本质安全型企业建设实施细则
本质安全型企业建设实施细则
序
号
类别重点工作相关要求责任单位监督单位完成时间备注
1 工作目
标
推进本质安全型企业建设。
制定《推进本质安全型企业创建实施方案》和《2017
年本质安全型企业创建实施细则》。
完成安全型企业星级试查评工
作。
按照上级公司安排，完成安全型企业星级试查评工
作。
全面贯彻上级安全生产工作部
署，坚持问题导向，补齐短板，
弥补漏洞，实现安全管理无重大
漏洞，年度重点工作全面完成，
管控水平有明显提升，完成年度
安全生产目标。
以安全目标和问题为导向，以抓落实、抓班组、抓
一线、抓操作层为重点，全面落实安全生产责任制，
抓住重要、关键、薄弱等环节，努力夯实安全生产
基础，完成公司年度安全生产目标。
2 机制方
面
落实企业领导安全生产责任制。
按照上级公司基层单位领导人员安全生产责任到
位管理办法，修编完善公司《落实企业领导责任管
理制度》，规范领导人员安全管理程序，固化一带
班、一巡查、两联系等制度。
修编安全生产管理制度。
全面梳理、整合、修编完善安全生产相关管理制度，
提高制度建设水平，消除管理漏洞和盲区，确保科
学合理、不留死角。
修编绩效评价管理办法。
对现行绩效评价管理办法进行修编完善，补充正向
激励方面的内容及条款，充分发挥绩效评价对安全
序
号
类别重点工作相关要求责任单位监督单位完成时间备注
生产的激励和约束作用。
外委单位管控机制建设。完善外委单位管理相关办法，将外委工程和派遣用工纳入企业同等管理、同等考核，深化外委单位管理联责考核制度，制定并落实“黑名单”制度，对严重违章个人和单位实施清退措施。加强外委单位准入、评价、结算及安全风险金制度执行，强化合同的约束作用。
3 人员方
面
继续深化“KYT”活动
检修各专业公司继续深化“KYT”活动，固化活动
成果；运行各车间对“KYT”活动成果学习、培训
和考试。增强员工的安全意识和安全技能，提高员
工的知险、防险能力。
推进重点领域、危险作业人员岗
位“双述”
根据集团公司要求，及时、积极推进重点领域、危
险作业人员岗位“双述”（手指口述、岗位职责内
容和安全事项描述）工作。
开展安全生产教育培训。
按工作2017年安全生产教育培训计划，落实各项
培训内容：
(1)参加四川公司组织开展的班组长安全培训。（2）
参加四川公司组织开展的安全管理人员培训班。
（3）组织开展安全应急技能大赛。（4）组织相关
人员参加安全技能认证。（5）开展“四种人”资格
培训考试。（6）开展安全规程制度考试。（7）组织
开展安全生产月活动。（8）其他安全生产教育培训。
深化《员工安全行为守则》落实。总结本单位执行情况，进一步完善，督促实施。
反违章。
按照反违章相关制度，严格查处违章；开展无违章
创建工作。
序
号
类别重点工作相关要求责任单位监督单位完成时间备注
4 设备（设
施）方面
危险源管理。
严格落实液氨重大危险源管理制度和隐患排查制
度，实现零隐患。
生技部安监部
推广液氨等重大危险源安全和应急管理规范化和
标准化，规划已建成氨区的替代工作。
生技部安监部
加强油库、氢站、化学危险品、灰场大坝等安全管
理，严格执行相关管理制度。
生技部
各相关单
位
安监部深化“输（卸）煤系统综合治理”。
按照制定的输卸煤治理方案，继续开展输（卸）煤
系统综合治理，全面提升输（卸）煤系统安全文明
生产水平。
生技部安监部科技兴安。
积极推进采用先进工艺技术装备，推广人机（防误）
闭锁等本质安全措施。运用技术手段对企业生产过
程中的不安全因素进行排查消除、预防、减弱、隔
离、连锁和警告，提高设备系统本质安全化水平。
生技部安监部
5 环境方
面
落实作业环境本质安全管理重
点要求。
将《作业环境本质安全管理重点要求》分解细化落
实到部门、班组和岗位，严格执行。
安监部
各单位
总经部安全标志。完善生产现场设备设施安全标志、职业卫生标志。
安监部
各单位
总经部装置性违章治理。
继续开展装置性违章专项整改活动，全面排查，制
定治理计划，全面治理。重点治理输卸煤区域、炉
后区域等装置性违章。
生技部
各单位
安监部地质灾害排查治理。
认真贯彻落实电监会《关于加强电力行业地质灾害
防范工作的指导意见》，汛前组织拉网式地质灾害
隐患排查，对存在滑坡、塌方、泥石流等灾害的部
位进行安全评估，落实监控防范措施和预案。力争
完成灰场周边地质灾害评估和灰场防截洪沟失效
生技部安监部
序
号
类别重点工作相关要求责任单位监督单位完成时间备注
综合治理设计。
防洪度汛。按照四川公司《防汛工作规程（2015版）》要求，
完成防汛工作。
生技部安监部
职业卫生。严格落实职业卫生管理相关要求，落实管理机构和
人员，完善管理制度，规范档案管理，加强环境治
理，重点治理粉尘、噪音等职业危害因素，落实职
业危害防范措施，规范职业危害防护用品发放和使
用，杜绝职业病发生。
安监部总经部
6 管理方
面
构建安全风险分级管控和隐患
排查治理“双重预防”工作机制。
按照四川公司安全生产风险辨识预控管理制度和
隐患排查治理管理制度。制定完善公司相关制度，
按照风险分级预控要求，制定分级预控机制。
安监部总经部重大隐患挂牌督办。
执行重大隐患挂牌督办制度。公司成立以主要负责
人为责任人的重大隐患治理机构，按照“五落实”
完成整改。建立重大隐患治理情况向安监部门和企
业职代会“双报告”制度。
安监部
各单位
总经部危险作业管控
规范脚手架搭拆和使用，落实验收管理程序；开展
培训、形成专业队伍，完善起重、脚手架专业监管。
生技部安监部
突出起重、动火、动土、临时用电、有限空间、设
施拆除等高风险作业的专项反事故行动，对相关作
业进行风险分析，落实预控措施。
生技部
安监部
总经部
涉及高空等人身事故风险大的作业，实行领导组织
相关人员检查、验收措施落实情况后才能开工。落
实间断作业安全措施复核。
生技部
安监部
总经部安全检查。
落实春秋季等安全大检查和防汛等专项检查措施，
落实责任，确保实效。
安监部总经部
序
号
类别重点工作相关要求责任单位监督单位完成时间备注
突出整改闭环管理。实现“两个100%”，即安全问
题整改率100%，设备问题措施落实100%。
