员工工资表模板

车间员工工资表：

简介：

以序号1为例，将下列需要计算的项用公式列出，而后往下划即可，系统会自动将计算公式汇聚至相应的项中。

1、计算工资金额合计：【=D5+E5+F5+G5+H5】

2、代扣款项合计：【=J5+K5+L5+M5+N5】

3、应发工资：【=I5-O5】

4、应扣个税：【=P5*税率】

5、实发工资：【=P5-Q5】

工厂员工工资表模板

工厂员工工资表模板注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。请假条注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。请假条篇二：公司请假条范文请假条怎么写 (另附英文范文) 职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项： 1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。 2、

格式上：请假条(居中) 受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____ 年____月____日至____年 ____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：xxx(请假人签名) ____年____月____日(请假日期) 其次，请假条范文：一、请假条范文★★范例一(请事假) 1、请长事假请假条 xx部我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。请假人：xxx ____年____月____日 2、请缺席会议假请假条 xx部长：我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。请假人：xxx ____年____月____日 3、请缺席活动假请假条 xx培训中心：

模板-公司工资表格式怎么做

公司工资表格式怎么做教学目标： 1. 能编制员工工资表 2. 掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法 3. 掌握SUMIF的使用方法 4. 掌握利用IF函数计算个人所得税 5. 能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税重点、难点：利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税教学过程：一、任务导入李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。二、新课教学任务一制作员工工资表

新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中方法一：直接输入员工工资表项目数据方法二：将外部数据导入到excel表中思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。任务二工资项目的设置鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况工资管理要求： 1)岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元; 2)职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%; 3)奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元; 4)病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元

公司工资表格式怎么做

公司工资表格式怎么做教学目标能编制员工工资表掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法掌握SUMIF的使用方法掌握利用IF函数计算个人所得税能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税重点、难点利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税教学过程一、任务导入

李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。二、新课教学任务一制作员工工资表新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。思考1如何将文本格式的数据导入到Excel表中方法一直接输入员工工资表项目数据方法二将外部数据导入到excel表中思考2工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中

工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。任务二工资项目的设置鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况工资管理要求 1)岗位工资标准公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元; 2)职位津贴基本工资与岗位工资之和的10%; 3)奖金企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元; 4)病假扣款根据公司的规定，请一天病假扣款50元 5)事假扣款如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款;事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%;