2020年卫计局工作总结暨2020工作计划

2020年卫计局工作总结暨2020工作计划

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卫生和计划生育局2020年度工作总结暨2020年度工作计划

2020年,我局在县委、县政府的指导帮助下,在上级卫生行政部门的重视支持下,紧紧围绕全年目标任务,强化措施,狠抓落实,以强基提质、加快转型为目标,整合

卫生计生资源,积极探索创新卫生计生工作的新思路、新方法、新举措、新途径,在

深化基层医药卫生体制改革、推行诚信计生、提升计生家庭发展能力等方面工作取得

了长足进步,较好地完成了全年各项目标任务,有力推动了全区卫生计生工作的持续

健康发展。现将具体情况总结如下:

一、2020年工作回顾:

(一)、政治思想工作

一年来我局始终坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、十八届六中全会精神、

十九大一次会议精神以及习近平总书系列讲话等精神为指导,不忘初心,牢记使命,

坚持科学发展观,以新形势下党的卫生与健康工作方针为指引,以推进健康XX建设、促进计生转型发展为主线,突出重点,创新发展,各项重点工作实现新进展。

(二)、群众工作全覆盖

从2020年初截至目前,我局累计派出280个工作小组到联系点阿日扎乡开展群众工作,共累计联系走访群众13456户、67280人次,收集农牧民群众反映的问题20个,已解决10个,开展政策宣讲485场次,参与群众54652人次。

认真实施寺庙疾病预防控制工作,组织县直医疗卫生计生机构医务人员220人次,开展送卫生下乡、进寺庙活动。活动期间共接受群众咨询39654人次、诊治48795人次、健康教育59836余人次、发放宣传资料9.8万份,b超检查9845人次、免费发放

各类药品价值12.1万余元,为寺庙僧侣建立健康档案1800份。

切实加强支部共建共创力度,开展三会一课等教育活动66场次、受教育党员

2268人次,走访慰问贫困党员、老党员1826人次、发放13.6万元慰问金的物资。

(三)人口和计划生育工作

1、计生三项制度开展情况。全面落实计划生育利益导向的奖励扶助政策,加大三项制度奖励扶持政策。积极发展计划生育社会保障事业,解除群众的后顾之忧。奖励

扶助从201X年启动,截止目前我县继续享受奖励扶助共697人,特别扶助48人。少生快富我县2020年共38户享受。三项制度落实情况统计:2020年奖励扶助新增107人,退出64人,特别扶助新增8人,退出5人,少生快富38户。

截至目前,全县出生婴儿746人,出生率6-8,计划生育率达到85.04%,自然增长率在5.12;节育手术总例数990例,其中:放置宫内节育器319例,取出宫内节育器267例,皮埋154例,取出皮埋216例,人工流产8例,药物流产26例。手术成功率为99%。出生婴儿男女性别比为100:67;均完成目标任务。

2、政策落实:一是全面加强宣传倡导。利用网络媒体等多种宣传媒介,开展全面两孩政策内容及计划生育特殊困难家庭帮扶宣传,引导群众合理安排生育时间,避免生育水平出现较大波动。一是组织摸底,深入做好调查跟踪。组织人员开展走村入户摸底排查,掌握目标人群底数及生育意愿,同时比对出生医学等信息,为全面两孩政策实施提供准确数据支持。二是全面开展业务培训。对各镇社区计划生育工作主管领导、计生办及窗口工作人员23余人进行全面业务培训,确保计生工作人员熟悉政策、知晓流程。三是落实生育登记制度。2020年1月1日起,生育登记等工作在全县范围内统一规范开展,生育服务证发放工作流程便捷明晰。截至目前,全县已办理二孩生育登记1531余例,。

3、社会抚养费规范征收。依据《四川省计划生育条例》、《甘孜州执行四川省计划生育条例的变通规定》等相应文件规定征收标准执行,,严格按照法定程序(即:立案、调查、权利告知、作出征收决定、送达征收决定、分期缴纳、执行和结案)进行征收。做到票、款、上交金额相一致,征缴卷宗、登记、电子档案、票据金额相一致,无超标准征收现象。截至目前,全县累计征收社会抚养费53人109000余元,已全部上缴区财政国库。

(四)疾病预防与控制工作

1、计划免疫工作:

一是基础免疫情况:其中卡介苗应种为236人份,实种221人份,接种率为

93.64%。乙肝疫苗第一针应种255人份,实种243人份,接种率95.29%,乙肝疫苗第二针应种219人份,实种206人份,接种率94.06%,乙肝疫苗第三针应种211人份,实种202人份,接种率95.73%。脊灰糖丸第一针应种314人份,实种296人份,接种率为94.27%,脊灰糖丸第二针应种330人份,实种314人份,接种率为95.15%,脊灰糖丸第三针应种309人份,实种303人份,接种率为98.06%,脊灰糖丸第四针应种

315人份,实种307人份,接种率为97.46%,。百白破第一针应种127人份,实种

121人份,接种率为95.28%,百白破第二针应种134人份,实种129人份,接种率为96.27%,百白破第三针应种134人份,实种132人份,接种率为98.51%,百白破第四

针应种1人份,实种1人份,接种率为100%。麻疹应种4805人份,实种4500人份,

接种率为93.65%,麻腮风应种103人份,实种97人份,接种率为94.17%。

二是脊灰及麻疹疫苗强化免疫工作:根据《甘孜州疾控中心关于开展2020年脊灰及麻疹强化免疫/查漏补种》的文件要求,并结合我县实际,县卫生行政部门制定和下发《XX县2020年脊灰及麻疹疫苗强化免疫活动实施方案》,成立全县脊灰及麻疹疫

苗强化免疫领导小组、技术指导小组及副反应处理小组,各工作组做到措施有力,责

任到位。

(1)第一轮脊灰及麻疹强化免疫

我县于2020年4月1日4月10日对全县开展了第一轮脊灰及麻疹强化免疫。麻

疹针对目标人群为8月龄至14周岁儿童;脊灰针对的目标人群为2月龄至14周岁儿童。第一轮脊灰强免应种人数为5750人,实种人数为5546人,接种率为96.40%。麻疹强

免应种人数为5297人,实种数为5059人,接种率为95.5%。达到了目标任务。

(2)第二轮脊灰强化免疫

根据第一轮强化免疫的文件要求,我县于2020年3月31日4月4日针对目标人

群为2月龄至14周岁儿童开展了第二轮脊灰强化免疫。本次脊灰强化免疫应种人数为5752人,实种数位5533人,接种率为96.19%,麻疹查漏补种3723人,达到了任务要求。

(3)扩大免疫

乙脑应种儿童126人份,实种119人份;接种率为94.44%,a+c群流脑应种儿童

217人份,实种202人份;接种率93.09%。甲肝减毒应种儿童39人份,实种32人份;

接种率82.05%。麻腮风应种儿童103人份,实种97人份;接种率94.17%。a群流脑第

一针应种21人份;实种16人份;接种率76.19%,a群流脑第二针应种5人份;实种3人份;接种率60%。

2、传染病网络直报工作:通过疫情网络及时、准确的上报每一例传染病,并按照上级要求专人专报制度。制定并完善相关疫情报告制度,按通过疫情网络及时、准确

的上报每一例传染病,并按照上级要求专人专报制度。制定并完善相关疫情报告制度,

按上级业务部门要求上墙。从2020年1月1日截止目前共发生法定传染病17种912例,发病率为1027.82/十万,无死亡。二类疫苗:狂犬疫苗118人份。

根据监测结果显示:今年我县共发生法定传染病乙类11种633例,其中肺结核

448例。发病率为504.7/十万,占总发病数的70.78%,与去年同期相比上升11.72%;

乙肝51例,发病率为57.46/十万,占总发病数的8.06%,与去年同期相比下降2.15%;麻疹78例,发病率为87.87/十万,占总发病数的12.32%,与去年同期相比下降

2.71%;甲肝30例,发病率为3

3.79/十万,占总发病数的

4.73%,与去年同期相比上升0.81%;皮肤炭疽5例,发病率

5.63/十万;占总发病数的0.79%,与去年同期相比下降0.8%;梅毒9例,发病率10.13/十万;占总发病数的1.42%,与去年同期相比下降0.1%。细菌性痢疾1例,发病率为1.12/十万;占总发病数的1.11%,与去年同期相比无变化;丙肝7例,发病率7.89/十万,占总发病数的0.16%,与去年同期相比上升2.5%。肝

炎(未分型)1例,发病率1.12/十万,占总发病数的1.11%,与去年同期相比无变化;

戊肝2例,发病率为2.25/十万,占总发病数的0.32%,与去年同期相比呈下降趋势.