安监部总经部
重点领域事故防范。强化基建安全管理，落实参加各方责任，严格作业
程序，细化安全措施，严格落实施工方案，重点要
突出高空、受限空间、起吊、高边坡、深基坑、脚
手架、高处作业平台、模板施工、大型机械、交叉
作业等危险作业安全措施落实，确保到位。
生技部
安监部
总经部
以重大技改安全为重点，狠抓外委工程和派遣用工
管理。落实参建各方责任，强化管理，实行危险作
业旁站制度和措施核查制度。
生技部
安监部
总经部
严格长协单位安全管理。掌握外委外协单位安全管
理、生产设备设施管理情况，发现问题，立即整改。
杜绝以包代管，落实现场监护监管工作，要求各单
位加强委外、外协单位工作过程管理，对危险性大
的工作，必须落实专人进行现场监督监护，发现危
急安全的，立即停止工作。
生技部
安监部
总经部
加强交通安全管控，落实车辆维修保养制度，及时
消除隐患；落实长行路段危险分析和预控措施落
实，严格控制行车速度，重点落实特殊气候和路段
措施落实；在交通车上加装GPS和行车记录仪等，
规范驾驶人员行为，及时查处违章。强化驾驶人员
安全教育，提高安全意识。
安监部
后勤部
总经部
建设本质安全型班组。落实班前班后会制度和“两交清”制度，强化班组
安全生产工作“五同时”，通过重点培训，持证上
岗，提升班组长素质能力。对照作业环境本质安全
要求，分解落实到岗位和具体工作系统、作业点面，
各生产班
组
生技部
安监部
序
号
类别重点工作相关要求责任单位监督单位完成时间备注
杜绝作业环境不符合引发事故。
选树两个以上班组作为本质安全型典型班组，以点带面，促进班组安全管理提升。生技部
工会办
安监部
企业安全文化建设的途径与方法详细版
文件编号：GD/FS-6607 （安全管理范本系列） 企业安全文化建设的途径 与方法详细版 In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
企业安全文化建设的途径与方法详 细版 提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 1 前言 随着科学的进步、工业技术水平的不断提高，安全管理成为企业管理的重要组成部分。为了提高企业安全管理人员的综合安全素质，必须加快企业的安全文化建设。 企业的安全文化是由决策层、管理层、操作层三个安全文化部分组成。企业决策层制定安全行为规范和准则，形成强有力的安全文化的约束机制。管理层按照决策层制定的安全行为规范和；隹则，进行管理和监督，形成了管理层的安全文化；操作层自觉遵章守纪，自律安全的行为和规范形成了班组员工的安全
文化。三者有不同的责任和要求，互相联系，缺一不可。只有不断提高三者的安全文化素质和树立科学的安全人生观和安全价值观，才能全面提高企业的整体素质。 2 决策层安全文化素质是企业安全文化建设的决定因素 企业的风格反映企业文化的个性，而企业决策者对企业安全文化的形成起着倡导和强化作用。要建立良好的企业安全文化气氛，营造一个良好的企业安全环境，要求决策层必须具备高水平的安全文化素质。其中包括安全思想道德素质、安全知识技能素质和安全心理行为素质三部分。其中，起首要作用的是安全思想道德素质。真正的优秀领导层，首先要懂得重视人的生命价值，尊重人的生命，一切以企业员工的生命和健康为重。防止重生产、重经营、重效益而轻安
做好本质安全型员工优选稿
做好本质安全型员工集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
做好本质安全型员工创建本质安全型企业，是今年安全生产工作的热门话题。如何创如何建取决于是否具有一支本质安全型员工队伍。要成为本质安全型员工，必须是把“安全生产、我的责任、安全责任、重在落实”放在第一位。如何尽到“责任”笔者认为，必须念好以下三字经，即“想安全、会安全、能安全”。 --想安全。“想”是开动脑筋，是思索与打算，是意识的养成。一个“想”字，让人浮想联翩。“安全”、“幸福”、“财富”……谁人不“想”，谁人不要，天下的人都晓知“平安”才是真正的幸福。而现实生活和工作中，为什么不安全的事件时有发生，问题不是人们不要安全，而是“想不到”，这样的事例在我们电力行业中大有其在。因此，凡事先有其想才有希望，不想，则一事难成。 安全，涉及国泰民安，安全生产是我们电力员工的第一工作责任，多一份责任，就多一份安全。人的生命最宝贵，宝贵的生命不能指望着别人指指点点来保障，关键是要靠自己来把握来珍惜。如何把握、如何珍惜“ 想”就是把握，“安全”就是珍惜。在工作中，我们常常强调“安全第一”，如何抓好个这“第一”，那就是“预防为主”的落实，“预防”的前提，是“想”是“思”是“问”，即想工作的风险性，想不遵章守
纪的后果，思考掌控风险的措施，思考如何完美地完成工作任务，问自己有没有能力完成这些工作任务，问完成这些工作任务还缺乏什么。 安全生产，依赖于物质和精神两个方面，物质指的是生产设备，精神指的是人的安全意识，即“设备是基础，人员是关键，制度是保障”。安全生产，努力提升员工的安全意识是关键，必须从三大方面去努力。 第一，努力掌握安全知识。没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害。安全知识，就是知道什么是危险，熟悉安全规程，当出现紧急情况时，会采取应急措施。这些知识是平常的学习和实践活动的经验积累。 第二，强化安全意识。没有安全意识，事故就会不请自来。安全意识，就是人们的思想意识中对安全的认识，包括安全价值观，安全习惯和安全警惕性等。 第三，提升安全意愿。安全意愿，是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往只停留在思想上，而安全意愿不仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。
冶炼企业培育本质安全型职工的探讨(新版)
