企业留人十二策

作者：王宝勋;

作者机构：;

来源：才智.才情斋版

年：2005

卷：000

期：011

页码：P.41-42

页数：2

中图分类：F272

正文语种：CHI

关键词：企业留人;留住人才;企业形象;离职员工;发展空间;发展目标;企业文化;职业发展;以人为本;满意度

摘要：据专家分析,一个员工离职后,一般从完成找新人到顺利上手的替换,其成本比离职员工的薪水高出15倍到25倍,关键人才的外流,还有可能造成企业核心技术的流失,市场客户及营销网络的丧失, 给企业造成无法弥补的损失,轻者影响企业的发展,重者甚至危及企业生存。留住人才,特别是关键人才,成为知识经济时代企业生存和发展的核心问题。下面是企业留住人才的12条策略,供大家参考。