O2O模式经典解释

O2O模式经典解释
O2O模式经典解释

为了让大家更好的理解,首先大家要先理解几个最重要的名词:

第一个名词,叫“跨界”。

世界上曾经有一家世界500强的企业,名叫“柯达”,在1991年的时候,他的技术领先世界同行10年,但是2012年1月破产了,被做数码的干掉了;

当“索尼”还沉浸在数码领先的喜悦中时,突然发现,原来全世界卖照相机卖的最好的不是他,而是做手机的“诺基亚”,因为每部手机都是一部照相机,近几年“索尼”业绩大幅亏损,濒临倒闭;

然后呢,然后原来做电脑的“苹果”出来了,把手机世界老大的“诺基亚”给干掉了,而且没有还手之力,2013年9月,“诺基亚”被微软收购了;

这样的案例越来越多,360的出台,直接把杀毒变成免费的,淘汰了金山毒霸;淘宝电子商务2012年一万亿的销量,逼得“苏宁、国美”这些传统零售巨头不得不转型,逼得“李宁服装”关掉了全国1800多家专卖店,连天上发了卫星的“沃尔玛”都难以招架,如果马云“菜鸟”行动成功的话,24小时内全国到货的梦想实现,那么这些零售巨头的命运又将会是如何?

马云“余额宝”的出台,18天狂收57个亿资金存款,开始强夺银行的饭碗;三马(马云、马化腾、马明哲)的网上保险公司的启动,预计未来五年将会有200万保险人员失业,其他保险公司将何去何从?腾讯微信的出台,6个亿的用户还在增加,直接打劫了中国移动、电信和联通的饭碗。

所以,如果有一天你隔壁开火锅店的张三,卖手机卖得比你好的时候,你不用觉得惊讶,因为,这是一个跨界的时代,每一个行业都在整合,都在交叉,都在相互渗透,如果原来你一直获利的产品或行业,在另外一个人手里,突然变成一种免费的增值服务,你又如何竞争?如何生存?

所以,未来的竞争,不再是产品的竞争、不再是渠道的竞争,而是资源整合的竞争,是终端消费者的竞争,谁能够持有资源,持有消费者用户,不管他消费什么产品、消费什么服务,你都能够盈利的时候,你才能够保证你的利益,才能立于不败之地。

第二个名词:叫“趋势”。

记得陈安之说过:“趋势就像一匹马,如果在马后面追,你永远都追不上,你只有骑在马上面,才能和马一样的快,这就叫马上成功!”

未来我们的生活会是什么样子呢?我们设想一下,晚上带着家人去吃饭,拿出手机点击附件餐厅,看完餐厅介绍,对比之后,挑一家评价好的、好吃又实惠的餐厅,在手机上领取一张会员卡,定好座位,等时间到了,点击导航,直接去吃饭,不用排队;

吃饭的时候,哪个好吃的就拍个照,放到微博或朋友圈,晒一晒,与朋友共享,因为以后朋友来这里吃饭的时候,凭着你的分享,朋友可以优惠,商家还要给你返利,既能吃到好东西,分享又能赚钱,真的很惬意;

吃完饭,去商场购物,看到哪个产品喜欢的,拿起来扫一下二维码,用手机比比价,放入网络购物车,逛完商场,在手机上点击送货时间和送货地址,直接付款,不用拎东西,也不用排队,然后去看电影,因为电影票在吃饭的时候已经用手机买好了。。。这就是我们未来的生活,你觉得能实现吗?我想很快。

也就是说,未来的商业模式,将会是全新的O2O模式:线下(实体店)体验,线上(厂家系统网站)购买,由厂家亲自发货给顾客。(聪明的企业家会将线上销售系统及物流仓储系统外包交给第三方公司解决,自己全力做好产品)然后顾客介绍顾客(直销),厂家直接给顾客广告宣传费,大家设想一下,这个商业模式将狂揽多少顾客,整合多少渠道资源?

第三个名词:叫“定位”。

现在我们来探讨一下关键,就是在这个模式里,你定位在哪个环节?

第一种选择:你可以成为马云或马化腾,打造这样的平台,建立一个线上销售系统,给大家使用,实现获利;

第二种选择:你可以成为第三方企业,例如物流公司、培训教育机构、技术服务机构或营销机构,来教育和服务企业和消费者,实现获利;

第三种选择:你可以成为一个生产商,专心研发产品、生产产品,为消费者提供最好的产品和服务,参与市场竞争,来实现获利;

第四种选择:你可以成为某家直销公司的业务员或经销商,帮助他们拓展加盟商或销售产品,建立连锁体验系统,来实现获利;

你觉得你的定位是哪一类?

如果你问我怎么选,我会告诉你,我哪个都不选,我要做第五种选择:

就是做链接,然后直接持有消费者资源,然后与企业置换资源,来实现获利;

为什么?因为如果你手上持有10万个消费者粉丝,那么你可以卖手机、卖汽车、卖保险、卖化妆品。。。只有你有消费者,你想卖什么都可以,到时候你要做的事情只有一件,就是把消费者与企业链接起来,然后让消费者从中获得实惠,让企业获得收益。不知道你听懂了没有?