淋病1例,发病率为1.12/十万,占总发病数的0.16%,与去年同期相比呈上升趋势。

丙类传染病5种279例。其中包虫病260例,发病率292.9/十万,占总发病数的93.19%,与去年同期相比下降54.23%;

其它感染性腹泻8例,发病率为8.17/十万,占总发病数的2.87%,与去年同期相比上升0.6%。

流行性腮腺炎7例,发病率7.89/十万,占总发病数的2.5%,与去年同期呈明显

下降趋势;

急性出血性结膜炎2例,发病率0.25/十万,占总发病数的0.72%,与去年同期相比呈明显下降趋势;

手足口病1例,发病率1.12/十万,占总发病数的0.36%,与去年同期相比下降50%。

流行性感冒1例,发病率1.12/十万,占总发病数的0.36%,与去年同期相比下降3%。

3、鼠疫防治工作:按照国家鼠布基地、省卫生厅的安排,要求我县从201X年独

自完成鼠疫监测防治工作以来,我县结合新修订的《全国鼠疫监测方案及实施细则》、实验室生物安全操作规程要求和省、州地病办2020年鼠疫防治工作计划,我中心安排业务人员组成鼠疫监测工作队开展了我县2020年鼠疫监测防治工作。

截止目前:

一是主要宿主密度调查:选取具有代表性的生境共4种21个样方计5.25/hm2以12h夹日法调查青海田鼠密度,布铗4453盘,捕鼠614只,青海田鼠平均密度为116只/hm2,对所捕获的青海田鼠全部进行体尺测量,并观察其年龄、性别及发育程度。二是野外夜行鼠调查:选取河岸阶地、高山草原、高山草甸3种生境,以熟油花生为饵,用五米夹线法共布铗1710盘进行野外夜行鼠调查,共捕鼠22只,其中高原鼠兔1只、青海田鼠17只、藏仓鼠4只,总捕获率1.29%。

三是媒介昆虫监测青海田鼠体蚤调查:对青海田鼠数量调查所捕获的614只青海田鼠全部进行单只装袋、处死后毛刷梳蚤,染蚤鼠355只,获蚤604匹,其中直缘双蚤指名亚种180匹、细钩黄鼠蚤421匹、青海双蚤3匹。总染蚤率57.82%,总蚤指数为0.98。青海田鼠巢穴蚤调查:2020年5-9共挖青海田鼠巢穴29个,带蚤巢29个,获蚤2599匹,其中直缘双蚤指名亚种717匹、细钩黄鼠蚤1872匹、青海双蚤10匹,总染蚤率为100%,总蚤指数为136.79。野外夜行鼠体蚤调查:对野外夜行鼠调查所捕获鼠22只全部进行梳蚤,均未获蚤。四是鼠疫细菌学检验:鼠疫细菌学检验所获动物材料621份,分离鼠疫菌2株。其中检验活体青海田鼠614只,未检获鼠疫菌,检验自毙材料7只,其中青海田鼠7份检获鼠疫菌2株,其余均未检获鼠疫菌。青海田鼠体蚤分组进行鼠疫细菌学检验计46组604匹。其中检验细钩黄鼠蚤21组421匹,检验直缘双蚤指名亚种22组180匹、青海双蚤3组3匹,进行检验均为阴性,未检获鼠疫菌。对检获的2株鼠疫菌送省疾控中心由其代为转送致上一级鼠疫管理中心作进一步的鉴定。五是鼠疫血清学检验:鼠疫iha检测青海田鼠血清共186份,其中田鼠血清156份,犬血清30份,均为阴性。

4、包虫病防治调查工作:我局根据中央补助地方包虫病防治项目任务要求,完成了今年各项指标任务。一年来,根据本年度工作要求和包虫病各项工作实施方案初步完成了本年度各项目标任务,年度工作完成情况如下:

一是健康教育宣传:在全县范围内共开展健康教育宣传活动25次,发放宣传材料13711余份,以广播电视等为宣传载体进行大量宣传,受教育人次达到4.085万余人次,制作宣传横幅8条、宣传展板12期。在接受健康教育宣传的人员中进行了320人的知晓调查,包虫病防治知识知晓率达90%。二是查病治病、副反应处理:全年完成我县普查任务17722人,查出包虫病患者6451人,发现新病人19人,且对查出病人给予全程免费治疗,并将病人就诊、药物发放及跟踪治疗记录录入电脑。目前共计治

疗病人6393人。对300名包虫病病人给予药物副反应处理,其中86人建议做进一步肝、肾功检查。对药物副反应117人给予保肝护肝药物、止疼药物等处理。三是培训:今年对农牧民群众、学校师生以培训班的形式开展包虫病健康知识教育,开展县级培

训1次,培训人数达57人。对全县农牧民群众开展健康知识教育宣传23次,覆盖人

群达到32440人。四是手术治疗:本年度我县经过b超检查确诊可手术治疗的22名包虫病人推荐至州人民医院进行手术治疗。

5、结核病防治工作

截止目前,我县就诊的初诊患者173人,发现结核病患者共45人,涂阳患者19人,涂阴患者24人,涂阳患者密切接触者共85人。对确诊的结核病人按规定为病人

建立档案,按照相关程序上报上级部门。

6、艾滋病监测工作:防治艾滋病工作关系到社会稳定和谐、人民安康,关系到社会的可持续发展。对此,我县充分认识了加强艾滋病防治工作的和总要性和紧迫性,

高度重视艾滋病防治工作,将艾滋病防治工作纳入了重要议事日程。一是制定了防治

艾滋病工作计划,成立了以县卫生、计生局任组长,分管局长任副组长,县直属医疗

机构及区中心卫生院负责人任成员的艾滋病防治情况监督检查工作领导小组,下设办

公室(疾控中心)。二是制定工作方案,进一步明确工作职责和措施。三是建立健全工

作机制,明确一名人员专门负责艾滋病防治联络工作,健全了宣传、学习、培训、信

息上报等工作制度。为单位艾滋病防治工作的有序开展提供了保证。截止目前,共组

织宣传活动15次,发放宣传品2种,共3522余份,接受宣传人员达1054余人次,为艾滋病防治工作的深入开展创造了良好的社会环境。举办艾滋病防治知识讲座,对全

县企业负责人进行艾滋病防治宣传教育。

7、碘盐监测工作:根据《四川省人民政府地方病防治领导小组地方病办公室关于印发甘孜州碘盐检测方案2020年修订的通知》(川疾函〔201X〕66号)的内容和要求,结合我县实际,在主管领导的带领下,分两组对我县5个乡20个村开展随机抽取的

300份碘盐。按照了宣传碘盐知识和碘盐常规监测工作。

检测结果:按照检测方案的抽样方法,在全县5个乡,按东、西、南、北、中五

个方位全部开展检测,检测覆盖率到达100%,共抽取盐样300份,合格碘盐296份,

不合格4份,无非碘盐,碘盐覆盖率为100%,合格碘盐食用率为98.67%。

(五)、医疗卫生工作开展情况

全县各医疗机构共诊治门诊病人86515人次,住院病人10576人次,业务总收入3572.27万元,其中药品收入2096.51万元,占业务总收入的58.69%;医疗收入