Safety is the goal, prevention is the means, and achieving or realizing the goal of safety is the basic connotation of safety prevention. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 冶炼企业培育本质安全型职工的 探讨(新版)
冶炼企业培育本质安全型职工的探讨(新版)导语：做好准备和保护，以应付攻击或者避免受害，从而使被保护对象处于没有危险、不受侵害、不出现事故的安全状态。显而易见，安全是目的，防范是手段，通过防范的手段达到或实现安全的目的，就是安全防范的基本内涵。 安全生产是企业生产经营活动永恒的主题，是企业经济效益得以保证的基础，是社会稳定的前提。现代企业将本质安全定位为企业安全管理追求的目标，以期达到生产经营活动的长治久安。因此，打造企业本质安全对于企业的长远发展意义重大，而拥有一批本质安全型员工，则是企业打造本质安全的基础。 一、充分认识培育本质安全型职工的意义 所谓本质安全，就是运用先进的安全管理理念和科学的管理模式，使企业内部的人、机（物）、系统、管理达到安全和谐统一，最终实现思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无死角、质量零缺陷、安全零事故。 本质安全强调从源头上消除或减小危险，是一种先进的风险预控管理思想。它把管理的重点放在整体安全效用上，实行全过程、全人员、全方位的安全管理，使企业保持在最佳安全状态运行。本质安全是针对“人、机、环、管”整个系统的本质安全化，其中，人的因素
公司本质安全型企业建设实施计划方案
本质安全型企业建设实施案 按照中国华电集团公司《关于推进本质安全型企业建设工作指导意见（2017年-2020年）》和《2017年本质安全型企业建设实施案》以及《公司本质安全型企业建设实施案》有关要求，特制订本公司实施案。 一、指导思想 全面贯彻落实党中央、国务院安全生产决策部署，秉承安全发展理念，遵循安全客观规律，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”针，坚守红线意识和底线思维，坚持问题导向，深化源头防、狠抓系统治理，着力完善体制机制，着力健全责任体系，着力加强制度建设，着力强化基础保障，构建科学先进的本质安全管理体系，大力提升整体安全生产水平，全面落实安全生产各项措施，促进安全生产持续好转，实现本质安全管理目标，为全面建成区域公司一流企业创造良好稳定的安全生产环境。 二、工作目标 一是建立公司本质安全型企业管理体系、标准制度，按照集团公司《本质安全型企业星级查评标准》，2017年完成公司各部门本质安全型企业星级试查评工作。 二是全面提升作业人员安全文明素质，达到“人员无违章、设备无缺陷、管理无漏洞、环境无隐患”的“人机环管”和谐统一的本质安全状态。 三是坚持问题导向，补强短板，弥补漏洞，消除设备重大缺
陷、环境设施隐患，全面完成年度重点工作，管控水平得到明显提升，确保年实现“零违章、零缺陷、‘四不放过’零突破”安全生产目标。 三、成立组织机构 （一）领导小组 组长： 副组长： 成员： 职责：建立创建公司本质安全型企业体系、完善奖惩机制，协调解决创建本质安全型企业中的重大问题，全面负责公司本质安全型企业创建工作。 （二）工作小组 组长： 副组长： 职责：工作小组挂靠在公司安监部，具体负责公司本质安全型企业创建工作和日常管理工作。 1. 负责指导公司各部门成立相应组织机构，按照上级公司有关要求，组织开展本质安全型企业创建活动； 2. 负责研究制定公司本质安全型企业案、制度、奖惩规定的起草修编和有关重大措施的建议； 3. 负责监督协调解决公司各专业组在本质安全型企业创建工作中存在的具体问题； 4. 向公司领导小组提出对各部门、人员的奖惩意见。
什么是本质安全型仪表
什么是本质安全型（intrinsic safety）仪表？它有什么特点？ 本质安全型仪表又叫安全火花型仪表。它的特点是仪表在正常状态下和故障状态下，电路、系统产生的火花和达到的温度都不会引燃爆炸性混合物。它的防爆主要由以下措施来实现： ①采用新型集成电路元件等组成仪表电路，在较低的工作电压和较小的工作电流下工作； ②用安全栅把危险场所和非危险场所的电路分隔开，限制由非危险场所传递到危险场所去的能量； ③仪表的连接导线不得形成过大的分布电感和分布电容，以减少电路中的储能。 本质安全型仪表的防爆性能，不是采用通风、充气、充油、隔爆等外部措施实现的，而是由电路本身实现的，因而是本质安全的。它能适用于一切危险场所和一切爆炸性气体、蒸气混合物，并可以在通电的情况下进行维修和调整。但是，它不能单独使用，必须和本安关联设备（安全栅）、外部配线一起组成本安电路，才能发挥防爆功能。 安全栅是靠什么来防爆的 本安系统在国内越来越受人关注，作为其主要构成部件的安全栅也被人们所认识。那么，安全栅是靠什么来防爆的呢？控制能量是安全栅防爆的法宝，不管是齐纳安全栅还是隔离式安全栅都是通过控制能量来达到防爆规定的要求的。齐纳安栅，从名字上我们知道齐纳安全栅其主要构成元件是齐纳管，也叫稳压二极管。但齐纳二极管只能把电压值控制住，那么构成电能的第二要素的电流由什么元件控制呢？电阻，具备一定功率承受能力的电阻在这里充当了限流的作用，使安全栅输向危险区域的电流始终控制在一个允许的范围内，从而达到了本安。那么隔离安栅是靠什么来控制能量的呢？脉冲变压器是隔离安全栅隔离能量的主要部件有了它以后流向危险区的能量才会被控制住。 安全栅又称安全保持器。本安回路的安全接口，它能在安全区和危险区之间双向转递电信号，并可限制因故障引起的安全区向危险区和能量转递。一般安全栅有齐纳式、电阻式和变压器隔离式三种。
公司企业安全文化建设实施方案