组织文化名词解释护理管理学

组织文化名词解释护理管理学 领导 leadership:是指管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程,其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。 风险管理 risk management:是指通过识别风险、衡量风险、分析风险,从而有效的控制风险,用最经济的方法来综合处理风险,以实现最佳安全生产保障的科学管理方法。 激励 motivation:是利用外部诱因调动人的积极性和创造性,引发人的内在动力,朝向所期望的目标前进的心理过程。 护理质量管理:是指按照护理质量形成的过程和规律,对构成护理质量的各要素进行计划、组织、协调和控制,以保证护理服务达到规定的标准,满足和超越服务对象需要的活动过程。 非正式组织:不是由管理部门规定,而是由于地理上的相邻,兴趣相似或者利益相同等而自发形成的组织。 目标管理 management by objective:是由组织中的管理者和被管理者共同参与目标制定,在工作中由员工实行自我控制并努力完成工作目标的管理方法。

控制的定义:就是监督各项活动,以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程。 正式组织(Formal organization)是指为了实现某一共同目标,对其内部成员的职责范围和相互关系,以政策、章程、组织结构等加以明文规定所形成的组织体系。 成熟度(maturity):个体完成某一具体任务的能力和意愿的程度,包括心理成熟度和工作成熟度。 人本管理思想:人本原理强调,要把人的因素放在第一位,重视如何处理人与人的关系,创造条件来尽量发挥人的能动性。要强调和重视人的作用,善于发现、培养和使用人才,搞好对人的管理。 外变量:外变量指某些能干扰研究结果的因素,在科研设计中应尽量排除。设立对照组能达到排除外变量的作用。 量性研究:通过数字研究现象的因果关系。书上又称定量研究,是生物医学领域的研究设计,是在实证主义哲学观下的研究流派,主要特征是强调客观、精确,确认食物是可以寻求规律的,真理具有惟一性,常常用统计的方法对数据进行分析,将研究结果量化。

佛洛依德梦的解析

佛洛依德梦的解析 看了佛洛依德的这本著作,还未全部看完,一个好的哲学家总会与读者产生许多共鸣,疏漏之处还请海涵。 我的理解是由于人的精神状态较弱时另一种精神意念的入侵导致梦的形成的,即 是人在入睡时,精神等同其他身体器官一样都需要休息,但由于精神状态是我们无法控 制的,它的深浅状态在于我们自身器官的休息状态,也就是说我们梦境的形成是由于我 们自身某些精神思想还未完全消灭,甚至可以说就是在我们睡眠的时候精神状态都是时刻存在的,但是这种精神状态不像我们清醒的时候那么强烈,它可以抗拒其他一些精神 意念的入侵,而在我们进入睡眠状态的时候这种精神状态开始消弱,这个时刻其他隐藏 我们心中的精神意念开始入侵我们的精神状态,这些精神状态可能是我们平时生活中的某些强烈意愿,他们在这个时刻占据了我们精神的主导。 但是由于我们本身自身原有的精神状态依旧存在,所以我们在梦中似乎可以感觉到自己有两种精神状态,一种就是自身梦境存在的精神意念,而另外一种就是我们自身 的精神状态,所以我们做梦的时候才会时常感觉自身所处的状态真真假假,无法叛变,这正是因为有两种精神状态的存在,才导致了我们不知道应该相信哪一种精神状态才是真实的. 书中佛洛依德曾经举了几个例子来试图解析梦的含义,他的方法是将整个梦境回忆还原,然后通过对每个细节,每个人物逐一的分析来试图揭开梦的真实含义,但是在我看来我认为这样的方法依旧是有欠妥的地方,首先就是梦的回忆还原这个在我个人看来就几乎是不可能存在的,梦的深刻程度不一而同,它们的还原根本不能像佛洛依德所说 的那么详细,甚至到每个人说了什么话,在我看来一个人的梦境是无法完全还原的。 我们所记得的最多只能是梦境的大致,而很难出现一个完整体,为什么会出现梦境无法完全还原的现象,我起初认为是我们个人入眠的深浅程度所影响的,我现在无法确 定这样的说法是否正确,因为入眠的深浅程度很难有测量的标准,所以我现在认为可能 是因为我们在入眠做梦的两种精神状态下的相互干扰所导致的,首先在入眠时,我们已 经是处于休息状态了,包括大脑在内,因此这个时候我们的记忆能力肯定会受到一定程 度上的影响,而在由于有两种精神状态的控制下,我们就更无法集中注意到梦的内容了。 梦境时入侵的精神状态是一种自我的展示,它把我们的思想带到另外一种状态,就像切身体会一样,而我们原本存在的精神状态这个时候却没有任何这方面的作为,它唯 一在做的就是在帮我们判断这个入侵的精神状态是真是假,所以在这种复杂凌乱的思想状态下,我们的记忆力没有办法完全发挥出功效,因而我们的梦境是没有办法完全还原的,而我们记住的那些大体片段肯定是十分夸张的不可思议的片段,或者是我们生活中 的某些强烈意愿. 梦境的根源,在我们梦境里出现的大多是什么东西?一些毫无关联的,莫名其妙的自我的片段?我们可以发现,我们做的梦大部分都是以自己为主体的,因而我们可以发现梦境其实是自己内心某种意愿的体现,佛洛依德在书中十分详细的分析了自己的梦,梦 里的任何片段都与自己生活多少有些关联,而这些材料涉及到以下内容,例如自己的家人,朋友,嫉妒,争吵,虚荣心,人的自我,怨恨,爱慕,占有欲以及性,当然材料肯定不止以上这些。 而我们可以通过分析几种有代表性的东西来证明梦境是否是生活强烈意愿的缩影,首先就是朋友家人,我们的梦境中时常会出现这些类人,因为生活中我们离不开他们,例如今天做了某个梦你突然梦到了一个久未联系的朋友你们发生了怎样怎样的事,那么是否就能够说明你开始想念你这位朋友了呢?在例如你这次考试失败了,家人都不是很