1475.76万元,占业务总收入的41.31%。201X年全县各医疗机构共诊治门诊病人

15429人次,住院病人2853人次,业务总收入852.36万元,其中药品收入496.32万元,占业务总收入的58.23%,201X年业务药品收入比率66.32%,同比下降8.09个找

总结点;医疗收入356.04万元,占业务总收入的41.77%,201X年业务医疗收入比率

33.68%,同比上升8.09个找总结点。

(六)、卫生监督监测工作

一年来,共出动车辆27台次,卫生监督员59次,检查中小学校17所,对存在问题的中小学校下达《卫生监督意见书》12份;新发和延续《卫生许可证》17个,复核《卫生许可证》8个;更换《医疗机构执业许可证》23个;监督检查医疗卫生机构45所,个体诊所机构3上,责令整改7个,共取缔了1个非法行医窝点,进一步消除了医疗

安全隐患。

(七)、妇幼卫生工作

1、农村孕产妇住院分娩补助项目开展情况

根据我县实际情况,年初制定项目实施方案.明确项目目标,项目活动和管理要求,实行专人专管,加强对项目资金的管理和监督,实行专款专用,合理安排。截止目前,统一印制的住院结算清单和项目救助经费四联单,免费发放1000余套给各区乡卫生院,并对各医疗机构上报档案的专(兼)职人员进行专门培训,今年对全县338名农村孕产

妇住院分娩实施补助,补助金额达16.40万元。

2、村妇女增补叶酸项目开展情况

今年为174名孕产妇免费发放叶酸共464瓶,发放宣传画、宣传册共2360份。全县孕产妇免费发放叶酸910人次共3640瓶,发放宣传画、宣传折页共3000余份。

3、优生优育和健康促进计划全面实施。为提高出生人口素质,我区持续推行免费孕前优生健康检查和婚前医学检查。截至目前,今年共完成国家免费孕前优生健康检

查310对,婚前医学检查71对,妇女病普查6329人,圆满完成了年初制定的目标任务。举办优生优育知识讲座53次,咨询指导13576人次,健康教育12365人次。

(八)、民族医药工作

为切实提高县藏医院诊疗服务能力,大力推广藏医特色诊疗技术,藏医院以居麦

旁医学为基础、参照上级医院的特色做法打造了两个特色科室分别为藏医传统疗法中

心,藏药浴康复理疗中心,专门针对治疗高原性疾病及关节病,截至目前已诊治患者643人次,治疗效果明显、诊疗方式特色、群众反响极好,预计明年4月将开展药浴住院业务。为进一步方便群众就医,切实提高诊疗效率,藏医院在县委、政府的全力支持及帮助下,在商业步行街开设了藏医院便民二门诊、吉祥太阳部落休闲吸氧吧,便民门诊集藏医院专家医师团队为主,由名誉院长居泽多老师为首,各科室主任、骨干医师为常驻门诊医生的强大医疗队伍,切实为群众便捷提供诊疗服务,同时门诊下设科室传统疗法中心集藏医院两个特色科室核心技术为一体,针对治疗高原性疾病、养身保健、治未病等。今年年底或明年年初县藏医院将双证齐全,具备制剂资格。

今年自3月份县藏医院取得制剂许可证后,近半年一直在准备制剂注册证的申报资料,现目前已基本完成,已于9月份上报州药监局。按照预定目标,因此藏医院需储备大量原药材静待使用,这一年来藏医院先后组织全院职工途径1600多公里4个片区15个乡镇去采挖野生药材,共采集药材品种数26种,药材总重量1400公斤(湿)。9月份获得全国基层名老中医药专家传承工作室。今年共制剂药品66种,达5600余斤,名贵藏药2种,达300余斤。

(九)基本药物制度

继续加强对基本药物制度实施情况的监管,今年,截止目前我县共集中采购、配送基本药物214万元。现中心卫生院药品品种达到了250余种,一般乡镇卫生院药品品种达到了150种以上,基本满足老百姓的用药需求。在县人民医院、县藏医院、县妇计中心全面推行公立医院取消以药补医综合改革。

(十)、人才培养工作

一年来,一是选派5名医务人员参加全科医生转岗培训。二是组织选派27名医务人员外出参加培训;三是选派5名业务骨干到金牛区妇幼保健院进修,选派4名医务人员到金牛区人民医院进修助产;四是对23名计生专干进行了业务培训,培训达15场、次;五是对57名村医进行业务培训,培训达7场、次。

(十一)、基本公共卫生服务工作

我县把居民健康档案作为基本公共卫生服务工作的重点,各项目实施单位对居民健康档案内容进一步进行充实和完善。截止目前,我县共累计建立规范电子健康档案91752人,规范化电子档案率94.58%;对各类重点人群按照服务规范要求进行随访,切实保障群众健康。

(十一)、基础设施建设工作

我县23个乡镇卫生院,17个乡镇卫生院标准化建设已经完成,并通过各种渠道为标准化建设卫生院配齐基础生活设施,并通过包虫病项目为每个乡镇卫生院配备3辆摩托,其中村卫生室一辆,为中心卫生院配备一辆皮卡车。XX县包虫病综合防治试点工程基础设施项目、XX县包虫病防治干部周转房、藏医院干部周转房建设项目、洛须中心卫生院干部周转房建设项目今年续建正在有序建设中。国家级鼠疫站监测点项目建设、XX县妇计中心综合业务用房建设项目等已经完成基础建设。

(十二)、党建工作

一年来,我局的党建工作以抓班子、带队伍为工作手段,以贯彻落实党的路线、方针、政策和落实县委决定,年初制定了党建工作计划,积极引导广大党员学习《党章》,通过理论学习党员干部的思想政治理论水平有了较大的提高,有效地促进了卫生各项工作正常开展。把发展党员,提高党员的综合素质,作为基层党组织建设的一项重要任务来抓,遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针,县直医疗卫生机构共发展入党积极份子12名,正式吸收3名纳入入党积极份子。

(十三)、党风廉政建设工作

认真落实党风廉政建设两个责任,把全面从严治党,严格落实医疗卫生行风建设九不准作为推动卫计事业发展的强大政治保障。一是突出主体责任从严治党,调整充实卫生计生系统党风廉政建设和反腐败工作领导小组,签订《2020年党风廉政建设目标责任书》。加强对直属医疗机构和区乡卫生院的监督管理,不碰制度红线,不越法律底线,严肃查处医疗卫生机构违规收费、开单提成、收受回扣红包以及其他行业不正之风。二是深入开展三大讨论学习教育活动。制定了《关于在全县卫生计生系统扎实开展三大讨论学习教育实施方案》,明确了时间节点、目标任务、学习计划、推荐篇目,为各支部全体党员、干部配发了XX县卫生和计划生育局《思想大解放、能力大提升、工作大见效学习材料》基本读物,开展批评和自我批评,立足经常性教育、经常性提醒,注意抓早抓小,让咬耳扯袖红脸出汗成为常态,及时纠正小问题小错误,防止小错酿成大错。

二、2020年工作计划

2020年我局卫计工作的总体思路是:深入贯彻党的十九大以来的各项方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕XX县发展战略,通过不断夯实卫计基础,提升服务能力,为建设美丽幸福新XX提供健康保障!