公司企业安全文化建设方案 根据《企业安全文化建设导则》，结合公司关于加强企业文化建设的工作意见，为推动我公司司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设方案： 一、安全文化建设的指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。 二、安全文化建设的工作目标 通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观，引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为，从细微的异常中发现问题，探索规律，总结改进，培植有效控制安全生产过程的自信心。充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识，追求卓越的安全绩效，纵深防御不安全实践和安全事故。 1. 充分承担安全生产的主体责任，以严格的安全生产规章和程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险。 2. 建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺，并将承诺实实在在地付诸实践。 3.从安全异常和安全事件中获取经验，分析不足，并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷，实现公司安全生产的长期持续稳定运行。 三、安全文化建设的适用范围和主要内容 (一)安全文化建设的适用范围 本建设方案适用于本公司
冶炼企业培育本质安全型职工的探讨优选稿
冶炼企业培育本质安全型职工的探讨 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
冶炼企业培育本质安全型职工的探讨安全生产是企业生产经营活动永恒的主题，是企业经济效益得以保证的基础，是社会稳定的前提。现代企业将本质安全定位为企业安全管理追求的目标，以期达到生产经营活动的长治久安。因此，打造企业本质安全对于企业的长远发展意义重大，而拥有一批本质安全型员工，则是企业打造本质安全的基础。 一、充分认识培育本质安全型职工的意义 所谓本质安全，就是运用先进的安全管理理念和科学的管理模式，使企业内部的人、机（物）、系统、管理达到安全和谐统一，最终实现思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无死角、质量零缺陷、安全零事故。 本质安全强调从源头上消除或减小危险，是一种先进的风险预控管理思想。它把管理的重点放在整体安全效用上，实行全过程、全人员、全方位的安全管理，使企业保持在最佳安全状态运行。本质安全是针对“人、机、环、管”整个系统的本质安全化，其中，人的因素是第一位的，对于企业能否实现本质安全起决定作用。因此，培育本质安全型职工，对于企业打造本质安全具有很大的现实意义。
1、培育本质安全型职工是维护职工利益的内在要求。培育本质安全型职工充分体现了企业“以人为本，安全发展”的安全理念，是“关爱生命”的表现形式。一个本质安全型的人必定是一个快乐工作，体面生活的人，也必定是一个活得有尊严的人。只有做到了人的体质安全，才能让职工做到安全、健康、殷实，工作有安全感，生活有幸福感，生存有尊严感。 2、培育本质安全型职工是实现企业安全目标的基础。在影响安全管理的诸多因素中，人的因素是最活跃的因素，同时也是企业能否实现安全目标的决定因素。工艺过程的完成、设备的操作等都是靠人来完成的。因此，只有做到了人的本质安全，才能保证企业的本质安全。 3、培育本质安全型职工是维护社会稳定的需要。企业实现本质安全的目的是为了实现社会的和谐，要求社会系统规范运作，其关键点仍是人的主观能动性的发挥。一方面在于人的自我约束，另一方面在于人的自我激励。人的自我约束构成了社会的安定团结，人的自我激励促进了社会的不断进步。 4、培育本质安全型职工是推动企业长久发展的重要保障。安全是企业发展的前提和保障，是企业实现最大经济效益的基础。实现企业的长久安全发展，必须坚持中央提出的科学发展观，核心就是以人为本。
加强企业安全文化建设 塑造本质安全员工(标准版)
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 加强企业安全文化建设塑造本质安全员工(标准版)
加强企业安全文化建设塑造本质安全员工 (标准版) 导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。 企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的或有意塑造的为全体员工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；倡导安全文化，是企业经济效益提升的根本，是全员安全文化素质提高的保证，是企业实现科学、健康、和谐发展的必然要求。因此，企业应根据自身特点，加强安全文化建设，普及安全生产知识，强化员工安全意识，规范员工操作行为，构建安全文化体系，促进员工安全行为的养成。该煤厂恪守“建设本质安全型煤厂，必须实现人的本质安全；实现人的本质安全，重在塑造本质安全型员工”理念，通过加强企业安全文化建设，塑造安全型员工，强力推进了本质安全型煤厂建设。 一、营造浓厚氛围，保证安全文化有效推进 认识是行为的先导。企业安全文化建设，首先要结合实际，从宣传教育、提高思想认识入手，利用各种宣传手段，帮助广大员工提高
树立大安全观念 努力建设本质安全型企业(最新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 树立大安全观念努力建设本质安全型企业(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
树立大安全观念努力建设本质安全型企 业(最新版) 安全，是现代社会永恒的主题。随着社会文明的进步，生命越来越被重视，然而，现实中仍经常发生惨痛的事故，这说明我国的安全生产工作仍需加强，人民安全生产意识亟待提高。全社会要树立大安全观念，要有交通安全意识、生活安全意识、家庭安全意识、生产安全意识、娱乐休闲安全意识等。总之，做任何事情，首先要想到的是安全，优先保障的还是安全。在生产工作中牢固树立“安全是第一工作，安全是第一效益，安全是第一责任”的安全生产管理理念。 安全是一项系统工程，也是一项社会工程，要实现安全生产的长治久安，需要努力建设本质安全型企业。本质安全型企业就是人员安全意识强、设备设施无安全隐患，人、设备、环境和谐统一，