行政组织学名词解释形成性作业2答案

形成性作业2答案 一、名词解释 1、功利组织:功利性组织是以金钱、物质、利益诱导作为权威基础,即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。 2、棱柱模式理论:所谓“棱柱子模式理论”将社会形态划分为三种基本模式,即农业社会、棱柱社会、工业社会,然后分别比较各自的特征以及社会环境对行政制度的影响。 3、内部环境:内部环境指的是组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素。 4、权力性影响力:权力性影响力又称强制性影响力,它主要源于法律、职位、习惯和武力等、权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性,它是通过外推力的方式发挥其作用的。 形成性作业4答案 一、名词解释 1.单向沟通 P190 单向沟通是指在沟通时,一方只发送信息,另一方只接受信息,双方无论在语言和情感上都不要信息的反馈。如作报告、发指示、下命令等都属于单向沟通。 2.主文化 P228 主文化是行政组织中上层管理人员或者领导人员所主导和支持的,与组织中正式的规章制度、组织战略和政策有较为紧密的联系的文化。它体现的是一种核心价值观,它为组织中绝大多数成员所认可和共享,在组织中占据着主导地位。组织中的主文化是组织文化的代表,通常展现了一个组织特有的精神气质和风格心态. 3.单环学习 P212 单环学习是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来,并对策略和行为进行修正,以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。而组织规范与目标本身则保持不变。显然,单环学习只有单一的反馈环,它是在当前的系统和文化框架下提高组织能力,完成已确定的目标或任务。这种学习的目标是适应环境,取得最大效率,学会如何在相对稳定的环境下完成组织任务。 4.敏感性训练 P281 敏感性训练,又称敏感度训练或“T组训练”(T-group training),是一种在实验室进行的训练方式。所谓的敏感性训练就是通过群体间相互作用的体验,提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性,帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力,并掌握如何处理这些社会关系的技能。

心理学家解析九大常见梦境

Many psychologists have given up trying to interpret dreams, but we talked to one who hasn't. 许多心理学家已经放弃解梦了,但我们采访了一位还在坚持的人。 Psychologist Ian Wallace has interpreted over 150,000 dreams during more than 30 years of practice. 在30多年的实践中,心理学家伊恩?华莱士(Ian Wallace)已经解读过超过15万个梦境。 He helped us compile a list of nine of the most common dreams, their meanings, and what action you should take in waking life. 他帮助我们列出了九个最常见的梦、它们的含义以及在现实生活中人们应该怎样做。 9. Finding an unused room 发现一间闲置的房间 What it means: The rooms in a house represent different aspects of your character. So finding an unused room suggests that you're discovering a talent that you weren't aware of before. 含义:房子里的房间代表了你性格中的不同特质。所以梦见自己找到一个空置不用的房间,意味着你正在发现自己之前没有察觉到的一种才能。 What you should do: The more time that you spend exploring your dormant talents, the more likely that you will find other doors opening for you in waking life, says Wallace. 现实启示:华莱士说,你花越多的时间去探索未发掘的才能,在现实生活中你越可能发现有其他的大门为你敞开。 8. Out-of-control vehicle 车子失控

组织文化名词解释护理

组织文化名词解释护理 名词解释: 1:企业文化:企业文化是指在一定的社会大环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 2:企业文化模式:是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。 3:企业价值观:是企业 __和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值,以及价值大小的总的看法和根本观点。 4:企业精神:企业精神乃是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上经过精心培育而逐步形成的、并为整个员工躯体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。 5:企业伦理道德:企业伦理道德是指用以调整企业内部各种关系以及企业与社会各种关系的行为规范的总和。

6:企业形象:企业形象是一个企业的物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象,或者是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。 7:企业文化积累:是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。 8:企业文化传播:是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。 9:企业文化冲突:是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 10:企业文化整合:是指企业内部具有不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。 11:企业文化变革:是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化,它是企业文化运动的必然趋势。 12:企业楷模:也称企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

心理大解析 12个梦境预示相反的事实

心理大解析12个梦境预示相反的事实(资料图) 人人都会做梦,梦境五花八门。美国“心理中心网”最新载文,刊出全球12种最常见梦境。心理学家和梦境研究者帕特里夏·加菲尔德收集了世界各地成千上万的梦境案例,并研究了梦境文献后断言:“不论你是谁、从事何种职业、在哪里生活,这12种梦都会做到,而且梦与现实相差甚远。” 1.被追或被攻击。梦中遭恶人或动物追赶、伤害或杀害。印度孩子多自诉梦中常遭秃鹫攻击,美国孩子则多梦到鲨鱼。与梦境相反的事实却是,被爱、被拥抱,或与名人、喜欢的人发生“快乐的身体接触”等。 2.受伤或死亡。梦见自己或心爱的人受伤、被杀或过世,另一种常见梦境是牙齿脱落。相反的情景其实是身体痊愈。 3.遭遇交通工具故障。梦见发生刹车失灵、缺油或爆胎等故障的梦虽不常见,但一旦发生,就提示我们要积极应对现实中的困难处境。 4.财产受损、丢失或火灾。梦到钱包、钥匙或婚戒等重要物件丢失,甚至自己的房子神秘消失或发生火灾等,相反的情景是,房子翻新或者换地重盖等。 5.表现糟糕。梦见考试、上班迟到、找不到教室或忘记台词等,其实是预示你考试、演讲或表演非常完美。

心理大解析12个梦境预示相反的事实(资料图) 6.跌落或溺水。梦见被树枝绊倒,从悬崖上跌下,不断往下掉,几乎碰到岩石。在海边游泳时遭遇大浪,几乎无法呼吸。相反的情景是飞行或游泳并不费力,非常惬意。 7.裸体或穿着不得体。梦见在公共场合一丝不挂或穿着怪异,说明现实中穿着得体自信。 8.错过交通工具。梦中疯狂奔跑追赶飞机、火车或汽车,结果还是没赶上。相反的情景则是说明你旅途极其顺利,看到了很多美景。 心理大解析12个梦境预示相反的事实(资料图)