(一)围绕一个总揽即以健康XX建设2020为总揽,落实《健康中国2030规划纲要》和省委、省政府实施意见要求,以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建

设健康环境、发展健康产业为重点,注重顶层设计,强化基本公共卫生服务,加强卫

生应急管理,提升医疗服务能力建设,推动中医药传承与发展,倡导健康文明的生活

方式,以全民健康促进全面小康。

(二)紧扣两大版块一是计划生育。坚持计划生育基本国策,认真贯彻落实《中共

中央办公厅国务院办公厅关于坚持和完善计划生育目标管理责任制的意见》,完善我

县计划生育目标管理责任制、深化人口计生服务管理改革,巩固和加强基层工作网络,确保继续实现计生考核保优目标。二是医疗卫生。重点抓好医疗保障、依法行政、疾

病防控、卫生应急、中医药服务等能力建设,注重整体推进,开展分类指导,加强调

度督查,克服工作短板,推动均衡发展,促进工作落实。

(三)打好三大战役一是医疗精准扶贫。加强卫计精准扶贫,按照上级精准扶贫要求,实施分类管理,精准救助,重点做好因病致贫、因病返贫人员救治救助工作,确

保2020年卫计精准扶贫任务如期完成。二是全面小康建设。按照全面建成小康社会要求,狠抓千人执业医生数,确保我县2020年全面建成小康社会。三是医药卫生体制改革。进一步深化公立医院综合配套改革,加大家庭医生签约服务工作力度,全面实施

分级诊疗,巩固基本药物制度,完善医疗服务体系,开展远程会诊试点,提升卫生信

息化的功能和作用,扎实推进医改向纵深发展。

(四)抓好七项重点一是抓民生实事办理。坚持民生优先,全面完成由卫生计生委

牵头的省民生实事和民生工程项目任务,确保按时按质完成,提升百姓的幸福指数,

让改革和发展的成果惠及人民群众。二是抓基本公共卫生服务。实施公共卫生服务能

力提升行动计划,开展居民健康干预行动。落实重大疾病防控措施,推进精神卫生、

职业病防治服务体系和能力建设。加强妇幼保健工作力度,全面提升妇幼健康计划生

育服务融合水平,严格控制出生缺陷和两率指标。三是抓医疗服务保障。重点抓好卫

计人才队伍和临床专科建设。加强基层卫生人才培养力度,继续开展乡村医生本土化

培养,全面建立住院医师、全科医生(助理全科医生)规范化培训制度,促进卫生人才

队伍建设。强化医疗质量监管,加强科研能力建设,推进科研成果的开发应用,带动

全市医疗技术水平整体提升。四是抓计划生育服务管理。狠抓政策外多孩率、出生人

口性别比、出生缺陷发生率等主要指标的控制,严格兑现奖惩。深化人口计生服务管

理改革,积极实施出生缺陷防治工作,巩固和加强基层工作网络,提升流动人口卫生

计生基本公共服务均等化水平。加大计生特殊家庭扶助关怀力度,促进计生家庭发展。五是抓爱国卫生工作。全面贯彻落实国务院《关于进一步加强新时期爱卫工作的意见》,以城乡环境卫生整洁行动为重点,进一步巩固创建成效,大力开展健康教育与

健康促进工作,提高群众健康水平。六是抓卫计执法监督。强化卫生计生行政部门依

法行政意识,规范和优化行政审批运行程序,大力整顿和规范医疗服务市场,提高综

合执法能力。创新卫生监督机制法治方式,建立健全评价机制,保护患者和医务人员

合法权益。七是抓基层党建和党风廉政建设。狠抓作风建设,加强医务人员道德观、

价值观、法治观教育。坚决正风肃纪,认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任,

切实加强惩防体系建设。落实党建工作机制,确保管党治党责任落到实处。深入开展

马上就办、真抓实干活动,提升行政效能,切实提升卫生计生整体形象。

政务中心卫计局窗口年度工作总结

政务中心卫计局窗口年度工作总结 2015年,我窗口的工作总结是: 2015年,我窗口按照“以民为本,坚持标准、快速审批、优质服务”的工作原则,采取一系列的便民措施,使窗口工作蒸蒸日上,较好的完成了年初提出的各项工作任务。现将一年来的工作简要总结如下: 公共场所卫生许可新办理130家、注销6家,变更7家,延续29家,饮用水卫生许可2家、餐饮具集中消毒服务单位备案1家,放射卫生2家,二胎审批办理1500多家。 同时,积极参加中心和卫计局组织的各项政治与业务学习,不断提高自身综合素质和业务能力,严格遵守“岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、责任追究制、请假考勤”等规章制度,不断提高办事效率。窗口办公用品摆放整齐、卫生清洁,免费提供纸、笔、胶水、剪刀、印泥等物品,方便群众办事。工作人员文明礼貌、服务周到,时刻保持窗口不空岗,并在窗口设置了各服务项目的告知单,详细列出了办事流程、办事要求等,对每一位办事人员咨询业务时,窗口工作人员总是不厌其烦地做到有问必答、有求必应,为办事人员排疑解难,坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象,严格按规定流程,在规定时限内办结或提前完成受理事项,杜绝推诿扯皮和“梗阻”现象,没有发生一起错办件和信访投诉件。在内部管理方面,明确了窗口工作人员工作职责。对属于审批权限内的项目,在原有基础上精减审批环

节,简化审批流程,压缩审批时限,提高审批工作效能,对申请人交来的时间进行现场审检,确认无误、材料齐全后对其进行受理,并在网上进行登记,今年办理的各类审批事项和服务事项,均在承诺时限内办理结案,办结率达到100%,塑造了良好的卫计窗口形象。 2016年,我窗口的工作计划是: 一、继续实施一系列便民措施,为群众提供更优质、更高效的服务,真正做到急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难、帮群众之所需。 二、进一步优化审批流程,简化审批手续,减少申报材料,压缩承诺时限,实现行政许可服务提速提效。 三、进一步加强法律法规和业务知识学习,不断提高为群众服务的能力。 四、继续完成卫生许可证的发放工作和二胎审批工作,完成上级交办的任务,认真把关,不走过场,继续做好案卷的建档和归档管理工作。具体措施: 一、为照顾路途遥远的办事人员材料不全的问题,电话询问发电子邮件或传真,能现场办结的就在现场办结,决不让对方再跑腿,避免了办事人员因往返引起的不便,同时也提高了本窗口的工作效率。 二、卫计局主管领导每周到中心坐班,了解情况,及时解决工作中的新问题,签批许可文书,积极为窗口承诺时限内审批创造条件。 在今后的工作中,我窗口工作人员共同努力,争做群众满意的服务窗

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考 试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核,为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称 聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

新昌县卫计局2016年工作总结

新昌县卫计局2016年工作总结 及2017年工作思路 (2017年1月20日) 一、2016年工作总结 2016年,在市卫生计生委的正确指导下,新昌坚持深化医药卫生体制改革,抓好国家卫生县城创建,加快卫生项目建设,强化计划生育管理服务,不断促进卫生计生事业健康发展。 (一)国卫创建取得明显成效 出台国卫创建宣传方案,以成功创建国家卫生县城为目标,通过策划开展一系列新闻宣传、环境宣传和网络宣传等工作,提高国卫创建工作的知晓率和参与率,发动广大干部群众共同参与创建国家卫生县城。在高速道口(草坪上)设置一块20多米长的大型广告牌;与教体局联合开展以国卫创卫为主题的征文、演讲比赛;与团县委开展“文明在身边、创卫在行动”志愿者服务行动;与南明街道在江滨公园共同举行“创建国家卫生县城”文艺演出;联合县农商银行在城区14个社区开展国卫创建有奖竞答知识问答活动,印发环保带6万份、折页7万份,奖品1500份;并制作了新昌县国家卫生县城创建工作宣传片。命名新昌县知新中学、新昌县南明小学为2015年“浙江省健康促进学校”(铜牌)单位称号的通知;印发了2015年度南明卫