实现人员无违章、管理无漏洞、系统无缺陷、设备无故障、环境氛围好，安全生产始终处于“可控、在控”状态的本质安全。要采取多种措施，努力打造本质安全型企业。 1建立健全安全规章制度 要进一步健全规章制度，加强规章制度落实的效能监察。安全生产规章制度应与时俱进，适应新技术、新装备、新工艺、新的生产组织的要求，而不应滞后。这就要求要根据生产的发展、社会的进步对安全生产规章制度进行及时的完善和修编，完善审批手续，使规章制度适应安全生产新的要求，适用且有可操作性。 华电国际电力股份有限公司近年来在建立健全安全规章制度方面迈出了一大步，2006年有反违章工作管理规定、防汛工作管理规定、工作票管理规定和操作票管理规定等20余项安全管理标准发布实施。这些标准都进行了多次修订和征求意见，规范性、适用性、可操作性都很强，在建设本质安全型企业方面起着重要作用。 2强化监督职能，加强安全生产过程控制 人和事物都有其固有的惰性，人失去监督就会懈怠，事物一旦
安全文化建设的模式
安全文化建设的模式 安全文化建设的模式模式是研究和表现事物规律的一种方式。它具有系统化、规范化、功能化的特点，能简洁、明确地反映事物的过程、逻辑、功能、要素及其关系，是一种科学的方法论。研究安全文化建设的模式，就是期望将安全文化建设规律用一种概念模式简明地表现出来，以有效而清晰地指导安全文化建设实践。安全文化的建设模式首先是针对企业安全文化建设的模式来谈。根据安全文化的理论，依据安全文化的形态体系，企业安全文化建设的层次结构模式，即可从企业安全生产观念文化、管理文化、行为文化和物态文化四个方面设计。图6-1给出了安全文化建设的层次结构模式，归纳了安全文化建设的形态与层次结构的内涵和联系。纵向结构体系：按安全[换行]文化的形态体系划分，即分为观念文化、管理文化、行为文化和物态文化。横向结构体系：按层次系统划分，第一层次是安全文化的形态，第二层次是安全文化建设的目标体系，第三层次是安全文化建设的模式和方法体系。针对不同行业，应用系统工程的方法，还可以设计出安全文化建设的系统工程模式。从“建设领域-建设对象-建设目标-建设方法”四个层次的系统出发，一个企业安全文化建设需要涉及的系统包括企业内部系统和企业外部系统的文化，只有全面进行系统建设，企业的安全生产才有文化的基础和保障。例如，交通、民航、石油华工、商业与娱乐行业，其安全文化建设就不能只仅仅考虑在企业或行业内部进行，必须考虑外部或社会系统建设的问题为此，企业安全文
化建设的系统工程可按图6-2设计。上述建设安全文化的模式主要是针对企业或行业行为来说。如果从政府推动安全文化的饿建设与发展角度，则应该考虑全社会的文化建设，如应推动“安全文化建设工程”把建设安全文化，提升全面安全素质，作为开拓我国安全生产新纪元“重大战略发展”来认识。为此，政府应有如下安全文化建设的系统工程思考：1、组建“中国安全[换行]文化促进会”，以有效组织全社会的安全文化建设；2、建立“安全文化研究和奖励基金”，为推进安全文化进步提供支持；3、在研究试点的基础上，推广“企业安全文化建设模式样榜工程”和“社会（社区）安全文化建设模式样榜工程”，加快我国的安全文化的发展速度；4、在学校（小学、中学）开设“安全知识”辅导课，提高学生安全素质；5、有效组织发展安全文化产业，即向社会和企业提供高质量的安全宣教产品；组织和办好“安全成产周（月）”等活动；改善安全教育方法、统一安全生产培训教育模式；规范安全认证制度；发展安全生产中介组织等。
《安全文化》之念好三字经,做本质安全型员工
念好三字经，做本质安全型员工 创建本质安全型企业，是今年安全生产工作的热门话题。如何创？如何建？取决于是否具有一支本质安全型员工队伍。要成为本质安全型员工，必须是把“安全生产、我的责任、安全责任、重在落实”放在第一位。如何尽到“责任”？笔者认为，必须念好以下三字经，即“想安全、会安全、能安全”。 ——想安全。“想”是开动脑筋，是思索与打算，是意识的养成。一个“想”字，让人浮想联翩。“安全”、“幸福”、“财富”……谁人不“想”，谁人不要，天下的人都晓知“平安”才是真正的幸福。而现实生活和工作中，为什么不安全的事件时有发生，问题不是人们不要安全，而是“想不到”，这样的事例在我们电力行业中大有其在。因此，凡事先有其想才有希望，不想，则一事难成。 安全，涉及国泰民安，安全生产是我们电力员工的第一工作责任，多一份责任，就多一份安全。人的生命最宝贵，宝贵的生命不能指望着别人指指点点来保障，关键是要靠自己来把握来珍惜。如何把握、如何珍惜？“想”就是把握，“安全”就是珍惜。在工作中，我们常常强调“安全第一”，如何抓好个这“第一”，那就是“预防为主”的落实，“预防”的前提，是“想”是“思”是“问”，即想工作的风险性，想不遵章守纪的后果，思考掌控风险的措施，思考如何完美地完成工作任务，问自己有没有能力完成这些工作任务，问完成这些工作任务还缺乏什么。 安全生产，依赖于物质和精神两个方面，物质指的是生产设备，精神指的是人的安全意识，即“设备是基础，人员是关键，制度是保障”。安全生产，努力提升员工的安全意识是关键，必须从三大方面去努力。 第一，努力掌握安全知识。没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害。安全知识，就是知道什么是危险，熟悉安全规程，当出现紧急情况时，会采取应急措施。这些知识是平常的学习和实践活动的经验积累。
加强企业安全文化建设 塑造本质安全员工
编号：AQ-WH-03068 ( 安全文化) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 加强企业安全文化建设塑造 本质安全员工 Strengthening the construction of safety culture in enterprises and shaping employees with intrinsic safety