组织文化名词解释答案

组织文化名词解释答案 组织文化名词解释答案_组织行为学试题及答案《组织行为学》组织行为学》第一部分选择题一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( 定组织中的人的心理与行为 ) D. C.一一二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 21.在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是( A.安全需要 B.地位需要 C.38.动机动机:动机是引起某种行为,维持该行为,并将该动机行为导向一定目标的心理过程。 组织文化:组织文化是指在狭义的组织管理领域内 39.组织文化组织文化产生的一种特殊的文化倾向,实质上是一个组织在长期发展过程中,把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和。 40.群体凝聚力群体凝聚力:群体凝聚力是指群体成员之间相互吸群体凝聚力引并愿意留在群体中的程度。它是维持群体行为有效性的一种合力。 五、简答题(本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 25 分) 41.简述人际关系在组织管理中的作用。 简述人际关系在组织管理中的作用。 简述人际关系在组织管理中的作用组织中的人际关系,对组织管理活动有很大的影响作用,主要表现在以下几个方面: (1)人际关系影响工作绩效和员工的满意度。良好的人际关系是群体凝聚力的基础; (2)人际关系影响员工的身心健康。良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件; (3)人际关系影响员工的自我发展和自我完善 42.简述正式领导者与非正式领导者的关系。 简述正式领导者与非正式领导者的关系。 简述正式领导者与非正式领导者的关系正式领导者是通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的领导者;非正式领导者不是靠组织所赋予的职权,而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行领导活动的领导者;具体来讲,二者的关系表现在以下几个方面: (1)正式领导者一般是工作领袖,非正式领导者往往是情感需要 D.权力需要 E.实现目标的需要) 22.在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向(A.群体的竞争程度较低 C.群体凝聚力较高 D.群体目标较明确一致 )2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( 案例研究法 )3.在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C.能力能力 )23.为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。 这些功能主要有(A.创新功能 B. 激励功能 C.组织功能 D.沟通协调功能 E.服务功能 )是依据下列哪类划分 4.把性格划分为外倾型与内倾型,标准( C.按心理活动的某种倾向性 ) 按心理活动的某种倾向性按心理活动的5.在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( A.角色知觉角色知觉 )24.领导权力一般由三部分构成,它们是(A.资源控制权 B.奖惩权 C.专长权 )6.在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B.社会惰化效应 ) 社会惰化效应25.群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中,主要的群体决策技术有(A.命名小组法 B.头脑风暴 C. 电子会议法 E.德尔斐法三、判断改错

【经典梦境】文学史上著名的四个梦

【经典梦境】文学史上著名的四个梦 梦,虽虚幻,但感觉真实,忘了所有的烦恼,归于劳累的自由。成语,是文化的载体,亦是经验的凝炼。当“梦”遇到成语故事,你会在古人的这四个梦里,会有所收获。 黄粱一梦 唐开元七年,有个叫吕翁的道士,遇到名叫卢生的人。二人坐在一张席子上,言谈非常畅快。 卢生看看自己的衣服破烂肮脏,便长声叹息,感概多年壮志未酬,境遇惨淡。吕翁从囊中取出枕头给他,说:“你枕着我的枕头,可以让你实现你的志向。”卢生侧过头去睡在枕头上,梦到自己回到了家。娶了妻子,科举考中进士,当上了宰相。进过监狱,死过亲人。醒来后,卢生发现自己还在旅舍中,吕翁坐在身旁,店主蒸的小米还没有熟,接触到的东西跟原来一样。卢生急切起来,说:“难道那是个梦吗?”吕翁对卢生说:“人生所经历的辉煌,不过如此啊。” 卢生惆怅良久,谢道:“恩宠屈辱的人生,困窘通达的命运,获得和丧失的道理,死亡和生命的情理,全知道了。这是先生你遏止我的欲念啊,我哪能不接受教诲啊!”一再磕头拜谢后离去。 黄粱一梦,比喻虚幻不能实现的梦想。 江淹梦笔 江淹年轻的时候,就成为一个鼎鼎有名的文学家,他的诗和文章在当时获得极高的评价。

可是,当他年纪渐渐大了以后,他的文章不但没有以前写得好了,而且退步不少。他的诗写出来平淡无奇,而且提笔吟握好久,依旧写不出一个字来;偶尔灵感来了,诗写出来了,但文句枯涩,内容平淡得一无可取。 有人说,一次江淹在冶亭中睡午觉,梦见一个自称郭璞的人,走到他的身边,向他索笔,对他说:“文通兄,我有一支笔在你那儿已经很久了,现在应该可以还给我了吧!” 江淹听了,就顺手从怀里取出一支五色笔来还他。据说从此以后,江淹就文思枯竭,再也写不出什么好的文章了。 江淹梦笔,比喻才思减退。 南柯一梦 相传唐代有个叫淳于棼的人。一天适逢生日,他与朋友饮酒作乐,喝得烂醉,被友人扶到廊下小睡,梦见两个紫衣使者请他上车,马车朝大槐树下一个树洞驰去。 洞中另有世界,车行数十里,行人不绝于途。有丞相出门相迎,告称国君愿将公主许配,招他为驸马。 淳于棼十分惶恐,不觉已成婚礼,与金枝公主结亲,并被委任“南柯郡太守”。淳于棼到任后勤政爱民,把南柯郡治理得井井有条。 这时他已有五子二女,官位显赫,家庭美满。不料檀萝国突然入侵,淳于棼率兵拒敌,屡战屡败;金枝公主又不幸病故。 淳于棼返回家中,只见自己身子睡在廊下,不由吓了一跳,惊醒过来,而梦中经历好像已经整整过了一辈子。 淳于棼把梦境告诉众人,大家感到十分惊奇,一齐寻到大槐树下,果然掘出个很大的蚂蚁洞,旁有孔道通向南枝,另有小蚁穴一个。梦中“南柯郡”、“槐安国”,其实原来如此!