生院等三家单位为县级卫生先进单位的通知。今年已申报上报市级卫生村10个、市级卫生单位1个,省级健康村1个(上三溪村),省级卫生单位2个(城南社区、东溪社区)。4月,我县顺利通过国家卫生县城暗访。7月,通过省爱卫办现场评审。 (二)综合医改工作加快推进 1.医保支付改革力度加大。按照“总额预算、分组管理”思路,重点对2家县级公立医院实行“总额控制、节约留存、超支自负”的结算办法,有效控制居民医保基金支出,促使县级公立医院建立合理医疗、主动控费的良性机制,降低群众医疗费用负担。7月初,省政府熊建平副省长、郑继伟副省长都对新昌改革工作作了批示肯定,省人力社保厅、财政厅、卫计委三部门联合对新昌进行调研。2016年县人民医院、中医院住院均次费用分别为7781元、6046元,比2015年同比降低4.21%、1.16%,2住院均次费用(含单病种)在2015年度大幅下降的基础上又创新低。 2.基层卫生改革持续深化。全面启动卫生提升工程。医疗设施设备顺利实施。全年用于购置基层医疗设备96.8万元,购置办公设备1 3.2万元,完成第一期设施项目建设75.4万元,计划下达第二期设施设备资金50.9万元,截止12月份,累计投入资金达236.3万元。落实山区补贴,按照总量提升、优绩优酬、统筹兼顾的原则,对基层绩效工资进行改革,人均绩效

卫计办工作总结及计划

卫计办工作总结及计划 宣传专栏,编写和印制青春期保健知识宣传册等,举办校医培训班、校园专题讲座,提高中学生青春期保健、健康素养知识知晓率与医疗保健服务便捷性。强化健教提升居民健康素养。继续开展百场健康讲座,保障健康书吧有效运作,满足群众健康知识需求。围绕重点传染病、重点场所与重点人群,开展形式多样的健康教育宣传工作,提高居民健康知识知晓率,改善居民健康行为习惯。 二是完善慢病职业病联防联控机制。探索辖区重点慢性病社区规范管理机制,将专家下社区与慢性病管理相结合,健全辖区慢性病综合监测体系,提高慢性病、伤害及相关危险因素的监测能力,进一步完善卫生系统职业病防控联席会议制度,强化部门之间的信息沟通与配合,协调推进职业病防治工作,形成定期督查、及时反馈、有效联动的防控机制。 三是探索行业监管与审批新模式。依托行业管理功能,聘请区社会医疗机构行业协会专家为兼职卫生监督协管员,加强社会医疗机构行业自律,健全商事登记改革后续监管制度,建立健全多部门协作机制。行政服务窗口开展qc小组(品管圈)活动,进一步优化卫生计生行政许可流程,压缩行政许可办理时限,简化办理程序,推进全部十四项区属卫生计生行政许可事项网上预申报和网上审批工作,实现行政许可与“织网工程”、商事登记改革系统的无缝链接。

3.立足社区卫生工作,筑牢服务网底,推动社康中心增实效。 一是探索“1+n”社康服务模式。试点“1+n”社区卫生服务模式,以区域性社康中心为龙头,辐射周边多个(n个)小型社康中心并提供诊疗、检验、影像等资源与技术支持,带动社区卫生计生服务能力整体提升。加强社康中心标准化建设,解决社康中心业务用房、人员配备、设备配置等问题,初步完成基本设备标准化配置工作和3家以上区域性社康中心建设工作。 二是完善“院办院管”运营模式。制定《**区社区健康服务管理改革方案》,强化区社管中心服务管理职能。明确举办医院对社康中心的“院办院管”责任,健全举办医院责任考核评估机制,完善人财物相对独立、责权利基本统一的管理框架。建立以居民满意度为核心的常态化绩效考评体系,优化社康工作人员收入分配。结合医师多点执业改革,充分发挥绩效考核导向作用,提高专家下沉社康中心的主动性与积极性。 三是推进中医药技术在社区应用。开展中医药适宜技术进社区活动,加强基层医务人员中医药适宜技术培训,力争在50%以上的社康中心提供红外线治疗、拔罐、刮痧等2种以上的简易中医适宜技术,加强中医药“治未病”的技术指导,举办专题中医药健康知识讲座。 四是深入开展家庭医生服务计划。与加拿大**大学、澳大利亚**大学、欧洲医学教育联盟(amee)及香港大学等加强交流合作,借鉴国外成熟的家庭医生培养模式,推动全科医学培训工作的标准化、

人事部门年终工作总结三篇

人事部门年终工作总结三篇 篇一 我于20XX年XX月XX日在XX客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报: 一、20XX年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,

不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑xx回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工

区卫计局年度卫生的工作总结

区卫计局年度卫生的工作总结 一、主要业务数据 20XX年,全区总诊疗人次为103.8143万人次,同比增长 0.86%;住院总人次1.4072万人次,同比增长0.99 %;门诊人均费用为XX2.48元,住院人均费用为7079.35元,“两费”费用均低于全市平均水平(全市平均水平分别为210.23元和8948.09元)。20XX年,辖区户籍人口、流动人口(半年以上)政策生育率分别为 90.36%、92.32%,出生人口性别比为106.11,均处在全市较好水平。 二、主要工作情况 (一)夯实卫生基础,提升服务水平 1.落实医疗卫生“三名工程”。坚持以提升辖区医疗服务水平为出发点和落脚点,深化与名院、名医的合作交流力度。一是全面部署,深入推进“名院合作”工程。通过成立对外合作办公室、建立医疗合作联席会议制度等多种方式,全面保障“名院合作”的各项工作顺利开展。从4月份起,区人民医院和区第二人民医院分别与湘雅医院和省中医院正式开展合作,相关专家也陆续进驻我区工作,进行技术把关和业务指导,逐步发挥名医效应。二是多措并举,拓宽名院合作交流力度,建立长效机制。通过开设专家门诊、聘请名誉主任、实施科研合作技术联推等多种方式,深化合作力度,使辖区居民“足不出区”就能享受到优质

的专家级医疗服务,不仅为居民提供了实在的便利,也吸引了不少周边地区的患者前来就诊。三是加大高层次人才的引进力度,打造“名医”品牌效应。积极探索和拓宽引才渠道和方式,大力引进湘雅医院和省中医院知名医疗专家教授驻院坐诊和“传、帮、带”,有效推动辖区医院学科建设发展。区人民医院第二、三季度完成手术量1428台次,与去年同期相比增长12.09%,完成四级和三级手术496台,与去年同期相比增长14.8 %,三名工程初显成效。 2.启动区人民医院“三级甲等”医院创建工作。以“全面把握、突出重点”的思路,明确目标、把握机遇,推动辖区卫生事业上新台阶。一是加大重点学科建设,打造名牌。在满足基本医疗需求的前提下,大力发展重点学科、特色专科建设,加大对重点学科经费投入力度,用于支持区级重点学科开展课题科研、学术交流、人才培养。二是提升硬件设施设备水平。着力推进新门诊大楼投入运营工程,全面提升硬件设施设备水平,为区人民医院建设“三级甲等”医院,打造东部区域医疗中心提供更高的平台。 3.抓好基层重点工程项目。一是区人民医院新门急诊大楼。我局高度重视、精心部署,积极为新门急诊大楼申请开办费、制定采购计划、参与大楼验收各项工作,确保区人民医院新门急诊大楼能够顺利移交。截止目前,各项前期开办准备工作进展顺利,即将于20xx年元月正式启用。二是区第二人民医院新门诊医

医院办公室工作总结

医院办公室工作总结 篇一:医院办公室工作总结 2011年度办公室工作总结 2011年,在院领导的关心和帮助下,在全体职工的支持配合下,以履行好职责、协助院长搞好各项工作为己任,精诚合作、团结奋进,较好的完成了我科各项工作任务。现将一年以来的工作汇报如下: 一、认真履行职责,积极开展工作 1、协助院领导做好行政管理工作。进一步建立完善制度,在原有145项的基础上,修订完善了48项,新增22项。随时做好院长办公会、院周会、科主任会等各种会议准备工作及会议记录,做到了保密和及时归档。年内组织院长办公会、科主任会议及院周会达64次,参加行政查房63次,查处问题200余条。同时,随机抽查科室卫生36次,组织职