加强企业安全文化建设塑造本质安 全员工 备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、 系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业 内重要性尤为突出。 企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的或有意塑造的为全体员工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；倡导安全文化，是企业经济效益提升的根本，是全员安全文化素质提高的保证，是企业实现科学、健康、和谐发展的必然要求。因此，企业应根据自身特点，加强安全文化建设，普及安全生产知识，强化员工安全意识，规范员工操作行为，构建安全文化体系，促进员工安全行为的养成。该煤厂恪守“建设本质安全型煤厂，必须实现人的本质安全；实现人的本质安全，重在塑造本质安全型员工”理念，通过加强企业安全文化建设，塑造安全型员工，强力推进了本质安全型煤厂建设。
一、营造浓厚氛围，保证安全文化有效推进 认识是行为的先导。企业安全文化建设，首先要结合实际，从宣传教育、提高思想认识入手，利用各种宣传手段，帮助广大员工提高认识。工作中，该煤厂把灌输渗透安全理念作为安全文化建设的首要任务。将文化理念、行为规范贯彻到每名员工的言行中，形成良好素养是打造安全文化的思想基础。工作中，该厂以加强安全文化为重点，牢固树立“安全决定命运”的安全观，进一步挖掘其丰富内涵，开展渗透教育。例如，在广播站设立企业安全文化建设专栏，厂区醒目位置悬挂安全标语，在员工安全教育每日一题笔记本的首页写上个人提炼的安全警句、安全格言、亲情寄语；在员工学习内容中把理念作为一题反复学习，强力灌输，员工每天班前都举行严肃的安全宣誓，定期开展安全有奖问答活动，从中深刻感悟安全理念的哲理，时刻提醒员工在工作中做到遵章守纪，自我保安，使员工在心灵深处一次次感觉到安全理念的震撼。 二、加强培训和制度建设，夯实安全文化基础 多年来，该厂始终把安全教育培训作为安全文化建设的出发点
创建本质安全型企业(2020年)
( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 创建本质安全型企业(2020年) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
创建本质安全型企业(2020年) 安全是企业生产活动永恒的主题，企业的安定团结，员工的家庭幸福，无一不来自安全的馈赠。我们泰山建能公司坚持以安全文化为安全生产“导航掌舵”。用易于接受的安全理念、全方位的教育、人性化的管理打造企业共同的安全价值观，用安全人文环境和长效机制筑牢安全防线，使安全管理逐步走上了良性发展轨道。 “安全好不好，关键在领导”、“安全是企业最大的效益和福利”。这是我们公司将“安全第一”方针细化后，不断向干部职工宣传和灌输的安全理念。从公司领导到基层干部，从班组长到每一名工人都把安全放在心上，相互检查、相互监督、相互赶超，形成了全员重视安全的浓厚氛围。安全是“天字号”的大事，成了全公司上下共同的价值观。 我们泰山建能公司把安全宣传教育作为安全管理必不可少的组
成部分，大力培育安全文化。成立了安全宣传教育领导小组，负责研究制订年度《安全宣传教育规划》和各项工作的组织实施，使安全宣传教育与企业生产经营同时规划、同时部署、同步推进，实现了安全宣传教育的制度化、经常化、互动化，构建了一个全员参与、齐抓共管的安全宣传教育体系。实现了六个“突出”：一是突出了“多样性”，教育方法结合实际，因地制宜，形式多样；二是突出了“现实性”，安全教育既突出重点，还不断创新，以典型案例和身边的事实进行教育，增强了员工的自保能力；三是突出了“针对性”，对个案“三违”进行剖析，就事论事，谈危害讲安全，在教育中根据不同的人，不同的情况，采用不同的内容和方法；四是突出了“对比性”，对生产中涌现出的安全生产好、质量标准高、无“三违”的班组和个人，大张旗鼓的宣传表彰，对存在各种安全问题较多的班组和个人，重点帮教，结合经济手段促其增强安全意识，彻底杜绝隐患，最终达到安全生产的目的；五是突出了“趣味性”，把典型案例、小常识、小经验等用生动的语言和员工喜闻乐见的形式进行宣传，起到寓教于乐的目的；六是突出了“超前性”，充分发挥安全宣传教
企业安全文化建设方式
编号：AQ-WH-02639 ( 安全文化) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 企业安全文化建设方式 Construction mode of enterprise safety culture
企业安全文化建设方式 备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、 系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业 内重要性尤为突出。 人类安全文化的发展，要通过建设实践才能得以实现。目前企业安全文化的建设可通过如下方式来进行： 1、班组及职工的安全文化建设 运用传统有效的安全文化建设手段：三级教育、特殊教育、日常教育、全员教育、持证上岗、班前安全活动、标准化岗位和班组建设、技能演练、三不伤害活动、定置管理。 推行现代的安全文化建设手段：“三群”（群策、群力、群管）对策、班组建小家活动、“绿色工位”建设、事故判定技术、危险预知活动、风险抵押制、家属安全教育、“仿真”（应急）演习等。 2、管理层及决策者的安全文化建设 运用传统有效的安全文化建设手段：全面安全管理、五同时、三同步、监督制、定期检查制、有效的行政管理手段、常规的经济手段。