组织行为学(名词解释和简答题)

一、名词解释 1、组织行为学:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。 3、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。 4、社会知觉和自我知觉:社会知觉是对社会对象的知觉,包括一个人对另一个人,个人对群体,群体对个人、群体对群体的知觉,以及个人间,群体间关系的知觉,简而言之,社会知觉就是对人和社会群体的知觉。自我知觉是社会知觉中一种特殊的形式,在个体行为活动中,具有特别重要的地位,个体的自我知觉,既包括对自己心理与行为状态的知觉,则无,又包括对自己的目标与发展途径的认识。 5、价值观:是指一个人对周围的客观事物(包括人、物事)的意义,重要性的总评价和总看法。 6、态度:是指个体对瓮城事所持有的一种持久而又一致的心理和行为倾向。 1、激励:指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力,它对行为起着激发、加强和推动的作用。 2、挫折:由于某些主观成分的原因遇到验证以克服的困难,使目标无法实现、需要不能得到满足,这种目标无法实现,需要得不到满足的紧张状态就叫“挫折” 3、强化:人或动物为了达到某种目的,在环境的作用下会采取一定的行为。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现,行为的频率就会增加;当这种行为的后果对他不利时,这种行为就减弱或消失。这种状况在心理学中被称为“强化” 4、群体:组织中的群体是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响,而且有着共同的奋斗目标。 5、群体规范:是由群体成员们建立的行为准则,或是指群体对其成员适当行为的共同期望。它可以是成文的,也可以是不成文的。规范起着约束成员行为的作用。 6、群体内聚力:群体对成员的吸引力称为群体内聚内,它包括群体成员与整个群体的吸引力,以及群体成员之间的吸引力。 7、人际关系:也叫人群关系,是人们在进行物质交往和精神交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系,是人们依靠某种媒介,通过个体交往形成的信息和情感、能量和物质交流的有机渠道。 8、冲突:是指两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥,从而产生心理上的或行为上的矛盾。 1、领导:领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程。这个领导过程是由领导者、被领导者和所处环境这三个因素所组成的复合函数。 2、领导决策:指领导者在领导活动中,为了解决重大的现实问题,通过采用科学的决策方法和技术,从若干个有价值的方案中选择其中一个最佳方案,以此实现领导目标的活动过程。 3、权力:个体影响其他个体(群体)行为的能力。 4、政治行为:指组织中的个体或群体为了自身的利益,采取正当或不正当的手段来获取资源,争夺权力的活动。 5、领导效能:领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果,即实现领

十大典型梦境完全解析

十大典型梦境完全解析很给力! 分享 首次分享者:Daisy 。洋葱已被分享2630次评论(71)复制链接分享转载举报 分享导读:梦究竟与现实世界到底有多大联系?美国著名压力控制专家NERYSDEE,就调查取样的10,000梦境进行分析,并通过对我们常见的几种梦境的解析,向你揭示梦境与现实的关联和梦的意义。你揭示梦境与现实的关联和梦的意义。很给力很雷人吧 梦境一:坠落、坠落、不停地坠落 我们常常在进入睡眠之后就开始梦见自己坠落,在空间中坠落,在时光隧道中坠落。专家认为这是由清醒状态转入睡眠状态的感觉,因此这并不是真的在做梦,它不过是我们身体的物理反应,只是我们即将进入睡眠的大脑把它理解成梦而已。当我们开始入睡时,就开始进入REM状态,即眼球快速运动阶段。我们身体的四肢开始经历猛烈、短促的抽动。 科学解释就是:肌阵性痉挛。这种现象在现实生活中也有表现,当我们从悬崖边上走下来的时候就有可能产生这种感觉。我们的潜意识在不清醒的状况下把身体的这种物理反应理解成了梦境。不难理解,这样的梦境告诉我们,我们害怕即将面对或者已经不得不面对的困难处境。其实,你完全没有必要害怕你在梦中坠落到了底,在现实生活中就有可能死亡的预示,因为到目前为止,还没有这样的事例发生过。 梦境之二:被人追赶 当你梦见自己被人追赶,却又不能动弹跑动,这类的梦境其实是大脑幻想的另一种自然反应,这样的梦境通常出现在REM睡眠阶段。这时,你的身体其实已经麻痹了,我们的潜意识把这种麻痹转化为无助的感觉,就好像你不能逃脱追捕一样。 有时,追赶你的人可以理解成为你对别人的敌意或者别人对你的敌意;一旦你能辨别那些敌意究竟来自哪里,你晚上就不会被这样的噩梦纠缠了。 梦境之三:在天空中飞翔 这是人们经常遭遇的梦境之一:十个人中有七个在他们的有生之年都会体验这样的梦中飞翔。自己至少做过十次这样的梦,而且每次梦醒之后都感觉非常快乐。 一种解释是灵魂在那时离开了做梦者的躯体,因此当你梦醒时就会感觉这一切好像现实一样。另外一个更科学的解释是:飞翔的梦反应了达尔文曾经提

组织文化复习大纲

一、名词解释(老师会随机抽取7题) 1、组织精神文化:是指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。 2、物质层文化:是组织文化中最直观、最表象的部分。 3、一般环境:主要包括经济环境、政治环境、社会环境及技术条件,还包括那些能影响组织但联系尚不清楚的方向。 4、具体环境:是指与实现组织目标直接相关的那部分环境,它是由对组织绩效产生积极或消极影响的关键顾客群或要素组成的。 5、文化差异:文化差异是由各国的历史传统以及不同的社会发展进程所产生的,表现在社会文化的各个方面。 6、文化震荡:指人们来到一个同其原来长期生活在其中的社会环境有很大文化差异的新环境中时,从心理上和社会上产生的强烈的不适应状况。 7、社会距离:是指各社会存在体之间在空间、时间和心理上的距离。 8、不确定性避免:是指一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁,并试图以提供圈套的陨灭案例,建立更正式的规则,不容忍偏离观点和行为,相信绝对知识和专家评定的手段来避免这些情景。 9、产品的实质层:为顾客提供最基本的效用和利益。消费者购买产品绝不仅是为获得构成某种产品的材料,而是为了解决问题,满足需要。 10、企业容貌:是企业文化的表征,是体现企业个性化的标志,它包括企业名称、企业象征物和企业空间结构布局等。 11、组织文化:是指处于一定社会经济文化环境中的组织在长期发展过程中形成和发展起来的共有的、独特的价值观、制度形式和行为方式的总和。 12、公共距离: 13、产品的扩展层:即产品的各种附加利益和附加服务的总和。它包括各种售后服务,如提供产品的安装、维修、送货、技术培训等。世界许多强势品牌的成功经验中,很重要的一条就是得益于优良的售后服务。 二、简答题(随机抽取5题) 1、组织文化的特点 ?1)超个体的独特性;2)超个体的独特性;3)融合继承性;4)发展性 2、席尔和马丁认为组织文化的功能有哪些? ?1)组织文化提供给成员一种对组织过去事件合理的解释,因而便利成员了解他们在未来类似事件中应有的表现 ?2)组织文化提供给成员一种对组织过去事件合理的解释,因而便利成员了解他们在未来类似事件中应有的表现