工修剪各自区域草坪50余次。截至目前接待来院视察的领导30余次,人员累计达620余人次。 2、认真做好材料拟定工作。一是今年在开展“破解难题年”活动的基础上,开展“百姓放行医院”、在创先争优中开展“规范化机关”创建、“三好一满意”、“民主行风评议”、“医疗质量万里行”、“推进学习型党组织”、“ 窗口单位和服务行业创先争优”等活动,办公室按照院领导的批示意见,紧紧围绕活动主题要求,成立领导小组,拟定实施方案,加大宣传力度,定期对活动开展情况进行督导检查。按照活动阶段要求进行自查自纠,对查出的问题限期整改,确保各项活动顺利实施。二是做好各种文件的收发工作,对收到文件及时请示领导阅办,并根据领导批示意见文件进行处理,截至目前收发文件406件。三是拟定医院安排、总结及院内文件的起草,做到认真细致。同时兼管全院政治理论学习,年初有学习计划,全年有学习安排,阶段

有督导检查,年终有总结。年初下发政治笔记103本,中心组笔记33本,并对学习和笔记完成情况进行不定期的督导检查。四是拟定“六五”普法实施方案,为更好地实施今后五年普法教育规划奠定基础。五是规范了文件的转发程序,做到了文件转接有登记,年内未出现文件漏登及丢失现象。 3、扎实完成各项目标责任书软件及工作落实。2011年下发的各种责任书有临夏县《县直机关党建工作目标管理责任书》、《党风廉政建设和推进惩防体系建设目标责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《信访工作目标管理责任书》、《维护稳定责任书》、《县级医院2011年卫生工作管理责任书》、《卫生系统2011年安全生产目标责任书》、《卫生系统2011年人口与计划生育工作责任书》、《卫生系统档案工作目标管理责任书》、《卫生系统2011年综治、维稳、禁毒工作责任书》、《卫生局总支2011年度党建工作目标管理责任书》、《卫生系统党风

2021年机关单位人事科个人工作总结范本

机关单位人事科工作总结应该怎么写?工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。下面整理22机关单位人事科个人工作总结范文5篇,欢迎阅读。 机关单位人事科个人工作总结1 回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情景简要总结。 一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状,经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程,经过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,经过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位教师也做了很多工作,基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。 四、教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好,相关总结已交学院。

卫生计生年度工作总结精选

卫生计生年度工作总结精选 (二)公共卫生服务完成新突破。完成了基本公共卫生服务项 目信息系统的更新,在姜山、夏格庄、李权庄等3处卫生院先行完成 了基本公共卫生和基本医疗的融合。率先在青岛地区展开新生儿35种 遗传代谢疾病免费筛查公益项目,筛查新生儿4179名,对其中复查阳 性的新生儿积极展开随访观察和治疗,切实降低了出生缺陷发生率。 为 1.9万名农村育龄妇女免费“两癌”筛查的同时,拓展了筛查范围,争取财政资金100多万元,在三年内为9038名符合条件的城镇无业妇女、女职工实行“两癌”筛查,提升全市妇女的生殖健康水平。累计 建立规范化电子健康档案61.6万份,管理0-6岁儿童、孕产妇、高血 压和糖尿病患者等重点人群28.3万人,举办健康教育讲座和咨询活动3616场,孕产妇预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目检测率达到100%。展开“健康进万家,幸福伴我行”大型健康宣传活动,发放宣 传资料20万套、健康器具8万套,受益群众26万人,群众健康知识 知晓率达到了80%以上。为1050名市民提供了急救知识技能培训。融 合卫生计生执法资源,将局卫生监督所更名为“卫生计生综合监督执 法局”,将8处基层卫生监督与预防保健所更名为“公共卫生与计划 生育管理所”,深入展开卫生计生服务监督提升年活动,检查医疗机 构868家、公共场所494家,立案处罚64家,抽检生活饮用水1013份。 (三)优质医疗资源有效下沉。落实分级诊疗制度,创建市镇村“1+1+1”就医模式和医联体联络员制度,建立了双向转诊平台和急诊 绿色通道,医联体内单位共享设备、技术、人才、信息,逐步实现了 基层群众“不出远门”即可享受优质医疗资源、服务的目标。同时, 多家医院挂大靠强,与青岛市三级医院间的松散型合作向科室间紧密 合作深入发展,技术和服务水平进一步提升。争取中国保健基金支持,投入两千多万元资金实施了基层卫生院提升工程,基层医疗机构硬件 设备升级更新,服务水平再上新台阶。制定了《莱西市镇街卫生院标 准化建设与管理工程实施方案》,积极打造群众满意的镇街卫生院,

卫计局2020年度工作总结

卫计局2020年度工作总结 1992-020年,在县委、县政府的正确领导下,在市卫生计生委的精心指导下,县卫生计生工作以新形势下党的卫生计生工作方针为指导,以推进健康XX建设和计划生育转型发展为主线,突出重点,创新发展。卫生规划工作取得了良好的效果,完成了年初确定的目标任务,呈现出一些新的特点和亮点。我局过去一年的工作总结如下: 1、进一步深化医疗卫生服务 (1)完善公立医院改革一是制定计划我国制定了公立医院综合改革实施方案和县级医疗卫生服务体系规划(2020-2020年)。县财政每年投入1200万元用于补助公立医院药品零差率销售,进一步完善乡镇卫生院离退休人员保障机制。二是推进“三医联动”医改中涉及的医疗保健、医疗保险和医疗工作将由县人民政府领导负责调整。全面启动多种形式的医疗联合体建设,建立以县人民医院、县中医院为首的医疗联合体,推进家庭医生签约和按病种收费的基础工作。三是完善管理机制公立医院改革进一步完善了人员、绩效、运行、安全生产、党风廉政等各项管理制度,加大了对不合理收费、不合理检查和不合理用药的监管力度。严格控制医疗费用不合理增长(市级要求县市医疗费用增长不超过10%),2020年我县医疗费用实际增长率为5.86%加强监督检查,重点监控辅助、营养等高价药品的不合理使用,有效遏制医疗费用的不合理增长。建立健全医疗纠纷调解机制,成立医疗纠纷调解委员会,县财政安排专项资金,承担医疗纠纷人民调解和医疗责任保险工作机制,全年成功调解32起医疗纠纷为实施医疗废物集

中处置,县财政每年投入60万元用于乡镇卫生院医疗废物集中处置。第四,大力改善医疗服务重点做好预约诊疗、信息推送、结算服务、药学服务、急救急救、优质护理等工作,提高公众的医疗体验,增强公众的准入意识。五是进一步推进基本药物工作实行网上集中采购,“零保证金销售”从5家县级公立医院、44家乡镇医院和372家村卫生室采购的药品将纳入网上集中采购实施范围。同时,通过严格筛选,15家医药企业被确定为基本药物集中采购配送企业,药品配送监管得到加强。基本药物制度实施资金的分配与考核挂钩,乡镇卫生院和村卫生室对国家基本药物制度实施情况进行考核和监督。加强药品采购中“两票制”的实施自2020年10月1日起,我县五所公立医院在药品采购中实行“两票制”,并监督“两票制”的实施 (2)加快医疗服务体系建设一是加大基础设施建设2020年,共投资980万元,建设14个新的村卫生室、3个乡镇卫生院、4个非乡镇卫生院营业用房和145个职工宿舍周转房。该县第二人民医院正在进行初步拆除工作。县中医院门急诊楼、县妇幼保健院儿童保健楼、县精神病院疗养基地建设正在规划中。二是增加人员培训继续加强以全科医生为主的农村卫生人才培养,加大医疗技术人员的专业培训力度。在过去的一年里,12名当地乡村医生接受了免费培训,7名乡镇卫生院的骨干成员被挑选出来,送往长沙县对口单位进行为期三个月的实习。完成7名全科医生的转岗培训,实施1名2020级农村订单医学生的设立,并按要求送湖南医学院第一附属医院参加培训。五人入选参加全省母婴安全临床治疗重点医师培训,六人参加湖南省乡村医生

