公务员制度1

试卷代号：1 990

中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放本科”期末考试

国家公务员制度试题

一、名词解释（每题10分，共20分）

1．引咎辞职：

2．公务员职位分类制度：

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行( )。

A．年度考核 B．届中考核

C．届末考核 D．届中、届末考核

2．公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行( )。

A.暂停 B．暂缓

C．不停止 D．停止

3．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当( )。

A．引咎辞去领导职务 B．责令其辞去领导职务

C．主动提出辞去领导职务 D．自愿辞去领导职务

4．公务员辞去公职有限制性条件的规定，下列公务员不得辞去公职情形哪一项是不正确的？( ’)

A.未满国家规定的最低服务年限的

B．重要公务尚未处理完毕的

C．在涉及国家秘密等特殊职位任职的没有经过脱密期限的

D．正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的

5．公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行( )。

A．地域回避 B．任职回避

C．血缘回避 D．无需回避

6．公务员执行明显违法的决定或者命令的( )。

A．执行的后果由上级负责 B．公务员不承担责任

C．公务员应当依法承担相应的责任 D．承担部分责任

7．公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的( )。

A．职位空缺 B．增人计划

C．工作经验 D．资格条件

8．《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自起施行于( )。

A. 2005年4月27日 B．2006年1月1日

C．2005年1月1日 D．2006年5月1日

9．根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务？( )

A．《法官法》中规定法官必须维护司法公正

B．公务员要模范遵守社会公德

C．保持“政治中立”

D．保守工作秘密

10.根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是( )。

A．上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式

B．在不同地区机关进行交流的方式

C．下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式

D．选派公务员到下级机关或者上级机关，其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼

三、多项选择题（前3题，每题2分，共6分：每题至少有两个正确答案，

多选或少选均不得分；第4题，多项选择填空，每空1分，共4分）

1．按照我国公务员范围的界定，以下属于我国公务员的有( )。

A.国务院和地方各级人民政府工作人员 B．中国共产党机关的工作人员

C．民主党派机关的工作人员 D．工会、共青团、妇联机关的工作人员

2．国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任

( )

A．领导职务

B．非领导职务

C．副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

D．聘任制公务员

3．公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是( )。

A.思想政治素质 B．工作能力

C．文化程度 D．任职经历

4．公务员义务与纪律的区别在于：——主要是从正面提出的公务员____的要

求，而。则是从反面提出的____要求。( )

A．公务员的纪律 B．“必须为”

C．公务员义务 D．“不得为”

四、简述题（每题10分，共20分）

1．简述公务员奖励制度的原则。

2．简述公务员实行聘任制的意义。

五、论述题（每题15分，共30分）

1．论述建立和完善公务员考核制度的意义。

2．试述公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。

试卷代号：1990

中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放本科”期末考试

国家公务员制度试题答案及评分标准

（供参考）

2013年1月

一、名词解释（每题10分，共20分）

1．引咎辞职：指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，

或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

2．公务员职位分类制度：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分

为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需

要单独管理的，可以增设其他职位类别。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1．D 2．C 3．A 4．B 5．A

6．C 7．A 8．B 9．C10.D

三、多项选择题（前3题，每题2分，共6分，每蘧至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；

第4题，多项选择填空，每空1分，共4分）

1. ABC

2.AC

3.ABCD

4.BCAD

四、筒述题（每题10分，共20分）

1．简述公务员奖励制度的原则。

答：(1)物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；(2分)

(2)公平、公正、公开的原则；（2分）

(3)奖励个人与奖励集体并重的原则；(2分)

(4)定期奖励和及时奖励相结合的原则；(2分)

(5)有错必纠的原则。（2分）

2．简述公务员实行聘任制的意义。

答：(1)有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。（4分）

(2)有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。（3分）

(3)有利于提高公务员的政体素质，提高公务员队伍的专业化水平。（3分）

五、论述题（每题15分，共30分）

1．论述建立和完善公务员考核制度的意义。

(1)有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩；（5分）

(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督；(5分)

(3)有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据；（5分）

2．试述公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。

答：公务员福利制度存在问题：

(1)制度陈旧，总体水平偏低。（3分）

(2)差距大和平均主意并存。（3分）

(3)改革滞后。（3分）

公务员福利制度改革的趋势：

(1)改革福利制度要按照“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励机制和保障机制”的要求，将提高工资与改革福利相结合。（3分）

(2)坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务。（3分）