推行现代的安全文化建设手段：三同步原则、三负责制、意识及管理素质教育、目标管理法、无隐患管理法、系统科学管理、人--机--环境设计、系统安全评价、应急预案对策、事故保险对策、三因（人、物、境）安全检查等。 3、现场的安全文化建设 运用传统的安全文化建设手段：安全标语（旗）、安全标志（禁止标志、警告标志、指令标志）、事故警示牌等。 推行现代的安全文化建设手段：技术及工艺的本质安全化、现场“三标”建设、车间安全生产正记时、三防管理（尘、毒、烟）、四查工程（岗位、班组、车间、厂区）、三点控制（事故多发点、危险点、危害点）等。 4、企业人文环境的安全文化建设 运用传统的安全文化建设手段：安全宣传墙报、安全生产周（日、月）、安全竞赛活动、安全演讲幽默、事故报告会等。 推行现代的安全文化建设手段：安全文艺（晚会、电影、电视）活动、安全文化月（周、日）、事故祭日、安全贺年（个人）活动、
本质安全型员工题库
本质安全型员工安全试题库 一、填空题 1、安全生产责任制的实质是安全生产、人人有责。 2、制定安全生产法的必要性是：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，特制定安全生产法。 3、H SE中“ H是指健康，“ S”指安全，“ E”指环境。 4、“三个零”是指一般及以上零责任事故、零人身伤害、零环境损害。 5、安全生产的方针是安全第一、预防为主、综合治理。 6、安全是将不可接受的风险得到有效控制。 7、引发事故的四个基本要素：人的不安全行为、环境的不安全条件、物的不安全状态、管理缺陷。 8、处理事故的四不放过”原则指事故原因分析不清不放过；事攒任者和员工没有受到教育不放过；没有防范改进措施不放过；事做任者没有受到处理不放过。 9、产生不安全行为的主要心理表现为：_侥幸心理、省能心理、抢时间、赶任务、盲目蛮干、逞能（自我表现）、经验心理、逆反心理。 10、外来施工单位承包公司的各种工程项目，必须同甲方（公司发包单位）签定安全生产协议书。 11、燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火源。 12、人体生物节律学说认为人的体力周期为込天、情绪周期为28天、智 力周期为33天。 13、安全生产责任最低形式是岗位职责，最高形式是法律规定。
14、安全计划按内容分有检查计划、教育计划、宣传计划、隐患整改计划、安全技术措施计划等。 15、安全检查的目的贯彻落实安全管理制度、提高员工安全意识、发现不安全因素和事故隐患。 16、安全检查的基本内容是查安全思想认识、查安全管理工作开展情况、查制度执行情况、查施工现场及燃气设备运行状况、查安全设施情况、查员工安全保护意识、查各种事故隐患、查劳动安全作业环境、查事故处理情况。 17、“本质安全型员工”就是从员工的安全意识、安全技能以及安全行为三个方面综合评价员工的自主安全素质水平，即想安全、会安全和能安全。 18-安全事故类别分为一般事故、较大事故、重大事故和特大事故。燃气事故按性质分为责任事故、自然灾害事故、破坏事故。 19、直接经济损失的计算范围包括人身伤亡后所支出的费用、善后处理费用、财产损失价值。 20、事故隐患是指作业场所、设备或设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。 21、安全生产检查可以分为经常性检查、安全生产大检查、专业性检查、季节性检查和节假日前后检查等几种。 22、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价。 23、本质安全化指的是设备设施或技术工艺含有内在的能够从根本上预防事故发生的功能。 24、职工在消防安全工作中要做到四懂”“四会”是指懂得本岗位火灾危险性、懂预防火灾发生的措施、懂灭火方法、懂逃生方法。会报警、会使用消防器材、会扑救初期火灾、会组织逃生。 25、消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合 的原则，实行防火安全责任制 26、全国消防日”为11月9日。
某发电厂本质安全型企业建设方案(通用版)
某发电厂本质安全型企业建设 方案(通用版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0306
某发电厂本质安全型企业建设方案(通用 版) 为进一步规范全厂本质安全型企业建设工作，使本质安全型企业建设工作规范化、制度化、常态化，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“标本兼治、重在治本”，坚持创新体制机制，不断强化安全生产管理。 二、工作思路 本质安全是厂安全生产追求的最高境界，是一项复杂的系统工程，不能一蹴而就，要循序渐进、持续改进。xx发电厂本质安全型企业建设的工作思路是：不断完善以安全风险管控为重点的安全生产管理体系，通过源头管理、过程控制、应急处置、持续改进，将
生产过程中的安全风险稳定地控制在可接受的范围内，实现安全生产的长治久安。 三、工作目标 xx发电厂以“人员无伤害、系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍、风险可控制，实现人机环境和谐统一”作为本质安全型企业建议设目标。 2015年6月前，以标准化管理为核心，以安全风险管控为重点，建立本质安全管理体系并确保体系有效运行；员工安全意识得到有效提高，现场作业行为规范，“三违”现象得到有效控制；安全设施标准化工作得到落实，文明生产水平得到有效提升。 2016年6月前，实现本质安全管理体系正常运行，安全生产工作实现偏差控制、闭环管理、持续改进；安全文化体系基本成形，“三违”现象得到杜绝。 2017年6月前,努力提高员工的综合素质，生产管理、现场作业的良好行为成为习惯，实现“我要安全”的自主管理。 四、组织机构
什么是本安型,增安型