机关人事科工作总结

机关人事科工作总结 半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以xx届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 (一)注重教育培训,提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的基础。 (二)科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强 半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。 (三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作

卫生计生工作总结

卫生计生工作总结 在市委、市政府的正确领导下,全市卫生计生工作紧扣年初制订的工作目标,加快医药卫生体制改革、分级诊疗、药品供应相关制度建设,着力抓好了健康扶贫、均等化、卫生应急、疾病控制、计划生育利益导向等工作,重点抓好了县级公立医院综合改革、“全面两孩”政策落地,努力推进了全市卫生计生事业又好又快发展。 一、咬住“脱贫攻坚、精准施策”的目标发力,健康扶贫工作稳步推进 1、明确目标,制定了工作标准。制定了《建档立卡贫困户家庭医生签约工作方案》、《建档立卡贫困户免费体检工作方案》、《x 市卫生计生委健康扶贫“百日行动”工作方案》等文件,出台了为建档立卡贫困户免费提供医疗咨询和预约检查,免费为慢性病患者提供基本公共服务,免费为0-6周岁儿童预防接种、免费每年体检两次、免费提供预约诊疗和转诊服务的健康扶贫措施。 2、强化领导,层层压实了责任。设立了由市卫生计生委分管副主任兼任主任的市健康扶贫工作领导小组办公室,具体负责健康扶贫工程的方案制定、组织实施和考核督查工作,逐项抓好健康扶贫工作任务落实。各医院也成立了相应的机构,将医务人员分成若干个小组,分层包干对接辖区内建档立卡贫困户。 3、克服困难,全面摸清了底数。市卫生计生委由各基层卫生院先后分3次上门上户将全市7232户建档立卡贫困户健康情况逐一筛

查,为每户建档立卡贫困户建立了健康电子档案,确保了建档立卡贫困户健康情况底数清、情况明,为健康扶贫精准施策提供了依据。 4、抓住重点,破解了两个难题。一是全面开展建档立卡贫困户家庭医生签约服务活动,签订《家庭医生与居民签约服务协议书》,为每个家庭发放《家庭医生签约服务卡》,为每一名家庭成员发放《家庭医生签约服务联系卡》,全市建档立卡贫困户7232户、18688人全部签约,签约覆盖率为100%。建档立卡贫困户保健有医生指导,发病有医生约诊,转院有医生联系,费用报销有医生把关,有效解决了建档立卡贫困户看病难的问题。二是组织医务人员在贫困户家中为他们开展免费健康体检服务活动,共开展体检18680人次,同时为4895名符合慢性病条件的建档立卡贫困对象办理了《慢病就诊证》,慢性病患者就诊时实行“一病一方案、一人一处方、门诊等同住院”,以前门诊需全部支付的医疗费用,现在只需付10%,大大降低了建档立卡贫困慢性病患者门诊费用负担。 5、深化举措,筑牢了“四道”防线。一是建档立卡贫困家庭免费参合(医保)政策;二是免费为建档立卡贫困人口购买重大疾病商业补充保险。x年全市18688名建档立卡贫困户人均90元、合计金额达168万元的商业补充保险金已全部由市财政兜底;三是提高医保大病保险报销比例。对建档立卡贫困人口医保大病保险报销起付线下降50%,同时报销比例提高5个百分点;四是加大大病救助力度。通过基本医疗保险、大病保险、医疗救助扶助等多种保障政策的组合、

2020年卫计办主任工作总结

2020年卫计办主任工作总结 一份好的工作总结能让人更清楚的看清工作中的不足,同时也能看到工作中的优点,作为政府工作人员更要看清自身和单位的缺陷,下面找总结网编辑为你带来卫计 办主任工作总结,欢迎阅读参考。 卫计办主任工作总结(一) 年,局办公室在局领导的精心指导和全局干部职工的大力支持下,紧紧围绕全市 卫生改革与发展大局,不断完善工作制度和提高办事效率,充分发挥办公室服务领导、服务基层、服务群众的职能,认真做好三办工作,切实加强政务信息、文秘、档案、 保密、信访、综治、后勤、保卫等工作,克服人员少、工作任务繁杂等困难,圆满地 完成各项任务。现总结如下: 一、认真做好办文办会工作 (一)办文工作。 公文代表着机关的形象,其质量高低,直接反映办公室工作的水平。在办文上, 我们坚持两手抓,一手抓公文起草工作,力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特 色明,彰显领导风格;一手抓好核稿工作,在格式上保证规范性,在内容上保证可行性,在程序上保证合理性,在时效上保证及时性。全年,局机关所有综合文稿、部分单项 工作文稿以及各类总结、汇报、讲话等95%均由办公室拟写或核定,据不完全统计, 全年共起草各种会议讲话材料100余个,完成各类汇报材料90余个,核定文稿1000 余份。 (二)办会工作。 办公室具体承办了全市卫生工作暨全市中医药发展会议的会务工作,协助做好了 全市防治手足口病工作会议等10多次会议会务工作。办会过程中,办公室的同志全程参与服务,认真做好会议通知、会议文件、领导讲话起草、会场布置、会议接待等环 节的工作,确保了会议圆满成功。此外,局办公室还负责了局长办公会议、局办公会议、职工会议、局里有关工作专题会议等30余次会议的通知、会议安排和会议服务等工作。 二、扎实办理建议提案 在提案建议的办理工作中,我们力求做到准、实、严、快,准即回答问题抓住要害,解决实质性问题,实即回答问题诚恳、实事求是,严即严格按国家法律、法规和

市教育局人事科年度工作总结

市教育局人事科年度工作总结 今年以来,在局领导和机关全体同仁的关心支持下,通过科室全体同志的共同努力,在人事工作改革任务重,敏感、焦点、棘手问题多和工作难度加大的情况下,一年的任务得到了较好的完成。工作中积极按照潜山务虚会上童局长给我们提出的重要任务和工作要求,在分管领导林局长的带领下,围绕《纲要》中提出的努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的目标,结合师资队伍实际,积极创造条件,为教师队伍建设和学校发展以及教师的切身利益,努力办好每件事情,搞好各项服务,着力化解矛盾,积极维护稳定。重点工作完成情况如下: 1、通过与学校的共同努力,经多方协调市编制部门,圆满完成了市直14所学校新一轮教职工编制的调研、上报和核定工作。市直2495个教职工编制全部核定到校。并指导县、区抓好了核编任务的完成。 2、积极推进事业单位岗位设置工作,载止10月份市直15所学校和2个二级机构已基本完成岗位设置工作。目前正在组织各单位按要求实施聘任工作。并搞好县、区实施工作的指导。 3、进一步组织、指导和完善全市义务教育学校绩效工资的实施和其他事业单位绩效工资改革工作。

4、积极完成担负的教师资格认定工作。共组织受理安师院师范类和社会非师范类3365人的报名、审核和教学能力测试等工作,对具备资格和符合条件的2889人颁发了高中教师资格证。 5、开展市直学校教师队伍现状的调研摸底,协同法规科共同做好新教师的招聘、分配和各种关系的办理服务工作,新聘79名教师新学年按时上岗任教,为市直学校输送了新鲜力量,较好满足了学校教学的需求,改善了教师结构,逐步缓解了缺编问题。并不断完成清理代课人员的任务。 6、根据教育部和省教育厅统一安排,圆满完成了5个县共450名特岗教师的招聘考试录用和上岗工作,为改善农村中小学教师队伍结构,提高教师整体素质,为部分县清理代课人员提供了良好条件。 7、在局领导的关心下,与师训中心等部门共同完成了多期干训、师训和优秀教师观世博的培训任务。加强与安师院的协作,积极推进《国培计划》和《双进工程》的实施,为在职教师培训提供较好的学习培训机会,为应届高校毕业生提供了良好学习实践平台。 8、经过机关各科室的共同努力,基本完成和落实二级机构整合的前期工作任务。并完成了机关“三定”方案的调研、起草和申报审批工作。 9、认真组织完成第二届XX市100名中小学学科带头人