好梦or坏梦 解析最吉利的九大梦境

好梦or坏梦解析最吉利的九大梦境 有些梦代表的是好事,因为梦境之后,一片祥和之气,会让做梦人得到不少自己想要的,而且很多梦,你一定会觉得,貌似很容易做的,真相是这样的吗?现在给大家分析分析。 有些梦代表的是好事,因为梦境之后,一片祥和之气,会让做梦人得到不少自己想要的,而且很多梦,你一定会觉得,貌似很容易做的,真相是这样的吗?现在给大家分析分析。

1、梦见瑞兽,做梦人处于开心,或驾驭状态。 只要梦里不出现恐慌、凶险、被别人控制的场面,做梦人在梦里越接近瑞兽越表示好运要来临。

所谓的瑞兽是指中国文化中提及的青龙,白虎,朱雀,玄武,麒麟,凤凰,以及龙生的那九子,第一子囚牛,为有鳞角的黄色小龙,因为喜好音乐,被立在胡琴、三弦琴等乐器上作装饰。第二子睚毗,长相类似豺,性情也是同样凶残,被雕在刀柄剑鞘上做装饰,或用在仪仗上显示威严。

第三子好望,形似走兽,喜好眺望所以被安在殿角屋脊上,据说有镇妖辟邪和防范火灾的作用。也可将之再细分为类狗状安在殿角驱魔的嘲风,和类鱼状安在屋脊两头防火的螭吻。第四子蒲牢,形象是弯曲把手状的龙,因为喜欢吼叫所以被安在钟上面做钮。

第五子饕餮,长相类似狼,贪吃好食,所以被古人安在铜鼎等烹煮器皿的盖子上。第六子狻猊,长相类似狮子,因为喜欢烟火和静坐,被用来做佛像坐骑和香炉的花纹。第七子霸下,长相类似龟,喜欢负重和文学,经常以背负石碑的形象出现在宫殿陵墓中。同样可被细分成背着石碑好负重的赑屃,与立于石碑两侧好文学的负屃两类。

第八子狴犴,又作宪章。长相类似虎,据说喜好诉讼主持正义,能明辨是非极有威严,所以被刻在公堂的肃静牌和监狱门上。第九子椒图,长的类似螺蚌,习性好闭,所以被雕在大门上防止盗贼。 2、梦见往生后的长辈对自己的教育。 这是一种大逆转后的梦境,意味着之前的错或不幸都会得到各种冥冥中的帮扶,从而转入好运时期。

管理学名词解释答案

二、名词解释 1、管理:就是由一个或者更多的人来协调他人的活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的活动。 2、人际技能:人际技能又称人际交往技能,指的是与人共事、与人打交道的能力。具体说来,包括:联络、处理、协调组织内外人际关系的能力;创造一种使人感到安全并能自由发表意见的氛围,从而激励和诱导组织成员充分发挥积极性、创造性的能力;正确地指挥和指导组织成员有效开展工作的能力。 3、社会责任:是工商企业追求有利于社会的长远目标的义务,而不是法律和经济所要求的义务。社会责任是评价从长期来看企业何种行为对社会有益、何种行为对社会有害,并要求企业确定行为对与错的道德标准。 4、指导性计划:只规定一般的方针,指出重点,但不为管理者限定具体的目标或特定的行动方案。 5、目标市场:是指企业决定要进人的细分市场,是企业所选择和确定的营销对象,即企业能够为之提供有效产品与服务的顾客群。 6、市场定位:对企业的产品及企业的形象进行设计,树立企业及其产品的特定形象,从而使企业及其产品在目标顾客的心目中占有一个独特的、有价值的位置。 7、目标管理:就是强调通过目标来进行管理,目标管理应置于管理的中心地位,成为经营管理事件中的一项强有力的中心原则。 8、非程序化决策:非程序化决策又叫一次性决策,是指对不经常重复发生的业务工作和管理工作所做的决策。这种决策不是经常反复进行的,多为偶然发生或首次出现而又非常重要的问题,缺乏准确可靠的统计数据和资料,没有先例,无章可循,由于解决这类问题的经验不足,很大程度上依赖于决策者的知识、经验、洞察力和逻辑思维。 9、风险型决策:它的各种备选方案都存在着两种以上的自然状态,不能肯定哪种自然状态会发生,但可以测定各种自然状态发生的概率。对于这种决策,决策者无法准确判断未来的情况,无论选择哪个方案都有一定的风险。 10、不确定型决策:不确定型决策是指各种各选方案都存在两种以上可能出现的自然状态,而且不能确定每种自然状态出现的概率的决策。在这种决策中,存在着许多不可控的因素,决策者不能确定每个方案的执行后果,主要凭个人的经验估计进行决策。 11、非正式组织:人们在共同的工作或活动中,基于共同的兴趣和爱好,以共同的利益和需要为基础自发形成的群体。除各种类型的正式组织之外,在现实生活中,还存在着大量的非正式组织。 12、有机式组织:有机式组织是一种松散、灵活的具有高度适应性的结构形式,它追求的主要目标是动态适应中的创新。 13、高耸型组织结构:高耸型组织结构又称"直式”结构(tall structure),是指在组织最高层与作业层之间具有多级管理层次,每个层次的管理幅度均较窄小。这就使得在作业人员数量一定的情况下,需要增加许多基层管理人员和中间层次管理人员,其结构特征是"高耸”,传统的组织结构大都是高耸型的。 14、扁平型组织结构:扁平型组织结构又称"横式”结构(flat structure),它的管理幅度大,管理层次少,与高耸型组织相反,其结构特征是"扁平”。 15、管理幅度:又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。

