综合办公室改革创新、奋发有为活动方案
关于“改革创新、奋发有为”大讨论
实施细则
2019年3月14日
关于“改革创新、奋发有为”大讨论
实施细则
根据全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会的会议精神，为持续深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神和省委十一届七次全会精神，认真落实省委、市委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的部署要求，结合自身岗位实际从严履职，扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动，具体实施细则布置如下：
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神，在上级领导和主管部门的坚实领导下，紧密结合公司实际，突出目标导向、问题导向、实践导向，增强改革绝不能落后的信念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担当作为的自觉，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为提升车队服务质量和管理水平，更好的保障公司各种用车服务，保证安全行驶，以更优良的工作作风谱写奋发有为新篇章。
二、活动步骤
这次大讨论围绕“改革创新、奋发有为”主题，重点聚焦以下六个方面的问题。
（一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强的问题，坚持以改革破解发展难题
1、增强创新意识，防止制度僵化。严格执行《车辆管理制度》管理制度。在实施制度管理中，要随着公司的发展和环境的变化而变化，及时对一些制度内容进行修订使我部门制度符合实际情况，从而发挥制度的实际作用。
2、严格公务用车审批、派遣。强化制度管理，见单批复发车，规范发车流程。加强公务用车合理调配，提高用车效率。由于公司公车配置有限，在现阶段不满足新增公务用车的前提下，我部门不断优化公务用车的管理制度，按照事情轻重缓急，合理调配；定期对车辆安全进行排查，确保车辆安全上路行驶。
3、强化制度执行力，严格落实公司培训制度。遵照部门培训计划，做好驾驶员的培训工作，强化安全行车意识，杜绝出现交通运输事故。
（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力
1、认清问题所在，明确发展方向。组织员工对2018年工作进行自我总结，签订安全协议，认清问题所在，查摆问题原因，明确整改目标，落实整改举措，不断提高员工自我认识，明确不足的改进方向。
2、积极征求意见，激发创新活力。对于2018年部门工作进行总结并对2019年的工作计划进行安排，征求员工对部门工作上的意见和建议，对于有建设性的意见积极吸纳，并在工作中有针对性的进行改进，以解决我部门创新精神不足、创意氛围难以营造的问题。
3、破除陋习，强化执行。由于车队人员素质参差不齐，个人素养不尽相同。在改革阻力较大的前提下，迎难而上针对以往不良习惯进行专项改革，强化个人考核制度执行，以制度管理人，风气较以往有了较大改进。
（三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展
1、强化对标学习，改进工作方式。对标煤基油完善的管理体系，结合公司实际情况，完善公务用车管理上的不足之处，修订完善《公务用车管理制度》及《出车补助管理规定》。
2、加强合作交流，推动共同发展。为了加强与其它兄弟单位的合作与交流，促进与各单位之间的联系，增进了解、互通有无，共谋发展。
（四）破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新途径
1、破除资源依赖定式，不断开拓市场。要深刻认识资源依赖没有出路，不会闯市场就不会实现高质量发展。要深刻认识到公司的发展和自身发展紧密相关，要有危机意识和主人翁意识，积极主动的参与公司的发展，对公司的发展和经营方面力所能及的提出建议与意见。对于可能发展的客户，要主动宣传公司的产品，为公司产品扩展市场。
2、严格规范车辆维修计划上报工作，合理配置经费资源，最大限度的为公司开源节流，使更多资金往生产、技术攻关等方向转移。加强对车辆维修保养上管理和监督，严禁
出现虚报、瞒报，在车辆保养上“有名无实”。
3、加强车辆验收工作，凡是维修、保养的车辆回单位。替换件、维修保养件，必须拿回单位。供联合验收单位验收，切实保障维修、保养到位。
（五）破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩
1、坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，学习先进典型，巩固公司发展成果。一是组织车队司机学习车间、部室好人、能人事迹，向员工进行宣扬，弘扬正能量。
2、组织观看了央视改革开放40周年大型专题片《必由之路》、《右玉和她的县委书记们》《感动中国》、《榜样》。
3、下载学习强国APP，学习落实中央各项部署规定，先进事迹。提升自身政治觉悟，以习近平新时代中国特色社会义思想武装自己。
通过学习，激发了“大学习、大讨论、大调研”活动热潮，稳步推进活动在本公司本渴死落地见效。更好的促进自身能够虚心学习，积极探索，扎实工作，勇于革新，埋头苦干，不计得失，以严谨的工作态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，确保完成公司各项任务目标，为公司发展添砖加瓦。
（六）破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为
1、定期组织车队司机学习自身岗位责任制和安全生产
责任制，对相对应的内容进行记录、背诵，以明确自身职责，强化责任意识和安全意识。
2、组织员工每周培训，针对不同岗位，对员工进行有针对性培训，严格要求，及时记录笔记，不断提升职工的责任意识和业务能力。
3、采取座谈讨论的形式，组织职工结合自己岗位职责，开展“我为改革创新做什么”大家谈活动，鼓励员工畅所欲言，激发员工干事创业的积极性、主动性。
三、方法步骤
（一）动员部署
召开动员部署会。首先，对“改革创新、奋发有为”大讨论活动目的、意义进行阐述，使车队员工对大讨论的内容进行了解；其次，领导发表动员发言，并组织观看山西省委关于开展大讨论的部署要求的视频；第三，就本部门大讨论活动进行安排部署，结合工作实际，对员工的工作有针对性的提出要求，切实把党员干部群众的思想和行动统一到省委精神上来。
（二）学习研讨
强化理论学习，推动改革创新。利用每周培训，组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话；省委十一届六次、七次全会精神和省委经济工作会议精神；《中国共产党支部工作条例(试行) 》等相关内容。不断提高干部群众改革创新的意识，激
发干部群众干事创业的热情。
（三）深入实践
要切实把大讨论落实到工作实践中，认识到大讨论的重要性、指导性，改进工作方式方法，强化工作作风，增强责任意识，激发改革创新的热情，不断推进我部门工作持续向好发展。
（四）巩固提升
1、及时听取各员工大讨论的建议与意见，对提出的问题进行积极解答，对于好的建议进行表扬，必要时，根据相关制度进行表彰，引导员工见贤思齐。
2、把大讨论列入车队近期的首要任务，及时关注大讨论的进展情况，掌握薄弱环节，督促整改落实，切实让“改革创新，奋发有为”大讨论在我们的工作中发挥作用。
3、做好宣传工作。利用白板、电子屏幕进行标语宣传，组织员工观看相关纪录片、电视电影等，提高员工参与的兴趣；充分运用微信、微博等新媒体，带动员工积极参加大讨论。
四、总结交流
主持召开总结会议,组织职工作交流发言。对大讨论的做法成效、问题不足进行分析总结,针对查找的突出问题建章立制，梳理大讨论的思想和实践成果，形成一批务实管用、可复制可推广的制度机制，推进年度各项任务落实,为公司公车业务提供支撑和保障。