综合办公室工作总结

综合办公室工作总结 一、做好接待,强化服务意识 作为学校的窗口部门,办公室在做好日常工作的同时,精心筹划,周密部署,尽心尽力地组织好每一个会议,协调好每一次活动,安排 好每一次接待,使学校的人力和财力发挥了效益。办公室的日常工作 很繁杂,只有紧紧围绕提升工作效率和服务质量,才能在现有人力资 源和办公条件下,实现效益的化,从而限度地实现我们为教育教学服 务的工作宗旨。 在实践中学习,在学习中提升,努力提升适合新形势和完成新任 务的潜力。办公室人员也透过学习增强对学校整体发展思路的理解, 加深对学校领导工作思路的理解;透过学习,把握工作方向,开拓工作 思路,执行好学校各项重要方针政策,与学校持续高度一致。办公室 很多事务性的工作都与老师或外界往来较多,所以在工作中强化服务 意识,要求本部门的人员做到:礼貌、耐心、细心、诚心,并灵活掌 握办事的尺度,对临时性的急件,要特事特办,实实在在为教师做事,跟外界往来过程中做好桥梁作用。 二、增强组织协调潜力,顾全大局,保障学校各项工作顺利展开 服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。我们要求每位办 公室人员务必树立大局观点,准确处理大局和小局,全局利益与局部 利益的关系,要善于从大局的角度思考问题,使办公室工作与学校工

作大局协调统一。我们透过认真学习岗位职责后理解到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调,明确提出了大型活动务必做到“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则,尤其注意活动的细致性、周到性和实效性,同时更加注意各职能部门和相关科室之间的用心合作和沟通,从而保障了各项重大活动的顺利实行。 两个月来学校召开了若干大小会议,接待上级领导视察等。在此期间,学校办公室从会场布置、制作宣传条幅等各个环节增强了组织协调,圆满完成了各项相关工作。 三、强化职责意识,工作落实到人 办公室工作能否创造出一流的业绩,关键在于办公室人员是否具有强烈的事业心,职责感。所以,办公室同志树立职责意识,发扬高度负责的精神,对自己工作勇于负责,敢于负责,自觉做到标准上求高,措施上求严,工作上求实,尽心尽力,尽职尽责,扎扎实实,创造性地展开工作。为此,办公室人员实行了工作分工,职责到人,互相提醒,定期检查,使得各项工作有条不紊地展开。 四、强化奉献意识,切实做好各项工作 甘于奉献,诚实敬业是办公室工作人员的必备素质。办公室工作的无规律性,没有无私奉献,是难以胜任的。所以,办公室每位同志都能做到爱岗敬业,不计名利,不辞劳苦,无私奉献。使得办公室各项工作展开的更加顺利。

人社局人事股股长工作总结

人社局人事股股长工作总结篇一:人社局人事科科长最新个人年度总结范文 人社局人事科科长工作岗位 =个人原创,有效防止雷同,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,在×××(改成人社局人事科科长岗位所在的单位)人社局人事科科长工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好人社局人事科科长岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在人社局人事科科长工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的人社局人事科科长所有工作任务,履行好×××(改成人社局人事科科长岗位所在的单位)人社局人事科科长工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××(改成人社局人事科科长岗位所在的单位)人社局人事科科长工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在×××(改成人社局人事科科长岗位所在的单位)人社局人 篇二:人事股长述职报告 述职报告

XXX (XXX年X月) 各位领导、同志们: 大家好! XXX年度,我任人教股股长,主要负责人事考核、人员信息统计、工资套改、教育培训、老干部及精神文明建设等工作,一年来,在局党组的正确领导下,在全局同志们的大力配合下,围绕时间与任务,分步实施,努力发挥自己在本职岗位上应有的作用,现述职如下:一、勤学善思,提高素养 人事教育和精神文明建设工作是一项专业性很强的工作,涉及的法律法规及业务知识很多很广。多年来,我反复研读了有关人事制度和法律法规以及精神文明创建相关知识,对工作的发展方向有了清晰的认知和把握,为提升业务水平提供了理论和智力保障,确保我局人事教育和精神文明创建工作再上新台阶。 二、爱岗敬业,勇创佳绩 1、教育培训工作方面 今年以来,根据X局的统一安排,我局积极组织业务对口人员参加省、X局举办的各类专业技术培训班,重点加强XXXX、XXXX、XXXXX和XXXXXXX培训班的培训,以点带面,带动我局干部职工的整体素质不断提高,并按要求做好了我

办公室工作人员工作总结范文4篇

办公室工作人员工作总结范文4篇 一年来,围绕卫生局整体工作,结合办公室工作实际,按照任务分工,讲学习、顾大局,踏踏实实、任劳任怨,圆满完成了局领导交办的各项工作任务. 注重学习.作为机关工作人员,必须把学习当作日常工作的一部分,把学习作为提高能力和水平的重要方式.通过学习,了解党和国家的大政方针,熟练掌握本专业的政策、法规,以求凡事做到心中有数.一年来,重点学习了“____”重要思想,党的__届四中全会和五中全会决议以及时事政治等;同时认真学习了中央、省、市关于卫生改革与发展的一系列政策、法规等,包括《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》、《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》、《行政许可法》、《市卫生局年卫生工作重点》等.通过学习,加深了对党和国家大政方针以及卫生法律法规的理解,增强了做好工作的自觉性,提高了自身理论素质,为更好地做好本职工作打下了良好的理论基础. 踏实做好本职工作.在从事办公室文处理以及党务工作中,都能够本着让领导放心、让基层满意的工作态度,认认真真、踏踏实实地做好领导交办的每一项工作,从不讲要求、提价钱.在文处理工作中,一年来,编印卫生工作信息18期,卫生信息40多条.充分宣传了卫生系统取得的多项工作成绩,传达了局党委工作意图,引导基层医疗卫生单位做好各项改革和发展.起草了20多份局长讲话稿和部分市领导的讲话稿,撰写了50份工作总结(范文)以及各类报表等,共计文10多万.在党务工作中,按照市委组织部门统一安排,先后两次进行了卫生局党委的党组织及党员信息统计工作.在局领导支持下,局党委20个党支部、一个党委的组织信息以及468名党员个人信息全部录入微机,实现了党组织和党员的微机化管理.配合市委组织部门,参与考察

关于单位人事科个人年终工作总结3篇

关于单位人事科个人年终工作总结3篇 关于单位人事科个人年终工作总结3篇 人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备着重要的意义,尽管我们较好地完成了单位人事科的工作,却也要做好总结.下面是小编收集整理的关于单位人事科个人年终工作总结3篇,欢迎大家阅读. 2020单位人事科个人年终工作总结1 回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情况简要总结. 一,招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状,通过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会.认真完善招聘流程,通过多种渠道收集简历,及时审阅,筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数,同意试讲/面试人数,合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析. 二,新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收,改派,二次派遣,落户及外地在职人员

的引进;全院劳工合同的新签,续订,招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作.为保证档案的完整性,准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案.同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用. 三,其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结,汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论,政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果.组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果.完成了行政部门科室设置及科长考察,任命工作.对个别违纪人员分别作出批评教育,通报批评及解除合同等处理工作.此外,在新进教职工接收,调动,请销假与离职管理,科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作.认真完成了院领导交办的其他任务. 四,教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作.在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训.教师反馈效果极好,相关总结已交学院. 五,教师考核工作,辅导员考核工作 为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果.同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结.对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议. 2020单位人事科个人年终工作总结2

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