有吸引更多的求职人员大幅流动，2012年进场求职人员共30936人，比2011年增加5682人，增幅达到22.5%。从部分专业供需对比情况也可以看出，很多岗位人才供给明显不足。导致了部分企业出现了用工荒，招工荒现象。原因在于，区内企业需求急速增多，直接吸收了部分人就业，减少了一部分人才的流动；另外，部分企业在激烈的市场竞争中，福利待遇、工作环境等缺乏竞争力。

3、供给、需求专业相对集中。

供给方面：从2012年求职者的专业构成看，计算机、管理类、机械专业人才共计占求职者总数的30.07%，是人才市场的求职主力军。2012年排在前十的供给专业与2001年没有发生变化，但管理类、财务类、文秘中文专业所占比例有小幅提高。

需求方面：机械、管理类、市场营销岗位需求量最大。从2012年企业需求可以看出，传统的热门招聘岗位如机械、市场营销、财务等仍然需求旺盛，三者的岗位数量占到了全部岗位的34.58%。市场营销类岗位需求长期保持旺盛，既表现出了我区经济的快速发展，也反映了营销类岗位流动性强、需长期招聘的特性。

总体上看，大部分专业人才需求比较合理，个别专业人才供需失衡，计算机、国际贸易、自动化、外语等专业，呈现一种供远远大于求的现象，主要原因的专业性比较强的岗位单位需求较少，加之高校毕业生相对比较多，众多高校在专业设置上的宏观调控能力偏低，跟不上市场变化，也一定程度上造成了供求专业的失衡。

4、高学历就业形式不容乐观，技术型人才受企业青睐。

根据学历供需对比图的统计分析表明，本科生就业更加困难。一方面，由于求职人数基数明显增加，求职人员中本科生所占比例变化不大，说明本科生求职人数增多。另一方面，市场需求回归理性，学历不是考量人才的唯一标准。2011年本科以上学历供需比已达到了2.3：1。

很多企业在选人用人的过程中发现，学历高并不意味着能力强。学历高的人往往“眼高手低”，不能安心地去一线工作，造成了工作能力及人际交往方面存在着很多问题。而一些学历较低的应聘者，非常珍惜这份工作，吃苦耐劳，经过一段时间的系统培训后，基本能弥补学历方面的缺陷。“轻学历、重能力”已成为很多企业的普遍共识。另外，还有一些企业认为本科生是流动性最强的群体，往往都是在自己的企业获得一段时间的工作经历后跳槽去其他单位。所以，本科生在人才市场没有专科生及至中专、技校生好找工作也就成为了一种普遍现象。

5、高层次人才短缺。

专业技术人员高层次人才短缺一直影响着区域经济和社会发展。在人才市场招聘的用人单位对高层次人才的需求量较大的职位是：总经理、副总经理、部门主管为主的企业管理人才，以财务总经理、财务总监等为主的高级财务人员，以软件系统分析员、软件设计测试工程师等为主的计算机人才。以及高级营销人才、金融人才、专业工程技术人才等。高层次人才短缺的主要原因有：一是虽然经济发展速度快，但是在产业结构和可持续发展方向有待调整，企业整体创新性不