梦之解析:十大最常见的梦境

梦之解析:十大最常见的梦境梦不仅仅是你夜里见到的一组随机画面或想法。梦还能很好地诠释你的个性和生活。一般的梦平均持续时间为20分钟,一个人一晚上可能做2个以上的梦。大多数人很少或有时根本就记不得自己的梦。人们无法记住自己所做梦的大部分内容,因为我们做梦时,人们大脑中有助于记住东西(记忆)的那一部分处于不活跃状态。这些梦绝大部分是黑白色,梦中都是你已经见过的人。大脑不能显示新面孔。我们在梦中见到的生面孔是我们在街上看到的人或一名出租车司机。各种心理学家对人们做的梦进行了广泛分析,而这些梦又恰巧解释了很多相关人物及其情感状态。梦是我们的一种内在自我沟通。梦有时是压抑情绪的发泄,有时是我们个性的反映。一个人感受到压力或试图应付困难的局面时,其梦不同,当我们快乐时,其梦又有不同。我们可以通过梦了解我们自己全然不知的内心骚动,要么我们还会做反梦。下面所列为人们最常见到的10个梦境。 1.下降或沉没: 如果你梦到不断下降并从睡眠中惊醒,那么我们就知道究竟是什么让你梦到下降。要么是你感到沮丧,要么是你的生活失去控制。你的生活可能正朝着错误的方向发展。你生活中出现某些非常危险错误的事情,可能涉及到职业、经济或关系。梦见沉没也有类似的原因。它也可能意味着你失去了某人的支持或者你面临生活的一个节点,你感觉由于你的错误决定让自己陷于某种绝望的境地,你觉得什么都无法弥补已造成的损害。因此,梦到下降就好像是说放弃或放手。 2.裸体:

如果你梦见自己在公共场合赤身裸体,它可能有两种含义。它即可以让你感到尴尬,也可以让你为自己骄傲。通常当你在梦中看到自己赤身裸体时,这让你感觉无以遮掩。它可能涉及一个秘密或你的感情被暴露,这可能会导致你感到脆弱和无助。梦见自己裸体很少会让你感到高兴。如果你的确是一个为此感觉高兴的人,那么说明你对自己的身体很有信心。 3.被追: 你可能梦见过自己被人追赶,它可能是一个动物,一个人或者一个怪物。被追意味着你在逃离一些可怕的人或一些紧迫的问题。假如是被一个人追赶,如

管理-名词解释

名词解释 1、管理: 管理是依据是食物发展的客观规律,通过综合运用人力资源和其它资源,以有效地实现目标的过程。 2、组织文化: 组织文化是处于一定经济社会文化背景下的组织,在长期的发展过程中逐步形成和发展起来的日趋稳定的、独特的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。 3、决策: 决策是为了实现某一目的而从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。 4、组织目标: 所谓组织目标是指一个组织在未来一段时间内要实现的目的。 5、计划工作: 计划是指管理者确定必要的行动方针,以期在未来的发展中能够实现目标的过程。 计划工作做包括调查研究、预测未来、设置目标、制订计划、贯彻落实、监督检查、修正等。 6、滚动计划法: 滚动计划法是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行情况和环境变化情况,定期修订未来计划并逐期向前推移的方法。 7、投入产出法: 投入产出法是对物质生产部门之间或产品之间的数量依存关系,进行科学分析,并对再生产进行综合平衡的一种方法,它以最终产品为经济活动的目标,从整个经济系统出发确定达到平衡的条件。 8、计量经济学方法: 计量经济学是运用现代数学和各种统计方法来描述和分析各种经济关系的方法,它以经济学中关于各种经济关系的学说为依据,运用数理统计方法,根据实际统计资料,对经济关系进行计量,然后将计量的结果和实际情况加一对照。 9、组织工作: 组织工作是指根据一个组织的目标,将实现组织目标所必须进行的各项活动和工作加以分类和归并,设计出合理的组织结构,配备相应人员,分工授权并进行协调的过程。

10、组织设计: 组织设计是指进行专业分工和建立使各部门相互有机的协调配合的系统的过程; 11、组织结构: 组织结构是指组织内部的结构框架,可用结构图来表示。 12、直线-职能制: 直线-职能制是建立在直线制和职能制基础上的。特点是:以直线为基础,在各级行政领导之下设置相应的职能部门从事专业管理; 13、事业部制: 事业部制是对内部具有独立的产品和市场。独立的责任和利益的部门实行分权管理的一种组织形式。 14、权利类型: 权利类型有如下三种:直线权利、参谋权利、职能权利。 15、激励的基本方法: 工作激励、成果激励、培养教育。 16、资金控制: 资金管理中最广泛的一种方法就是财务控制,财务控制是指通过对一个组织中资金运动状况的监督和分析,对组织中各个部门、人员的活动和工作实施控制。 (1)预算控制; (2)会计稽核; (3)财务报表分析。 17、时间控制: 时间控制在企业生产过程中表现为控制产品的生产周期、投入时间、完成时间、工时定额、交货日期。 目的:一是缩短单位产品的加工时间,以减少生产单位产品的工时消耗;二是指劳动对象在车间之间、班组之间、工作地之间运动时在时间上相互衔接和配合以缩短生产周期。 关键:确定各项活动的进行是否符合预定时间表的安排。 18、数量控制和质量控制: 控制数量关键是要确定控制的数量标准,标准的制定可通过动作研究和时间研究、过去的经验、同业的资料比较等来确定。

梦境揭秘

梦境揭秘 在人们的梦境中,语言、视觉和情感方面的刺激融为一体, 有时会勾勒出一段光怪陆离,但又趣味横生的故事情节。 有时我们甚至能在睡梦中解决疑难问题。这究竟是怎么回 事?关于梦的确切作用,专家们各执己见。从严格意义上 说,梦到底是不是随机产生的大脑刺激?抑或是大脑将梦 作为一种处理机制,在我们酣睡时继续解决我们白天遇到 的问题?难道说梦也值得我们劳心费神去解析吗?很多 人觉得这样做很有必要,因为我们可以从梦中了解到不少 东西。 在本文中,我们将讨论主要的梦学理论——从弗洛伊德的 观点,到各种声称人类能控制梦境的假设。我们会了解科 学家对人类做梦时的大脑活动的解释,以及难以记住梦境的原因。另外,我们还将进一步讨论如何尝试控制自己的梦——包括梦的内容,以及做梦时人体的反应。最后再为你介绍梦学专家对某些特定梦境作何解释。梦到自己赤身裸体地上班,可能跟你想象中的含义完全不同! 梦的偶然性

