学校人事部工作总结范文

2021年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：

一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，2021年x 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。

三、抓好党建工作。

1、今年x月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作

1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续

2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作，并被党工委评为先进单位

4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、工作思路

政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执

行力。做好以下三个方面：

一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。

二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。

三是提高执行力。

在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。

一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。

年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律

的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7

位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制

度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。

一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级

讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。

二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教

育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、

3名优秀教育工作者。

三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育

培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的名同志办理了医疗

保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名

高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建

档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。

做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检

和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就

业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的

统计和上报工作。完成了202119年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领

导干部的年度考核工作。

202119年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因

还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在

学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣

学校202119年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：

1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。

培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过

培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。

2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中

高级教师职称指标小，而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校

长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争

取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。

3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师

的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决

了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。

4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学

校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师，也能

及时做好遗留问题的处理。

5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。

1甲流期间，制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。

2制定了《关于教职工产假的重新规定》。

3制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》有待行政会议讨论。

6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校

赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。