本安型 本安型是本质安全型的简称 本质安全源于按GB3836.1-2000标准生产，专供煤矿井下使用的防爆电器设备的分类，防爆电器分为隔爆型、增安型、本质安全型等种类， 本质安全型电器设备的特征是其全部电路均为本质安全电路，即在正常工作或规定的故障状态下产生的电火花和热效应均不能点燃规定的爆炸性混合物的电路。也就是说该类电器不是靠外壳防爆和充填物防爆，而是其电路在正常使用或出现故障时产生的电火花或热效应的能量小于0.28mJ, 即瓦斯浓度为8.5%（最易爆炸的浓度）最小点燃能量。 增安型，防爆电气设备结构里的一种，指在设备上采用一系列的安全措施，如使用高质量的绝缘材料、降低温升、增大电气间隙、提高导线连接质量等，使其在最大限度内不致产生电火花、电弧或危险温度，或者采用有效的保护元件使其产生的火花、电弧或温度不能引燃爆炸性混合物，以达到防爆的目的 本质安全，就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。 本质安全是珍爱生命的实现形式，本质安全致力于系统追问，本质改进。强调以系统为平台，透过繁复的现象，去把握影响安全目标实现的本质因素，找准可牵动全身的那“一发”所在，纲举目张，通过思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无阻塞，实现质量零缺陷、安全零事故。 人的本质安全相对于物、系统、制度等三方面的本质安全而言，具有先决性、引导性、基础性地位。 人的本质安全包括两方面基础性含义。一是人在本质上有着对安全的需要。二是人通过教育引导和制度约束，可以实现系统及个人岗位的安全生产无事故。 人的本质安全是一个可以不断趋近的目标，同时又是有具体小目标组成的过程。人的本质安全既是过程中的目标，也是诸多目标构成的过程。 本质安全行的员工可通俗的解释为：想安全，会安全，能安全。即具备自主安全理念，具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障之下，具有安全结果的生产管理者和作业者。 本质安全型企业指在存在安全隐患的环境条件下能够依靠内部系统和组织保证 长效安全生产。该模型建立在对事故致因理论研究的基础上，建立科学的、系统的、主动的、超前的、全面的事故预防安全工程体系。 本质安全防爆方法是利用安全栅技术将提供给现场仪表的电能量限制在既不能 产生足以引爆的火花，又不能产生足以引爆的仪表表面温升的安全范围内，从而消除引爆源的防爆方法。
企业安全文化建设方法示范文本
企业安全文化建设方法示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
企业安全文化建设方法示范文本 使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 在企业安全文化建设中，要妥善处理好领导倡导与群 众参与的关系，从而形成从上到下，从下至上干群共创企 业安全文化的生动活泼的局面。 安全管理的实践证明，企业安全文化的创建，关键在 于企业领导的态度和行动。有的企业没有形成自己的企业 安全文化，其重要原因之一是领导者没有把安全管理提高 到安全文化的高度来认识。因此，培育企业安全文化，首 先要求企业的领导者，特别是第一管理者为群众作出榜 样，当好先导。领导者的模范行为，是一种无声的号召， 对下属职工起着感染、教育、鼓舞和鞭策的效应，促使他 们把领导的倡导变成自己的自觉行动。 在领导大力参与的前提下，广大员工的参与和设计是
企业安全文化成功的必由，通过广大职工的参与，把安全文化建设中形成的安全精神、道德、意识、观念，培育转化为全体职工的目标追求和为之奋斗的信念，这样的企业安全文化才有生机和活力。 企业安全文化的发展，要通过建设实践才能得到实现，企业安全文化的建设可通过如下方式来进行：1）班组及职工的安全文化建设 运用传统有效的安全文化建设手段：三级教育（333）模式；特殊教育；检修前教育；开停车教育日常教育；全员教育；持证上岗；班前安全活动；标准化岗位和班组建设；技能演练；三不伤害活动；定置管理；“5s”活动等。 推行现代的安全文化建设手段：“三群”（群策、群力、群管）对策；班组建小家；“绿色工位”建设；事故判定技术；危险预知活动；风险抵押制；家属安全教育；
做好本质安全型员工
做好本质安全型员工 创建本质安全型企业，是今年安全生产工作的热门话题。如何创？如何建？取决于是否具有一支本质安全型员工队伍。要成为本质安全型员工，必须是把“安全生产、我的责任、安全责任、重在落实”放在第一位。如何尽到“责任”？笔者认为，必须念好以下三字经，即“想安全、会安全、能安全”。 --想安全。“想”是开动脑筋，是思索与打算，是意识的养成。一个“想”字，让人浮想联翩。“安全”、“幸福”、“财富”……谁人不“想”，谁人不要，天下的人都晓知“平安”才是真正的幸福。而现实生活和工作中，为什么不安全的事件时有发生，问题不是人们不要安全，而是“想不到”，这样的事例在我们电力行业中大有其在。因此，凡事先有其想才有希望，不想，则一事难成。 安全，涉及国泰民安，安全生产是我们电力员工的第一工作责任，多一份责任，就多一份安全。人的生命最宝贵，宝贵的生命不能指望着别人指指点点来保障，关键是要靠自己来把握来珍惜。如何把握、如何珍惜？“想”就是把握，“安全”就是珍惜。在工作中，我们常常强调“安全第一”，如何抓好个这“第一”，那就是“预防为主”的落实，“预防”的前提，是“想”是“思”是“问”，即想工作的风险性，想不遵章守纪的后果，思考掌控风险的措施，思考如何完美地完成工作任务，问自
己有没有能力完成这些工作任务，问完成这些工作任务还缺乏什么。 安全生产，依赖于物质和精神两个方面，物质指的是生产设备，精神指的是人的安全意识，即“设备是基础，人员是关键，制度是保障”。安全生产，努力提升员工的安全意识是关键，必须从三大方面去努力。 第一，努力掌握安全知识。没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害。安全知识，就是知道什么是危险，熟悉安全规程，当出现紧急情况时，会采取应急措施。这些知识是平常的学习和实践活动的经验积累。 第二，强化安全意识。没有安全意识，事故就会不请自来。安全意识，就是人们的思想意识中对安全的认识，包括安全价值观，安全习惯和安全警惕性等。 第三，提升安全意愿。安全意愿，是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往只停留在思想上，而安全意愿不仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。