中任何圆柱形的物体都表示阴茎,而洞穴或带开口的闭合物体代表阴道。因此,梦见火车穿过隧道表示性交。根据弗洛伊德的理论,这个梦表示受压抑的性渴望。弗洛伊德生活在性备受压抑的维多利亚时代,这在某种程度上解释了他的关注点。不过他也说过:“有时,雪茄就是雪茄。” 美国国会图书馆供图 西格蒙德?弗洛伊德(左)和卡尔?荣格 卡尔?荣格师从弗洛伊德,但他很快就发现自己的观点于弗洛伊德大相径庭,只得另起炉灶。他同意梦的心理学起源,但他并不认为梦源自人类原始需要和受压抑的愿望,而是主张梦让我们可以再现清醒时的自我,并解决现实问题或正在思考 一些问题。 其后,大约在1973年,研究人员艾伦?霍布森和罗伯特? 麦卡利摒弃了原来基于精神分析的观点,提出了另外一种 理论。他们研究了睡眠时人类大脑的运动情况后,得出了 这样的观点:梦源自脑部随机激发的电脉冲,这些脉冲从 记忆深处的各种经历中提炼出影像。他们假定,这些影像 并没有构成梦醒时尚记得的“故事”。与此相反,是我们 清醒状态的意识为弄清这些影像的意义,在我们毫无觉察 的情况下编造了这些故事——原因很简单:大脑希望弄清 它到底经历了什么过程。这个理论(称为激活-合成假说) 与当时大家已接受的理论相比跨度太大,因此在梦学研究 领域造成了巨大分歧;但它经受住了时间的考验,至今仍 是比较盛行的梦学理论之一。 接下来,让我们稍微深入人体,看看做梦时大脑中实际发 生了哪些变化。 https://www.360docs.net/doc/f812359704.html,供图

企业文化综合练习题(含答案)

企业文化综合复习题 一、名词解释 1、企业文化:指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 2、企业文化积累:指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。企业文化不是某一时刻一下产生的,而是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。 3、企业楷模:也称企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 4、企业形象识别系统:简称CI,包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面的内容,旨在把企业及产品形象的个性有效地传达给消费者,使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观。 5、企业的价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。 6、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。 7、企业形象是一个企业在消费者和社会公众心目中的总体印象,或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。 8、同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体,企业文化在其间的传播速度陕,影响大,易于奏效。不论是整体同构或部分同构,这条规律均适用。 9、异构传播规律:是指一般说来相异甚或全然不同的企业文化体,企业文化在其间的传播速度慢,影响小,不易奏效。 10、企业文化冲突是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 11、企业文化整合指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交

50首最经典的现代诗解析

目录 序曲 (1) 群鸟歌 (2) 凤凰更生歌 (3) 偶然 (5) 再别康桥 (6) 死水 (7) 发现 (8) 春水 (9) 采莲曲 (10) 十四行集 (11) 蛇 (12) 雨巷 (13) 我用残损的手掌 (14) 雪落在中国的土地上 (15) 手推车 (17) 我爱这土地 (18) 断章 (19) 预言 (20) 赞美 (21) 冬 (23) 金黄的稻束 (25) 红玉米 (26) 如歌的行板 (27) 烟之外 (28) 白玉苦瓜——故宫博物馆藏 (29) 当我死时 (30) 错误 (31)

秭归屈原墓 (32) 相信未来 (33) 秋 (35) 回答 (36)

序曲 除夕将近的空中, 飞来飞去的一对凤凰,唱着哀哀的歌声飞去,衔着枝枝的香木飞来,飞来在丹穴山上。 山右有枯槁了的梧桐,山左有消歇了的醴泉,山前有浩茫茫的大海,山后有阴莽莽的平原,山上是寒风凛冽的冰天。 天色昏黄了, 香木集高了, 凤已飞倦了, 凰已飞倦了, 他们的死期将近了。 凤啄香木, 一星星的火点迸飞。 凰扇火星,一缕缕的香烟上腾。 凤又啄, 凰又扇, 山上的香烟弥散,山上的火光弥满。 夜色已深了, 香木已燃了, 凤已啄倦了, 凰已扇倦了, 他们的死期已近了。 啊啊! 哀哀的凤凰! 凤起舞,低昂! 凰唱歌,悲壮! 凤又舞, 凰又唱, 一群的凡鸟, 自天外飞来观葬。

群鸟歌 岩鹰: 哈哈,凤凰!凤凰! 你们枉为这禽中的灵长! 你们死了吗?你们死了吗?从今后该我为空界的霸王! 孔雀: 哈哈,凤凰!凤凰! 你们枉为这禽中的灵长! 你们死了吗?你们死了吗?从今后请看我花翎上的威光! (氐鸟)枭: 哈哈,凤凰!凤凰! 你们枉为这禽中的灵长! 你们死了吗?你们死了吗?哦!是哪儿来的鼠肉的馨香?家鸽: 哈哈,凤凰!凤凰! 你们枉为这禽中的灵长! 你们死了吗?你们死了吗? 从今后请看我们驯良百姓的安康! 鹦鹉: 哈哈,凤凰!凤凰! 你们枉为这禽中的灵长! 你们死了吗?你们死了吗? 从今后请听我们雄辩家的主张! 白鹤: 哈哈,凤凰!凤凰! 你们枉为这禽中的灵长! 你们死了吗?你们死了吗? 从今后请看我们高蹈派的徜徉!

相关文档
最新文档